Главная - Статьи - Как оплачивать 31 декабря 2021 для габоты с графиком

Как оплачивать 31 декабря 2021 для габоты с графиком


Как оплачивать 31 декабря 2021 для габоты с графиком

Оплата праздничных дней при сменном графике


→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 23 января 2020 г. Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т.ч. на предоставление им выходных и нерабочих праздничных дней. А если праздничный день оказался рабочим (, )?

О том, как оплатить такое время, расскажем в нашей консультации. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в . Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час ().

При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день.

В случае непрерывно действующей организации и на отдельных видах работ, когда невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна быть компенсирована. Для этого работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работнику, ему производится оплата по нормам, которые установлены для ().

Для этого работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работнику, ему производится оплата по нормам, которые установлены для ().

Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает (). Другое дело — работники-неокладники (к примеру, сдельщики).

Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного. В таких случаях ТК предусматривает, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации (). За работу в нерабочий праздничный день полагается оплата не менее чем в двойном размере ():

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут быть установлены локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором. За работу в нерабочий праздничный день по желанию работника оплата может быть произведена в одинарном размере, однако при этом работнику должен быть предоставлен другой день отдыха, который уже оплате не подлежит ().

Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере. Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится ().

А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых».

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Власти Москвы объявили 31 декабря выходным днем

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

25.12.2020 подписывайтесь на наш канал

Мэр Москвы Сергей Собянин заявил в телеэфире, что 31 декабря 2020 года объявлен в столице выходным днем. Глава города отметил: «Мы, конечно, не можем всех обязать 31 декабря не работать, но для тех бюджетных учреждений и организаций, которые не задействованы в подготовке к Новому году и праздникам, этот день будет выходным.

И рекомендуем, конечно, всем другим предприятиям, организациям, чтобы 31 декабря сделали для горожан выходным днем». При этом столичный мэр уточнил, что данная мера не касается работников отдельных сфер, которых 31 декабря ждет усиленная работа. «Надо иметь в виду, что для значительной части городских служб — для энергетиков, жилищно-коммунального хозяйства, транспортников, работников здравоохранения, экстренных служб — в этот день, наоборот, будет усиленное дежурство, усиленная работа», — приводит слова Сергея Собянина .

«Надо иметь в виду, что для значительной части городских служб — для энергетиков, жилищно-коммунального хозяйства, транспортников, работников здравоохранения, экстренных служб — в этот день, наоборот, будет усиленное дежурство, усиленная работа»

, — приводит слова Сергея Собянина .

Напомним, ранее 31 декабря 2020 года объявлен выходным днем в Санкт-Петербурге и Свердловской области. Всего этот день объявили выходным более 40 регионов. Хроника событий 24.12.2020. Президент РФ Владимир Путин рекомендовал всем регионам объявить 31 декабря 2020 года выходным днем.

Ранее депутат Госдумы Сергей Неверова предложил президенту сделать 31 декабря всероссийским выходным днем.

«Во многих регионах уже принято решение сделать 31 декабря выходным днем. «Единая Россия» предлагает 31 декабря сделать выходным по всей стране. Все-таки это семейный праздник и последний день года», — заявил депутат.

Глава государства в связи с этим отметил:

«Тридцать первого [декабря], действительно, уже очень своеобразная работа, мягко говоря, организуется, поэтому, конечно, наверное, следует это поддержать»

.

«Отдыхать — не работать, у нас праздников много в Новый год, одним больше — одним меньше, там же, наверное, не убудет от нас»

, — добавил Владимир Путин. При этом президент пояснил, что в 2020 году принять на федеральном уровне такое решение уже нельзя.

«Поэтому я обращаю внимание на предложение Сергея Ивановича Неверова и рекомендую в тех субъектах, где такое решение еще не принято, сделать это, а в течение следующего года можно будет необходимое решение принять, чтобы организовать этот праздничный день на будущее с федерального уровня»

, — приводит слова Владимира Путина. 22.12.2020. Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец сообщил, что работодатели могут сами предоставить работникам выходной 31 декабря. Представитель Роструда напомнил: «В 2020 году по производственному календарю 31 декабря выпадает на четверг и является рабочим днем, предшествуя нерабочему праздничному дню, в связи с чем его продолжительность сокращается на один час.

Затем россияне будут отдыхать с 1 по 10 января». При этом работодатель по собственной инициативе может предоставить своим работникам дополнительный день отдыха на 31 декабря. «Если такая инициатива исходит от работодателя, то он должен решить вопрос об оплате этого выходного дня.

Это можно сделать путем издания локального нормативного акта, в котором следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате», — пояснил Иван Шкловец.

Также дополнительный день отдыха работодатель может предоставить как отпуск без сохранения зарплаты по заявлению работника. Кроме того, выходной можно предоставить за ранее отработанное сверхурочное время, либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день, а также как часть ежегодного отпуска, передает . 09.12.2020. Большинство опрошенных россиян (80%) заявили, что хотели бы отдыхать 31 декабря.

Такие данные всероссийского опроса приводит . Согласно исследованию, женщины (83%) чаще мужчин (76%) выступали за то, чтобы 31 декабря стал выходным.

При этом только 10% респондентов высказались против того, чтобы 31 декабря был нерабочим днем. Напомним, ежегодно в Госдуму , которые предлагают сделать 31 декабря выходным днем. Однако пока такая норма не принята. Вместе с тем власти отдельных регионов принимают решения об установлении выходного дня на 31 декабря.

Вместе с тем власти отдельных регионов принимают решения об установлении выходного дня на 31 декабря. Так, к настоящему времени 15 субъектов РФ уже приняли указы и распоряжения о переносе рабочего дня с 31 декабря на 26 декабря 2020 года. В частности, в 2020 году 31 декабря будет выходным в Татарстане, Чувашии и Крыму, в Белгородской, Владимирской, Волгоградской, Вологодской, Костромской, Курской, Мурманской, Орловской, Рязанской и Томской областях, а также в Камчатском и Ставропольском краях.

БУХПРОСВЕТ Новогодние каникулы должны оплачиваться работникам в полном объеме.

Наличие в месяце большого количества нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Если работник получает сдельную зарплату, то за нерабочие праздничные дни, в которые он не привлекался к работе, ему выплачивается дополнительное вознаграждение Законодательство не запрещает привлекать сотрудников к работе во время праздников, в том числе и новогодних каникул. Но привлечение работников к работе в праздничные и выходные дни производится с письменного согласия самих работников.

Привлечение к работе в праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. За работу в праздничный день полагается двойная оплата труда.

К примеру, работникам, получающим оклад, работа в праздник оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором. Темы: , , , Рубрика: , Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать 1C:Лекторий: 2 сентября 2021 года (четверг, начало в 10:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 31 августа 2021 года (вторник, начало в 12:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 9 сентября 2021 года (четверг, начало в 12:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 16 сентября 2021 года (четверг, начало в 12:00) — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

8 фактов об оплате новогодних праздников в 2021 году

Оплата новогодних каникул при сменном графике в 2021 году или при работе на окладе при выходе в отпуск не осуществляется.

Работник получает только положенные отпускные. Отпускные выплачиваются в обычном порядке за все дополнительные дни.

Праздничные дни, приходящиеся на отпуск (1–8 января 2021 года), оплачиваются отдыхающим в том же порядке, что и работающим, в зависимости от системы оплаты труда, установленной в компании.

Но праздники не включаются в количество дней отпуска. Если в компании есть низкооплачиваемые сотрудники, работающие полный день (не совместители), проверьте, не ниже ли их зарплата, чем МРОТ, который с 01.01.2021 утвержден на уровне 12 792 рубля в месяц.

Если ниже — ее придется повысить, иначе грозит серьезный штраф (от 30 000 до 50 000 за каждое нарушение, то есть за каждого сотрудника, размер зарплаты которого оказался меньше положенного).

Важно учитывать региональный показатель МРОТ — он может значительно превышать тот, что установлен федеральной властью.

  1. 2019-12-27 03:20:41 Доброго времени суток, работаю в школьной столовой государственного муницыпального унитарного предприятия .В период каникул заставляют всех сотрудников писать заявление за свой счет каждую четвертьСсылаются на то ,что в этот период мы не работаем. А я не хочу.Правомерно ли это?
  2. 2019-12-30 16:43:57 Я работаю все праздничние новогодние какмне их жолжни оплатити?
  3. 2021-02-17 09:35:12 Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работал в январе месяце 2021 по графику 2/2 (тарифная сетка оклад+ премия) с 11-го числа, как мне должны закрыть з/п (в полном объеме или как посменно) в договоре у меня прописан график 5- Ти дневка.

Правовые документы бухгалтер, юрист В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право.

Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года Дорогие читатели, если

Стало известно, как оплатят «внезапный» выходной 31 декабря

2020-12-24T12:21:29+03:002020-12-24T12:21:29+03:002020-12-24T12:21:29+03:002020https://1prime.ru/society/20201224/832669110.htmlОбщество Новостиru-RUhttps://1prime.ru/docs/terms/terms_of_use.htmlhttps://россиясегодня.рфПрезидент России Владимир Путин поддержал идею сделать 31 декабря 2020 года выходным днем — в том плане, чтобы решение приняли все губернаторы (принять федеральное решение в этом. ПРАЙМ, 24.12.2020оплата, праздник, выходной, новости, финансы, общество https://1prime.ru/images/83266/91/832669107.jpg19201080truehttps://1prime.ru/images/83266/91/832669107.jpghttps://1prime.ru/images/83266/90/832669092.jpg19201920truehttps://1prime.ru/images/83266/90/832669092.jpghttps://1prime.ru/images/83266/90/832669087.jpg19201440truehttps://1prime.ru/images/83266/90/832669087.jpgАгентство экономической информации ПРАЙМ154.7967 495 645-37-00ФГУП МИА «Россия сегодня»https://россиясегодня.рф/awards/29460Агентство экономической информации ПРАЙМ154.7967 495 645-37-00ФГУП МИА «Россия сегодня»https://россиясегодня.рф/awards/29460Агентство экономической информации ПРАЙМ154.7967 495 645-37-00ФГУП МИА «Россия сегодня»https://россиясегодня.рф/awards/29460Агентство экономической информации ПРАЙМ154.7967 495 645-37-00ФГУП МИА «Россия сегодня»https://россиясегодня.рф/awards/29460Агентство экономической информации ПРАЙМ154.7967 495 645-37-00ФГУП МИА «Россия сегодня»https://россиясегодня.рф/awards/29460Читать 1prime.ru вМОСКВА, 24 дек — ПРАЙМ.

