Главная - Статьи - Долг за работниками на конец месяца проводка

Долг за работниками на конец месяца проводка


Долг за работниками на конец месяца проводка

Отражение кредиторской задолженности: проводки


Учтите, что срок исковой давности не действует в отношении налоговой задолженности — п. 74 положения, приложение к письму Минфина РФ от 28.12.2016 № 07-04-09/78875; ликвидация или исключение кредитора из ЕГРЮЛ по решению ИФНС — п. 9 ст. 63, ст. 64.2, 419 ГК РФ, п.

6 ст. 22, п. 1 ст. 21.1, п. 9 ст. 22.3, п. 1 ст. 22.4 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О госрегистрации юрлиц и ИП». Момент списания невостребованной кредиторской задолженности наступит, если в ее отношении обнаружится одно из названных выше обстоятельств.

Списывать «кредиторку» нужно в том периоде, в котором для этого появились основания (письмо Минфина РФ от 19.12.2006 № 07-05-06/302). Если таким основанием является истечение срока давности, задолженность списывается в том периоде, на который выпадает дата его окончания (п.

16 ПБУ 9/99, утвержденного Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 32н). Если кредиторская задолженность списывается вследствие ликвидации кредитора или его исключения из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) по решению ИФНС, тогда процедура списания производится на дату внесения в реестр записи о соответствующем событии (пп.

Если кредиторская задолженность списывается вследствие ликвидации кредитора или его исключения из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) по решению ИФНС, тогда процедура списания производится на дату внесения в реестр записи о соответствующем событии (пп. 6, 7 ст. 22, п. 9 ст. 22.3, п. 5 ст. 22.4 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ, п.

16 ПБУ 9/99). Сумма списанной «кредиторки» учитывается в прочих доходах (п. 7 ПБУ 9/99, утвержденного Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 32н).

Увеличение дохода от списанной кредиторской задолженности, согласно разделу VIII инструкции по применению плана счетов, утвержденной Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н, сопровождается следующей записью:Содержание операцийДебетКредитПервичный документ Списание задолженности Счета 60 (62, 66, 67, 76) Счет 91-1 Акт инвентаризации, приказ Начисленный с полученного аванса НДС при списании кредиторской задолженности включается в прочие расходы (пп. 11, 16 ПБУ 10/99, утвержденный Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н) и отражается проводкой:Содержание операцийДебетКредитПервичный документ НДС, начисленный с полученного аванса, включен в прочие расходы Счет

Долг за работником на конец месяца

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Более того, расчетные листки ООО «ПИК», составленные в отношении Р.А.

(табельный номер 64), не подтверждают перечисление начисленной заработной платы на банковскую карту истца в строго определенные дни каждого месяца. Напротив, свидетельствуют о перечислениях заработной платы в разные дни месяца и о постоянно имеющейся задолженности работодателя перед работником по невыплаченной заработной плате, начиная с конца июля 2015 года вплоть до увольнения 15 марта 2021 года (л.д.

143-175 т. 1). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Поскольку допущенное истцом нарушение трудовой дисциплины носило длящийся характер (Ф.А.СА. отсутствовал на рабочем месте с 06.12.2017 по 08.06.2018), при этом в течение всего периода прогула работодателем предпринимались меры к выяснению причин отсутствия его на работе (письменное обращение к работнику с требованием о предоставлении объяснений, телефонные звонки, выход по месту регистрации с целью получения письменных объяснений о причинах невыхода на работу), в то время как истец, подав заявление от 04.12.2017, в котором не указал на конкретные изменения условий его труда, которые бы делали невозможным исполнение им трудовых обязанностей, с иными заявлениями к работодателю не обращался, в том числе, не уведомлял работодателя о наличии у него требований о выплате задолженности по оплате работы в ночное время (доказательства обратного в деле отсутствуют), обратившись в суд с соответствующим иском лишь 19.04.2018, по истечении 4-х месяцев с начала прогула, что возможно расценить как злоупотребление правом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что применение к истцу дисциплинарного взыскания за длительный прогул по истечении месячного срока со дня начала его отсутствия на рабочем месте не свидетельствует о нарушении срока, предусмотренного ч.

3 ст. 193 Трудового кодекса РФ, поскольку, если дисциплинарный проступок носит длящийся характер, указанный срок начинает исчисляться с момента окончания прогула.

При этом о причинах отсутствия истца на работе ответчику фактически стало известно лишь из полученного 07.06.2018 письменного объяснения, данные причины обоснованно не признаны работодателем в качестве уважительных, поскольку с заявлением в порядке ст.

142 Трудового кодекса РФ истец не обращался, в то время как право на приостановление работы с возможностью не присутствовать на рабочем месте может быть реализовано работником лишь с соблюдением установленного указанной статьей порядка, иные указанные истцом причины (перевод в другую смену, увеличение объема работы) Трудовой кодекс РФ в качестве оснований для невыхода на работу не предусматривает.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:При счетной ошибке письменно сообщите о ней работнику, указав срок возврата излишне выплаченной суммы. Если работник не погасит долг в течение месяца со дня окончания этого срока, издайте приказ об удержании из зарплаты. На приказе работник должен написать, что согласен с суммой и основанием удержания (ст.

На приказе работник должен написать, что согласен с суммой и основанием удержания (ст.

137 ТК РФ). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:- начисляемые за базовый период проценты переносятся в основной долг на дату окончания базового периода.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Бухгалтерский учет заработной платы в 2021 году

Мы не будем подробно рассматривать расчет зарплаты, а разберем проводки, которые формируются в бухгалтерском учете после выполнения расчетов для каждого сотрудника. Этапы работы по учету зарплаты в организации:

  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • .

Для учета всех операций, связанных с оплатой труда, используется 70 счет «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту этого счета отражаются начисления, по дебету — НДФЛ, другие удержания и выплаты зарплаты. Проводки по начислению зарплаты, удержаниям, начислению НДФЛ и страховых взносов обычно делаются последним числом месяца, за который начислена зарплата.

Проводки по выплате зарплаты и уплате НДФЛ и взносов — в день фактического перевода (выдачи) денежных средств.

Быстрое заведение первички, автоматичекий расчет заработной платы, многопользовательский режим, бесплатные обновления и техподдержка в онлайн сервисе Контур.Бухгалтерия! Расходы на заработную плату списываются на себестоимость продукции или товаров, поэтому с 70 счетом корреспондируют следующие счета:

  • для производственного предприятия — 20 счет «Основное производство» или 23 счет «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные (управленческие) расходы», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»;
  • для торгового предприятия — 44 счет «Расходы на продажу».

Проводка выглядит следующим образом: Эта проводка делается на общую сумму начисленной зарплаты за месяц, либо по каждому сотруднику, если учет на 70 счете организован с аналитикой по сотрудникам. Проводка по начислению аванса аналогичная.

Её дата зависит от способа расчетов, установленного в организации: 1. Если аванс выплачивается в фиксированной сумме от месячного оклада работника, то проводка по начислению аванса не нужна.

Сделайте только проводку по начислению зарплаты за месяц в последний день этого месяца; 2. Если аванс зависит от времени, которое работник фактически отработал в первой половине месяца, то, как правило, дополнительно делают резервные удержания НДФЛ, алиментов и других выплат. Проводку по начислению аванса создайте по окончании первой половины месяца, за который он начислен.

На ту же дату сформируйте проводку по удержаниям.

Быстрое заведение первички, автоматичекий расчет заработной платы, многопользовательский режим, бесплатные обновления и техподдержка в онлайн сервисе Контур.Бухгалтерия! Удержания из зарплаты уменьшают сумму начислений и проходят по дебету 70 счета.

Как правило, одно удержание есть у всех сотрудников — это НДФЛ.

Здесь 70 счет корреспондирует с 68 счетом «Расчеты по налогам и сборам», проводка: В проводках по другим удержаниям и резервным удержаниям по НДФЛ меняется счет по кредиту, в зависимости от того, куда оно уходит. Например, при удержании по исполнительному листу в пользу третьего лица используется 76 счет «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», проводка: Начисление и удержание НДФЛ и других выплат оформляют проводками в последний день месяца, за который начислена зарплата.

Проводки по уплате НДФЛ — в день списания денег со счета или выдачи из кассы.

В веб-сервисе легко работать с зарплатой: начислениями и удержаниями, НДФЛ и взносами. Система автоматически делает нужные проводки и формирует платежные поручения.

В проводках по страховым взносам не участвует 70 счет, т.к. они не начисляются работникам и не удерживаются из их зарплаты. Страховые взносы относятся на себестоимость продукции, т.е. проходят по дебету счетов 20 (26, 29, …) или 44 в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
проходят по дебету счетов 20 (26, 29, …) или 44 в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

У 69 счета обычно бывают субсчета для каждого взноса. Проводка: После того, как зарплата начислена по кредиту 70 счета, а по дебету 70 счета удержан НДФЛ и другие удержания, оставшаяся часть выплачивается работникам.

Выплата может проходить как из кассы, так и через банк (деньги переводятся на счета работников с расчетного счета организации), т.е.

70 счет корреспондирует либо со счетом 50 «Касса», либо с 51 счетом «Расчетный счет», проводка: Не позднее дня, следующего за днем выплаты зарплаты, организация обязана заплатить НДФЛ. Страховые взносы, включая взносы на травматизм, уплачиваются до 15 числа следующего месяца.

Оплата у организаций происходи только с расчетного счета (счет 51), закрывается задолженность перед ИФНС и фондами (счета 68 и 69). Проводки: Пример начисления зарплаты с проводками Сотрудникам была начислена зарплата за март 2020 года, удержан НДФЛ, рассчитаны страховые взносы. Учет по 70 счету ведется без аналитики по сотрудникам, по 69 счету — с субсчетами по каждому взносу.

Расходы на зарплату и взносы относятся на 20 счет.

10.04.2020 г. – выплачена зарплата, уплачен НДФЛ, 15.04.2020 г. – уплачены страховые взносы в ПФР, ФМС, ФСС.

ФИО Начислено НДФЛ Выплачено Иванов И.И. 25 000 3 250 21 750 Петров П.П.

20 000 2 600 17 400 Сидоров С.С. 30 000 3 900 26 100 Итого 75 000 9 750 65 250 Взносы:

  • в ПФР (22%) — 16 500 рублей
  • в ФМС (5,1%) — 3 825 рублей
  • ФСС (2,9%) — 2 175 рублей
  • ФСС травматизм (0,9%) — 675 рублей

Проводки по всем операциям: Дата Проводка Сумма Содержание операции 31.03.2021 Д20 К70 75 000 Начислена зарплата Д70 К68.ндфл 9 750 Удержан НДФЛ Начислены страховые взносы: Д20 К69.пфр 16 500 — в ПФР Д20 К69.фмс 3 825 — в ФМС Д20 К69.фсс1 2 175 — в ФСС (врем.

нетрудоспособность) Д20 К69.фсс2 675 — в ФСС (травматизм) 10.04.2021 Д68.ндфл К51 9 750 Перечислен НДФЛ Д70 К50 65 250 Выплачена зарплата сотрудников из кассы 15.04.2021 Перечислены страховые взносы: Д69.пфр К51 16 500 — в ПФР Д69.фмс К51 3 825 — в ФМС Д69.фсс1 К51 2 175 — ФСС (врем.нетрудоспособность) Д69.фсс2 К51 675 — ФСС (травматизм) Вести бухгалтерский учет в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия — удобно.

Быстрое заведение первички, автоматический расчет зарплаты, совместная работа с директором.

Как списать безнадежный долг: бухгалтерский и налоговый учет

Безнадежная дебиторка не может вечно висеть на балансе. Ее нужно вовремя списывать, чтобы не завышать размер активов и чистую прибыль.

Разберем, какие долги признают безнадежными, и как оформить их списание в учете.Долг считается безнадежным, если:1.Истек срок исковой давности.То есть прошло больше трех лет со дня образования долга.Например: заказчик должен был оплатить работу 02.03.2018.

