Главная - Статьи - Если в декрете сократили должность

Если в декрете сократили должность


Если в декрете сократили должность

Оглавление:

Можно ли сократить декретницу при сокращении штата


Вопросы связаны с нормами действующего законодательства, в соответствии с которыми банк является участником проекта Фонда социального страхования РФ «Прямые выплаты». С 2021 года работникам всех территориальных банков (кроме Московского банка и Центрального аппарата) выплата пособий осуществляется территориальными отделениями Фонда социального страхования самостоятельно, а не работодателем», — сообщили в пресс-службе Сбербанка.«Об изменениях мы информируем сотрудников, находящихся в отпусках, с помощью СМС-уведомлений и по телефону, выдаем памятки при уходе в отпуск и предоставляем письменные консультации. Мы оперативно реагируем на каждое обращение на портале Банки.ру и в течение трех рабочих дней решаем ситуацию, озвученную сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком», — заявили в банке.Также в пресс-службе подчеркнули, что взаимодействие с сотрудниками социально защищенной категории проходит в строгом соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

За ними сохраняются все права и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Помимо этого, на период декретного отпуска за ними сохраняется прежнее место работы.

Социальные программы территориальных банков предусматривают предоставление материальной помощи сотрудникам при рождении ребенка.По заявлению женщины, с ребёнком до 3-х лет, она имеет право выйти работать по графику полного рабочего дня, но потеряв при этом возможность получать государственное пособие, или трудиться определённое количество часов в день, возможно даже на дому (при наличии условий), имея право на пособие (ТК РФ ст. 256).По выходу из декретного, независимо от выбранного режима работы, сократить женщину, пока ребёнок не достиг 3-х лет, нельзя.

Но, прервавшая отпуск декретница подлежит увольнению за виновные проступки, предусмотренные ТК РФ (ст. 81). К таким деяниям относится:нахождение на рабочем месте и в рабочее время в состоянии опьянения вызванного алкоголем, наркотиками или токсическими препаратами;прогул;непрохождение

Можно ли сократить декретную должность

Радость материнства сравнить нельзя ни с чем. Много бездетных пар проходит через все возможные медицинские процедуры только для того, чтобы услышать смех ребенка, прижать к груди родного маленького человечка.

Однако экономическая нестабильность в стране в то же время заставляет женщину, официально трудоустроенную, занимающую хорошую должность и имеющую стабильный доход, даже живущую с мужем порой сомневаться стоит ли заводить детей или отложить до лучших времен.

Каждый здравомыслящий человек понимает, что нужны немалые затраты для того, чтобы вырастить ребенка: на его воспитание, оздоровление, развитие, возможность дать достойное образование.

Часто женщины бояться потерять работу за время, пока они будут находиться дома в декретном отпуске.

Переживания о том, что их могут уволить или сократить должность, абсолютно беспочвенны.

Законодатель гарантирует, начиная с момента беременности и пока женщина находится по уходу за ребенком дома – по инициативе руководства предприятия уволить такую сотрудницу нельзя. Само собой, если женщина будет злоупотреблять своим служебным положением и выявится факт хищения, нецелевой растраты средств и тому подобное, она будет уволена с работы, несмотря на то, что ждет ребенка. Но, это все зависит только от нее лично.

Обратимся к нормам трудового законодательства, защищающего права, как будущей матери, так и уже имеющей маленького ребенка. Статья 261ТК РФ гарантирует женщине, что руководитель не может ее уволить, пока она беременна. Согласно ст. 255 ТК РФ, работодатель обязан предоставить сотруднице оплачиваемый дородовой и послеродовой отпуск на основании справки о нетрудоспособности, выданной женщине в медицинском учреждении, где она стала на учет и наблюдается за течением беременности.

Обычно больничный лист выдается за 70 дней до предполагаемых родов, в том случае, если ожидается несколько малышей – на 2 недели раньше.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрено оформление женщиной отпуска по уходу за малышом до трех лет включительно, по окончанию послеродового периода, данного на основании медицинского заключения на 70 дней при нормальных родах одного ребенка, 84 дней – в случае осложнений, 110 дней – при рождении нескольких детей.

Важно заметить, что четвертой частью ст.

Сократить должность во время декретного отпуска: можно ли уволить и как?

В случае, если декретница после сокращения встает на учет в центре занятости, ей положено пособие по безработице.

Но тогда она теряет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Как было отмечено выше, во время получения пособия на ребенка женщину не могут уволить по причине сокращения или численности сотрудников. Если женщину сократили незаконно, и она не оспорила это в суде, выплаты пособия на ребенка будет осуществлять орган соцзащиты.Права находящейся в декрете сотрудницы надежно защищены законом, поэтому важно знать о них и не бояться ими пользоваться.

Если женщину сократили незаконно, и она не оспорила это в суде, выплаты пособия на ребенка будет осуществлять орган соцзащиты.Права находящейся в декрете сотрудницы надежно защищены законом, поэтому важно знать о них и не бояться ими пользоваться.

Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, следует помнить, что уволить их по сокращению штата в организации нельзя. После выхода на работу они могут рассчитывать на все выплаты при сокращении и помощь ЦЗН в трудоустройстве.

Комментировать (1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Сократили должность во время декретного отпуска

20 марта 2020816 прочитали1,1 тыс.

просмотров публикацииУникальные посетители страницы816 прочитали до концаЭто 73% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияУзнаем плохую новость (Источник: © Яндекс.Картинки)Некоторые не слишком «чистоплотные» работодатели могут пойти на различные ухищрения для того, чтобы вынудить сотрудницу, находящуюся в декрете, прервать свой отпуск и выйти на работу.

Одни угрожают женщинам увольнением, другие – сокращением или переводом на иную должность. Однако при этом наниматели забывают, что право «декретницы» сохранить свое рабочее место закреплено в законодательстве.Сотрудницы, находящиеся в «интересном положении», декретницы – одна из самых уязвимых категорий граждан.

Поэтому государством для них приняты некоторые преференции:

  1. Статьей 256 ФЗ №197 закреплена обязанность сохранять должность такой работницы на весь период ее «отдыха».
  2. В статье 261 этого же НПА зафиксировано, что уволить или сократить такую сотрудницу работодатель по личной инициативе не может. Более того, руководитель фирмы должен продлить период действия срочного трудового соглашения на время «медицинского отдыха» работницы. Разорвать трудовые отношения допускается только в том случае, если они заключались на строго оговоренный период.
  3. Приказом Минздравсоцполитики №1012-н от 23.12.2009 года регламентированы сроки и порядок выплат, полагающихся сотрудницам, воспитывающим малолетних детей.

А нарушение прав «декретницы» чревато для нанимателя ответственностью. Это зафиксировано в КоАП (статья 5.27).

Любые «притеснения» со стороны работодателя подчиненная может опротестовать в суде. Например, если ее сократят или уволят, пока она «отдыхает» в декрете, то после судебного разбирательства ее должны восстановить в должности, а руководителя фирмы наказать за нарушение законодательства.� Ставьте палец вверх, если моя статья помогла разобраться в вопросе.Законодательством установлено только одно исключение, при котором допускается сокращение ставки работницы в декрете. Речь идет о полном прекращении деятельности фирмы, на котором она была трудоустроена:

  • в связи с ликвидацией;
  • по причине банкротства.

Но даже в этом случае процедура должна быть проведена с соблюдением установленного регламента.

Как это происходит:

  1. Сотрудника ставят в известность о предстоящем закрытии организации. Причем сделать это необходимо в обозначенный законом срок.
  2. Ознакомить служащую с приказом (письменно).
  3. Занести информацию о закрытии фирмы в трудовую книжку.

Для того, чтобы потом не попасть в неприятную ситуацию, женщина должна очень внимательно читать все документы, поступающие ей на подпись из кадровой службы предприятия. Важно: сокращение работницы, находящейся в декрете, из-за реорганизации фирмы (в случае слияния компаний, или их разделения) будет неправомерным.Еще один случай, когда увольнение женщины в декрете допускается законом – это ее личное желание. Процедура расторжения трудовых отношений в этом случае полностью идентична «привычной: сотрудница пишет заявление, руководитель предприятия, где она работала, дает согласие на увольнение, выплачивает бывшей подчиненной все причитающиеся средства (за отработанное время, неиспользованный отпуск) и выдает трудовую книжку.

Если вы попали в сложную жизненную ситуацию и испытываете психологические трудности в семье, подписывайтесь на наш канал, поможем, поддержим полезной информацией и советами.

Сокращение должности в период декретного отпуска

Здравствуйте Екатерина! Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы, т.е. в данном случае ваши. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Знайте, что при сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Ниже разберем порядок сокращения должности который должен соблюсти работодатель.

Установленная законом процедура сокращения численности (штата) работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости. При этом закон не устанавливает ограничений по максимальному сроку уведомления работников.

Вместе с тем суды по-разному разрешают вопрос о допустимости заблаговременного уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата. Так, одни суды признают законным увольнение работника по прекращении отпуска по уходу за ребенком и достижении ребенком возраста трех лет с учетом заранее дважды направленного работнику уведомления: за два года иза два месяца до увольнения. Другие же настаивают, что сообщение о предстоящем увольнении относится к начавшейся процедуре увольнения в связи с сокращением штатов, однако такое сообщение не может быть сделано в период временной нетрудоспособности, в период отпуска, в период отпуска по уходу за ребенком, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет.В момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет.

При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности.

Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись. Возможно несколько вариантов развития событий. После получения уведомления о сокращении должности работник может игнорировать предложение о занятии вакантных должностей или согласиться занять другую должность.Если работник согласился занять вакантную должность, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора: наименования должности работника, условий оплаты труда и прочее, а также внести в трудовую книжку запись о переводе на другую работу (должность) у прежнего работодателя.

После получения уведомления о сокращении должности работник может игнорировать предложение о занятии вакантных должностей или согласиться занять другую должность.Если работник согласился занять вакантную должность, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора: наименования должности работника, условий оплаты труда и прочее, а также внести в трудовую книжку запись о переводе на другую работу (должность) у прежнего работодателя.

После окончания отпуска работник приступает к работе по новой должности. При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника. При этом к трудовому договору обязательно оформляется дополнительное соглашение.Если работник не согласился перейти на одну из предложенных должностей, принудить его к этому нельзя.

Для работодателя рекомендуется в день выхода работника из отпуска уведомить его под роспись о сокращении его должности через два месяца и предложить имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности.

Обратите внимание: отказ работника от предложенных вакансий должен быть получен в письменной форме, особенно если работнику предлагается только одна вакансия. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа работника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность.

Отказ работника от предложенных вакансий необходимооформить в письменной форме. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа сотрудника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность.

Нужно иметь в виду, что работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, может не проживать по известному работодателю адресу или не получать корреспонденцию. Поэтому, если вручить под роспись уведомление такому работнику не удалось, процедуру уведомления о сокращении должности следует отложить до выхода сотрудника на работу.

В день выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении в связи с сокращением должности.

При этом обязательно предложить имеющиеся на данный момент вакансии. Если работник не изъявит согласия на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, на следующие два месяца работодатель обязан обеспечить вышедшего из отпуска сотрудника работой по его трудовой функции (должности). Учтивая вышеизложенное, теперь вы сможете самостоятельно ориентироваться в правомерности действий вашего работодателя.

В случае, если вы увидите, что ваши права нарушаются, на вас оказывается психологическое или иное давление с целью подписания тех документов, которые вы не хотите подписывать смело обращайтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Поверьте ваши обращения не останутся без ответа, а вы без помощи. Всего вам самого хорошего.

