Главная - Статьи - Иск в суд о невыплате заработной платы образец

Иск в суд о невыплате заработной платы образец


Иск в суд о невыплате заработной платы образец

Заявление работодателю о невыплате заработной платы


0 ТК РФ гарантирует право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией такого работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (). Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты аванса и заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

При этом заработная плата по итогам месяца должна выплачиваться не позднее 15-го числа следующего месяца ().

Если зарплата работнику задерживается, может ли он подать работодателю заявление о невыплате заработной платы и о приостановлении в связи с этим работы? Подача такого заявления – это право работника. Ведь в случае задержки выплаты зарплаты более чем на 15 календарных дней работник в общем случае имеет право приостановить свою работу до выплаты всей задержанной суммы ().

Ведь в случае задержки выплаты зарплаты более чем на 15 календарных дней работник в общем случае имеет право приостановить свою работу до выплаты всей задержанной суммы ().

А вот если работник просто прекратит работать, не подав письменного заявления работодателю о невыплате заработной платы, это может быть расценено как прогул со всеми вытекающими последствиями. ТК РФ не поясняет, как написать заявление о невыплате зарплаты. Такое заявление составляется в произвольной форме.

Оно адресуется на имя руководителя организации и обычно содержит следующую информацию:

  • Ф.И.О. и должность работника;
  • указание на факт просрочки выплаты заработной платы (в т.ч. может быть уточнено количество дней просрочки).

В заявлении работник может напомнить работодателю об ответственности за просрочку зарплаты.

Напомним, что при невыплате в срок причитающихся работнику сумм работодатель в общем случае обязан выплатить компенсацию, исчисленную из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки (). Если работник планирует приостановить свою работу, в заявлении нужно указать о дате такой приостановки. Когда работник планирует временно отказаться от работы из-за невыплаты заработной платы, факт уведомления работодателя необходимо подтвердить документально.

Например, путем проставления отметки в получении на экземпляре работника.

Ведь в противном случае отсутствие работника на работе может быть квалифицировано как прогул. Приведем для заявления работодателю о невыплате заработной платы образец его заполнения. Напомним, что на период приостановки работы из-за невыплаты зарплаты за работником сохраняется средний заработок ().

Когда работодатель будет готов выплатить все задержанные суммы сотруднику, который приостановил свою работу, он должен будет уведомить такого работника. Форму уведомления мы приводили в этом . Получив уведомление, работник должен будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня ().

    data-count=»1″ >

Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Большую опасность для компании представляют жалобы сотрудников.

Дело в том, что работник в случае задержки зарплаты имеет право подать исковое заявление в суд в течение года. Это право дано ему частью 2 статьи 392 ТК РФ.

Поэтому, если сотрудник сразу же не высказал своего недовольства задержкой заработной платы, это не означает, что уволившись, через несколько месяцев, он не обратится в суд. И суд будет на его стороне. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Необходимо также иметь в виду, что работник вправе пропустить стадию приказного производства и сразу подать в суд исковое заявление о взыскании положенных выплат.

Правосудие гарантирует ему проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и т.п., даже независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм .

В связи с этим П.Л. Чепкасов обратился в суд общей юрисдикции с исковым заявлением к ООО «ДорСервисПермь» (в лице конкурсного управляющего) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку ее выплаты и о компенсации морального вреда.

При этом третьим лицом — финансовым управляющим П.Л. Чепкасова было заявлено ходатайство об оставлении иска без рассмотрения. Добрянский районный суд Пермского края, со ссылкой на статью 213.25 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» оставляя исковое заявление без рассмотрения, указал, что П.Л.

Чепкасов признан несостоятельным (банкротом), денежные средства, подлежащие уплате в счет погашения обязательств перед ним, подлежат включению в конкурсную массу должника, поэтому он не является надлежащим субъектом, управомоченным на подписание и подачу искового заявления (определение от 20 декабря 2019 года). Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 26 февраля 2020 года определение суда первой инстанции оставлено без изменения, а частная жалоба заявителя — без удовлетворения.

Как составить исковое заявление в суд о невыплате заработной платы — пример для скачивания

Длительность судебной тяжбы в полной мере зависит от объема и полноты доказательной базы, предъявленной истцом или ответчиком суду.

При отсутствии доказательств таковые могут быть истребованы судом самостоятельно, однако срок рассмотрения иска в такой ситуации может быть существенно увеличен.Рекомендуем прочитать: ?.Как показывает судебная практика, споры в сфере трудового законодательства, затрагивающие вопросы о невыплате или несвоевременной выплате заработной платы работодателем, разрешаются, как правило, в пользу работника. Однако успешный исход дела возможен только в случае правильного составления искового заявления и предъявления суду полного пакета требуемых документов, а также доказательной базы, подтверждающей факт нарушения работодателем прав работника.Необходимо обратить внимание, что в большинстве случаев работодатель предпочитает решить вопрос о невыплаченной заработной платы в порядке досудебного производства, так как при обращении работником в суд сумма долга может быть существенно увеличена.

Соответственно, для защиты гражданских интересов и прав до обращения в суд работнику рекомендуется составить обращение в трудовую инспекцию или правоохранительные органы. Что еще почитать 20.02.2021 20.02.2021 19.02.2021

Исковое заявление о взыскании заработной платы

;

  • другие документы, предусмотренные ГПК РФ.
  • Чтобы получить все необходимые документы для суда, нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением.

    Копии документов должны быть заверены уполномоченным представителем ответчика.

    Работодатель в силу ст.62 ТК РФ обязан предоставить документацию в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления (регистрации, т.е.

    присвоения ему № и даты). В силу ст.
    28 ГПК РФ и п. 6.3, 9 ГПК РФ иск подают в районный суд:

    1. по месту исполнения трудовой функции сотрудника.
    2. по адресу работника;
    3. по месту ответчика — работодателя;

    Госпошлина не предусмотрена.

    Для возмещения заработной платы через суд, трудовой коллектив может действовать сообща. Для этого необходимо назначить координатора процесса подачи искового заявления, т.е.
    инициативного сотрудника. Особенностями рассмотрения коллективных исков к работодателю являются:

    1. в силу п. 5 ст. 244.20 ГПК РФ в случае трудовых споров о защите прав группы лиц (коллективный спор) в иске должно участвовать как минимум 20 истцов (чем больше, тем больше шансов на успешный исход дела);
    2. рассмотрение по месту нахождения ответчика;
    3. срок рассмотрения коллективного иска в 4 раза больше, чем у индивидуального трудового спора, т.е. порядка 8 мес.

    При составлении коллективного иска необходимо учитывать требования ст. 131 ГПК РФ. Кроме того, к исковому заявлению нужно приложить обоснование причастности всех участников спора к рассматриваемому делу.

    В остальном, процесс сбора и подачи документов аналогичен индивидуальному спору. Для успешного исхода дела лучше довериться проверенным юристам. Эксперты с многолетним стажем из международной компании «РосКо» представят интересы заявителя в рамках индивидуального или коллективного иска к работодателю на любом этапе.
    Эксперты с многолетним стажем из международной компании «РосКо» представят интересы заявителя в рамках индивидуального или коллективного иска к работодателю на любом этапе.

    Для связи с юристом по трудовому праву позвоните по номерам: 8 (499) 444-00-00,8 (800) 222-24-50 или заполните заявку на . : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал.

    Иск о взыскании невыплаченной заработной платы с работодателя

    Прокуратура – выход, если разобраться через суд не получилось.

    Закон предписывает подавать иск о взыскании зарплаты в районный суд.

    Заявление подаётся:

    1. по месту жительства работника;
    2. по местонахождению работодателя – официальному размещению юрлица или ИП;
    3. по расположению филиала компании, если работник трудится в нём.

    Подача иска в суд по разному расположению регулируется статьёй 29 ГПК РФ, точнее, её пунктами 1, 2, 6.3. Этой информацией можно воспользоваться в случае отказа в принятии заявления, хотя случается такое очень редко. Порядок и правила составления искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации описаны в статьях 131 и 132 ГПК.

