Главная - Статьи - Если работаешь на полставки какой будет отпуск

Если работаешь на полставки какой будет отпуск


Если работаешь на полставки какой будет отпуск

Отпуск сотруднику на полставки


Заключение подготовлено экспертами «Гарантированного результата»Вопрос:Имеет ли право сотрудник на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, если работает на 0,5 ставки? Должность работника – бухгалтер, это его основное место работы, вредность условий труда подтверждена проведенной аттестацией рабочих мест (класс опасности 3,1)._______________________________________________________________________________________________ По итогам проведенного анализа, предлагаем Вам правовую позицию по ситуации:При данных условиях работник имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск будет включаться только фактически отработанное во вредных условиях время.

При этом засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня.Правовое подтверждение предложенной позиции:Как указано в части первой ст. 116 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.По общему правилу, закрепленному в ст.

117 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным. В этой же статье сказано, что минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. (1)*При этом встаж работы с вредными и (или) опасными условиями труда, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 Трудового кодекса РФ)

Отпуск работающего на полставки

Трудовой кодекс отстаивает интересы работника, работающего на полставки: тот, кто работает меньше, все равно имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Эти нормы закреплены в статьях 18, 93, 115 ТК РФ. Таким образом при расчете отпуска у работающего неполный день применяется тот же подход, что и для обычных сотрудников. Отпускной период у работника на полставки состоит из всего фактически отработанного времени и выходных дней.

Например, сотрудник работает по понедельникам, средам и пятницам, а выходные у него, соответственно, во вторник, четверг, субботу и воскресенье. При расчете отпускного стажа необходимо учитывать все дни: и рабочие, и выходные.

Если по основному отпуску ситуация ясна, то дополнительные дни отпуска требуют уточнений.

Рассмотрим ситуацию, когда условия труда признаются вредными или опасными. В этом случае работнику полагаются дополнительные дни отпуска.

Но чтобы их получить, требуется, чтобы работник отработал на вредном участке не менее половины рабочего дня. Порядок точно такой же, как и для работающих полный день:

  1. Работник пишет заявление на имя директора.
  2. Заявление визирует руководитель или другое уполномоченное лицо.
  3. Отдел кадров оформляет приказ на отпуск, знакомит с ним сотрудника и передает документы в бухгалтерию.
  4. Бухгалтерия осуществляет расчет отпускных и перечисляет деньги работнику.

Трудовой кодекс гарантирует ежегодный 28-дневный отпуск сотруднику независимо от графика его работы. Однако количество отработанного времени в итоге влияет на расчет отпускных.

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка работника. А при работе неполный день заработная плата закономерно меньше, чем у того, кто трудится полный день.

Ведите учет экспорта и импорта в веб-сервисе . Простой учет, зарплата и отчетность в одном сервисе Как сделать расчет отпускных для работающего неполный день:

  1. Определяется период для расчета отпускных. Либо это полностью отработанный год, либо минимум 6 отработанных месяцев, после которых уже можно оформить отпуск.
  2. Подсчитывается количество фактически отработанных дней в каждом месяце.
  3. На основании количества дней вычисляется средний дневной заработок. Если сотрудник отработал весь год полностью, то средний заработок можно рассчитать по формуле: сумма всех выплат за вычетом уже полученных отпускных, материальной помощи, пособий, командировочных делится на 12 и затем делится на 29,3 (среднее число дней в месяце).
  4. Получившаяся цифра среднего заработка умножается на количество отпускных дней.

Если работник трудится неполный рабочий день, это никак не ограничивает его трудовые права: право на основной отпуск раз в год, право на исчисление трудового стажа и другие. Продолжительность отпуска в течение года такая же, как и для работающих полный день — не менее 28 дней.

Дополнительные дни отпуска для работающих с вредными или опасными условиями труда начисляются только за фактически отработанное время.

Отпускные рассчитываются в обычном порядке, и сумма отпускных будет закономерно ниже, чем у работников на полную ставку. Рассчитывайте отпускные, больничные, зарплату и другие начисления в сервисе .

Система автоматически рассчитает суммы, создаст платежки и сформирует отчеты.

Также в сервисе есть простой бухучет, отчетность через интернет и другие инструменты для бухгалтера и директора.

Какой отпуск положен работающему на полставки

Отпуска по уходу за ребенком по характеру являются целевыми, в отличие от обычного ежегодного оплачиваемого, поэтому вполне оправданно разрешение работнику работать в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Общей посылкой при решении данного вопроса является норма о том, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Напомним: в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем (ст. Работа нa условиях неполного рабочего времени нe влечет за собой какиx-либo ограничений трудовых прав работникoв, в том числe и сокращения продолжительности иx ежегодного основного.

Этo подтверждается в письме Минсоцполитики № 195/13/1334 oт 15.07.2011г. Предоставление ежегодных дополнительных согласнo cт. 7 и 8 Закона oб отпусках при работе нa условиях неполного рабочего имеeт такие особенности: 01 — в расчет времени, дающегo право работнику нa дополнительный, засчитываются дни, кoгда oн фактически был занят нa работах с вредными и тяжeлыми условиями труда не менеe половины продолжительности рабочего дня, установленногo для работников этиx производств, цехов, профессий и должностeй (п.

Здравствуйте. Я работаю сейчас на полставки одновременно на двух работах.

Интересует, какое место работы считается основным и как будет рассчитываться отпуск? Основным будет считаться место работы, указанное в Вашей трудовой книжке. Отпуск не зависит от того, работаете ли Вы полный день или на полставки, и составляет 28 календарных дней.

Статья 286 ТК РФ.

Все об отпускных, включая работников на неполной ставке

В марте он находился на больничном 3 дня, а в апреле ездил в командировку на 5 дней.

Таким образом, полных месяцев осталось 10, в марте в расчет берутся 31-3=28 дней, в апреле – 30-5=25 дней. Подставим эти значения в формулу и получаем: 29,3 х 10 + 28 +25 =346 календарных дней. Далее, предположим, что за год без учета больничных и командировочных он заработал 650 000 руб. Вычисляем среднедневной заработок по формуле, представленной выше: 650000 / 346 = 1878 руб.
Вычисляем среднедневной заработок по формуле, представленной выше: 650000 / 346 = 1878 руб. 61 коп. Предположим, он уходит в отпуск на 28 дней.

Следовательно, расчет выглядит так: 1878,61 х 28 = 52601 руб.

08 коп. Отпускные, также, как и заработная плата, облагаются подоходным налогом (НДФЛ). Отнимаем из этой суммы 13% и получаем к выплате 45 762 руб. 93 коп. Получается, если за год человек заработал 650 000 руб., то в среднем в месяц он получает 54 167 руб.

Как мы видим, отпускные получились немного меньше. Еще одно заблуждение, с которым я сталкивалась, — работники думают, что отпускные выплачиваются дополнительно к зарплате.

То есть и в отпуск на 28 дней сходили, и отпускные за это время получили, еще и зарплату за этот же месяц ждут. Естественно, это не так. Либо человек работает и получает заработную плату, либо идет в отпуск и получает отпускные. Это мы рассмотрели стандартную схему начисления отпускных.

Но есть случаи, когда отпускные рассчитываются в рабочих днях из расчета 6-ти дневной рабочей недели.

В эту категорию попадают работники, принятые по срочному трудовому договору, или занятые на сезонных работах. Согласно ст. 291 ТК РФ, работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2-х месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за месяц работы. Что касается сезонных работников, то им отпуска предоставляются аналогичным образом — из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (например, если сотрудник работает три месяца, то он может рассчитывать на шесть рабочих дней отпуска).

Работникам с неполной занятостью отпускные считаются по той же схеме, как и тем, кто работает на полную ставку.

Отпуск при неполном рабочем дне

Copyright: фотобанк Лори время непосредственно . А может ли работник в таком случае рассчитывать на отпуск? Расскажем, как работодатели должны осуществлять предоставление отпуска при неполном рабочем дне и как рассчитать отпускные.

Ежегодно работодатели сотрудникам отпуск 28 дней с сохранением средней зарплаты (ст.

, 115 ТК РФ). При этом каких-либо исключений или ограничений в части отпуска при режиме неполного рабочего дня не предусмотрено (ст. ТК РФ). Каждый год сотрудникам, работающим неполный рабочий день, предоставляют отпуск по общеустановленным правилам:

  • продолжительность отпуска при неполном рабочем дне не ограничивается в силу ст. 93 ТК РФ: сотрудники вправе отдыхать от работы 28 дней в году;
  • в календарные дни отпуска не входят нерабочие праздники (ст. ТК РФ);
  • на отдых работники отправляются с соблюдением очередности –, утверждаемого на календарный год не позднее, чем за 2 недели до его начала (ст. ТК РФ).

ведется по среднему заработку сотрудника с учетом ст.

ТК РФ и Постановления Правительства от 24.12.2007 № (ред. от 10.12.2016). Отпуск работающим неполный рабочий день оплачивается согласно п.

и 11 Постановления № 922 (о чем сказано в п. 12 документа):

  • определяется сумма выплат в пользу работника за 12 календарных месяцев до начала месяца, в котором работник пойдет на отдых. Не принимаются к расчету суммы, не относящиеся к оплате труда: матпомощь, пособия по больничным листам и БиР, оплата обучения, проезда и др.;
  • полученная сумма делится на 12 и на 29,3. На этом этапе учитывают число дней в неполные месяцы работы;
  • полученный результат – средний дневной заработок – умножается на длительность дней отдыха.

В результате на расчет отпуска неполные рабочие дни не влияют. Юрист сети продовольственных магазинов работает по 3 часа в день 5 дней в неделю.

Сотрудник уходит в отпуск на 28 дней: с 22 июня по 19 июля 2020. Для расчета начислений в связи с ежегодным отпуском при неполном рабочем дне возьмем исходные данные:

  • за 12 предыдущих месяцев (июнь 2019 – май 2020) юрист получил 132 тыс. руб. (с учетом пособий по болезни);
  • сотрудник болел с 11 по 24 ноября 2019 (14 дней), пособие составило 5 тыс. руб.

Из общей суммы выплат при определении среднедневного заработка исключаются пособия по болезни ( Постановления № 922).

В рассматриваемом примере заработок за 12 предшествующих началу отпуска месяцев составляет: 132 тыс. – 5 тыс. = 127 тыс. руб. Из 12 предыдущих месяцев:

  • 11 отработаны полностью;
  • 1 месяц (ноябрь) отработан частично.

Число дней ноября 2019 г., принимаемых к расчету, определим по формуле: 29,3 / Число дней в месяце х Календарные дни, приходящиеся на отработанное время в этом месяце. Расчет: 29,3 / 30 х (30 – 14) = 15,6 дней в ноябре 2019, отработанном частично.

Итог отработанного времени за 12 предыдущих месяцев: 29,3 х 11 мес. + 15,6 = 337,9 дней. Средняя зарплата юриста в день составляет: 127 000 / 337,9 дн. = 375,85 руб. Т.к. отпуск продлится 28 дней, отпускные сотруднику начислят в сумме: 375,85 х 28 = 10 523,80 руб.

Постановления № 922 велит исключать из расчета среднего заработка периоды, в которые сотрудник был освобожден от работы с сохранением зарплаты. Этой позиции в отношении нерабочих дней марта-мая 2020 г. придерживается и Минтруд в письме от 18.05.2020 № .

Если продовольственные магазины, аптеки и ряд других предприятий в период нерабочих дней по Указам Президента (с 30.03.2020 по 08.05.2020) продолжали работать, то многим субъектам бизнеса вести деятельность было запрещено. В первом случае, для работавших в «президентский» нерабочий период, начисления за него принимают в , во втором, для тех, кто деятельность в указанное время не вел – нет. Сделаем расчет на примере: Касссир кинотеатра работает по 2 часа 5 дней в неделю.

С 30 марта по 8 мая 2020 г. сотрудники кинотеатра не работали, но получали заработную плату. С 1 по 28 июля кассиру предоставляется отпуск по графику.

При этом:

  • за июль 2019 – июнь 2020 сумма выплат в пользу сотрудника составила 138 тыс. руб.;
  • за нерабочий период с 30 марта по 8 мая 2020 труд работнику начислено 10 тыс. руб.

Произведем расчеты:

  1. Заработок за 12 предшествующих отпуску месяцев составляет:

138 000 – 10 000 = 128 000 руб.

  1. 9 месяцев из 12 отработаны полностью, апрель 2020 полностью нерабочий, март и май отработаны частично. Считаем дни марта и мая, учитываемые при расчете отпускных:
  • в марте отработано: 29,3 / 31 х 29 = 27,4 дн.;
  • в мае отработано: 29,3 / 31 х 28 = 26,5 дн.

Отработано календарных дней за 12 месяцев: 9 х 29,3 + 27,4 + 26,5 = 317,6.

  1. Среднедневной заработок: 128 000 / 317,6 = 403,02 руб.

Сумма отпускных: 403,02 х 28 = 11 284,56 руб.

Неполный рабочий день на отпуск (ежегодный оплачиваемый), его длительность и порядок расчета не влияет:

  • продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней;
  • отпуск предоставляется по графику;
  • расчет отпускных производится по общим правилам ТК РФ и Постановления № 922.

Читайте также: Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Отпуск Отпуск Отпуск Отпуск Отпуск Отпуск Отпуск Отпуск Отпуск Отпуск Отпуск Отпуск Отпуск Отпуск Отпуск | 10:36 8 октября 2021 Кадровое делопроизводство Выплаты персоналу НДФЛ Экономика и бизнес Кадровое делопроизводство Страховые взносы ПФР Выплаты персоналу Трудовые отношения Бухгалтерская отчетность, Страховые взносы ПФР Декретный отпуск Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Регистрация налогоплательщиков Отраслевой учет Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Предоставление отпуска при неполном рабочем дне

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая позицию Отделения ФСС РФ неправомерной, страхователем выплачены пособия по уходу за ребенком сотрудникам, работающим на условиях неполной рабочей недели, которым предоставлен отпуск по уходу за ребенком, на период которого установлен неполный рабочий день продолжительностью 7 часов при норме 8 часов.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд удовлетворил требования общества к региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании недействительным решения о непринятии к зачету расходов общества на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Как указал суд, работникам общества был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, на период отпуска установлен режим неполного рабочего времени.

Руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 56 Трудового кодекса РФ, ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ст. 11 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», суд указал, что само по себе сокращение работникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, рабочего времени на два часа ежедневно о злоупотреблении не свидетельствует в отсутствие доказательств того, что рабочий день сокращен формально, а установленное сокращение продолжительности рабочего времени не позволяет сотрудникам продолжать в оставшееся время осуществлять уход за ребенком.

13 ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

, суд указал, что само по себе сокращение работникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, рабочего времени на два часа ежедневно о злоупотреблении не свидетельствует в отсутствие доказательств того, что рабочий день сокращен формально, а установленное сокращение продолжительности рабочего времени не позволяет сотрудникам продолжать в оставшееся время осуществлять уход за ребенком. Указанные выводы суда не противоречат выводам, изложенным в Определении Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728, Определении КС РФ от 28.02.2017 N 329-О. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: Вправе ли застрахованное лицо уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (работает по графику неполного рабочего времени), если уже находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:»Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019 Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:опережающее профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование и стажировку (в том числе в другой местности) работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), а также принимаемых на постоянную работу граждан в целях обеспечения занятости населения в сфере строительства, в курортно-туристическом комплексе и при реализации иных социально-экономических проектов;

Как расчитывается отпуск при работе на полставки

Тогда расчет среднедневного заработка будет выглядеть следующим образом:((8 423 х 5)+8 200)/6/29,4 = 285,23 рублей,где 29,4 – это среднее количество дней в месяце, коэффициент, установленный на государственном уровне.Именно такую сумму служащий получит за каждый день своих официальных каникул.Не стоит также забывать, что при увольнении через, например, 11 месяцев или меньше после трудоустройства, придется выплатить все выданные ранее средства на отдых, поскольку они были получены вроде как в кредит.Среднедневной заработок, как уже упоминалось выше, выдается за каждый день отдыха.

При этом государственные праздники и официальные нерабочие дни в длительности отпуска не учитываются и, соответственно, не оплачиваются.То есть служащий со среднедневным заработком 567 рублей, который будет отдыхать с двадцать восьмого декабря по третье января, официально уйдет в отпуск на пять дней и получит за этот временной промежуток 2 835 рублей.Необходимо помнить, что отдых через первые рабочие полгода полагается в полном объеме, установленном на предприятии.

То есть если он должен быть двадцать восемь дней, служащий может уйти на все эти двадцать восемь дней, если полагается тридцать пять дней – на все тридцать пять, и так далее.Если же рабочий попросил отпуск до того, как отработал шесть месяцев, он может претендовать только на те дни, которые фактически заработал.

То есть примерно два-три дня за каждый отработанный месяц.Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: “отпуск при работе на полставки”. Мы постарались полностью раскрыть тему.

Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в х после статьи или нашему дежурному юристу.Отпуск при работе на полставки Ответ: Для совместителей также как и для работников работающих в условиях неполного рабочего времени ограничений в продолжительности отпуска нет, то есть им положен тот же отпуск в 28 календарных дней, что оговорено в ст.287 ТК РФ : Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными

Работа на полставки: как рассчитывается стаж, отпускные и декретные?

Рассказываем, какие особенности существуют при трудоустройстве на неполный рабочий день. — Предложили работу на полставки, будут ли у меня какие-то ограничения по отпуску и засчитывается ли этот период работы в трудовой стаж?Оформление на полставки отличается от работы на полный день, в основном, только зарплатой, и не влияет на социальные гарантии.Работник может перейти на неполный рабочий день в любое время по соглашению сторон. При этом работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), у которого есть ребёнок в возрасте до 14 лет или ребёнок-инвалид в возрасте до 18 лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи, если будет предоставлена медицинская справка.Согласно Трудового кодекса РФ при неполном рабочем дне оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

— Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, — говорится в Трудовом кодексе.Продолжительность рабочего дня никак не влияет на отпуск. По ТК РФ ежегодный отпуск не может быть меньше 28 дней.Но для получения отпуска необходимо отработать отпускной стаж — год, в первый год работы — 6 месяцев.

Согласно ТК РФ в стаж для отпуска входит любое время труда и отдыха, за исключением времени отсутствия на работе по неуважительным причинам и времени нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.Однако есть особенности при начислении стажа работы, который даёт право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда.

В этом случае засчитывается только

«фактически отработанное в соответствующих условиях время»

.Расчёт отпускных при неполном рабочем дне производится по общим правилам, то есть исходя из среднего заработка за год. Чтобы узнать сумму отпускных, средний дневной заработок необходимо умножить на количество дней отпуска.

Количество отработанных в день часов никак не сказывается на начислении страхового стажа, который необходим для назначения пенсии. Согласно статье 11 федерального «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы на территории России, если за это время начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Особой является ситуация, когда работник претендует на досрочный выход на пенсию.

Тогда в стаж только полный рабочий день. Также засчитываются неполная неделя в связи с сокращением объёмов производства и работы, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно, эти периоды исчисляются по фактически отработанному времени.Размер декретных выплат зависит от среднего заработка и количества дней на больничном по беременности и родам (140, 156 или 194 календарных дня).

При расчёте используется заработок за два предыдущих года. Так, в 2019 году это доход за 2017 и 2021 годы.

При работе на полставки декретные рассчитывают в таком же порядке, как при полном рабочем дне.Однако существует ограничение по максимальному размеру среднего дневного заработка.

В 2019 году – это 2150,68 рублей. То есть если размер заработка будет больше, то декретные всё равно рассчитают исходя из максимально возможных.Есть и минимальный размер выплат.

Средний заработок за полный месяц не может быть меньше МРОТ (часть 1.1 Федерального закона

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

).

При неполном рабочем дне он определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

То есть при работе на полставки средний заработок в месяц не может быть меньше половины МРОТ.Если стаж работницы составляет менее 6 месяцев, то ей полагаются декретные, не превышающие МРОТ за полный месяц (часть 3 ФЗ), также учитывается районный коэффициент, если он есть.

А при работе на полставки — не превышающие за полный месяц 0,5 МРОТ. То есть в таком случае рассчитывать фактический средний дневной заработок сотрудницы вообще не нужно.Коротко о главном:1. Неполный рабочий день не несёт ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.2.

Неполный рабочий день не несёт ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.2.

Отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка за год.

Его продолжительность не может быть меньше 28 дней.3. При исчислении стажа работы, который даёт право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, включается только

«фактически отработанное в соответствующих условиях время»

.4. Никак не влияет количество отработанных в день часов и на начисление страхового стажа, который необходим для назначения пенсии.5.

Особой является ситуация, когда работник претендует на досрочный выход на пенсию. Тогда в стаж засчитывается только работа на полной ставке.6. При работе на полставки декретные рассчитываются так же, как при полном рабочем дне.

Но есть ограничения по максимальному и минимальному размеру выплат.Если у вас есть вопросы, на которые вы не можете найти ответ, их нам, и мы постараемся на них ответить.Фото: pixabay.com По теме

3147

Продолжительность отпуска при 0,5 ставки

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вышеуказанные периоды работы засчитаны в специальный стаж работы истицы частично в связи с тем, что исключено время прохождения учебы (специализация, усовершенствование), в частности, нахождение на курсах повышения квалификации с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, периоды отпусков без сохранения заработной платы, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, период работы на 0,5 ставки (не выработана нормальная продолжительность рабочего времени по 1 ставке), отсутствуют сведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Периоды работы в войсковой части 46 197 (с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) не включены в связи с тем, что не подтверждается занятость на работах, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, а также сам факт работы, поэтому эти периоды не включены и в страховой стаж.

Периоды работы в войсковой части 46 197 (с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) не включены в связи с тем, что не подтверждается занятость на работах, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, а также сам факт работы, поэтому эти периоды не включены и в страховой стаж. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:4.

Как прописать условие об отпуске в трудовом договоре на полставки Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Таким образом, при переводе работника с полной ставки на 0,5 ставки неиспользованный ежегодный отпуск сохраняется за ним в полном объеме.

Однако расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков производится в общеустановленном порядке, при этом не имеет значения факт перевода работника с полной ставки на 0,5 ставки.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.

4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред.

от 10.12.2016) (далее — Положение)). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (ст.

139 ТК РФ, п. 10 Положения). Таким образом, независимо от режима работы отпускные за период, за который полагается отпуск, должны быть рассчитаны исходя из фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих дню отпуска.

Перерасчет отпускных возможен только в случаях, указанных в п. 5 Положения. единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

Работа на полставки отпуск сколько дней

Отсчет в таком случае должен быть произведён с того дня, который следует за днём выплаты и до даты, когда была погашена образовавшаяся задолженность.

Такая компенсация выплачивается обязательно независимо от причины образования задолженности и степени вины в этом работодателя. При этом какое-либо дополнительное заявление работник писать не обязан. При возникновении неразрешенного трудового спора относительно нарушения работодателем установленных сроков выплат отпускных, работник может или перенести свой отпуск на любую удобную для него дату или же подать в суд иск на работодателя.

Напомним: в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем (ст. Полставки отпуск не располовинит Работаю медсестрой на полставки в больнице.

Хотя вышла из декретного больше года назад, отпуск мне еще не предоставляют.

Инфо

Говорят, что не положено. А теперь из расчета отпуска отнимают дни по больничному.

Сколько мне, работающей на 0,5 ставки, полагается дней отпуска? Алеся, вопрос задан по эл почте.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. ТК РФ и фактически осуществляющим уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч.

3 ст. 256 ТК РФ)

Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

пн 3 10 17 24 вт 4 11 18 25 ср 5 12 19 26 чт 6 13 20 27 пт 7 14 21 28 сб 1 8 15 22 вс 2 9 16 23 март 2014 г. пн 3 10 17 24 31 вт 4 11 18 25 ср 5 12 19 26 чт 6 13 20 27 пт 7 14 21 28 сб 1 8 15 22 29 вс 2 9 16 23 30 апрель 2014 г.

Рекомендуем прочесть:  Леруа возврат клея

пн 7 14 21 28 вт 1 8 15 22 29 ср 2 9 16 23 30 чт 3 10 17 24 пт 4 11 18 25 сб 5 12 19 26 вс 6 13 20 27 май 2014 г.

пн 5 12 19 26 вт 6 13 20 27 ср 7 14 21 28 чт 1 8 15 22 29 пт 2 9 16 23 30 сб 3 10 17 24 31 вс 4 11 18 25 июнь 2014 г.

пн 2 9 16 23 30 вт 3 10 17 24 ср 4 11 18 25 чт 5 12 19 26 пт 6 13 20 27 сб 7 14 21 28 вс 1 8 15 22 29 Условные обозначения — дни, исключаемые из расчетного периода — фактически отработанные неполные рабочие дни (включаются в расчет) — выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на не исключаемое из расчетного периода время (включаются в расчет) — неполные календарные месяцы расчетного периода — полные календарные месяцы расчетного периода В расчетном периоде 10 полных и 2 неполных календарных месяца.

Месяц расчетного периода Полный/неполный календарный месяц и количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в неполных календарных месяцах Июль 2013 г. Неполный календарный месяц. На отработанное время приходится 3 календарных дня Август 2013 г.

Полный календарный месяц Сентябрь 2013 г. Полный календарный месяц Октябрь 2013 г.

Полный календарный месяц Ноябрь 2013 г. Полный календарный месяц Декабрь 2013 г.

Полный календарный месяц Январь 2014 г.

Неполный календарный месяц. На отработанное время приходится 9 календарных дней Февраль 2014 г. Полный календарный месяц Март 2014 г. Полный календарный месяц Апрель 2014 г.

Полный календарный месяц Май 2014 г. Полный календарный месяц Июнь 2014 г.

Полный календарный месяц 2. Определяем расчетное количество календарных дней в каждом из неполных календарных месяцев расчетного периода; :

  1. в июле 2013 г.:

29,3 дн.

/ 31 д.

Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

Сотрудники, которые трудятся неполное время, зарплату, конечно же, получают в зависимости от количества отработанных часов или выполненной работы . А как считать таким работникам отпускной стаж?

Как определять продолжительность их отпуска?

Надо ли пересчитывать для них среднемесячное количество календарных дней — 29,3, ведь они работают меньше? Отпускной стаж работников с неполным рабочим днем и (или) неполной рабочей неделей считается точно так же, как и у обычных работников .

То есть в него надо включить все те же периоды, что и остальным работникам. При этом в счет времени фактической работы засчитываются и рабочие дни, в том числе неполные, и все выходные дни при неполной рабочей неделе .

К примеру, если сотрудник работает по 4 часа 3 дня в неделю — вторник, среду, четверг, то в отпускной стаж ему надо включать:

  • отработанные дни — вторник, среду, четверг — как полные дни;
  • выходные дни — понедельник, пятницу, субботу и воскресенье.

И если рабочий год у такого сотрудника начался 01.06.2013 и у него не было не учитываемых в отпускном стаже периодов (например, отпуска за свой счет свыше 14 календарных дней), то закончится этот год 31.05.2014.

А на стаже для отпуска «за вредность» установление неполного рабочего времени может отразиться.

Ведь в этот стаж включается только время, фактически отработанное работником во вредных условиях . Причем в такой стаж засчитываются :

  • в Списке вредных производств в отношении должности (профессии) работника есть запись «постоянно занятый» или «постоянно работающий» — дни, в которые работник фактически был занят во вредных условиях полный рабочий день;
  • такой записи в Списке нет — дни, в которые работник был занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня.

А это означает, что если работник трудился во вредных условиях меньше установленного времени, то такой день не надо учитывать в стаже для отпуска за вредную работу.

Продолжительность основного ежегодного отпуска для тех, кто работает неполное рабочее время, как и для остальных работников (исключая временных и сезонных работников), не может быть меньше 28 календарных дней .

Если работник, в отличие от остальных сотрудников, работает неполное время, это не означает, что он отработал расчетный период не полностью. И если ни больничных, ни отпусков, ни других периодов, исключаемых из расчетного, у него не было, то, значит, он отработал расчетный период полностью .

Бывает, что в каком-то месяце расчетного периода у сотрудника с неполным рабочим временем на учитываемое время приходятся только выходные дни. Их обязательно нужно включить в расчет . Конечно, это увеличит количество календарных дней за расчетный период, на которые делится заработок работника, что несколько уменьшит размер отпускных.

Также, из-за того что сотрудник работает неполное время, а потому у него больше выходных дней, не надо пропорционально увеличению количества выходных дней уменьшать для полных месяцев расчетного периода среднемесячное количество календарных дней 29,3 . Таким образом, средний дневной заработок для расчета отпускных работнику с неполным рабочим временем надо рассчитывать точно так же, как и остальным работникам .

Рассмотрим это на конкретном примере.Пример.

Расчет отпускных, если работнику установлено неполное рабочее время А.И.

Петрова работает по 4 часа 3 дня в неделю — вторник, среду, четверг. Заработная плата работницы рассчитывается пропорционально отработанному времени исходя из оклада 30 000 руб.

при полной норме рабочего времени. С 7 июля 2014 г. ей предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В расчетном периоде июль 2013 — июнь 2014 гг.:

  • с 1 по 28 июля 2013 г. А.И. Петрова была в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • с 9 по 30 января 2014 г. она была на больничном.

Заработная плата А.И.

Петровой за отработанное в расчетном периоде время представлена в таблице. Алгоритм расчета отпускных сотруднику, трудящемуся неполное рабочее время, следующий. 1. Определяем количество полных календарных месяцев расчетного периода, а также количество календарных дней в неполных календарных месяцах расчетного периода, приходящихся на отработанное время.

Условные обозначения — дни, исключаемые из расчетного периода — фактически отработанные неполные рабочие дни (включаются в расчет) — выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на не исключаемое из расчетного периода время (включаются в расчет) — неполные календарные месяцы расчетного периода — полные календарные месяцы расчетного периода 2.

Определяем расчетное количество календарных дней в каждом из неполных календарных месяцев расчетного периода : — в июле 2013 г.: 29,3 дн. / 31 д. х 3 дн. = 2,8 дн.; — в январе 2014 г.: 29,3 дн.

/ 31 д. х 9 дн. = 8,5 дн. 3. Определяем общее количество календарных дней в расчетном периоде: 10 мес.

х 29,3 дн. + 2,8 дн. + 8,5 дн. = 304,3 дн. 4. Рассчитываем отпускные работника : 91 687,46 руб. / 304,3 дн. х 28 дн. = 301,31 руб/д.

х 28 дн. = 8436,68 руб. * * * Из-за того что сотрудники, которым установлено неполное рабочее время, работают меньше, ни стаж для отпуска, ни продолжительность отпуска не уменьшаются. А вот отпускных они получат меньше, чем сотрудники, работающие на тех же должностях полное рабочее время.

Ведь отпускные — это средний заработок за 12 месяцев перед отпуском. ———————————

  1. ст. 93 ТК РФ
  2. статьи 93, 121 ТК РФ
  3. ст. 121 ТК РФ
  4. п. 12 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.75 N 273/П-20
  5. утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22
  6. статьи 93, 115 ТК РФ
  7. пп. 4, 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение)
  8. п. 10 Положения
  9. ст. 139 ТК РФ; п. 10 Положения
  10. ст. 139 ТК РФ; п. 10 Положения
  11. п. 10 Положения

Источник: журнал : Теги:

Расчет отпуска и отпускных при неполном рабочем дне

  • /
  • /

22 марта 2021 2 Рейтинг Поделиться Отпуск при неполном рабочем дне предоставляется на общих основаниях.

При этом законодатель запрещает изменять установленную продолжительность ежегодного отпуска для служащих, которые трудятся в режиме неполного времени.

Об особенностях времени отдыха работающих в режиме неполного рабочего дня расскажем в статье далее.

Вам помогут документы и бланки: Глава 19 ТК РФ регулирует вопросы предоставления отпуска гражданам. Ежегодный основной отпуск составляет 28 дней, за исключением случаев, когда он может быть увеличен.

Таким образом, согласно ст. 115 ТК РФ, меньше 28 дней отпуска за полный отработанный год законом не предусмотрено. Соответственно, сотрудники, которые трудятся в режиме неполного времени, также имеют право на 28 дней отдыха. Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного.

Отпуска при неполном рабочем дне предоставляются так же, как и при неполной неделе:

  1. Работник пишет заявление, предварительно исчислив срок отпуска.
  2. Заявление визируется непосредственным начальником работника.
  3. Отдел кадров проверяет правильность исчисления работником продолжительности отпуска и передает документ на подпись руководителю предприятия.
  4. Издается приказ, с которым служащий знакомится под подпись.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, . Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете пробный онлайн-доступ бесплатно!

Вы также можете получить актуальный Более подробно остановимся на вопросе расчета так называемого отпускного стажа, который необходимо отработать для получения отпуска. Законодатель не вводит каких-либо специальных правил расчета трудового стажа для работников, для которых введен режим неполного времени труда, поэтому ориентироваться нужно на положения ст.

121 ТК РФ. Согласно этой норме, в стаж для отпуска входит любое время труда и отдыха, за исключением времени отсутствия на работе по неуважительным причинам и времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Рассмотрим на примере. Гражданин трудится 2 дня в неделю — соответственно, в стаж будут включены следующие дни:

  • понедельник и среда — как рабочие;
  • вторник, четверг, пятница, суббота, воскресенье — как выходные.

ВАЖНО! Исключение составляют только случаи, когда речь идет о дополнительных отпусках, предоставляемых за работу во вредных или опасных условиях.

В стаж, дающий право на отпуск, в этом случае должны включаться только фактически отработанные в таких условиях дни. Расчет отпускных при неполном рабочем дне в 2021 году производится по общим правилам, которые распространяются на всех работников. Неверным будет считать, что если гражданин трудится на условиях неполного времени, то он отработал отпускной стаж не полностью.

Даже если сотрудник работает 1 день в неделю, а остальные дни отдыхает, это не уменьшает количество дней отпуска, а всего лишь снижает размер выплат (оплата отпуска при неполном рабочем дне производится, как и в случае обычного отпуска, исходя из среднего заработка). Алгоритм расчета выплат для отпуска при неполном рабочем дне (неполной неделе) выглядит следующим образом:

  1. Определяется период расчета (12 месяцев до отпуска). Например, если работник идет в отпуск 01.06.2021, расчетным будет период с 01.06.2020 по 31.05.2021.
  2. Считается количество отработанных дней в каждом месяце в порядке ст. 139 ТК РФ и пп. 5, 10 постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 № 922.
  3. Производится расчет среднего дневного заработка служащего за год в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и п. 9 постановления Правительства РФ № 922.
  4. Определяется размер отпускных путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

Количество отработанных дней рассчитывается следующим образом: Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться

  1. Если месяц работник трудился в полном объеме, то отработанное время равняется 29,3 дня.

    Эта цифра получается путем деления разности количества дней в году (365) и числа праздничных дней (14) на количество месяцев в году (12).

    Отработанными днями считаются не только рабочие, но и выходные, поскольку сотрудник был трудоустроен.

    В их число не входят дни любого отпуска, командировки, больничные и дни освобождения от труда с сохранением оплаты.

  2. Если месяц отработан не полностью, количество дней исчисляется по формуле:

Отработанные дни / Календарные дни × 29,3. Для расчета среднего дневного заработка сумму всех выплат работнику за год, кроме отпускных, пособий, оплаты командировок и мат. помощи, необходимо разделить на количество дней, которые сотрудник трудился в течение года.

Примечание: все указанные формулы применимы для сотрудников, которым введен режим неполного времени, без оговорок.

Для того чтобы в расчет отпускных не входили месяцы, когда служащий трудился на условиях неполного времени, и, соответственно, размер отпускных не уменьшался, работодатель может предусмотреть в локальном акте предприятия вариант расчета среднего заработка, отличный от того, что предлагает законодатель в ст.

139 ТК РФ. Положения статьи не запрещают таких действий, только не дают права работодателю изменять положение работника в худшую сторону по сравнению с законом. Таким образом, в локальном акте можно указать, что в период расчета включаются только месяцы, отработанные полностью. *** Неполный рабочий день сотрудника никоим образом не влияет на продолжительность и размер его отпуска.

количество отпускных дней для такого работника также как и для остальных составляет 28 календарных дней. Сумма отпускных считается исходя из среднедневного заработка работника за последние 12 месяцев.

*** Еще больше материалов по теме в рубрике: «». Вам может быть интересно: Более полную информацию по теме вы можете найти в . Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 25 марта 2021 0 23 марта 2021 0 17 марта 2021 0 Новости раздела 08 июня 2021 0 12 марта 2021 0 27 июля 2020 0

Отпуск при работе на полставки

как основной работник на 0,5 ставки с 11.08.2014 были переведены на полную ставку, тоже являясь основным работником. Сейчас собираетесь в отпуск. Ответ: Даже работаю на 0,5 ставки вы в соответствии со ст.93 ТК РФ имеете право на отпуск той же протяженности, что и при работе на полную ставку: Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. То есть в данной ситуации вам положен полный отпуск в 28 дней.

Вы были приняты на работу 17.03.2014 в качестве внешнего совместителя, а с 11.08.2015 г. стали основным работником по другой должности при этом сохранили за собой совместительство на 0,5 по прежней должности, таким образом вы являетесь внутренним совместителем и работаете на 1,5 ставки.

Ответ: Для совместителей также как и для работников работающих в условиях неполного рабочего времени ограничений в продолжительности отпуска нет, то есть им положен тот же отпуск в 28 календарных дней, что оговорено в ст.287 ТК РФ : Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. То есть вам, если вы сохранили за собой совместительство положен отпуск протяженностью в 28 дней, а не в 16 дней. А что касается предоставления отпусков по двум должностям, то в вашем случае ваши отпуска должны предоставлять одновременно, о чем сказано в ст.286 ТК РФ : Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

То есть если вам по основной работе в соответствии с графиком очередности отпусков положен отпуск, то вам должны одновременно предоставить отпуск и как совместителю.