Увольнение по сокращению декретницы

Однако за три дня до увольнения его должно уведомить начальство о выходе сотрудника из декрета.

Этого работника можно уволить с декретной должности, так как с ним заключен срочный трудовой договор. Это может произойти по инициативе начальства, если он не соблюдает трудовую дисциплину или не справляется с обязанностями (статья 81 ТК РФ).

Если по каким-либо причинам должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, была сокращена, то руководство компании нарушило закон.

При этом девушка имеет право:

  1. Подать в суд на работодателя за нарушение ее прав. В этом случае все расходы оплачивает начальство.
  2. Потребовать денежную компенсацию за тот период пока она была безработной. Размер компенсации определяется среднемесячным заработком девушки.
  3. Запросить разницу денежных выплат по уходу за ребенком.
  4. Восстановиться на рабочее место.

Подать исковое заявление в суд нужно не более чем через месяц после того как сотрудница узнала о своем сокращении. Если же увольнение произошло по причине ликвидации предприятия и женщина так и не получила денежные выплаты, то она может получить их в ФСС. Для этого необходимо:

  1. Предоставить в соответствующую инстанцию листок нетрудоспособности. Если его нет, то нетрудоспособная работница может его запросить повторно у врача.
  2. Предоставить в ФСС справку о зарплате. Если нет возможности получить ее, то нужно сделать запрос о страховых отчислениях в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

Если страховой стаж более полугода, то денежные компенсации будут выплачены в полном объеме.

Если же стаж меньше 6 месяцев, то размер выплат будет определяться минимальным размером оплаты труда.

Перед выходом в отпуск по беременности женщина может быть спокойна за сохранность своей должности. Если работодатель по незнанию закона сократил декретницу, то он может понести наказание, а именно уголовную и административную ответственность. А женщина, находящаяся в декрете, может полностью получить денежные компенсации, вовремя обратившись в соответствующие органы.

Можно ли сократить беременную или находящуюся в декретном отпуске сотрудницу

» Молодых женщин, с одной стороны, охотно берут на работу как новоиспеченных специалистов, готовых внедрять современные производственные идеи и работать с ними. С другой — некоторые работодатели не хотят начинать трудовые отношения с женщинами, опасаясь, что рано или поздно они вынуждены будут уйти в декрет. Более того, даже задумываются об увольнении, узнав о предстоящем оформлении декретного отпуска.

На стороне женщин, ожидающих ребенка, стоит ст. 261 ч.1 ТК РФ, в которой запрещено их увольнение по инициативе работодателя. Только в том случае, когда предприятие прекращает свою деятельность и в реестре юридических лиц его не будет, можно говорить о сокращении.

Но если организации объединяются или одна поглощает другую, беременной женщине обязаны предоставить аналогичные ее должности обязанности. Ликвидация должностей таких сотрудников в этом случае незаконна.

Давление на работницу с целью принудить к недопустимо. Ст. 145 УК РФ регулируется уголовное наказание за подобные неправомерные действия руководителей. Если период трудового соглашения подошел к концу, в этом случае законодательство также устанавливает запрет на увольнение беременной женщины. Даже если у предприятия пропадает потребность в существовании конкретной должности, оставить сотрудницу без работы нельзя.
Даже если у предприятия пропадает потребность в существовании конкретной должности, оставить сотрудницу без работы нельзя. Она вправе ходатайствовать о предоставлении других обязанностей или разрешении выполнять предыдущие (ст.

261 ч. 2 ТК). ВАЖНО! Прекращение трудовых отношений с беременными сотрудницами возможно только если они замещали отсутствующего работника, а он готов вернуться на свою должность.

В таких ситуациях руководитель обязан предложить женщине перечень других рабочих мест, сходных по квалификации с прежним.

И если она откажется, то тогда трудовые отношения могут быть расторгнуты.

