Главная - Статьи - Как к беременным относятся на работе

Как к беременным относятся на работе


Как к беременным относятся на работе

Беременность и работа


1 августа 2009 16:00 Узнав, что ждешь ребенка, надо решить, как вести себя на работе. Я и сама пыталась почти 8 месяцев связывать беременность и работу. И в то же время была начальницей, которую подчиненные радовали такой новостью.

Потому убеждена, что в поведении надо найти золотую середину. Сейчас мне кажется, что я была молодая и глупая, когда даже будучи беременной, я не оставляла мысль делать карьеру.

Так же выходила на работу в выходные и торчала днями перед компьютером.

Закончилось это не очень хорошо – попала в больницу на сохранение. Так что, дорогие будущие мамочки, сто раз подумайте, стоит ли бросаться на трудовые подвиги.

Потому, что в ближайшие несколько лет заботы будут совсем в другой области.

И о карьеру придется отложить. Сама природа заботится об этом. Все женщины, находящиеся в приятном ожидании знают, что в какой-то момент беременности мозги просто уходят в декретный отпуск.

Беременная становится безмятежна и мало отвечает на внешние раздражители. Какая уж тут карьера! Все работодатели это понимают и не требуют бросаться на амбразуру.

С другой стороны любого начальника очень раздражает, когда подчиненный грубо «качает права». Скажу по большому секрету, что сообщив, что она беременна, женщина обретает на работе особый статус неприкасаемой. То есть, ее не могут уволить ни под каким видом.

Не могут перевести на нижеоплачиваемую работу. Не могут послать в командировку.

И многие другие блага. В принципе беременная обязана только одно – вовремя приходить на работу.

Если беременная обидится на работодателя, и подаст в суд, то на сто процентов можете быть уверены, что суд будет на ее стороне. Попадались мне дамочки, которые пользуясь своим статусом, отказывались вообще что-либо делать.

Но вы должны решить для себя, стоит ли таким образом?

Это принесет возможность ничего не делая получать зарплату и все полагающиеся выплаты. Но скорее всего ваш работодатель позаботится, чтобы не работать с вами в дальнейшем. Да, уволить вас опять не имеют права, но можно найти способы убрать с глаз долой нерадивого работника.

Да и Земля она круглая. Испортив свою репутацию в одном месте, можете потерять в другом.

Плохая репутация имеет способность настигать человека. Так что самый правильный способ – это обсудить с начальником ваше интересное положение. Попросить об изменении обязанностей или режима работы.

И максимально дотошно выполнять все формально необходимые обязанности. При этом строго следить, чтобы ничто не повредило ни ребенку, ни вам.

Ничего страшного или стыдного, если вы скажете на работе «Сегодня я себя плохо чувствую.

Можно мне уйти пораньше?» Вас поймут и выпроводят с рабочего места. Не забудьте рассказать начальнику ваши планы после рождения ребенка. От этого во многом будет зависеть его расположение к вам.

Еще хитрость. Если вы думаете, что с женщиной начальницей легче договориться, то ошибаетесь.

Беременной легче договориться с начальником мужчиной. Мужчины ничего в этих делах не понимают, и немного побаиваются. И если ваш начальник не оголтелый чайлдфри, то скорей всего он сам позаботиться создать атмосферу заботы о вас и будущем ребенке.

Никита15 лет 2 месяца Москва 143250258983 Комментарии Другие статьи на эту темуАктуальные посты Узнавай и участвуйКлубы на Бэби.ру — это кладезь полезной информации Разделы и сервисыПредставительства Бэби.ру16+Вход через соцсети© ООО «бэбисфера», 2009-2021.

Все права защищены.16+

  • Что надо знать работодателю при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей
  • Обновлено: 13 Апрель 2021 Создано: 31 Октябрь 2013 | Просмотров: 3947 Поскольку практически в каждой организации работают женщины, работодателю важно знать, какие гарантии и льготы предоставляет трудовое законодательство данной категории работников, какие особенности приема на работу и увольнения установлены ТК РФ. Прием на работу регулируется гл. 10 и 11 ТК РФ. В ст. 64 ТК РФ указано, что работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Однако на практике данное положение часто нарушается. Отказ беременной женщине или женщине, имеющей детей, в заключении трудового договора правомерен лишь в случае, если это связано с деловыми качествами работника. Согласно ст. 70 ТК РФ, испытательный срок при приеме на работу не может быть установлен следующим категориям женщин: беременным, имеющим детей в возрасте до полутора лет и женщинам, которые усыновили (удочерили) ребенка. Несмотря на то, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов, по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. На основании ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. Также ограничен труд женщин на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещены работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы. Одной из гарантий, предоставляемых беременным работницам, является сохранение среднего заработка на время прохождения диспансерного обследования (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). На основании ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей). Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Также ст. 259 ТК РФ запрещено направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин – запрещено и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, без их письменного согласия и если это не запрещено им по состоянию здоровья. Таким образом, мы видим, что законодатель предоставляет работающим женщинам ряд гарантий для обеспечения максимально комфортных условий труда. Информация подготовлена Государственной инспекцией труда в Ивановской области Copyright © 2021 ГУ — Ивановское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации. All Rights Reserved.

как изменилось отношение к Вам на работе в связи с беременностью?

в 3 года всем привет!✋ Девочки , у меня к вам вопрос, как изменилось отношение к вам со стороны коллег ,после того как вы сообщили о своем положении?

у меня так накипело что трясет всю!! я очень прошу дочитайте все, понимаю что много, но я хочу совета как мне бороться с такой злостью и негативом!

