Главная - Статьи - Как посчитать аванс за май 2021 онлайн

Как посчитать аванс за май 2021 онлайн


Как посчитать аванс за май 2021 онлайн

Расчёт аванса


Алгоритмы расчёта в сервисе разработаны с учётом действующего законодательства, а все изменения учитываются моментально. Всё, что от вас потребуется – указать вид выплаты и отметить дни работы (болезни, командировки, отпуска) сотрудника в календаре. 3 нравится Поделиться: Подпишитесь на рассылку для предпринимателей Вы будете получать новости законодательства, советы по снижению налогов и кейсы предпринимателей Подписаться Нажимая кнопку Подписаться, вы соглашаетесь с Вам будет интересно

  1. Пора выходить в онлайн и открывать новые каналы продаж. Даже тем, кто этог.
  2. С момента введения режима самоизоляции российский бизнес не особо баловали.
  3. Не прошло и месяца с открытия бизнеса, а Вам уже необходимо предоставить о.
  1. Можно ли учесть фиксированные взносы в расчёте налога по УСН и ЕНВД?.

  2. Как разблокировать счет в максимально быстрые сроки? Рассказываем в статье.

  3. Когда и кому ждать налоговую проверку, а главное — как к ней подготовиться.

  4. Этим вопросом задается любой предприниматель, который переходит на упрощен.

  5. В случае с налогами знание – это не сила, как в известной пословице,.

  6. Должны ли ИП-работодатели и ООО самостоятельно вставать на учет в фонды? В.

  1. Учёт переносы в выходные и праздники
  2. Напомнит о сроках сдачи
  3. Учитывает совмещение налоговых режимов
  4. Настраивается по вашим параметрам
  1. Автоматизация бухучета
  2. Консультации бухгалтеров
  3. Снижение налогов
  4. Шаблоны бланков
  5. Сверка с ФНС
  6. Электронная отчетность

Бухгалтер, кадровик и бизнес-ассистент полностью возьмут на себя ответственность за ваш бухучет

  1. Персональная команда + бизнес-ассистент
  2. Онлайн-сервис для контроля
  3. Специалисты из вашей отрасли

Расчёт аванса по зарплате 2021

Содержание Работодатель не может платить зарплату только раз в месяц, даже если сам сотрудник не против.

Трудовой кодекс обязывает делать это минимум 2 раза. Первую часть выдают за первую половину месяца, а вторая часть – это окончательный расчет за месяц.

Первую часть в обиходе называют авансом, хотя в трудовом законодательстве такого понятия нет.

Не платить аванс можно только в одном случае – когда у сотрудника не было отработанных дней в первой половине месяца. Например, если он все это время был в отпуске или на больничном. В этом случае выплата один раз в месяц не будет нарушением.

В этой статье расскажем о правилах расчета аванса по заработной плате, потому что при видимой простоте есть много нюансов, которые нужно учесть, чтобы не дать повод для придирок трудовым и налоговым инспекторам. В Трудовом кодексе ничего не сказано о том, каким он должен быть.

Это отдали на откуп самим работодателям.

В то же время в многочисленных разъяснениях Минтруд говорит, что нужно учитывать время, которое сотрудник фактически отработал в первой половине месяца (письма от 10.08.2017 № 14-1/В-725, от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660).

В идеале минимальная сумма аванса должна соответствовать тарифной ставке сотрудника за отработанное время или фактически выполненной работе.

На практике компании используют один из следующих алгоритмов расчета:

  1. Процент от оклада.
  2. Фиксированная сумма.
  3. Фактическая зарплата за первую половину месяца.

Формула расчета аванса по заработной плате зависит от выбранного способа.

По желанию клиента 1С-WiseAdvice помимо этих алгоритмов может использовать еще кодин – в виде процента и фиксированной суммы пропорционально отработанному времени. Для этого мы создали дополнительные обработки в программе 1С:ЗУП. В расчет аванса по заработной плате включают не только оклад, но и надбавки, которые не зависят от результатов труда за месяц.

Это надбавки за профмастерство, за стаж и т.д. При расчете аванса необходимо иметь в виду, что некоторые начисления учитывать не надо. Их выплачивают только со второй частью зарплаты.

Это премии по итогам работы за месяц, доплата за работу в выходные дни, сверхурочные, районные коэффициенты и т.д. Выбранный вариант оплаты компания должна прописать в локальных нормативных документах (коллективный договор, положение об оплате труда) и строго ему следовать. Налог с аванса не удерживают и вот почему.

Согласно Налоговому кодексу, для расчета НДФЛ с заработной платы днем получения дохода признается последний день месяца (п. 2 ст. 223). А так как аванс обычно платят до окончания месяца (между 15 и 30 числом), то основания для удержания НДФЛ у работодателя еще нет. Поэтому всю сумму НДФЛ вычитают, когда перечисляют вторую часть зарплаты.
Поэтому всю сумму НДФЛ вычитают, когда перечисляют вторую часть зарплаты.

Но все меняется, если компания выплачивает аванс в последний день месяца.

Тогда дата зарплаты за первую половину месяца совпадает с датой получения дохода, и в этом случае с аванса уже нужно удержать НДФЛ.

К такому выводу пришел Минфин в письме от 13.07.2017 № 03-04-05/44802. В таких случаях НДФЛ удерживают и перечисляют дважды в месяц – с аванса и с основной части.

Может случиться так, что компания перечислила зарплату за первую половину месяца, а за вторую половину месяца сотруднику ничего не полагается, например, если он все это время был на больничном и ничего не заработал.

Тогда получается, что НДФЛ с дохода, который сотрудник уже получил, в текущем месяце удерживать не с чего, организация не сможет выполнить обязанность налогового агента, и налог придется удержать в следующем месяце. Чтобы подстраховаться от этого, многие компании либо устанавливают аванс меньше половины оклада (обычно 40%), либо перечисляют аванс уже за вычетом НДФЛ. Так они «резервируют» НДФЛ на случай, если за вторую половину месяца дохода не будет.

Пример Оклад сотрудника – 70 000 руб. Предположим, что надбавки и компенсации этому сотруднику не полагаются.

В компании принято выплачивать аванс пропорционально отработанному времени. Нужно рассчитать аванс с учетом, что в рабочем месяце было всего 20 рабочих дней, а сотрудник с 1 по 15 число отработал 10 дней. 70 000 * 13% = 9 100 руб. – НДФЛ с оклада.

70 000 – 9 100 = 60 900 руб. – оклад «чистыми», без НДФЛ.

60 900 / 20 х 10 = 30 450 руб. – аванс за первую половину месяца к выплате. В этом случае, даже если с 16 марта сотрудник уйдет на больничный и проболеет весь остаток месяца, у компании будет что удержать на 31 число, ведь за весь месяц начислили 35 000 руб., а выплатили только 30 450 руб.

Важно! Минтруд считает такой подход дискриминацией сотрудников, ведь НДФЛ вычитают еще до того, как появилось основание для этого (письмо Минтруда РФ от 18.09.2018 № 14-1/В-765).

В итоге складывается противоречивая ситуация:

  1. Закон позволяет работодателю самостоятельно назначать размер аванса, но, если установить аванс в 40%, чтобы подстраховаться, не будет выполнено правило, что сотрудник должен получить за первую половину месяца с учетом фактически отработанного времени.
  2. Если «резервировать» НДФЛ и выдавать половину оклада или фактическую зарплату за полмесяца с коэффициентом 0,87, Минтруд считает это дискриминацией.
  3. Если выдавать половину или за фактически отработанное время без вычета НДФЛ, то компания рискует не выполнить обязанности налогового агента, если сотрудник не отработает ни дня во второй половине месяца.

На практике все будет зависеть от позиции трудовых инспекторов на местах, захотят ли они придираться. Если захотят найти нарушения – противоречия будут в помощь. Главное, чтобы авансовая политика работодателя была прописана в коллективном договоре и положении об оплате труда, и работодатель четко ей следовал.

Тогда риск придирок будет минимальный.

Вы можете снять с себя заботы по расчету авансов и зарплаты – . Мы подберем оптимальный вариант расчетов, чтобы и вам было удобно, и повода для придирок не было.

Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?

Подпишитесь на обновления блога Подписаться Поделиться статьей Наши лучшие статьи

  • 28 мая 2019
  • 25 июня 2019
  • 22 июля 2019
  • 10 июня 2019

Заказ обратного звонка Ваше имя Ваш телефон Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до 19 Что вас интересует?

Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое Нажимая на кнопку «Заказать звонок», вы даете согласие на Наверх © 2004—2021, ООО «1С-ВайзЭдвайс» Другие компании группы Wiseadvice Наш офис в Москве: Рязанский проспект, д.75, корп.4 ИНН: 7721641003 КПП: 772101001 © 2004—2021, ООО «1С-ВайзЭдвайс» false

Калькулятор расчёта заработной платы

В 2021 году этот лимит 1 465 000 руб. Если в пределах одного календарного года доход сотрудника превысит этот лимит, то с месяца превышения и до конца года работодатель должен платить пенсионные взносы по ставке 10% вместо 22%.

Лимит зарплаты для страхования на случай временной нетрудоспособности в 2021 году – 966 000 руб.

По достижении лимита работодатель до конца года перестает начислять взносы по этому виду страхования. Чтобы эти лимиты были учтены при расчете, введите сумму начислений сотруднику нарастающим итогом с начала года. Лимиты каждый год меняются. Как только будут введены новые значения, мы внесем их в сервис.

Лимиты каждый год меняются. Как только будут введены новые значения, мы внесем их в сервис.

По Трудовому кодексу зарплату сотрудникам нужно перечислять дважды в месяц (аванс и основная часть), срок каждая фирма устанавливает сама и прописывает в локальных документах. Интервал между двумя выплатами не должен быть больше 15 дней. Налог на доходы необходимо перечислить не позднее следующего дня после выплаты зарплаты.

При выплате первой части, то есть аванса, НДФЛ не перечисляют. Всю сумму налога переводят при выплате основной части заработной платы.

Страховые платежи нужно перечислять до 15 числа месяца, следующего после месяца начисления.

Помимо зарплаты, работодателям приходится рассчитывать больничные, отпускные, командировочные, и другие выплаты. Для каждого из этих видов выплат действуют свои правила, которые нужно учитывать при расчетах. Сервис сделает это за вас. Вам нужно только отметить в календаре, сколько дней в месяце сотрудник работал, болел, находился в отпуске или командировке – и система сделает расчет налогов с заработной платы и сумм к выдаче сотрудникам.

Помимо этого, сервис сформирует обязательную для работодателей отчетность в ФНС, ПФР и ФСС. Расчитайте и оплатите взносы за сотрудников онлайн 6 нравится Поделиться: Подпишитесь на рассылку для предпринимателей Вы будете получать новости законодательства, советы по снижению налогов и кейсы предпринимателей Подписаться Нажимая кнопку Подписаться, вы соглашаетесь с

Аванс по зарплате в 2021 году

с аванса можно удержать НДФЛ, но перечислять в бюджет нужно 1 раз – в день окончательного расчета.

Читайте также: Вопрос №1: Работник, отработав 1 день – 03.12.2021 г., заболел и с 04.12.2021 г. — на больничном. Нужно ли выплатить аванс, до 15.12.2021 г. он еще не выздоровел и находится на больничном?(нажмите для раскрытия) Ответ: Аванс нужно рассчитать пропорционально времени работы, т.е., если работник работал всего 1 день и это отражено в табеле, его нужно рассчитать.

Доказательством болезни будет служить листок нетрудоспособности, который работник может предоставить для компенсации в течение полугода. Вопрос №2: Можно ли в локальных актах организации прописать выплату аванса работникам в одинаковом размере, например, 10000 руб.? Ответ: ТК РФ не устанавливает размер аванса, поэтому организация вправе прописать в локальных актах сумму аванса в фиксированном размере, но правильнее будет, если работник получит аванс пропорционально времени работы по факту, чтобы не было дискриминации и ущемления работников в правах.

Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьи Горячее Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиков Наши книги

Считаем зарплату и аванс за май 2021 с учетом нерабочих дней

| 24.05.2021 | | 0Нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 не могут быть основанием для снижения заработной платы работников. Этот период не уменьшает нормы рабочего времени.

И аванс, и зарплата рассчитываются так, как будто бы эти дни были рабочими. Дни с 4 по 7 мая 2021 года были объявлены Президентом России нерабочими днями и оплачиваемыми. Указ № 242

«Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года»

был подписан 23.04.2021.

Указ № 242, в отличии от предыдущих указов об объявлении нерабочих дней, не содержал перечня организаций, на которые не распространялся режим нерабочих дней. Ранее по теме: Организациям было дано право самостоятельно определить численность и состав сотрудников, необходимых для обеспечения функционирования компании, включая возможность работы дистанционно.

Нерабочие дни 4-7 мая 2021 года у тех, кто отдыхал, приравнены к отработанному времени сотрудников, работавших в этот период.

Сдельщикам за указанные нерабочие дни выплачивается вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом. На тему оплаты нерабочих дней в мае 2021 выходили рекомендации Минтруда.

Их суть в следующем:

  1. За период нерабочих дней с 4 по 7 мая 2021 года всем неработающим сотрудникам положена оплата труда в размере, как если бы они работали.
  2. В период нерабочих дней заработная плата сохраняется, норма рабочего времени не уменьшается.

Ранее по теме: Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели в мае 2021 года составляет:

  • 19 дней;
  • 152 часа.

Дни с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая оплачиваются в двойном размере исходя из действующей тарифной ставки или при сдельной оплате по статье 153 ТК РФ.

Вместо двойной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен отгул. За дни с 4 по 7 мая 2021 года работники получат оплату в обычном размере. По инициативе работодателя может быть установлена повышенная оплата. Сотрудники на окладе должны получить зарплату за 4-7 мая 2021 года полностью, независимо от того, работали они в эти дни или отдыхали.
Сотрудники на окладе должны получить зарплату за 4-7 мая 2021 года полностью, независимо от того, работали они в эти дни или отдыхали.

Для тех работников, кто был в о отпуске, количество дней отпуска уменьшает установленную норму рабочего времени. Отпуск, больничный или командировка, выпавшие на период с 4 по 7 мая 2021 года, уменьшают норму рабочего времени, подлежащего оплате. Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а также не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При выплате сотрудникам аванса за май 2021 года нужно учитывать количество рабочих дней за период с 1 по 15 мая, считая, что период с 4-7 мая был рабочими днями.

Таким образом, при выплате зарплаты за первую половину мая оплате подлежат 8 рабочих дней. Организация может самостоятельно определить обозначение нерабочих дней в табеле учета рабочего времени.

Компании вправе дополнять условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики.

Эксперты разных изданий советовали указать в табеле учета рабочего времени код «ОВ», который предполагает сохранение среднего заработка, а не зарплаты. Ранее по теме: В большинстве случаев решение этой проблемы зависит от настроек вашей бухгалтерской программы. Источник материала 5846 просмотров

Подпишись на рассылку

Как платить аванс и зарплату за май 2021 года?

  • Оплата труда

24 мая 2021 3663 В мае 2021 года аванс и зарплата рассчитываются исходя из нормы рабочего времени, которая не уменьшалась на нерабочие дни с 4 по 7 мая.

Указом Президента РФ (далее – Указ) от 23.04.2021 № 242 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 4 по 7 мая.

Минтруд России в рекомендациях в связи с нерабочими днями отметил следующее:

  • за период нерабочих дней всем неработающим сотрудникам положена оплата труда в размере, как если бы они работали;
  • поскольку в период нерабочих дней работникам сохраняется заработная плата, норма рабочего времени не уменьшается.

Статьей 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные периоды установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н (далее – Порядок). В соответствии с этим порядком для 40-часовой рабочей недели норма в мае 2021 года составляет 19 дней и 152 часа.

Это означает, что сотрудники, получающие оклад, должны получить его полностью, даже если они не работали с 4 по 7 мая. Если сотрудник был в отпуске в мае, то количество дней отпуска уменьшает установленную норму рабочего времени.

Например, сотрудник был в отпуске с 11 по 14 мая, то есть 4 календарных дня.

Это означает, что оплату он должен получить за 15 рабочий дней из 19 (19 – 4).

Аналогичным образом необходимо произвести расчет, если сотрудник был на больничном или отсутствовал на работе по иным причинам в мае 2021 года.

При этом если период отсутствия (отпуск, больничный или командировка) пришелся на период с 4 по 7 мая 2021 года, то эти дни (часы) уменьшают норму рабочего времени, подлежащего оплате. Если сотрудник был принят на работу не с начала мая 2021 года, а, например, с 17-го числа, то оплата ему положена за 11 рабочих дней из 19 (19–8).

Что касается выплаты аванса, то отметим следующее. Заработная плата выплачивается работодателем не реже чем каждые полмесяца, а также не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.

6 ст. 136 ТК РФ). Требование о выплате заработной платы не реже чем раз в полмесяца является обязательным для исполнения работодателем (письма Роструда от 30.05.2012 № ПГ/4067-6-1, от 30.11.2009 № 3528-6-1).

За первую половину месяца сотрудник должен получить оплату за работу в этот период, то есть за работу с 1-го по 15-е число пропорционально отработанному времени.

Следовательно, при выплате сотруднику аванса за май 2021 года необходимо учитывать количество рабочих дней за период с 1 по 15 мая, причем 4-7 мая также относятся к рабочим.

Таким образом, при выплате зарплаты за первую половину мая оплате подлежат 8 рабочих дней.
Источник:

Расчет аванса онлайн калькулятор 2021


отработал полный месяц, с 1 марта по 31 марта 2021 года, на больничный, в отпуск не уходил, отгулы не брал.

Его оклад — 57 тысяч рублей. Выбираем дату начала и конца периода работы в марте — 01.03.2021 и 31.03.2021 соответственно. Указываем оклад — 57000 рублей. Всё остальное не заполняем. Калькулятор выдал безошибочный расчёт суммы зарплаты на руки — 49590 рублей, налога на зарплату (НДФЛ) — 7410 рублей.
Всё остальное не заполняем. Калькулятор выдал безошибочный расчёт суммы зарплаты на руки — 49590 рублей, налога на зарплату (НДФЛ) — 7410 рублей.

Кладовщик Степанова С.С. в марте 2021 года уходила на больничный, с 10 марта по 18 марта.

26 марта 2021 года она уволилась.

Её оклад — 41 тысяча рублей. Выбираем дату начала и конца периода работы в марте — 01.03.2021 и 26.03.2021 соответственно. Указываем оклад — 41000 рублей.

Выбираем вариант невыхода на работу — больничный, указываем начало и конец периода: 10.03.2021 и 18.03.2021. Калькулятор рассчитал сумму зарплаты на руки — 20161 рублей, НДФЛ — 3013 рублей. По Трудовому кодексу зарплату сотрудникам нужно перечислять дважды в месяц (аванс и основная часть), срок каждая фирма устанавливает сама и прописывает в локальных документах.

Интервал между двумя выплатами не должен быть больше 15 дней. Налог на доходы необходимо перечислить не позднее следующего дня после выплаты зарплаты. При выплате первой части, то есть аванса, НДФЛ не перечисляют.

Всю сумму налога переводят при выплате основной части заработной платы. Страховые платежи нужно перечислять до 15 числа месяца, следующего после месяца начисления. Помимо зарплаты, работодателям приходится рассчитывать больничные, отпускные, командировочные, и другие выплаты.

Для каждого из этих видов выплат действуют свои правила, которые нужно учитывать при расчетах.

    Напомнит о сроках сдачи Учёт переносы в выходные и праздники Настраивается по вашим параметрам Учитывает совмещение налоговых режимов

Расчет отпускных заработанных за год.

Расчет отпускных Расчет сбережений через заданное количество лет. Расчет сбережений рассчитать трудовой стаж работы, зная количество лет стажа на каждой работе по трудовой книжке.

Калькулятор расчета зарплаты по окладу

Наиболее применим метод, при котором зарплата за первую половину периода рассчитывается за вычетом НДФЛ, но отражение удержания и начисления налога не производится.

Не всегда бухгалтеру важно посчитать сумму за неполный месяц, если человек отсутствовал на работе некоторое время.

Часто возникает проблема вычисления правильной суммы выплаты за первую и вторую половину месяца.

Разберемся, как посчитать зарплату по окладу по часам на калькуляторе в такой ситуации.

Сотруднику установлен оклад в размере 30 000 руб. Установленные регламентом компании выплаты осуществляются: за первую половину месяца — 25 числа, окончательный расчет за месяц — 10 числа.

По данному месту работы сотрудник не подал заявление на предоставление стандартных вычетов.

Он трудился весь период, количество рабочих дней по производственному календарю составило 23, на первую половину приходится 11 рабочих дней. Таким образом, 25 числа организация включила в ведомость на выплату зарплаты за первую половину периода сумму 12 482,61 руб.

за вычетом НДФЛ. В бухгалтерском учете отражены проводки:

  1. по итогам месяца начисление зарплаты: Дт 70 Кт 51 12 482,61;
  2. оплата НДФЛ осуществляется не позднее дня, следующего за выплатой зарплаты: Дт 68 Кт 51.
  3. на дату расчета с сотрудником необходимо отразить НДФЛ: Дт 70 Кт 68 3 900 руб.;
  4. 10 числа следующего месяца выплата составит 13 617,39 руб., и проводки в бухгалтерском учете будут следующие: Дт 70 Кт 51 13 617,39;

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Считаем зарплату и аванс за май 2021 с учетом нерабочих дней

| 24.05.2021 | | 0Нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 не могут быть основанием для снижения заработной платы работников. Этот период не уменьшает нормы рабочего времени.

И аванс, и зарплата рассчитываются так, как будто бы эти дни были рабочими. Дни с 4 по 7 мая 2021 года были объявлены Президентом России нерабочими днями и оплачиваемыми.

Указ № 242

«Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года»

был подписан 23.04.2021.

Указ № 242, в отличии от предыдущих указов об объявлении нерабочих дней, не содержал перечня организаций, на которые не распространялся режим нерабочих дней. Ранее по теме: Организациям было дано право самостоятельно определить численность и состав сотрудников, необходимых для обеспечения функционирования компании, включая возможность работы дистанционно.

Нерабочие дни 4-7 мая 2021 года у тех, кто отдыхал, приравнены к отработанному времени сотрудников, работавших в этот период. Сдельщикам за указанные нерабочие дни выплачивается вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом. На тему оплаты нерабочих дней в мае 2021 выходили рекомендации Минтруда.

Их суть в следующем:

  1. За период нерабочих дней с 4 по 7 мая 2021 года всем неработающим сотрудникам положена оплата труда в размере, как если бы они работали.
  2. В период нерабочих дней заработная плата сохраняется, норма рабочего времени не уменьшается.

Ранее по теме: Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели в мае 2021 года составляет:

  • 19 дней;
  • 152 часа.

Дни с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая оплачиваются в двойном размере исходя из действующей тарифной ставки или при сдельной оплате по статье 153 ТК РФ.

Вместо двойной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен отгул. За дни с 4 по 7 мая 2021 года работники получат оплату в обычном размере. По инициативе работодателя может быть установлена повышенная оплата.

Сотрудники на окладе должны получить зарплату за 4-7 мая 2021 года полностью, независимо от того, работали они в эти дни или отдыхали. Для тех работников, кто был в о отпуске, количество дней отпуска уменьшает установленную норму рабочего времени. Отпуск, больничный или командировка, выпавшие на период с 4 по 7 мая 2021 года, уменьшают норму рабочего времени, подлежащего оплате.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а также не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При выплате сотрудникам аванса за май 2021 года нужно учитывать количество рабочих дней за период с 1 по 15 мая, считая, что период с 4-7 мая был рабочими днями. Таким образом, при выплате зарплаты за первую половину мая оплате подлежат 8 рабочих дней.

Организация может самостоятельно определить обозначение нерабочих дней в табеле учета рабочего времени. Компании вправе дополнять условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики. Эксперты разных изданий советовали указать в табеле учета рабочего времени код «ОВ», который предполагает сохранение среднего заработка, а не зарплаты.

Ранее по теме: В большинстве случаев решение этой проблемы зависит от настроек вашей бухгалтерской программы. Источник материала 5847 просмотров

Подпишись на рассылку

Выплачиваем сотрудникам аванс с учетом последних разъяснений Минтруда, Роструда, Минфина и ФНС

Размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В Письме от 05.08.2013 № 14‑4‑1702 при рассмотрении вопроса об определении размера зарплаты работника за первую половину месяца Минтруд подтвердил, что размеры аванса ТК РФ не регулирует.

При этом чиновники сделали отсылку к Постановлению № 566, согласно которому размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.Расчет зарплаты пропорционально отработанному времени. Кроме формального выполнения требований ст.

136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца работодатель должен учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу) (Письмо Минтруда РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660).

Такой же вывод следует из писем Минтруда РФ от 21.09.2016 № 14-1/В-911 и Роструда от 26.09.2016 № Т3/5802‑6‑1.

Аналогичная позиция была приведена и в более раннем Письме Минтруда РФ от 05.08.2013 № 14‑4‑1702. Причем в нем подчеркнуто, что указанные нормы распространяются на всех работников организации и не имеют специфики применения к отдельным категориям работников. Помимо того, что данный способ расчета аванса рекомендован контролирующими органами в качестве основного, он удобен и работодателю: при выплате зарплаты за первую половину месяца пропорционально времени, фактически отработанному работником в этом периоде, на практике исключается риск переплаты и неудержания НДФЛ при окончательном расчете.Пример 1 В учреждении установлен срок выплаты заработной платы за первую половину месяца 20‑го числа.

Правилами внутреннего трудового распорядка организации предусмотрено, что аванс выплачивается работнику за вычетом исчисленного НДФЛ. Рассчитаем сумму аванса за март 2017 года для работников с учетом фактически отработанного ими времени.

Считаем зарплату и аванс за май 2021 с учетом нерабочих дней

| 24.05.2021 | | 0Нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 не могут быть основанием для снижения заработной платы работников. Этот период не уменьшает нормы рабочего времени.

И аванс, и зарплата рассчитываются так, как будто бы эти дни были рабочими.

Дни с 4 по 7 мая 2021 года были объявлены Президентом России нерабочими днями и оплачиваемыми.

Указ № 242

«Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года»

был подписан 23.04.2021.

Указ № 242, в отличии от предыдущих указов об объявлении нерабочих дней, не содержал перечня организаций, на которые не распространялся режим нерабочих дней. Ранее по теме: Организациям было дано право самостоятельно определить численность и состав сотрудников, необходимых для обеспечения функционирования компании, включая возможность работы дистанционно.

Нерабочие дни 4-7 мая 2021 года у тех, кто отдыхал, приравнены к отработанному времени сотрудников, работавших в этот период.

Сдельщикам за указанные нерабочие дни выплачивается вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом. На тему оплаты нерабочих дней в мае 2021 выходили рекомендации Минтруда. Их суть в следующем:

  1. За период нерабочих дней с 4 по 7 мая 2021 года всем неработающим сотрудникам положена оплата труда в размере, как если бы они работали.
  2. В период нерабочих дней заработная плата сохраняется, норма рабочего времени не уменьшается.

Ранее по теме: Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели в мае 2021 года составляет:

  • 19 дней;
  • 152 часа.

Дни с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая оплачиваются в двойном размере исходя из действующей тарифной ставки или при сдельной оплате по статье 153 ТК РФ.

Вместо двойной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен отгул. За дни с 4 по 7 мая 2021 года работники получат оплату в обычном размере. По инициативе работодателя может быть установлена повышенная оплата.

Сотрудники на окладе должны получить зарплату за 4-7 мая 2021 года полностью, независимо от того, работали они в эти дни или отдыхали. Для тех работников, кто был в о отпуске, количество дней отпуска уменьшает установленную норму рабочего времени. Отпуск, больничный или командировка, выпавшие на период с 4 по 7 мая 2021 года, уменьшают норму рабочего времени, подлежащего оплате.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а также не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При выплате сотрудникам аванса за май 2021 года нужно учитывать количество рабочих дней за период с 1 по 15 мая, считая, что период с 4-7 мая был рабочими днями.

Таким образом, при выплате зарплаты за первую половину мая оплате подлежат 8 рабочих дней. Организация может самостоятельно определить обозначение нерабочих дней в табеле учета рабочего времени.

Компании вправе дополнять условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики. Эксперты разных изданий советовали указать в табеле учета рабочего времени код «ОВ», который предполагает сохранение среднего заработка, а не зарплаты.

Ранее по теме: В большинстве случаев решение этой проблемы зависит от настроек вашей бухгалтерской программы. Источник материала 5845 просмотров

Подпишись на рассылку

Как рассчитать и выплатить зарплату за май 2021 года с учетом нерабочих и праздничных дней?

» 03.05.2021 Для бухгалтеров май в 2021 году — это сложный месяц в плане расчета заработной платы персоналу.

В этот месяц, помимо стандартных календарных выходных и рабочих дней, попадают также два официальных майских праздника, кроме того, два дня, на которых осуществлен перенос выходных в связи с попаданием праздничных дней на субботу и воскресенье, а также нерабочие дни по указу президента РФ. Как правильно рассчитать заработную плату работнику с учетом всех выходных, праздничных и нерабочих дней в мае 2021 года? Рекомендуем: ? Первые 10 дней мая в 2021 году оплачиваются в следующем порядке:

  • за 1, 2, 3, 8, 9, 10 — если человек работает, то в двойном размере, если не работает, то в одинарном (доплату можно заменить отгулом, но только с согласия работника);
  • за 4, 5, 6, 7 — в одинарном размере, при этом не важно выходит человек на работу или нет (доплата возможна только по желанию работодателя).

Ниже даны пояснения и приведен пример расчета заработной платы.

В мае 2021 года два официальных праздника — 1-е и 9-е число.

Они являются выходными днями в соответствии со . В эти праздники граждане РФ отдыхают каждый год. Если они по календарю уже являются выходными (суббота/воскресенье), то выходной переносится на следующий ближайший рабочий день.

Данный перенос устанавливается отдельным правительственным постановлением — в 2021 году это . Если работник отдыхает в эти дни, то:

  • при окладной системе — нужно начислить стандартную оплату, исходя из оклада, как за обычный рабочий день (то есть зарплата за месяц не должны уменьшиться из-за наличия праздничных дней);
  • при сдельной или повременной — начислить компенсацию, порядок расчета которой должен быть прописан в локальных актах компании.

Если сотрудник выходит на работу 1-го или 9-го мая, то работодатель должен оплатить труд минимум в двойном размере.

Локальными актами, Положением об оплате труда можно установить большую кратность или ввести дополнительную компенсацию. При этом при работе по сдельной или повременной системе расценки увеличиваются минимум в 2 раза. Для работников на окладной системе за каждый отработанный час (день) дополнительно сверх оклада начисляется часовая (дневная) ставка (часть оклада, положенная за час или день) в одинарном размере, если отработанное время входит в месячную норму рабочего времени, и в двойном размере, если работа выполнялась сверх нормы.

Это минимальные размеры доплат, которые можно увеличить по желанию работодателя. Данные правила оплаты праздничных дней прописаны в .

Аналогичный порядок расчета заработной платы действует и в отношении выхода на рабочее место в календарный выходной субботу или воскресенье (при 5-тидневной неделе) либо в выходной по графику при сменной работе. В 2021 году оба официальных праздника выпали на субботу и воскресенье, которые и так являются нерабочими.

Чтобы граждане не потеряли законные выходные, они переносится на два понедельника — 3 и 10 мая.

Если сотрудники не работают 3 и 10 мая 2021 года, то работодатель должен начислить им:

  • при окладной системе — стандартную заработную плату по окладу как за обычный рабочий день;
  • при сдельной, повременной — компенсацию, порядок определения которой закрепляется работодателем в локальной документации.

Если работники выходят на работу 3 и 10 мая 2021, то работодатель должен оплатить это время:

  • при окладной системе — двойную зарплату, исходя из оклада, как за работу в праздничный день;
  • при сдельной, повременной — оплачивается работа, исходя из расценок, увеличенных в 2 раза.

Важно: Работа 3 и 10 мая в 2021 году оплачивается в двойном размере на основании .

В май 2021 года, помимо стандартных праздников и перенесенных выходных, попадают также нерабочие дни по указу президента — с 4 по 7 число.

Несмотря на то, что Владимир Путин своим указом объявил их нерабочими, каждый отдельный работодатель решает сам, будут ли работники трудиться или будут отдыхать, закрепляя свое решение в приказе — .

Если сотрудники не работают в период с 4 по 7 мая, то это время оплачивается в следующем порядке:

  • при окладной системе — в одинарном размере, как за обычный рабочий день;
  • при сдельной или повременной — выплачивается компенсация, размер которой устанавливается в локальных актах.

Если работники выходят на рабочие места в эти дни, то заработная плата рассчитывается в том же порядке — как за обычный рабочий день, исходя из оклада или установленных расценок. По закону работодатель не обязан начислять двойную оплату за нерабочие дни, объявленные указом президента, однако по инициативе руководителя может быть введена доплата к стандартной заработной плате.

Нерабочие дни, неожиданно объявленные Владимиром Путиным в мае 2021 года, никаким образом не влияют на норму рабочего времени, установленную для данного месяца. По производственному календарю для пятидневной рабочей недели в мае 2021:

  • 19 стандартных рабочих дней (152 часа);
  • 12 выходных, в которые входят два праздника.

Для шестидневной рабочей недели в мае 2021:

  • 24 рабочих дня;
  • 7 выходных, в которые входят два праздника.

Вывод: Не важно, работал сотрудник в нерабочие дни с 4 по 7 мая или отдыхал, норма рабочего времени от этого не меняется. В организации два работника: Иванов и Петров.

Оба работают по пятидневной рабочей неделе. Иванов работает на окладной системе (его оклад 30 000 руб.).

Петров работает на сдельной системе — шьет чехлы на диваны, за каждый чехол ему начисляется 1 000 руб., компенсация за каждый официальный праздник, согласно Положению об оплате труда, составляет 1 500 руб. В мае Иванов и Петров работали следующим образом: То есть Иванов на окладе отработал 19 дней, из них 15 обычных рабочих дней, один праздничный 9-го числа, один перенесенный выходной 10-го и два нерабочих по указу 4 и 5-го. Петров на сдельной системе отработал 17 дней, из них один перенесенный выходной 3-го числа и 1 нерабочий по указу 4-го числа.

В праздники он не выходил на работу. Как рассчитать заработную плату за май? Зарплата Иванова:

  • Заработная плата за день в мае = 30 000 / 19 дн. = 1 578,94.
  • За 9-тое число = 1 578,94 + 1 578,94 = 3 157,88 (дополнительно начислен одинарный оклад, так как работа в этот день входит в норму рабочего времени).
  • За 10-тое = 1 578,94 + 1578,94 = 3 157,88 (в одинарном размере).
  • За 4 и 5 = 1578,94 + 1 578,94 = 3 157,88 (в одинарном размере).
  • За работу в обычные рабочие дни = 1 578,94 * 15 = 23 684,10.

Общая заработная плата Иванова за май 2021 = 3 157,88 + 3 157,88 + 3 157,88 + 23 684,10 = 32 157,68.

Зарплата Петрова: Предположим, что за каждый отработанный день Петров шил по два чехла, то есть за стандартный рабочий день зарабатывал 2 000 руб.