Чтобы защитить себя от увольнения согласно ст. 261 ТК, женщина должна предоставить своему руководству документ, выданный в медицинском учреждении, подтверждающий ее физиологическое состояние.

С момента оповещения работодателя трудоустройство беременной женщины охраняется законом, причем даже в том случае, если сотрудница была поставлена в известность о прекращении трудовых отношений раньше, чем она принесла справку. На период отсутствия женщины, ожидающей ребенка, рабочее место, согласно законодательству, за ней сохраняется. Выделяют два вида предоставляемого ей последовательно отпуска:

  1. По беременности и родам – дается за два месяца до предполагаемой даты родов. Может быть продолжительностью от 4 до 6 месяцев.
  2. По уходу за ребенком – длительностью до 3 лет.

Ни в один из этих периодов Трудовой кодекс не позволяет уволить женщину.

Увольнение возможно только при:

  • возникновение ее собственного желания уволиться;
  • ликвидация компании;
  • фирма объявлена банкротом;
  • прекращение деятельности предпринимателя.

Если имеет место один из последних трех вариантов, то за два месяца работницу обязаны предупредить в письменном виде, факт ознакомления она подтверждает своей подписью.

В этот период у женщины появляется возможность найти другое рабочее место или зарегистрироваться на бирже труда: так она сохранит пособие по уходу за ребенком, которое ей полагается по закону. Но если сокращение все же произошло, то в последний день ей выдают трудовую книгу, справку о доходах за два года, а также производят все необходимые финансовые отчисления.

Например, если , то начисляют:

  • плату за весь отработанный период и неиспользованный отпуск;
  • материальную помощь в размере зарплаты за месяц;
  • компенсацию больничного листа по беременности и родам.

ВАЖНО! По иным причинам сокращение в декретном отпуске невозможно ни под каким предлогом. Трудовой стаж и должность сохраняется за сотрудницей до ее выхода на работу.

Когда речь идет о сокращении должности, занимаемой беременной, а не о процедуре сокращения штата, закон тоже предоставляет некоторые гарантии.

Ей в этом случае должны предоставить другой подходящий участок и объем работы, который ее удовлетворит. По окончании своего отпуска по уходу за малышом сотрудница должна выйти на свое рабочее место для выполнения тех же обязанностей. Форма трудовых отношений в этот период не должна меняться по инициативе работодателя, но бывают случаи, когда поступает предложение от руководства о переходе на другую подобную или вышестоящую должность.

Это может произойти с письменного согласия женщины (написание заявления), но только после прекращения декрета. Однако иногда на момент окончания отпускного периода работодателям такая сотрудница уже не нужна. Свои решения они оправдывают тем, что за время ее отсутствия произошли изменения, с которыми она не справится: якобы профессиональные навыки и умения утеряны.

В таком случае женщине рекомендуют обратиться в суд, который с высокой вероятностью будет на ее стороне. Доказать ее некомпетентность работодателю будет очень тяжело.

ВНИМАНИЕ! Заставить молодую маму досрочно работодатель не имеет права. Ст. 145 УК РФ контролирует неправомерные действия руководителей, которые расторгают рабочие соглашения с беременными или находящимися в декрете труженицами. Наказание предусматривает:

  • штрафные санкции вплоть до 200 000 рублей;
  • исправительные работы.

Если суд признал сокращение беременной женщины при сокращении штата незаконным, то она должна вернуться к выполнению своих обязанностей и получить компенсацию за вынужденное временное отстранение.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: При расторжении трудового договора работодатель проводит окончательный расчет с работником. Если гражданин не использовал Расторжение трудового договора – процедура, имеющая регламентированное документальное оформление.

А увольнение работника в выходной Увольнение по истечении срока трудового договора отличается от прекращения рабочих отношений по бессрочному соглашению. Трудовое право в России защищает права работников и нанимателей. Если сотрудник не соответствует занимаемой

За время декрета должность сократили

Поэтому, если вручить под роспись уведомление такому работнику не удалось, процедуру уведомления о сокращении должности следует отложить до выхода сотрудника на работу.

