Главная - Статьи - Изменить режим работы по заявлению работника

Изменить режим работы по заявлению работника


Изменить режим работы по заявлению работника

Режим рабочего времени – как поменять?


То есть одного желания сменить график работы недостаточно – должны быть объективные причины. Об этом же говорится и в п. 21 Постановления № 2[1] – работодатель обязан будет доказать необходимость и правомерность одностороннего изменения условий трудового договора ввиду организационных или технологических изменений условий труда.

Например, компания приобрела новое оборудование и возникла необходимость перейти с пятидневной рабочей недели на сменный график работы. Так, А. Е. обратилась в суд с иском о восстановлении в прежней должности после увольнения по п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Свои требования она мотивировала тем, что работала конюхом, и менять график работы с ночных смен на дневные у работодателя не было объективных причин.

При рассмотрении дела суд установил, что ДЮСШ по конному спорту сменило режим рабочего времени для конюхов в целях оптимизации организации работы в связи с проведением организационно-штатных мероприятий.

В частности, потребовалось поменять ночные смены на дневные в связи с необходимостью ухода за лошадьми во время учебно-тренировочного процесса и невозможностью обеспечивать чистку и уборку денников ночью. Поскольку у работодателя были причины для изменения существенных условий труда, а работница от предложенных вакансий отказалась, увольнение правомерно (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2013 по делу № 11‑41997).

Рассмотрим процедуру изменения режима работы, так как ее соблюдение всегда проверяется судами при рассмотрении трудового спора. 1. Издаем приказ об изменении режима рабочего времени и внесении соответствующих изменений в ПВТР.

В таком приказе обязательно указываются причины изменений. Общество с ограниченной ответственностью «Снежинка» Приказ № 19 13 октября 2014 г. г. Воркута Об изменении режима рабочего времени В связи с переоборудованием технологической линии по производству валенок и необходимостью обеспечения непрерывности производственного процесса, на основании ст.

Отказ работника об изменении графика работы

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Истец обратился в суд с требованием о признании незаконным изменения графика работы.

Суд отказал в иске, при этом сослался на то, что работодатель в соответствии с требованиями ст. 103 ТК РФ заблаговременно уведомил истца о предстоящем изменении графика работы.

При этом в рассматриваемом случае изменение графика работы не свидетельствовало об одностороннем изменении работодателем условий трудового договора, так как исходя из его условий истцу изначально был установлен сменный график работы.

График работы работнику был установлен работодателем с соблюдением установленного ТК РФ порядка, не ухудшал положения истца как работника и не являлся дискриминацией. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая доводы истца необоснованными и отказывая в иске о взыскании задолженности по зарплате, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор по совместительству. На основании табеля учета рабочего времени и графиков сменности установлено, что продолжительность смен у работника составляла 4 часа.

Приказы об изменении графиков сменности с установлением иной, более продолжительной работы в смену не представлены.

Нахождение на охраняемом объекте также не свидетельствует о выполнении работником трудовых обязанностей. Суд со ссылкой на ст. 284 ТК РФ указал, что не доказан факт выполнения истцом работы большей продолжительностью рабочего времени, чем 4 часа в смену. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В других случаях вы можете работнику отказать в изменении графика работы или согласовать график, удобный и вам (ст.

72, ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Когда работник просит изменить ему график работы, обычно он пишет вам заявление об этом.

График работы меняйте, если согласны. Но есть и те работники, кому нельзя отказать в изменении графика работы (например, инвалиду нельзя отказать в просьбе исключить ночные часы работы). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Должностные обязанности.

Осуществляет административно-техническое руководство персоналом энергоблока атомной станции, организует эксплуатацию энергооборудования, обеспечивает своевременный пуск и остановку основного и вспомогательного оборудования, изменение режимов его работы, подготовку и вывод оборудования энергоблока в ремонт и ввод его в эксплуатацию после ремонта. Осуществляет техническое руководство производством переключений в основных технологических схемах, а также в системах безопасности энергоблока. Контролирует ведение проектных режимов на реакторе и турбине энергоблока, ведение водно-химического режима, соблюдение графиков проверки систем безопасности.

Производит обходы рабочих мест персонала, во время которых проверяет соблюдение установленных режимов работы оборудования, зданий, сооружений, порядок на рабочих местах, ведение оперативно-технической документации.

Участвует в комиссии по приемке оборудования в эксплуатацию после ремонта. Рассматривает и согласует программы испытаний и наладки электрооборудования, организует работы по программам испытаний и наладки энергооборудования. Производит ежедневный анализ эксплуатационных режимов работы энергоблока и принимает своевременные меры к поддержанию заданных режимов работы оборудования.

Принимает решение по отключению энергоблока или оборудования при отклонениях параметров оборудования от установленных норм в случаях, оговоренных требованиями производственных инструкций. Контролирует выполнение графиков опробования и профилактических осмотров оборудования, систем регулирования блокировок и контроля, а также графиков перехода на резервное оборудование.

Производит подбор, расстановку, передвижение, подготовку работников энергоблока, проводит инструктаж, разрабатывает и проводит противоаварийные, противопожарные тренировки, участвует в проведении общестанционных тренировок. Разрабатывает должностные инструкции, организует работы по рационализации рабочих мест. Участвует в работе комиссий по расследованию несчастных случаев, аварий, отказов оборудования, происшедших на энергоблоке.

Организует своевременное ознакомление персонала с изменениями и дополнениями, внесенными в должностные и эксплуатационные инструкции, положения, технические схемы, выполнение предписаний инспекции Ростехнадзора и других контролирующих органов.

Участвует в комиссии по проверке знаний работников энергоблока.

Организует обеспечение энергоблока эксплуатационными материалами, контролирует их расход.

Руководит ликвидацией последствий аварий на энергоблоке. Организует составление и выполнение планов по повышению уровня профессиональной подготовки работников, обеспечивает соблюдение ими правил технической эксплуатации оборудования, правил ядерной и радиационной безопасности, правил по охране труда, охране окружающей среды, пожарной безопасности, трудовой и производственной дисциплины, правил Ростехнадзора, требований производственных и должностных инструкций.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Должностные обязанности.

Осуществляет оперативное управление электроэнергетическими системами (далее — ЭЭС) и электрооборудованием объектов ПАС, анализирует и контролирует их техническое состояние, обеспечивает выполнение диспетчерского графика, соблюдение установленных режимов в соответствии с эксплуатационной документацией. Руководит работниками оперативной смены, осуществляющими эксплуатацию ЭЭС и электрооборудования объектов ПАС, обеспечивает производственную дисциплину на рабочих местах, соблюдение требований норм и правил в области использования атомной энергии. Ведет оперативную техническую документацию.

Выявляет дефекты в работе обслуживаемых оборудования и систем, принимает меры по их устранению, при необходимости с привлечением ремонтных подразделений ПАС. Информирует оперативное руководство ПАС о возникновении аварийных ситуаций, отказах, иных нарушениях в режиме работы ЭЭС и обслуживаемого оборудования, принимает меры по обеспечению безопасности персонала, локализации последствий нарушения и восстановлению нормального режима работы.

Участвует в расследовании причин аварий, отказов и нарушений в работе объектов ПАС. Проводит профилактическое опробование обслуживаемого оборудования, систем регулирования, контроля, сигнализации и защиты в соответствии с установленным порядком. Обеспечивает соблюдение правил перехода к эксплуатации резервного оборудования.

Обеспечивает соблюдение правил перехода к эксплуатации резервного оборудования.

Осуществляет допуск ремонтного персонала к работам на обслуживаемом оборудовании ЭЭС, проводит силами работников оперативной смены необходимые технологические операции для выполнения ремонтных работ, организует подготовку оборудования к включению в работу или к переводу в резервное состояние.

Принимает меры по недопущению загрязнения окружающей среды. Организует проведение инструктажа работников, занятых на эксплуатации ЭЭС, по обеспечению безопасности и использованию защитных средств и аварийно-спасательного имущества. Контролирует профессиональную подготовку и повышение квалификации подчиненных работников, выполнение ими правил пожарной, ядерной и радиационной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка.

Принимает участие в противоаварийных и противопожарных тренировках, мероприятиях по гражданской обороне, ликвидации аварий на объектах ПАС.

Приказ об изменении режима рабочего времени: образец составления, по инициативе работодателя и работника, по соглашению сторон, как оформить

Основанием служит приказ руководителя организации.

Согласно ему формируется график работы, с учетом нового режима. Корректировать условия может как работник, так и руководитель. Опираясь на статьи ТК Российской Федерации, можно без проблем составить заявление об изменении режима.

Посмотрите видео о режиме рабочего времени: Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Это быстро и бесплатно!

Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя, работника: как оформить заявление, приказа, образец уведомления и доп соглашения График работы относится к существенным условиям труда, его установление или изменение требует надлежащего документального оформления. Ознакомление будущих сотрудников с режимом рабочего времени является обязательной процедурой перед подписанием трудового соглашения, а внесение коррективов в соответствующие пункты коллективного трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка без согласия работников – нарушение норм трудового законодательства, влекущее наложение административный санкций. Причины по ТК РФ Режим времени работы разрабатывается перед началом деятельности предприятия (организации).

Время, предназначенное для выполнения работниками своих трудовых обязанностей, на перерыв для еды и отдыха, выходные и праздничные дни, возможность к привлечению отдельных трудящихся к работам вне стандартного режима – в обязательном порядке должны быть прописаны в локальных актах, действующих в пределах конкретной компании.

К таким актам относятся:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка.
  2. Коллективный трудовой договор;
  1. Помимо двух указанных документов, содержащих сведения о графиках работы всего перечня должностей, задействованных в рамках предприятия (организации), графики работ каждого сотрудника прописываются в индивидуальных трудовых соглашениях или дополнениях к последним.

Изменение режима работы по заявлению работника приказ

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:То обстоятельство, что Егиазарян С.А.

(бывший работник должника) являлся отцом ответчика, указанное лицо было ознакомлено с приказом об изменении режима работы N 5 от 04.02.2016 и в 2016 году он обращался в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, не свидетельствует о его осведомленности о наличии у должника признаков неплатежеспособности или недостаточности имущества. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как следует из заявления и объяснений *** данных работодателю, в период с 27 марта 2020 г.

по 13 апреля 2020 года в связи с Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239

«О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

истец находилась в режиме самоизоляции, до указанной даты работала удаленно на дому, о чем истцом представлено объяснение 28.04.2020 г. со ссылкой на то, что об изменении режима работы она уведомлена не была и продолжала работать на дому дистанционно на планшете, поскольку работодатель приказа в отношении работников о порядке работы не издавал и порядок перехода с удаленной работы работнику не определил. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:основание издания приказа.

Обычно указывают заявление работника, соглашение об изменении режима работы. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В любой момент сотрудник и компания могут договориться о режиме неполного рабочего времени.

Для этого составьте два документа. Если работодатель и сотрудник хотят ввести неполное рабочее время, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Не просите работника написать заявление об изменении режима работы, его Трудовой кодекс не требует. Все условия стороны оговорят в соглашении, это основной документ.
Все условия стороны оговорят в соглашении, это основной документ. Приказ об изменении условий трудового договора издавать необязательно, но обычно это предусматривает документооборот компании.

Особенности написания заявление об изменении режима рабочего времени – образец по инициативе работника

» » » Опубликовано 05.02.2019 Обновлено 09.09.2019Время, в течение которого работник обязуется выполнять присутствовать в месте работы и выполнять свою трудовую функцию, является существенным условием труда.Его изменение может происходить исключительно путем оформления обязательной сопутствующей документации.Представленные перемены не могут устанавливаться в одностороннем порядке, однако вполне допустимы по инициативе трудящегося или работодателя при наличии обоюдного согласия.При наличии объективных причин работник имеет право составить заявление об индивидуальном .Законодатель устанавливает обязательство работодателя закреплять график работы в локальных нормативных актах (коллективном или индивидуальном трудовом соглашении, правилах внутреннего трудового распорядка) и ознакамливать с ним каждого работника прежде, чем подписать трудовой договор.Такое же положение действует при внесении каких-либо изменений в трудовой режим.Поменять рабочий график можно как по инициативе работодателя, так и по желанию самого работника, если обе стороны не возражают против представленных изменений.Однако вносить соответствующие коррективы допустимо лишь при наличии объективных причин у стороны, которая их инициирует. Для работника это могут быть:

  • Семейные обстоятельства (наличие тяжело больных близких родственников, детей-инвалидов и т.д.);
  • Наличие особенного статуса в обществе (мать-одиночка, многодетные и т.п.);
  • Состояние здоровья (инвалидность, иные заболевания, не позволяющие исполнять трудовые обязанности в течении целого рабочего дня и пр.).

Важно! Любые основания, указанные работником в заявлении об изменении рабочего времени, должны иметь официальное документальное подтверждение (медицинские справки, свидетельства о рождении детей, о наличии инвалидности, выписки из Единого Реестра ЗАГСа и др.).Изменение существенных условий труда, к которым в соответствии с трудовым законодательством отнесен режим рабочего времени невозможно без наличия согласия работника.При этом важно, что устное согласие не может считаться достаточным.

Принимая нововведения в рабочем режиме сотруднику следует написать заявление – дополнение к трудовому соглашению.Также заявление необходимо для смены режима работы в индивидуальном порядке при наличии у работника особенных жизненных обстоятельств.

Документ подается руководству предприятия (организации), которое рассматривает ходатайство и принимает решение об одобрении или отказе.Время, в течении которого трудящийся должен исполнять производственную функцию меняется на основании приказа дирекции. В представленной бумаге распорядительного характера необходимо указывать основания указаний.В для одного работника по его инициативе таким основанием является ходатайство самого сотрудника, поданного в виде заявления.Важно! При наличии доверительных отношений между работодателем и работником встречаются случаи изменения режима работы по устной договоренности, однако.

в случае возникновения трудовых споров относительно соблюдения сотрудником правил внутреннего трудового распорядка, доказать наличие согласия дирекции на отличающийся график выходов на работу будет крайне сложно.При наличии у трудящегося оснований ходатайствовать об установлении индивидуального графика работы, ему следует составить соответствующее заявление на имя работодателя или начальника кадрового отдела, уполномоченного рассматривать такую документацию.Законодателем не представлена унифицированная форма указанного документа, однако это не лишает руководства предприятия права на установление образца заявления, необходимого к использованию на конкретном предприятии (в организации).В иных случаях такую официальную бумагу составляют в произвольной форме, на бумаге формата А-4 или на фирменном бланке компании (при наличии такого):

  • В шапке заявления указывается должность и личные данные лица, на имя которого оно оформляется, а также информация о самом заявителе.
  • В основной части излагается суть обращения (просьба об изменении режима работы с указанием желаемых сроков вступления новшеств в силу), а также обстоятельства, лежащие в его основании.
  • Далее необходимо указать норму Трудового кодекса, позволяющую просить соответствующих поправок и перечень документов, официально подтверждающих наличие причин на изменение режима работы в индивидуальном порядке.
  • Внизу необходимо проставить дату составления бумаги и развернутую подпись составителя.

При составлении заявления следует придерживаться официального стиля письма, не допускать ошибок и помарок. Допускается как печатный, так и рукописный вариант представленного документа.Скачать образец заявления об изменении рабочего режима по инициативе работника – .Руководителю кадрового отделаСатыриной П.Н.Ведущего специалистаПаниной Р.В.ЗаявлениеПрошу изменить режим рабочего времени с 8.00 до 17.00 на 8.30 до 17.30 с 01.09.2019 года в связи с наличием ребенка до 14 лет (необходимость ежедневного сопровождения ребенка до школы – занятия начинаются с 08.00).К заявлению прикладываю копию свидетельства о рождении ребенка и справку из школы о зачислении.15.08.2019 Панина Р.В.Изменение рабочего режима по инициативе работника возможно лишь на основании подачи последним соответствующего заявления.В указанном документе следует указать основания невозможности соблюдения действующего трудового распорядка и приложить подтверждающие документы.Бумага подается руководству компании, которое принимает решение и, в случае согласия, издает об изменении графика работы для конкретного работника.

Приказ об изменении режима рабочего времени

17502 Сколько, в каком режиме и по какому расписанию работать сотрудникам, каждый работодатель решает самостоятельно.

Главное условие, чтобы рабочее время не превышало порогов, установленных в законодательстве.

Как правило, режим работы устанавливается один раз и на достаточно длительный срок, но иногда, в силу различных обстоятельств, может наступить потребность изменить его. Основной документ, на основании которого происходят перемены — приказ об изменении режима рабочего времени.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Документы, которые фиксируют рабочее время сотрудников:

  • коллективный или индивидуальный трудовой договор,
  • правила внутреннего трудового распорядка.

При этом если на предприятии существует профсоюзная организация, ее мнение при установке рабочего режима должно быть обязательно учтено. При внесении каких-либо изменений в данный параметр условий работы, в компании должен быть составлен соответствующий приказ, также одобренный профсоюзом. Отсутствие этого документа в случае чего может привести к административному наказанию со стороны надзорных органов в виде достаточно большого штрафа как на само предприятие, так и на его руководителя.

составляется от имени директора предприятия любым сотрудником, уполномоченным на написание распорядительной документации. Это может быть руководитель какого-либо структурного подразделения, секретарь, юрисконсульт и т.д. Готовый приказ передаётся на визирование руководителю фирмы.

Без его подписи он не приобретет законной силы и его без особого труда можно будет оспорить с помощью судебной инстанции или инспекции по труду.

Все приказы, издаваемые в компаниях должны иметь под собой какое-либо обоснование в виде письменного документа или законодательной нормы. В данном случае, в качестве такового можно указать 74 статью Трудового кодекса РФ, положения которой служат прямым основанием для написания распоряжений такого рода, но только при условии, что перемены вызваны изменениями в технических характеристиках или организации условий труда.

При ссылке на эту статью закона, работодатель может менять режим рабочего времени, не интересуясь мнением подчиненных. А вот на 72 статью Трудового кодекса РФ, которая также может служить основанием для издания приказа об изменении режима рабочего времени, можно ссылаться только в том случае, если данные перемены произошли по взаимной договоренности сторон.

Сейчас не существует стандартного единого для всех образца приказа об изменении режима рабочего времени, поэтому работодатели могут писать его в произвольной форме. В некоторых случаях предприятия используют внутренние шаблоны документа, утвержденные в учетной политике фирмы. Но, вне зависимости от того, какой путь будет выбран, приказ должен включать в себя ряд обязательных сведений.

К ним относятся:

  • номер документа,
  • населённый пункт,
  • дата составления документа,
  • название организации,
  • суть распоряжения, т.е. новый режим рабочего времени,
  • основание для его написания,
  • ответственных за его исполнение лиц, с указанием их должностей и ФИО (здесь это обычно специалист или начальник отдела кадров).

Хорошо, если тут же будут указаны причины, по которым произошли данные изменения (оптимизация производственного процесса, сложное материальное положение компании или, напротив, увеличение объема работ и т.д.). Если к документу прикладываются какие-то дополнительные бумаги, то их наличие нужно обозначить в отдельном пункте. Надо сказать, приказ может касаться как отдельных работников предприятия, так и всего коллектива в целом: информацию об этом также нужно отразить в документе.

Как и к описательной части документа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особых требований, так что приказ можно писать на обычном чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке компании, в печатном или рукописном виде.

Единственное, что надо соблюдать непременно: наличие подлинной подписи руководителя организации или лица, уполномоченного на визирование таких бумаг.

Кроме этого, приказ обычно подписывают работники, ответственные за его выполнение и те представители персонала, кого он касается напрямую.

Подписи последних, хоть и не должны присутствовать на документе в обязательном порядке, свидетельствуют о том, что их авторы ознакомлены с распоряжением и согласны с ним. Ставить на приказе печать строгой необходимости на сегодняшний день нет: различного рода клише и штемпели могут использоваться только в тех случаях, если эта норма установлена во внутренних локальных актах фирмы. В общем порядке, относимом, в том числе и к юридическим лицам, печати и штампы к применению уже не требуются.

Обычно приказ пишется в одном оригинальном экземпляре, но при необходимости могут быть сделаны и его дополнительные копии (например, для предъявления в отдел кадров и бухгалтерию). После того, как приказ будет издан и все сотрудники с ним ознакомятся, на основании него происходит заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (в связи с переменами в условиях труда, к которым относится режим рабочего времени), а также вносятся необходимые изменения в правила внутреннего трудового распорядка. На весь период действия приказ должен быть подшит с остальной распорядительной документацией в отдельную папку, которую необходимо держать в месте с ограниченным доступом.

После того, как актуальной документа пройдет, его следует отдать в архив организации, где он должен храниться период, установленный по закону (но не менее трех лет) или срок, прописанный во внутренних локальных нормативных бумагах предприятия.

Меняем режим рабочего времени

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст.

74 ТК РФ). Так, в ст. 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде. Исключения из этого правила зафиксированы в ТК РФ.

Соответственно, данный способ применим тогда, когда условие о режиме рабочего времени включено в трудовой договор, независимо от того, отличается ли РРВ работника от того, что установлен ПВТР, или нет. Здесь определяющим является то, что условие о РРВ включено в трудовой договор, даже если это не было обязательным в соответствии со ст. 57 ТК РФ. Но раз уж включили, такое условие становится частью трудового договора.

В ст. 74 ТК РФ речь идет о возможности одностороннего изменения условий трудового договора работодателем в том случае, если меняются организационные или технологические условия труда. Режим рабочего времени также может являться условием трудового договора, в изменении которого у работодателя назрела необходимость.

Следовательно, изменение РРВ должно обосновываться объективными причинами, препятствующими сохранению прежних условий труда, и не должно затрагивать трудовую функцию работника.

Но эти способы изменения режима рабочего времени – как по соглашению сторон трудового договора, так и в одностороннем порядке работодателем – относятся к изменению условий именно трудового договора.

А если режим рабочего времени, как в третьем пункте предыдущего раздела, установлен не трудовым договором, а в ПВТР? Может ли работодатель в одностороннем порядке поменять ПВТР, в частности, установить новый режим рабочего времени, ознакомив с ним работников под подпись? Что делать, если работники не согласны с изменением ПВТР?

А если работники согласны, то как это зафиксировать?В данном случае нужно руководствоваться следующим. ПВТР являются локальным нормативным актом и принимается работодателем по согласованию с представительным органом работников (ст. 190 ТК РФ). Но мы рассматриваем тот случай, когда представительный орган работников не сформирован, т.е.
190 ТК РФ). Но мы рассматриваем тот случай, когда представительный орган работников не сформирован, т.е. отсутствует. В такой ситуации логично сделать вывод, что работодатель может самостоятельно принимать ПВТР, в том числе и устанавливать в их рамках режим рабочего времени.

Работники при приеме на работу знакомятся с ПВТР под подпись. Но вот назрела необходимость изменить ПВТР – установить новый режим рабочего времени для всех или для группы сотрудников. Тут следует применить аналогию и принцип равных возможностей работников в осуществлении своих прав, закрепленный в ст.

3 ТК РФ. Так, если для тех работников, чей РРВ прописан в трудовом договоре, установлено правило изменять его только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или работодателем в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ) с предоставлением определенных гарантий, то эти положения должны быть применимы и для тех работников, чей режим рабочего времени в трудовом договоре не прописан, а установлен в ПВТР.

Для них режим рабочего времени имеет не меньшее значение, чем для тех, у кого он отличается от общих правил.Отсюда следует, что при изменении ПВТР в отношении уже работающих сотрудников следует либо заключать с ними письменное соглашение об их принятии изменений РРВ, вносимых в ПВТР, либо при одностороннем изменении ПВТР в части РРВ действовать в порядке ст. 74 ТК РФ. Что же касается вновь принимаемых сотрудников, на них новый режим рабочего времени будет распространяться с момента их приема на работу.

Поскольку, знакомясь с ПВТР, в том числе в части регулирования рабочего времени, при оформлении трудовых отношений, работник соглашается на такие условия трудовых отношений либо у него есть возможность просить работодателя установить другой РРВ в трудовом договоре. Далее рассмотрим порядок изменения режима рабочего времени в зависимости от основания:

  • изменение РРВ, установленного трудовым договором, по соглашению сторон;
  • изменение РРВ, установленного в ПВТР, по соглашению сторон;
  • изменение РРВ, установленного в трудовом договоре или в ПВТР, если работники не согласны (ст. 74 ТК РФ).

В связи с производственной необходимостью нужно изменить работнику время начала и окончания рабочего дня: как правильно оформить

Важное 30 октября 2017 г. 14:00 ИА В трудовом договоре сотрудника указано время начала и окончания работы (с 9 ч до 18 ч).

Работодателю необходимо, чтобы работник неделю в связи с производственной необходимостью начинал и заканчивал работу в другое время (с 15 ч до 24 ч). Работник согласен. Как в таком случае правильно оформить изменение режима работы? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима его работы на определенный период.

Обоснование вывода: Продолжительность рабочей недели, а также ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней являются элементами режима рабочего времени работника, который устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а если режим работника отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — в трудовом договоре (ст.

100 ТК РФ). По смыслу закона режим рабочего времени всегда является условием трудового договора, даже когда он не отличается от общих правил и поэтому может не указываться непосредственно в тексте договора (смотрите ст.

100, ст. 57 ТК РФ). В силу ст. 72 ТК РФ изменение любых определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и не подлежащих обязательному включению в , допускается только по письменному соглашению сторон этого трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В одностороннем порядке работодатель может изменить условия трудового договора только в том случае, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (часть первая ст. 74 ТК РФ)*(1). В таких случаях о предстоящих изменениях и о причинах таких изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (часть вторая ст.

74 ТК РФ). Новый режим рабочего времени начнет действовать для работника не раньше чем истечет установленный уведомительный срок. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель, в силу части третьей ст. 74 ТК РФ, обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии подходящей работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается согласно п.

7 части первой ст. 77 ТК РФ (часть четвертая ст. 74 ТК РФ). Поскольку в рассматриваемой ситуации работник согласен на изменение режима его работы, работодателю достаточно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору*(2).

Издавать при этом какие-либо приказы, писать служебные записки, получать от работника какие-либо заявления, уведомлять работника не менее чем за два месяца об изменении режима трудовое законодательство не требует. В дополнительном соглашении к трудовому договору указываются все изменившиеся условия рабочего времени.

Стороны также вправе указать в таком соглашении, что вносимое изменение будет действовать в течение определенного периода времени. В этом случае на срок, установленный дополнительным соглашением, изначально предусмотренные трудовым договором условия приостанавливают свое действие; после окончания этого срока действие трудового договора в прежней редакции возобновляется без каких-либо дополнительных договоренностей работника и работодателя. По общему правилу дополнительное соглашение к трудовому договору действует с момента его подписания работником и работодателем либо с момента, указанного в самом соглашении (по нашему мнению, правила о вступлении трудового договора в силу, предусмотренные частью первой ст.

61 ТК РФ, действуют и в случае заключения дополнительных соглашений к трудовому договору). Поэтому при заключении таких соглашений предупреждать работника об изменении режима рабочего времени заблаговременно нет необходимости.

К сведению: Отметим, что конкретные требования к составлению соглашения об изменении условий трудового договора и его подписанию сторонами законом прямо не определены. На этом основании иногда делается вывод о том, что письменная форма соглашения считается соблюденной, если оно заключено, в частности, путем написания работником заявления (а равно письменного согласия) и издания работодателем приказа (распоряжения), то есть путем обмена документами (определение Мурманского областного суда от 11.05.2011 N 33-1287/2011). Однако в большинстве судебных актов прослеживается совсем иное толкование ст.

72 ТК РФ. Отмечается, что по общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (определение Московского областного суда от 26.04.2017 N 33-10696/2017, определение Ростовского областного суда от 03.04.2017 N 33-5637/2017, определение Забайкальского краевого суда от 27.07.2016 N 33-3184/2016).

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга Мазухина Анна Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга Воронова Елена 10 августа 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Если же обстоятельства, предусмотренные ст.

74 ТК РФ, отсутствуют, изменение режима рабочего времени происходит только с согласия работника путем подписания с ним дополнительного соглашения к трудовому договору (смотрите также постановление кассационной инстанции — Президиума Архангельского областного суда от 23.05.2012 N 44г-0006). *(2) К форме дополнительного соглашения предъявляются те же требования, что и к самому трудовому договору (ст. 67 ТК РФ): составление в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя (определение Иркутского областного суда от 15.03.2016 N 33-2932/2016).

Как быстро и безболезненно изменить сменный график в компании, когда не хватает людей?

Анонсы 7 сентября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 20 сентября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

14 марта 2021 Управляющий партнер юридической фирмы BLS специально для ГАРАНТ.РУ На крупном производственном предприятии потребовалось внести изменения в действующий график сменности.

Нормативной основой действий организации стала («Сменная работа»). Однако компания практически не смогла сильно продвинуться. Дело в том, что ничего не говорит о том, как конкретно корректировать график сменности. Указанная статья лишь требует доводить график до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие.

Указанная статья лишь требует доводить график до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Именно так и стараются делать работодатели: вносят изменения или формируют новый график и знакомят с ним персонал за один месяц.

В этом «знакомстве» и заключается основная сложность.

Как вовремя получить подпись сотрудника, если в период изменений он находится в отпуске или на больничном? А без знакомства с документом работник может просто не согласиться с новым расписанием и законно отказаться, сославшись на всю ту же статью.

К сожалению, законодательство не поясняет, за какое именно время работодатель должен познакомить сотрудника с предстоящими изменениями в случае его временного отсутствия. Между тем, риски несет именно компания: не получив подпись за месяц до установленной даты, она де-факто может не внедрить новое расписание, так как работник будет успешно отстаивать прежний режим. Что делать работодателям? Прежде всего, необходимо максимально точно прописывать информацию в трудовом договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка.

В последнем документе, например, стоит указать, сколько в компании смен в сутках, когда они начинаются и заканчиваются, как чередуются. В трудовом договоре оптимально отметить, что человек работает в соответствии с графиком сменности, а если с ним не ознакомлен, то обязан выйти на работу определенного числа, указав его. Например, в разделе договора «Рабочее время и время отдыха» можно было бы указать следующую фразу: «Работа осуществляется в соответствии с графиком сменности «Б», указанном в Правилах внутреннего трудового распорядка.

В случаях, когда сотрудник не был ознакомлен своевременно со своим графиком сменности по не зависящим от работодателя причинам, в том числе в случае болезни, нахождения в отпуске, отсутствия по другим уважительным причинам и другим обстоятельствам, оговариваемым отдельно работодателем и работником, работа осуществляется в соответствии с графиком сменности «А» и сотрудник обязуется выйти на работу в точное время, указанное в данном графике». Таким способом закрепляется обязанность сотрудника соблюдать установленный «распорядок», который будет для него основным.

И здесь же уточняется возможность другого режима.

В этом случае механизм законен и открыт для обеих сторон, а у человека не будет поводов для манипуляций, если он не выйдет в соответствии с новым, обязательным для него расписанием. Рассмотрим на примере. В организации с 1 апреля вводится новый график для 40 сотрудников, но двое из них находится на больничном и выйдут на работу 10 апреля.

Соответственно, с начала апреля в обновленном расписании может не доставать двух сотрудников, так как их не ознакомили, и они просто могут не знать об изменениях. Ситуацию можно решить с помощью сотрудников из числа имеющихся, указанных в этом графике сменности.

Другими словами, на дополнительную смену, в которой не хватает людей, привлечь тех, кто уже отработал в предыдущую смену. Но у такого варианта есть серьезное ограничение. определяет, что сверхурочный труд не должен превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Таким образом, подобный маневр возможен лишь временно – для поиска полноценной замены.

Однако этот поиск рискует быть нелегким. запрещает труд в течение двух смен подряд, а привлечь в выходной день можно только того, кто уже отдыхает по графику вторые или третьи сутки.

По сути, полноценно привлечь в «проблемную» смену можно только того, кто уже отработал свою смену и успел отдохнуть хотя бы один день. Или же срочно оформлять в штат нового сотрудника – временно или постоянно. Напомню, что для привлечения сверхурочно необходимо получить письменное согласие замещающего человека, а также издать соответствующий приказ.

Выходной в этом случае оплачивается в двойном размере или, по желанию сотрудника, он может получить другой день отдыха (). А сверхурочный труд оплачивается иначе: в полуторном размере за первые 2 часа и в двойном – за следующие часы (). Но по желанию работника переработка вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха.

Важно только, чтобы это время было не меньше того, сколько человек работал сверхурочно.

Да, в связи с этим у компаний могут появиться дополнительные финансовые затраты, но они не будут внушительными, а после детального расчета их может и не быть вовсе. Важнее другое: компания сохранит бесперебойную работу, укомплектовав смену.

Кроме того, с оставшимися в смене людьми можно заключить отдельные трудовые договоры с отдельной трудовой функцией и зарплатой. А сам договор может быть срочным, на время отсутствия недостающих работников, в соответствии со . В поддержку подобной схемы выступает отсутствие судебной практики о том, что совместительство по одной должности считается сверхурочной работой.

Интересен в этой цепочке еще один сценарий. На период, когда в смене недостаточно сотрудников, в том числе, в выходные дни, действенным механизмом становится привлечение их из других подразделений, филиалов или офисов компании.

Безусловно, речь идет о привлечении специалистов на смежных или одинаковых должностях, но круг их может быть очень широк. Это могут быть, например, IT-специалисты, которые в свой выходной день займутся техподдержкой одного из представительств компании. Или это административный и даже торговый персонал, который имеет возможность трудиться в разных магазинах.

С ними можно заключить трудовые договоры, причем, возможны даже постоянные договоры совместительства на периодические работы.

По сути, это официальная подработка у того же работодателя. Опыт показывает: желающие найдутся всегда. Работодателю надо лишь публиковать графики замещения.

Это удобно и эффективно и для персонала, и для бизнеса. Компания получает стабильный бюджет и отсутствие проблем с переработкой, а сотрудники – сильную мотивацию и реальную возможность дополнительно заработать в выходной день.

Теги: , , , , , Документы по теме: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Как изменить режим рабочего времени в организации

И. О. подчинённого, для которого становится актуальным изменение режима труда.Описываются условия оплаты в рамках нового графика работы.Работодатель обязан не только уведомить работника об условиях работы в новом режиме, но и проинформировать его о будущем заработкеОформленный приказ датируется.Подготовленный документ подписывается руководителем организации.Приказ подшивается в отдельную папку с остальной распорядительной документацией.

Законодательство устанавливает срок для хранения подобных документов. Он равняется 75 годам.Место хранения приказов:

    отдел кадров;архив организации.

С содержанием приказа работник знакомится через уведомление, о чём будет рассказано далее.Сотрудник уведомляется за два месяца до нововведений.

Отсутствующим работникам уведомление отправляется заказным письмом.Работодатель может оформить коллективное уведомление, если изменения касаются нескольких сотрудников или даже весь персонал организации.Уведомление пишется в двух экземплярах.

На том экземпляре, что остаётся у нанимателя, подчинённый ставит свою подпись.

Личная подпись является подтверждением того, что информирование работника произошло своевременно и без каких-либо нарушений законодательства.Уведомление должно содержать следующие сведения:

    полное наименование организации;дату и входящий номер документа;наименование документа (уведомление);Ф. И. О. и должность сотрудника;основной текст уведомления;дату введения нового режима;Ф. И. О. исполнителя;подпись руководителя.

Руководство организации должно предупреждать сотрудника об изменении графика работы за два месяца до нововведенийЕсли гражданин не против работы в условиях нового режима, он ставит свою подпись на документе. Если он отказывается, в присутствии двух свидетелей оформляется соответствующий акт.Если трудящийся готов пойти на предлагаемые изменения в условиях работы, это отражается в дополнительном соглашении к договору найма.

НТВП «Кедр — Консультант»

» » » » О правомочности работодателя в отказе на просьбу работника о переносе начала рабочего дня От работника поступило заявление с просьбой изменить режим работы, перенести начало рабочего дня с 8-00 на 9-00. Причина: ребенок-первоклассник, которого нужно отвозить в школу к 8-30, т. е. семейные обстоятельства. Работодатель решает отказать в изменении режима работы, так как это будет прецедент для массового поступления подобных заявлений.

Вопрос Как работодателю обосновать свой отказ на просьбу работника о переносе начала рабочего дня Ответ юриста. В данной ситуации работодатель вправе отказать в удовлетворении заявления работника об изменении режима работы, поскольку режим рабочего времени является условием трудового договора, а изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор.

В частности, режим рабочего времени и времени отдыха подлежит включению в трудовой договор, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. То есть трудовым договором может быть установлен режим рабочего времени и времени отдыха, отличный от общих правил, установленных в правилах внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Для того, чтобы изменить время начала и окончания рабочего дня, необходимо составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных условий трудового договора.

{Вопрос: .Работники одного из отделов обратились к директору с коллективным письмом об изменении режима работы: переносе начала рабочего дня на полчаса раньше установленного правилами внутреннего трудового распорядка, а окончания — на час за счет сокращения обеденного перерыва.

Можно ли изменить режим рабочего времени отдельным работникам, не внося изменений в правила внутреннего трудового распорядка? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}} Исходя из изложенного, работодатель при подготовке отказа в удовлетворении заявления работника об изменении режима работа может руководствоваться ст. 72 ТК РФ. В трудовом законодательстве нет таких категорий работников, которым работодатель обязан изменить режим работы по инициативе работника (если речь не идет об установлении неполного рабочего времени, ст.

93 ТК РФ). Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, август 2017 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ ().