Главная - Статьи - Как написать обьявления о новогодних выходных с 31 по 8

Как написать обьявления о новогодних выходных с 31 по 8


Как написать обьявления о новогодних выходных с 31 по 8

Как работодателю 31 декабря 2019 года сделать для сотрудников выходным


Автор: 04.12.2019 Актуально на 4 декабря 2019 Время для прочтения: 4 минуты Прочитано: Сохранить статью Содержание Недавно вышли разъяснения Роструда, как сделать 31 декабря выходным днем. Делимся ими в этом материале, поскольку вопрос о возможности в принципе сделать последний день декабря нарабочим для сотрудников актуален для очень многих работодателей. Сразу скажем, что в действующем трудовом законодательстве нет запрета на то, чтобы 31 декабря сделать нерабочим днем.

В соответствии с постановлением Правительства России от 10.07.2019 № 875 «О переносе выходных дней в 2020 году» новогодние каникулы в 2020 году длятся с 1 по 8 января включительно.

31 декабря в 2019 году попадает на вторник. Это будет сокращенный на 1 час рабочий день. По общему правилу переносить выходные дни могут только федеральные законы или решение Правительства, но никак не решение работодателя.

Однако он вправе предоставить своим сотрудникам дополнительный день отдыха.

Также см. «». Есть и другие варианты. Так, выходной 31 декабря можно предоставить в счет очередного отпуска.

Но при соблюдении двух условий:

  1. график отпусков это позволяет;
  2. есть неиспользованные дни отдыха.

Третий вариант – представить 31.12.2019 в качестве отгула за ранее отработанное время.

И вот как надо оформить внутренние документы компании, чтобы 31 декабря 2019 года стало выходным днем, и работники не потеряли от этого в зарплате. Как пояснил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец, предоставление работникам дополнительного выходного дня (кроме случаев, прямо установленных трудовым законодательством – ст. 262, 319 ТК РФ) уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы.

Чтобы этого не произошло, работодатель должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Например, путем издания локального нормативного акта об этом.

Такой приказ можно издать в произвольной форме, поскольку унифицированная форма для него не установлена. Закон не запрещает привлекать сотрудников к работе во время праздников, в т. ч. новогодних каникул. Но только с их письменного согласия.

За работу в праздничный день положена двойная оплата труда (при работе сдельно и по тарифам).

Получающим оклад работу в праздник оплачивают в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада. По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему могут дать дополнительный день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Известно, что 28 ноября 2019 года в Госдуму поступил депутатский , который предлагает изменения в ст. 112 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает перечень нерабочих праздничных дней.

Предложено на постоянной основе перенести выходной день на 31 декабря. То есть один из выходных дней календарного года должен переноситься актом Правительства РФ на 31 декабря, если этот день не является выходным.

Как поясняют авторы законопроекта, согласно практике – 31-го декабря – если этот день выпадает на рабочий – сотрудники нередко не выполняют трудовые функции в полном объеме, что обусловлено подготовкой к празднованию Нового года. Депутаты уверены, что перенос выходного дня на 31 декабря позволит:

  • работникам и работодателям более рационально использовать выходные и нерабочие праздничные дни;
  • соблюсти баланс интересов между работниками, работодателями и профсоюзами.

Перспективы принятия этого законопроекты пока оценить сложно.

05.12.2019 11.12.2019 01.10.2019 28.01.2021 29.04.2020 21.07.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Написать объявление о новогоднем вечере.

Всем!Всем!Всем! В самую сказочную предновогоднюю неделю уходящего года,наполненную приятными хлопотами,украшением елки и поисками подарков, можно немного передохнуть.Именно поэтому, в пятницу,30 декабря,в зале нашей школы состоится новогодний вечер.Двери зала распахнутся для Вас в 18.00.Вас ждут хорошее настроение,веселые конкурсы,фуршетный стол и отличная музыка.Провожаем уходящий год общими воспоминаниями и заряжаемся энергией для встречи с Новым годом!

Особые рекомендации:наряжаемся во все самое праздничное и яркое.С собой приносим улыбки и радость.

Дополнительный выходной день в компании

к.

