Главная - Статьи - День сдачи крови должен ли быть отгул

День сдачи крови должен ли быть отгул


День сдачи крови должен ли быть отгул

Как взять отгул за сдачу крови?


ТК РФ предусматривает такое освобождение от работы. Его помечают кодом «Г» или «23», но время медицинского обследования не будет оплачено без последующего забора крови. законодательства обязывает работодателя сохранить средний заработок донора при оплате отгулов.

Для их начисления используется понятие «среднедневной заработок». Он исчисляется обычно за год. Общая за год с учетом всех премий и доплат делится на число фактически отработанных дней.

Полученный среднедневной заработок и есть оплата дней отдыха.К сведениюЕсли дни отгулов за сдачу крови прибавляются к очередному отпуску, их расчет отличается от начисления отпускных. Среднедневной заработок для отпускных получается от деления фактической годовой зарплаты на среднее число календарных дней (12х29,5), которых больше, чем рабочих.

Из этого следует, что донорские отгулы «дороже», чем отпускные, и начислять их надо по отдельности.Пример. Сотрудница NN имеет среднемесячную зарплату 30 тыс.

руб. Она имеет 1 день дополнительного отдыха, который захотела присоединить к очередному отпуску.

    Расчет для отпускных:30 тыс. х 12 =360 тыс. — годовая зарплата сотрудницы.29,5 х 12 = 354 – среднее число календарных дней в году.360 000 : 354 = 1016, 95 (руб.) — стоимость 1 дня отпускных.Расчет для донорского отгула:360 000 : 248 (число рабочих дней в данном году)= 1451,6 (руб.) – стоимость одного донорского отгула.

Надо учитывать, что оплата донорских отгулов облагается подоходным налогом и страховыми взносами.Трудовое законодательство гарантирует донорам 2 дня отдыха для восстановления здоровья независимо от того, как построен их рабочий день:

    пятидневка с 8-часовым рабочим днем;12-часовые смены (день-ночь) с двумя выходными;сутки через трое.

В Трудовом кодексе не расписан порядок предоставления и оплаты донорских выходных при сменной работе. Этот вопрос разъясняет Федеральная служба по труду и занятости в письмах № 3287-6-1 от 2009 г.

Берём отгул по донорской справке: образец заявления и порядок предоставления выходных

По истечении этого периода льгота становится недействительной.Вторым ограничением подобной льготы является смена места работы.

Если сотрудник не использовал дни отгулов за сдачу крови на старом месте, новый работодатель вправе не предоставлять и не оплачивать их.В статье рассмотрим, что представляет собой донорская справка.

Наивысшую ценность на земле представляет человеческая жизнь.У каждого человека есть возможность спасти чью-то жизнь, не прилагая к этому особых усилий – нужно просто обратиться в специализированную медицинскую организацию, чтобы сдать кровь.Законодательно за донорство предусмотрено предоставление целого ряда компенсаций и разнообразных льгот. Основными привилегиями для доноров являются:

  1. питание в день сдачи крови;
  2. предоставление выходного дня в день сдачи крови, а также на следующий день либо в любой другой день, удобный для самого донора;
  3. предоставление выходного дня для прохождения медицинского осмотра.

Порядок привилегий регламентируется законодательными нормами, а именно Трудовым кодексом, статьей 186. Наиболее значимая для донора льгота – это предоставление выходных дней по месту трудоустройства.

Трудовое законодательство устанавливает срок, в течение которого донорская справка действительна – один год с момента ее выдачи.К примеру, 20 февраля 2021 года человек сдал донорскую кровь и получил соответствующий документ. Действовать он будет включительно до 20 февраля 2021 года. Это означает, что у гражданина есть право попросить выходной день у своего работодателя в любой день из данного периода.

Выбрать день отдыха можно по своему усмотрению, также можно на этот день продлить свой ежегодный отпуск.Сроки действия данного документа точно регламентируются нормами закона.Чтобы получить такую справку, очевидно, что нужно сдать кровь. Право на это имеют все совершеннолетние люди, граждане РФ, не имеющие противопоказаний. Но практика показывает, что не все так просто.Во-первых, может отсутствовать необходимость в крови определенной группы, соответственно, ее прием временно может быть закрытым.

