Главная - Статьи - Браво екатеринбург сайт фонм написать жалобу на работодаьеля

Браво екатеринбург сайт фонм написать жалобу на работодаьеля


Браво екатеринбург сайт фонм написать жалобу на работодаьеля

Куда обратиться с жалобой на работодателя: 4 проверенных способа


» » Выплата заработной платы в конвертах либо ее задержка давно и прочно вошли в нашу жизнь. Однако, опасности этого явления очевидны: вы можете получить оплату за свой труд частично или не получить совсем. Что делать и куда обратиться с жалобой на работодателя, чтобы восстановить справедливость? Ниже пойдет речь о самом быстром и эффективном способе восстановлении своих прав.Содержание:Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации описывает несколько способов защиты работников.

Но так или иначе, главным из них остается самозащита, поскольку без правильных самостоятельных шагов по реализации своих прав получить кровно заработные средства будет невозможно.Хорошая новость заключается в том, что в борьбе за свои права вы не будете одиноки.

Грамотными обращениями и заявлениями вы сможете вовлечь в решение своих проблем компетентные ведомства и их специалистов.

Начну с одного из самых результативных государственных органов.Многие юристы отмечают, что существование этой структуры ранее мало заботило работодателей и ее упоминание никак на них не влияло.

Ситуация стала меняться в течение нескольких последних лет. Регулярные изменения в Трудовом кодексе внесли чуть больше ясности в законодательство и усилили позиции ведомства. В результате, инспекция получила возможность оказывать значительное давление на руководство предприятий и, тем самым, защищать права работников.Более того, в некоторых случаях сама по себе жалоба на работодателя в трудовую инспекцию способна решить проблемы работника в течение нескольких часов.
В результате, инспекция получила возможность оказывать значительное давление на руководство предприятий и, тем самым, защищать права работников.Более того, в некоторых случаях сама по себе жалоба на работодателя в трудовую инспекцию способна решить проблемы работника в течение нескольких часов.

В юридической практике немало случаев, при которых трудовой инспектор, получив жалобу от работника, связывался с руководителем организации по телефону и «вежливо» предлагал простую альтернативу: либо директор во всем идет навстречу своему сотруднику и «урегулирует» вопрос с его жалобой у себя на месте либо в предприятии будет организована внеплановая проверка «со всеми вытекающими». Взвесив все «за» и «против», директор мгновенно принимал правильное решение.Следует также отметить и тот факт, что очень часто представители трудовой инспекции принимают сторону работников в их спорах с хозяевами бизнесов, что также наводит последних на мысль о существенных сложностях при разжигании конфликта.Итак, наша задача отстоять свои права и выиграть «сражение» с боссом в самом начале. Ибо впоследствии это будет делать сложнее, да и не всегда возможно.Сразу хочу предостеречь вас от ненужных и бесполезных звонков в инспекцию и разговоров с чиновниками.

Как говорится, их к делу не пришьешь. Инспекторы, как и большинство государственных служащих, работают исключительно с реальными зарегистрированными письменными обращениями.

Устные жалобы здесь не помогут. За исключением ситуаций, когда вы хотите просто проконсультироваться у специалиста. Вы имеете право, а инспектор имеет обязанность, согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 сентября 2014 г.

N 603н, предоставить вам устную либо письменную консультацию о своих правах.Жалоба на работодателя, как и любая другая, составляется по общим правилам. Не буду повторяться, это подробно описано в .

Пример реальной жалобы в трудовую инспекцию приведен ниже. Ситуации могут быть разными, но здесь описано стандартное правонарушение со стороны работодателя.

При необходимости вы можете скорректировать содержание этого обращения под свой конкретный случай.Заявление обязательно следует подготовить в двух экземплярах: один экземпляр должен остаться у вас на руках. Ваш спор может затянуться и перейти в судебную стадию, поэтому наличие всех обращений или переписки с трудинспекцией и работодателем окажет влияние на конечное решение.Сама по себе жалоба в трудовой надзор не несет опасности для ее автора. Проблема может быть в другом – сроках давности по спорам с руководителями компаний.

Дело в том, что сроки давности по обращениям о трудовых взаимоотношениях сравнительно малы. В зависимости от ситуации в среднем составляют всего лишь три месяца. Надзорный орган имеет запас по времени в 30 дней для подготовки ответа на ваше письменное обращение.

Если вы направите несколько обращений, то этот период может просто закончиться.

Это обстоятельство хорошо знакомо многим управленцам и они этим активно пользуются к своей выгоде.По этой причине стоит трезво оценить обстоятельства, желательно получить совет профессионального юриста и выбрать инстанцию для продуктивных обращений. Вполне возможно, что разумнее сразу обратиться на работодателя в суд.Очередным по результативности ведомством можно считать прокуратуру или следственный комитет. В ряде случаев заявления в эти структуры даже более эффективны, нежели ГИТ.

Во всяком случае, в прокуратуру вам не придется звонить 80 (ВОСЕМЬДЕСЯТ) раз, чтобы узнать фамилию специалиста, который работает с вашим заявлением.