все таки я не одна уже , почему мой малыш должен питаться чужим негативом?? я вот серьезно заметила, что когда я сообщила эту новость(а мне пришлось сказать рано,тк у меня тяжелое производство)некоторых людей просто как подменили. Скорее всего они такие и были, просто человеческое гнилье начало вылезать .

на 5 неделе меня довели в первый раз, и у меня пошла кровь.

я заплакала и подошла к зам.непосредственного начальника нашего. рассказала вся в слезах. говорю мол я пойду домой и вызову скорую. а она мне

» тебе осталось отработать час, тебе что денег не жалко????иди вон поработай еще немного»

я реву еще сильнее.говорю мне ребенка жалко.а не денег.в общем все равно осталась дорабатывать.

в итоге меня положили на сохранение. С этой дамочкой я работаю уже 3 год, я много лет не могла забеременеть , она даже мне врача своего советовала ! у нее двое детей и она всегда говорит что важнее детей у нее нет ничего на свете!

Помимо того что я вышла из больницы и ВЕСЬ остальной персонал УЖЕ ЗНАЛ о моем положении!

угадайте кто все разболтал????да да, именно она!когда я просила всех молчать!ее ли это дело было говорить что я на сохранении??? До сих пор продолжает меня цеплять , по глупостям. и даже то что ко мне не относится. выражает свое недовольство только мне, на повышенных тонах всегда. видит что я молчу потому что нервничать нельзя.

видит что я молчу потому что нервничать нельзя. а у меня ВНУТРИ ВСЕ КИПИТ И КЛОКОЧЕТ!

Вчера был лютый скандал, она орала на меня я орала на нее, меня просто взорвало!!я на весь цех на нее кричала что «я беременна и оставь мне в покое!

я скоро уйду в декрет дай мне доработать свою работу в спокойствии хватит меня пилить,мотать мне нервы! меня и так тошнит , мне плохо то и дело, а ты еще нервы мотаешь!! по всяким мелочам, когда есть еще сотрудники напрямую относящиеся к какому то вопросу!!вспомнила я ей ее слова перед тем как я на сохранении легла,( мол иди поработай еще) что она ведет себя как С.обака женского пола и послала ее на три буквы.

выглядел скандал жутко.меня успокаивали,носили воду.у меня была истерика.она смеялась потом а меня трясло. Сегодня я ей сказала что работать с ней больше не буду.а она ответила что теперь мое рабочее место рядом с ней и у меня нет выхода.

Другая коллега 50 лет ей. (вот они с ней просто друзья навеки)такой диалог : она- а что ты делаешь после работы? я — сейчас у меня нет сил ни на что, прихожу и валюсь с ног,сплю, просыпаюсь поем и снова спать до утра.

аппетита нет, не могу ничего готовить. аппатия на все. то плачу то смеюсь)))( было тогда 9 недель) она- пс!ты такая мнительная! может ты все накрутила себе? выдумываешь наверно, бедный мужик, смотрит мол как ты плачешь все время» ( что то в этом контексте прозвучало» я — в смысле накручиваю?

ТО есть я сплю от того что не хочу спать? или что ?не поняла тебя?или я не понимаю что чувствую?» она — а зачем вообще тебе беременность? может тебе и не надо ребенка то?

ЧТА???� через пару недель зашел разговор с ней же о том,как получить выплаты за ребенка.(у нее дочь родила 3 мес назад и она типа просветленная в этом деле)льготы и тд. мой муж (скоро распишемся) у меня хоть с украины, но работает на себя,умничка вообще.всего сам добивается я с ним и проблем незнаю.ребенка хочет пол своей жизни.рад неимоверно.так вот ДАМА ЭТА ГОВОРИТ» слушай , а может тебе зарегистрироваться как матерью одиночкой?

может тебе ВЫГОДНЕЙ будет? льготы и все такое.

муж то у тебя вообще способен семью то содержать?

» причем два дня подряд она мне промывала мозг этим. кааак вообще может чужой человек говорить такие вещи?? что за колхоз??где тактика, воспитанность??Это такая предвзятость потому что я забеременела вне брака??а ее дочка все тип- топ?и что?

я была замужем он не хотел ребенка, мне 30 лет , я для себя решила что пока не забеременею замуж больше не пойду!!

я имею права родить даже ВНЕ БРАКА и этого никого не будет касаться!это осознанный мной выбор! Девченки, как противостоять таким курвам?

налетели на меня как гиены! хоть раз бы спросили КАК ТЫ СЕБЯ ВООБЩЕ ЧУВСТВУЕШЬ???» А им только повод для сплетен подавай !!! фух.снова все прокрутила в голове аж нервы поднялись.

пойду чайку налью.спасибо всем кто дочитал

0 68

Консультация Акушер-гинеколог

Беременность и работа: Закон и права беременной на работе

(603 оценки) журналист Содержание Человеческое общество, государство, права, закон — это слова, которые являются основой жизни любого человека. Как только женщина узнает о своей беременности, первые эмоции — радость, счастье, улыбка, мечты о прекрасном будущем вместе с малышом, который через девять месяцев вас обрадует своим рождением.

Несмотря на радостные моменты, на «сцену событий» заодно приходят и организационные вопросы. Как быть с любимой работой, как в коллективе отнесутся к такому известию, особенно если работа выполняется вместе, и от этого зависит окончательный результат и, соответственно, заработок. Когда полагается , а также интересуют все нюансы, связанные с ним.

Какие права у беременной, какая власть у работодателя?