Если исполнитель не обратился в суд до 02.03.2021 – долг считается безнадежным.Срок исковой давности может прерываться, если должник:

  • предъявил гарантийное письмо;
  • подписал акт сверки;
  • уплатил неустойку по договору;
  • подписал допсоглашение, в котором отражено его обязательство.

Если срок был прерван, его начинают отсчитывать заново. Срок может многократно прерываться и отсчитываться заново, но в общей сложности не может превышать 10 лет.2.Контрагент был ликвидирован.В этом случае долг признают безнадежным после внесения в ЕГРЮЛ записи об исключении компании-должника.Важно: если ИП-должника исключили из ЕГРИП, признать его долг безнадежным только по этой причине — нельзя.Бывший ИП не вправе вести предпринимательскую деятельность, но продолжает нести ответственность перед своими кредиторами, как обычное физлицо. Списать такой долг можно при наступлении следующих обстоятельств:

  • физлицо признали банкротом;
  • гражданин умер;
  • местонахождение должника и его имущества установить не удалось, и пристав закрыл исполнительное производство.

— сервис для проверки контрагентов: финансовые показатели, арбитражные дела, исполнительные производства.

Проверь своего контрагента онлайн.Если фирма-должник не была ликвидирована, а прошла реорганизацию, то ее долг тоже нельзя признать нереальным к взысканию. В этом случае обязанность по погашению задолженности переходят к ее правопреемнику.3.Обязательство не может быть исполнено.Должник может потерять все имущество из-за пожара, стихийного бедствия, техногенной катастрофы.

В этом случае обязанность по погашению задолженности переходят к ее правопреемнику.3.Обязательство не может быть исполнено.Должник может потерять все имущество из-за пожара, стихийного бедствия, техногенной катастрофы. Невозможность взыскания задолженности нужно подтвердить документально. Например: справкой из службы МЧС.Иногда сторона сделки не может исполнить обязательство из-за изменения госактов.

Например: по распоряжению государственных властей был остановлен ввоз товаров через границу.4.Судебный пристав подтвердил невозможность взыскания.Пристав закрыл производство по следующим основаниям:

  • невозможно установить местонахождение должника, выявить наличие денег и ценностей на его счетах, во вкладах, на хранении в банках;
  • у должника нет имущества, которое можно взыскать, и все меры по его поиску результата не принесли.

Сначала нужно провести инвентаризацию:

  • издать приказ о проведении мероприятия (ИНВ-22);
  • составить акт об инвентаризации расчетов (ИНВ-17).

Унифицированные формы инвентаризационных документов не обязательны к применению уже давно (с 2013 года).

Однако многие предприятия продолжают их использовать. Это удобно — не нужно тратить время на разработку собственных бланков.Убедитесь, что у вас есть документация, подтверждающая наличие долга и причины для его списания:

  • документы по сделкам с должником: договор, акты, накладные и т.д.;
  • документы о прерывании срока исковой давности, если срок прерывался, а затем отсчитывался с новой даты;
  • документы-основания, которые подтверждают невозможность взыскания долга: выписка из ЕГРЮЛ, постановление судебного пристава о закрытии исполнительного производства и т.д.

При проверках контролеры уделяют пристальное внимание суммам списанных долгов. Если документов нет — убыток могут не признать, а налогоплательщику выпишут штрафы, доначислят налоги и пени.По итогам инвентаризации составляют:

  • приказ о списании безнадежной задолженности;
  • бухгалтерскую справку.

Все юрлица обязаны создавать в бухучете резервы по сомнительным долгам.Списание безнадежного долга отражается проводками:Д 63 К 60 (62, 76) – долг списан за счет резерва;Если суммы резерва не достаточно на покрытие долга, то остаток относят на прочие расходы:Д 91.2 К 60 (62, 76)– остаток долга списан на прочие расходы.Такой же проводкой списывают долг, который стал безнадежным неожиданно для кредитора, а потому не резервировался.

Например: должник был ликвидирован, а его кредитор узнал об этом уже по факту ликвидации.Д 007 – сумма списанного долга отражена на забалансовом счете.За балансом долг будет висеть еще пять лет.

И только потом его можно списать окончательно.Учесть безнадежные долги в расходах могут только те юрлица, которые платят налог на прибыль и применяют метод начисления.На упрощенке учесть долги в расходах нельзя. ИП на общей системе налогообложения списать дебиторку тоже не могут.В целях налогового учета юрлицо решает самостоятельно, создавать ли ему резерв по сомнительным долгам. Поэтому списание нереальной к взысканию дебиторки может происходить одним из двух способов:

  1. Долг списывают за счет резерва. Если резерв не покрывает сумму долга — остаток списывают на внереализационные расходы.
  2. Долг списывают на внереализационные расходы в полном объеме.

Сдавайте бухгалтерскую и налоговую отчетность через сервис .

Сервис не привязан к рабочему месту пользователя.

С ним можно работать с любого ПК и из любой точки мира, где есть интернет, без сохранения и переноса базы данных. : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» Единая бизнес-среда для вашего бизнеса и бизнеса ваших клиентов.Экосистема клиентского сервиса: от регистрации бизнеса до работы по направлениям деятельности.

  • 87 984 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 786 692 за все время
  • 111 оценили материалы
  • 111 в избранном
  • 114

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 4 место 8 отзывов

Как исправить ошибки в расчете зарплаты.

Всегда ли закон на стороне сотрудника?

, так и в случаях, когда работодатель установил повышенный размер компенсации и зафиксировал этот факт в трудовом или коллективном договоре.Компенсация облагается страховыми взносами, т. к. в списке необлагаемых выплат она не указана (ст.

422 НК РФ).Корректировка отчетов в связи с недоплатойИз-за недоплаты придется внести корректировки в отчеты прошлых периодов. Это необходимо сделать, если зарплата, например, не была выплачена во втором квартале, а все отчеты по нему уже сданы.Изменения нужно внести в отчет 6-НДФЛ. В форме, действующей с 2021 года, нужно обновить следующие данные:

  1. строку 112 — сумму дохода, начисленную в рамках трудовых договоров;
  2. строку 140 — сумму исчисленного налога.
  3. строку 110 — сумму начисленного дохода;

Удержан налог будет в период фактической выплаты, поэтому в строке с суммой удержанного НДФЛ налог с суммы недоплаты не показываем.Также необходимо откорректировать расчет по страховым взносам.