Это не шутка своих мытарств, в процессе которых ему пришлось 80 раз звонить по телефонам специалистов ГИТ. вы можете узнать, как безболезненно подготовить и подать , а также воспользоваться примером обращения.В целом, любая ваша активность в отстаивании своих прав будет полезна.

Уместно также и заявление в налоговую службу. Однако, важен контекст этих обращений.Поясню, в большинстве случаев поводом для такой жалобы является выплата работникам заработной платы «в конвертах». То есть, так называемым черным налом.

Безусловно, Федеральная налоговая служба заинтересована в увеличении сбора налогов.

Однако, для рядового сотрудника, как впрочем и его руководителя, такой конфликт может быть опасен возможным привлечением его к ответственности как третьего лица.

Бывали случаи, когда в ряде судебных процессов налоговиков пытались привлечь к ответственности в качестве третьих лиц.

Поэтому на вашу жалобу в этой инстанции могут технично закрыть глаза, ответив простой отпиской.

Это они умеют делать великолепно.Но, с другой стороны в налоговой политике активно набирает силу тенденция к поиску дополнительных источников налогов. В том числе, за счет привлечения на свою сторону бывших и действующих работников, сбор свидетельских показаний, доказательной базы для подтверждения факта сокрытия предприятием налогооблагаемой базы, расчета и доначисления налогов. Таким образом, этот антагонизм бизнеса и государства может сыграть вам на руку.

Ваша жалоба может совпасть с интересами ведомства по выявлению скрытых финансовых операций и помочь не только вам, но и Абрамовичу купить новую яхту нашей родине стать богаче.Заявление составляется в свободной форме с указанием стандартных сведений о заявителе. Подать жалобу на работодателя в налоговую службу можно не выходя из дома по адресу В действительности, описанные выше способы не исчерпывают всех возможностей по правовому воздействию работника на своего работодателя.

Помимо этого вы можете привлечь главу организации к ответственности посредством обращения в следующие инстанции:Следственный комитет Российской Федерации Управление Президента по работе с обращениями граждан и организаций Кроме того, теперь обратиться в инспекцию по труду можно анонимно. Как это сделать подробно описано в здесь.Также возможно обращение в прокуратуру в режиме онлайн на сайте .Буду благодарен, если ниже в комментариях вы опишите свой опыт разрешения спорных моментов с работодателем. Возможно, вам уже удалось выиграть спор с главой своего предприятия либо с нерадивым коллегой.

Опишите ниже свой опыт того, куда обратиться с жалобой на работодателя и эффективно защитить свои права. (16 оценок, среднее: 4,50 из 5)

Загрузка.Метки: , ,

Написать жалобу в Екатеринбурге

Но если впоследствии выяснится, что в жалобе ошибки, она не будет принята к рассмотрению, а заявителю будет направлен мотивированный ответ. Для получения информации справочного характера необходимо позвонить по номеру .

  • Отправить по почте письмом с уведомлением. Адрес для корреспонденции: 620014, г. Екатеринбург, ул. Московская, д.

    21. К жалобе рекомендуется приложить дополнительные материалы и доказательства, указывающие на нарушение закона.

  • Любое нарушение в сфере трудового законодательства – это основание для подачи жалобы в Государственную инспекцию труда.

    Это можно сделать в том случае, если работодатель, пренебрегая действующими нормами, отказал в официальном оформлении, необоснованно понизил в должности или другим способом нарушил права наемного работника. Обриться в Инспекцию можно:

    1. Через специализированный сервис или на сайте Роструда. Если пользователь хочет добиться проверки указанных им сведений, ему достаточно выбрать соответствующий пункт в интерактивном меню.
    2. По электронной почте, прикрепив отсканированную претензию в качестве отдельного вложения. Электронный ящик Инспекции: факсу на номер (343)354-72-72. Для получения более подробной информации следует позвонить по телефону: (343)354-72-01.
    3. В письменном виде, направив документ по адресу: 620027, Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12. Его можно адресовать конкретному должностному лицу, указав его в качестве адресата.
    4. В ходе личного приема, который проводят должностные лица Ведомства в соответствии с графиком .

    Обращение может служить основанием для проведения внеплановой проверки только при условии, что оно было направлено после авторизации заявителя в единой системе идентификации. Для обжалования вступившего в силу постановления суда екатеринбуржцу придется обратиться в Седьмой кассационный суд, который наделен такими полномочиями.

    Это важно сделать в предусмотренный законом срок, иначе документы не будут приняты к рассмотрению.

    Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

    Трудовое законодательство+2Анонимный вопрос10 января 2021 · 218,9 KИнтересно933,2 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши законные права, то следует обратиться в территориальный отдел Государственной инспекции труда (ГИТ).Сделать это можно несколькими способами:

    • Через интернет: на официальном или через портал . Это самый простой и удобный способ.
    • Отправить жалобу по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении) или курьерской доставкой;
    • Лично, записавшись на прием к инспектору.