    Схема составления:

    • В тексте иска нужно подробно, но без лишних фактов и эмоций рассказать, в чём заключается претензия. Важны даты, выдержки из трудового договора, подтверждающие нарушение и т.д. Указать фактическую сумму задолженности на дату подачи иска.
    • Информация об ответчике: перечисляются наименование компании и её юридический адрес.
    • Информация о заявителе. Обязательные данные – Ф.И.О и реальный адрес проживания, также указываются Email и телефон.
    • Преимуществом будет указание статей законодательства, по которым сотрудник просит привлечь работодателя к ответственности. В Таблице 1 указаны пункты, которые можно внести в иск.
    • Если в качестве доказательств прилагаются отдельные документы или что-либо ещё, составляется список этих доказательств.
    • В правом верхнем углу указывается название суда, куда будет подан иск.
    • Поставить дату и подпись.
    • Изложить суть прошения, т.е. то, чего хочет добиться истец. Обычно это возмещение невыплаченной заработной платы. А также можно написать , обосновав данную просьбу и указав сумму, на которую претендует сотрудник. Если человек работал без трудового договора с работодателем, дополнительно подаётся иск об установлении факта трудовых отношений.

    При заполнении документов стоит придерживаться правильного порядка составления иска.

    Как оформить и подать в суд заявление о невыплате заработной платы после увольнения? Образец

    Таким образом, иск о взыскании зарплаты принимается судом, расположенным в одном из трех мест:

    1. По юридическому адресу организации-работодателя — ответчика ().
    2. По месту исполнения трудового контракта или договора (п. 9 ст. 29 ГПК РФ). Такое возможно, если в трудовом договоре указано место его исполнения и оно отличается от адреса организации или места жительства гражданина.
    3. По месту жительства уволенного сотрудника — истца (п. 6.3 ).

    Подать иск в суд можно 3 способами:

    • Передать исковое заявление и иные необходимые бумаги через канцелярию суда.
    • Подать заявление через личный кабинет на сайте (п. 1.1 ).
    • Отправить письмо с иском и приложенными к нему документами через отделения Почты России.

    В последнем случае подать иск о взыскании зарплаты можно в разделе «Обращения» на сайте .

    Для подачи иска в электронном виде следует зайти в этот раздел, а потом войти в свою учетную запись ЕСИА. Это можно сделать с помощью своего логина и пароля от входа на . Дела о взыскании зарплаты рассматриваются

    1. районным судом — в общем случае ();
    2. мировым судом — если издается судебный приказ ().

    Выдача судебного приказа — это упрощенный порядок судопроизводства, который действует с 1 июня 2016 г.

    (). Судебный приказ выдается в том числе по требованиям о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, и иных выплат.Есть ограничение — размер денежных сумм, подлежащих взысканию, должен быть не больше 500 тысяч рублей.

    Кроме того, обязательно должно быть документальное подтверждение начисления заработной платы, иначе работнику откажут в принятии искового заявления в соответствии со .

    Иск о взыскании зарплаты и необходимый пакет документов в суд нужно подавать в 2 экземплярах, если в деле участвуют только 2 стороны — истец (уволенный работник) и ответчик (работодатель). К иску о взыскании зарплаты необходимо приложить:

    1. копию приказа о приеме уволенного сотрудника на работу;
    2. трудовой договор;

    Пишем претензию работодателю о невыплате зарплаты

    Главный бухгалтер Опубликовано 26 августа 2020 Досудебная претензия работодателю — это заявление, которое вправе подать любой работник, если работодатель задерживает перечисление зарплаты.

    Это часто помогает решить вопрос, не обращаясь в суд. Содержание Трудовое законодательство защищает права сотрудников на получение оплаты труда в полном объеме и в установленные сроки ():

    1. Установлен минимальный размер оплаты труда ().
    2. Зарплата выплачивается минимум каждые полмесяца ().
    3. Установлена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства ( и ).

    При нарушениях сотрудник вправе подать компании досудебную претензию о невыплате заработной платы или сразу обратиться в контролирующие органы и в суд. А также приостановить работу, если задержка превысила 15 дней.

    Если зарплата не перечислена в срок, сотрудникам в обязательном порядке выплачивается компенсация за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 учетной ставки ЦБ (). С компенсации за задержку зарплаты не удерживается НДФЛ. Не получив своевременно заработную плату, работник вправе подать претензию по невыплате зарплаты.

    В ней укажите Ф. И. О. и должность, должностное лицо, которому адресуется документ (как правило, это генеральный директор). В тексте изложите требования, обязательно укажите размер невыплаченного заработка и положенной за невыплату компенсации. Компенсацию начисляют не только за задержку оплаты труда, но и при невыплате отпускных, пособий по нетрудоспособности, иных начислений в рамках трудового договора.
    Компенсацию начисляют не только за задержку оплаты труда, но и при невыплате отпускных, пособий по нетрудоспособности, иных начислений в рамках трудового договора. ООО «PPT.RU» ИНН 7811111111 Адрес: г.

    Санкт-Петербург, ул. Ленина, д. 10 Генеральному директору Иванову Ивану Ивановичу от менеджера Петрова Петра Петровича Адрес: г.

    Санкт-Петербург, ул. Мира, д. 5 Паспорт 1111 № 111111 выдан 11.11.2011 ОВД Санкт-Петербурга Претензия о невыплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы Я, Петров Петр Петрович, являюсь сотрудником ООО «PPT.RU» в должности менеджера на основании трудового договора № 111 от 01.02.2016.

    В соответствии с коллективным договором сроки выплаты заработной платы в ООО «PPT.RU» установлены в следующие даты:

    • 20 число текущего месяца — аванс;
    • 5 число месяца, следующего за месяцем начисления, — заработная плата.

    На сегодняшний день мне не выплачена заработная плата за июнь 2020 г., а также аванс за июль 2020 г.

    Общая сумма задолженности по заработной плате передо мной по состоянию на 27 июля 2020 г. составляет 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек). Кроме того, за задержку заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ мне полагается компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты.

    На 27 июля 2020 г. сумма положенной компенсации составляет 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек).

    На основании вышеизложенного и руководствуясь положениями статей 136, 142, 236 ТК РФ требую выплатить мне причитающуюся заработную плату в размере 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек) и компенсацию за задержку заработной платы в размере 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек) перечислением на мою банковскую карту, открытую в рамках зарплатного проекта организации.

    В случае оставления претензии без внимания и дальнейшего неперечисления причитающейся мне в соответствии с трудовым договором заработной платы буду вынужден обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности, а также с жалобой в Трудовую инспекцию на незаконные действия ООО «PPT.RU».

    Петров 27.07.2020 При задержке оплаты труда более чем на 15 дней сотрудники вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей. Об этом необходимо уведомить работодателя в письменной форме. Приостановку трудовой деятельности работники вправе продолжать до выплаты задолженности в полном объеме.

    Не допускается приостановление работы:

    • при введении ЧС;
    • в органах ВС РФ;
    • в организациях, обеспечивающих безопасность и оборону государства и населения;
    • в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (энерго-, водо-, газо- и теплоснабжение, связь, скорая медпомощь);
    • госслужащими;
    • на особо опасных производствах.

    Работник вправе не ждать добровольного перечисления зарплаты от компании, а сразу обратиться с жалобой в контролирующие органы или с исковым заявлением в суд.

    Претензия по трудовому спору подается в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

    Трудовая инспекция на основании заявления сотрудника или по поручению прокуратуры проводит внеочередную проверку работодателя и принуждает его исполнить свои обязанности по выплате зарплаты. Кроме этого, на компанию наложат существенный штраф за нарушение законодательства о труде:

    • от 30 000 до 50 000 руб. — на организацию;
    • от 10 000 до 20 000 руб. — на должностное лицо.

    На подачу искового заявления в суд у сотрудника есть один год с момента неперечисления зарплаты ().

    Порядок того, как составляется претензия об увольнении без выплаты расчета, аналогичен взысканию зарплаты с работодателя-должника. Бывший сотрудник, не получив окончательный расчет в день увольнения, вправе:

    • подать досудебную претензию работодателю;
    • обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой;
    • подать исковое заявление о взыскании задолженности в суд.

    За каждый день невыплаты окончательного расчета также предусмотрена компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ от суммы задолженности.

    • 2021-03-29 09:59:48 Алла Николаевна, как с Вами можно связаться?

    Правовые документы Главный бухгалтер В 2003 году закончила ВЗФЭИ по специальности Финансовый менеджмент факультета Финансы и кредит.

    С 2008 года работаю в должности главного бухгалтера. Являюсь обладателем сертификата ДипИФР-Рус.

    Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

    Для этого оставьте комментарий под статьей. Мы его прочитаем, исправим ошибку и расскажем о результате.

    ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

    Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

    Выход Вы уверены, что хотите выйти?

    Коллективный иск о взыскании заработной платы

    № ____.

    2. Копия Приказа о приеме на работу от «___»_________ ____ г. № ____. 3. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы.

    4. Расчет суммы исковых требований.

    5. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику. 6. Доверенность представителя от «___»__________ ____ г. № ___ (если исковое заявление подписывается представителем истца).

    7. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, включая доказательства трудовых отношений …… переписка …. пропуска …. «___»__________ 20__ г. _________ Иванов А.А. _________ Петров А.В.

    _________ Сидоров Г.В. Поделиться с друзьями Автор: Дата: 08.03.2021 Подпишитесь в соц сетях Публикуем ссылку на статью, как только она выходит.

    Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

    Получайте статьи почтой Присылаем статьи пару раз в неделю.

    Подписываясь, вы соглашаетесь с Важно знать!

    В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновить на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

    Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас! Анонимно Профессионально Задавайте вопрос удобным для Вас способом Ответим на вопрос в соц.

    сетях Ответим на вопрос в мессенджерах Ответим на вопрос по электронной почте Ссылки по теме:

    Как подать заявление в суд о невыплате заработной платы: образец 2021 года

    В соответствии со работник может подать в суд на работодателя в течение 1 года после наступления противоправных действий.

    При этом иск можно подать как до, так и после увольнения.

    Взыскание заработной платы с недобросовестных работодателей может быть осложнено:

      Трудности могут появиться при получении «черной» зарплаты. Придется доказывать суду наличие трудовых отношений с работодателем. Если потребуется решать вопрос в исковом порядке, процедура потребует больше времени. При отсутствии юридических знаний могут появиться сложности с составлением заявления, иска.

    После рассмотрения темы стоит выделить несколько моментов: 1. При невыплате заработной платы работник может подать на работодателя в суд.

    2. Решение принимается в порядке приказного или искового судопроизводства.

    3. К исковому заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем, квитанции за последний оплаченный месяц. 4. Обратиться в суд можно в течение года после задержки зарплаты даже после увольнения.

    Работник не всегда самостоятельно может решить вопрос с невыплаченной зарплатой. При подаче в суд лучше обратиться к квалифицированному юристу, который поможет грамотно составить заявление и собрать доказательства. Заполните заявку, и специалисты нашего сайта решат ваши проблемы.

    Внимание! Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат 2.

    Позвоните на горячую линию: Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней Полезная статья 1 Автор статьиСпециалист в сфере судебных дел по гражданским делам. Кандидат юридических наук. Большой опыт работы в правоохранительных органах. Адвокат.Написано статей78 Остались вопросы?

    Задавайте! Похожие публикации Рубрики (63)

    Как составить исковое заявление в суд о взыскании заработной платы — образец

    Это обусловлено суммой долго – в случае с коллективном она намного больше. Зачастую с проблемой невыплаты заработной платы сталкиваются граждане, работающие не официально. Если решить данную проблему мирным путем не удается, данная категория трудящихся граждан также может обратиться за помощью в вышестоящие органы.

    Исковое заявление в суд оформляется стандартным образом.

    Значительны отличием при подаче иска является тот факт, что гражданину необходимо предоставить документальные доказательства того, что он действительно трудился у данного работодателя. Ранее уже было отмечено, что обратиться в суд с целью подачи иска о задержке выплаты заработной платы сотрудник может в течение года, начиная с первого дня выявления нарушения.

    Каков же срок принятия решения судебным органом? После получения искового заявления и сопутствующей документации, к нему прилагающийся, суд рассматривает полученную информацию в течение 5-ти дней. По истечению данного срока выносится судебное решение.

    Приказ, в котором изложена сущность решения суда высылается работодателю в трехдневный срок. Ответчику дается 10 дней на обжалование решения, если таковое покажется ему необходимым.

    Рекомендуем посмотреть видео, которое поможет правильно взыскать зарплату с работодателя через суд: Гражданин, столкнувшийся с проблемой невыплаты заработной платы, может обратиться за помощью в суд. Для этого ему необходимо подготовить оформленное соответствующим образом исковое заявление и собрать документы, являющиеся доказательством нарушения его прав.

    Обратиться в суд можно коллективно. Воспользоваться такой возможностью можно в случае, если в компании, где трудоустроены сотрудники, предусмотрен коллективный договор. Законодательством определены сроки обращения в суд и период для принятия судьей решения.

    Отстоят свои права работник может в течение года с момента задержки выплаты зарплаты. Суд выносит свое решение в течение 5-ти дней.

    Инструкция: иск о взыскании заработной платы

    Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

    • Сервисы:

    Исковое заявление о невыплате заработной платы — это документ, которым работник инициирует судебное разбирательство в отношении работодателя, если тот не исполняет обязанности по оплате труда. 16 декабря 2019 Автор: (пустой шаблон для заполнения) Основания для подачи искового заявления:

    • задержка выплаты зарплаты;
    • неполное начисление: не выплачивают положенную премию, надбавку или незаконно удерживают штрафы;
    • отсутствие расчета с работником после увольнения — в этом случае подается иск о взыскании заработной платы после увольнения.

    Статья 391 ТК РФ устанавливает круг заявителей исков в суд: отдельно взятый работник либо профессиональный союз, действующий в его интересах. Возможность подать коллективное исковое заявление о взыскании заработной платы законом не предусмотрена.

    Срок исковой давности — один год со дня, следующего за днем, когда работодатель обязан выплатить причитающиеся сотруднику суммы (см.

    статью 392 ТК РФ). Иск о взыскании задолженности по заработной плате рассматривает районный суд в порядке гражданского судопроизводства. Исковое заявление подается на усмотрение истца:

    • по месту регистрации работодателя;
    • по месту жительства работника — эта возможность дана ему п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ;
    • по месту нахождения филиала работодателя, если работник трудился не в головном офис компании, а в ее филиале.

    Статьей 393 ТК РФ установлено, что при обращении в суд с требованием к работодателю сотрудник освобождается от уплаты госпошлины. Чтобы увеличить шансы на победу в процессе, привлекают профессиональное юридическое сопровождение.

    Это платная услуга. Стоимость зависит от опыта юриста, региона, в котором происходит разбирательство, и сложности вопроса. Например, в Москве консультация юриста по зарплатным вопросам стоит от 2000 рублей, а сопровождение в суде — от 3500 рублей. Пример искового заявления о взыскании заработной платы состоит из следующих частей (см.

    статью 131 ГПК РФ): 1. Шапка:

    • наименование суда;
    • Ф.И.О. и адрес истца;
    • наименование и адрес ответчика;
    • цена иска — общая сумма требований, в том числе невыплаченная вовремя сумма, проценты на нее и моральный ущерб, если работник считает нужным его взыскать.

    2.

    Основная часть:

    • история отношений сотрудника и компании: когда он поступил на работу, когда уволился, если уволился;
    • установленный размер зарплаты со всеми доплатами и дата, нормативный срок выплаты;
    • фактически выплаченная сумма или указание на то, что работник не получил ничего вообще;
    • расчет пени.

    3. Заключительная часть:

    • требования к ответчику;
    • перечень приложений — копии трудового договора, приказа о приеме на работу, положения о зарплате работодателя, иных приказах работодателя, которые касаются заявителя, и выписка из зарплатного счета сотрудника.

    Истец датирует и подписывает иск по зарплате.

    В Ленинский районный суд г. Екатеринбурга, Свердловской области Истец: Иванов Иван Иванович, адрес: 000000, г. Екатеринбург, ул. Бардина, д. 1, кв. 2 Ответчик: ФГБУ «АЛЛЮР» Адрес: 000000, г.

    Екатеринбург, ул. Шаумяна, д.

    2 Цена иска: 80 533, 84 руб. Исковое заявление о взыскании заработной платы Я, Иванов Иван Иванович, работал в ФГБУ «АЛЛЮР» в должности преподавателя верховой езды по трудовому договору от 22.06.2012 № 123.

    В соответствии с условиями договора, заработная плата составляла 50 000 руб. Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами.

    В соответствии с моим заявлением, заработная плата выплачивалась мне на карту в банке АО «Идеальный Банк» № 1234 5678 9098 7654.

    28 января 2019 г. я уволен по собственному желанию. По факту увольнения работодатель обязан был выплатить мне расчет в сумме 62 745 (шестьдесят две тысячи семьсот сорок пять) рублей 09 копеек, в том числе:

    • 29 411,76 рубль — зарплата за отработанный до увольнения период;
    • 33 333,33 рублей — компенсация неиспользованного отпуска.

    В соответствии с требованиями ст.

    140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан произвести расчет в день увольнения сотрудника. Вопреки требованиям закона, расчет со мной не произведен по сей день.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении срока выплаты причитающихся работнику платежей работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов не ниже одной стопятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день неуплаты. Сумма процентов по состоянию на 22 октября 2019 г. составляет: 266 календарных дней (с 29.01.2019 по 21.10.2019) × 0,07 (ключевая ставка ЦБ РФ) × 1/150 × 62 745,09 = 7788 (семь тысяч семьсот восемьдесят восемь) рублей 75 копеек.

    Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса.

    Я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

    Общая сумма требований, таким образом, составляет: 62 745,09 + 7788,75 + 10 000 = 80 533 (восемьдесят тысяч пятьсот тридцать три) рубля 84 копейки. Исходя из изложенного, руководствуясь ст.

    21, 22, 80, 84-1, 135,136, 140, 165, 236, 395 Трудового кодекса РФ, Прошу: Взыскать с ФГБУ «АЛЛЮР» не выплаченный мне расчет после увольнения в размере 62 745,09 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7788,75 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб. Приложения:

    • копия искового заявления;
    • трудовая книжка;
    • трудовой договор;
    • копия приказа о приеме на работу;
    • копия приказа об увольнении;
    • справка о движении денежных средств за период с 01 октября 2021 г. по 01 октября 2019 г.

    22 октября 2019 года __________________/Иванов И.И./ Об авторе статьи Гольцова Полина юрист, специалист по госзакупкам В 2011 году окончила УрГЮА (ИПиП), в 2013 — РАНХиГС по программе «Управление государственными и муниципальными закупками».

    С 2013 по 2021 года занималась юридическим сопровождением закупок бюджетных учреждений федерального и регионального уровней.

    Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Иск в суд об отмене дисциплинарного взыскания — это обращение в судебный орган, которым работник оспаривает действия работодателя и применение наказания за нарушения правил трудового распорядка. 10 января 2020 Исковое заявление по договору поставки — это документ, который защитит интересы поставщика или покупателя в арбитражном суде.

    Но для этого понадобится правильно составить и подать иск с необходимыми приложениями.

    8 февраля 2020 Заявление для аттестации на высшую категорию — это документ, которым педагог инициирует проверку его квалификации для повышения официального профессионального статуса. Успешное прохождение дает возможность получить более высокий заработок.

    16 июня 2020 Иск о восстановлении трудовых прав — это самый эффективный (в сравнении с обращением в трудовую инспекцию или прокуратуру) способ защиты при незаконном увольнении. 14 ноября 2019 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

    Исковое заявление о взыскании заработной платы

    Читайте также, по ссылке на нашем сайте. В Федеральный суд Кировского района города Екатеринбурга.

    ИСТЕЦ: Г. ОТВЕТЧИК: ООО «Титан» Цена иска: 54 974 рублей Госпошлина: освобожден в соответствии с НК РФ Между мной и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому я был принят на должность «мастера — приемщика», должностной оклад был установлен в размере 15 000 рублей в месяц, районный коэффициент 1,15. С марта ответчик перестал выплачивать заработную плату, в результате со стороны работодателя сформировалась задолженность. 30 апреля, в связи с невыплатой заработной платы, я уволился «по собственному желанию».

    На день увольнения за ответчиком скопилась задолженность по оплате труда, в следующем размере:

    1. на день увольнения ответчиком мне не была выплачена скопившаяся задолженность по заработной плате в размере 34 500 руб.
    2. учитывая районный коэффициент 1,15 общая сумма задолженности составила 34 500 рублей.
    3. за марте не выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей.
    4. за апрель не выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей.

    Согласно ст.

    37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством защищаются как права работников, так и права работодателей.

    Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ч. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии с ч.5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.