Чтобы не гадать на кофейной гуще и оставаться в неведении, лучше разобраться в каждом вопросе досконально. Только тогда вы сможете не переживать и волноваться «по поводу и без повода», а сможете всегда оставаться уверенными в себе, своих правах и наслаждаться радостными минутами беременности! Несмотря на то, что вы ощущаете радость от известия о беременности, такие же чувства не дано испытать вашему начальству, и это вполне естественно.

Во-первых, работодателю не хочется отпускать опытного работника, во-вторых, он исчисляет возможные «издержки» и, в-третьих, если он мужчина, тем более у него в голове только строгий расчет, планирование, графики и другие «реальные финансовые заморочки». Поэтому, лучше всего не тянуть «кота за хвост» и вовремя предоставить на работе соответствующее доказательство, удостоверяющее ваше положение. Таковым является справка, выданная женской консультацией, поликлиникой, в которой вы стали на учет по беременности.

Справка — это официальный документ, который должен быть зарегистрирован в отделе кадров, и, соответственно, ей присваивается регистрационный номер. Как дополнение к своему спокойствию можете сделать копию справки из женской консультации, на которой рукой начальника отдела кадров будет поставлена роспись, дата и номер принятого документа. Благодаря таким действиям вы обезопасите себя от возможных утверждений со стороны «злых начальствующих органов»: «О ее беременности нам ничего не было известно».

Именно такой приказ из сказки «Двенадцать месяцев» без знаков препинания (только вместо слова «уволить» было написано «казнить»), подписанный безграмотной капризной принцессой, наводит на правильные мысли о важности знания законов. Только четкое знание законов поможет беременной женщине оставаться уверенной в своих правах и не оказаться уволенной без всякого на то основания. Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 41.

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

Статья 261. гласит:

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем»

. И даже в случае ликвидации вашего рабочего места рабочий стаж не прерывается и назначается денежная компенсация, если воспользоваться биржей труда.

Может быть и другая ситуация. Вернемся к Статье 261:

«В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам»

. Это значит, что даже если с вами заключили трудовой договор на год, и его срок истекает в тот момент, когда вы еще являетесь беременной, работодатель обязан продлить срок действия договора до момента окончания беременности.

Такими действиями, обоснованными законодательством, беременная женщина «застрахована» от потери работы и имеет полное право спокойно доносить малыша и родить.

В пользу беременных женщин хочется отметить важность Уголовного кодекса, особенно Статьи 145, в которой речь идет о наказании «нерадивых» работодателей, позволивших себе незаконно уволить или не взять на работу женщину в «положении». Наказание состоит из денежных штрафов, установленных Законом РФ, и даже обязательных работ.

Если все-таки вас незаконно уволили (исключаем пьянство, воровство и другие негативные поступки), вы с соответствующими документами (копия приказа об увольнении, трудовая книжка или экземпляр трудового договора) идете в суд или пишите заявление в Инспекцию по труду.

Будьте уверены, ваши законные права восстановят! Главное — не медлите и помните классическое высказывание «промедление подобно смерти»! Чтобы ребенок в утробе матери нормально развивался, и его жизни и здоровью не угрожали различные «тяжелые обстоятельства» извне, беременная женщина имеет права, согласна Статьи 254 ТК РФ.

Чтобы ребенок в утробе матери нормально развивался, и его жизни и здоровью не угрожали различные «тяжелые обстоятельства» извне, беременная женщина имеет права, согласна Статьи 254 ТК РФ.

«Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет»

и статьи 259 ТК РФ «Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» и Статьи 255. «Отпуска по беременности и родам» на:

  • перевод с более тяжелых условий работы на «облегченку»;
  • неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы;
  • возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время). Не делать сверхурочную работу;
  • оплату рабочего времени, затраченного на лечение и медицинское обследование;
  • отпуск по беременности и родам;
  • ответственное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы.

Но иногда возникает «непредвиденная ситуация», когда работодатель не может найти «подходящую» работу для беременной.

Оставить сотрудницу в «положении» на «вредном» рабочем месте — значит нарушить закон, плюс — подвергать здоровье женщины и еще не родившегося ребенка опасности. Как предписывает закон, чтобы не было никаких нарушений, лучше всего на время «поиска» освободить беременную от работы. Если же так и нашлось подходящего рабочего места, продлить ее пребывание дома до окончания беременности, конечно же, с выплатой заработной платы.

Авторская статья Информация на сайте имеет справочный характер и не является рекомендацией для самостоятельной постановки диагноза и назначения лечения. По медицинским вопросам обязательно проконсультируйтесь с врачом.

Оцените статью Полезность: Интересность: Читайте также Как оценить самостоятельность ребенка перед школой В каком возрасте уже можно в кинотеатр?

. Поделитесь: 25.06.2009 Обновлено 11.06.2020

Права беременных на работе по трудовому кодексу

3 августа 20205,4 тыс. прочитали6,3 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы5,4 тыс.

прочитали до концаЭто 86% от открывших публикацию2,5 минуты — среднее время чтенияБеременность и работа − тема достаточно сложная. Не все женщины могут позволить себе, забеременев, заниматься только собой любимой в радостном ожидании чуда.

Кроме того, многим из нас хочется состояться в жизни не только как мама, но как профессионал.

А для этого придется научиться совмещать работу и материнство. Согласно Трудовому кодексу у будущих мам есть определенные гарантии, которые дают им возможность спокойно выносить малыша, не покидая любимой (или не очень) работы. Не лишним будет напомнить о правах, которые есть у работающих будущих мамочек.На бумаге все расписано красиво, с заботой о беременных сотрудницах и их будущих детках.

Можно и в поликлинику отпрашиваться, и день рабочий сократить, и в отпуск уйти непосредственно перед декретным. Но на практике эти права беременных нарушаются сплошь и рядом.

За примерами, думаю, далеко ходить не нужно. Часто будущие мамы даже не подозревают даже о том, что по закону руководство обязано предоставлять беременной сотруднице возможность посещать поликлинику в рабочее время.

В итоге – работающие беременные идут вечером или в выходной в частные клиники, где принимают в любое время.

Причем многие из них признаются, что с большим удовольствием ходили бы в городскую поликлинику, но – увы, работа.

А что делать, если финансы ограничены? Боясь проблем на работе, некоторые будущие мамочки пропускают приемы в женской консультации, показываясь у гинеколога лишь изредка или когда совсем невмоготу.

Печально, но факт.Итак, вы узнали, что беременны.

Первое, что нужно сделать, – взять из женской консультации справку о вашем положении и отнести ее на работу. Недостаточно просто помахать этой бумажкой перед носом у непосредственного начальника.

Важно оформить все официально, то есть занести справку в отдел кадров или отдать человеку, который занимается кадровыми вопросами в вашей фирме.

В небольшой конторе, где штат можно пересчитать по пальцам, эти функции часто исполняет лично генеральный директор. Убедитесь, что получение справки зафиксировано в журнале регистрации документов, он должен быть в любой организации.Бывает, что очень не хочется посвящать посторонних в свои личные дела.

Что если коллектив – клубок змей? Или, допустим, намечается повышение.

Начальник, узнав о беременности ценной сотрудницы, естественно теперь будет думать о том, чтобы продвинуть по службе другого человека. Но ведь если повременить месяца 2-3 с известием о скором отчаливании в декрет, заветное повышение будет получено.

А там – хоть трава не расти, это уже будут проблемы руководства. При таком подходе стоит подумать и об обратной стороне вопроса. Спрос-то на работе будет, как с небеременной. Сверхурочные, переработки. Да и отлучиться в поликлинику в рабочее время будет просто некогда: новая должность – нужно показать себя во всей красе.

Сверхурочные, переработки. Да и отлучиться в поликлинику в рабочее время будет просто некогда: новая должность – нужно показать себя во всей красе. А тут – токсикоз и прочие «прелести» беременности.

Возможно, периодически очень нужно будет отлежаться денек-другой дома. В общем, я – за честность. Хотя бы потому, что это – удобнее и безопаснее. Не нужно ничего скрывать: надо пойти в поликлинику – отпросилась и ушла.

Плохо себя чувствуешь – никто не будет требовать невозможного от сотрудницы, у которой скоро покажется животик.

Как быть в подобной ситуации – сообщать или скрывать − личное дело каждого. Единого рецепта нет.Беременная женщина – не самый желанный сотрудник с точки зрения любого начальника. Но сократить такую работницу нельзя.

И исключений здесь нет. Разве что полная ликвидация фирмы, но с этим все понятно: нет организации, нет и рабочего места. В этом случае все положенные пособия будут начислены через Собес.Итак, ни прогулы, ни опоздания, ни «проколы» по работе не могут быть поводом для увольнения.Руководство не только не имеет право уволить беременную, но и обязано предоставить ей облегченные условия работы. К ним относятся:

  • сокращение нормы выработки и нормы обслуживания;
  • перевод на должность, не связанную с влиянием вредных производственных факторов (например, из химического цеха – на «бумажную» работу). При этом средний уровень зарплаты будущей мамы должен остаться без изменений;
  • предоставление возможности посещать поликлинику без вычета зарплаты за данное время;

Чтобы воспользоваться любым из этих прав беременная женщина должна написать соответствующее заявление.Следует помнить, что отлучаясь в поликлинику в рабочее время, необходимо заблаговременно поставить в известность руководителя.

Это − не требование закона, а банальная этика. Обычно начальство более или менее лояльно смотрит на эпизодические непродолжительные уходы будущей мамы в течение рабочего дня.

Доказательств, как правило, не требуется. Но при необходимости можно взять справку у врача, что сотрудница действительно была в ЖК, а не прогуливалась по магазинам.

Такие справки, случается, требуют на крупных предприятиях.

Также можно запастись подобными доказательствами, если не уверены в лояльности руководства.Важно не только знать свои права, но и уметь их отстаивать.

Послабления на работе для беременных, оговоренные в Трудовом кодексе, нужны не для того, чтобы побаловать будущую мамочку возможностью «погулять» лишний часок. Это − реальная необходимость.

Забота о здоровье будущего малыша – прежде всего.Но, конечно, при этом не стоит злоупотреблять добротой коллег и лояльностью начальства.

  • Что надо знать работодателю при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей
  • Обновлено: 13 Апрель 2021 Создано: 31 Октябрь 2013 | Просмотров: 3947 Поскольку практически в каждой организации работают женщины, работодателю важно знать, какие гарантии и льготы предоставляет трудовое законодательство данной категории работников, какие особенности приема на работу и увольнения установлены ТК РФ. Прием на работу регулируется гл. 10 и 11 ТК РФ. В ст. 64 ТК РФ указано, что работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Однако на практике данное положение часто нарушается. Отказ беременной женщине или женщине, имеющей детей, в заключении трудового договора правомерен лишь в случае, если это связано с деловыми качествами работника. Согласно ст. 70 ТК РФ, испытательный срок при приеме на работу не может быть установлен следующим категориям женщин: беременным, имеющим детей в возрасте до полутора лет и женщинам, которые усыновили (удочерили) ребенка. Несмотря на то, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов, по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. На основании ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. Также ограничен труд женщин на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещены работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы. Одной из гарантий, предоставляемых беременным работницам, является сохранение среднего заработка на время прохождения диспансерного обследования (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). На основании ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей). Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Также ст. 259 ТК РФ запрещено направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин – запрещено и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, без их письменного согласия и если это не запрещено им по состоянию здоровья. Таким образом, мы видим, что законодатель предоставляет работающим женщинам ряд гарантий для обеспечения максимально комфортных условий труда. Информация подготовлена Государственной инспекцией труда в Ивановской области Copyright © 2021 ГУ — Ивановское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации. All Rights Reserved.

9 советов, как с комфортом совмещать работу и беременность

05 мая 2019 в 00:20 Во время беременности женщины чаще всего не оставляют работу, но вот каким правилам лучше следовать в офисе, чтобы сохранить здоровье свое и малыша. Вы работающая женщина, которая в данный момент ждет ребенка.

Вы беспокоитесь о том, как будете справляться с рабочим графиком и некоторым дискомфортом, который бывает во время беременности. В целом, работать в этот период совершенно естественно.

Но насколько безопасно это для вас и ребенка? «Летидор» назовет 9 важных вещей, о которых полезно помнить каждой работающей будущей маме. Ваша работа считается безопасной, если не требует сильных физических усилий, при этом в процессе не используются химикаты или токсичные вещества. А также если при вашей профессии не требуется стоять целый день на ногах, как, например, продавцу-консультанту в магазине, парикмахеру в салоне красоты и т.д.

А также если при вашей профессии не требуется стоять целый день на ногах, как, например, продавцу-консультанту в магазине, парикмахеру в салоне красоты и т.д.

В противном случае такие виды трудовой деятельности считаются рискованными и могут стать причиной негативных последствий.Так что, если ваша сфера деятельности не попадает ни в одну из вышеперечисленных категорий, получайте удовольствие от любимой работы.Shutterstock/VOSTOCKЕсли во время осмотров у гинеколога до беременности и в начале ее ничего странного или серьезного не было диагностировано, то и ходить на работу можно.

Но если возникнут осложнения, стресс, то придется соблюдать спокойствие, а значит, найти способ прекратить работу во время беременности.Для этого нужно прийти к врачу, который вас наблюдает, и попросить больничный лист.Поездки на поезде, автобусе, автомобиле и даже самолете в целом не противопоказаны во время беременности. Тем не менее не забывайте пристегивать ремень безопасности там, где он есть, и избегать тряски во время движения автобуса, чтобы внезапно не упасть.

Также остерегайтесь большого скопления людей на станциях, в поездах и в автобусах.Shutterstock/VOSTOCKЧасто говорят, что компьютеры могут нанести вред плоду. Тем не менее современные врачи утверждают, что нет прямой связи между выкидышем или преждевременными родами и использованием компьютера будущей мамой. Следовательно, вы можете продолжать спокойно работать за ноутбуком или компьютером.Просто 1 раз в час делайте перерыв на 10-15 минут, а также следите за тем, как вы сидите за рабочим столом: не кладите ногу на ногу.В случае некоторых специфических состояний во время беременности врач может назначить вам полностью , и тогда вам, вероятно, придется оставить работу совсем или регулярно продлевать больничный лист, оформлять отпуск, насколько это позволяет устав предприятия и Трудовой кодекс.

Вот в каких случаях по состоянию здоровья имеет смысл уйти в декрет раньше положенного срока:• преждевременные роды,• ,• если плод развивается неправильно, • если у вас есть история поздних .Shutterstock/VOSTOCKДаже в этом случае важен профессиональный подход.

Не факт, что коллеги и руководство благосклонно относятся к вашей беременности. Поэтому, если вы регулярно жалуетесь на тошноту или утреннее недомогание , то есть вероятность, что это будет иметь неприятные последствия для вас.

Если вы хорошо себя чувствуете, то старайтесь быть добросовестным сотрудником, но предупредите кого-то из коллег, в крайнем случае руководителя, как действовать, если вдруг возникнет непредвиденная ситуация. Жаловаться в общем рабочем чате на то, что вы плохо выспались, или рассказывать о том, что не можете избавиться от желания выпить шоколадный коктейль, совсем не профессионально.Но если коллеги полностью поддерживают вас, то нет ничего страшного, если иногда вы будете делиться с ними своими новыми ощущениями.Shutterstock/VOSTOCK

  1. Не сидите долго, даже если деловая встреча длится больше, чем было запланировано. Вы всегда можете извиниться, выйти на несколько минут, прогуляться по офису и затем вернуться к переговорам.
  2. Пусть под рукой у вас всегда будет что-то для перекуса — то, что можно быстро съесть и продолжать работу дальше, например, яблоки, овощные кексы, шоколадка или даже фруктовые напитки.
  3. Если есть возможность, в обеденный перерыв поспите минут 15.
  4. В перерыве вы также можете отправиться на короткую прогулку.
  5. Чтобы расслабиться, можно послушать любимую музыку.
  6. Никогда не пользуйтесь лестницей, когда разговариваете по телефону.
  7. Ходите медленно и осторожно, будьте внимательны, когда видите предупреждение «мокрый пол», чтобы не поскользнуться и не упасть.

Вообще вы не обязаны предупреждать никого о своем положении.

Но на деле, если вам потребуется какая-то уступка от руководителя (например, отпроситься домой, потому что вы чувствуете себя не очень хорошо) или даже уход в декретный отпуск, вам все равно нужно будет предоставить заявление в письменном виде.Подумайте, когда удобнее предупредить руководство о своих планах.Некоторые компании придерживаются строгой политики в отношении дресс-кода, и беременность не дает никаких поблажек в этом случае. Так что, если такие правила существуют, придется пополнить гардероб одеждой в официальном стиле из магазина для будущих мам. Учтите, что в одежде вам должно быть комфортно как никогда, ведь носить ее придется около 10 часов в сутки (при условии, что у вас 8-часовой рабочий день, плюс 2 часа в среднем вы тратите на дорогу).

Поэтому к выбору костюмов и блузок отнеситесь с особой тщательностью.Источник: Фото: Shutterstock/VOSTOCKОбсудитьСемейный гороскоп

О беременности по секрету — начальнику

Я в своем деле достаточно профессиональна и, в общем-то, неплохие деньги им приносила. Но незаменимых людей нет, поэтому отнеслись к моему уходу как к естественному событию.

Все это уже предвидели, так что проблем никаких не было». Однако часто, особенно в крупных компаниях, в коллективе встречаются такие неблагоприятные факторы, как обычная людская зависть и желание занять место более успешного коллеги. В таком коллективе, узнав о беременности женщины, сотрудники вполне могут начать плести интриги, распускать слухи о том, что вы стали хуже справляться со своими обязанностями, поскольку вас теперь интересует только ваша , что вам уже ни до чего нет дела, вы считаете дни до декрета и вообще планируете за время своего длительного отсутствия подыскать себе другое место.

Понятно, что в данной ситуации никому, кроме начальства, о своей беременности сообщать не следует, причем само руководство сразу же следует заверить в том, что вернуться вы планируете только сюда, следовательно, вам небезразлично, как будет развиваться фирма все то время, пока вы будете ухаживать за своим малышом, а потому до последнего вы будете старательно исполнять все свои должностные обязанности. Однако рано или поздно коллектив все равно узнает о вашей беременности.

Без паники! Прежде всего, подумайте о том, что для вас важнее: интриги за вашей спиной или комфорт вашего малютки? Правильно, второе. Поэтому успокойтесь и, когда уже слухи невозможно будет опровергать, отчетливо дайте понять завистникам, что да, вы беременны, но работу свою любите, терять место не намерены, поскольку достойны его, что доказывает вся ваша предыдущая деятельность в компании. Начальство про вашу беременность давно знает, за работой все время наблюдало, претензий никаких не имеет, а потому ваше место никому из них занять не удастся, разве что временно, пока вы будете в отпуске.

Ирина: «Когда в нашей компании узнали, что я беременна, одна из коллег, давно метившая на мое место, стала постоянно всем твердить, что я совершенно не думаю о работе и собираюсь после декрета уволиться.

Беременность и работа

    » » »

Гинеколог, репродуктолог , медицинский редактор Последняя редакция: 18.06.2018 хВесь контент iLive проверяется медицинскими экспертами, чтобы обеспечить максимально возможную точность и соответствие фактам. У нас есть строгие правила по выбору источников информации и мы ссылаемся только на авторитетные сайты, академические исследовательские институты и, по возможности, доказанные медицинские исследования. Обратите внимание, что цифры в скобках ([1], [2] и т.

д.) являются интерактивными ссылками на такие исследования. Если вы считаете, что какой-либо из наших материалов является неточным, устаревшим или иным образом сомнительным, выберите его и нажмите Ctrl + Enter. Стандартная длительность отпуска до начала родов – 70 суток, а при многоплодной беременности – 84 дня.

Общая длительность послеродового отпуска (при условии неосложненных родов) – все те же 70 дней. Осложненные роды позволяют продлить такой отпуск до 86 суток, а при рождении двойни – 110 дней.

Как только будет близиться к завершению ваш отпуск при беременности, вы уже сможете предоставить начальству заявление о выходе в специальный отпуск по уходу за ребенком, в котором вы имеете право находиться, пока малышу не исполнится 3 годика. Естественно, в течение всего этого периода предприятие или организация обязаны сохранить за вами ваше рабочее место и засчитать непрерывный трудовой стаж. В любой момент, находясь в отпуске по уходу, вы можете решиться выйти на рабочее место.

К слову, если вы прервете отпуск и вернетесь на работу на полную ставку, пособие по уходу за ребенком выплачивать прекращают. Если вы хотите сохранить выплаты, вам необходимо выйти на работу при условии неполного рабочего времени.

Такая ситуация обычно согласовывается с руководством и допускается в виде исключения. Беременность и первое время после рождения малыша многие называют «золотым». Вынашивая ребенка, прислушиваясь к его движениям, наблюдая за уже родившимся малышом, отдавая ему свое тепло и заботу, вы сами становитесь счастливее, и делаете счастливым вашего ребенка.

Подумайте, стоит ли жертвовать личным счастьем ради работы во время беременности. Многие женщины переживают – а что же делать с карьерой, работой, что скажут коллеги и начальник?

Ваша ответственность – это хорошая черта характера, однако помните, что здоровье вашего будущего ребенка – это не менее ответственный момент, и, возможно, именно ваша напряженная работа окажет не совсем полезное воздействие на будущего малыша. Первые годы жизни ребенка – очень важный и трогательный период, когда малышу так важно, чтобы мама постоянно была рядом.

Первые годы жизни ребенка – очень важный и трогательный период, когда малышу так важно, чтобы мама постоянно была рядом. Бежать на работу, оставляя ребенка бабушке, няне, соседке – правильно ли это?

Да, в наше время сложно сделать выбор между работой и семьей. Оцените приоритеты, ведь работа есть работа, а детская привязанность к матери формируется как раз в первые годы его жизни. , быть или не быть… Каким бы сложным ни был этот выбор, он только ваш.

И пусть работа не помешает здоровью и благополучию вашего малыша, а беременность не скажется на карьере: поверьте, и такое возможно. Кто такой профпатолог и чем он занимается?

Это очень распространенный вопрос, несмотря на то, что профессия существует в медицине почти сто лет. Врач профпатолог занимается изучением влияния неблагоприятных и вредных условий работы на состояние здоровья человека.

Какие права есть у беременной женщины на работе

Или, проще говоря, «декретные». В этом году Фонд социального страхования увеличил сумму выплат.

  1. Максимальный размер — 282 493,40 рубля за 140 дней. Размер суммы определяется в зависимости от заработка мамы за два года. Женщина может претендовать на максимальную сумму, если за 2017 год она заработала 755 тысяч рублей, а за 2021 — 815 тысяч.
  2. Минимальный размер — 51 919 рублей за 140 дней.

Если родилась двойня или роды были сложными, выплаты будут больше. Их увеличат в зависимости от того, сколько дней потребовалось провести на .После отпуска по беременности и родам идёт отпуск по уходу за ребёнком.

Он может длиться до тех пор, пока малышу не исполнится три года. За мамой сохраняется рабочее место, а время отпуска засчитывается в стаж.Пока малышу меньше полутора лет, женщина каждый месяц получает пособие по уходу за ребёнком. Размер выплат — 40% от заработка мамы за два года.Женщина может трудиться дома или выйти на неполный день.

Так она будет получать и пособие, и зарплату.Когда ребёнок становится старше, мать получает только компенсацию — 50 рублей в месяц. Эту сумму ей будут платить, пока сыну или дочери не исполнится три года. Константин Бобров В случае, если права беременной сотрудницы ущемляются, она имеет право обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда и .

В перечисленные органы можно подать соответствующую жалобу как одновременно, так и по отдельности.При этом необходимо приложить документы, подтверждающие нарушения (в том числе письменные объяснения свидетелей). В случае вынесения отрицательного решения его возможно обжаловать, обратившись в вышестоящий орган.

Читайте также � Показать большеЕсли нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + EnterПоделиться

  1. Vkontakte
  2. Facebook
  3. Pinterest
  4. Twitter

Свежее15:3015:0014:3014:1514:0013:4513:3013:1013:0012:3012:0011:0010:4010:3010:009:008:303:00вчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчера25

Инструкция: как выжить на работе во время беременности

Автор статьи:Редактор Большинство будущих мамочек стараются скрывать беременность от коллег для тех пор, когда животик сам за себя не скажет.

Но если внешне это удается, другие обстоятельства могут выдать: токсикоз, сонливость, необходимость регулярно ходить на прием к доктору… Что делать?

Как выжить, если при всех этих обстоятельствах приходится ходить на работу? Мы собрали полезный практический опыт состоявшихся мам, подкрепленный законодательством.

Пожалуй, руководству нужно рассекретить свое положение. Иначе чем объяснить регулярное отсутствие?. А чтобы не возникло проблем, необходимо взять справку из медицинского учреждения.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) действовать следующим образом: накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы.

Прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Я брала справку, что с хх-хх по хх-хх была на приеме. Дата, подпись, — делится своим опытом молодая мама Мария.

— Иногда врач ставила мне на час больше, так как дорога много времени занимала. Всегда говорите в ЖК, что с работы отпроситься просто так нельзя, пусть выписывают вам справку, что были на обследовании, — и пользовательница Сети Авива. Полезно: при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами средний заработок по месту работы (ч.

3 ст. 254 ТК РФ). При этом работодатель не вправе препятствовать таким сотрудницам проходить обязательное диспансерное наблюдение в рабочее время и расценивать невыход на работу по этой причине как дисциплинарный проступок. В соответствии с положениями ч.

3 ст. 254 ТК РФ в данной ситуации работодатель выплачивает беременной сотруднице средний заработок, только если она проходит обязательное диспансерное обследование. Значит, он вправе запросить у беременной женщины подтверждение, что ее не было на работе именно по такой причине.

На работе я много хожу и ношу тяжелую сумку, — рассказывает Марина, которая до декретного отпуска была социальным работником. — Попросила врача дать заключение о переводе на более легкую работу. Не скажу, что на работе были этому рады, им пришлось искать человека мне на замену.

Но сделали… Я стала работать в кабинете.

Для перевода на легкий труд женщине недостаточно предоставить просто справку о беременности и заявление. Это не является медицинским заключением с рекомендацией о переводе. Медицинское заключение должно однозначное указание о необходимости перевода сотрудницы на легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Кроме того, в таком заключении должно быть четко указано, с какого числа сотрудница должна быть переведена на легкий труд в связи с беременностью.

Такое заключение выдает медицинское учреждение. Это токсикоз… И его нужно пережить. В течение первого триместра беременности многие женщины испытывают общее недомогание, приступы тошноты и рвоты.

