Главная - Статьи - Инспекция по трудувым спорам

Инспекция по трудувым спорам


Инспекция по трудувым спорам

Чем занимается трудовая инспекция: основные функции


ФИТ также является контролирующим органом для государственных трудовых инспекций. Обратиться сюда могут рядовые сотрудники, а также профсоюзные организации. Главная задача ФИТ – защита соблюдения прав работников.

Какие санкции может применить ФИТ?

  • Временно остановить деятельность предприятия или его части;
  • Выписать штраф установленного размера;
  • Отстранить сотрудника от ведения деятельности (временно или постоянно).

В данный момент функционирует онлайн инспекция, которая занимается защитой сотрудников от недобросовестных работодателей и защищает положение нанимателей. Государственный портал дает возможность обращения в ТИ за бесплатной помощью по всем вопросам, касающимся трудовых взаимоотношений.

Некоторые работодатели даже изъявляют желание проверить на соответствие законодательным нормам свое предприятие.

Какие сервисы доступны? Система работы в режиме онлайн значительно упрощает решение некоторых проблем, связанных с трудовой деятельностью. Как именно?

  • «Электронный инспектор» позволяет проверить свою организацию на соответствие нормам трудового кодекса в режиме онлайн, что значительно экономит время и средства предприятия.
  • «Трудовой навигатор» ознакомит с инструкциями по труду.
  • «Дежурный инспектор» поможет найти ответ на один из часто задаваемых вопросов. Для этого есть навигационная система, упрощающая поиск информации.
  • В «обсуждениях» можно поделиться проблемой с экспертами.
  • Можно «сообщить о проблеме», которая будет рассмотрена ТИ. Ответ, как правило, можно получить в течение 30 дней с момента обращения.

Обращаться в трудовую инспекции нужно обязательно, чтобы другие люди, которые решат нарушить права работников или работодателей несколько раз подумали, прежде, чем это сделать.

Дата добавления: 29 июля 2016 г. 0 из 10 Проголосовало

Как подать заявление в инспекцию по трудовым спорам

Ecли этo пpaвилo нapyшeнo — paбoтoдaтeль нe пoдгoтoвил дoгoвop и нe дaл eгo paбoтникy нa пoдпиcь или нe пepeдaл втopoй экзeмпляp, coтpyдник мoжeт пoдaть жaлoбy.Бeзocнoвaтeльнoe oфopмлeниe cpoчнoгo дoгoвopa.

Tpyдoвoй кoдeкc coдepжит иcчepпывaющий пepeчeнь ocнoвaний для пoдпиcaния cpoчнoгo тpyдoвoгo дoгoвopa. Bo вcex cитyaцияx, выxoдящиx зa пpeдeлы этoгo cпиcкa, pyкoвoдcтвo пpeдпpиятия дoлжнo пoдпиcывaть c coтpyдникaми бeccpoчныe тpyдoвыe дoгoвopы. Ecли жe кoмпaния, нecмoтpя нa пpямoй зaпpeт, ycтaнoвлeнный тpyдoвым зaкoнoдaтeльcтвoм, вce-тaки oфopмит c чeлoвeкoм cpoчный тpyдoвoй дoгoвop бeз oбocнoвaнныx пpичин, этo бyдeт нapyшeниeм.Нeoбocнoвaнный oткaз пpи пpиeмe нa paбoтy.

Кoгдa paбoтoдaтeль выбиpaeт нoвoгo coтpyдникa из людeй, пoдaвшиx aнкeтy нa oбъявлeннyю вaкaнcию, oн дoлжeн oбocнoвaть cвoй oткaз тeм кaндидaтaм, кoтopыe нe пpoйдyт кoнкypc. Пpeдъявляeмыe к нoвoмy coтpyдникy тpeбoвaния ycтaнaвливaютcя в дoлжнocтныx инcтpyкцияx, дeйcтвyющиx нa дaннoм пpeдпpиятии. И ecли чeлoвeк cooтвeтcтвyeт этим тpeбoвaниям, oн мoжeт cчecть oткaз нeoбocнoвaнным и пoдaть cooтвeтcтвyющyю жaлoбy.

Диcкpиминaция co cтopoны pyкoвoдcтвaAдминиcтpaция пpeдпpиятия мoжeт пpoявить диcкpиминaцию кaк пpи пpиeмe нa paбoтy, тaк и в пpoцecce тpyдoвoй дeятeльнocти чeлoвeкa.

Диcкpиминaция в пepвoм cлyчae выpaжaeтcя в oткaзe кaндидaтy в paбoчeм мecтe пo пpичинe пpинaдлeжнocти eгo к oпpeдeлeннoмy пoлy, вoзpacтy нaциoнaльнocти или дpyгoй aнaлoгичнoй пpичинe, нe имeющeй oтнoшeния к eгo пpoфeccиoнaльным кaчecтвaм.Bo втopoм cлyчae диcкpиминaция мoжeт выpaжaтьcя в тaкиx дeйcтвияx pyкoвoдcтвa:

  1. измeнeниe ycлoвий тpyдa в oднocтopoннeм пopядкe для oпpeдeлeнныx кaтeгopий coтpyдникoв.
  2. выплaтa мeньшeгo вoзнaгpaждeния зa тpyд пpи paвнoцeнныx oбязaннocтяx пpeдcтaвитeлям paзличныx гpyпп – дeлeниe пo пoлy, вoзpacтy, нaциoнaльнocти и пpoчeмy;
  3. oгpaничeниe в пpaвax для oпpeдeлeнныx гpyпп paбoтникoв;

Cлeдyeт пoмнить, чтo диcкpиминaция пo любoмy пpизнaкy дeйcтвyющим зaкoнoдaтeльcтвoм зaпpeщeнa.

Инспекция по трудовым спорам

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Общество обратилось в суд с иском к государственной инспекции труда о признании незаконным и отмене предписания об устранении нарушений трудового законодательства, т.к. вопрос о правомерности начисления сверхурочных выплат является индивидуальным трудовым спором, следовательно, предписание вынесено инспекцией по вопросам, не относящимся к ее компетенции.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Вместе с тем поставленные истцом в обращении вопросы касаются разрешения индивидуального трудового спора, подлежащего рассмотрению в судебном порядке или комиссией по трудовым спорам, в связи с чем оснований для проведения проверки у инспекции не имелось.

Признаков незаконного бездействия государственной инспекции труда по делу не установлено, ответ подготовлен и направлен в установленный законом срок (ст. 9 ФЗ

«О порядке рассмотрения обращения граждан Российской Федерации»

). Обязанность направить соответствующий ответ заказным письмом с уведомлением о вручении на государственную инспекцию труда установленным порядком осуществления федерального государственного надзора, не возложена.

Таким образом, суд отказал в удовлетворении требований административного истца о признании незаконным бездействия надзорного органа, обязании провести проверку по обращению. — при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска).

При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: Уволенный работник (водитель) в течение трех месяцев отказывается возвращать служебный автомобиль.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: Уволенный работник (водитель) в течение трех месяцев отказывается возвращать служебный автомобиль. Какие убытки может взыскать с него бывший работодатель (ущерб, упущенную выгоду, амортизацию и пр.)?

Это будет трудовой или гражданско-правовой спор? Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Ответ. Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника. Работник имеет возможность обжалования дисциплинарного взыскания в государственную инспекцию труда и (или) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч.

7 ст. 193 ТК РФ).

Контакты

Версия для слабовидящих РОСТРУД 8 (423) 226-96-63 690990, Владивосток, ул. Пологая, 68

16.07.2016 Полное наименование: Государственная инспекция труда в Приморском крае Сокращенное наименование: Гострудинспекция в Приморском крае Почтовый адрес: 690090 г.

Владивосток , ул. Пологая, 68 Адрес электронной почты для направления запросов пользователями информации и получения запрашиваемой информации: Номер факса: 8 (423) 226-89-01, 8 (423) 226-96-63 Телефон приемной руководителя: 8 (423) 226-96-63 Телефон «Горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства: 8 (423) 226-78-57 Телефон «Горячей линии» Роструда в части соблюдения трудового законодательства в связи с возникшей эпидситуацией в КНР: 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный) Телефон «Горячей линии» по вопросам в части соблюдения трудового законодательства в связи с возникшей эпидситуацией в КНР: 8 (423) 226-78-57 По дежурному номеру телефона «Горячей линии» Государственной инспекции труда в Приморском крае 8(423) 226-78-57 можно оставить сообщение о нарушении трудовых прав.