Президент России Владимир Путин поддержал идею сделать 31 декабря 2020 года выходным днем — в том плане, чтобы решение приняли все губернаторы (принять федеральное решение в этом году уже не успевали). Теперь, когда уже более 30 субъектов РФ объявили 31 декабря выходным, возник следующий вопрос: будет ли оплачиваться этот день, если он официальный выходной, и, в случае, если людям придется работать — будет ли он оплачен в двойном размере.

Ответы на эти вопросы дал со ссылкой на своих экспертов. Профессор Финасового университета при правительстве РФ Алексей Зубец рассказал, что право добавлять свои собственные праздники к федеральным имеет каждый регион.

Это происходит регулярно: так, в Татарстане и Башкирии празднуют религиозные мусульманские праздники, которых в качестве федеральных нет.

Эксперт объяснил, что, в том случае, если какой-то день объявляется региональным или федеральным праздником, он засчитывается в оплачиваемые выходные, причем если человек работает в этот день — платить ему должны по специальному тарифу, там идут надбавки.

Зубец подчеркнул, что платит эти дополнительные деньги работнику исключительно работодатель.

Также эксперт отметил, что немного по-другому дело обстоит с производством с непрерывным циклом, ритейлом и общепитом.

Там все это регулируется иначе в силу длинного графика: у людей по факту выходит в среднем два выходных в расчете на неделю.

Руководитель ИАЦ «Альпари» Александр Разуваев, в свою очередь, выразил мнение, что 31 декабря всегда был полурабочим днем, а в московских финансовых компаниях традиционно сидят до 13.00.

«Убытки для работодателей от выходного дня не стоит переоценивать, сейчас это хороший корпоративный тон — дарить 31 декабря своим сотрудникам в качестве бонуса»

— подытожил он. 16551Теги:FacebookTwitterВконтактеhttps://1prime.ru/society/20201224/832669110.htmlРассылка ПРАЙМ: самые важные новости экономики и финансов за 24 часаПодписаться

Работа в выходной день при сменном графике. Оплата труда

Такой подход подтверждён в .

В настоящее время данная позиция также применяется судами (, ).

В связи с тем, что однозначной позиции по данному вопросу нет, рекомендуем использовать второй подход, который отражён в письме Минздравсоцразвития. Несмотря на то что первый подход в настоящее время также подтверждается актуальной судебной практикой, он основан на постановлении Госкомтруда, которое утратило силу в 2017 году.

Суды чаще занимают позицию, которая отражена в письме Минздравсоцразвития: учитываются все часы сверх нормы, первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, все остальные в двойном. Вместе с тем работодатель имеет право самостоятельно принять решение по данному вопросу и закрепить выбранный порядок оплаты в локальном акте организации (). Если работник берет отгул, то работодатель оплачивает сверхурочную работу в одинарном размере ().

Как оплачивается смена в ночное время? Работник со сменным режимом работы так же, как и любой другой, имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты.

В том числе это касается оплаты работы в ночные часы. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время ().

Максимального предела нет. Вы можете предусмотреть сумму выплат локальным актом организации. Обратите внимание, доплата необходима даже в том случае, если вы приняли работника для работы исключительно в ночные смены.

Как оплатить сверхурочную работу в ночное время?

Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время (). Как оплатить работу в выходной день при сменном графике?

Рабочие и выходные дни у работников со сменным режимом работы не всегда совпадают с общепринятыми выходными. Суббота и воскресенье у таких работников могут быть как выходными, так и рабочими днями.

Как выплачивать зарплату работникам за декабрь 2020 года

Как и когда выплачивать зарплату перед новогодними каникулами, если день выплаты выпадает на праздники?

Ответим на вопросы бухгалтеров Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, руководствуйтесь ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса:

«.выплата заработной платы производится накануне этого дня»

.

  • Пример: в локальных нормативных актах организации установлено, что выплата зарплаты за декабрь 2020 года приходится на период с 1 по 10 января 2021 года. Работодатель обязан выплатить зарплату работникам 31 декабря 2020 года.

Когда платить зарплату, если 31 декабря объявлен в регионе нерабочим днем Правительство ряда регионов объявило 31 декабря 2020 года выходным днем при условии, что 26 декабря, в субботу, работники выйдут на работу:

  • это правило распространяется только на государственные и муниципальные учреждения.

    Срок выплаты зарплаты в этом случае — 30 декабря 2020 года. При этом финансовые органы на местах могут рекомендовать даты выплат для организаций бюджетной сферы своими приказами (распоряжениями).

Внимание: коммерческие организации не могут по своей инициативе перенести рабочий день на выходной — это будет нарушением.

Такой алгоритм работы возможен, только если это закреплено федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч.

5 ст. 112 ТК РФ). Инициатива о том, чтобы сделать последний в 2020 году день нерабочим, не получила поддержки со стороны законодателей. Минтруд в Письме от 12.08.2020 № 14-2/10/П-7979 указал, что перенести 31 декабря в 2020 году на предшествующий календарный выходной день невозможно, так как это:

  • «будет нарушать требования ст. 110 ТК РФ, которой определено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день».​

То есть минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (42 часа) должны соблюдать все работодатели при установлении режимов работы и графиков сменности (в том числе и на непрерывных производствах).

  • Срок выплаты зарплаты за декабрь 2020 года для коммерческих организаций — 31 декабря 2020 года, при условии что выплата зарплаты приходится на период с 1 по 10 января 2021 года.

Может ли работник оформить отпуск на 31 декабря Да, работник может оформить отпуск на 31 декабря. Есть два варианта:

  1. Без сохранения заработной платы, по согласованию с работодателем. Важно: работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника. Отказать в так называемом отпуске за свой счет — это право работодателя.
  2. Написать заявление на ежегодный отпуск. Если отпуск не по графику, работодатель может по своему усмотрению предоставить его в другое время.

При оформлении ежегодного отпуска на 31.12.2020 года рекомендуем работодателю учитывать:

  1. Отпускные надо выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска, то есть если отпуск начинается 31.12.2020, необходимо выплатить отпускные не позднее чем 25 декабря 2020 года, так как 27 декабря выпадает на выходной день.
  2. Если ежегодный отпуск представляется вне графика, необходимо внести изменения в график отпусков.
  3. Исключите противоречия в действиях и правилах, установленных в локальных нормативных актах.

    Если предусмотрено условие о том, что минимальная часть ежегодного отпуска составляет более чем один день, вы не сможете предоставить отпуск работнику на 31.12.2020.

31 декабря рабочий день в организации Расчеты с персоналом по оплате труда Повышение квалификации в Контур.Школе, 146 ак. часов. Удостоверение Посмотреть программу Если власти региона не выступили с инициативой назначить 31 декабря выходным, он останется обычным рабочим предпраздничным днем. Продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час.

Срок выплаты зарплаты в этом случае — 31 декабря 2020 года.

  • Внимание: рискованно выплачивать зарплату раньше установленного срока.

    Это будет противоречить нормам ст. 136 ТК РФ, организация может быть оштрафована за нарушение трудового законодательства.

  • Хорошая новость: уже точно известно, что 31 декабря 2021 года объявлен выходным днем. В 2022 и 2023 годах 31 декабря приходится на субботу и воскресенье, поэтому автоматически становится выходным днем.

Скачайте фрагмент методических материалов из онлайн-курса «Расчеты с персоналом по оплате труда» (повышение квалификации по профстандарту «Бухгалтер» (коды А, В), 146 ак.

часов). В материале собраны правила расчета среднего заработка, порядок включения премий, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и пр. Шпаргалка В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  • Расчет среднего заработка.

    Главные принципы и правила (фрагмент методических материалов из онлайн‑курса) 873.6 КБ

Скачать

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

9 665

  • Новые статьи
  • Популярные
  • Что нового ввести в работу бюджетного бухгалтера: обзор за август
  • Дайджест № 66. Изменения для ОСНО и спецрежимов за июль
  • Учебный отпуск для работника: 5 правил для бухгалтера
  • Сотрудник учреждения идет учиться на курсы повышения квалификации.

    Что должен знать бухгалтер

  • Бухучет и налоги.

    3 ключевых изменения за июнь.

    Дайджест № 65

  • Расчет и оплата больничного листа в 2021 году
  • Как правильно рассчитать отпускные работникам в 2021 году. Примеры и калькулятор расчета
  • Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику
  • Пособие по беременности и родам работнице. Чек‑лист для бухгалтера
  • Вы получили дополнительное профессиональное образование.

    Как мир узнает об этом?

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Бесплатный курс «Отдельные вопросы учета в бюджетной сфере» Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров организаций бюджетной сферы Посмотреть программу Выплаты, связанные с увольнением.

Вебинар-практикум Бусыгина Ю. О. Вебинар, 5 апреля 2022, 10:00 мск Служебные командировки работников в 2021 году: оформление и расчет Бусыгина Ю.

О. Запись вебинара Статьи по теме

Оплачиваем новогодние праздники 2020-2021 правильно

: Другой важный нюанс при расчете праздничных доплат — отгул или деньги предпочтет сотрудник.

Покажем на примере, как рассчитать сумму оплаты за работу в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, если отгул работник не берет.Работник с окладом 30 000 руб. и ежемесячной доплатой за вредность 1 500 руб.

привлечен к работе 4 января 2021 года на 3 часа за пределами месячной нормы рабочего времени.Прочие условия для расчета: пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Норма рабочего времени в январе 2021 года по производственному календарю — 120 час. От отгула работник отказался.Рассчитаем часовую ставку: (30 000 руб.