    Наиболее частыми причинами обращения в ГИТ являются:

    • Незаконное увольнение, понижение в должности или перевод. Это может, в частности, выражаться в принуждении подписать соответствующие документы, а в случае отказа — угрозы увольнения “по статье”;
    • Систематические задержки выплаты заработной платы;
    • Неуплата обязательных платежей, налогов и взносов;
    • Нарушение требований трудового законодательства и положений трудового договора.

    Жалоба пишется в свободной форме с подробным описанием ситуации и того, какие права, по вашему мнению, нарушены.

    К жалобе необходимо приложить копии паспорта, трудовой книжки и трудового договора, а также иные документы, которые доказывают факт нарушения ваших прав работодателем (при наличии).Анонимная подача жалобы допускается по закону, однако, если речь идет о личных интересах работника и восстановлении его нарушенных прав, то остаться инкогнито едва ли возможно.
    К жалобе необходимо приложить копии паспорта, трудовой книжки и трудового договора, а также иные документы, которые доказывают факт нарушения ваших прав работодателем (при наличии).Анонимная подача жалобы допускается по закону, однако, если речь идет о личных интересах работника и восстановлении его нарушенных прав, то остаться инкогнито едва ли возможно.

    Тем не менее, вы можете попросить инспектора ГИТ не разглашать ваши личные данные на основании статьи 358 ТК РФ.

    Конечно, если это реально возможно исходя из обстоятельств дела и желаемого результата.Срок обращения в ГИТ составляет 3 месяца со дня, когда право работника было нарушено или работник узнал об этом, а по спорам об увольнении — всего 1 месяц.

    Срок рассмотрения жалобы ГИТ составляет 30 дней, в исключительных случаях он может быть продлен еще на месяц.Получив жалобу, сотрудники ГИТ проведут внеплановую проверку в организации и, если факт нарушений со стороны работодателя подтвердится, обяжут его их устранить и привлекут к ответственности.Надеемся, что данный ответ был полезен и вы не столкнетесь с недобросовестными работодателями.

    Больше о трудовых спорах на , а составить жалобу в ГИТ можно, воспользовавшись .3833,4 KКомментировать ответ…Комментировать…Ещё 63 ответа3,2 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток! Пожаловаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) на работодателя можно несколькими способами: Через интернет на официальном сайте Роструда РФ https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin/ или портале онлайнинспекция.рф https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/. Это самые удобные способы; Направить жалобу по.

    Читать далее417,9 KКомментировать ответ…Комментировать…Юриспруденция200Юристы по гражданским делам. · ПодписатьсяОбратиться в Роструд можно несколькими способами: — Передача жалобы лично в территориальное отделение службы.

    Обращение составляется в письменном виде и передается ответственному за прием сотруднику. На документе ставится отметка о приеме.

    — Направление претензии по почте.

    Жалоба составляется в двух экземплярах, один из которых передается почтовым.

    Читать далееБесплатная юридическая помощь по гражданским делам2,3 KКомментировать ответ…Комментировать…42ПодписатьсяПожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав. Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда.

    Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы). Подать жалобу можно при: — отказе в предоставлении.

    Читать далее48542,8 KПроверьте пожалуйста завод трансвит.полный беспредел творится по начислению зарплат.заставляют работать в. Читать дальшеОтветить9Комментировать ответ…Комментировать…356Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяОтвечаетПосле того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1.

    Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту.

    Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату. Читать далее15820,1 KЗдравствуйте я работаю уборщицей официально .А теперь хотят нас в клининг збагрить у нас до конца января срок .что делать?Ответить14Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ…Комментировать…269ПодписатьсяВы, бесплатно, можете позвонить на горячую линию по защите трудовых прав, по номеру +7 (499) 322-45-65 или напишите письмо в свободной форме, в котором опишите, какие именно претензии вы предъявляете работодателю.
    Читать далее15820,1 KЗдравствуйте я работаю уборщицей официально .А теперь хотят нас в клининг збагрить у нас до конца января срок .что делать?Ответить14Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ…Комментировать…269ПодписатьсяВы, бесплатно, можете позвонить на горячую линию по защите трудовых прав, по номеру +7 (499) 322-45-65 или напишите письмо в свободной форме, в котором опишите, какие именно претензии вы предъявляете работодателю.

    Например: работодатель не выплачивает зарплату уже 4 месяца, трудовой договор на руки при устройстве на работу не выдали. Что делать. Читать далее652256,4 KЗдравствуйте у меня такой вопрос работая на гос работе бывает что работаем по 20 часов бывает что сутками но в. Читать дальшеОтветить629Показать ещё 18 комментариевКомментировать ответ…Комментировать…30ПодписатьсяЗдравствуйте.

    невыплата расчета при увольнении. За полтора месяца я получила 29000. Что за это издевательство?Работала год можно сказать что я там конкретно обанкротилась.

    Магазин Добрынинский!!! 35431,3 KЯ. пенсионерка с 27 12 2019 на больничном и по сей день.