Донорские дни трудовой кодекс при сменном графике, донорские трудовой кодекс сменном графике

Таковым считается справка, составленная на основании утвержденной формы:

  1. № 402/у – по факту проведения донации.
  2. № 410/у – по факту предварительного медосвидетельствования;

Документ имеет ограниченный срок и считается действительным в течение одного годового периода с момента забора крови. Следовательно, сотрудник имеет право использовать отгул только в это время.

Однако некоторые категории трудящихся обязаны оформлять нерабочий день, следующий за датой донорства, в положенный период. Таковыми являются:

  1. работники, трудовая деятельность которых признана тяжелой;
  2. лица, проводящие рабочее время в опасной производственной обстановке в силу профессии.

Важно знать!

Таким сотрудникам требуется больше времени на восстановление здоровья, поэтому переносить отдых на другой период им запрещается. Часто получив донорскую справку, люди интересуются, сколько дней отгула им положено.

В действительности, не больше, чем по закону – 2 дня.

Чтобы оформить дополнительный выходной день, сотрудник обязан написать заявление на предоставление отгула за сдачу крови. Поскольку утвержденного бланка нет, то составляется оно в свободной форме.

При этом в документ нужно внести следующие данные.

  1. ФИО заявителя и персональные сведения о руководителе;
  2. реквизиты и собственно сам подтверждающий документ (справка):
  3. основание ходатайства (донорство);
  4. подпись, инициалы составителя и дата.
  5. текст заявления с просьбой предоставить отдых в указанные даты;

Важно знать! После того, как заявление на донорские дни к отпуску подписано начальником подразделения, оно попадает к руководителю предприятия. В случае одобрения он визирует документ и передает в кадровую службу для составления текста приказа.

Он имеет свободную форму, но должен содержать основную информацию.

  1. Наименование документа, присвоенный
  2. Реквизиты организации, компании.

Оплата и предоставление донорских дней в 2021 году

В данной ситуации закон на стороне человека, решившего помочь ближнему.

Обязательным актом является информирование руководства о факте донорства путем предоставления справки.

Ее следует отдать в отдел кадров для учета.

Как правило, в день отбора биоматериала люди не приходят на работу. Но это правило не является обязательным. Вполне допустимо вернуться на рабочее место после сдачи крови.

Тогда руководство обязано будет выделить работнику два выходных по желанию.

Дополнительные выходные оформляются приказом. Для его составления необходимо два документа:

  1. справка из больницы (№ 402/у).
  2. заявление работника;

Эти документы служат основанием для издания приказа. Некоторые виды трудовой деятельности запрещены в день отбора крови.

Важно понимать, что законодатель дает возможность донору самостоятельно выбирать, когда использовать выходной за донорский день.

Это означает такие варианты:

  1. вместе с очередным отпуском.
  2. в любой день по желанию;

В любом случае необходимо написать соответствующее заявление, содержащее просьбу дать выходной за донорство. Существенным моментом для работников является заработная плата в донорские дни. Ее начисление подчинено действующему законодательству.

Это означает, что:

  • Если для акта донорства использовался праздничный период или человек в этот день не работал, то оплата идет также в размере среднего заработка.
  • Если кровь сдавалась в рабочий день и человек при этом работал, то его оплатят в размере среднего заработка работника.

Прикинуть приблизительно, сколько денег дадут за этот выходной можно, если взять начисления за предыдущий год и разделить на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

о желанию работника администрация была обязана компенсировать ему неиспользованный выходной денежной суммой, равной среднему заработку. В настоящее время такие нормы права уже не действуют.

Согласно действующему законодательству гражданин обязан использовать дни отдыха в течение года со дня отбора материала (дата справки).

Предоставление отгула сотруднику за сдачу донорской крови

17822 Содержание страницы Нормы законодательства РФ способствуют развитию донорства.

В том числе это касается норм трудовых взаимоотношений. Донорам предоставляется ряд льгот, которые включают в себя оформление отгула в день сдачи крови.

Предоставление отгула за сдачу крови по ТК РФ регламентируется следующими нормами:

  • ФЗ от 20 июня 2012 N 125-ФЗ (в частности, статья 26 говорит, что работодатель обязан давать своим сотрудникам-донорам определенные социальные гарантии).
  • Статья 186 ТК РФ.

В соответствии с указанными нормами трудящийся получает отдых:

  • В дату проведения медицинского освидетельствования лица.

    Данное освидетельствование выполняется в обязательном порядке перед сдачей крови. Необходимо для того, чтобы выявить заболевания человека. По факту осмотра выдается справка по форме №401/у.

  • В дату сдачи крови.

    Для подтверждения донорства выдается справка по форме №402/у.

  • День отдыха в комфортное для работника время. Предоставляется на основании части 4 статьи 186 ТК РФ.
    Его функция – выражение благодарности сотруднику за выполнение общественного долга.

    Также предполагается, что дополнительный отгул работник использует для того, чтобы отдохнуть после забора крови.

ВАЖНО!

В совокупности сотрудник получает 2 или 3 дня отдыха. Точное их количество зависит от того, в один ли день будет проводиться медицинское освидетельствование и сдача крови. Обычно эти мероприятия осуществляются в одну дату, однако изредка могут быть запланированы на разные дни. В этом случае выдается 2 выходных, а также один дополнительный отгул.
В этом случае выдается 2 выходных, а также один дополнительный отгул.

Сотрудник может выйти на работу сразу после акта донорства. Но право на выходной никуда не теряется. Отгул может быть взят в любую другую дату.

Однако данный порядок не актуален для лиц, трудящихся во вредных и опасных условиях производства. Они обязаны отдыхать после забора крови.

Добавочным днем отдыха трудящийся может также воспользоваться как сразу после даты сдачи крови, так и в удобное для него время.

Если сдача крови проводилась в нерабочий день (выходные, праздники), право на отгул никуда не пропадает. Отдых опять же переносится на удобное для сотрудника время. ВАЖНО! Право на добавочный день отдыха остается актуальным в течение 12 месяцев после получения донорских справок.

Особенности оформления отгула зависят от следующих факторов:

  • Дня сдачи крови.
  • Пожеланий сотрудника относительно даты выходного.
  • Нюансов трудовой деятельности работника.

Традиционным порядком оформления отгула считается следующий:

  1. Подача заявления сотрудником о предоставлении отгула в связи со сдачей крови.

    На бумаге нужно проставить резолюцию.

  2. Составление приказа об освобождении от работы.

    В приказе важно указать точную дату отгула.

    Работника нужно ознакомить с этим документом под роспись.

  3. Получение справок установленного образца от сотрудника.

    Они должны подтвердить уважительную причину отсутствия человека на рабочем месте.

  4. Проставление отметок в табеле учета времени. Отметки будут зависеть от конкретной ситуации.

Оформление такого отгула отличается целым рядом нюансов. Рассмотрим их подробнее. ВАЖНО!

Сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что он будет отсутствовать на месте службы в связи со сдачей крови. Работник вполне может прийти спустя 2-3 дня. Если он подтвердил факт сдачи крови справками установленного образца, работодатель не имеет права его уволить.

Генеральному директору ОАО «Продвижение» От менеджера проектов Иванова И.

К. заявление. Прошу предоставить мне отгул 16 июня в связи со сдачей крови в качестве донора с предшествующим прохождением медицинского осмотра и добавочный выходной 17 июня на основании статьи 186 ТК РФ. Дата и подпись. ВАЖНО! Не нужно писать заявление в том случае, если сотрудник посещает станцию сдачи крови в выходной.

ОАО «Продвижение» Приказ №15 Об освобождении от работы 15 июня 2016 года.

В соответствии с положениями статьи 186 ТК и на основании заявления специалиста приказываю: Освободить от работы 16 июня 2016 года менеджера проектов Иванова И.К.