Такое состояние может возникнуть в любое время дня и ночи. Обычно оно начинается примерно на шестой неделе беременности и заканчивается к 16–20 неделям. Что поможет:

  • много отдыхайте (усталость может усилить тошноту);
  • избегайте продуктов или запахов, от которых тошнит;
  • прежде чем встать утром с постели, съешьте что-нибудь вроде сухих тостов или простого печенья;
  • ешьте небольшими порциями и часто, лучше простые продукты с высоким содержанием углеводов и низким содержанием жира (например, хлеб, рис, крекеры и макаронные изделия);
  • ешьте холодные продукты, а не горячие, если появляется тошнота от запаха горячих блюд;
  • пейте много жидкости, например, воды (потягивая их немного и часто, это может помочь предотвратить рвоту);
  • ешьте продукты или напитки, содержащие имбирь, ― есть некоторые свидетельства того, что имбирь может помочь уменьшить тошноту и рвоту (проконсультируйтесь с врачом, прежде чем принимать добавки с имбирем во время беременности!).

Во время токсикоза мне помогали лимоны, ― вспоминает Алена.

― Я нарезала их на кусочки и ела вместе с кожурой. Кстати, лимоны меня и выдали.

Коллеги в кабинете тут же поняли, почему потянуло на кисленькое. Во время беременности остро чувствовала все запахи.

Когда подходила к проходной, начинало буквально выворачивать от запаха булок с сыром, которые там продавались. Попросила охранников, чтобы они пропускали меня через ворота. Честно рассказала им про беременность.

Парни оказались добродушными, разрешили, ― делится своими воспоминаниями Лариса. Если во время беременности острая реакция на запахи, носите с собой флакон с тем ароматом, который подавляет приступ тошноты. Или накапайте несколько капель на платок и дышите.

Если подобное происходит в помещении, чаще проветривайте. Тут уж придется договариваться с коллегами (ведь всегда есть те, кому холодно и дует). Поделитесь своим опытом выживания на работе во время беременности.

Читайте также: 20 марта 2021 12:01 Узнавай и участвуйКлубы на Бэби.ру — это кладезь полезной информации

«Интересное положение»: права беременной работницы и работодателя

То есть все зависит от потребностей и состояния здоровья беременной женщины. Так, некоторые сотрудницы оттягивают уход в декрет.

Получают в 30 (28) недель больничный лист.

Но не предъявляют его работодателю и продолжают ходить на работу. Трудовой кодекс делать это не запрещает. За отработанное время женщине начислят зарплату.

А с момента ухода в отпуск – пособие по беременности и родам.

Важно понимать, что в такой ситуации общее количество дней декретного отпуска будет меньше.

Неиспользованные дни отпуска по беременности и родам не переносятся и не оплачиваются.

Другие работницы напротив стремятся прекратить работать раньше установленных 30 недель.

Как правило, это связано с состоянием здоровья. В такой ситуации женщина вправе обратиться к врачу – участковому терапевту или гинекологу.

Тогда сотрудница получит больничный лист и на его основании вправе не ходить на работу. Еще один законный вариант раннего ухода в декрет – это обычный отпуск. Так, статья 260 Трудового кодекса дает право беременной работнице по ее желанию воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском независимо от стажа работы в данной организации.

То есть по сути, сотрудница может не ходить месяц до 30 недельного срока беременности. Вопрос 5: Какие льготы и послабления есть у беременных женщин? Первое послабление касается особенностей процедуры увольнения беременной в связи истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Работодатель вправе это сделать только при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

  • Нет возможности перевести работницу с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу.
  • Срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

При этом работодатель обязан предложить женщине все имеющиеся у него в данной местности должности или работу по ее квалификации.

А также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую беременная может выполнять. В любых других случаях работодатель обязан продлить срок действия трудового договора.

Проблемы беременных на рабочем месте

Решила написать, накипело. Почему в большинстве случаев на работе к беременным относятся предвзято, особенно женщины.

Причем у самих есть дети, внуки. Мне на работе просто житья начальница не дает. Я свою работу выполняю полностью, вовремя и хорошо, она ко всему придирается — не так сидишь, не так стоишь (условно).

Постоянно нагружает чужой работой — причем самой поганой.

Я понимала бы, если бы действительно в отделе был перегруз, так нет я вчера целый день не поднимала головы, а начальница и еще три сотрудницы пили чай, ходили по магазинам — вообщем совсем ничего не делали.

Не подчиниться я не могу, высшее начальство в таких «проблемах» разбираться не будет. Кроме того громогласно выискивает недостатки в работе, подкидывает фразы «Ты у меня до декрета пахать будешь как папа Карло» и тому подобное Я собираюсь перед декретом взять отпуск (заслуженный, а не наперед), так она мне заявила — работай до декрета — другим же тоже надо отдохнуть, а то вишь в июле отпуск захотела» :8, можешь и подольше поработать — декретный отпуск он ведь суммарный

. Ну не дура ли? Ага буду прям до родов работать

Это при том, что она знает, что беременность у меня не из легких, хотя явно на это наплевать — я лежала на сохранении 2 недели (всего) так она звонила и спрашивала долго лия еще собираюсь «валяться».

Короче, я бы давно ушла на свой больничный, по беременности — но там надо ходить в дневной стационар — а мои вены и ягодицы их врачей еще ох как помнят — отвратный профессионализм. Нашла выход — с сегодняшнего дня пошла на больничный с ребенком — горло немного красное, придумала целую историю с температурой — и пусть теперь отдел без меня работает

Мы на больничном до среды. Ура! Может еще продлим, а там и до отпуска рукой подать.

Я не хвастаюсь, я не являюсь не заменимой, просто где я все быстро делаю — там для них работы на две недели, ну не умею я размазывать работу.