    Я упала выбила тазобедренный сустав меня уволили. Читать дальшеОтветить71Комментировать ответ…Комментировать…14ПодписатьсяЗдравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.16221,0 KТакая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник . А по бумагам теперь всё так же работают 2.

    Читать дальшеОтветить71Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ…Комментировать…Анонимный ответНас обманывают .за задержали в феврале вообще сказали сидите дома без всяких выплат.работаем в пос.усть баргузине.на пилетном заводе.условий никаких дышим пылью лечимся на свои деньги.за десять тысяч.9118,8 KКомментировать ответ…Комментировать…Анонимный ответДоброе утро. Проверьте пожалуйста кантору трансавтолиз пассажирские перевозки. На ул батюнинский проезд 9. Зарплату задерживают за час платят 130 руб.

    Зарплату если наличкой получаешь 10 проц снимают с зароботной платы.

    Негде такого нет как там. Когда же их накажут.63,9 KКомментировать ответ…Комментировать…

    Жалоба в трудовую инспекцию

    22986 Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.

    • Бланк и образец
    • Бесплатная загрузка
    • Онлайн просмотр
    • Проверено экспертом

    ФАЙЛЫ Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

    1. Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
    2. Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
    3. Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
    4. Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.

    Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).

    Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора. После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.

    Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения. Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений.

    В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.

    Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.

    Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя. Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи. По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

    Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ.

    В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства. Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.

    Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.

    Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме.

    Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:

    • указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,
    • собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),
    • максимально подробно суть проблемы.

    Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции. При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов. К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.

    Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).

    Документ можно

    • писать от руки (непосредственно в трудовой инспекции),
    • напечатать на компьютере (дома, заранее).

    Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, нужно

    • собственноручно подписать его
    • и проставить дату написания (она должна соответствовать непосредственно дню обращения).

    Составлять жалобу лучше в двух экземплярах, оба нужно визировать у принимающего специалиста, а затем один передавать в инспекцию, а второй оставлять себе.

    1. В начале, справа или слева (не играет роли) пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество (полностью).
    2. Далее идет собственно текст жалобы. Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы.
    3. Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав. Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.
    4. В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.

    Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России. В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени. На сегодняшний день получил распространение и третий путь: направление жалобы через электронные средства связи.

    Жалоба в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав

    3922 При нарушении трудовых прав работника он имеет право подать жалобу в надзорный орган на работодателя.

    Для защиты своих интересов обращаются в трудинспекцию, прокуратуру, суд.

    Важно правильно оформить обращение, указать в нем все необходимые данные, приложить подтверждающие документы.

    Расскажем, как написать жалобу в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав и как отправить ее в ведомство.

    • Бланк и образец
    • Бесплатная загрузка
    • Онлайн просмотр
    • Проверено экспертом

    ФАЙЛЫ Работа прокуратуры регулируется Законом от 17 января 1992 года № 2202-1.

    В числе прочего ведомство инициирует проверки работодателей, совершающих неправомерные действия в отношении своих работников. Работник может обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру в следующих случаях:

    • Наниматель регулярно не выплачивает заработную плату.
    • Работнику было отказано в трудоустройстве без объективных причин.
    • На рабочем месте нарушаются нормы охраны труда (работодатель не выдает СИЗ, спецодежду и т.д.).
    • Не оплачивают сверхурочную работу или труд в выходные и праздники.
    • Работодатель склоняет работника к увольнению.

    Перечислены не все основания для написания жалобы.

    Работник может обратиться в прокуратуру, когда нарушены его трудовые права.

    К сведению! Если жалоба в прокуратуру содержит информацию о нарушении только трудовых прав, то рассматривать обращение будет трудинспекция, однако уже по представлению прокурора.

    Любое письменное обращение в государственный орган или в орган местного самоуправления рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации такового. Если требуется запрос каких-либо данных, истребование дополнительных документов, то рассмотрение могут продлить на 15-30 дней.

    Унифицированного бланка такого документа не существует, поэтому можно написать его в свободной форме. Текст жалобы состоит из трех частей: вводной, описательной и содержащей просьбу. В документе указывают следующую информацию:

    1. Кому адресована жалоба. Здесь пишут ФИО и должность прокурора, полное наименование прокуратуры, ее адрес.
    2. От кого эта жалоба. Указывают ФИО работника, адрес и номер телефона для связи.
    3. Наименование документа. Можно написать «жалоба» или «обращение».
    4. Факты нарушения трудовых прав. Описывают, какие именно права нарушил работодатель (статью ТК РФ), каким образом. Также указывают наименование или ФИО работодателя, его ИНН, ОГРН, адрес, другие данные.
    5. Просьбу. Как правило, просят разобраться в ситуации и принять меры.

    Документ заканчивают подписью работника и датой подачи в прокуратуру.

    Если к жалобе гражданин прикладывает какие-либо подтверждающие бумаги, то этот факт нужно указать в тексте в виде пронумерованного списка. Такими документами могут быть расчетные листки, трудовой договор, копии платежных ведомостей и прочие бумаги, доказывающие допущенные нарушения. К сведению! Необходимые документы прокуратура сама сможет запросить у работодателя.