Информацию по вопросам приема и регистрации рассмотрения обращений, направленных гражданами в Государственную инспекцию труда в Приморском крае, можно получить по телефону канцелярии: 8(423) 226-89-01. Прочие справки и консультации по указанному телефону не предоставляются. Получить консультацию инспектора труда можно на портале Федеральной службы по труду и занятости , воспользовавшись сервисом «Дежурный инспектор».

Так же можно воспользоваться телефоном «Горячей линии» Роструда 8-800-707-88-41. Отдел контроля и надзора за исполнением трудового законодательства: 8 (423) 226-89-10 Отдел надзора и контроля в сфере охраны труда: 8 (423) 226-80-81 Отдел сопровождения производств по делам об административных правонарушениях: 8(423) 226-14-36 Отдел финансовой и договорной работы: 8 (423) 226-72-23 Отдел государственной службы, кадрового и организационного обеспечения: 8 (423) 226-72-23 Канцелярия: 8 (423) 226-89-01 Прием деклараций: 8 (423) 226-80-81 Реквизиты для оплаты штрафов с 01.01.2021 года: Получатель платежа: УФК по Приморскому краю (Государственная инспекция труда в Приморском крае) ИНН 2536057429 КПП 253601001 Банк получателя: ДАЛЬНЕВОСТОЧНОЕ ГУ БАНКА РОССИИ//УФК по Приморскому краю г.

Владивосток БИК 010507002 единый казначейский счет № 40102810545370000012 казначейский счет № 03100643000000012000 РАБОЧИЕ МЕСТА НА ТЕРРИТОРИИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ 692902, г. Находка, пр-т Находкинский, 1-е, к. 12 Главный государственный инспектор труда КАРГИНА Наталья Михайловна тел.

8-423-67-444-82 692245, г. Спасск-Дальний, ул. Советская, 47 Главный государственный инспектор труда СОЛОДОВА Ирина Николаевна тел. 8-423-52-202-57 СВЕДЕНИЯ О СОТРУДНИКАХ ГИТ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СО СМИ И ТЕХНИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ WEB-ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА (РАЗМЕЩЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ): № региона – 25 Наименование региона — Приморский край Функции сотрудника — Взаимодействие со СМИ (связь с общественностью) ФИО сотрудника — Шнуркова Руслана Владимировна Должность — Главный специалист-эксперт Контактный телефон с кодом города — 8 (423) 226-96-63 Функции сотрудника — Техническое сопровождение web-представительства (размещение информации) ФИО сотрудника — Ли Сергей Николаевич Должность — оператор ЭВВМ Контактный телефон с кодом города — 8 (423) 226-96-63 e-mail:

  • Поделиться

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку?

Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2021 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3

ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

  • Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу (в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 356 ТК РФ- Организация (ИП, заинтересованное лицо) хочет признать незаконным предписание (заключение) Гострудинспекции В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)осуществляет федеральный государственный за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;(в ред.

Федеральных законов от 30.06.2006 , от 18.07.2011 , от 28.12.2013 )(см.

текст в предыдущей редакции)анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;(в ред.
текст в предыдущей редакции)осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

Рекомендуем прочесть:  Кто состаляет декларации по ндс

текст в предыдущей редакции)направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)абзац утратил силу.

— Федеральный от 30.06.2006 N 90-ФЗ;(см.

текст в предыдущей редакции)абзац утратил силу. — Федеральный от 18.12.2006 N 232-ФЗ;(см. текст в предыдущей редакции)проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;(в ред.

Федеральных законов от 30.06.2006 , от 18.07.2011 )(см. текст в предыдущей редакции)обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)абзацы одиннадцатый — двенадцатый утратили силу. — Федеральный от 30.06.2006 N 90-ФЗ;(см.

текст в предыдущей редакции)принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;(в ред. Федерального от 28.12.2013 N 421-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;(в ред.

