Главная - Статьи - Что ответить на собеседовании почему мы должны взять именно вас

Что ответить на собеседовании почему мы должны взять именно вас


Что ответить на собеседовании почему мы должны взять именно вас

Почему мы должны взять на работу именно вас?: варианты ответов


Вы здесь Опубликовано 2009-06-11 04:00 пользователем HRL Когда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках. Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов?

«Давайте я расскажу, что мог бы сделать для компании в рамках своей будущей должности»

1) Это самый лучший ответ, но только при условии, что в последующих предложениях вы не будете описывать процесс (например, «я буду приходить на работу вовремя, я буду выстраивать доброжелательные взаимоотношения» и т. п.), а будете ориентироваться на конкретный и измеримый результат, который работодатель получит от вас.

В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат. 2) Хороший ответ. Это почти идеальный вариант. Вижу, что работник старается реально оценить свои способности, старается увидеть обратную связь, как он это понял.

Сотрудник ориентирован на компанию и не боится высказывать идеи. Есть потенциал и как работника, и как креативщика. «Я могу принести реальную пользу компании» 1) По сути, работодателю не столь важно, какие именно у вас знания, навыки и умения, ему важно, как вы сможете их применить и что именно вы сможете сделать для компании.

Хорошо бы также уточнить, в чем эта польза будет выражаться — например, «я смогу повысить продажи» или «я смогу улучшить узнаваемость вашего бренда». К тому же такой ответ говорит о вас как об ориентированном на результат человеке, понимающем суть ведения бизнеса.

2) Ответ хорош только в том случае, если кандидат сможет обосновать, какую именно пользу он принесет компании. Он должен рассказать, какими знаниями и навыками он обладает для достижения поставленных целей и как это будет способствовать, к примеру, привлечению новых клиентов, или получению дополнительной прибыли, или сокращению существующих издержек.

«Я обладаю знаниями и опытом, которые необходимы для этой работы»

1) Этот ответ показывает ваше соответствие формальным требованиям.

Но представьте, что такими же знаниями и опытом могут обладать и другие кандидаты. Вам же нужно показать работодателю, почему должны взять именно вас, иными словами, показать ваши конкурентные преимущества и ценность.

Помимо релевантных знаний и опыта многие компании также обращают внимание на соответствие кандидата корпоративной культуре, его личностные качества, мотивацию.

2) Предлагать свои ресурсы для решения задач работодателя — хороший подход. Но уверены ли вы, что настолько хорошо знаете ситуацию внутри компании, требования к должности, личные пожелания руководителя, чтобы с подобной уверенность сообщать, что вы обладаете всем необходимым? Именно поэтому и существуют собеседования, когда оценивается не только знания и опыт, но и то, насколько человек соответствует внутренним условиям по данной должности.
Именно поэтому и существуют собеседования, когда оценивается не только знания и опыт, но и то, насколько человек соответствует внутренним условиям по данной должности.

«Я очень трудолюбив, пунктуален и стрессоустойчив» Это не ответ на вопрос.

Конечно, трудолюбие, пунктуальность и стрессоустойчивость — важные качества, но не они определяют, подходит ли человек на позицию или нет. Это скорее дополнение, а в основе лежат компетенция человека, его знания, мотивация и понимание, как решать задачи бизнеса.

Кроме того, для каждой позиции существуют свои приоритеты, и бывает так, что действительно трудолюбивым и пунктуальным сотрудникам не хватает творческого подхода, который необходим в работе.

«Я давно мечтал о работе, в которой смогу наиболее полно реализовать себя, и считаю, что это именно такая работа»

Самореализация, конечно, имеет большое значение для кандидата, однако работодатель заинтересован в первую очередь в том, чтобы сотрудник решал поставленные перед ним задачи.

Соискателю необходимо показать, что его самореализация основана на выполнении предписанных обязанностей и достижении поставленных целей, что, в свою очередь, будет способствовать развитию компании. «Потому что я ценный работник!» 1) В таком ответе мне слышится послание: «Лучше меня вообще никого нет, если вы меня не возьмете, совершите страшную ошибку».

Налет угрозы. Если ты такой ценный, то почему не удержался на прошлом месте? 2) Лично я не люблю очень самонадеянных людей.

Мне такой ответ не нравится. Такой человек не всегда может объективно оценить не только себя, но и окружающую ситуацию. Он может ее оценить неверно и не быть готовым к форс-мажору. Лучше недооценка, чем переоценка.

«Потому что мне очень нужна эта работа» 1) Работодателю это неинтересно. У компании есть свои задачи, и вас будут брать для их решения.

Даже если вам действительно очень нужна эта работа, не теряйте достоинства. Не стоит говорить, что для вас это последний шанс, но и не надо вести беседу свысока. Лучший вариант — занять позицию партнера и обсудить, что вы и компания можете дать друг другу. 2) Подобный ответ характеризует кандидата не с лучшей стороны.
2) Подобный ответ характеризует кандидата не с лучшей стороны.

Скорее всего, соискатель остался без работы и у него тяжелое финансовое положение, поэтому он заинтересован в любом трудоустройстве. Совершенно очевидно, что ему всего лишь надо переждать трудные времена. Он не задержится надолго в компании и будет подыскивать себе более выгодное место работы.

Дарья Вахрушева, Андрей КурцевПо материалам «Труд»Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Как отвечать на вопрос «Почему мы должны взять именно вас»?

СобеседованияАнонимный вопрос28 октября 2021 · 222,3 KИнтересно2171Staff Linear — Работа для каждого! · ПодписатьсяОтвечаетКогда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках. Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов?

«Давайте я расскажу, что мог бы сделать для компании в рамках своей будущей должности»

Это самый лучший ответ, но только при условии, что в последующих предложениях вы не будете описывать процесс (например, «я буду приходить на работу вовремя, я буду выстраивать доброжелательные взаимоотношения» и т.

п.), а будете ориентироваться на конкретный и измеримый результат, который работодатель получит от вас. В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат.«Я могу принести реальную пользу компании»По сути, работодателю не столь важно, какие именно у вас знания, навыки и умения, ему важно, как вы сможете их применить и что именно вы сможете сделать для компании.