    Список таких бумаг законодательно не утвержден.

    Жалобу составляют в двух экземплярах.

    Один передают в прокуратуру, второй с отметкой о регистрации обращения работник оставляет себе. Подать жалобу в прокуратуру можно следующими способами:

    • Передать лично. В этом случае гражданин передает жалобу сотруднику канцелярии. Тот записывает данные в специальный журнал, ставит отметку о получении на экземпляре работника. Далее жалоба передается на рассмотрение.
    • Воспользоваться помощью представителя. По нотариальной доверенности представитель аналогичным способом передает документы в прокуратуру.
    • По почте. В этом случае документы нужно отправлять заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет подтверждать факт получения жалобы. Данный способ замедляет сроки решения вопроса, поскольку письмо может затеряться при отправлении.
    • Электронным способом. Это делается через интернет-приемную или сайт госуслуг. Нужно будет заполнить специальные поля. В ответ придет уведомление о получении обращения.

    Подавать жалобу нужно в прокуратуру, к которой относится район проживания гражданина.

    При подаче лично нужно иметь при себе документы, подтверждающие личность.

    Внимание! После того как прокуратура проведет свою работу (сбор информации, проверка), гражданину должен прийти ответ (согласно ст.

    10 и ст. 27 Закона №2202-1). Если жалоба подана анонимно, то уведомление отправлять не будут по понятным причинам. По итогам проверки работодателя могут обязать исправить нарушения в установленные сроки. Если этого не произойдет, то на него могут наложить административную ответственность.

    Прокурору Николаеву Г.И. В прокуратуру Индустриального района г. Ижевска УР 426008, г. Ижевск, ул.

    Лесная, д. 45А от Горбунова Степана Степановича 426007, г. Ижевск, ул. Совхозная, д. 78, кв. 12 тел.: 8 (3412) 33-33-33 Жалоба Мой работодатель, Общество с ограниченной ответственностью «Артемида» (ОГРН 45623434, ИНН 5612343453, адрес: г.

    Ижевск, ул. Льва Толстого, д.

    14А), третий месяц не выплачивает мне, Горбунову Степану Степановичу, заработную плату, также ранее заработная плата выплачивалась только 1 раз в месяц и в разные даты.

    Таким образом нарушаются нормы статьи 136 ТК РФ.

    Расчетные листки руководство организации выдавать на руки отказывается. На основании вышеизложенного прошу:

    1. Рассмотреть обращение и принять меры по устранению нарушений моих прав со стороны работодателя.
    2. О принятых мерах прошу уведомить меня в утвержденные законом сроки.

    Приложение:

    1. Трудовой договор от 13 мая 2017 года № 34 на 2 л.
    2. Справки из банка о начислении заработной платы на 5 л.

    Горбунов / С.С. Горбунов 25 ноября 2020 года

    Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

    Трудовая инспекция — одна из государственных инспекций, проверяющих соблюдение прав рабочих.

    Круг её обязанностей широк. Однако описать его можно очень кратко — она устраняет нарушение прав сотрудников и следит за их последующим соблюдением.

    Таким образом трудовую инспекцию можно назвать своеобразным «защитником» от недобросовестных работодателей.

    Она устраняет большинство нарушений без привлечения прокуратуры или суда. осуществляет два вида проверок: плановые и внеплановые. Плановые проверки трудовой инспекцией: Плановые проверки проходят в основном проходят в соглашении с прокуратурой.

    Их отличает то, что план таких проверок уже заранее известен и определен на год вперед — с ним можно ознакомиться на сайтах генеральной прокуратуры или самой трудовой инспекции. Так же они начинаются только если на определенного работодателя собирается определенное количество жалоб в инспекцию. Внеплановые проверки: Проводятся только при обращении в трудовую инспекцию.

    При этом жалобы должны обличать серьезные нарушения трудовых или иных норм.

    С перечнем причин можно ознакомиться в.

    Основными же причинами для внеплановой проверки служат:

    • Истечение срока на устранение нарушений, выявленных предыдущей проверкой;
    • Жалобы в трудовую инспекцию на нарушение условий труда;
    • Жалобы в трудовую инспекцию о ;
    • Особое распоряжение руководителя Инспекции.

    Таким образом внеплановую проверку может вызвать самый обычный сотрудник, написавший . Но не стоит думать, что с первой же жалобой на работодателя к нему сразу же поедет на проверку инспекция.

    В первую очередь будут рассмотрены:

    • и договоры;
    • Книги учета;
    • Внутренние правила организации;
    • Графики (отпусков, выходных дней, переработок и прочие);
    • Приказы, касающиеся трудовой деятельности;
    • Личные дела сотрудников.

