Главная - Статьи - Должностная инструкция подсобного рабочего в школе 2021

Должностная инструкция подсобного рабочего в школе 2021


Должностная инструкция подсобного рабочего в школе 2021

Подсобный рабочий и его обязанности


Свежие вакансии появляются буквально каждый час! Но чем руководствуется в своей деятельности данный сотрудник? Должностная инструкция прописывает следующее:

  1. Приказы и распоряжения непосредственного руководства.
  2. Устав и иная нормативная и регламентирующая документация организации-работодателя.
  3. Законодательные акты РФ.
  4. Собственная должностная инструкция.

Трудовая оплата подсобного рабочего не зависит от уровня его подготовки, а также от имеющегося у сотрудника образования. Однако трудящийся (по должностной инструкции) должен знать следующее:

  1. Организацию работы структурного подразделения компании.
  2. Нормативные, регулятивные документы, акты и рекомендации, непосредственно относящиеся к его трудовой деятельности.
  3. Режимы экономного использования энергоресурсов, электроприборов.
  4. Расположение, количество подведомственных материальных ценностей, а также инвентаря, оборудования, необходимого в работе.
  5. Порядок исполнения собственных функций в санитарные дни/часы.
  6. Гигиенические и санитарные требования по содержанию вверенного помещения.
  7. Нормативные акты по охране труда, технике безопасности и санитарии на производстве.
  8. Основы российского Трудового Кодекса.
  9. Правила сортировки мусора.
  10. Методики очистки помещений, оборудования, инвентаря, отдельных предметов.
  11. Правила погрузки, разгрузки и транспортировки товаров, изделий, продукции.
  12. Устройство тары, варианты фиксации транспортируемых грузов.
  13. Основы работы (погрузки, разгрузки, перемещения) с хрупкими, взрыво- и пожароопасными грузами.
  14. Постановления, указы и распоряжения руководства компании-работодателя.
  15. Нормы использования механических средств, облегчающих труд.
  16. Основы делового этикета, правила общения с сотрудниками и клиентами компании-работодателя.

Самая важная часть любой должностной инструкции.

В отношении подсобного рабочего его

Должностные обязанности подсобного рабочего на стройке и производстве

4.

Ответственность и оценка деятельности 4.1. ПР 1-го разряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, и уголовную) ответственность за: 4.1.1.

Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя. 4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач. 4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, использование их в личных целях. 4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам. 4.1.6. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины. 4.2. Оценка работы ПР 1-го разряда осуществляется: 4.2.1.

Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций. 4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период. 4.3. Основным критерием оценки работы ПР 1-го разряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы 5.1. Режим работы ПР 1-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и обязанностями, установленными в Компании. 5.2. В связи с производственной необходимостью ПР 1-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/«_­­___» _______ 20__ г. При описании должностных обязанностей подсобного рабочего на стройке, производстве или складе соблюсти ряд требований:

  1. учесть все виды работ, которые встречаются в подсобном процессе (сортировочные, грузоподъемные, очистные, транспортные);
  2. не вписывать излишние функции, особенно требующие более высокого уровня знаний, умений и навыков.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Должностные обязанности подсобного рабочего в разных сферах, примеры.

Пренебрежение к требованиям непосредственного начальства, а также несоблюдение приказов и распоряжений директора организации

    Недостоверное или заведомо ложное предоставление сведений руководству компании;

4.8.

Превышение должностных полномочий.СОГЛАСОВАНО Руководитель отдела кадров ООО «Поставки оптом» Мещерякова /Мещерякова Т.В./ «12» августа 2014 г.С ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН: Тимкин Иван Сергеевич Подсобный рабочий ООО «Поставки оптом» Паспорт 9875 № 876574 Выдан ОВД Ленинского р-на г.

Пермь 14.09.2012 код подразделения 123-425 Подпись Тимкин «17» августа 2014 г.Обязанности подсобного рабочего (в Минске и других городах) практически одинаковы во всех организациях:

    Выполнение вспомогательных и подсобных работ.Перемещение, разгрузка/погрузка товаров и продукции. В том числе с использованием техники, но такого профиля, что позволяет применять ее лицу, не имеющему специфических навыков и подготовки.Пересыпка неядовитых сыпучих материалов — песка, щебенки, гравия.Очистка территории предприятия или фирмы, подъездов, дорожек от грязи, пыли, снега, льда, опавшей листвы.Уборка строительных площадок и цехов.Мытье полов, отдельных изделий и устройств, посуды.Иные обязанности, зависящие от специфики деятельности компании, фирмы, производственного предприятия.

В законе нет такого термина, как «должностная инструкция», поэтому и нет строго определенного образца данного документа. Организации и предприятия самостоятельно могут разрабатывать инструкцию, но при этом желательно все же придерживаться некоторого стандарта, проверенного годами.В частности следует поделить документ на несколько разделов (в зависимости от потребностей организации), а также оставить место для утверждения руководителем компании,

Должностная инструкция подсобного рабочего в школе

ПраваПодсобный рабочий наделяется следующими правами, инициативами и полномочиями:3.1.

В письменной форме требовать от руководства предоставления нормальных условий работы, соответствующих законодательству РФ;3.2.

Вносить предложения, направленные на оптимизацию и улучшение труда как себя в частности, так и предприятия в целом.3.3.

Получать данные обо всех приказах, распоряжениях, нормативных актах, касающихся его деятельности.3.4. Повышать свою квалификацию, консультироваться по сложным вопросам с вышестоящими сотрудниками;3.5. Требовать своевременной замены устаревших или пришедших в негодность инструментов, приборов, техники и оборудования.3.6.
Требовать своевременной замены устаревших или пришедших в негодность инструментов, приборов, техники и оборудования.3.6.

Вступать в коммуникацию с работниками других структурных подразделений предприятия для решения текущих проблем и вопросов.3.7.

Требовать обеспечения сохранности имущества организации, товарно-материальных ценностей и документов, вверенных в его пользование.3.8. Подсобный рабочий имеет право отказаться от выполнения своих трудовых функций и покинуть рабочее место при наличии угрозы здоровью или жизни.ІV. ОтветственностьОбстоятельства и ситуации, которые могут привести к применению дисциплинарного наказания в отношении подсобного рабочего:4.1.

Халатное отношение к работе, уклонение от исполнения своих трудовых функций, или ненадлежащее их выполнение.4.2. Разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны организации;4.3.

Нанесение материального урона предприятию, клиентам и сотрудникам;4.4.

Систематическое нарушение правил трудового распорядка, дисциплины, режима работы и отдыха, субординации,4.5. Нарушение норм по обеспечению пожарной и иных видов безопасности компании;4.6.

Пренебрежение к требованиям непосредственного начальства, а также несоблюдение приказов и распоряжений директора организации

  1. Недостоверное или заведомо ложное предоставление сведений руководству компании;

4.8. Превышение должностных полномочий.СОГЛАСОВАНО Руководитель отдела кадров ООО «Поставки оптом» Мещерякова /Мещерякова Т.В./

Должностная инструкция подсобного рабочего в школе

Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.1.4.

Работник подчиняется непосредственно ______________.1.5.

Работник должен знать:— нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;Это важно знать: Увольнение в субботу при пятидневной рабочей неделе— устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов;— назначение и правила применения ручного инструмента, инвентаря и приспособлений, нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;— правила безопасности при выполнении работ.1.6. Перед выполнением работ, связанных с повышенной опасностью, работник проходит производственный инструктаж по правилам техники безопасности.1.7.

В своей деятельности Работник руководствуется:— нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;— Правилами внутреннего трудового распорядка;— приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;— настоящей должностной инструкцией;— правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.2.

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКАВыполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.д.Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).Очистка территории, дорог, подъездных путей.Уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега.Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.3.

ПРАВА РАБОТНИКАРаботник имеет право на:— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;—

Профстандарт подсобного рабочего

3451 Профессиональный стандарт подсобного рабочего нужен для определения спектра его трудовых обязанностей и квалификационных параметров должности.

С начала 2020 года он обязателен для применения в бюджетных учреждениях, а также в подконтрольных государству компаниях. В бизнес-сфере он применяется для регулирования отношений с сотрудником и упорядочивания имеющейся трудовой документации: правил внутреннего распорядка, должностной инструкции и трудового договора.
В бизнес-сфере он применяется для регулирования отношений с сотрудником и упорядочивания имеющейся трудовой документации: правил внутреннего распорядка, должностной инструкции и трудового договора.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Профессиональные стандарты обязательны в двух случаях:

  • Более 50% организации принадлежит государству или местным властям (Постановление Правительства №584 от 27.06.16).
  • Для позиции сотрудника установлены требования к уровню его квалификации в ТК и иных законодательных актах (ст.

    195.3 ТК РФ).