1 500 руб.) / 120 час. = 262,50 руб./час.Доплата за работу 4 января будет производиться в двойном размере и составит: 262,50 руб./час х 3 часа х 2 = 1 575 руб. Для сдельщиков применяется следующий порядок (ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, Письмо Минтруда от 24.05.2013 № 14-1-1061): Для расчета оплаты труда сдельщику за работу в новогодние праздники, если он выбрал двойную оплату, применяйте формулу: Если сдельщик выбрал отгул, расчет ведется по этой же формуле, но без коэффициента «2».

При расчете вознаграждения сдельщику в связи с новогодними праздниками нужно учитывать следующие особенности:

  1. труд работника со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой им работы (ч. 2 ст. 150 ТК РФ);
  2. при расчете суммы оплаты за работу в нерабочие праздничные дни учитывайте стимулирующие и (или) компенсационные выплаты, если они есть (Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П).
  3. работнику со сдельной оплатой труда, когда с учетом характера производства ему поручается выполнение работ, оплачиваемых ниже присвоенного ему разряда, необходимо возместить межразрядную разницу;

Работника, которому установлена простая сдельная оплата труда, вызвали на работу 2 января на 6 часов для изготовления 12 изделий.

Он согласился на выполнение работы во время новогодних каникул, попросив работодателя предоставить ему

Как работают банки в Новогодние праздники 2021 в России

С началом года приходят длительные выходные. При этом не все знают, как работают банки в Новогодние праздники 2021 года в России.

Официальные выходные Уже известна длительность . По российским законам, граждане РФ могут отдыхать: 1 января – Новый год; 7 января – Рождество. К праздничным дням подключаются нерабочие дни и выходные (суббота с воскресеньем), что и создает длительные каникулы.

Ежегодно их продолжительность меняется, поскольку это связано с производственным календарем и днями недели, на которые приходятся праздники.

В январе 2021 года будут 10-дневные каникулы, которые начинаются с 1 января, а завершаются 10 января.

Выходить на работу нужно 11 января (в понедельник). Этот график действует в государственных бюджетных учреждениях и частных организациях, где нет непрерывного производства.

Изменен график работы 31.12.2020. Это предпраздничный день, длительность которого сокращается на 1 час. Точное время работы зависит от индивидуального графика.

Если филиал обычно работает до 18:00 часов, то в последний день Нового года сотрудники трудятся до 17:00.

include_poll5079 Дежурные отделения банка Крупным банковским организациям важно, чтобы их отделения работали стабильно, поэтому обычно прерывают обслуживание совсем ненадолго.

Именно поэтому некоторые финансовые учреждения утверждают дежурные отделения, которые продолжают работу даже в праздники. Больше всего таких филиалов располагается в больших городах-миллионниках, а в маленьких населенных пунктах работает лишь 1 отделение на город или поселок. В период новогодних каникул клиенты могут получить следующие услуги: забрать перевыпущенную карточку; взять выписку по счету; заблокировать и разблокировать карточку или счет; оплатить кредит; получить социальные выплаты; обналичить депозит; совершить обмен валюты; оплатить текущие счета.

По поводу обналичивания в праздники люди обращаются редко, так как даже в выходные работают банкоматы и терминалы, которые находятся повсеместно.

В действующих филиалах клиенты могут обратиться к работающему сотруднику, чтобы решить текущие вопросы, совершить платежи.

Дежурные отделения функционируют по графику: 31.12 – сокращенный день; с 1 по 3 января – выходные; 4-6 января – рабочие дни; 07.01 – официальный выходной; 08.01 – рабочий день; 9-10 января – выходные.

Хоть многие дни в дежурных банках рабочие, все же там сокращенный график.

Начинается работа с 10 часов утра, а завершается – в 15 часов.

Обеденного перерыва в эти дни нет.

Как отмечает руководство банков, этого хватает для решения важных вопросов. Это лишь примерный график работы на зимние праздники.

Во всех банках действуют свои рабочие часы.

Узнать точный график можно в самом отделении или на сайте. Там же указываются дежурные отделения с адресом. Интересно! Производственный календарь 2021 с праздниками и выходными Работа Сбербанка В России большинство людей пользуются услугами данного банка.

Многие его отделения закрыты с 1 по 10 января. В этот период функционируют лишь дежурные отделения, которые находятся во всех населенных пунктах РФ – они будут открыты 4, 5, 6 января.

Банки начинают работать в 9-10 часов утра. Обслуживание выполняется до 15-16 часов.

У других банков может быть свой график. Поэтому кфаронка, ВТБ следует уточнять этот нюанс в отделении, через сайт или по телефону горячей линии. Хоть работа банков начнется 11 января 2021 года, все зимние каникулы действуют Call-центры.

Туда можно обращаться даже для решения срочных проблем.

Руководство банков заявляет о бесперебойной работе онлайн-сервисов и интернет-банкинга.

Клиенты могут сами осуществлять переводы, платить за товары и услуги. Но в праздники многие транзакции иногда идут с задержкой, а заявки обрабатываются немного дольше. Итоги Уже установлена длительность новогодних каникул – с 1 по 10 января.

Последний день года сокращается на 1 час. Банки тоже придерживаются установленного графика, но могут работать дежурные отделения. Точные часы работы можно узнать в самой организации.

