Главная - Статьи - Как подать иск на работодателя в суд спб

Как подать иск на работодателя в суд спб


Как подать иск на работодателя в суд спб

Как подать в суд на работодателя


Нарушение прав работника — распространённое явление не только в сегодняшнее непростое время: наниматели всегда имели возможность злоупотребления своими полномочиями исходя из самой природы трудовых отношений. К счастью, трудовое законодательство предусматривает довольно чёткий и прозрачный порядок защиты нарушенных интересов подчинённой стороны, как внутри предприятия, так и в независимой инстанции – суде. Гражданин, далёкий от юриспруденции, не всегда способен правильно оформить необходимые документы, расставить акценты и спланировать то, как подать в суд на работодателя. За правовой оценкой сложившейся ситуации и индивидуальными рекомендациями Вы можете обратиться к нашему юристу (мы предоставляем бесплатную онлайн-консультацию по трудовым вопросам).О том, когда и в какие сроки следует обращаться в суд за защитой прав работника, в какой суд подать заявление на работодателя и что следует знать об исковом заявлении, речь пойдёт далее.Прежде всего, отметим, что трудовым кодексом определены две формы защиты попранных в трудовых правоотношениях интересов:

  • Обращение в комиссию по трудовым спорам;
  • Обращение в судебные органы.

Если говорить о последнем способе, то он применяется в следующих ситуациях:

  1. Если предварительное обращение в комиссию не разрешило спорную ситуацию – работник не удовлетворён её решением;
  2. Если между работником и нанимателем возникли разногласия:
    1. о возобновлении незаконно прекращённых правоотношений;
    2. об правке даты либо основания увольнения;
    3. о переводе;
    4. о вознаграждении за вынужденный прогул;
    5. о выплате разности в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемого труда;
    6. о нарушениях, допущенных нанимателем при обработке личных данных работника;
  3. Если организация незаконно отклонила кандидатуру для приёма на работу.

По трудовым делам установлены особенные сроки давности относительно общих, предусмотренных ГПК:

  1. Срок подачи иска по спорам, связанным с прекращением трудовых отношений – 1 месяц со дня получения копии соответствующего распорядительного документа либо трудовой книжки;
  2. Срок подачи документов в судебные органы по другим видам трудовых споров – 3 месяца.

Если Вы встали перед вопросом, в какой суд подать на работодателя за невыплату расчета при увольнении, или какие документы нужны для того, чтобы подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы, Вам следует изучить основные правила подачи иска, предусмотренные на этот случай трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Речь о них пойдёт далее.До того, как подать в суд на работодателя за увольнение или другое нарушение интересов сотрудника, следует разобраться, в какое конкретно подразделение судебной системы необходимо обратиться.Руководствоваться нужно следующими правилами:

  1. Трудовые разногласия относятся к подведомственности общих судов;
  2. Территориальная подсудность определяется местом нахождения организации-нанимателя, при этом следует учитывать:
    1. что отвечающей стороной является не руководитель лично, а юридическое лицо;
    2. если Вы работаете в филиале или представительстве, расположенном в другом населённом пункте, нежели центральный аппарат компании, заявление подаётся по месту расположения этого структурного подразделения;
  3. С иском следует обращаться в районный/городской судебный орган первой инстанции.

Составление искового заявления лучше доверить профессионалам — они сумеют грамотно расставить акценты, привести все возможные аргументы, выдвинуть разумные и обоснованные требования.

Если возможность привлечь к делу адвоката отсутствует, и Вы решились написать заявление самостоятельно, следует помнить об обязательных элементах иска, таких как:

  • Реквизиты суда (наименование, адрес);
  • Реквизиты истца или его представителя (ФИО, адрес, контактные данные);
  • Реквизиты ответчика (наименование, адрес, контактные данные);
  • Информация о самом нарушении Ваших прав нанимателем;
  • Обстоятельства, послужившие основанием для признания действий нанимателя незаконными с перечислением доказательств;
  • Цена иска с её расчётом (если предъявляются денежные требования);
  • Сведения о соблюдении досудебного порядка в тех случаях, когда это необходимо;
  • Список приложений к заявлению;
  • Подпись заявителя и дата.

Истцам также следует знать, что закон о труде предусматривает начисление процентов на невыплаченные нанимателем в срок суммы зарплаты, отпускных, компенсационных выплат при увольнении. Соответствующее требование также должно быть включено в исковой документ.Важный этап приготовления к судебному спору – сбор документов, подтверждающих заявленные требования.

Сотрудник имеет право истребовать в организации копии документации, имеющей отношение к его трудовой деятельности.

Юридическое лицо обязано предоставить бумаги в трёхдневный срок.Примерный перечень приложений к исковому заявлению по трудовому спору таков:

  1. Документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений (приказ о приёме на работу, трудовой договор, контракт, копия трудовой книжки);
  2. Распорядительные документы нанимателя, нарушающий права работника (приказ об увольнении, лишении премии, применении мер дисциплинарной ответственности);
  3. Объяснительные записки сотрудника, представленные нанимателю по факту совершённого проступка;
  4. Служебные записки руководителей структурных подразделений;
  5. Соглашения о мат. ответственности сотрудника;
  6. Табеля учёта рабочего времени;
  7. Копии локальных НПА организации;
  8. Справки 2-НДФЛ о доходах сотрудника и др.

Иск с приложенными к нему документами можно подать одним из следующих способов:

  • направить в адрес судебного учреждения почтовым отправлением;
  • подать на приёме у судьи;
  • подать через канцелярию суда.

Трудовое законодательство устанавливает льготы для работников по подаче исков, вытекающих из трудовых правоотношений: истец полностью освобождается от уплаты госпошлины и судебных издержек по такому делу.В заключение ещё раз отметим, что успешное разрешение судебного спора не всегда зависит от законности предъявленных требований: большое значение играет правильное преподнесение аргументов, доказательств и требований суду. Поэтому лучше всего доверить ведение дела специалисту. Ещё больше о спорных вопросах, возникающих в процессе трудовой деятельности (например, о том, как написать объяснительную записку), читайте в других статьях на нашем портале.Рейтинг автора114Автор публикации.Написано статей14Поделитесь с друзьями: Оцените статью:

Загрузка.Статьи по теме

В какой суд лучше подать на работодателя?

28 апреля 2022221 прочитал323 просмотра публикацииУникальные посетители страницы221 прочитал до концаЭто 68% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтения Сейчас ни для кого ни секрет, что многие работодатели в той или иной степени нарушают законодательство о труде.

Руководители зачастую стараются сэкономить на рядовых сотрудниках, сплошь и рядом допуская нарушения закона – задерживают зарплату, не выплачивают полагающиеся пособия, удерживают премии, не оплачивают «больничный» и т.д. У сотрудников, чьи права нарушаются систематически или существенно – возникает справедливое негодование и вполне обоснованное намерение о том, как подать в суд на работодателя.

Конечно же, делать вывод о том, подходит ли Вам та или иная работа по условиям труда, желательно уже на собеседовании. Ваше право – соглашаться на работу без выходных, «недельный» отпуск и болезнь «за свой счет» или нет.Однако жизнь (а время, проведенное на работе, как известно, составляет значительную ее часть) вносит свои коррективы в отношения между начальниками и подчиненными.Буквально в течение последних двух-трех лет персонал многих компаний столкнулся с массовыми сокращениями, и многие недобросовестные работодатели решили сэкономить на этой процедуре, не выплачивая полагающиеся компенсации и заставляя сотрудников писать заявление «по собственному желанию».

Ваше право – соглашаться на работу без выходных, «недельный» отпуск и болезнь «за свой счет» или нет.Однако жизнь (а время, проведенное на работе, как известно, составляет значительную ее часть) вносит свои коррективы в отношения между начальниками и подчиненными.Буквально в течение последних двух-трех лет персонал многих компаний столкнулся с массовыми сокращениями, и многие недобросовестные работодатели решили сэкономить на этой процедуре, не выплачивая полагающиеся компенсации и заставляя сотрудников писать заявление «по собственному желанию». Это тоже нарушает действующее законодательство.

Возмущенные сотрудники обращаются в суд с целью восстановления нарушенных прав.Да и в целом можно отметить, что споры на предприятиях и в организациях между работниками и работодателями (трудовые споры) были всегда.Вот некоторые советы адвоката о том, как подать в суд на работодателя.Если Вы собираетесь отстаивать свои права, и намерены подать в суд на работодателя, то Вам необходимо знать о сроках исковой давности. По возникшим вопросам лучше подавать исковое заявление в суд незамедлительно, т. к. существуют определенные ограничения по срокам давности, либо сразу же обратиться к адвокату.

Срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено по спорам об увольнении равен одному месяцу с того момента, когда Вам выдали трудовую книжку либо копию приказа об увольнении.

По всем остальным спорам срок — три месяца, со дня, когда Вы узнали о нарушении или должны были узнать (например, если вам задерживают зарплату, а полный расчет должен быть произведен 20 мая, то у вас времени всего до 20 августа).Исковое заявление можно составить и самостоятельно. Закон этого не запрещает, если Вы хотите сэкономить на услугах адвоката.

Как подать в суд на работодателя? Самое главное — четко описать фактические обстоятельства.

Необходимые документы для подачи в суд на работодателя Вы также можете собрать сами по закону. Работник вправе требовать любые документы, связанные с пребыванием в фирме, где он работает, на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ.

В этой статье указано, что документы выдаются работнику бесплатно на основании его письменного заявления в течение 3 дней, с даты подачи заявления (желательно взять себе копию такого заявления).Также можно поинтересоваться в бухгалтерии, платила ли организация налог на доходы физического лица (подоходный налог) с Вашей зарплаты и перечислялись ли взносы в Пенсионный фонд РФ.

Если не перечислялись – в исковом заявлении при подаче в суд это можно выделить отдельным требованием. Также в бухгалтерии не забудьте взять справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ (которая, кстати, может также Вам понадобиться при поступлении на новое место работы).При подаче искового заявления в суд Вы как работник можете даже не понести никаких расходов, согласно ст.393 ТК РФ: обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора не облагается государственной пошлиной.Исковое заявление подается в суд по месту регистрации работодателя (ст.28 ГПК РФ). Согласно п.1 ч.1 ст.22 ГПК РФ и ст.ст.

382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.Это означает, что подать в суд на работодателя исковое заявление необходимо в суд по месту нахождения организации (работодателя).Кроме данных об ответчике и истце исковое заявление должно содержать краткое описание нарушения прав работника, а также требование к ответчику. К исковому заявлению прикладываются приложения – например, копии трудовой книжки и трудового договора, а также документы, доказывающие факт нарушения (копия приказа об увольнении, копия распоряжения начальника и т.д.).Если вы обращаетесь в суд с целью взыскать зарплату или компенсацию за вынужденный прогул, то в приложении к исковому заявлению должны быть приведены расчеты ваших требований. Если же расчетных документов у вас нет, суд по Вашей просьбе может запросить нужные для расчета материалы у работодателя.В некоторых ситуациях бывает достаточно обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, профессиональному юристу, адвокату.

В каждом конкретном случае необходим анализ всех обстоятельств, возможно, Вашу проблему можно решить и без обращения в суд.Кроме того, большинство работников справедливо полагает, что если они заявят руководителю о том, что тот нарушает закон, и будут требовать строго следовать нормам Трудового кодекса РФ, то тем самым испортят с работодателем отношения и их пребывание на этой фирме будет под угрозой.Вполне вероятно также, что судебные издержки по Вашему иску могут быть больше предполагаемого возмещения, в таком случае судебное разбирательство может оказаться напрасной тратой времени, нервов и денег.Самостоятельное составление искового заявления – непростая задача. Даже если Вы уверены в своей правоте и на Вашей стороне закон, неверно составленное исковое заявление может привести к проигрышу в суде.

Иск в суд на работодателя

Однако оригиналы следует иметь при себе, так как суд обязан удостовериться в их идентичности.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Неразрешенный мирным способом трудовой конфликт всегда переходит в судебную тяжбу.Как свидетельствует судебная практика, чаще всего работники обращаются за судебной защитой по следующим вопросам:

  1. невыплата пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет;
  2. отказ в оплате за выполненную работу при неофициальном трудоустройстве;
  3. отказ в выплате отпускных при уходе в декретный отпуск;
  4. задержка в выдаче расчетных средств при увольнении;
  5. невыплата единовременного пособия при рождении ребенка;
  6. отказ принять на работу.
  7. длительные задержки в выплате заработной платы;
  8. неправильно произведенный расчет при увольнении работника;
  9. увольнение с работы без соблюдения требований трудового законодательства;
  10. нарушение условий трудового договора со стороны работодателя или его администрации;

Прежде чем обращаться с иском в суд, рекомендуется обратиться в инспекцию по труду, у которой достаточно полномочий для урегулирования спора.

Бывает достаточно написать жалобу в прокуратуру.

Если такие меры не увенчались успехом, и трудовой конфликт не был разрешен, следует обращаться в суд.Многие работодатели предпочитают иметь в штате юриста, который сможет урегулировать трудовой конфликт, если он возникнет. Такой специалист сможет с юридической точки зрения очертить шаги для каждой из сторон, чтобы не доводить дело до суда.Благодаря такому подходу можно:

  1. быстро и без эксцессов решить спорную ситуацию, так как судебное разбирательство забирает не только много времени, но и физических сил, негативно действует на моральное состояние каждой из сторон конфликта;
  2. разрешить ситуацию с выгодой для каждой из сторон, сохранить нормальные трудовые отношения, сохранить на работе ценного работника;
  3. обезопасить стороны от дополнительных финансовых затрат.

Внимание!

Отдельные

Как подать иск в суд на работодателя

Заполните подробно информационный блок:

  1. в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
  2. сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом;
  3. причину обращения — отказ ответчика от добровольной выплаты компенсации;
  4. обстоятельства, на которых истец основывает требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
  5. сведения о действиях стороны (сторон), направленных на примирение (если они предпринимались).
  6. дату, время, ситуацию и обстоятельства, в результате которых сформировался предмет для иска — материальные потери;
  7. цена иска, если он подлежит оценке, расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

Шаг 3. Опишите требования — последствия нанесенного вреда:

  1. расчет понесенного ущерба (иногда истец несет дополнительные финансовые потери).
  2. размер требуемого возмещения;
  3. прошение — должно содержать перечень просьб к суду — возмещение убытков;
  4. расчет пеней и неустоек по условиям договора (если он есть);

Шаг 4. Подведите итоги:

  1. предоставьте дополнительные сведения, обосновывающие ваше обращение;
  2. перечислите прилагаемые к заявлению документы;
  3. поставьте подпись и дату.

Кроме того, иногда иск содержит ходатайство истца.

Например, непосредственно в исковом заявлении истец ходатайствует об обеспечении иска (гл.

13 ГПК РФ). Коротко расскажем, как подать иск на работодателя с учетом доступных интернет-технологий:

  1. посредством почтовой связи.
  2. через Интернет — для этого потребуется регистрация на портале госуслуг и квалифицированная электронная подпись;
  3. непосредственно на приеме у судьи;
  4. через экспедицию суда — на копии иска необходимо получить штамп о его принятии;

При направлении иска по почте рекомендуется использовать форму ценного письма с уведомлением о вручении и описью вложения.

Как подать в суд на работодателя

10 Декабрь 2019 10387 просмотров

Автор: Как показывает практика, работодатели достаточно часто нарушают трудовое законодательство, и в числе основных причин такого положения вещей — незнание работниками законодательства и неготовность отстаивать свои права, хотя на самом деле есть самые разные рычаги воздействия — вплоть до возможности подать в суд на работодателя.

Уважаемые граждане! Воспользуйтесь горячей онлайн-линией, чтобы узнать, как отстоять свои права призвать к ответу работодателя-нарушителя: Телефон горячей линии: или Права наемного работника закреплены в Трудовом кодексе РФ, а также регулируются локальными правовыми актами и нормами индивидуального или коллективного трудового договора.

Уважаемые граждане! Воспользуйтесь горячей онлайн-линией, чтобы узнать, как отстоять свои права призвать к ответу работодателя-нарушителя: Телефон горячей линии: или Права наемного работника закреплены в Трудовом кодексе РФ, а также регулируются локальными правовыми актами и нормами индивидуального или коллективного трудового договора. Круг возникающих по линии работник-работодатель проблем очень широк, коротко можно описать причины трудовых споров как следствие нарушен я основных прав, а именно:

  • на получение зарплаты не реже 2-х раз в месяц и в установленные дни;
  • на оплачиваемый лист нетрудоспособности по болезни;
  • на ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • на начисление трудового стажа.

Нарушение работодателем прав работника, обозначенных в ТК РФ приводит к возникновению индивидуального трудового спора (ст. 381), который в отсутствие приемлемого компромисса становится основанием для обращения с иском в суд.

Трудовые споры рассматривают суды общей юрисдикции. Подсудность таких дел может быть разной:

  • по месту жительства истца;
  • месту юридическому адресу ответчика;
  • по месту нахождения конкретного филиала, в котором трудоустроен работник;
  • по месту выполнения работ, если оно прописано в договоре.

Истец свободен в своем выборе, но чаще иск подается по месту нахождения работодателя. А вот содержание искового заявления должно соответствовать определенным требованиям.

В иске необходимо отразить не только суть конфликта, но и четко указать, какие статься трудового договора и/или закона нарушены.

К иску обязательно прикладываются трудовая книжка и трудовой договор, а также в зависимости от сути спора (например, справка 2-НДФЛ, если спор касается зарплаты, приказ об увольнении и т.п.) Работник может ссылаться на фото- и видеоматериалы, свидетельские показания, любые иные доказательства.

Решая, подавать ли в суд на работодателя, важно знать:

  • иски по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины (ТК РФ, ст. 393);
  • отсутствие на руках трудовой книжки и трудового договора не является препятствием для начала судебного разбирательства: истребовать эти документы работник может в ходе суда;
  • связанные с процессом расходы при положительном решении суда будут возложены на работодателя.

Перед тем как подать в суд на работодателя, вы можете обратиться к опытным юристам, которые оценят перспективы судебного разбирательства, при наличии достаточных доказательств — помогут подготовить и передать исковое заявление в суд: Похожие материалы Автор: Толстикова Дарья Константиновна Травма, полученная при выполнении. Автор: Толстикова Дарья Константиновна Задержка, недоплата или отказ в выплате.

Трудовой спор: подаем иск в суд на работодателя

Досудебное урегулирование допускается прописать в трудовом договоре;

  • документы о примирительных действиях, если они совершались и документы есть;
  • расчет цены иска, если много данных;
  • документ о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений (уведомление);
  • приказы работодателя (о приеме на работу, взыскании, увольнении);
  • трудовой договор;
  • трудовая книжка;
  • расчетные листки;
  • выписка о поступлениях на ваш банковский счет;
  • справка 2-НДФЛ;
  • положение по охране труда;
  • правила внутреннего распорядка;
  • иные доказательства — обоснования вашей позиции.

    Любые ваши утверждения из искового заявления подтверждайте доказательствами.

  • Необходимые от работодателя доказательства выдаются истцу по его письменному заявлению (). По письменному заявлению истца суд помогает собрать доказательства.

    К иску прикладывают копии документов (лучше с указанием количества страниц по каждому), а их оригиналы приносят в судебное заседание. устанавливает сроки подачи иска в суд на работодателя:

    1. по остальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или способен узнать о нарушении своих прав;
    2. по требованиям о возмещении вреда здоровью — бессрочно (). Если подадите иск позже трех лет с даты возникновения права требования (вред причинен в 2015, а иск подаете в 2020 г.), вред возместят за три последние года.
    3. по спорам о выплатах сумм, причитающихся работнику, — год со дня истечения сроков, установленных для выплат этих сумм;
    4. по спорам об увольнении — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, трудовой книжки либо со дня составления акта об отказе работника получить эти документы;

    Если пропустили срок по уважительной причине, ходатайствуйте суду о его восстановлении, приложите к ходатайству доказательства причин пропуска. Уважительными причинами считаются:

    1. обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда;

    Оформление жалобы на работодателя

    Если работник считает, что его права были грубо нарушены, он может сразу направить иск в суд на компенсацию материального или морального вреда, потребовать восстановления на работе или других действий со стороны работодателя.

    У такого способа защиты прав есть существенный недостаток – длительный период рассмотрения дела. Не стоит забывать об уплате обязательной государственной пошлины и необходимости пользоваться услугами профессионального защитника.Чтобы повысить шансы на успешное рассмотрение трудового спора, нужно правильно сформулировать требования и грамотно составить жалобу. Кроме персональных данных в жалобе максимально подробно описывается нарушение со стороны нанимателя.

    Желательно, если при этом будут указаны конкретные статьи Трудового кодекса или других нормативных правовых актов.

    Любой факт, отраженный в жалобе или исковом заявлении, должен иметь документальное подтверждение. Оригиналы документов можно оставить при себе, приложив копии.Практически каждое государственное учреждение размещает на официальном сайте образцы заявлений и других документов для обращения граждан. Если вы не знаете, как правильно квалифицировать действия работодателя, не уверены в собственной правоте или не понимаете отдельные пункты трудового договора/должностной инструкции, рекомендуем воспользоваться юридической помощью.

    Наши специалисты подробно изучат ситуацию, оценят шансы на успех, после чего помогут грамотно составить обращение и возьмут на себя защиту ваших интересов во всех инстанциях.15 лет работы на рынке юридических услугЮридическое Агентство Санкт-Петербурга основано в 2004 г. и ведет успешную деятельность уже 15 лет30 опытных специалистовНаша команда — компетентные юристы и адвокаты с узкой специализацией в отдельных областях права10 лет минимальный опыт работы юристовВсе консультации проводят юристы с опытом удачного решения схожих ситуаций, что обеспечивает максимальную помощь клиенту.91% выигранных делРезультаты говорят сами за себя — с 2004 года выиграно 3756

    Как правильно подать в суд на работодателя?

    Нарушение трудового законодательства работодателями – явление нередкое.

    В целях экономии средств руководители могут , не давать вовремя отпускные или больничные, сокращать штат без выдачи выходного пособия.

    Если договориться на месте с работодателем не удается, а невозможно (или вопрос находится не в ее компетенции), то самое время подавать иск в суд. Тема статьи – правила обращения в суд на работодателя и процедура составления, подачи судебного иска. Круг проблем, с которыми может столкнуться работник в отношениях с работодателем, очень большой.
    Круг проблем, с которыми может столкнуться работник в отношениях с работодателем, очень большой.

    Все права, которые имеет работник, описаны в . Среди них:

    • Право на своевременное получение зарплаты не реже 2-х раз в месяц.
    • Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
    • Право на .
    • Право на перечисление средств в пенсионный фонд, начисление .
    • Различные компенсации, премии, другие обязательные выплаты.

    Если права, обозначенные в , нарушаются работодателем, возникает так называемый (). Когда его невозможно разрешить без вмешательства третьей стороны, самое время обратиться в суд с иском.

    Права работника записаны не только в ТК РФ.

    Они регулируются нормами индивидуального или коллективного , локальными правовыми актами на предприятии или на уровне субъекта РФ.

    В суде не рассматриваются дела, связанные с невыплатой работодателем необязательных премий и компенсаций. Это выплаты, не прописанные в трудовом договоре или иных нормативных трудовых актах. Перед обращением в суд не обязательно, но желательно подать работодателю письменные претензии.

    Сделать это можно либо заказным письмом с описью вложения и уведомлением, либо непосредственно в руки.

    Подачу заявления необходимо зарегистрировать в документообороте компании и потребовать поставить подпись и дату, фамилию с инициалами принявшего лица.

    Письменные обращения к работодателю пишутся в двух экземплярах. Один остается у вас на руках и может быть приложен к судебному иску, если работодатель никак не прореагировал на претензию. Также перед судом нелишне . Ждать ответа до суда из нее не стоит, а вот приложить копию обращения к иску – обязательно.

    Также перед судом нелишне . Ждать ответа до суда из нее не стоит, а вот приложить копию обращения к иску – обязательно. Срок исковой давности для обращений по поводу – 1 месяц. Отсчет времени начинается с момента ознакомления с приказом об увольнении или с выдачи трудовой книжки.

    Для иных трудовых споров срок обращения обозначен в 3 месяца. Наличие уважительных причин для пропуска сроков подачи иска может быть рассмотрено судом при наличии документальных оснований.

    Нет уважительных причин пропуска – иск удовлетворен не будет. Затягивать с подачей иска в суд не стоит. Судебные процессы зачастую длятся очень долго, а если трудовой спор связан с деньгами, то затягивание сроков может серьезно подорвать финансовое положение.

    Для составления иска по трудовым спорам используют либо образец заявления, либо иск составляется под руководством . Иск подается по месту нахождения организации-работодателя (). В иске содержатся фактические обстоятельства спора, выдвигаемые работником претензии и требования, а также полные данные и реквизиты истца и ответчика.

    Следует использовать убедительные доказательства своей правоты и ссылки на статьи законов по труду. Важно! При подаче или компенсации за вынужденные прогулы, истец предоставляет подробный расчет и копии всех расчетных документов.

    Если расчетные документы не предоставить, суд может потребовать их от работодателя. Какие требования могут выдвигаться в ?

    • Восстановление на прежнем рабочем месте.
    • Восстановление трудового стажа.
    • Компенсация разницы в зарплате при временном пребывании на нижеоплачиваемой должности.
    • Компенсация морального ущерба.

    В зависимости от вида искового заявления к нему прикладываются документы:

    • Табель учета рабочего времени.
    • Докладная записка или распоряжение руководителя.
    • Трудовой договор с .
    • Объяснительная записка работника о факте нарушения.
    • , , и выплат.
    • Перечень материальный ценностей, находящихся в ведении работника.
    • Договор о полной или частичной материальной ответственности.
    • (в спорах о заработной плате).

    Все документы можно запросить в организации на основании .

    Их обязаны предоставить в течение 3-х рабочих дней. Общая схема составления иска по трудовым спорам выглядит так:

    1. «Шапка» заявления. Указывается название суда, в который подается иск, а также данные и реквизиты истца и ответчика. Определяется цена иска – общая сумма заявленных претензий и требований.
    2. Основная часть. Обстоятельства дела, доказательства своей точки зрения на проблему, ссылки на документальные основания или свидетельские показания. Ссылки на нормы законодательства, которые были нарушены. Постановка требований – выплата зарплаты, восстановление в должности, взыскивание судебных расходов и прочее.
    3. Заключение. Список документов, которые приложены к иску. Ваша подпись или подпись доверенного лица.

    Количество экземпляров иска определяется по числу участников судебного процесса. На вашем экземпляре иска судебный служащий должен проставить отметку о принятии.

    сообщает, что работники освобождены от уплаты госпошлины при обращении в суды по трудовым спорам. То есть любые заявления в суд по труду для работника бесплатны, если у него с работодателем составлен трудовой договор или общегражданский договор о трудовых отношениях. Также освобождение от уплаты госпошлины в трудовых спорах описано в и закреплено в постановлении Конституционного суда № 1637-О-О (освобождение от платы при подаче иска в суды общей юрисдикции и апелляционные суды).

    Однако при подаче иска в суды надзорной или кассационной инстанции оплатить пошлину все же придется (), неважно, проиграли вы дело в общем суде или выиграли. Если судом вынесено решение в пользу работника, то он имеет право потребовать от работодателя и возмещения всех иных судебных издержек (например, расходы на юриста).

    Поэтому, чем более вы уверены в своей правоте, тем более имеет смысл нанять хорошего юриста.

    Ведь при выигрыше дела все расходы на него оплатит сам ответчик. Скачайте образцы исковых заявлений в суд в формате .doc: 34 Кб 36 Кб 34 Кб 31 Кб

    Как подать в суд на работодателя и выиграть дело?

    Трудовые отношения бывают самыми разными. Кто – то с начальником дружит, кто – то не общается с ним вообще, а кто – то враждует.

    Но порой плохие отношения в коллективе, а так же различные нарушения трудовых норм и законов, приводят к таким сложным спорам, разрешить которые самостоятельно просто невозможно. Так что же делать в том случае, если конфликт с работодателем зашел в тупик? В этом случае вам может помочь суд.

    Данная статья расскажет о том, когда можно подавать заявление, как выглядит иск и к чему может привести разбирательство.

    Содержание статьи: Для начала разберем случаи, в которых на работодателя можно жаловаться в высшую инстанцию. Помните, что суд разбирает только серьезные и обоснованные претензии, при этом вовсе не рассматривая нематериальные отношения.

    Итак, причины для жалобы могут быть следующими:

    • Работодатель унижает вас перед коллективом, оскорбляет и т.д.;
    • Работодателем нарушаются техники безопасности, условия труда;
    • Начальство не соблюдает условия трудового договора;
    • Вас пытаются незаконно уволить;
    • Вас обвиняют в правонарушении, которого вы не совершали (например, в краже);
    • Работодатель распространяет ваши личные данные или использует их в своих личных целях;
    • Вам не выплачиваются положенные премии, компенсации, заработная плата;
    • Работодатель каким – то образом нарушает ваши гражданские права или ущемляет законные интересы.

    Внимание Стоит обратить внимание на один крайне важный нюанс – все трудовые вопросы до обращения в суд решаются с помощью трудовой инспекции. Так что в суд можно обращаться только в том случае, если постановление от трудовой инспекции уже имеется, но работодатель его выполнять отказывается.

    Судебный процесс сам по себе имеет очень простую структуру, так как проходит в несколько шагов:

    • Заявитель (именуемый истцом), сообщает суду о наличии правонарушения с помощью искового заявления;
    • Суд проводит проверку, вызывает истца и ответчика (работодателя), проводит разбирательство;
    • После того, как кончатся судебные тяжбы, судом выносится решение.

    Хоть эта схема очень просто, в неё имеется огромное количество тонкостей, нюансов и особенностей. Поэтому мы рассмотрим каждый шаг более подробно. Подготовка искового заявления – самый важный шаг, так как именно от него зависит то, как будет начинаться разбирательство.

    Правильное обращение в суд состоит из трех частей:

    • Заголовок. В него потребуется вписать реквизиты суда, сведения об истце и ответчике;
    • Информационная часть. Служит для описания конфликта, способов мирного решения до обращения в суд, а так же требования истца и их обоснования с точки зрения закона;
    • Заключение. Включает опись документов, приложенных к обращению, а так же подпись истца и дату подачи заявления.

    Инфо Когда вы составляете заявление, помните, что оно должно быть написано в деловом стиле, в нем не должно быть оскорблений или угроз, а в тексте должны быть прописаны только четкие и подтвержденные факты.

    Так же не забудьте приложить к иску заключение от трудовой инспекции если оно было получено ранее – оно станет важнейшим доказательством вашей правоты. Скачать Следующий шаг – подача иска.

    Его можно направить в суд по вашему месту работы, регистрации или по адресу заключения трудового договора. Как правило, обращение подается в мировой суд, но если возникли конфликты касательно серьезных правонарушений или больших денежных сумм (более 50 000 рублей), то иск подается в суд арбитражный. Следующий вопрос – как иск подается.

    Очень просто. Для того, чтобы передать обращение, вы можете обратиться в здание суда лично и передать ответственному сотруднику ваше заявление и пакет бумаг.

    Если такой возможности у вас нет то передайте обращение через доверенное лицо. Если у вас такового нет, то в крайнем случае исковое заявление можно передать по “Почте России” заказным письмом, правда в этом случае потребуется сохранить квитанции об отправке и вручении. Как только ваше обращение попадет в суд, оно уйдет на первичную проверку.

    В течении 5 – 7 дней его изучит специалист, определит, верно ли составлено обращение, имеет ли место правонарушение вообще. Если имеются все основания для жалобы, то будет инициировано судебное разбирательство, на которое будет приглашена каждая из сторон.

    В целом, суд будет напоминать спор, в котором истец будет доказывать что со стороны руководства было совершено нарушение, а ответчик будет доказывать, что обвинения истца необоснованны. Так как же выиграть суд с работодателем?

    Универсальной тактики нет, но вам могут пригодиться следующие советы:

    • Привлекайте к делу трудовую инспекцию. Её заключения – самые лучшие доказательства из возможных;
    • Наймите . Если вы собираетесь судиться с работодателем, не зная трудового кодекса, то без помощи юриста у вас не так уж и много шансов на победу;
    • Если есть возможность то подавайте коллективный иск. Массовые обращения проверяют наиболее тщательно, а решения по ним принимаются в сторону пострадавших чаще;
    • Приглашайте свидетелей. Это могут быть коллеги, сотрудники госслужб и другие граждане, которые имеют отношения к делу;
    • Тщательно отнеситесь к пакету бумаг. Именно они при подаче заявления станут первыми материалами дела, на которых будет основываться мнение суда;
    • Во время тяжб сохраняйте хладнокровие, ни в коем случае не оскорбляйте ни ответчика, ни судью ни кого – то другого.

    В завершение рассмотрим возможные варианты судебного решения. Всего их три:

    • Суд признает правоту истца и тот выигрывает дело. В этом случае работодатель будет обязан выполнить все требования, указанные в исковом заявлении, в полном объеме и без задержек. При этом у работодателя будет дополнительный 10 суток на подачу апелляции, с помощью которой решение суда можно оспорить;
    • Суд признает правоту работодателя. В этом случае истец ничего не получает, так как его требования признаются неправомерными или необоснованными. В этом случае уже у истца имеется 10 суток на подачу апелляции;
    • Суд удовлетворяет требования истца частично, и принуждает ответчика к выполнению только тех пунктов, которые можно считать неправомерными. В этом случае обжаловать решение могут обе стороны.

    Как правильно составить иск в суд на работодателя

    Трудовой договор № 1 от 01.01.2011 прилагается.

    В апреле 2015 года из-за расторжения брака с генеральным директором Ответчика я была уволена с работы якобы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ.

    Заявление об увольнении не писала, приказ об увольнении мне на подпись не предоставлялся. С сентября 2014 года зарплата выплачивалась в неполном объеме, в марте и апреле не выплачена совсем.

    Ответчику направлено требование о выплате заработной платы и о предоставлении других необходимых мне документов. Устно Генеральный директор ответил мне отказом, в связи с чем я вынуждена обратиться в суд.

    В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.

    4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Однако расчет со мной не произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

    Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за период работы у Ответчика составил:

    • Январь 2015 года — 15 000 рублей.
    • Декабрь 2014 года — 15 000 рублей.
    • Сентябрь 2014 года — 15 000 рублей.
    • Апрель 2015 года — 20 000 рублей.
    • Октябрь 2014 года — 15 000 рублей.
    • Ноябрь 2014 года — 15 000 рублей.
    • Февраль 2015 года — 15 000 рублей.
    • Март 2015 года — 40 000 рублей.

    ИТОГО по зарплате: 150 000 рублей.

    А также компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении — 80 000 рублей.

    Таким образом, начисленная, но не выплаченная при увольнении сумма — 230 000 рублей. Кроме того, неустойка из расчета 1/300 ставки рефинансирования за день просрочки, в соответствии со ст.

    236 ТК РФ и 395 ГК РФ. Зарплата за период Сумма к выплате, рублей Дата нарушения обязательства

    Как подать в суд на работодателя за нарушения ТК РФ?

    К категории данных споров относятся споры по невыплате других вознаграждений причитающихся работнику по закону.Поэтому мы всегда советуем не затягивать с подачей иска в суд, особенно по спорам об увольнении. Некоторые совершают ошибку и подают жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, а по закону трудовая инспекция имеет право дать ответ в течении 30 дней с момента подачи жалобы.

    Подают жалобу в ГИТ и сидят ждут погоды у моря, а пока ждут срок давности при увольнении проходит, а по другим нарушениям сокращается, а за месяц можно уже было разобраться с проблемой в суде, или до суда по претензии.

    Конечно в ГИТ можно и порой нужно подавать жалобы, но делать это нужно параллельно с подачей иска в суд или уже после подачи иска.

    На наш взгляд суд это самое эффективное средство в борьбе с нарушителями трудового законодательства.Алгоритм ваших действий в случае нарушения трудовых прав следующий:

    • Если ваши обращения не помогают и работодатель не идет на встречу, то формулируем ваши требования в исковом заявлении, прикладываем к нему все необходимые документы в том числе вашу переписку с работодателем и подаем заявление в суд;
    • Получаем решение суда и отдаем исполнительный лист приставам для исполнения.
    • Параллельно с подачей искового заявления подаем жалобу в ГИТ;
    • В назначенное судом время приходим на заседание и защищаем свои права, но в целом законность своих действий должен доказывать работодатель, но вам все же нужно быть готовым привести доводы в свою пользу. Рекомендую привлечь к делу юриста;
    • Пробуем договориться с работодателем мирно, путем подачи ему требований в письменном виде и у вас обязательно должен остаться экземпляр вашего обращения к работодателю с датой подачи и отметкой о принятии. Можно направить ваше обращение к работодателю почтой;

    Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он вас проконсультирует и поможет разобраться и решить вашу проблему связанную с работой.

    Об авторе:Васильев Дмитрий.

    Как правильно подать исковое заявление в суд на работодателя

    На момент судебного заседания с собой взять оригинальный чек о государственной пошлины, свое заявление с отметкой сотрудника суда о принятии к рассмотрению. Если трудовой конфликт касается восстановления в должности, то излагаются требования следующего характера:

    1. покрытие морального урона;
    2. восстановить полный и непрерывный рабочий стаж.
    3. предоставление ранее занимаемого поста или должности;
    4. оплата разницы в заработной плате между пребыванием на низкооплачиваемой должности;

    В том случае, если речь идет о взыскании долга по оплате труда или компенсации по вынужденному отсутствию на работе, то сотрудник обязан направить расчетный лист, который будет подтверждать претензии. Если их не будет, то судья потребует организацию предъявить необходимые бумаги.

    Напоминаем, что при составлении обращения в органы, Вы можете обратиться к юристу или применить: Документы, подлежащие к приобщению к иску, будут представлять подтверждающие основания для данного обращения. Поданный таким образом иск является правильно составленным. Итак, следующая советы помогут возместить все затраты и отстоять права.