в связи с донорской сдачей крови и прохождением медосмотра. Дата и подписи сторон. Сотрудник должен поставить на приказе свою подпись в подтверждение ознакомления с документом. К СВЕДЕНИЮ! К приказу в данном случае никаких особых требований не предъявляется.

Составлен он может быть в свободной форме.

Однако важно указать в документе дату отгула.

Рассмотрим нюансы проставления отметок в табеле учета времени:

  • Если сотрудник не предупреждал начальника об отгуле и пришел только после сдачи крови, в момент его отсутствия ставятся отметки «НН» «30». Обусловлено это тем, что работодатель не знает о причинах отсутствия работника. После того как служащий предоставит все соответствующие справки, нужно исправить отметки на «Г» «23».
  • Если работник выходит на службу сразу после сдачи крови, не пользуется своим правом на выходной, ставятся отметки «01» «Я».
  • Если сотрудник пользуется правом на отложенный выходной день, нужно проставить отметки «27» и «ОВ».

ВАЖНО!

Сопутствующие отметки ставятся только на основании официальных бумаг – справок установленного образца.

Донорские дни являются оплачиваемыми. Сумма компенсации определяется на основании средней зарплаты сотрудника.

Расчет проводится в соответствии со следующим порядком:

  1. Определение расчетного периода.
  2. Определение средней зарплаты сотрудника за месяц.
  3. Подсчет среднедневной зарплаты.
  4. Умножение показателя на количество донорских дней.

К примеру, среднемесячная зарплата сотрудника составляет 30000 рублей. Среднедневная зарплата составляет 1000 рублей.

Человек отдыхает 2 дня в связи со сдачей крови. Следовательно, размер начисляемой компенсации составит 2000 рублей. Во множестве статей в интернете сказано, что начисления донору в выходные дни являются налогооблагаемой базой. Того же мнения придерживались различные эксперты. Однако Минфин опроверг эту позицию в нескольких письмах от 2006 и 2007 годов.
Однако Минфин опроверг эту позицию в нескольких письмах от 2006 и 2007 годов.

Было разъяснено, что выплата компенсаций – обязанность, а не право работодателя. Выплаты придется делать вне зависимости от того, указано ли это в трудовом договоре. Следовательно, начисления не могут относиться к выплатам по трудовым договорам.

Исходя из этого можно сделать вывод, что они не считаются объектом налогообложения единого социального налога (ЕСН). Не все работодатели знают о правах сотрудника. К примеру, работник, не предупредивший о своем отсутствии, явившись на работу, может узнать, что ему поставлен прогул и грозит увольнение.

В этом случае можно спокойно обращаться в трудовую инспекцию со справками в подтверждение донорства. Работодатель не может:

  • Ставить прогулы за даты сдачи крови и проводить в связи с этим дисциплинарные взыскания.
  • Отказываться от начислений в пользу трудящегося.
  • Отказывать в выдаче выходного.

Все это серьезные нарушения, с которыми можно и нужно бороться.

Время для восстановления: предоставление отгула за сдачу крови по новому закону о донорах

› В разных жизненных ситуациях человеку требуется донорская кровь.

Однако чтобы сдать ее, желающему надо пройти определенную процедуру. Если донорство стало составляющей частью жизни человека, то необходимо знать о наличии трудовых и иных льгот.

Как получить отгул за донорство (донорские дни) и что для этого нужно?

Вопросы предоставления периода отдыха для работников, которые сдают кровь или ее компоненты, рассматриваются и регулируются . В ней описаны основные параметры предоставления времени таким заинтересованным лицам для восстановления и отдыха.

Отгулы за донорство по новому закону о донорах в ТК РФ обязательно предоставляются. Отказ в этом считается нарушением прав работника.

Кроме того, есть отдельные нюансы при необходимости и желании перенести день отдыха, которые не могут игнорироваться работодателем. такого порядка, и отсутствие на работе сотрудника воспринимает как уклонение от трудовой дисциплины? В этом случае действия руководителя расцениваются однозначно, как нарушение прав работника.