Хорошо бы также уточнить, в чем эта польза будет выражаться — например, «я смогу повысить продажи» или «я смогу улучшить узнаваемость вашего бренда». К тому же такой ответ говорит о вас как об ориентированном на результат человеке, понимающем суть ведения бизнеса.

«Я обладаю знаниями и опытом, которые необходимы для этой работы»

Этот ответ показывает ваше соответствие формальным требованиям. Но представьте, что такими же знаниями и опытом могут обладать и другие кандидаты.

Вам же нужно показать работодателю, почему должны взять именно вас, иными словами, показать ваши конкурентные преимущества и ценность. Помимо релевантных знаний и опыта многие компании также обращают внимание на соответствие кандидата корпоративной культуре, его личностные качества, мотивацию.«Я очень трудолюбив, пунктуален и стрессоустойчив»Это не ответ на вопрос.

Конечно, трудолюбие, пунктуальность и стрессоустойчивость — важные качества, но не они определяют, подходит ли человек на позицию или нет.

Это скорее дополнение, а в основе лежат компетенция человека, его знания, мотивация и понимание, как решать задачи бизнеса.

Кроме того, для каждой позиции существуют свои приоритеты, и бывает так, что действительно трудолюбивым и пунктуальным сотрудникам не хватает творческого подхода, который необходим в работе.

«Я давно мечтал о работе, в которой смогу наиболее полно реализовать себя, и считаю, что это именно такая работа»

Самореализация, конечно, имеет большое значение для кандидата, однако работодатель заинтересован в первую очередь в том, чтобы сотрудник решал поставленные перед ним задачи. Соискателю необходимо показать, что его самореализация основана на выполнении предписанных обязанностей и достижении поставленных целей, что, в свою очередь, будет способствовать развитию компании.«Потому что я ценный работник!»В таком ответе мне слышится послание: «Лучше меня вообще никого нет, если вы меня не возьмете, совершите страшную ошибку».

Налет угрозы. Если ты такой ценный, то почему не удержался на прошлом месте?«Потому что мне очень нужна эта работа»Работодателю это неинтересно.

У компании есть свои задачи, и вас будут брать для их решения. Даже если вам действительно очень нужна эта работа, не теряйте достоинства. Не стоит говорить, что для вас это последний шанс, но и не надо вести беседу свысока.

Лучший вариант — занять позицию партнера и обсудить, что вы и компания можете дать друг другу.312160,8 KМеня всегда приглашали в комиссию по приёму сотрудников на работу.

Соискатель показывает свой диплом, хорошее. Читать дальшеОтветить1764Показать ещё 7 комментариевКомментировать ответ…Комментировать…Ещё 11 ответов292Фотограф-практик и теоретик, мам-маааам-мама, книгоман и много кто ещё по.ПодписатьсяПотому что именно я очень хочу работать именно у вас. И далее перечисляете по вашему мнению действительно сильные стороны работодателя, например, лидер продаж автомобилей в нашем городе, имеете хорошую репутацию и т.д.

Дайте понять нанимателю, что это работа вашей мечты.

Что вы приложите все усилия, чтобы не просто выполнять работу хорошо, но жить. Читать далее5623,4 KРаботодатели знают что допустим вы им необходимы, но в то же время они знают что ничего не бывает просто так. Читать дальшеОтветить63Показать ещё 2 комментарияКомментировать ответ…Комментировать…2,4 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяОтвечаетРасскажите, в чём ваша реальная польза для компании.

В крайнем случае говорите о желании учиться и развиваться, делайте акцент на энтузиазме. Как отвечать на вопросы работодателя, чтобы успешно пройти собеседование — 13443,8 KЛюбой дирехтур это прежде всего самец который топчет все стадо, а значит он главный. И как главному ему нужно. Читать дальшеОтветить87Показать ещё 2 комментарияКомментировать ответ…Комментировать…17ПодписатьсяНу если только это работа, на которую и так много кандидатов, то да, вы должны выделиться из общей массы и как то оригинально преподнести свои умения как более предпочтительные, свою кандидатуру, как нечто чуть чуть более ценное чем то, что может быть заурядным.

А вот что касается политики компании. Ну конечно это вы должны знать, но спроси меня. Читать далее9314,8 KЯ за ним пойду, он знает что делает, я его люблю и знаю, что он лучший на всем свете, я за ним пойду, да!

Ответить15Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ…Комментировать…64зачем оно вам?ПодписатьсяНи как не нужно отвечать. Потому что если сама компания не знает, почему она должна Вас взять, то зачем Вам такая работа?

В Вашем резюме все сказано. Если им что то не ясно в резюме, то они должны задать уточняющие вопросы. Если же Вам начинают задавать дурацкие вопросы типа — почему мы должны Вас взять — мой совет. Заканчивайте собеседование и.

Читать далее644,3 KКомментировать ответ…Комментировать…1,1 KПодписатьсяВас проверяют — как вы сделали свою домашнюю работу. Если вы не удосужились как следует изучить своего потенциального работодателя заранее, вам остаётся лишь распушить перья, аки павлин. И это «задание» вы выполните баллов на сорок из ста.

Т.е., вы — наверняка пролетаете при прочих равных.

Когда домашнее задание сделано, вы просто цитируете им.

Читать далее19322,3 KКомментировать ответ…Комментировать…52ПодписатьсяОй!

Ну не надо воды! Проще сказать, что работодатели и сами не знают какой ответ ждут от вас. Все хотят какой-то оригинальности. Но на самом деле, ведь все будет понятно в процессе вашей работы, а значит, сказать необходимо о том, что вы желаете развиваться и расширять свои знания.

Считаете, что их компания приносит большую общественную пользу. Читать далее661449,7 KЕсли мой любимый вернётся, я брошу всеОтветить512Показать ещё 2 комментарияКомментировать ответ…Комментировать…126Эксперт сервиса построения осознанной карьеры АнтирабствоПодписатьсяКак правило, этот вопрос задают, чтобы понять, можете ли вы отстоять свою точку зрения, понимаете ли вы свою ценность на рынке труда.

Отвечая на этот вопрос, нужно показывать ваши сильные компетенции, которые необходимы для этой позици.