Там изменения коснутся множества разделов, т. к. придется пересчитать не только сумму начислений, но и все виды взносов — по пенсионному, социальному, медицинскому страхованию и итоговые значения.Также необходимо внести изменения в расчет 4-ФСС (по взносам на страхование от несчастных случаев).Перед тем, как подавать уточненные отчеты, рекомендуем доплатить взносы и пени по ним.Вряд ли можно предположить (если только речь не идет о преступном умысле), что суммы излишне выплаченной зарплаты существенны. Поэтому такую ошибку в учете, скорее всего, можно считать несущественной.Сумма компенсации не облагается НДФЛ как в пределах установленных норм (т.

е. в пределах 1/150 ставки рефинансирования), так и в случаях, когда работодатель установил повышенный размер компенсации и зафиксировал этот факт в трудовом или коллективном договоре.Компенсация облагается страховыми взносами, т. к. в списке необлагаемых выплат она не указана (ст.

422 НК РФ).Корректировка отчетов в связи с недоплатойИз-за недоплаты придется внести корректировки в отчеты прошлых периодов.

Приводим в порядок взаиморасчеты с сотрудниками

В результате взаиморасчетов с сотрудниками может возникнуть как задолженность организации перед сотрудником, так и наоборот, сотрудник может оказаться должником организации.

Причинами возникновения долгов в программе может быть и ручное исправление сумм к выплате (обычно к ручному исправлению сумм расчетчик может прибегать в тех случаях, когда не может получить нужные суммы расчетным путем), и частичная выплата – для этого в документе «Зарплата к выплате организаций» можно указать процент выплат (особенно актуально на текущее время, когда руководство организации может принять решение выплатить часть зарплаты). В форме «Настройка параметров учета» на закладке «Выплата зарплаты» есть флаг «Взаиморасчеты по зарплате ведутся в разрезе месяцев ее начисления». Взаиморасчеты — это начисления разных видов расчетов заработной платы.

Они ведутся в разрезе месяцев. В этом легко убедиться, проанализировав следующие регистры накопления:

  1. Регистр накопления «Взаиморасчеты с сотрудниками организаций».
  2. Регистр накопления «Зарплата за месяц организаций».

В них каждая запись привязывается к определенному месяцу начисления. То есть независимо от состояния флага программа всегда ведет взаиморасчеты в разрезе месяцев начисления зарплаты.

Состояние флага определяет способ погашения долгов организации и сотрудников.

Если флаг установлен, то для удержания долгов сотрудника перед организацией необходимо документом «Перенос задолженности» перенести все или часть ранее образовавшихся долгов сотрудника на тот месяц, в котором планируется погасить этот долг.

Для заполнения табличной части документа удобнее всего воспользоваться кнопкой «Заполнить\По задолженности». В этом случае программа автоматически найдет всех сотрудников, у которых имеются непогашенные долги.

Чтобы при выплате зарплаты удержать задолженность у сотрудника, необходимо начислить зарплату за месяц. Затем необходимо сформировать документ «Зарплата к выплате организации», который погасит задолженность сотрудника перед организацией.

Чтобы погасить задолженность организации перед сотрудником необходимо в текущем месяце оформить документ «Зарплата к выплате организаций», указав в нем месяц начисления, за который погашается долг (месяц образования долга).

Если флаг снят, то в текущем месяце погасить долг сотрудника перед организацией можно только в том случае, если за этот месяц ему начислена заработная плата. Если начислена зарплата за текущий месяц, то документ «Зарплата к выплате организации» с установленным в реквизите «Выплачивать» значением «Зарплата» погашает оба типа задолженности: долг организации и долг сотрудника.

Если же установить значение «Задолженность», то независимо от наличия начисления зарплаты за данный период документ погасит только задолженность организации перед сотрудником.

Для ввода остатков по взаиморасчетам с сотрудниками необходимо в разделе «Выплаты» выбрать пункт «Начальные задолженности по зарплате».

Остатки следует вводить на конец месяца, предшествующего началу эксплуатации программы.

Например, если расчет зарплаты в «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3, ведется с января 2016 г., то в реквизите «Месяц» выбираем декабрь 2015 г. Для ввода строк в документ предназначена кнопка «Добавить».

В строке выбираем сотрудника. В графе «Сумма» указываем сумму задолженности на начало месяца.

Если на начало месяца имеется задолженность сотрудника перед организацией, то в графе «Сумма» задолженность указывается с минусом. В документе эта сумма будет отображаться красным цветом.

Чтобы выровнять взаиморасчеты с сотрудниками в программах «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 2.5 и 3.0, нужно проанализировать данные в регистрах накопления.

«Взаиморасчеты с сотрудниками организации» и «Зарплата за месяц организаций», где строки со значением «Приход+» – это суммы, которые организация должна сотруднику, строки со значением «Расход–» – это суммы, которые сотрудник должен организации; Для изменения этих регистров в «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.0, нужно сделать документ «Перенос данных» («Главное меню – Все функции – Документы»), а в ред. 2.5 нужно сделать документ «Корректировка записей регистров накопления» («Сервис – Служебные»).

Возьмите за правило после каждой выплаты зарплаты самостоятельно контролировать возникающие задолженности. Для этого можно воспользоваться соответствующими отчетами и обработками. Например, отчетом «Структура задолженности организаций», обработкой «Перерасчет зарплаты организации».

Сотрудник уволился, а задолженность осталась

Например, если это возврат займа, то очевидно, что подобные суммы компании не нужно включать в доход (подп. 10 п. 1 ст. 251 НК РФ). Таким образом, каждая ситуация подлежит отдельному рассмотрению.

Но что делать, если сотрудник отказывается погашать свой долг?

Может ли компания взыскать с него деньги через суд?

Однозначно тут ответить нельзя. Все зависит от конкретной ситуации.

Например, в случае с излишне выплаченными отпускными судебная практика не на стороне работодателя. Суды считают, что компания не может взыскать в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, сумму отпускных за неотработанные дни отдыха.

Такую позицию можно увидеть в Определениях Верховного Суда РФ от 12.09.2014 № 74-КГ14-3, от 14.03.2014 № 19-КГ13-18, Апелляционном определении Московского городского суда от 04.12.2013 по делу № 11-37421/2013.

Данная правовая позиция была отражена и в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 года (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ от 5 февраля 2014 г.).

Кроме того, если компании не удастся получить деньги от работника за излишне выплаченные отпускные, то придется подать на уволившегося сотрудника справку о невозможности удержать налог. По мнению чиновников, сумма задолженности по излишне полученным отпускным по истечении срока исковой давности превращается в облагаемый доход бывшего сотрудника (Письмо Минфина РФ от 17.06.14 г.

№ 03-04-06/28915). Позиция чиновников небесспорна, ведь при выплате отпускных с работника уже был удержан НДФЛ. Тем не менее, во избежание споров с ИФНС, соответствующую справку лучше составить.

Помимо этого, потребуется внести «уточнения» и в налоговом учете. Столичные налоговики считают, что расходы работодателя, понесенные в связи с увольнением работника, не отработавшего дни предоставленного отпуска, не учитываются при формировании налогооблагаемой прибыли в связи с их несоответствием положениям статьи 252 НК РФ (Письмо УФНС РФ по г.

Москве от 30.06.2008 № 20-12/061148). А вот если компания

Проводки по задержке заработной платы

Copyright: фотобанк Лори Оплата труда персоналу компании должна (ст.

ТК РФ). Такой алгоритм установлен ТК РФ, а каждое предприятие уточняет сроки выплаты, закрепляя их в своих локальных актах. Обычно в период с 15-го числа до завершения расчетного месяца, а окончательный расчет производится с 1-го по 15-е число следующего за расчетным месяца.

Если в установленное время оплата труда не осуществляется, то работодатель согласно ст.

ТК РФ обязан выплатить сотруднику .

При этом не имеет значения, по какой причине произошла просрочка. В сущности, эти выплаты определяют меру ответственности работодателя перед сотрудниками и представляют собой проценты, исчисленные в размере минимум 1/150 от действующей на момент расчета за каждый просроченный день, начиная со следующего за датой установленной выплаты, и завершая днем реальной выдачи задолженности (ст.

236 ТК РФ). Компания может установить и больший размер компенсации, прописав соответствующие положения в своей нормативно-правовой документации. Компенсация рассчитывается индивидуально – по выплатам каждому сотруднику за дни просрочки в оплате зарплаты, отпускных, пособий, расчета при увольнении и т.п., по формуле: К = (З – НДФЛ) х КСЦБ / 150 х Д, где З — причитающаяся к выплате, но не выплаченная зарплата; НДФЛ – налог с величины этой зарплаты; КСЦБ – действующая ключевая ставка ЦБ; Д – число дней задержки Ввиду отсутствия средств на счете компании, зарплата за вторую половину февраля в сумме 86200 рублей (после вычета НДФЛ) была выплачена не в установленный срок 05.03.2020, а лишь 17.03.2020, в результате чего образовалась просрочка в 12 календарных дней (с 6-го по 17-е марта).

Расчет величины компенсаций производится в соответствии с нормами ст.

236 ТК РФ, т. е. исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ (с 10.02.2020 г. она равна 6%). В штате фирмы 3 сотрудника, величина просроченных выплат и суммы компенсации по каждому представлены в таблице: ФИО Зарплата (руб.) Ключевая ставка ЦБ Число дней просрочки Сумма компенсации (руб.) (гр.2 х гр.3 / 150 х гр. 4) 1 2 3 4 5 Иванов И.Р. 30 000 6% 12 144,00 Сорокин В.Б.

26 900 129,12 Рябова Р.М. 29 300 140,64 Итого: 86 200 413,76 Заметим, что отсчет дней задержки выплаты начинается со следующего дня от каждой даты утвержденной для выдачи зарплаты.

Т. е., если бы аванс в нашем примере следовало выплачивать 20-го февраля, и он был бы тоже выдан 17-го марта, то к сумме начисленной компенсации по выплате зарплаты за вторую половину февраля нужно было бы прибавить и сумму процентов за 26 дней (с 21 февраля по 17 марта) задержки аванса за первую половину месяца. Освоив правила начисления компенсаций за невыплаченную вовремя зарплату, перейдем к оформлению этих операций в бухучете компании. Необходимо следовать требованиям законодательства по их учету:

  • продолжительность задержки исчисляется в календарных, а не в рабочих днях, включая выходные и праздничные дни;
  • начисление компенсаций отражается на отдельном субсчете счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Аналитика ведется по каждому сотруднику;
  • в бухучете суммы исчисленных процентов отражаются на прочих расходах предприятия – счете 91 (п. ПБУ10/99);
  • выплата компенсаций может производиться из кассы или зачисляться на карту работника;
  • величина компенсаций не учитывается в расходах при налогообложении прибыли, поскольку не привязана к выплатам за выполнение трудовых обязанностей и является санкцией за невыполнение условий трудового договора;
  • выплачивают компенсацию вместе с выдачей/перечислением зарплатной задолженности.

(компенсация): Операция Д/т К/т Начисление компенсации 91/2 73 Выплата 73 50,51 Рассчитанные компенсационные суммы в минимальных объемах (по 1/150 от ключевой ставки ЦБ) не облагаются НДФЛ (письмо Минфина РФ от 28.02.2017 № ).

Также не подлежат налогообложению проценты, исчисленные в размере в соответствии с установленными и обозначенными в локальных актах предприятия ставкам, например, 0,05% от невыплаченных сумм. Однако, если размеры выплаченных компенсаций превышают установленный законодательством минимум, но при этом алгоритм расчета не оговорен в локальных актах, компании предстоит начислить НДФЛ с суммы превышения фактической выплаты над минимальным размером, исчисленным исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ. А вот страховые взносы на проценты за задержку выплаты зарплаты начислять необходимо на общих основаниях, поскольку подобная компенсация не обозначена в закрытом ст.

НК РФ. Напомним, как отразить задолженность по заработной плате проводками на примере. В феврале 2020г. ООО «Эльф» на 10 дней задержало выплату зарплаты персоналу.

Общая величина долга (за минусом НДФЛ) – 400 000 руб. По утвержденному колдоговору размер компенсации составляет 0,08% от суммы просрочки за каждый календарный день.

Сумма исчисленной компенсации составила 3200 руб. (400 000 х 0,08% х 10 дн.) На эту величину начислены страховые взносы в сумме 966,4 руб., в том числе:

  • в ПФР – 704 руб. (3200 × 22%);
  • в ФСС– 92,80 руб. (3200 × 2,9%) и 6,4 руб. (взносы на страхование от производственного травматизма: 3200 × 0,2%);
  • в ФФОМС – 163,2 руб. (3200 руб. × 5,1%).

В день выплаты задолженности сформированы проводки: Операция Д/т К/т Сумма Из кассы выплачена зарплата персоналу 70 50 400 000 Начислена компенсация за задержку выплаты 91/2 73 3200 Выплачена компенсация 73 50 3200 С суммы компенсации начислены взносы (на соответствующие субсчета счета 69): — ПФР 20 69 704 — ФСС 20 69 92,80 — ФСС («травматизм») 20 69 6,40 — ФФОМС 20 69 163,20 Произведена уплата страховых взносов 69 51 966,40 НДФЛ с суммы компенсации в данном случае не удерживается, хотя минимальная сумма компенсации, рассчитываемая по ставке ЦБ, превышена вдвое (400000 х 6% / 150 х 10 дн. = 1600), поскольку повышенная мера ответственности работодателя закреплена в колдоговоре фирмы.

Отсутствие же такой нормы в локальных актах потребует удержания НДФЛ с величины превышения минимальной компенсации, т. е. с суммы 1600 рублей (3200 – 1600). Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Кадровое делопроизводство Банки Кадровое делопроизводство Страховые взносы ПФР Заработная плата Арбитраж | 11:20 30 августа 2021 Кадровое делопроизводство Декретный отпуск Кадровое делопроизводство Прием на работу НДС Кадровое делопроизводство Бухгалтерский учет, Кадровое делопроизводство 6-НДФЛ Регистрация налогоплательщиков Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Проводки по заработной плате

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 19 апреля 2021 г.

Для обобщения информации о расчетах с работниками по оплате труда (зарплата, премии, пособия и т.д.) предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (План счетов, утв.

). Поговорим о проводках по зарплате. По кредиту счета 70 отражается, в том числе начисление зарплаты, премий, пособий, отпускных (включая отпускные, выплачиваемые за счет созданного резерва отпускных) и т.д.

По дебету счета 70 отражается в частности:

  • выплата зарплаты работникам;
  • выплата премий, пособий и т.п.;
  • удержание НДФЛ с выплат работникам;
  • начисленная, но не выплаченная в срок зарплата.

Приведем примеры проводок по начислению заработной платы работникам. Дебет Кредит Содержание операции сч.20 «Основное производство» сч.70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Начислена зарплата работникам основного производства сч.25 «Общепроизводственные расходы» (сч.26 «Общехозяйственные расходы») сч.70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Начислена зарплата административно-управленческому персоналу сч.44 «Расходы на продажу» сч.70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Начислена зарплата работникам торговых организаций Если зарплата выплачивается работникам наличными из кассы, то составляется проводка Дебет 70 – Кредит 50 «Касса».

Если зарплату работникам работодатель перечисляет на банковские карты, то делается проводка Дебет 70 – Кредит 51 «Расчетные счета».

Удержание НДФЛ с зарплаты отражается по дебету счета 70 и кредиту счета 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «НДФЛ». При перечислении этого НДФЛ в бюджет нужно сделать проводку Дебет 68, субсчет «НДФЛ» – Кредит 51. Начисление страховых взносов с зарплаты работников отражается по дебету счета 20, 25 и кредиту счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

Перечисление страховых взносов оформляется следующей проводкой: Дебет 69 – Кредит 51.

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Проводки по заработной плате

в месяц, оклад Зайцева — 45 000 руб.

в месяц. По исполнительному листу ежемесячно удерживаются алименты в размере 25% доходов Зайцева. Согласно учетной политике, аванс равен зарплате за время, фактически отработанное в первой половине месяца.

При начислении аванса бухгалтер делает резервные удержания по НДФЛ и алиментам.

15 мая 2020 года начислен аванс за май: Волкову — 20 588 руб., Зайцеву — 18 529 руб. В этот же день деньги переведены на карты работников. 15 мая сделаны проводки: ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 70 субсчет «Зарплата Волкова» — 20 588 руб.

— начислена зарплата Волкова за первую половину мая 2020 года; ДЕБЕТ 70 субсчет «Зарплата Волкова» КРЕДИТ 76 субсчет «Резервные удержания по НДФЛ» — 2 676 руб. (20 588 руб. х 13%) — резервное удержание НДФЛ из зарплаты Волкова; ДЕБЕТ 70 субсчет «Зарплата Волкова» КРЕДИТ 51 — 17 912 руб.

(20 588 руб. – 2 676 руб.) — перечислен аванс Волкову за первую половину мая 2020 года; ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 70 субсчет «Зарплата Зайцева» — 18 529 руб.

— начислена зарплата Зайцева за первую половину мая 2020 года; ДЕБЕТ 70 субсчет «Зарплата Зайцева» КРЕДИТ 76 субсчет «Резервные удержания по НДФЛ» — 2 409 руб. (18 529 руб. х 13%) — резервное удержание НДФЛ из зарплаты Зайцева; ДЕБЕТ 70 субсчет «Зарплата Зайцева» КРЕДИТ 76 субсчет «Резервные удержания по алиментам» — 4 030 руб. ((18 529 руб. – 2 409 руб.) х 25%) — резервное удержание алиментов из зарплаты Зайцева; ДЕБЕТ 70 субсчет «Зарплата Зайцева» КРЕДИТ 51 — 12 090 руб.