    Эти и многие другие менее важные бумаги будут рассмотрены в первую очередь. Только если в них будут обнаружены нарушения можно ожидать инспекцию на самом предприятии. Государственная инспекция уполномочена:

    • Требовать от работодателя соблюдения норм условий труда
    • Устранять от работы сотрудников, не имеющих навыков или образования
    • и привлекать к ответственности.
    • Проводить проверку обстоятельств
    • Временно прекращать работу учреждений.
    • Начинать судебные разбирательства при серьезных нарушениях закона.

    Обращение с жалобой составляется сотрудником в форме заявления.

    Оно имеет строгую форму и в обязательном порядке включает в себя следующее: В заголовке:

    • Наименование проверяющего органа: полное название, адрес;
    • ФИО подающего жалобу, адрес;
    • Контактные данные для ответа на жалобу.

    В информационной части:

    • Время, которое сотрудник отработал в организации, дата приема на работу;
    • Причина жалобы: в чем конкретно нарушаются ваши права;
    • Ваши действия, предпринятые для восстановления ваших трудовых прав;
    • Требования;
    • Обоснования требований.

    Финальная часть:

    • Перечень дополнительных прилагаемых документов;
    • Дата подачи жалобы;
    • Подпись.
    • Точной. Все факты, даты и обстоятельства должны быть описаны без ошибок. Все документы, являющиеся доказательствами, должны быть полными и достоверными.

      Перед подачей жалобы в трудовую инспекцию на работодателя не поленитесь проверить её и сопутствующие бумаги на наличие неточностей;

    • Краткой. Не стоит вдаваться в подробное описание всего, что предшествовало нарушению или было только после него.

      Описывайте только минимальный необходимый объем;

    • Корректной.

      , содержащая любые оскорбления или эмоциональные и некорректные дополнения рассматриваться не будет;

    • Грамотной.

      Старайтесь не допускать ошибок, избегайте опечаток и помарок;

    • Полной.

      Обязательно указывайте все, что необходимо. Если фактов не будет доставать то жалобу не примут к рассмотрению. Так же не забывайте указывать все данные, в том числе и собственные.

    В обычном порядке анонимная жалоба рассматриваться не будет.

    Дело в том, что согласно законам Российской Федерации обращение в трудовую инспекцию обязательно должно содержать информацию о подающем жалобу. В случае анонимной жалобы заявление будет считаться неполным и разбираться не будет.

    Однако жалобу можно подать через интернет.

    Иная форма подачи заявления обеспечивает некую анонимность. Так же стоит отметить, что подающий жалобу сотрудник может потребовать конфиденциальной проверки.

    Однако на практике такой запрос не слишком эффективен.

    1. Перейдите на сайт ;
    2. Выберите поле «Работнику»;
    3. Нажмите кнопку «Написать обращение»;
    4. На открывшейся странице заполните форму, схожую со стандартной формой подачи жалобы;
    5. Ознакомьтесь с условиями подачи жалобы;
    6. Отправьте жалобу.
    • Рассмотрение жалобы — дело небыстрое. Только на её первичное рассмотрение может уйти месяц, но не более;
    • Вашу жалобу могут и не рассматривать.

      Чаще всего это связано с желанием сотрудника написать анонимную жалобу. В инспекциях по контролю труда анонимные жалобы не рассматриваются;

    • Трудовая инспекция — не самая эффективная инстанция в урегулировании конфликтов с работодателями. Так же можно обратиться в прокуратуру или в суд;
    • Перед подачей жалобы сначала обратитесь к руководителю с претензией.

      Порой упоминания жалобы в инспекцию бывает достаточно для урегулирования мелких споров;

    • Вы всегда можете требовать у инспекции обоснования её решения.
    1. . Она призвана защищать любые права граждан Российской Федерации, в том числе трудовые. Обращение в прокуратуру очень схоже с жалобой в инспекцию: нужно в том же порядке написать заявление с жалобой, указать в нем обстоятельства дела, объяснить требования и обосновать их, во вложенных документах предъявить доказательства.

      При этом жалоба в прокуратуру будет значительно эффективней если при нарушении ваших прав были так же нарушены и законы Российской Федерации.

    2. . На работодателя вполне можно подать иск в суд.

      В этом случае рассмотрением обстоятельств дела и проверкой соблюдения норм труда уже займутся уполномоченные судебные представители. Для этого нужно подать иск в обычном порядке. Наиболее эффективен этот процесс при незаконном увольнении.

      Единственный минус — дела рассматриваются достаточно долго.

    12 онлайн-ресурсов, принимающих жалобы граждан

    Опубликовано 18 июня 2019 Адвокат Юлия Дубинина в своем блоге собрала онлайн-ресурсы, на которых можно оставить жалобу на действия или бездействие чиновников, работников ЖКХ, банковских клерков, работодателей и т.п.

    Ее подписчики подтверждают: это работает!

    Содержание Сегодня практически каждое ведомство на своем официальном сайте предлагает форму обратной связи для обращений граждан. В соответствии с положениями статьи 12 письменное обращение должно быть рассмотрено в течение 30 дней со дня его регистрации. Но есть и вневедомственные онлайн-ресурсы, куда можно подать жалобу.

    Сохраните себе список. Обращения везде бесплатные и подаются в электроном виде.

    1. . Электронная Приемная президента РФ. Говорят, очень действенно.
    2. . Онлайн-сервис подачи жалоб «Сердитый гражданин» помогает сформулировать и подать жалобу на некачественные товары и услуги и направить их ответственным организациям и государственным органам.
    3. . Наш город Москва. Портал Собянина С.С.Контролирует состояние инфраструктуры, проезжей части, транспортных узлов, освещения, уборки, благоустройство территорий и многое другое.
    4. . Аналогичный в Санкт Петербурге «Мой Санкт-Петербург»
    5. . Информационный портал жалоб и заявлений в различные органы и отрасли.
    6. . Работает под девизом «Заставьте коммунальщика работать». Простой и верный способ устранить недочеты в оказании жилищных услуг в многоквартирном доме.
    7. . Государственный портал жалоб «Госконтроль». Мониторит качество оказания услуг населению коммунальными службами.
    8. . Отличный сервис для отзывов и жалоб на банки и страховые компании.
    9. . Ассоциация российских банков и финансовый омбудсмен. На сайте есть форма жалобы. Ее получит и финансовый омбудсмен, и банк. Сайт может посодействовать с реструктуризацией кредита или разобраться с ошибочным платежом.
    10. . Роспотребнадзор надзирает за банками, и всеми кто оказывает услуги населению и подпадает под закон о защите прав потребителей. Оставить обращение можно через специальную форму. ⠀
    11. . Портал для жалобы на недобросовестного работодателя.
    12. . Горячая линия Министерства здравоохранения.

    Статья Юлии Дубининой опубликована в Инстаграм-блоге и размещена на сайте ppt.ru с разрешения автора. Правовые документы Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

    Для этого оставьте комментарий под статьей. Мы его прочитаем, исправим ошибку и расскажем о результате. БУХГАЛТЕРУ: НОВОСТИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

    Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

    Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

    Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

    Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

    Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

    Это может быть проверка факта нарушений, принятие дисциплинарных мер воздействия, обязательство восстановить на работе или выплатить зарплату.

    Просьба может содержать несколько пунктов.

    1. Список прикладываемой документации. Вместе с претензией, как правило, подается трудовой договор/книжка (копия), расчетные листки (при наличии долга) и иные доказательства нарушения ТК РФ.
    2. В конце документа ставится дата и подпись.

    Следуя этим правилам, можно с легкостью написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя даже без примера оформления.Много вопросов касается формы передачи заявления о нарушении прав со стороны руководителя. Как отмечалось, документ должен подаваться только в письменной форме лично, почтой или онлайн.

    Ниже рассмотрим моменты, связанные с анонимным оформлением, подачей заявления через Интернет и коллективной жалобой.Много вопросов касается того, можно ли анонимно подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Как и в любой другом госоргане, анонимные обращения не принимаются.

    Но возможен вариант с сохранением конфиденциальности. Для этого в документ вносится просьба о сохранении информации о заявителе, чтобы она не дошла до руководителя. Кроме личных данных, в претензии должен быть адрес, телефон и контакты человека.

    Если работник отправит анонимный документ (без сведений о себе), он рассматриваться не будет.Удобный инструмент — подача электронного варианта претензии. Для этого требуется зайти на сайт Трудовой инспекции в своем регионе, внести необходимые данные, а после отправить претензию для рассмотрения.

    При оформлении жалобы в трудовую инспекцию на работодателя онлайн важно учесть ряд моментов:

    1. Пропишите способ предоставления ответа на обращения (в письме или по e-mail).
    2. Внесите подробные данные о себе и компании-работодателе с учетом предложенных полей.
    3. Укажите причину обращения из приведенного списка.
    4. Информируйте ГИТ о действиях, которые необходимо принять по отношению к нарушителю.

    В целом, структура онлайн-заявления такая же, как и в случае с обычным документом.

    Роструд: жалоба на работодателя

    К большому сожалению случаи нарушения прав работодателями продолжают случаться с высокой частотой и в наши дни — когда, казалось бы, способов вывести на чистую воду у любого работника предостаточно: любой смартфон сейчас снабжен камерой и нарушения могут быть банально на нее записаны, да и отправить результаты нарушений не составляет никакого труда — опять же есть камера и куча мессенджеров.

    Ну а про распространенность электронной почты и говорить не стоит — только редкий пользователь еще не имеет своего электронного ящика.

    Вот только куда отправлять доказательства нарушений прав работника — другой вопрос.

    В этом случае на помощь приходит Госинспекция труда.

    Именно туда работник должен первым делом подать жалобу.

    Если же результаты проведенной госинспекцией экспертизы не удовлетворят работника или он усматривает специальное затягивание дела, подозревает кого-то в сговоре, или находит какие-то другие препятствия, он имеет полное право обратиться с жалобой в Роструд.