В день выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении в связи с сокращением должности. При этом обязательно предложить имеющиеся на данный момент вакансии. Если работник не изъявит согласия на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, на следующие два месяца работодатель обязан обеспечить вышедшего из отпуска сотрудника работой по его трудовой функции (должности).

Стоит отметить, что все установленные законом в отношении работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, гарантии распространяются как на основных работников, так и работников по совместительству*(8). Перевод работника на другую должность Часто работодатели исключают из штатного расписания должности, занимаемые работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, считая, что если работника не уволили, то требования закона соблюдены. Такой подход является ошибочным и может привести не только к конфликту с работником, когда он выйдет на работу по окончании отпуска, но и повлечь административную ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде*(9).

Работники имеют право вернуться к работе на прежних условиях, досрочно прервав отпуск, или по достижении ребенком возраста трех лет.

Это означает, что место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.
Иногда в практике встречается мнение о том, что в случае если должность работника была сокращена в период его нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то после выхода сотрудника на работу ему может быть предложен перевод на другую должность на основании статьи

Сокращение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

См.

за II квартал 2020 года. Вопрос:На данный момент работница находится в декретном отпуске до 3 лет. На работе будет сокращение. Ребенку 2 года и работница собирается выйти на работу досрочно. Может ли она быть уволена в связи с сокращением численности или штата организации сразу после досрочного выхода на работу в случае если она не против такого увольнения?

Может ли она быть уволена в связи с сокращением численности или штата организации сразу после досрочного выхода на работу в случае если она не против такого увольнения? Когда ее должны уведомить о сокращении?

Когда она выйдет на работу или пока она в декретном отпуске?

Какие выплаты положены ей при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации?Ответ:Работница вправе досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, однако ее увольнение в связи с сокращением численности или штата организации (в том числе с ее согласия) будет невозможно как минимум до момента достижения ее ребенком возраста 3 лет.Уведомить работницу об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель вправе в любое время, но при условии, что такое уведомление будет вручено не позднее, чем за два месяца до ее фактического увольнения.При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить ей выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.Кроме того, при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет также выплатить ей окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии) и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.Правовое обоснование:В соответствии с ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Согласно ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.В соответствии с ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным , — , или или ТК РФ).Согласно ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации ( ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ( ТК РФ).В соответствии с ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ТК РФ.Согласно ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.В соответствии с ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Открыть полный текст документа

Рекомендуем прочесть:  Какие считаются круглые даты

Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска, когда это возможно, ответственность

Затем в соответствии с нормами производятся предусмотренный законом расчет по зарплате и компенсациям.

Также в последний рабочий день производиться выдача всех документов работнику согласно перечню, установленному законодательно.

Сотрудница в декретном отпуске может не ждать установленное время. Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе она может и до истечения срока.

Кроме этого, она может рассчитывать на получение компенсационных выплат за период до момента завершения процедуры сокращения.

После выхода работницы из декрета Как только сотрудница выходит на работу, и при этом ее ребенку уже исполнилось 3 года, то защиту государства она утрачивает. Поэтому, работодатель может на общих основаниях осуществить процедуру сокращения ставки либо увольнения. Внимание! Однако, если отпуск был прерван досрочно (например, в 1,5 года), то защита закона будет продолжать действовать.

Это значит, что до 3 лет процедуру увольнения по инициативе работодателя будет провести нельзя.В каких случаях увольнение незаконно? При реорганизации фирмы В процессе хозяйственной деятельности предприятие может попасть под реорганизацию. По закону этот процесс проводится разными способами, в том числе путем изменения ведомственного подчинения, слияния, разделения и другими, однако ни один из данных способов не может быть причиной для того, могут ли сократить работницу в декретном отпуске.