Федеральных законов от 30.06.2006 , от 24.07.2009 , от 28.12.2013 )(см. текст в предыдущей редакции)ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;(в ред.

текст в предыдущей редакции)ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)осуществляет работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации;(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;(абзац введен Федеральным от 22.07.2008 N 157-ФЗ, в ред. Федерального закона от 18.07.2011 )(см.

текст в предыдущей редакции)направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации , проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;(абзац введен Федеральным от 28.12.2013 N 421-ФЗ)направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;(абзац введен Федеральным от 28.12.2013 N 421-ФЗ)направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;(абзац введен Федеральным от 28.12.2013 N 421-ФЗ)организует и проводит мероприятия, направленные на профилактику нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с ежегодно утверждаемой ею программой профилактики таких нарушений;(абзац введен Федеральным от 02.12.2019 N 393-ФЗ)принимает меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений;(абзац введен Федеральным от 02.12.2019 N 393-ФЗ)иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми Российской Федерации.(абзац введен Федеральным от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Открыть полный текст документа Ст. 356 ТК РФ. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Трудовая инспекция трудовой спор

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Вместе с тем поставленные истцом в обращении вопросы касаются разрешения индивидуального трудового спора, подлежащего рассмотрению в судебном порядке или комиссией по трудовым спорам, в связи с чем оснований для проведения проверки у инспекции не имелось. Признаков незаконного бездействия государственной инспекции труда по делу не установлено, ответ подготовлен и направлен в установленный законом срок (ст.

9 ФЗ

«О порядке рассмотрения обращения граждан Российской Федерации»

). Обязанность направить соответствующий ответ заказным письмом с уведомлением о вручении на государственную инспекцию труда установленным порядком осуществления федерального государственного надзора, не возложена. Таким образом, суд отказал в удовлетворении требований административного истца о признании незаконным бездействия надзорного органа, обязании провести проверку по обращению.

— при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: Уволенный работник (водитель) в течение трех месяцев отказывается возвращать служебный автомобиль.

Какие убытки может взыскать с него бывший работодатель (ущерб, упущенную выгоду, амортизацию и пр.)?

Это будет трудовой или гражданско-правовой спор? Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Ответ. Согласно ч. 1 и ч. 3 ст.

192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника. Работник имеет возможность обжалования дисциплинарного взыскания в государственную инспекцию труда и (или) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч.

7 ст. 193 ТК РФ).

Чем занимается Трудовая инспекция и как может помочь?

Работник, права которого были нарушены, может обратится за помощью в трудовую инспекцию.

Обращение можно подавать при любом нарушении прав работающих граждан РФ, включая неразрешенные споры, в которых имели место вопросы выдачи зарплаты и пособий, гарантированных законом.

Также можно написать жалобу онлайн, не найдя консенсуса с работодателем относительно режима труда и отдыха, отпусков, продолжительности работы и перерывов, а также по другим спорам.Согласно нормам действующего законодательства, образца жалобы в трудовую инспекцию не существует, поэтому жалобу пишут в свободной форме.При составлении документа рекомендованы правила ведения деловой переписки:

  • Соблюдайте правила русского языка. Разумеется, в случае допущения ошибки обращение рассмотрят, тем не менее, такая переписка невозможна без грамотного и структурированного изложения текста;
  • Передаваемая информация должна быть краткой, точной и достоверной. Перепроверьте все данные, отражая объективное положение вещей, а не личное отношение гражданина к ситуации. Сжатый и лаконичный текст должен включать факты, которые сформируют адекватную оценку случившегося.
  • Указывайте имя и контактные данные. Анонимные жалобы не рассматривают, а контактная информация необходима для дальнейшей связи и отправления ответа.

Каждый работник вправе рассчитывать на своевременную выплату денежного пособия на период временной нетрудоспособности.

Нарушение данного права влечет за собой административную ответственность.Стоит заметить, что не все задержки компенсационных выплат зависят от работодателя. В соответствии с правилами расчета больничных листов, первые 3 дня нетрудоспособности оплачивает работодатель, последующие — Фонд социального страхования.