Нарушение прав работника связано с несколькими аспектами:

  1. сотрудник не обязан заранее информировать руководство об отсутствии в течение 2 суток на месте работы по причине донорства;
  2. нельзя предоставить заинтересованному лицу только половину из положенного времени отдыха или отказать в выборе конкретного периода отгула.

Но существуют исключения, например, когда сотрудник обязательно должен присутствовать на рабочем месте в период предполагаемого отгула. Справка о донорстве является документом, который служит основанием для реализации прав заинтересованного лица. Согласно ст. 186 ТК РФ сотруднику предоставляется отгул в следующие периоды:

  • непосредственно в день сдачи компонентов крови;
  • день медицинского обследования с целью донорства.

Дополнительный отгул предоставляется после каждого дня сдачи крови.

Если работник проходил процедуру в момент своего отпуска, то работодатель должен предоставить ему дополнительный отгул в любой другой день. Заинтересованные лица нередко не знают, как прибавляются донорские дни к отпуску в рабочих или календарных днях? Если работник потратил время отпуска, то администрация предприятия должна ему компенсировать именно дополнительный рабочий день.

Даже если кровь сдана в выходной, работодатель должен предоставит отдых в иной день по выбору сотрудника.

Сторонам следует договориться между собой, чтобы не вредить интересам работодателя и соблюдать права работника.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: — Москва и обл. — Санкт-Петербург и обл. — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Перенос отгула осуществляется по определенным правилам. Нельзя не отдыхать в день сдачи крови .

Сколько действительна донорская справка на отгул – законом не оговорено, поэтому работник может взять свой день отдыха значительно позже, чем сдавал кровь. На практике действие документа ограничивается 12 месяцами, поэтому следует использовать его ранее.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуПосле увольнения с предыдущего места работы и устройства на новое, справка перестает быть действительной и получить возможность оплачиваемого отдыха по ней нельзя.

При оформлении отгула необходимо учитывать ряд обязательных нюансов:

  • особенности трудовой деятельности донора;
  • график работы;
  • день сдачи материала;
  • пожелания работника.

Отгул за сдачу крови также предоставляется, даже если процедура выпала на выходной. В этом случае законодательство четко не регламентирует процесс, но время отдыха сотрудник вправе получить в тот момент, когда он должен выходить на смену. Оформление происходит в определенном порядке, который включает следующие нюансы:

  1. составление заявления сотрудником с указанием даты сдачи биологического материала и просьбой о предоставлении дня отдыха;
  2. подпись руководителя на заявлении с пометкой «согласовано»;
  3. оформление приказа с указанием дня, когда предоставляется отгул.

В остальном, сотрудник может не явиться на работу в оговоренные дни и администрация предприятия не имеет права его .

Если же сотрудник сначала не явился на работу, а потом предоставил справку о сдаче крови, то в табеле проставляется пометка о неявке по невыясненной причине. После представления документа, этот день будет подтвержден как отсутствие по уважительной причине и оплачен в соответствии с ТК РФ.

Согласно ТК РФ сотруднику оплачивается по , когда он отдыхает в связи с донорством. Это правило изложено в ст. 186 ТК РФ и должно неукоснительно соблюдаться. Отсутствие работника на месте в этот день не означает возможность не оплачивать его. В результате, за донорство согласно законодательству РФ полагается отгул.

В результате, за донорство согласно законодательству РФ полагается отгул. В день сдачи крови или ее компонентов работодатель обязан предоставить день отдыха сотруднику, оплатив ее по среднему размеру заработка, а также один дополнительный сразу после процедуры.

Если работник трудился в день сдачи крови, он может взять отгул в любой другой удобный для себя период. Однако при занятости на производстве с вредными или опасными условиями труда, работать сразу после процедуры ему категорически запрещено. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2021–2021 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

Предоставление и оформление отгулов за сдачу крови донорам работникам – образцы документов, оплата

Расчет проводится в соответствии со следующим порядком:

  • Определение средней зарплаты сотрудника за месяц.
  • Умножение показателя на количество донорских дней.
  • Подсчет среднедневной зарплаты.
  • Определение расчетного периода.