Условно, если для позиции нужен опыт в аналитике и высшее экономическое образование, вам нужно обозначить: вы.
Читать далее421585,0 KСмогу отстоять свою точку зренияОтветить116Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ…Комментировать…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()

Ответы на собеседовании

Потому, отвечая на этот вопрос, важно еще и рассказать, как Вы работаете над исправлением недостатков.

Например:

  1. «У меня непрофильное образование, но я прошел специальные курсы и уже работал в этой сфере, потому с выполнением требуемых от меня обязанностей проблем никаких не возникнет»;
  2. «Мне трудно решаться на авантюры, совершать рискованные поступки. Долго анализирую ситуацию, прежде чем принять решение, что занимает много времени. Помогает составление планов действий в зависимости от исхода ситуации»;
  3. «Часто не могу переключиться с рабочих проблем на быт, продолжаю обдумывать задачи дома. Это мешает расслабиться. Стараюсь использовать определенные методики, чтобы избавиться от такой привычки и научиться отдыхать»;
  4. «Мне очень сложно отказывать другим людям. Стараюсь побороть это в себе и научиться отстаивать свои права»;
  5. «Боюсь публичных выступлений, особенно перед большой толпой людей. Благо, моя позиция не предполагает таких испытаний, но на всякий случай я прорабатываю эту проблему с психологом».
  6. «Мне сложно давать негативную обратную связь подчиненным по проделанной работе, так как не хочу никого обижать. Но ввиду своего опыта руководителя, а также ряда пройденных тренингов сейчас мне это дается гораздо легче, и я знаю, как давать обратную связь наиболее объективно»;

О чем не стоит говорить: о своей низкой самооценке, конфликтности, невнимательности — такие черты даже при условии Вашей работы над собой создадут негативное впечатление.

Также среди недостатков нельзя называть отсутствие какой-либо из компетенций, которые важны для желаемой должности (например, для позиции важно знание английского языка, а Вы говорите, что знаете его плохо). Что касается сильных сторон, то постарайтесь, опять же, избегать клише вроде «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости»: расскажите о своих навыках, опыте, качествах чуть более оригинально, подкрепляя их примерами из профессионального опыта (или из периода обучения, если Вы — начинающий специалист).

Что касается сильных сторон, то постарайтесь, опять же, избегать клише вроде «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости»: расскажите о своих навыках, опыте, качествах чуть более оригинально, подкрепляя их примерами из профессионального опыта (или из периода обучения, если Вы — начинающий специалист).

«Почему мы должны взять именно вас?»: как правильно ответить на этот вопрос на собеседовании

17 сентября 20207,3 тыс.

прочитали9,5 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы7,3 тыс.

прочитали до концаЭто 77% от открывших публикацию50 секунд — среднее время чтенияИскать работу сложно – особенно в нестабильный экономический период. Компании по всему миру сокращают штат, урезают зарплаты и снижают число вакансий.

В такие моменты многие испытывают дополнительный стресс при подготовке к собеседованию.

“Цех” уже , как отвечать на вопросы с подвохом, а также , как подходить к описанию своих слабых сторон. В этот раз пересказываем Ascend о том, как подготовиться к не менее странному вопросу: “Почему мы должны взять на эту вакансию именно вас?”Everett Collection / ShutterstockКогда вы идете на собеседование, вы должны хорошо понимать, в какое место вы идете – чем занимается компания, какие крупные проекты у нее были в последнее время. Это покажет человеку, который проводит собеседование, что вы серьезно настроены.

Рекомендуем прочесть:  Оплатят ли каско по ст 12 27 коап

Зная о компании и индустрии всё, вы сможете четко сформулировать, чем конкретно вы будете полезны – как вы примените свои навыки, почему они так важны.Например: “На вашем сайте я увидел, что вы запускаете новое мобильное приложение. У меня был опыт работы с подобными проектами. Я хорошо умею писать код и ориентируюсь в том, как работает эта сфера”.Заранее продумайте, что вас выделит среди других кандидатов.

Какие у вас есть преимущества и сильные стороны? Попробуйте выйти за пределы простого “я усердно работаю” и найдите действительно уникальные качества.

Обязательно подкрепите их реальными историями.Например: “Я управлял командой из десяти человек – мы с нуля искали партнеров.

Мы смогли наладить контакт с такими крупными брендами как X и Y и запустить совместный проект Z”.Сложнее всего со стороны понять, как выглядит корпоративная культура в компании. Однако постарайтесь поискать нужную информацию в интернете – на официальных сайтах, в отзывах работников.

Оцените, насколько вы уже подходите или насколько готовы подстроиться. Нужно быть готовым к тому, что в компании, куда вы идете, будет акцент на активном общении и большом количестве тимбилдинга.

Или же наоборот – вы прочитаете отзывы бывших сотрудников и поймете, что от вас будут требовать больше самостоятельности.

В любом случае, важно быть готовым.Например: “Мне нравится, когда в команде слаженная работа.

Я всегда за то, чтобы улучшать коммуникацию с коллегами, проводить с ними больше времени”.Самый важный шаг, который все часто забывают – это репетиция. Практика очень важна, чтобы вы смогли уверенно ответить на любой вопрос. Не каждый из них легко предугадать – однако есть пул тем, которых HR коснется с высокой вероятностью.

Для начала вам нужно понять для себя, почему именно вас должны взять на эту вакансию, и тогда вы сможете спокойно ответить на такой вопрос. Главное – уделите хотя бы немного времени на подготовку своего ответа и небольшую репетицию.Только полезные посты и сторис — в нашем «» — медиа о непрерывном образовании взрослых людей.

Мы целиком захвачены идеей постоянного развития личности — профессионального, интеллектуального, эмоционального и даже духовного. Мы исследуем, как, чему и где лучше всего учиться и, главное, зачем.

Если вам понравился этот материал, подпишитесь, пожалуйста, на нашу

Почему они должны взять именно вас: что на самом деле хотят узнать работодатели

В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами. Партнер рекрутинговой компании Marksman Наталья Валдаева советует вместо этого акцентировать внимание рекрутера на своих сильных чертах:

«Попробуйте ответить так: “Я не могу сказать, чем я лучше других, но с удовольствием расскажу о своих сильных сторонах и качествах, которые выделяют меня среди коллег”»

.

Главное не переборщить с наглостью, предостерегает начальник отдела персонала агентства «Биплан» Ольга Никитина: «Говоря о проблемах компании, надо предлагать решения, а не критиковать работающих специалистов».

Есть как минимум 5 вариантов ответа на этот вопрос.

Это банально, но это работает, уверена Наталья Валдаева: «Однажды мы искали специалиста на позицию руководителя пресс-службы крупного банка, в который ежедневно приходит не один десяток журналистских запросов.

Работодатель выбрал кандидата, который, помимо качеств, необходимых для данной позиции (знание банковского дела, наличие контактов в СМИ, умение работать с контентом), имел опыт работы в ежедневном режиме многозадачности. Отвечая на подобный вопрос, он назвал конкретные цифры: сколько комментариев и других текстов он готовил ежедневно.

Это и стало его ключевым преимуществом». «Расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании, почему вам интересна именно эта должность.

Изучите сайт фирмы, почитайте ее историю, чтобы в разговоре не отделываться общими фразами, а аргументировать свой интерес фактами», — советует Татьяна Ламекина из Консалтинг-центра «Шаг». Вы запомнитесь рекрутеру, если покажете свой искренний интерес и осведомленность.

Если вы слышите в вопросе рекрутера подвох, возможно, вы не уверены в себе, предостерегает Игорь Корганов, старший тренер-консультант CBSD/Thunderbird Russia.

«Проблема в том, что из-за неуверенности отличные кандидаты могут не подозревать о том, что они идеально подходят для вакансии, — утверждает Корганов. — Это происходит, потому что они не знают, как правильно оценить свой опыт и знания.

Проведите инвентаризацию своих достижений по схеме STAR — это техника, которую используют HR-менеджеры при подборе персонала. Буквы STAR расшифровываются как situation — task — action — result (ситуация — задача — действие — результат).

Поверьте сами в свои способности, тогда вам не нужно будет никого убеждать: на собеседовании вы будете говорить о себе уверенно и с доказательствами». Используйте чувство юмора, чтобы запомниться рекрутеру.

«Однажды я проводила собеседование с мужчиной, который претендовал на позицию главного бухгалтера, — рассказывает Татьяна Янина, руководитель отдела персонала федеральной сети Hermes. — На вопрос, почему мы должны нанять именно его, он ответил следующее: “Я практически уверен, что в этой роли многие работодатели видят исключительно женщин. Я абсолютно согласен с ними. Преимущество женщин на этой позиции очевидно.

Но так сложилось, что я потомственный бухгалтер в третьем поколении, поэтому это судьба”».

«Можно оттолкнуться от эмоциональной составляющей, сделав упор на позитив и умение заряжать энергией весь коллектив, — напоминает Ольга Никитина из «Биплана»

. — Лично мне на собеседованиях запомнились три ответа на этот вопрос.

Молодой человек предлагал регулярно исполнять песни под гитару, девушка обещала расставить мебель по фэн-шую, чтобы бизнес шел хорошо, а еще один кандидат хвастался футбольными умениями, хотя мы об этом его даже не спрашивали. Кстати, любитель футбола продемонстрировал не только свои навыки в работе с мячом, но и обширные знания в области интернет-маркетинга и стал отличным приобретением для отдела продаж». Как правило, этот вопрос задают ближе к концу собеседования.

Значит, это ваш шанс резюмировать все, о чем вы с рекрутером говорили в ходе интервью.

«Ответ на этот вопрос — это своего рода резюме вашей беседы, — утверждает Татьяна Янина. — Вы уже получили достаточно информации, чтобы понять, что нужно работодателю. Спроецируйте это на свои возможности и результаты, которых вы добивались на предыдущих местах работы.

А если ожидания работодателя вам все-таки понятны не до конца, не стесняйтесь задать дополнительные вопросы».

Сформулировать ответ можно так: «Как я понимаю, вот приоритетные задачи, которые будут стоять перед вашим новым сотрудником.

У меня есть профессиональные навыки, которые позволят мне справиться с этими задачами» — и приведите конкретные примеры навыков и их пользы для задач компании.

А вам задавали такой вопрос на собеседовании?

«Почему именно вы?»: 5 лучших ответов на каверзный вопрос при трудоустройстве

Почему мы должны взять на работу именно вас? Такой вопрос задают практически на каждом собеседовании.

Он может звучать немного иначе, но смысл от этого не меняется.

Поэтому важно заранее подготовиться к ответу на него.

Что можно и нужно говорить в этом случае, а какие фразы произносить не желательно? Об этом читайте далее.Самое главное, что нужно запомнить: работодателя мало интересуют желания, чувства и другие обстоятельства вашей жизни.

Поэтому если вы скажете, что подходите компании, потому что вам очень нужна работа, то это не увеличит ваши шансы на ее получение.Даже если признаетесь, что оказались в сложной жизненной ситуации — это ничего не изменит. Не пытайтесь разжалобить сотрудников фирмы. Помните, что интервьюеры думают прежде всего о своей организации.

Их интересует, какую пользу вы можете принести фирме.

Есть много отличных вариантов ответа на этот стандартный вопрос.

Но также есть и неудачные примеры.Один из неудачных вариантов ответа уже был приведен. Если вы, скажете, что вам нужна работа, и поэтому, именно вас должны взять, то испортите впечатление о себе. Не стоит также говорить о том, что хотите переехать и поэтому работодатель должен выбрать вас.В такой фразе тоже нет информации, которая могла бы заинтересовать интервьюеров.

Безусловно, если вы нашли подходящую вакансию в другом городе, то нужно сказать на собеседовании о том, откуда вы и о том, что планируете переселиться в населенный пункт, в котором находится фирма. Но это намерение не должно быть вашей основной причиной устройства на данную работу.

Ведь переезд — это всего лишь временная цель.

Когда она будет достигнута, и вы станете жить на новом месте, то, возможно, станете подыскивать более подходящую работу.А значит, фирма нужна вам всего лишь на первое время. Так, скорее всего, воспримет работодатель ваш ответ.На вопрос: «Почему мы должны нанять именно вас?», некоторые отвечают примерно так: «Мне не нравится моя настоящая (или бывшая), работа».

Такое высказывание тоже не говорит ни о чем, кроме ваших личных эмоций.В нем нет ничего о профессиональных качествах, или других характеристиках соискателя. Говоря так, вы теряете хороший шанс выделиться из большого числа других кандидатов на эту должность.Ошибку совершают и те, кто на собеседовании говорит, что ему хочется зарабатывать больше, а в этой компании достаточно высокая заработная плата. На самом деле, многие люди увольняются и ищут новое место работы именно по этой причине.Ответив таким образом, вы не будете оригинальны.

Но специалисты, проводящие собеседование, посчитают рискованным шагом принять вас на работу.Ведь человек, которого привлекла только высокая зарплата, уйдет как только ему где-то пообещают больше.Описывая свои профессиональные качества, старайтесь избегать абстрактных понятий вроде: трудолюбие, стрессоустойчивость, пунктуальность. Из этих слов ваш собеседник не узнает о вас ничего конкретного.А значит, произносить их во время рекрутинга просто бессмысленно. К тому же, назвать себя честным, ответственным и профессионалом своего дела может практически каждый (если это не так, то зачем тогда вообще приходить на собеседование).Ваша же цель — как-то выделиться из общей массы всех кандидатов на должность.

А значит, нужно подготовить более оригинальный ответ. А если человек, все-же, решил сказать о своем трудолюбии (или других качествах), то он должен быть готов подкрепить эти слова случаем из своей карьеры, в котором эта особенность характера проявилась.Не стоит также говорить что-то вроде:

«Мое резюме будет выглядеть гораздо эффектнее, если там будет название вашей компании»

. Так вы тоже не сообщите о себе ничего полезного для представителей фирмы.Следует всегда помнить, что лучше говорить не о том, что вы собираетесь получить, а что можете предложить.

Только так можно обратить на себя внимание.Не пытайтесь поразить работодателей заманчивым, но сомнительными предложениями. Фраза «Я помогу компании увеличить прибыль в десять раз» — пример такого неудачного ответа на самый популярный вопрос на собеседованиях.

Не произносите ничего подобного, если, конечно, вы не готовы представить план по улучшению работы фирмы, где подробно описано, каким образом можно увеличить прибыль.Будьте честны. Говорите только о том, что действительно можете сделать для данной организации.

Неправдоподобные обещания будут восприниматься как ложь. А компании вряд ли нужны сотрудники, говорящие неправду уже во время собеседования.Теперь настало время рассказать о том, что можно говорить, отвечая на один из самых распространенных вопросов работодателей.Подумайте о том, что вы можете предложить фирме. Что выделяет вас среди других соискателей?

Размышляя над этим вопросом, не ограничивайтесь теми требованиями, которые предъявляет фирма к своим сотрудникам.Почти все пришедшие обладают необходимым списком навыков. Скажите о том, что вы умеете помимо этого. Например, если вы хотите занять должность графического дизайнера, скажите о том, что умеете работать с малоизвестными, но полезными программами.Упомяните о том, что вы много слушали о позитивной рабочей атмосфере, которая существует в этой компании.

Расскажите о своих личностных качествах, которые соответствуют корпоративной культуре организации.Например: «Я редко говорю во время работы на посторонние темы, и хочу быть сотрудником именно вашей компании, потому что знаю, что у вас не приняты такие беседы. Ведь я не работаю в компаниях, устав которых не соответствует моим принципам».Каждая фирма сталкивается с определенными проблемами. Если вы видите одну из них и знаете, как ее можно решить, — смело говорите об этом.

«Я верю в то, что ваша организация приносит людям пользу»

.

Такой ответ подойдет, для фирмы, которая занимается благотворительностью или ведет другую общественно полезную деятельность.Когда человек устраивается на должность, которая выше той, что он занимал до этого, у него должно быть желание развиваться, расширять свои знания.

Поэтому, он должен обязательно сказать о таком стремлении на собеседовании.Избегайте говорить неправду. Вы обязательно найдете у себя такое умение или качество, которое может заинтересовать работодателей. Также невыгодно звучат хвастливые заявления о том, что вы являетесь лучшим специалистом в данной области и подобные фразы.Компания, скорее, возьмет на работу человека, который спокойным голосом перечислит свои уникальные умения и навыки, чем того, кто будет самоуверенным тоном говорить общие фразы.

К тому же скромность подсознательно воспринимается людьми как нечто хорошее.

Не нужно об этом забывать, даже устраиваясь на работу.

  • 19 Июня, 2019

Поделиться:

Как ответить на вопрос: «Почему мы должны взять именно вас?» — 5 реально работающих советов

2 июня 20203,1 тыс.

прочитали4,2 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы3,1 тыс.

прочитали до концаЭто 75% от открывших публикацию50 секунд — среднее время чтенияК нам нередко обращаются с просьбой помочь сформулировать ответ на возможный вопрос от работодателя:

«Почему мы должны взять на эту должность именно вас?»

.

Соискателей он иногда ставит в тупик. Понятно, что каждый претендент обладает умениями и опытом для этой работы.Значит, вас должно выделить что-то другое. Вопрос на собеседовании: Почему мы должны взять именно вас?Не следует бояться этого вопроса.

Используйте ответ для презентации своих лучших качеств. Покажите, что вы не такой, как все.Возможно, вы способны предложить больше, чем от вас требуется.

Работодатель заинтересуется вами, если вы расскажете, например, сколько конкретно дополнительных задач ежедневно решали на предыдущем месте работы.Объясните, что вам интересно работать именно в этой компании, а не в какой-то другой.

Расскажите, почему эта должность вам подходит.Заранее изучите всю информацию о компании — о ее истории, достижениях, команде.

Любой факт поможет не отделываться общими фразами, а иметь конкретную аргументацию.

Рекрутеру понравится ваша осведомленность.Заранее оцените свои перспективы по схеме STAR. Ею пользуются кадровики на собеседованиях. Если коротко, то она состоит из четырех позиций:

  • ситуация;
  • поставленная задача;
  • ваши действия;
  • ожидаемый результат.

Заранее проанализируйте, что можно ответить по каждому из этих пунктов.

И тогда вопросы не застанут вас врасплох.Как успешно ответить на вопрос: Почему мы должны взять именно вас? Разумеется, юмор должен быть к месту и в меру.

По рассказам моего знакомого рекрутера, соискатель-мужчина, претендующий на роль бухгалтера, ответил:

«Я знаю, что в этой роли выступают в основном женщины, но что же делать, если я родился бухгалтером!»

.Отталкивайтесь от эмоциональной составляющей.

Говорите о своем умении заряжать энергией окружающих. Чаще всего вопрос «Почему вы?» задают в конце собеседования.У вас уже есть информация, дающая возможность понять, что от соискателя ждут в идеале. Вы уже имеете опыт аналогичной деятельности и добились каких-то результатов в ней.

Сложите вместе ожидания работодателя и свои умения, и, думаю, ваш ответ понравится рекрутеру.

Почему мы должны взять именно вас?

Примерная формулировка может быть такой: «Я представляю первоочередные задачи, которые мне предстоит реализовать. У меня есть все необходимое, чтобы справиться с ними».А чтобы рассеять последние сомнения, аргументируйте свои слова.

Приведите примеры своих навыков и расскажите, чем они будут полезны для компании.Мы всегда рады помочь соискателям с . Вы получите эффективную самопрезентацию и технологию ответов на вопросы работодателя, что обеспечит максимально выгодные условия работы.

Что отвечать на вопрос «Почему мы должны взять на работу именно вас?» на собеседовании?

Карьера+4Юля Некрасова18 мая 2016 · 229,9 KИнтересно176Карьера9Эксперт в области управления человеческими ресурсами (практикующий HRD в РФ.ПодписатьсяВспоминаем основные требования (не более двух) компании и подстраиваем под свои компетенции (экспертизу\опыт) и формулируем коротко , четко и уверенно!

🙂 2 эксперта подтверждают411,2 KА если вопрос задан в самом конце 1.5 часового напряженного собеседования?ОтветитьКомментировать ответ…Комментировать…Ещё 49 ответовКарьера9Эксперт в области управления человеческими ресурсами (практикующий HRD в РФ.ПодписатьсяОпределите три критических компетенций вакансии, на которую претендуете, и определите\подстройте (без фальши, иначе вы обманите, в первую очередь, себя и потеряете время) свой EVP (ценностное предложение кандидата) также тремя пунктами , максимально подходящими.

Поверьте, на собеседовании вам будет гораздо комфортней 🙂 1 эксперт подтверждает1,4 KКомментировать ответ…Комментировать…Карьера28Поддержка при поиске работы, опыт в подборе более 10 летПодписатьсяВ ответе на этот вопрос можно осветить очень многое: * отразить свои сильные стороны. * сопоставить свой опыт и навыки с требованиями к вакансии. * показать лояльность к компании.

Для этого перед собеседованием важно изучить сайт компании и найти что-то, что вас особенно привлекает.

Пример такого ответа, например, для вакансии бухгалтера в.

Читать далееПомощь и поддержка при поиске работы 1 эксперт подтверждает5,4 KподтверждаетТак и есть.

Но фраза эта не много банальна) Нужна фраза «на разрыв!».ОтветитьКомментировать ответ…Комментировать…Психология53,0 Kпсихолог-консультант, бизнес-тренер, гештальт-терапевт, facebook.com/evgeny.yakovlev.376/ · ПодписатьсяЭто стрессовая форма вопроса «Расскажите о своих достоинствах». То есть, да, ответ на оба варианта одинаковый и д.б. заранее подготовлен и отрепетирован.

Я бы только ещё использовал его, чтобы продемонстрировать позицию «Хочу, но не нуждаюсь». Она, мне кажется, лучшая в переговорах.

Ведь, в самом деле, это же не экзамен в школе. Тут вас выбирают — и. Читать далееПсихологическая консультация 4000 р. в час, гештальт-терапия 2500 р.

411416,1 KМне тоже так кажется, что собеседование должно быть двухсторонним, а то привыкли в обществе, что работодатель. Читать дальшеОтветить1264Показать ещё 10 комментариевКомментировать ответ…Комментировать…Карьера57Талант-коуч/профориентолог. Поиск работы. Построение карьеры.

Ключевая.ПодписатьсяВопрос такой в некоторых местах оправдан) Перед тем, как идти на собеседование вообще, неплохо было бы узнать важные нюансы данной конторы: что для них ценно, в чем измеряют эффективность и пользу, миссию, ценности и т.д.

станет ясно про что она. И когда вас спрашивают так, резонно отвечать про то, что сможете изменить именно вы, придя туда. На что. Читать далееТалант-коуч/профориентолог11,3 KКомментировать ответ…Комментировать…Карьера88Основатель карьерного ресурса icanchoose · ПодписатьсяЕсть 3 стратегии ответа на этот популярный вопрос. №1: Взаимная выгода Вам нужно доказать, что от решения нанять вас на работу выиграет и работодатель, и вы.

Компании вы можете предложить новые идеи, практические знания, единомышленника. А потом уточните, почему эта должность важна для вас: удобный график, давно мечтали работать в этой сфере или.

Читать далее15,3 KКсения, всё что вы упомянули так и есть, но вопрос был про конкретный ответ, фразу. А так, вы правы.ОтветитьКомментировать ответ…Комментировать…5,2 KБродячий наставник обществаПодписатьсяЕдиного правильного ответа нет. Фактически оцениваться будет три фактора: 1.

Что в Вас такого хорошего, что поможет Вам справиться с этой работой 2. Насколько хорошо Вы поняли, что от вас будет требоваться.

3. Насколько уверенно Вы будете отвечать на этот вопрос.

Просто вопрос задан в более творческой форме. Идеальная схема ответа на этот вопрос. Читать далее1 эксперт подтверждает41,7 KКомментировать ответ…Комментировать…71Staff Linear — Работа для каждого!

· ПодписатьсяОтвечаетКогда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках.

Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов?

«Давайте я расскажу, что мог бы сделать для компании в рамках своей будущей должности»

Это самый лучший ответ, но только при условии, что в последующих предложениях вы не будете описывать. Читать далее18325,0 KКомментировать ответ…Комментировать…17,9 Kмаркетолог, web-разработчик, в прошлом медицинский журналистПодписатьсяПотому что я точно знаю, что я с ней справлюсь, а вот ваши остальные претенденты мне незнакомы и справятся ли они — это вопрос.

Хотя лично я на самом деле обычно отвечаю что никто никому ничего не должен, не хотите — не берите, вас много, а я одна. И это не потому что я такая вся из себя, а потому что обычно такой вопрос задают унылые ейчары в.

Читать далее6272,0 KКомментировать ответ…Комментировать…12Подбор IT и Digital персонала по всему миру https://itanddigital.ru/ Блог Дзен h.ПодписатьсяЕсли вы заранее подготовились к собеседованию, то должны были сделать полный анализ компании и вакансии.

На основании потребности работодателя, на основании его боли, вы можете выдать ему 3-5 пунктов как сможете решить задачи должности для достижения целей бизнеса. В идеале набросать стратегию развития на полгода. Если вы идете на руководящую.

Читать далее22,9 KКомментировать ответ…Комментировать…

Почему они должны взять именно вас: что на самом деле хотят узнать работодатели

Фото Бориса Мальцева. Клерк.Ру Один из самых популярных вопросов на собеседовании — «Почему мы должны взять на работу именно вас?». Часто соискатели воспринимают его как призыв агрессивно продать себя работодателю.

Однако цель вопроса другая: в первую очередь понять мотивацию кандидата. В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами. Партнер рекрутинговой компании Marksman Наталья Валдаева советует вместо этого акцентировать внимание рекрутера на своих сильных чертах:

«Попробуйте ответить так: “Я не могу сказать, чем я лучше других, но с удовольствием расскажу о своих сильных сторонах и качествах, которые выделяют меня среди коллег”»

.

Главное не переборщить с наглостью, предостерегает начальник отдела персонала агентства «Биплан» Ольга Никитина: «Говоря о проблемах компании, надо предлагать решения, а не критиковать работающих специалистов». Есть как минимум 5 вариантов ответа на этот вопрос.

Это банально, но это работает, уверена Наталья Валдаева: «Однажды мы искали специалиста на позицию руководителя пресс-службы крупного банка, в который ежедневно приходит не один десяток журналистских запросов.

Работодатель выбрал кандидата, который, помимо качеств, необходимых для данной позиции (знание банковского дела, наличие контактов в СМИ, умение работать с контентом), имел опыт работы в ежедневном режиме многозадачности. Отвечая на подобный вопрос, он назвал конкретные цифры: сколько комментариев и других текстов он готовил ежедневно.

Это и стало его ключевым преимуществом». «Расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании, почему вам интересна именно эта должность.

Изучите сайт фирмы, почитайте ее историю, чтобы в разговоре не отделываться общими фразами, а аргументировать свой интерес фактами», — советует Татьяна Ламекина из Консалтинг-центра «Шаг». Вы запомнитесь рекрутеру, если покажете свой искренний интерес и осведомленность.

Если вы слышите в вопросе рекрутера подвох, возможно, вы не уверены в себе, предостерегает Игорь Корганов, старший тренер-консультант CBSD/Thunderbird Russia.

«Проблема в том, что из-за неуверенности отличные кандидаты могут не подозревать о том, что они идеально подходят для вакансии, — утверждает Корганов. — Это происходит, потому что они не знают, как правильно оценить свой опыт и знания. Проведите инвентаризацию своих достижений по схеме STAR — это техника, которую используют HR-менеджеры при подборе персонала.

Буквы STAR расшифровываются как situation — task — action — result (ситуация — задача — действие — результат). Поверьте сами в свои способности, тогда вам не нужно будет никого убеждать: на собеседовании вы будете говорить о себе уверенно и с доказательствами».

Используйте чувство юмора, чтобы запомниться рекрутеру.

«Однажды я проводила собеседование с мужчиной, который претендовал на позицию главного бухгалтера, — рассказывает Татьяна Янина, руководитель отдела персонала федеральной сети Hermes. — На вопрос, почему мы должны нанять именно его, он ответил следующее: “Я практически уверен, что в этой роли многие работодатели видят исключительно женщин. Я абсолютно согласен с ними. Преимущество женщин на этой позиции очевидно.

Но так сложилось, что я потомственный бухгалтер в третьем поколении, поэтому это судьба”».

«Можно оттолкнуться от эмоциональной составляющей, сделав упор на позитив и умение заряжать энергией весь коллектив, — напоминает Ольга Никитина из «Биплана»

. — Лично мне на собеседованиях запомнились три ответа на этот вопрос.

Молодой человек предлагал регулярно исполнять песни под гитару, девушка обещала расставить мебель по фэн-шую, чтобы бизнес шел хорошо, а еще один кандидат хвастался футбольными умениями, хотя мы об этом его даже не спрашивали.

Кстати, любитель футбола продемонстрировал не только свои навыки в работе с мячом, но и обширные знания в области интернет-маркетинга и стал отличным приобретением для отдела продаж». Как правило, этот вопрос задают ближе к концу собеседования. Значит, это ваш шанс резюмировать все, о чем вы с рекрутером говорили в ходе интервью.

«Ответ на этот вопрос — это своего рода резюме вашей беседы, — утверждает Татьяна Янина. — Вы уже получили достаточно информации, чтобы понять, что нужно работодателю.

Спроецируйте это на свои возможности и результаты, которых вы добивались на предыдущих местах работы.

А если ожидания работодателя вам все-таки понятны не до конца, не стесняйтесь задать дополнительные вопросы». Сформулировать ответ можно так: «Как я понимаю, вот приоритетные задачи, которые будут стоять перед вашим новым сотрудником. У меня есть профессиональные навыки, которые позволят мне справиться с этими задачами» — и приведите конкретные примеры навыков и их пользы для задач компании.

А вам задавали такой вопрос на собеседовании? : Теги:

  • Добавить свое предложение

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

Ви використовуєте браузер Internet Explorer. У цьому браузері наш сайт може працювати некоректно.

Ми радимо вам скористатися іншим браузером, наприклад, Chrome. Чаще всего вопрос звучит ближе к концу интервью, как обобщающий. Чтобы ответ удался, подготовьтесь к нему заранее, как и к другим .

Правильное направление ответа — показать, чем вы уникальны, при этом не опорочив конкурентов. предлагает свой алгоритм ответа на этот вопрос. Скорее всего, вы не знаете остальных претендентов на должность.

Поэтому не делайте ошибку, говоря об особенностях других кандидатов.

Чернить в ответе нельзя никого — ни виртуальных соперников, ни бывших коллег. Покажите, что вы готовы к конкуренции.

«Я не знаю, каких кандидатов вы рассматриваете.

Но считаю, что у меня есть уникальный набор квалификаций, которые могут сделать меня лучшим кандидатом для работы». Расскажите о своих сильных сторонах и . Можете подробно описать какой-то опыт с других позиций, какую-то красноречивую ситуацию.

При этом избегайте клише «дружелюбности», «коммуникабельности» и «дипломатичности». Подготовиться к этому вопросу поможет описание вакансии, где должны быть указаны искомые компетенции и навыки. Будем надеяться, что вы потрудились , в которую пришли на собеседование.

Даже зная поверхностную информацию о специфике работы, совместите эти знания со своими преимуществами.

Вы же можете быть полезны компании так же, как и она вам?

Скажите, что для вас в работе важно из того, что гарантированно предлагает компания.

Это может быть конкурентная зарплата, известность компании, хорошая репутация, возможность роста, график работы.

Нужную информацию можно найти в вакансии и проверив ее с помощью внешних источников.

желает вам уверенности на интервью. А если вы не успеваете подготовиться к нему основательно, используйте .

Щоб залишити коментар, потрібно . © 2006–2021 Work.ua. Сайт пошуку роботи №1 в Україні.Зроблено в компанії «».

Почему они должны взять именно вас: что на самом деле хотят узнать работодатели

В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами.

Партнер рекрутинговой компании Marksman Наталья Валдаева советует вместо этого акцентировать внимание рекрутера на своих сильных чертах:

«Попробуйте ответить так: “Я не могу сказать, чем я лучше других, но с удовольствием расскажу о своих сильных сторонах и качествах, которые выделяют меня среди коллег”»

. Главное не переборщить с наглостью, предостерегает начальник отдела персонала агентства «Биплан» Ольга Никитина: «Говоря о проблемах компании, надо предлагать решения, а не критиковать работающих специалистов». Есть как минимум 5 вариантов ответа на этот вопрос.

Это банально, но это работает, уверена Наталья Валдаева: «Однажды мы искали специалиста на позицию руководителя пресс-службы крупного банка, в который ежедневно приходит не один десяток журналистских запросов. Работодатель выбрал кандидата, который, помимо качеств, необходимых для данной позиции (знание банковского дела, наличие контактов в СМИ, умение работать с контентом), имел опыт работы в ежедневном режиме многозадачности.

Отвечая на подобный вопрос, он назвал конкретные цифры: сколько комментариев и других текстов он готовил ежедневно. Это и стало его ключевым преимуществом».

«Расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании, почему вам интересна именно эта должность.

Изучите сайт фирмы, почитайте ее историю, чтобы в разговоре не отделываться общими фразами, а аргументировать свой интерес фактами», — советует Татьяна Ламекина из Консалтинг-центра «Шаг». Вы запомнитесь рекрутеру, если покажете свой искренний интерес и осведомленность. Если вы слышите в вопросе рекрутера подвох, возможно, вы не уверены в себе, предостерегает Игорь Корганов, старший тренер-консультант CBSD/Thunderbird Russia.

«Проблема в том, что из-за неуверенности отличные кандидаты могут не подозревать о том, что они идеально подходят для вакансии, — утверждает Корганов. — Это происходит, потому что они не знают, как правильно оценить свой опыт и знания.

Проведите инвентаризацию своих достижений по схеме STAR — это техника, которую используют HR-менеджеры при подборе персонала. Буквы STAR расшифровываются как situation — task — action — result (ситуация — задача — действие — результат).

Поверьте сами в свои способности, тогда вам не нужно будет никого убеждать: на собеседовании вы будете говорить о себе уверенно и с доказательствами». Используйте чувство юмора, чтобы запомниться рекрутеру. «Однажды я проводила собеседование с мужчиной, который претендовал на позицию главного бухгалтера, — рассказывает Татьяна Янина, руководитель отдела персонала федеральной сети Hermes.

— На вопрос, почему мы должны нанять именно его, он ответил следующее: “Я практически уверен, что в этой роли многие работодатели видят исключительно женщин. Я абсолютно согласен с ними. Преимущество женщин на этой позиции очевидно. Но так сложилось, что я потомственный бухгалтер в третьем поколении, поэтому это судьба”».

«Можно оттолкнуться от эмоциональной составляющей, сделав упор на позитив и умение заряжать энергией весь коллектив, — напоминает Ольга Никитина из «Биплана»

. — Лично мне на собеседованиях запомнились три ответа на этот вопрос. Молодой человек предлагал регулярно исполнять песни под гитару, девушка обещала расставить мебель по фэн-шую, чтобы бизнес шел хорошо, а еще один кандидат хвастался футбольными умениями, хотя мы об этом его даже не спрашивали.

Кстати, любитель футбола продемонстрировал не только свои навыки в работе с мячом, но и обширные знания в области интернет-маркетинга и стал отличным приобретением для отдела продаж». Как правило, этот вопрос задают ближе к концу собеседования. Значит, это ваш шанс резюмировать все, о чем вы с рекрутером говорили в ходе интервью.

«Ответ на этот вопрос — это своего рода резюме вашей беседы, — утверждает Татьяна Янина. — Вы уже получили достаточно информации, чтобы понять, что нужно работодателю.

Спроецируйте это на свои возможности и результаты, которых вы добивались на предыдущих местах работы. А если ожидания работодателя вам все-таки понятны не до конца, не стесняйтесь задать дополнительные вопросы». Сформулировать ответ можно так: «Как я понимаю, вот приоритетные задачи, которые будут стоять перед вашим новым сотрудником.

У меня есть профессиональные навыки, которые позволят мне справиться с этими задачами» — и приведите конкретные примеры навыков и их пользы для задач компании. А вам задавали такой вопрос на собеседовании?