В иных случаях их применение носит рекомендательный характер. Для бизнеса имеет смысл применять их с целью:

  • Уменьшения рисков при контрольных мероприятиях, организуемых Рострудом, ФНС и прочими инстанциями, проверяющими трудовую документацию.
  • Приобретения возможности отказывать претендентам на работу из-за их несоответствия квалификационным параметрам.
  • Внесения соответствующих изменений в должностные инструкции и иную трудовую документацию.
  • Применения в судебных и административных разбирательствах по вопросам трудовых взаимоотношений.
  • Разработки параметров зарплат, если организацией применяется тарифная система оплаты труда служащих.
  • Описания обязательных требований к квалификации сотрудников (уровень образования, теоретические, практические навыки и пр.).
  • Выработке рекомендаций к сотрудникам по прохождению ими дополнительного обучения с целью соответствия новым квалификационным требованиям.

В настоящее время для этих целей используются и квалификационные справочники (ЕКС и ЕТКС), хотя в будущем их планируется объединить с профстандартами.

Поэтому если между профстандартом и разделом квалификационного справочника возникает противоречие, то наниматель свободен сам выбирать предпочтительный документ.

Внимание! При неприменении организацией профстандартов, если они носят обязательный характер, представитель трудовой инспекции вправе расценить это как правонарушение административного характера и наказать работодателя по статье 5.27 КоАП РФ. Поскольку отдельный профстандарт, посвященный подсобному рабочему, отсутствует, имеет смысл использовать наиболее близкий для профессии документ 16.077, утвержденный Минтрудом 21 декабря 2015 года.

В нем даны основные характеристики профессии рабочего по комплексной уборке территории. Структура документа выглядит следующим образом:

  • Общая часть, в которой описаны цель и вид профессиональной деятельности рабочего, а также его группа занятий.
  • Второй раздел описывает общие трудовые функции сотрудника, а также уровни его квалификации.
  • Третий раздел играет основную роль в документе. Она состоит из двух частей. В первой даются квалификационные требования, необходимые для выполнения общей трудовой функции (опыт, условия допуска к работе и пр.). Например, функция по уборке территории требует наличия общего образования и проведения инструктажа; к работе допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр и инструктаж по охране труда. Вторая часть описывает перечень конкретных действий рабочего и необходимых для их качественного выполнения знаний и умений.
  • В заключительной части документа дан перечень организаций, участвующих в его разработке.

Внимание! Профстандарт не регулирует все стороны профессиональной деятельности рабочего.

К примеру, в нем отсутствуют параметры временной замены, ответственности за нарушения или должностные полномочия.

Эти моменты описываются с помощью должностных инструкций и другой документации.

Перед применением профстандарта в делопроизводстве организации-работодателя должны быть выполнены следующие действия:

  • Проведение рассмотрения деятельности организации и её сотрудников. Для этого необходимо подобрать отраслевые стандарты, подходящие к видам деятельности организации.
  • Изучение имеющейся трудовой документации на соответствие параметрам подходящих профстандартов. Для этого изучаются действующие должностные инструкции, трудовые договора и пр.
  • Внесение необходимых изменений в соответствующую трудовую документацию.

Если в ходе этих изменений выявлены позиции, неподходящие по профилю, то можно переименовать должность по ст. 57 ТК. После окончательного внедрения профстандартов работодатель может:

  • Предъявлять дополнительные требования по повышению квалификации к действующим сотрудникам, требуя от них профессионального переобучения.
  • Проводить внедрение новых позиций.
  • Отказывать претендентам на должность при отсутствии у них необходимых квалификационных параметров.
  • Освобождать работников от непрофильных трудовых функций.

Внимание! Может получиться так, что действующий работник отказывается от дополнительного обучения или оказывается неспособен его пройти.

Тогда можно попытаться договориться с ним по переводу на другую должность на основе ст.

72.1 ТК. Ведь действующий ТК РФ не предусматривает возможности уволить сотрудника из-за его несоответствия положениям профстандарта.

Должностная инструкция подсобного рабочего в школе

Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно “Как составить резюме”, “Советы соискателю” и “Открытые вакансии”. Соискателю станет найти работу проще!

Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице “Подписка на новые вакансии”Источник: https://hr-metod.com/polezno/dolzhnostnye-instrukcii/akho-administrativno-khozyaystvennyy-p/dolzhnostnaja-instrukcija-podsobnogo-rabochego.htmlСтатья акутальна на: Ноябрь 2020 г.Должностная инструкция подсобного рабочего определяет трудовые взаимоотношения.

Она содержит виды ответственности сотрудника, функциональные обязанности, права, порядок субординации, занятия и освобождения от должности, требования к опыту, образованию.Документ подготавливает начальник подразделения.

Должностная инструкция подсобного рабочего 2021

Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.4. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством. 5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения). 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность подсобного рабочего 2-го разряда «__________» (далее — «Общество»). 1.2. Подсобный рабочий назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Общества.

1.2. Подсобный рабочий назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Общества. 1.3. Подсобный рабочий подчиняется непосредственно _______________ Общества. 1.4. На должность подсобного рабочего назначается лицо, имеющее _______________ среднее образование и стаж работы по профессии 1 разряда не менее 6 месяцев.

1.5. Подсобный рабочий должен знать: — способы погрузки, выгрузки, перемещения и укладки грузов, требующих осторожности, и пылеобразных материалов; — порядок оформления приемо-сдаточных и сопроводительных документов; — порядок сортировки грузов. 1.6. В период временного отсутствия подсобного рабочего его обязанности возлагаются на _______________. Подсобный рабочий осуществляет следующие обязанности: — выполняет погрузку, выгрузку, перемещение вручную и на тележках (вагонетках) и укладку грузов, требующих осторожности (стекло, бутылки, бутылки с жидкостью, огнеопасные и ядовитые вещества и т.п.), и пылеобразных материалов (рассыпной цемент, молотая известь, гипс и т.п.);

Подсобный рабочий должностные обязанности

Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________. 1.5. Работник должен знать: — нормы, правила погрузки и транспортировки грузов; — устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов; — назначение и правила применения ручного инструмента, инвентаря и приспособлений, нормы, правила погрузки и транспортировки грузов; — правила безопасности при выполнении работ.

1.6. Перед выполнением работ, связанных с повышенной опасностью, работник проходит производственный инструктаж по правилам техники безопасности. 1.7. В своей деятельности Работник руководствуется: — нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы; — Правилами внутреннего трудового распорядка; — приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя; — настоящей должностной инструкцией; — правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.д.

Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства). Очистка территории, дорог, подъездных путей. Уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега.

Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений.

Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.

3. ПРАВА РАБОТНИКА Работник имеет право на: — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

Должностная инструкция разнорабочего

Работодателю нужно понимать, являются ли обязанности этих сотрудников взаимозаменяемыми (в этом случае можно использовать одну типовую инструкцию для всех) или кто-то выполняет особую работу, требующую нестандартной инструкции.

Раздел содержит перечень рабочих обязанностей, выполнения которых ждет руководитель. Нужно внимательно отнестись к перечню, не забывая включать в него функции, важные для конкретного предприятия.

Для разнорабочего требуемые от него функции зависят от той сферы, где действует его работодатель. В сельском хозяйстве, сфере ЖКХ, на промышленном предприятии или на стройке многие обязанности разнорабочего сильно отличаются. Конечно, часть работ — помощь специалистам, уборка, обращение с грузами — в этой профессии востребованы везде, но имеющиеся отраслевые обязанности необходимо исчерпывающе изложить в данном разделе.
Конечно, часть работ — помощь специалистам, уборка, обращение с грузами — в этой профессии востребованы везде, но имеющиеся отраслевые обязанности необходимо исчерпывающе изложить в данном разделе.

Раздел посвящен перечислению оснований для наказания разнорабочего за нарушения, которые были совершены им на работе. Стандартно в разделе находятся 3-4 стандартных основания для привлечения к ответственности.

При этом само наказание прописывается в общем виде, не упоминая степень конкретной ответственности, которая может быть определена лишь в ходе подробных разбирательств, в том числе и правовым путем.

Раздел отведен под перечисление прав, которые имеет разнорабочий. Их разновидности довольно стандартны для вспомогательного персонала. Типовой перечень может быть дополнен, если работодатель обладает какими-то специфическими особенностями.

Данный раздел может включаться в инструкцию, если наниматель хочет обратить внимание сотрудника на какие-то особые аспекты трудовой деятельности.

Так, крупное предприятие может взять на себя обязанность снабжать работника инвентарем и рабочей одеждой. Составленная и согласованная инструкция печатается на фирменном бланке предприятия.

Документ вступает в силу после проставления в нем подписей соответствующих лиц: сотрудника, нанимаемого на должность разнорабочего, а также руководителя предприятия и иных задействованных в процессе назначения лиц.

Должностная инструкция подсобного рабочего

Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, . Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей).

На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу!

Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям» Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно «Как составить резюме», «Советы соискателю» и «Открытые вакансии». Соискателю станет найти работу проще!