К примеру, среднемесячная зарплата сотрудника составляет 30000 рублей. Среднедневная зарплата составляет 1000 рублей.

Человек отдыхает 2 дня в связи со сдачей крови. Следовательно, размер начисляемой компенсации составит 2000 рублей.Во множестве статей в интернете сказано, что начисления донору в выходные дни являются налогооблагаемой базой. Того же мнения придерживались различные эксперты.

Однако Минфин опроверг эту позицию в нескольких письмах от 2006 и 2007 годов. Было разъяснено, что выплата компенсаций – обязанность, а не право работодателя.

Выплаты придется делать вне зависимости от того, указано ли это в трудовом договоре. Следовательно, начисления не могут относиться к выплатам по трудовым договорам.

Исходя из этого можно сделать вывод, что они не считаются объектом налогообложения единого социального налога (ЕСН).Выбор дня медицинского осмотра и дня сдачи – абсолютное право работника. Даже если он не проинформирует работодателя о своем отсутствии в рабочее время, а затем принесет справку установленного образца, эти действия не квалифицируются как прогул, и пропущенный день подлежит оплате.Возможности работы в день донации необходимо согласовать с администрацией.

  1. Если инициатива исходит от самого сотрудника, он должен написать заявление и получить разрешение администрации, т. к. не всякая работа допускается в день забора крови.
  2. Если инициатива исходит от работодателя, он составляет предписание о выполнении трудовых обязанностей в этот день, но у работника есть право отказаться от работы.

Выбор дней отдыха (как заменяющего, так и дополнительного) – исключительное право работника, он конкретно указывает их в своем заявлении. Дни отдыха за сдачу крови должны быть согласованы с работодателем, проведены приказом с указанием даты, способа оплаты и обоснования льготы.

Виды Сколько отгулов положено за сдачу крови

Часто получив донорскую справку, люди интересуются, сколько дней отгула им положено.

В действительности, не больше, чем по закону – 2 дня.Чтобы оформить дополнительный выходной день, сотрудник обязан написать заявление на предоставление отгула за сдачу крови. Поскольку утвержденного бланка нет, то составляется оно в свободной форме. При этом в документ нужно внести следующие данные.

  1. текст заявления с просьбой предоставить отдых в указанные даты;
  2. реквизиты и собственно сам подтверждающий документ (справка):
  3. основание ходатайства (донорство);
  4. ФИО заявителя и персональные сведения о руководителе;
  5. подпись, инициалы составителя и дата.

Важно знать!

После того, как заявление на донорские дни к отпуску подписано начальником подразделения, оно попадает к руководителю предприятия. В случае одобрения он визирует документ и передает в кадровую службу для составления текста приказа.

Он имеет свободную форму, но должен содержать основную информацию.

  1. Дата дополнительного выходного дня.
  2. Фамилии и инициалы сторон и их подписи.
  3. Наименование документа, присвоенный порядковый номер и дата издания.
  4. Текст, отражающий распоряжение об оформлении отгула донору (указывается ФИО и должность).
  5. Основания для предоставления – наименование и реквизиты предъявленных справок.
  6. Реквизиты организации, компании.

Далее документ направляют в бухгалтерию для начисления денежных средств.Положенный отгул за сдачу крови так же, как и неявки на предприятие по иным причинам, фиксируются в табеле рабочего времени. Этот документ считается незаменимым в кадровом делопроизводстве.

  1. Чтобы особо выделить дату донации в виде выходного и не перепутать ее с другими отгулами, следует применить иные коды: «Г» либо «23».
  2. Для обозначения предоставленного дня отдыха используется специальная буквенная и цифровая кодировка. В первом случае это «ОВ», во втором – «27».
  3. Если в день сдачи крови сотрудник продолжил работу, его отмечают буквой «Я» и «01».

Работник сдал кровь в выходной или во время отпуска: сколько отгулов ему полагается?

N 364 Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ Выбор дня медицинского осмотра и дня сдачи – абсолютное право работника.