нерабочий день 24.06.2021 не признан праздничным.Необходимо издать приказ о продлении нерабочих дней в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 02.04.2021 № 239

«О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

Единого образца для такого документа нет. Он оформляется по общим правилам документооборота.

В тексте приказа о продлении нерабочей недели до 30 апреля обязательно должны присутствовать такие блоки:

  1. Дата и номер приказа.
  2. Наименование документа – приказ.
  3. Данные о работодателе (на фирменном бланке организации).
  4. Обязательно указать, кто из работников является ответственным за ознакомление персонала с документом.
  5. Основание для распоряжения – реквизиты указа президента.
  6. Распорядительная часть. Для нее оптимально использовать формулировку «Приказываю: объявить дни с 06 апреля по 30 апреля 2021 года нерабочими днями с сохранением заработной платы».
  7. Можно отразить, что коммуникация будет осуществляться по электронной почте либо через корпоративный мессенджер.

1 июля 2021 года работники вправе посвятить общероссийскому голосованию за внесение поправок в Конституцию.

Привлечение к работе в этот день допускается: Согласно п. 5 ст. 2 Закона РФ от 14.03.2021 № 1-ФКЗ день 01.07.2021 признается нерабочим, а оплачивается аналогично нерабочим праздничным дням.

Такой порядок оплаты характерен и для выходных дней, поэтому 1 июля многие называют дополнительным выходным днем.Издание приказа о нерабочем дне 01.07.2021:

  1. позволит заранее организовать рабочий график на 01.07.2021, если в этом есть необходимость;
  2. предупредит бухгалтера и кадровика об изменении нормы рабочего времени и повышенной оплате работы в день голосования.
  3. донесет до сведения сотрудников, что им дается свободный от работы день ради участия в голосовании;

Документ имеет

Как оформить и оплатить работу в новогодние праздники

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

09.01.2019 подписывайтесь на наш канал

Нескольким сотрудникам организации нужно выйти на работу в январе во время новогодних праздников.

Как правильно оформить их выход на работу? Нужно ли дополнительно оплачивать такую работу? Новогодние праздники (новогодние каникулы и Рождество) длятся с 1 по 8 января и являются праздничными нерабочими днями для всех сотрудников организации (ч.

1 ст. 112 ТК РФ), поэтому привлечение сотрудников к работе в эти дни имеет ряд особенностей. Выход на работу в праздничный день – это исключение из правила, поэтому работодатель должен обосновать причину привлечения сотрудника к работе в выходной день (ст. 113 ТК РФ). Порядок оформления такого обоснования законом не урегулирован, поэтому оно может быть выполнено в любой (желательно в письменной) форме (например, в виде докладной записки, направляемой непосредственным руководителем вызываемого в выходной день работника на имя руководителя организации).

Далее следует оповестить работника о необходимости выйти на работу в выходной день, а также запросить его согласие на это. Сделать это можно в письменной форме или по телефону.

Получив от работника письменное согласие на работу в праздничный день (оформляется любым документом, но обязательно в письменной форме), работодатель издает распоряжение (приказ) в свободной форме о привлечении к работе в праздничный день. Этот документ является основанием для выхода сотрудника на работу в праздник (ч.

8 ст. 113 ТК РФ). Обратите внимание! По общему правилу привлечение работника к работе в выходной или праздничный день правомерно только с его письменного согласия и с учетом мнения профсоюзной организации (ч.

5 ст. 113 ТК РФ). Без письменного согласия привлечь сотрудника к работе в выходной день можно только в случаях, перечисленных в ч. 3 ст. 113 ТК РФ, а именно:

  • для предотвращения катастрофы или производственной аварии;
  • для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств;
  • в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Некоторые категории работников не могут быть привлечены к работе в выходные или праздничные дни ни при каких условиях.

К таким работникам, в частности, относятся (ч.

1 ст. 259, ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние (не достигшие 18-летнего возраста) лица (кроме творческих работников и спортсменов).

Некоторых сотрудников можно привлечь к работе в праздничные дни, только если у них есть медицинское заключение о том, что здоровье им это позволяет. Например, инвалидов и женщин, имеющих детей до трех лет (ч.

7 ст. 113 ТК РФ). Что касается оплаты, то работа в новогодние праздники оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). При этом конкретные размеры оплаты можно установить в локальном нормативном акте, коллективном или непосредственно в трудовом договоре с работником (ч.

2 ст. 153 ТК РФ). По желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Источник: .

Темы: , Рубрика: , Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Повышение МРОТ до 20 000 рублей Нужно ли повышать МРОТ до 20 000 рублей?

Да, безусловно, нужно. Нет, не нужно.

Многие работодатели могут не справиться с такой нагрузкой. Считаю, что МРОТ нужно повысить до средней зарплаты по стране. Уверен, что нужно сохранить действующий МРОТ в размере 12 792 рубля.
1C:Лекторий: 2 сентября 2021 года (четверг, начало в 10:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 31 августа 2021 года (вторник, начало в 12:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 9 сентября 2021 года (четверг, начало в 12:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 16 сентября 2021 года (четверг, начало в 12:00) — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Власти Москвы объявили 31 декабря выходным днем

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

25.12.2020 подписывайтесь на наш канал

Мэр Москвы Сергей Собянин заявил в телеэфире, что 31 декабря 2020 года объявлен в столице выходным днем.

Глава города отметил: «Мы, конечно, не можем всех обязать 31 декабря не работать, но для тех бюджетных учреждений и организаций, которые не задействованы в подготовке к Новому году и праздникам, этот день будет выходным. И рекомендуем, конечно, всем другим предприятиям, организациям, чтобы 31 декабря сделали для горожан выходным днем».
И рекомендуем, конечно, всем другим предприятиям, организациям, чтобы 31 декабря сделали для горожан выходным днем». При этом столичный мэр уточнил, что данная мера не касается работников отдельных сфер, которых 31 декабря ждет усиленная работа.

«Надо иметь в виду, что для значительной части городских служб — для энергетиков, жилищно-коммунального хозяйства, транспортников, работников здравоохранения, экстренных служб — в этот день, наоборот, будет усиленное дежурство, усиленная работа»

, — приводит слова Сергея Собянина . Напомним, ранее 31 декабря 2020 года объявлен выходным днем в Санкт-Петербурге и Свердловской области.

Всего этот день объявили выходным более 40 регионов.

Хроника событий 24.12.2020. Президент РФ Владимир Путин рекомендовал всем регионам объявить 31 декабря 2020 года выходным днем.

Ранее депутат Госдумы Сергей Неверова предложил президенту сделать 31 декабря всероссийским выходным днем. «Во многих регионах уже принято решение сделать 31 декабря выходным днем.

«Единая Россия» предлагает 31 декабря сделать выходным по всей стране. Все-таки это семейный праздник и последний день года», — заявил депутат. Глава государства в связи с этим отметил:

«Тридцать первого [декабря], действительно, уже очень своеобразная работа, мягко говоря, организуется, поэтому, конечно, наверное, следует это поддержать»

.

«Отдыхать — не работать, у нас праздников много в Новый год, одним больше — одним меньше, там же, наверное, не убудет от нас»

, — добавил Владимир Путин. При этом президент пояснил, что в 2020 году принять на федеральном уровне такое решение уже нельзя.

«Поэтому я обращаю внимание на предложение Сергея Ивановича Неверова и рекомендую в тех субъектах, где такое решение еще не принято, сделать это, а в течение следующего года можно будет необходимое решение принять, чтобы организовать этот праздничный день на будущее с федерального уровня»

, — приводит слова Владимира Путина. 22.12.2020. Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец сообщил, что работодатели могут сами предоставить работникам выходной 31 декабря.

Представитель Роструда напомнил: «В 2020 году по производственному календарю 31 декабря выпадает на четверг и является рабочим днем, предшествуя нерабочему праздничному дню, в связи с чем его продолжительность сокращается на один час. Затем россияне будут отдыхать с 1 по 10 января». При этом работодатель по собственной инициативе может предоставить своим работникам дополнительный день отдыха на 31 декабря.
При этом работодатель по собственной инициативе может предоставить своим работникам дополнительный день отдыха на 31 декабря. «Если такая инициатива исходит от работодателя, то он должен решить вопрос об оплате этого выходного дня.

Это можно сделать путем издания локального нормативного акта, в котором следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате», — пояснил Иван Шкловец.

Также дополнительный день отдыха работодатель может предоставить как отпуск без сохранения зарплаты по заявлению работника. Кроме того, выходной можно предоставить за ранее отработанное сверхурочное время, либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день, а также как часть ежегодного отпуска, передает . 09.12.2020. Большинство опрошенных россиян (80%) заявили, что хотели бы отдыхать 31 декабря.

Такие данные всероссийского опроса приводит . Согласно исследованию, женщины (83%) чаще мужчин (76%) выступали за то, чтобы 31 декабря стал выходным. При этом только 10% респондентов высказались против того, чтобы 31 декабря был нерабочим днем.

Напомним, ежегодно в Госдуму , которые предлагают сделать 31 декабря выходным днем. Однако пока такая норма не принята.

Вместе с тем власти отдельных регионов принимают решения об установлении выходного дня на 31 декабря. Так, к настоящему времени 15 субъектов РФ уже приняли указы и распоряжения о переносе рабочего дня с 31 декабря на 26 декабря 2020 года. В частности, в 2020 году 31 декабря будет выходным в Татарстане, Чувашии и Крыму, в Белгородской, Владимирской, Волгоградской, Вологодской, Костромской, Курской, Мурманской, Орловской, Рязанской и Томской областях, а также в Камчатском и Ставропольском краях.

БУХПРОСВЕТ Новогодние каникулы должны оплачиваться работникам в полном объеме. Наличие в месяце большого количества нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Если работник получает сдельную зарплату, то за нерабочие праздничные дни, в которые он не привлекался к работе, ему выплачивается дополнительное вознаграждение Законодательство не запрещает привлекать сотрудников к работе во время праздников, в том числе и новогодних каникул.

Но привлечение работников к работе в праздничные и выходные дни производится с письменного согласия самих работников. Привлечение к работе в праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. За работу в праздничный день полагается двойная оплата труда.

К примеру, работникам, получающим оклад, работа в праздник оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором.

Темы: , , , Рубрика: , Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать 1C:Лекторий: 2 сентября 2021 года (четверг, начало в 10:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 9 сентября 2021 года (четверг, начало в 12:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 16 сентября 2021 года (четверг, начало в 12:00) — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Объявление о сокращенном предпраздничном рабочем дне

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 19 декабря 2016 г. Накануне нерабочего праздничного дня рабочий день уменьшается на 1 час (). Как уведомить об этом работников и как написать объявление о сокращенном предпраздничном дне, расскажем в нашем материале.

Мы рассматривали в отдельной консультации вопрос, . Аналогично решается вопрос об объявлении предпраздничного рабочего дня: обязанности объявлять работникам о сокращении рабочего дня у работодателя нет.

Поэтому он по своему усмотрению решает, уведомлять работников или нет о том, что предпраздничный рабочий день сокращается на 1 час.

Объявление работникам об особенностях работы в предпраздничный день может быть делегировано ответственному работнику бухгалтерии или отдела кадров, а также произведено ими по своему усмотрению.

Ведь законодательство не запрещает любому работнику работодателя информировать других работниках о правах, которые им предоставляет трудовое законодательство.

А право на сокращенный предпраздничный рабочий день – одно из таких прав. Поскольку объявление о сокращении предпраздничного рабочего дня законодательством не предусмотрено, то и форма такого объявления разрабатывается составителем самостоятельно. Объявление об уменьшении предпраздничного рабочего дня может выглядеть так: ОБЪЯВЛЕНИЕ Уважаемые коллеги!

Объявление об уменьшении предпраздничного рабочего дня может выглядеть так: ОБЪЯВЛЕНИЕ Уважаемые коллеги! Напоминаем, что в связи предстоящим праздничным днем 8 марта 2017 года – Международным женским днем, продолжительность рабочего дня во вторник, 7 марта 2017 года, уменьшается на 1 час. Главный бухгалтер Прянишникова Л.Д.

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Объявление о новогодних выходных образец

Это может быть оплата каждого часа работы, либо оплата за весь день. Закрепить способ оплаты нужно в локальных документах компании. Зависеть способ оплаты в первую очередь будет от того, какая форма оплаты определена о работника.

Например, тем сотрудникам, которым зарплата выплачивается по сдельной форме компенсация за работу в выходной должна быть установлена не менее двойной сдельной наценки. Если работникам выплачивается зарплата по тарифной ставке, то размер компенсации должен представлять удвоенную тарифную ставку. [attention type=red] Когда месячная норма работы сотрудника не превышена, выход в выходной оплачивается в одинарном размере.

[/attention] Определяет размер компенсации работодатель самостоятельно, исходя из того, насколько производственно необходимой была работа в выходной и исходя из длительности трудового выходного дня. Об оплате за рабочий выходной также издается приказ. Вместо заработной платы сотрудник вправе получить отгул за вой отработанный выходной.

Для этого он должен написать заявление. Если руководитель согласен предоставить взамен отработанного дня выходной, он ставит резолюцию о согласии на заявлении.

После этого издается соответствующий приказ.

Таким образом, привлечение работников по необходимости к работе в выходной день может осуществляться, но регулярно. При этом работник имеет право отказаться от работы в выходной, а при согласии получить за это оплату в двойном размере или отгул.

Работодателю для привлечения работника к работе в выходные важно соблюдать требования законодательства, в соответствии с которым важно грамотно составить приказ о работе в выходные дни.

В противном случае работодателя можно привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства, за что грозит административное взыскание в виде штрафа:

  1. 30 000 – 50 000 рублей – для организаций.
  2. 1 000 – 5 000 – для должностных лиц и предпринимателей;

Если смена выпадает на праздничный день по скользящему графику составлять приказ не нужно.

Объявление о режиме работы в новогодние праздники магазина образец

Писать ли объявление о предпраздничном дне? Мы рассматривали в отдельной консультации вопрос, необходимо ли издавать приказ об уменьшении предпраздничного дня. Аналогично решается вопрос об объявлении предпраздничного рабочего дня: обязанности объявлять работникам о сокращении рабочего дня у работодателя нет.

Поэтому он по своему усмотрению решает, уведомлять работников или нет о том, что предпраздничный рабочий день сокращается на 1 час. Объявление работникам об особенностях работы в предпраздничный день может быть делегировано ответственному работнику бухгалтерии или отдела кадров, а также произведено ими по своему усмотрению.Мосстройэкономбанк адреса отделений, кредиты, вклады, номера телефонов и график работы Уважаемые клиенты, ЗАО «М БАНК» поздравляет вас с наступающим Новым годом и информирует о режиме работы дополнительных офисов в период новогодних праздников:

  1. 29 декабря 2012 г. – с 10.00 до 20.00 (ДО «Воздвиженка» и «Смоленский пассаж»)
  2. С 30 декабря 2012 г. по 08 января 2013 года дополнительные офисы работать не будут.
  3. 29 декабря 2012 г. – с 9.00 до 20.00 (кроме ДО «Воздвиженка» и «Смоленский пассаж»)
  4. С 9 января 2013 года все офисы банка работают в обычном режиме

Просим Вас принять данную информацию к сведению при планировании визита в банк. Закрытое акционерное общество «МОССТРОЙЭКОНОМБАНК» Please enable JavaScript to view the by Disqus.

  1. Вежливое обращение к получателям сообщения, например, «Уважаемые клиенты».
  2. Указание на то, что часы работы компании сокращаются на 60 минут. Для удобства получателей информации рекомендуется прописать временной интервал работы фирмы.
  3. Сведения о днях, когда организация не будет работать (непосредственно праздничные даты или дни, на которые переносятся выходные согласно постановлению Правительства).
  4. Указание даты, когда фирма начнет функционировать в обычном режиме.
  5. Поздравление с предстоящей праздничной датой.
  6. Подпись представителя компании-автора

Можно ли сделать 31 декабря нерабочим днем

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

27.11.2019 подписывайтесь на наш канал

Специалисты Роструда рассказали, как надо оформить внутренние документы, чтобы 31 декабря 2019 года стало выходным днем, и работники не потеряли от этого в зарплате.

Напомним, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 10.07.2019 № 875 в 2020 году продлятся с 1 по 8 января.

31 декабря в 2019 году приходится на вторник. Это будет сокращенный на 1 час рабочий день. Перенос выходных может осуществляться только федеральным законом или решением правительства, но никак не по решению работодателя. Однако последний может предоставить своим сотрудникам дополнительный день отдыха.
Однако последний может предоставить своим сотрудникам дополнительный день отдыха.

Как пояснил замруководителя Роструда Иван Шкловец, предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Чтобы этого не произошло, работодатель должен решить вопрос об оплате этого выходного дня, например, путем издания локального нормативного акта.

Такой приказ может быть издан в произвольной форме, поскольку унифицированная форма для него не установлена.

Существуют и другие варианты.

В том числе выходной 31 декабря может быть предоставлен в счет очередного отпуска, если график отпусков это позволяет и при наличии неиспользованных дней. Либо как отгул за ранее отработанное время. БУХПРОСВЕТ Законодательство не запрещает привлекать сотрудников к работе во время праздников, в том числе и новогодних каникул.

Привлечение работников к работе в праздничные дни производится с их письменного согласия.

За работу в праздничный день полагается двойная оплата труда. Сдельщикам оплата труда в праздник оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки. Работникам, получающим оклад, работа в праздник оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Привлечение к работе в праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Темы: , , , , , Рубрика: , Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать 1C:Лекторий: 2 сентября 2021 года (четверг, начало в 10:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 9 сентября 2021 года (четверг, начало в 12:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 16 сентября 2021 года (четверг, начало в 12:00) — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Объявления для родителей

25.12.201909.30 Младшая группа «Фантазёры»«Ай, да ёлочка» Музыкальный зал80 чел.

2. 27.12.201915.30 средняя группа «Ладушки»«Новый год в морском царстве» Музыкальный зал90 чел. 3. 25.12.201915.30 Старшая группа «Непоседы»«Заколдованный Дед Мороз» Музыкальный зал90 чел. 4. 26.12.201915.30 Подготовительная группа«Почемучки»«По дорогам сказок» Музыкальный зал90 чел.

Корпус №2 № п/п Дата, время Возрастная группа Место проведения 1. 27.12.201909.00 Вторая группа раннего возраста «Радуга»«Новый год у тёти кошки» Музыкальный зал90 чел.

2. 26.12.201909.30 Младшая группа«Светлячки»«Как дети зайку выручали» Музыкальный зал80 чел.

3. 27.12.201915.30 средняя группа «Солнышко»«Новогодние приключения кота Леопольда и мышат» Музыкальный зал85 чел. 4. 26.12.20915.30 старшая группа 1 «Подсолнушки»«Приключения валенок Деда Мороза» Музыкальный зал80 чел.

5. 24.12.201915.30 Старшая группа 2«Звёздочки»«Как Дед Мороз бороду потерял» Музыкальный зал80 чел. 6. 25.12.201915.30 Подготовительная группа «Лучики»«Новогодние приключения Алёши Поповича» Музыкальный зал85 чел.

Уважаемые родители! В целях поддержки чистоты и охраны здоровья детей убедительная просьба при входе в музыкальный зал не забудьте надеть бахилы или сменную обувь.

Благодарим за понимание! В целях выявления потребностей родителей и учитывая рекомендации Учредителя, в соответствии с Федеральным Законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования и Положением о режиме занятий обучающихся (воспитанников) в МБДОУ детский сад «Бригантина» для работающих родителей, чей рабочий день не совпадает с режимом работы детского сада.

В МБДОУ д/с «Бригантина» функционирует дежурная группа.

Режим работы дежурной группы в утренние часы с 7.00 — 07.30 в вечерние часы с 18.00- 19.00 ежедневно в рабочие дни Приложение к приказу № 56 — о/д

Как оформить и оплатить выходной 31 декабря

29 ноября 2019 29 ноября 2019 Автор При участии Работодатели вправе сделать 31 декабря, которое в 2019 году выпадает на вторник, оплачиваемым выходным днем. Об этом сообщил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

О том, как оформить и оплатить такой выходной, а также учесть расходы на его оплату, читайте в нашем материале. Образец соответствующего приказа можно скачать по ссылке в конце новости. Напомним, что новогодние каникулы в 2020 году продлятся 8 дней — с 1 по 8 января 2020 года включительно (см.

«»). При этом 31 декабря 2019 года является рабочим днем. Однако, как сообщил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец, работодатели могут объявить этот день выходным.

Для этого необходимо оформить соответствующий локальный акт (приказ руководителя в произвольной форме; см. ниже образец). Но нужно учитывать, что предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому если организация по своей инициативе объявит 31 декабря выходным, то в приказе необходимо предусмотреть, что этот день подлежит оплате, уточнил Иван Шкловец.

Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года Отметим, что аналогичная позиция выражена в давнем письме Роструда .

В этом письме разъяснено следующее. Дополнительные выходные (приуроченные к конкретным нерабочим праздничным дням) подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом такие выходные дни устанавливаются для всех работников.

Это означает следующее. Если после установления дополнительного выходного дня кто-то из работников будет привлечен к работе в этот день, необходимо издать соответствующее письменное распоряжение (ст. ТК РФ). Есть и другие способы предоставить выходной 31 декабря.

Например, можно оформить его как день отпуска: ежегодного или без сохранения зарплаты (то есть за свой счет). Также работник может взять отгул на последний день года за ранее отработанное сверхурочное время либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Алексей Крайнев, юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям: Предоставляя работникам дополнительный оплачиваемый входной 31 декабря, нужно не забывать и про налоговую составляющую этой операции.

Казалось бы, вполне можно применить положения пункта 6 статьи НК РФ, который разрешает учитывать расходы в виде среднего заработка, сохраняемого в

«других случаях, предусмотренных законодательством РФ о труде»

. А за сверхнормативный выходной, повлекший невыполнение нормы труда, как раз и предусмотрена выплата среднего заработка (ч.

1 ст. ТК РФ). Но, применяя эти положения в рассматриваемой ситуации, нужно помнить, что расходы на оплату труда, как и все прочие, учитываемые при налогообложении, должны быть документально подтвержденными, экономически обоснованными, а также произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. Таково требование п. 1 ст. НК РФ, которое применимо как при ОСН, так и при УСН (п. 2 ст. НК РФ). А расходы, не удовлетворяющие этим критериям, при налогообложении не учитываются (п.

49 ст. НК РФ). Если с документальным подтверждением расходов по оплате предновогоднего выходного проблем не будет — достаточно издать соответствующий приказ, то с остальными критериями возникнут сложности.

Обосновать экономическую составляющую такого выходного еще можно, сославшись на низкую производительность труда сотрудников в этот день, фактическое отсутствие какой-либо работы, а также проявление лояльности по отношению к работникам.

Ведь судебные инстанции четко указывают, что обоснованность расходов вовсе не равна их целесообразности (Определения Конституционного РФ и , постановление Пленума ВАС РФ ). Поэтому для оценки экономической обоснованности осуществленных расходов не важно, могла ли компания вести деятельность без них.

Но важно, чтобы расходы были связаны с деятельностью, направленной на получение дохода (письмо ФНС России ).

А вот связь расходов по оплате дополнительного выходного с деятельностью, направленной на получение дохода, доказать сложно.

Согласитесь, если сотрудники не работают по инициативе самого работодателя, да еще и получают за этот день оплату не как за простой, а как за работу, то получением дохода тут, как говорится, и не пахнет.

Так что затраты по оплате «предновогоднего» выходного придется проводить за счет прибыли организации, не учитывая их при налогообложении. При этом, на наш взгляд, суммы страховых взносов, начисленных на оплату такого выходного, вполне можно учесть при налогообложении. Ведь они начислены в полном соответствии с законодательством, как того и требуют пп.

1 п. 1 ст. и пп. 7 п. 1 ст. НК РФ.

Есть и еще один нюанс, который «выплывает» уже после того, как приказ о дополнительном выходном издан. Речь идет о заполнении Табеля учета рабочего времени по этому дню.

Понятно, что поставить за этот день В (26), как в обычные выходные будет неправильно. Ведь это именно дополнительный отдых.