(18 529 руб. – 2 409 руб. – 4 030 руб.) — перечислен аванс Зайцеву за первую половину мая 2020 года. 29 мая 2020 года начислена зарплата за вторую половину мая 2020 года: Волкову — 29 412 руб., Зайцеву — 26 471 руб. В этот же день зарплата за май переведена на карты работников, НДФЛ перечислен в бюджет, алименты перечислены взыскателю, начислены страховые взносы за май.

29 мая сделаны проводки: ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 70 субсчет «Зарплата Волкова» — 29 412 руб.

— начислена зарплата Волкова за вторую половину мая 2020 года; ДЕБЕТ 70 субсчет «Зарплата Волкова» КРЕДИТ 68 субсчет «НДФЛ» — 6 500 руб.

Бухгалтерский учет списания кредиторской и дебиторской задолженности

70 Положения N 34н.

Списание дебиторской задолженности в убыток при непогашении задолженности и истечении срока исковой давности не является основанием для аннулирования задолженности, в общем. Задолженность отражаться за бухгалтерским балансом в течение пяти лет с момента списания.

Это необходимо для наблюдения за возможностью ее взыскания. Согласно п. 4 и 11 , сумму списываемой дебиторской задолженности включают в состав прочих расходов.

Прочие расходы отражаются на счете 91 «Прочие доходы и расходы» (План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утв. Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н).

Порядок списания дебиторской задолженности в бухгалтерском учете: На дату признания дебиторской задолженности, не реальной к взысканию, то есть на дату истечения срока исковой давности, делается запись на сумму созданного резерва: Дебет 63 «Резервы по сомнительным долгам» Кредит 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками» (60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками», 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами» и др.) — нереальный для взыскания долг списан за счет резерва. Если созданного резерва недостаточно, оформляются проводки: Дебет 91 «Прочие доходы и расходы» Кредит 62 (60, 76 и др.) — списан нереальный для взыскания долг; Дебет 007 «Списанная в убыток задолженность неплатежеспособных дебиторов» — учтена нереальная к взысканию задолженность для наблюдения за возможностью ее взыскания в случае изменения имущественного положения должника.

Если должник в дальнейшем все-таки уплатит долг, в учете будут сделаны записи: Дебет 51 «Расчетные счета» Кредит 62 (60, 76 и др.) — поступили денежные средства от должника; Дебет 62 (60, 76 и др.) Кредит 91 — полученный долг включен в состав прочих доходов; Кредит 007- списан безнадежный долг, погашенный должником.

Рассмотрим частные ситуации, связанные с писание дебиторской задолженностью: 1.

Отражение в бухгалтерском учете создания резерва по сомнительным долгам.

Проводки по зарплате и бухгалтерский учет

Предварительно невозвращенные подочетные списываются проводкой Дт 94 Кт 71. Удержания производятся только после того, как с зарплаты работника удержан НДФЛ (п.

1 ст. 210 НК РФ, п. 1 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ).\ Рассмотрим пример нетиповой схемы выплаты зарплаты — когда речь идет о депонировании средств. Что она представляет собой? На некоторых предприятиях зарплата выдается через кассу.

Это значит, что для ее получения сотрудник должен лично явиться на предприятие. Но в силу тех или иных причин, например из-за нахождения на больничном, он может не успеть прибыть на выдачу зарплаты в установленный срок.

Чтобы сотрудник имел возможность получить зарплату позже, бухгалтерия осуществляет ее депонирование — временное резервирование на будущую выплату посредством возврата на расчетный счет в банке либо размещения в кассе (в последнем случае нужно следить за лимитом кассы). С 30.11.2020 из указания ЦБ 3210-У исключено правило об отражении в платежной ведомости депонирования не выданной в срок зарплаты. Если формируется депонированная заработная плата, то проводка, отражающая данный факт, будет выглядеть так: Дт 70 Кт 76.4.

Факт возврата суммы, соответствующей депонированной зарплате, на расчетный счет (если принято такое решение) отражается проводкой: Дт 51 Кт 50.

Факт ее выплаты при обращении сотрудника показывается корреспонденцией Дт 76.4 Кт 50. Получить депонированную зарплату сотрудник может в течение 3 лет с момента начисления зарплаты (письмо ФНС России от 6.10.2009 № 3-2-06/109).

Если он этого не сделает, то выплата списывается во внереализационные доходы. Данный факт отражается проводкой Дт 76.4 Кт 91. Бухгалтерские проводки по заработной плате фиксируются в бухрегистрах с использованием счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По разным видам трудовых выплат, например, по обычной зарплате и по отпускным, даты проводок могут определяться с учетом разных принципов, что предопределено требованиями налогового законодательства.

Расчеты с работниками: справочник по проводкам

Выплата материальной помощи не сотрудникам предприятия может также производиться по ведомости или по расходному кассовому ордеру. Выплата материальной помощи через кассу предприятия в бухгалтерском учете отражается следующей проводкой:Дебет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» Кредит 50 «Касса» — выплачена материальная помощь лицам, не являющимся работниками предприятия.

Выплата может быть произведена не только через кассу предприятия, но также путем перечисления денег с расчетного счета на лицевой счет в банке. Проводка в бухгалтерском учете:Дебет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» Кредит 51 «Расчетный счет» — перечислена материальная помощь с расчетного счета предприятия лицам, не являющимся работниками предприятия.

Если начисляемая материальная помощь подлежит обложению налогом на доходы с физических лиц, то облагаемая часть материальной помощи приплюсовывается к основной зарплате, выплачиваемой данному сотруднику в этой организации, и облагается в общеустановленном порядке по ставке 13%.

В учете начисление подоходного налога отражается следующими проводками:Дебет 70, 76 Кредит 68, субсчет «НДФЛ» — удержан НДФЛ с материальной помощи.

Премии — это выплаты стимулирующего характера, которые выплачиваются работникам за добросовестное выполнение трудовых обязанностей или достижение определенных трудовых показателей. Премии выплачиваются в сроки, установленные коллективным договором или локальным нормативным актом вашей организации (ст.

ст. 129, 191 ТК РФ, , Информация Роструда). В соответствии со ст. 144 ТК РФ — премирование может быть предусмотрено системой оплаты труда. Принятая на предприятии система оплаты труда может предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании установленных конкретных показателей и условий премирования.

Именно такие премии включаются при расчете среднего заработка. При выплате разовых премий круг премируемых лиц не определен в системе оплаты труда.

Данные премии не включаются при определении среднего заработка.

70 счет бухгалтерского учета

Бухгалтерский счет используют для сбора информации о расчетах с персоналом. По кредиту бухгалтерия проводит начисление зарплаты, увеличивая задолженность компании перед персоналом.

А по дебету отражает выплаты, уменьшая сумму задолженности перед работниками. Также по дебету 70 счета фиксируют удержание НДФЛ с зарплаты. 70 счет имеет кредитовый остаток на конец месяца, так как начисление зарплаты происходит на последний день месяца, а выплата — в следующий месяц, например 5 или 10 числа.

Дебетовый остаток по 70 счету тоже возможен, например, если сотруднику перевели зарплату больше, чем начислили. Заработная плата — это самая весомая статья, которую отражают на счете 70, но не единственная. Помимо зарплаты, на этот счет попадают:

  • премиальные;
  • компенсации, например, за работу в тяжелых условиях или переработку;
  • отпускные;
  • больничные и декретные;
  • вознаграждения за выслугу лет;
  • начисленные пособия по социальному страхованию;
  • доходы от участия в капитале организации.

Бывают ситуации, когда зарплату начислили, но вовремя сотруднику не выдали из-за его неявки.

Сейчас это редкость, так как большинство получает зарплату на банковскую карту, но такие ситуации бывают. Причины, по которым работник не смог вовремя забрать зарплату из кассы разные, например, его положили в больницу, и он не смог явиться в кассу организации.

В таком случае его , то есть отражают ее неполученной в первичных документах.

Для этого делают проводку: Дт 70 Кт 76.Расчеты по депонированным суммам Когда сотрудник получит депонированную зарплату, делают проводку: Дт 76 Кт 50 Зарплату депонируют на срок до 3 лет. Если в течение этого времени сотрудник за ней не явится, то она подлежит включению в состав доходов компании. Ведите учет экспорта и импорта в веб-сервисе .

Простой учет, зарплата и отчетность в одном сервисе Аналитику на 70 счете ведут по каждому сотруднику компании. Сотрудников можно объединять по направлениям, подразделениям и так далее.

Счет 70 корреспондирует со многими затратными счетами. Для удобства мы собрали все в таблице.

Счет 70 корреспондирует по дебету с Счет 70 корреспондирует по кредиту с

  • 50 “Касса”
  • 51 “Расчетный счет”
  • 52 “Валютные счета”
  • 55 “Специальные счета в банках”
  • 68 “Расчеты по налогам и сборам”
  • 69 “Расчеты по социальному страхованию и обеспечению”
  • 71 “Расчеты с подотчетными лицами”
  • 73 “Расчеты с персоналом по прочим операциям”
  • 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами”
  • 79 “Внутрихозяйственные расчеты”
  • 94 “Недостачи и потери от порчи ценностей”
  • 08 “Вложения во внеоборотные активы”
  • 20 “Основное производство”
  • 23 “Вспомогательные производства”
  • 25 “Общепроизводственные расходы”
  • 26 “Общехозяйственные расходы”
  • 28 “Брак в производстве”
  • 29 “Обслуживающие производства и хозяйства”
  • 44 “Расходы на продажу”
  • 69 “Расчеты по социальному страхованию и обеспечению”
  • 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами”
  • 79 “Внутрихозяйственные расчеты”
  • 84 “Нераспределенная прибыль”
  • 91 “Прочие доходы и расходы”
  • 96 “Резервы предстоящих расходов”
  • 97 “Расходы будущих периодов”
  • 99 “Прибыль и убытки”

Проводки по 70 счету в компании одинаковы из месяца в месяц. По кредиту в корреспонденции с одним из затратных счетов начисляют зарплату. А выплату проводят по кредиту с корреспонденцией по счету кассы или расчетного счета.

Вот основные проводки 70 счета. Дебет Кредит Суть операции 20 70 Начислена зарплата производственных работников (фасовщиц, операторов, упаковщиков и так далее) 23 70 Начислена зарплата работникам вспомогательных производств (например, занятым производством тары или ремонтом оборудования) 25 70 Начислена зарплата общепроизводственного персонала (начальник производства, директор цеха и так далее) 26 70 Начислена зарплата управленческого персонала (директора, бухгалтера, экономиста, юриста и так далее) 28 70 Начислена зарплата за устранение брака 29 70 Начислена зарплата сотрудникам обслуживающего производства 44 70 Начислена зарплата отдела продаж (менеджера по продажам) 08 70 Начислена зарплата за монтаж и ввод в эксплуатацию основных средств 10/15 70 Начислена зарплата за заготовление сырья и материалов 76 70 Депонирование зарплаты 84 70 Начислены дивиденды сотрудникам 91.2 70 Начислена зарплата работника, занятым ликвидацией последствий ЧС 20/23/25/26/44 70 Начислены отпускные 96 70 Начисление отпускных при наличии резерва 70 68 Удержан НДФЛ с зарплаты 70 50 Зарплата выплачена из кассы 70 51 Зарплата выплачена с расчетного счета на счет сотрудника 50 70 Возврат работником излишне перечисленной зарплаты 70 52 Перечислена зарплата с валютного счета 70 94 Удержание в счет возмещения убытка Рекомендуем вам облачный сервис . В нашей программе можно начислять зарплату, рассчитывать налоги и взносы и сдавать отчеты по сотрудникам (6-НДФЛ, РСВ, СЗВ-М, СЗВ-ТД и так далее).