Даже если он не проинформирует работодателя о своем отсутствии в рабочее время, а затем принесет справку установленного образца, эти действия не квалифицируются как прогул, и пропущенный день подлежит оплате. Возможности работы в день донации необходимо согласовать с администрацией.

  1. Если инициатива исходит от работодателя, он составляет предписание о выполнении трудовых обязанностей в этот день, но у работника есть право отказаться от работы.
  2. Если инициатива исходит от самого сотрудника, он должен написать заявление и получить разрешение администрации, т. к. не всякая работа допускается в день забора крови.

Выбор дней отдыха (как заменяющего, так и дополнительного) – исключительное право работника, он конкретно указывает их в своем заявлении.

Дни отдыха за сдачу крови должны быть согласованы с работодателем, проведены приказом с указанием даты, способа оплаты и обоснования льготы. Самый распространенный способ использования таких отгулов – присоединение их к очередному отпуску. Хотя работник может использовать их и в другое время по своему усмотрению.

ВниманиеДонорские дни должны быть использованы в течение 12 месяцев с момента сдачи крови. По истечении этого периода льгота становится недействительной.

Вторым ограничением подобной льготы является смена места работы. Если сотрудник не использовал дни отгулов за сдачу крови на старом месте, новый работодатель вправе не предоставлять и не оплачивать их. Донорские дни являются оплачиваемыми.

Сумма компенсации определяется на основании средней зарплаты сотрудника. Расчет проводится в соответствии со следующим порядком:

  • Определение расчетного периода.
  • Умножение показателя на количество донорских дней.
  • Определение средней зарплаты сотрудника за месяц.
  • Подсчет среднедневной зарплаты.

К примеру, среднемесячная зарплата сотрудника составляет 30000 рублей.

Отгулы за сдачу крови

26 декабря 20194 тыс.

прочитали2 мин.5,4 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы4 тыс. прочитали до концаЭто 73% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияИсточник Яндекс картинкиА вы знали, что за сдачу крови вы можете взять отгулы на работе?

Ага! И это еще не всё. Для работающих доноров крови нашим законодательством предусмотрены неплохие льготы.За каждую из них вам, возможно, придется побороться с работодателем, но есть хорошая новость — закон на вашей стороне.После того, как вы сдали кровь, вы можете:

  • Взять освобождение от работы в день донации с сохранением средней заработной платы.
  • Перенести этот день на любое удобное вам время в течение года (плюс один день отпуска, юху!).
  • Воспользоваться правом на льготную путевку в санаторий без очереди, если сдавали кровь или компоненты не менее двух раз в год в нужном объеме.

Кстати, при сдаче крови в отпуске или в выходной, вы можете получить дополнительный день отдыха. Чтобы это сделать, надо получить в центре крови справку по форме 402/у на право освобождения от работы в день процедуры и на право получения дополнительного выходного дня.

Эту справку нужно передать в бухгалтерию или в отдел кадров по месту вашей работы.

Согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель оплачивает оба дня вашего освобождения от работы: и день донации, и дополнительный день отдыха. Жизненный совет: Чтобы сохранить хорошие отношения с коллективом, старайтесь заранее предупреждать работодателя и коллег о планируемых днях отдыха и не берите много дополнительных дней на тот период, когда другие работники собираются в отпуска — этим вы усложняете жизнь тем, кто остается «в строю».Перед любой донацией вы будете проходить . Даже если вы не смогли сдать кровь из-за плохих анализов, вы получите справку по форме 401/у — она дает вам право получить отгул на работе.

Не запутайтесь: 402/у дает отгул после сдачи крови, 401/у — после медосмотраКакие проблемы могут возникнуть у донора?

  • Вам позвонили из центра крови и попросили срочно сдать кровь.

В этом случае вы не обязаны уведомить работодателя о своем отсутствии. Справки по форме №401/у и №402/у решают эту проблему, прогул вам засчитан не будет.Но: можно просто позвонить или написать руководству, что вас попросили срочно прийти в центр крови.

  • Начальник не отпускает вас с работы для процедуры сдачи крови.

Если договориться по-хорошему не удалось, мнение руководителя можно игнорировать.