В соответствии с правилами расчета больничных листов, первые 3 дня нетрудоспособности оплачивает работодатель, последующие — Фонд социального страхования. Больничные листы, которые были открыты по случаю беременности или болезни ребенка в полном объеме финансируются ФСС.Существует два способа обращения:

  • Устный, носит консультационный характер.

Обращение в Трудовую инспекцию — что нужно знать?

— применения дисциплинарных взысканий: — нарушение порядка привлечения работника к ответственности; — нарушение срока, в течение которого возможно применение дисциплинарного взыскания и др. — повышения квалификации; — принятия локальных нормативных актов.

За нарушение требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, к работодателям (должностным лицам) могут применяться следующие виды ответственности: — гражданско-правовая: возмещение работнику не полученного им заработка (дохода) в случае незаконного лишения его возможности заниматься трудовой деятельностью (ст. 234 Трудового кодекса РФ); полная материальная ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, который причинен им организации (ст. 277 Трудового кодекса РФ); возмещение работнику утраченного заработка, а также дополнительных расходов (на лечение, питание, приобретение лекарств и т.д.) в связи с трудовым увечьем или иным повреждением здоровья (глава 59 Гражданского кодекса РФ) и др.

— дисциплинарнаядолжностные лица организаций (работодатели – физические лица), признанные виновными в нарушении требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, несут ответственность, в том числе дисциплинарную, в порядке и случаях, предусмотренных законом (ст. 362 Трудового кодекса РФ). — административная: нарушение нормативно-правовых актов о труде, охране труда (ст.

5.27 КоАП РФ); незаконное увольнение работников (ст. 5.34 КоАП РФ); невыполнение предписания контролирующего (надзорного) органа (ст. 19.5 КоАП РФ) и др. — уголовная: нарушение правил охраны труда (ст.

143 Уголовного кодекса РФ); невыплата заработной платы (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ) и др. Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства может применяться только к должностным лицам работодателя (работодателю – физическому лицу), которые признаны судом виновными в совершении преступлений.

Она не распространяется на юридические лица. Чаще всего при выявлении нарушений со стороны работодателя к нему применяются меры административного взыскания.

По каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию

Иначе само увольнение может быть оспорено путем подачи жалобы.

Часто встречаются следующие случаи нарушений при увольнении:

  1. Работник составляет заявление на увольнение по своему желанию под принуждением;
  2. Увольнение по инициативе администрации оформляется под надуманным предлогом — например, из-за нарушения распорядка предприятия;
  3. Работодатель задерживает либо не выплачивает определенные законом денежные суммы.

В последний день на работу кадровик должен отдать увольняющемуся работнику его трудовую. Задерживать и оставлять ее у себя организация не имеет права.

Важно Если этот шаг не сделан, то работник может оформить жалобу в трудинспекцию.

Также выдача трудовой должна быть зафиксирована в специальном журнале. Работник может претендовать на получение пособий – по болезни, по уходу за ребенком и т.

д. Процедура их расчета и выплаты регулируется законом, и каждый работодатель должен это соблюдать. Работник может пожаловаться на администрацию, если считает ее действия по отношению к пособиям неправомерными. На работника за совершенный дисциплинарный проступок могут накладываться различные наказания.

При этом очень важно, чтобы процедура наказания была строго зафиксирована документально.

Если пропустить хотя бы один обязательный шаг (например, оформление акта), то накладывать какое-либо взыскание будет неправомерно. Работник имеет право оспорить такой шаг в трудинспекции. Так, закон устанавливает, что сотруднику в момент увольнения должны быть выданы определенные денежные суммы. Сюда относятся остаток оклада, компенсация за дни отпуска, и другие перечисления.
Сюда относятся остаток оклада, компенсация за дни отпуска, и другие перечисления.

Важно Если данные суммы вовремя не были выданы, то администрация должна рассчитать и платить компенсацию за задержку.

Обратиться в трудовую инспекцию работник может как устно, так и письменно.

В первом случае он получит только общую консультацию, когда ему попросту разъяснять, как действовать в озвученной ситуации по нормам законодательства. Если же сотрудник желает организовать объективное рассмотрение допущенного работодателем нарушения, необходимо писать заявление в территориальную трудовую инспекцию.