По закону, в случае реорганизации не нужно проводить оповещение работников, а поэтому любые увольнения либо сокращения в этой ситуации проходят на общих основаниях. Если произведена смена названия субъекта, то это должно быть отражено в трудовой книжке. При осуществлении реорганизации, любые изменения в штатном расписании, затрагивающие места декретниц, исключаются.

Если указанную должность необходимо сократить, то необходимо предварительно с письменного согласия работницы перевести ее на другую. Запрет прекращает действовать с момента выхода сотрудницы на свое место. Поэтому ее можно сократить (с соблюдением процедуры), либо уволить за отказ перейти на другую должность.

Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска || Сокращение ставки работника находящегося в декретном отпуске

, женщина имеет право Жалобу необходимо составить от руки либо напечатать на компьютере и подать инспектору при посещении госоргана.

К документу желательно приложить подтверждающие документы (например, копию уведомления о сокращении либо приказа об увольнении). Внимание!Если таких документов нет, то инспектор все равно должен принять заявление — их отсутствие не может быть поводом для отказа.

После поступления заявления инспектор должен провести внеплановую проверку.

Если он выявит нарушения, то должен будет выписать предписание на их устранения (в данном случае, восстановление работницы на своем месте). Взыскивать денежные средства трудинспекция не имеет права. Работница имеет право подать исковое заявление в суд для восстановления своих трудовых прав.

Однако в этом случае ей необходимо помнить, что закон устанавливает срок исковой давности – 1 месяц с момента увольнения либо получения на руки трудовой книжки. Если его пропустить, то необходимо будет доказать, что срок пропущен по уважительной причине. Судебная практика показывает, что по трудовым спорам в такой ситуации, суд практически всегда встает на сторону работника.

В данной ситуации нужно помнить, что закон, как таковой, запрещает увольнять декретницу по сокращению.

В процессе хозяйственной деятельности предприятие может попасть под реорганизацию.

По закону этот процесс проводится разными способами, в том числе путем изменения ведомственного подчинения, слияния, разделения и другими, однако ни один из данных способов не может быть причиной для того, могут ли сократить работницу в декретном отпуске. По закону, в случае реорганизации не нужно проводить оповещение работников, а поэтому любые увольнения либо сокращения в этой ситуации проходят на общих основаниях. Если произведена смена названия субъекта, то это должно быть отражено в трудовой книжке.

При осуществлении реорганизации, любые изменения в штатном расписании, затрагивающие места декретниц, исключаются. Если указанную должность необходимо сократить, то необходимо предварительно с письменного согласия работницы перевести ее на другую.

Сокращение декретниц при сокращении штата: порядок и выплаты

Например, если малышу сотрудницы исполнилось два года и десять месяцев, работодатель может выслать ей уведомление о сокращении, а через два месяца уволить ее.

Такой порядок действий будет абсолютно законен. Уведомление — это не единственный документ, который необходим для проведения процедуры сокращения.

Полностью алгоритм выглядит следующим образом:

  • Заключительный этап — вручение уволенному сотруднику трудовой книжки. Эта операция производится в день увольнения, указанный в уведомлении. Трудовая книжка должна быть корректно заполнена: запись об увольнении обязательно включает в себя номер приказа, ссылку на закон и причину увольнения. Вручение книжки фиксируется — сотрудник должен документально подтвердить получение документа, поставив подпись в журнале учета трудовых книжек.
  • Подготовить и опубликовать приказ об увольнении. Для каждого работника составляется отдельный документ, в котором указывается дата и причина расторжения договора, а также указание статьи Трудового кодекса РФ и реквизитов приказа о сокращении штата.
  • Каждый сотрудник, попавший в список сокращаемых, должен получить уведомление, причем не позднее, чем за два месяца до даты увольнения. Срок одинаков для всех категорий сотрудников, в том числе и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Получение уведомления подтверждается подписью сотрудника.
  • Создается комиссия, состоящая из нескольких сотрудников. Основанием для организации комиссии является приказ за подписью руководителя компании. Задача комиссии — подготовить список сотрудников, которые попадут под сокращение. В случае ликвидации предприятия в списке окажется весь персонал компании. При реорганизации список составляется с учетом наличия преимущественного права сохранения за сотрудником его рабочего места. Таким правом обладают в том числе декретницы, мамы-одиночки и родители детей-инвалидов. По итогам обсуждения и подготовки списка составляется еще один приказ — о сокращении штата.