Закон будет на вашей стороне и вопрос, опять же, решают справки.

  • Работодатель не выполняет свои обязательства и не оплачивает дополнительные дни отдыха, либо не отпускает вас в отпуск.

В этой ситуации выход только один — жаловаться в трудовую инспекцию или в суд.

И трудовая инспекция, и судебные органы будут на стороне донора, потому что вы выполняете важную для общества миссию.Да, получить деньги за ваши дополнительные дни отдыха можно, но есть нюансы:

  • Использовать эти дни вы можете только в течение года со дня процедуры сдачи крови или компонентов.
  • Это право вы получаете только там, где вы работаете на момент донации.

    Если вы сменили место работы, вы теряете свое право на отгулы за сдачу крови.

Наблюдать за показаниями крови удобно в мобильном приложении . Установите приложение на свой телефон, и ваши анализы всегда будут под рукой!

Больше не нужно копить бумажки из поликлиники!Источник:

Как оплачивается донорский день: порядок расчета, правила и особенности оформления, начисления в зарплату и выплаты

Форма документа — произвольная.

Заявление на отгул за сдачу крови пишется в свободной форме.

Достаточно будет пары строк: я, такой то, тогда то сдал кровь. Прошу предоставить взамен другие выходные дни.

Дата, подпись.Что важно: вы обязательно должны подтвердить факт сдачи крови справкой по , утв.

. Срок действия такой справки законодательством не установлен, но исходя из логики закона, ей можно воспользоваться лишь в течение календарного года, пока действует право на перенос выходных дней.

И только у работодателя, у которого вы работали в момент ее получения.

Справка, датированная периодом, пока вы не работали в этой организации, права на выходной от работы день в ней не дает.Специального оформления донорский отгул не требует. Согласно Письму Минтруда № 14-2/ООГ-1727 от 01.03.2017, законодательство даже не требует от работодателя издавать приказ. Отгул за сдачу крови лишь отражается в табеле учета рабочего времени.Дополнительный день отдыха, предоставленный на основании справки из пункта приема крови, обозначается кодом «ОВ» или «27».

Если же работник не предупредил работодателя и не явился на работу, в табеле делается о или «30» – неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств). А после предоставления справки, работодатель вносит исправления в табель и отмечает день сдачи крови кодом «Г» или «23» – невыход на работу на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству.

Согласно указанной статье ТК работодатель обязан отпустить человека с работы:

  1. в день сдачи крови;
  2. в день связанный с предварительным медосмотром.

Если по согласованию с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (исключение – работы с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день недопустим), ему предоставляют по его желанию

Отгул за донорство

Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: +7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ 8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Источник: В разных жизненных ситуациях человеку требуется донорская кровь.

Однако чтобы сдать ее, желающему надо пройти определенную процедуру. Если донорство стало составляющей частью жизни человека, то необходимо знать о наличии трудовых и иных льгот.

Как получить отгул за донорство (донорские дни) и что для этого нужно? Вопросы предоставления периода отдыха для работников, которые сдают кровь или ее компоненты, рассматриваются и регулируются статьей 186 ТК РФ. В ней описаны основные параметры предоставления времени таким заинтересованным лицам для восстановления и отдыха.

Отгулы за донорство по новому закону о донорах в ТК РФ обязательно предоставляются.

Отказ в этом считается нарушением прав работника.

Кроме того, есть отдельные нюансы при необходимости и желании перенести день отдыха, которые не могут игнорироваться работодателем.

Что делать, если начальник против такого порядка, и отсутствие на работе сотрудника воспринимает как уклонение от трудовой дисциплины?

В этом случае действия руководителя расцениваются однозначно, как нарушение прав работника. Нарушение прав работника связано с несколькими аспектами:

  • нельзя предоставить заинтересованному лицу только половину из положенного времени отдыха или отказать в выборе конкретного периода отгула.
  • сотрудник не обязан заранее информировать руководство об отсутствии в течение 2 суток на месте работы по причине донорства;

Но существуют исключения, например, когда сотрудник обязательно должен присутствовать на рабочем месте в период предполагаемого отгула.