    Там его жалоба будет рассмотрена в обязательном порядке на федеральном уровне. Подать жалобу он может в электронном — тогда ему никуда не придется ходить, или письменном виде — для тех, кто хочет наверняка.

    Выбирать уже вам. Содержание Для начала давайте разберем объективные причины подачи жалобы на работодателя — ведь иногда их могут счесть недостаточными и тогда вы просто потеряете свое время зря.

    Для этого не нужно знать от корки до корки весь трудовой кодекс. Вот основные причины:

    • Вы приступили к выполнению своих обязанностей, но с вами не хотят заключать трудовой договор.
    • С вами заключили договор, но он не является официальным — например в виде расписки или чего-то подобного.
    • Вам не выплатили заработную плату, выплатили ее не в полном объеме или задержали ее выплату на срок больше 10 дней;
    • Вас не отпустили в отпуск или отпустили, но за ваш счет.
    • Вас заставили выйти на работу в выходной день и не произвели дополнительные выплаты за сверхурочную работу.
    • Ваше рабочее место не соответствует действующим трудовым нормам: нет стола, окна — как источника естественного света, стула и т.д.
    • Вас просят оборудовать ваше рабочее место из ваших же средств.
    • Вам необоснованно отказали в приеме на работу.
    • Вас незаконно и без причины уволили с работы.

    Эти и некоторые другие причины являются объективными для подачи жалобы в Роструд.

    Жалоба подается в электронном или живом виде. Жалоба в электронном виде подается в общих формулировках — если это делается электронным письмом или через форму — если это делается через сервис онлайнинспекция.рф.

    В этих случаях к жалобе можно приложить копии документов, подтверждающих ваши слова: копию трудового договора, трудовой книжки, паспорта — как документа, подтверждающего вашу личность и др. Жалоба в письменной форме подается через орган ближайшей госинспекции труда и заполняется в соответствии с образцом.

    Так или иначе в жалобе нужно отразить:

    • Наименование органа, куда подается жалоба: Госинспекция труда по вашему городу или Федеральная служба по труду и занятости;
    • Ваши данные: ФИО, адрес проживания, номер телефона, адрес электронной почты, место работы и должность;
    • Описание нарушения ваших трудовых прав;
    • Описание предпринятых вами действий — если таковые были;
    • Подпись и дата.

    В идеале текст должен состоять из одних фактов: такого-то числа я должен был получить зарплату, обратился к тому-то, но даже спустя месяц зарплаты так и нет. Прикладываю мой трудовой договор и сканы моего счета. Если вы в тексте используете расплывчатые формулировки или не можете доказать прямого факта нарушения работодателем ваших трудовых прав, необходимо подготовиться к тому, что дело будет расследоваться дольше обычного.

    Подать жалобу в электронном виде можно также двумя способами:

    • Через сервис онлайнинспекция.рф;
    • По электронной почте.

    Итак, первым делом вам необходимо будет зайти на сервис и спуститься до раздела «Сообщить о проблеме». Нажать на раздел. Затем необходимо выбрать категорию, в рамках которой вы хотите подать жалобу.

    Например «Заработная плата». А затем подпункт, например «Задерживают зарплату». Затем вам нужно будет выбрать результат, которого вы бы хотели добиться подачей своей жалобы:

    • Консультация;
    • Или проверка.

    После этого вам предложат авторизоваться через портал «Госуслуги». И уже после авторизации вы сможете написать текст самой жалобы, а также прикрепить все необходимые документы.

    Вы можете направить свое письмо в отдел приема граждан Роструда по почте: . В письме вам необходимо в общей форме указать проблему, с которой вы обращаетесь, написать свои контактные данные, данные организации-работодателя (Юридическое название (ООО «Рога и копыта»), ИНН, ОГРН, физический и юридический адреса) и приложить дополнительные документы, которые доказывают каким-то образом вашу правоту — чтобы инспектору было легче и быстрее разобраться в вашем вопросе.

    И ждать ответа. При всем разнообразии онлайн-инструментов большинство граждан предпочитают обращаться с такими вопросами напрямую — через кабинет служащего государственной инспекции труда. Есть один нюанс: количество обращений граждан напрямую может быть слишком велико и вас могут банально не принять. Чтобы такого не произошло, лучше записаться на прием онлайн.

    Для этого на сайте онлайнинспекция.рф найдите раздел «Электронная приемная»: Сразу спуститесь чуть ниже.

    Там:

    • Из выпадающего списка выберите ваш регион;
    • Запомните часы и дни приема, а также адрес инспекции и номер кабинета;
    • Выберите дату приема;
    • Выберите свободное время для приема — белые прямоугольники.

    Затем нажмите на прямоугольник с удобным для вас временем приема и укажите причину: После нажмите на кнопку «Записаться».

    На этом запись закончена. Приходите по указанному адресу в выбранное вами время в госинспекцию — там вы сможете составить жалобу и получить консультацию по вашему вопросу.

    Использование шаблона заполнения жалобы значительно ускорит решение вашей проблемы.