Для клиентов всегда работают Call-центры.

Производственный календарь на 2021 год

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Производственный календарь — информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, необходимая бухгалтерам и кадровикам для работы, а сотрудникам — для планирования отпусков.

составлен в соответствии с . Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст. 112 ТК РФ): 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 январяНовый год 7 январяРождество Христово 23 февраляДень защитника Отечества 8 мартаМеждународный женский день 1 маяПраздник Весны и Труда 9 маяДень Победы 12 июняДень России 4 ноябряДень народного единства Законами и другими НПА органов государственной власти субъектов РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни (ст.

6 ТК РФ). с сохранением заработной платы (Указ

«Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года»

от 23.04.2021). Поскольку в 2021 году сразу несколько праздничных дней совпадают с выходными, предлагается установить следующий порядок переноса:

  • с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
  • с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
  • с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Таким образом, в 2021 году нас ждут следующие дни отдыха:

  • с 1 по 10 января;
  • с 21 по 23 февраля;
  • с 6 по 8 марта;
  • с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая;
  • 12 по 14 июня;
  • 4 по 7 ноября;
  • 31 декабря.

Предлагаемый о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. (формат А4, можно распечатать).

(художественный, с коровами и быками :), можно распечатать) Будний день Выходные и праздничные дни Предпраздничный день Нерабочие дни с сохранением заработной платы Нерабочие дни с сохранением заработной платы2 Нерабочие дни с сохранением заработной платы3 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 31 Рабочие дни 15 Выходные и праздничные дни 16 24-часовая неделя 72 36-часовая неделя 108 40-часовая неделя 120 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 28 Рабочие дни 19 Выходные и праздничные дни 9 24-часовая неделя 90.2 36-часовая неделя 135.8 40-часовая неделя 151 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 31 Рабочие дни 22 Выходные и праздничные дни 9 24-часовая неделя 105.6 36-часовая неделя 158.4 40-часовая неделя 176 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 30 Рабочие дни 22 Выходные и праздничные дни 8 24-часовая неделя 104.6 36-часовая неделя 157.4 40-часовая неделя 175 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 4 5 6 7 Календарные дни 31 Рабочие дни 19 (15) Выходные и праздничные дни 12 (16) 24-часовая неделя 91.2 (72) 36-часовая неделя 136.8 (108) 40-часовая неделя 152 (120) Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 30 Рабочие дни 21 Выходные и праздничные дни 9 24-часовая неделя 99.8 36-часовая неделя 150.2 40-часовая неделя 167 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 31 Рабочие дни 22 Выходные и праздничные дни 9 24-часовая неделя 105.6 36-часовая неделя 158.4 40-часовая неделя 176 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 31 Рабочие дни 22 Выходные и праздничные дни 9 24-часовая неделя 105.6 36-часовая неделя 158.4 40-часовая неделя 176 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 30 Рабочие дни 22 Выходные и праздничные дни 8 24-часовая неделя 105.6 36-часовая неделя 158.4 40-часовая неделя 176 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 31 Рабочие дни 21 Выходные и праздничные дни 10 24-часовая неделя 100.8 36-часовая неделя 151.2 40-часовая неделя 168 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 30 Рабочие дни 20 Выходные и праздничные дни 10 24-часовая неделя 95 36-часовая неделя 143 40-часовая неделя 159 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 31 Рабочие дни 22 Выходные и праздничные дни 9 24-часовая неделя 105.6 36-часовая неделя 158.4 40-часовая неделя 176 Календарные дни Рабочие дни Выходные и праздничные дни 24-часовая неделя 36-часовая неделя 40-часовая неделя I квартал 90 56 34 267.8 402.2 447 II квартал 91 62 (58) 29 (33) 295.6 (276.4) 444.4 (415.6) 494 (462) I полугодие 181 118 (114) 63 (67) 563.4 (544.2) 846.6 (817.8) 941 (909) III квартал 92 66 26 316.8 475.2 528 IV квартал 92 63 29 301.4 452.6 503 II полугодие 184 129 55 618.2 927.8 1031 Год 365 247 (243) 118 (122) 1181.6 (1162.4) 1774.4 (1745.6) 1972 (1940) * Нерабочие дни с сохранением заработной платы (Указ

«Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года»

от 23.04.2021). В производственном календаре на 2021 год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2021 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях. Также приведено количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов;
  • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час.

Исчисленная таким образом норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Поделиться с друзьями: Печать Отправить на почту

Производственный календарь на 2021 год

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2021 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней — с 1 по 10 января 2021 года. Длинные выходные ждут россиян в феврале — с 21 по 23 февраля, в марте — с 6 по 8 марта 2021 года. В мае 2021 года выходными являются дни с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 8 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы (дни с 4 мая по 7 мая в соответствии с Указом Президента от 23.04.2021 N 242 являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы).

Выходные в связи с Днем России продлятся с 12 по 14 июня 2021 года, а в связи с Днем народного единства — с 4 по 7 ноября 2021 года.

В соответствии с , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Исчисленная в указанном норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. В соответствии с ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В 2021 году работники будут работать на один час меньше 20 февраля, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября. Следует учитывать, что в соответствии с , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Именно поэтому 20 февраля 2021 года

Декабрьская зарплата, выходной 31 декабря, ежегодная индексация зарплаты: читаем обзор свежих разъяснений от Роструда

30 декабря 2020 30 декабря 2020 Автор При участии Работодатель объявил 31 декабря выходным: надо ли оплачивать этот день и когда перечислить зарплату за декабрь?

Можно ли отгул за работу в выходной разделить на части?

Вправе ли сотрудник досрочно выйти на работу из неоплачиваемого отпуска? Надо ли платить выходное пособие сокращаемому совместителю?

На эти и другие вопросы ответили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф». Работодатель объявил 31 декабря выходным днем.

Нужно ли оплачивать этот день, или в табеле это будет выходной без оплаты?

Да, нужно. Работодатель не вправе объявить 31 декабря выходным днем без оплаты.

Не оплачивать этот день можно только в случае согласия работника (ч.

1 ст. ТК РФ). Также см.: «». В организации зарплата выплачивается 10-го числа месяца, следующего за отчетным. 10 января 2021 года выпадает на выходной.

Когда нужно перечислить зарплату за последний месяц 2020 года, если работодатель объявил 31 декабря выходным днем?

В таком случае работодатель вправе выплатить зарплату 30 декабря. Также см: «»; «». С 2012 года в организации не повышалась заработная плата. Верно ли, что работодатель обязан один раз в год индексировать зарплату?

Нужно ли сделать перерасчет с 2012 года? Нет, работодатель не должен делать перерасчет заработной платы с 2012 года, если на тот момент организации не был предусмотрен порядок индексации. Вместе с тем положение об индексации должно быть прописано в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Если соответствующий порядок не установлен, работодатель должен сделать это «в кратчайшие сроки».

Также см.: «». Составляйте локальные акты по готовым шаблонам и ведите кадровый учет в специальном сервисе Работник попросил предоставить отпуск без сохранения зарплаты на несколько дней.

Работодатель согласился и издал соответствующий приказ. Может ли работник досрочно выйти на работу из такого отпуска, в том числе по своей инициативе?

Случаи досрочного выхода работника из дополнительного отпуска без сохранения зарплаты в трудовом законодательстве не урегулированы. По нашему мнению, поскольку продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению сторон, то и вопрос о досрочном прекращении такого отпуска также должен решаться сторонами совместно (ч.

1 ст. ТК РФ). Следовательно, сотрудник не может по своему усмотрению досрочно выйти на работу из отпуска без сохранения заработной платы.

Должен ли работодатель выплатить выходное пособие работникам-совместителям в случае увольнения их по сокращению штата?

Да, при сокращении совместителя ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.

ТК РФ). А вот средний заработок на период трудоустройства за совместителем не сохраняется, поскольку считается, что такой сотрудник является трудоустроенным по основному месту работы. Также см. «». Рассчитайте все выплаты для увольняемого работника в веб‑сервисе Работники трудятся в вечернее время с 16.00 до 22.00 часов.

Положена ли им надбавка за работу в вечернее время?

Нет, не положена. В повышенном размере оплачивается работа не в вечернее, а в ночное время, то есть с 22.00 до 6.00 (ч. 1 ст. и ч. 1 ст. ТК РФ). Сотрудник был привлечен к работе в выходной день с предоставлением дня отдыха. В заявлении он просит предоставить ему такой выходной частями: полдня в один день и полдня в другой.

Возможно ли такое разделение?

По нашему мнению, разделение дополнительного дня отдыха за работу в выходной день на части не будет противоречить нормам действующего законодательства.

Но только при условии, если работник и работодатель не будут против такого разделения.

Работник настаивает на том, чтобы его уволили в выходной день.

Вправе ли работодатель отказать ему в такой просьбе? Да, вправе. В общем случае днем прекращения трудового договора является последний день работы (ст.

ТК РФ). Таким образом, работодатель вправе уволить сотрудника только в рабочий день.

2 377 2 377Популярное за неделю29 23225 73289 0685 97912 ответов на форуме

Как оплатить сотрудникам новогодние праздники в 2021 году

Иллюстрация: Ирина Григорьева / Клерк.ру Оплачиваются ли новогодние праздники, если не работаешь, — да, но при условии, что имеется действующий трудовой договор. Заплатят и отпускные, и больничные, приходящиеся на зимние каникулы. Только при неоплачиваемых работодателем отпусках никакие выплаты не положены.

Все официальные праздники указаны в статье 112 ТК РФ. Что касается новогодних каникул, то в январе нерабочие праздничные дни следующие:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 — Новогодние каникулы;
  • 7 — Рождество Христово.

Запомните эти даты, чтобы понимать, какие дни в январе оплачиваются в двойном размере, если вам придется работать на новогодних каникулах.

Если праздничный день попадет на выходной, он переносится на следующий рабочий день после праздника. Для более рационального распределения времени труда и отдыха Правительство РФ переносит выходные на иные дни календарного года. В январе 2021 года Постановлением Правительства РФ № 1648 от 10.10.2020 «О переносе выходных дней в 2021 г.» выходной с субботы, 2 января, перенесли на пятницу, 5 ноября, а с воскресенья, 3 января, на пятницу, 31 декабря.

Эти дни тоже рекомендуем запомнить, чтобы не потерять в зарплате.

Если вам предстоит трудиться, когда другие отдыхают, то оплату произведут в повышенном размере.

Возможен вариант компенсации дополнительными днями отдыха. Но во многом ответ на вопрос, как оплачиваются новогодние каникулы на производстве, зависит от таких факторов, как:

  • установленная система оплаты труда (оклад, сдельная работа и т.д.);
  • наличие суммированного учета рабочего времени и продолжительности расчетного периода;
  • выработает ли работник в январе норму времени.

Написать эту статью нам помогли экспресс-семинары от «Что делать Консалт», которыми теперь полон наш сайт. Их тематика и количество (больше 100!) полностью закрывает все интересы бухгалтера, директора или ИП.

. Сейчас на годовую подписку скидка 30 % скидка. Кроме 127 записей экспресс-семинаров, вам бесплатно будут доступны 18 онлайн-курсов (некоторые дают сертификат ИПБ России) и несколько инструментов для бухгалтеров. Оставляйте свои контакты ниже, менеджер свяжется, чтобы предоставить доступ: Рассмотрим все ситуации подробнее.

В январе при пятидневке россиянам предстоит отработать лишь 15 дней.

Потому часто возникает вопрос, как оплачиваются новогодние праздники при окладе, учитывая, что количество рабочих дней сократилось.

Несмотря на то, что большинство трудится меньше, заработная плата начисляется полностью. Если сотрудник на окладе отработал все положенные дни, то оплату производят в полном размере. Это следует из той же статьи 112 ТК РФ.

Отдельно рассматривать вопрос, оплачиваются ли новогодние праздники в госучреждениях или муниципальных структурах, не имеет смысла, поскольку закон гласит: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Что касается остальных работников (сдельщиков, работающих по часам и т.

д.), которые в новогодние каникулы не привлекались к работе, за нерабочие праздничные дни им выплачивают дополнительное вознаграждение, размер которого определяется внутренним ЛНА.

Если работник пребывает на больничном, ему оплатят пособие после закрытия листка нетрудоспособности. Если сотрудник в отпуске, деньги за новогодние праздники он уже получает за 3 дня до его начала, плюс удлиняет отдых за счет официальных праздничных дней. Но есть ситуации, когда ничего не заплатят.

Первая — трудовой договор действует, но работник взял неоплачиваемый отпуск за собственный счет.

Второй — человек числится в организации, но не выполняет сейчас обязанности (касается декретниц, сотрудников, осуществляющих уход за новорожденным). На некоторых предприятиях производственный цикл остановить нельзя даже в праздники.

В таких компаниях оплата новогодних каникул при сменном графике в 2021 году производится по следующим правилам:

  • для оформления работы в праздники никаких дополнительных приказов или распоряжений издавать нет необходимости, т.к. все дни труда и отдыха таких сотрудников устанавливаются в производственном графике;
  • если рабочий день при сменном графике приходится на официальный выходной, его оплачивают не менее чем в двойном размере от тарифной ставки (ст. 153 ТК РФ). Конкретный размер оплаты труда таких сотрудников устанавливается в коллективном или трудовом договоре, ином локальном нормативном акте компании, но он не может быть ниже, чем установлено Трудовым кодексом.

Если выполнять служебные обязанности в новогодние каникулы проходится сотруднику сверхурочно, оплата новогодних праздников по закону РФ производится по правилам статьи 153 ТК РФ — минимум в размере двойной тарифной ставки. Выплата не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Чтобы правильно произвести оплату праздничных дней в январе, корректно оформите привлечение сотрудников к труду.

Для этого сначала надо получить согласие персонала, издать приказ руководителя, с которым ознакомить под подпись всех привлекаемых подчиненных. В приказе необходимо привести причины необходимости работы в новогодние праздники и список лиц, которым придется работать в праздничный день. Если сотрудник, выразивший согласие на труд в праздники, не выйдет на службу, к нему применяют дисциплинарное взыскание.

Работников интересует часто и вопрос, как по трудовому закону выплачивается зарплата перед новым годом, поскольку от этого зависит, насколько быстро удастся купить подарки близким и удастся ли в принципе.

Единого ответа по срокам нет: по ст.

136 ТК РФ работодатели обязаны выплачивать зарплату за первую половину месяца в срок с 16 по 30 число месяца, а за вторую — с 1 по 15 число. Если в организации установлено, что деньги по итогам месяца перечисляют до 10 числа, то сроки выплаты заработной платы в новогодние праздники автоматически переносятся на декабрь, поскольку дни выплаты совпадут с выходными в январе.

Если же компания производит оплату в период с 10 по 15 число, то за декабрь деньги работники получат в обычные даты после новогодних праздников.

Возможны и исключения: если руководство согласится, деньги перечислят накануне продолжительных новогодних праздников. В некоторых регионах введен режим самоизоляции для граждан старше 65 лет.

Если немолодой работник выполняет обязанности дистанционно, независимо от графика работы его труд оплачивается по общим правилам.