И также в день увольнения работодатель обязан выдать уволенной декретнице полный денежный расчет.

Разрешено ли сокращать должность декретницы во время декретного отпуска?

При этом сокращение декретницы при сокращении численности штата неправомерно и защищено законом.К тому же, реорганизация предприятия не является основанием для расторжения ТД с сотрудниками, за исключением случая, когда наемные лица сами отказываются работать в новой организации. Статья 261 ТК РФ строго запрещает расторжение трудовых договоров с женщинами, имеющими детей до трех лет.Внимание: В обязательном порядке в трудовой книжке должна быть выполнена запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение директора (письмо Роструда № 1553-6 от 5 сентября 2006 года).Также трудовые взаимоотношения могут быть расторгнуты с молодой мамой, если она сама изъявит желание уволиться.

В этом случае работница должна написать письменное заявление на имя руководства организации, которое должно проставить свою визу.В последний рабочий день работнице должны выдать расчет за отработанное время и неиспользованный отпуск, а также трудовую книжку.Также среди легитимных причин увольнения могут быть также:

  1. завершение срока действия срочного ТД;
  2. привлечение к административному или уголовному наказанию, исключающее возможность заниматься конкретным видом деятельности, если она входит в трудовые обязанности работницы.
  3. подтверждение сотрудницы неспособной к трудовой деятельности, что доказывается медицинскими справками, заключениями;

Других случаев законодательством не предусмотрено и действия по увольнению будут признаны незаконными.Перевод сотрудницы в декрете на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ.Руководитель компании вправе предложить молодой маме смену должности или перевод на работу в другую местность, если на то есть веские причины. Происходит это только по обоюдному согласию сторон.

Если должность ниже той, которую сотрудница занимала до декретного отпуска, она имеет право отказаться.Мы рассмотрели все случаи, касающиеся темы можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска.

Сократили в декретном отпуске — советы адвокатов и юристов

Когда речь идет о сокращении штата, перед работодателем стоит выбор:

  • Второй возможный вариант при сокращении численности — оставить за декретницей ее место, сократив при этом весь штат за исключением беременной или ухаживающей за ребенком женщины.
  • С одной стороны, он может предложить декретнице другую должность. При этом нужно помнить, что перевод на другую вакансию будет законным, только если сотрудница дала на то свое письменное согласие. Допускается введение новой штатной единицы специально для находящейся в декрете женщины.

Важно помнить, что сотрудницу нельзя уволить, даже если работодатель в момент принятия решения о сокращении не знал о ее беременности.

Если женщина, не зная о своей беременности, была уволена, а после этого предоставила справку, подтверждающую ее положение, работодатель издает приказ о восстановлении данной сотрудницы. Следует лишь убедиться, что указанный в справке срок беременности подтверждает «интересное положение» на дату сокращения.

В случае, когда сокращение штата только началось, достаточно просто отменить сокращение должности беременной сотрудницы.

Если уже составлено новое штатное расписание, с письменного согласия декретницу можно перевести на другую должность.

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена.

Исключениями является увольнение по желанию самой сотрудницы, если она согласиться уйти по собственному желанию при сокращении, или увольнение в связи с ликвидацией предприятия.

Эти права гарантированы согласно ст. 261 ТК РФ. Рассмотрим, как на законных основаниях могут сократить работника организации, находящегося в отпуске по уходу за малолетним ребенком.

О том, можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, могут ли уволить работницу в декретном отпуске.