Контактная информация

Версия для слабовидящих РОСТРУД (495) 343-95-98Горячая линия 115582, Москва, ул.

Домодедовская, д. 24, корп. 3

02.12.2019 Полное наименование: Государственная инспекция труда в городе Москве Сокращенное наименование: Гострудинспекция в Москве Почтовый (фактический адрес):115582 г. Москва, ул. Домодедовская,д.24, кор.3 Контактные телефоны: Приёмная: 8 (495) 343-91-90 Факс: (495) 343-96-06 (круглосуточно) Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45 Канцелярия: 8 (495) 391-34-51 Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45 «Горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста: 8 (499)725-76-30 Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00 «Горячая линия» общая: 8 (495) 343-95-98 Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00 «Горячая линия» по вопросам эпидемиологической ситуации: 8-800-707-88-41 Консультации по вопросам трудового законодательства в связи с возникшей эпидситуацией, а также в иных случаях, связанных с соблюдением трудовых прав, можно получить с помощью сервиса «Дежурный инспектор» портала «Онлайнинспекция.рф» ().

Эл.почта: Обращения граждан принимаются по адресу Обращаем ваше внимание, что в предпраздничные дни время работы телефонных линий на 1 час короче.

(24 февраля, 9 марта, 1,4,5 мая, 12 июня, 4 ноября 2020 года.) Личный прием граждан и организаций: В рамках профилактики распространения инфекции прием граждан Государственной инспекцией труда в городе Москве, временно приостановлен. Для получения консультации Вы можете обратиться: — на телефон горячей линии 8 (495) 343-95-98; — почтовым отправление по адресу: 115582, г.

Москва, ул. Домодедовская, д. 24, кор. 3; — через портал «Онлайнинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф/questions/) Личный прием граждан руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве по вторникам с 14:00 до 15:30 часов (по предварительной записи 8 (495) 343-91-90). Личный прием граждан заместителей руководителя по направлениям по средам с 10:00 до 11:30 часов (по предварительной записи 8 (495) 343-91-90).

Консультации по СКАЙПУ — git077 Вторник c 10.00 — 17.00 Прием уведомлений о несчастных случаях: факс (495) 343-95-02 Информацию о назначении инспектора Вы можете получить, отправив запрос в произвольной форме на электронный адрес Сотрудничество со СМИ Артюхова Екатерина Сергеевна Ответственный за техническое сопровождение сайта Заместитель начальника отдела по административно-хозяйственной работе Расторгуев Петр Андреевич Прием сведений о фактах коррупции государственными служащими Инспекции тел.

(495) 343-96-61 «Справочная служба» 8 (495) 343-96-61 (устные разъяснения, консультации). Факс: 8 (495) 343-96-06 Вы можете направить обращение в Государственную инспекцию труда в городе Москве по почте (заказным или обычным письмом) по адресу: 115582, г.

Москва, ул. Домодедовская, д. 24, кор. 3 ОКПО 40138702 ОГРН 1027700378309 ИНН 7703036469 Код Кладр: 7700000000000

  • Поделиться

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2021 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3

Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обоих регулируются нормами ТК РФ.

Законом предусмотрены обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место, и социальные условия, которыми должен быть обеспечен работник.

За соблюдением норм Трудового кодекса государством следит контролирующий орган, находящийся в подчинении Министерства труда и соцзащиты. Постановлением правительства РФ № 324

«Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости»

от 30.06.2004 исполнительным органом в сфере надзора трудовых отношений был назначен Роструд. Другое название этого контролирующего органа – Государственная трудовая инспекция.

Эта организация имеет территориальные подразделения в каждом субъекте Российской Федерации и непосредственно подчиняется Федеральной службе по труду и занятости.

Основные задачи и полномочия Государственной трудовой инспекции описаны в части 2 Постановления № 324. Они включают в себя:

  1. Контроль за соблюдением . Производится путем проверок – плановых и внеплановых.
  2. Надзор за соблюдением , произошедших на производстве и их учета на предприятии.
  3. Надзор за осуществлением социальных выплат и и льготным категориям органами, облеченными государственной властью.
  4. Надзор за деятельностью органов опеки и попечительства, касающийся недееспособных лиц.
  5. в организациях, которые финансируются государством.
  6. Информирование работников и работодателей по вопросам, касающимся трудового законодательства.
  7. Проведение государственной экспертизы условий работы на предмет опасных и вредных условий с целью предоставления работникам компенсаций.
  8. Оценку соблюдения на предприятии.

Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в. Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:

  • При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.
  • При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.
  • При поступлении от сотрудника предприятия просьбы, заключающейся в проверке условий места, за которым он работает, на соответствие требованиям Охраны труда.
  • По окончании срока, назначенного работодателю для устранения нарушений, связанных с исполнением трудового законодательства.

В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе .

Это можно сделать в следующих случаях:

  • или ;

Согласно трудовому законодательству заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц. Если работодатель не выплачивает заработную плату, по работник предприятия в праве приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не находиться на своем рабочем месте на срок, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме. При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя.

Об этом говорит тест .

  • неправильный расчет ;
  • невыплата пособий или ;

Сверхурочная работа согласно нормам не должна превышать ста двадцати часов за календарный год.

Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада).

По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни.

  • нежелание работодателя заключать трудовой договор;

По закону заключение трудового договора является обязательным условием для начала работы.

  • некорректно оформленный , влекущий за собой нарушение прав работника;
  • несоответствие фактических условий труда тексту договора.

Причин для обращения в Роструд может быть еще очень много, но все они должны иметь под собой основания, свидетельствующие о .

Для того, чтобы обратиться в Роструд с жалобой, первым делом нужно найти в справочнике или в сети Интернет адрес территориального отдела ГТИ и фамилию инспектора, курирующего участок, на котором расположено предприятие.

Оформить саму жалобу в письменном виде в двух экземплярах. Если существуют документы, которые свидетельствуют о нарушении прав работника, их нужно приложить к жалобе. Подать жалобу в территориальный орган Роструда лично или по почте посредством заказного письма.

Один экземпляр остается у инспектора, а на втором проставляется отметка о принятии жалобы к рассмотрению, число и подпись.

После получения заявления ГТИ в течение 30 дней должна ее рассмотреть и направить инспектора для проведения проверки предприятия. По закону () органы ГТИ не имеют права разглашать имя лица, от которого поступила жалоба. При проведении проверок Государственная трудовая инспекция в первую очередь проверяет документацию предприятия: уставную, организационную и трудовую.

К трудовым документам относятся те, которые касаются всех сотрудников предприятия:

  • договора – трудовые и коллективные;
  • штатные расписания и табели учета рабочего времени;
  • внутренние правила предприятия, связанные с организацией рабочего времени и перерывов;
  • графики предоставления отпусков и зарплатные ведомости;
  • всевозможные журналы и книги учета.

Все документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями .

Основные ошибки встречаются при оформлении трудового договора. Согласно статье , трудовой договор должен состоять из трех частей:

  • сведения о работнике и работодателе;
  • обязательные условия договора;
  • дополнительные условия.

, который проводит , в первую очередь следит, чтобы в тексте были указаны все условия, обязательные для включения. Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования:

  • данные о месте работы и трудовых обязанностях (с указанием должности согласно штатному расписанию и конкретного вида работы);
  • дата начала работы и режим рабочего времени;
  • условия оплаты труда и время отдыха;
  • компенсации за работу, связанную с вредными или опасными условиями.

Если при подписании в договоре отсутствуют какие-либо из обязательных условий, они должны быть зафиксированы в виде дополнительного соглашения, составляющего неотъемлемую часть трудового договора.

Помимо проверки документации инспектор может проверить служебные помещения, помещения для принятия пищи и отдыха сотрудников, а также рабочие места на предмет соответствия с правилами охраны труда. По ходу проверки ГТИ может опрашивать персонал, запрашивать любую информацию, необходимую для проверки.

При выявлении нарушений Роструд имеет право приостанавливать работу предприятия в целом или отдельных его подразделений, может отстранить от работы сотрудников, не прошедших курс инструктажа по технике безопасности на рабочем месте. Инспектор имеет право привлекать к ответственности (административной) тех лиц, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства.