Главная - Статьи - Как происходит и оформляется увольнение в порядке перевода

Как происходит и оформляется увольнение в порядке перевода


Как происходит и оформляется увольнение в порядке перевода

Оглавление:

Увольнение переводом: плюсы и минусы


→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 4 апреля 2017 г. Зачастую переход сотрудника из одной компании в другую в порядке увольнения может быть удобен как для отпускающей стороны, так и для принимающей, равно как и для самого сотрудника.

Далее будут рассмотрены основные этапы такого увольнения и плюсы увольнения переводом для работника и работодателя. Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида таких увольнений-переводов:

  • по просьбе сотрудника;
  • при согласии сотрудника.

В первом случае инициатором увольнения через перевод выступает сам работник. Он может найти подходящую вакансию и попросить своего текущего работодателя уволить его именно по этому основанию ().

Просьба должна быть зафиксирована в письменном виде (в форме заявления на имя текущего руководителя). Во втором случае инициатором перевода может выступать как отпускающая (текущий работодатель), так и принимающая (будущий работодатель) стороны.

Однако без согласия переводимого сотрудника увольнение невозможно – его необходимо получить в письменном виде (в свободной форме).

Для любого вида увольнения в порядке перевода необходимо письменно зафиксировать согласие трех сторон:

  • текущего работодателя (отпускающей стороны);
  • будущего работодателя (принимающей стороны);
  • самого сотрудника.

При этом нужно учитывать, что речь идет именно о двух разных работодателях, что означает, что перевод через увольнение в одной организации невозможен. На практике согласие фиксируется следующим образом: В случае увольнения по просьбе сотрудника:

  • сотрудник пишет заявление с просьбой увольнения в порядке перевода (необходимо указать статью в ТК – увольнение в порядке перевода, ) на имя текущего работодателя;
  • к заявлению прикладывается ходатайство нового работодателя (о согласии на такой перевод-увольнение);
  • в случае согласия на увольнение текущий работодатель в письменном виде отвечает на заявление сотрудника (в свободной форме, например, в виде письма).

В случае увольнения с согласия сотрудника:

  • будущий работодатель готовит «переводное письмо» — письмо-просьбу уволить текущего сотрудника по связи с инициативой его приема на работу в другую организацию;
  • аналогичным образом текущий работодатель в случае своего согласия на перевод в форме письма отвечает на поступившее предложение;
  • сотрудник при этом выражает свое согласие на увольнение (в форме заявления).

Плюсы и минусы увольнения переводом зависят от обстоятельств каждого конкретного случая. Плюс для работника и возможный минус для нового работодателя: в случае увольнения по указанному основанию новый работодатель обязан нанять сотрудника в течение одного месяца после увольнения от текущего работодателя.

Кроме того, такому сотруднику нельзя устанавливать испытательный срок ().

Это может быть существенным минусом для принимающей стороны. Помимо прочего, минусом как для отпускающей, так и для принимающей сторон, является необходимость ведения дополнительного документооборота (письма-просьбы и письма-согласия).

Как и любое другое увольнение, увольнение переводом должно быть подтверждено приказом об увольнении. В качестве основания такого приказа указываются все составленные документы (заявления, письма-просьбы, письма-ответы). С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Кроме того, необходимо составить записку-расчет и внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Правила увольнения в порядке перевода в другую организацию

Не допускаются ссылки на другие разделы Трудового Кодекса, кроме ст. 77. В последний день работы бухгалтерия выполняет окончательный расчет отработанного времени, начисления заработной платы (до последнего дня работы с полагающимися надбавками) и компенсаций за неиспользованный период отпуска.

Если причитающиеся дни были уже использованы, то выданное ранее будет удержано из общей суммы начислений. Внимание! Работник получает денежную компенсацию за период неиспользованного отпуска, но на новом месте занятости право на отпуск возникнет в предусмотренном законом порядке — через 6 месяцев работы (ст.
Внимание! Работник получает денежную компенсацию за период неиспользованного отпуска, но на новом месте занятости право на отпуск возникнет в предусмотренном законом порядке — через 6 месяцев работы (ст.

122 ТК РФ). Период может быть уменьшен по соглашению с нанимателем. Теперь уже бывшему работнику передается трудовая книжка (после проставления подписи в книге учета трудовых книжек), справка о заработке (форма 2-НДФЛ), справки об отчислениях в ПФ РФ и ФСС. В течение 30 дней уволенный гражданин должен устроиться по новому месту занятости, где издается соответствующий приказ о приеме, а в трудовой книжке ставится отметка о принятии на должность в порядке перевода.

При выполнении внутреннего перехода (постоянного, временного) работник направляет администрации предприятия заявление, подписывает приказ и удостоверяет своей подписью записи в лицевом счете и в личной карточке. При этом в запись должна повторять внесенную в трудовую книжку (Постановление № 225 «О трудовых книжках»).

При переходе с одной должности на другую в пределах одного предприятия все выполняемые в трудовой книжке записи заверяются одним работодателем.

ФАЙЛЫ Получение нового трудоустройства в результате перевода в другую организацию в большей степени выгодно именно работнику за счет того, что: при наличии письменного приглашения гражданин обретает гарантию получения работы в новой компании в течение 30 дней после ухода с прежнего места, но следует учесть, что срок не продлевается на время болезни приглашенного, так как в ТК РФ нет указаний на действия при такой причине; по новому

Перевод к другому работодателю

Срок отработки при увольнении в порядке перевода ШИРШОВА Елена Александровна Специалист Федеральной службы по труду и занятости — Работник и работодатели (как настоящий, так и будущий) вправе сами договориться о сроках принятия решения о переводе и периоде отработки до увольнения. Лучше прописать согласованные сроки в документах, которые стороны будут оформлять в процессе увольнения в связи с переводом.

Если работника не устраивает предлагаемый работодателем период отработки, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя о своем решении за 2 недели. Таким образом, стороны могут заявлять обо всех желаемых сроках в документах, которыми они обмениваются при оформлении увольнения. Например, новый работодатель может в своем запросе указать срок, до которого он ждет ответ от работодателя, у которого сейчас трудится работник.

Работник в своем заявлении может попросить своего работодателя дать ответ к определенному дню и указать желательный для него период отработки до увольнения.

Нужно провести увольнение работника в общем порядке с некоторыми особенностями оформления кадровых записей. Сделайте следующее. Шаг 1. Издайте приказ о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю. В приказе независимо от его формы (унифицированная № Т-8 или разработанная вами самостоятельно) нужно обязательно указать такие сведения.

Увольнение в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Летний день»Не забудьте указать наименование работодателя, к которому переводится работник основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) Основание(документ, номер, дата): Письмо от ООО «Летний день» вх. № 5-17 от 27.04.2017, заявление Речкина от 02.05.2017Здесь нужно указать документы, которыми стороны согласовали увольнение в порядке перевода работника к другому работодателю: •или письмо (приглашение) будущего работодателя и заявление работника; •или предложение о переводе нынешнего работодателя и согласие работника заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.
№ 5-17 от 27.04.2017, заявление Речкина от 02.05.2017Здесь нужно указать документы, которыми стороны согласовали увольнение в порядке перевода работника к другому работодателю: •или письмо (приглашение) будущего работодателя и заявление работника; •или предложение о переводе нынешнего работодателя и согласие работника заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.

Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю

По согласованию с нанимателем, он может приступить к исполнению служебных обязанностей в течение 1 месяца после расторжения контракта. Это право ему гарантирует ТК РФ.

Если новый работодатель не принял переведенного на работу, гражданин имеет право обратиться с иском в суд.

В зависимости от заявленных требований, суд либо обяжет бывшего работодателя восстановить уволенного в прежней должности, либо вынудит нового нанимателя оформить сотрудника на работу.

Важно Если в трудоустройстве работнику отказано, нанимателя можно привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП.

Закон предусматривает наложение штрафа в размере 10-20 тыс.

руб. на должностное лицо, допустившее нарушение, и 50-100 тыс. руб. – на организацию, отказавшую в трудоустройстве.

Ответ на этот вопрос положительный, поскольку основанием для начала и прекращения трудовых отношений являются первичные документы.

Переход к новому работодателю регламентирован нормами ТК РФ, где сказано, что письменно зафиксированная договоренность между организациями и работником обязательна. Помимо этого, в документах на перевод нужна ссылка на то, по чьей инициативе он происходит: по просьбе работника или воле нанимателя. Отсутствие этой информации станет поводом для трудовых споров.

Важно Если перевод инициировал сотрудник, составлять заявление на увольнение необходимо.

Когда перевод инициирован компанией, для увольнения достаточно подписанного согласия на перевод.

Используемая большинством специалистов форма Т-8 подходит для любых приказов на расторжение контракта, в том числе, когда сотрудник уволен в порядке перевода. Если в компании утверждена иная форма кадровых приказов, допустимо воспользоваться ей, однако тогда документ обязан содержать все обязательные реквизиты: номер, дату и место составления, Ф. И. О. увольняемого, причину и дату расторжения контракта.

Это тоже важно знать: ТК РФ требует прописать в приказе формулировку, поясняющую, по чьей инициативе сотрудник меняет место работы.

Возможные варианты:

«по просьбе (или с согласия) сотрудника переведен на работу в компанию…»

.

Увольнение в порядке перевода: особенности процедуры

Новый руководитель не вправе отказать ему в этом (ст.

64 ТК РФ). Возмещение расходов при переезде в другую местность, если это согласовано с руководителем. Могут вернуть стоимость билетов на всех членов семьи, компенсировать затраты на обустройство в новом месте (ст. 169 ТК РФ). Теперь о том, сохраняется ли отпуск.

Согласно ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан в день увольнения выплатить компенсацию за неиспользованные дни отдыха, а также зарплату за отработанное время. Следовательно, наработанные дни отпуска на новое место трудоустройства не переносятся. Сотрудник сможет их использовать только через полгода после перемещения.

Увольнение с последующим трудоустройством в другую организацию: пошаговая инструкция Как говорилось ранее, внешнее перемещение возможно по инициативе работника или работодателя. В обоих случаях алгоритм действий практически одинаков. Рассмотрим порядок оформления перевода в другую организацию по желанию сотрудника:

    Сотрудник договаривается с новым руководителем о трудоустройстве, берет от него письмо-запрос. Работник подает заявление об прекращении договора в порядке перемещения к другому работодателю. Прежний руководитель подписывает его. Оформляется приказ о прекращении трудового договора. На нем ставятся подписи обеих сторон – руководителя и работника. В последний день работы вносится запись в трудовую книжку, она выдается вместе с остальными документами. Выплачивается окончательный расчет в день увольнения.

Пошаговая процедура при переводе к другому работодателю по предложению прежнего руководителя начинается с подачи уведомления работнику.

Потом оформляется письменное согласие, а дальнейший порядок действий описан выше. Заявление от работника не требуется. Содержание и образец заявления Заявление составляется письменно, в нем указываются следующие данные: название организации; Ф.И.О., должность руководителя; Ф.И.О., должность сотрудника;

Рекомендуем прочесть:  Увольнение гос службы по возрасту

Увольнение в порядке перевода: отвечаем на вопросы

16 Июля 2017 в 10:32 Согласно п.

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, контракт с работником может быть прекращен в связи с его переходом из одной организации в другую. В связи с этим всегда возникает много вопросов. Отвечаем на наиболее часто встречающиеся.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Увольнение в порядке перевода в другую организацию может быть оформлено, когда имеется согласие:

  • директора компании, в которую гражданин приглашается на работу;
  • приглашенного сотрудника;
  • работодателя с прежнего места работы.

В этом случае возможно расторжение трудового договора на прежнем месте работы. Перевод в другую организацию без увольнения не допускается.

Не секрет, что руководители многих компаний присматриваются к работникам фирм-конкурентов или своих деловых партнеров.

В любом случае директор каждого предприятия был бы рад видеть в своей организации умного и опытного сотрудника. Нередко они готовы предложить гражданам, трудящимся у других нанимателей, более привлекательную должность и достойный оклад. Увольнение по переводу в другую организацию возможно, если работодатель получил письменный запрос из другой компании, а сотрудник не имеет ничего против такого перехода.

Он осуществляется, если директор готов расстаться с работником.

Если руководитель против того, чтобы он уходил из его фирмы, приглашенный сотрудник может покинуть ее по личной инициативе. Уволить в порядке перевода могут только с согласия работника.

Поэтому он должен письменно оформить свой положительный ответ на переход.

Формулировка «на перевод согласен» указывается на приглашении от другого нанимателя. После получения документа директор издает распоряжение о расторжении договора. Увольнение переводом в другую организацию может стать хорошим вариантом для сотрудника, решившего уйти из фирмы и уже нашедшего себе новую работу.

Увольнение в связи с переводом является гарантией того, что в течение месяца со дня ухода новый наниматель подпишет с ним контракт. Также преимуществом можно считать отсутствие обязательной двухнедельной отработки (по соглашению работодателей) и отсутствие испытательного срока на новом месте труда. Гражданин может попросить руководителя компании, в которую желает трудоустроиться, чтобы тот выслал запрос его действующему работодателю.

Также он должен написать заявление на увольнение в порядке перевода, образец перед вами: К заявлению необходимо приложить приглашение будущего нанимателя с просьбой расторгнуть контракт с указанным работником для трудоустройства в его фирме.

Руководитель издает распоряжение об увольнении, составленное по форме № Т-8.

В качестве основания ухода указываются документы:

  • приглашение будущего нанимателя;
  • согласие актуального работодателя;
  • заявление или согласие трудящегося.

Увольняющегося знакомят с распоряжением под подпись.

В день ухода ему перечисляется расчет и возвращается о расторжении контракта. Информация вписывается в личную карточку и в трудовую книжку в последний рабочий день. Формулировка может быть следующая:

«Уволен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия) в (название предприятия), пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Перевод через увольнение в одной организации не допускается.

ТК РФ гражданину гарантируется прием на работу.

Наниматель, который выслал приглашение, не может пойти на попятную и отказать гражданину в подписании договора.

Документами, гарантирующими трудоустройство в новой организации, служат приглашение о переходе и согласие гражданина. Если работодатель решит отказать приглашенному сотруднику в трудоустройстве, он может обратиться с жалобой в инспекцию по труду или подать на него в суд.

Если суд примет решение в пользу истца, он обяжет нового нанимателя подписать с ним контракт со дня, следующего за днем ухода с прежнего места работы. Также законодательство предусматривает административную ответственность за такое нарушение. Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП, может быть назначен штраф в размере от 10 до 20 тыс.

руб. на должностное лицо, от 50 до 100 тыс.

руб. на организацию. Автор: Сокращение штата ИП – основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

20 Августа 2021 в 10:38 Увольнение пенсионера по инициативе работодателя — это процесс прекращения трудовых отношений с гражданином пенсионного возраста. 22 Июня 2021 в 13:20 Увольнение за прогул — это расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Поскольку данная процедура является одним из видов дисциплинарного взыскания, любое несоблюдение норм, предписанных ТК РФ, может привести к восстановлению нарушителя на работе.

С целью минимизировать нарушения при проведении данной кадровой процедуры Роструд опубликовал доклад. 01 Марта 2021 в 10:54 Как оформить увольнение в порядке перевода — издать приказ о перемещении работника в другую организацию на основании письма-приглашения нового работодателя и с согласия сотрудника. 16 Февраля 2021 в 10:39 За что могут уволить по статье с работы:

  • за несоответствие занимаемой должности;
  • за неисполнение трудовых обязанностей;
  • за грубое нарушение трудовой дисциплины и требований охраны труда;
  • за совершение противоправных действий на рабочем месте;
  • по другим причинам, предусмотренным трудовым договором, Трудовым кодексом и федеральным законодательством.

05 Ноября 2020 в 15:02 27 Января 2021 18 Января 2021 18 Декабря 2020 08 Октября 2020 10 Июня 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как лучше уйти из одной организации в другую?

Порядок увольнения в порядке перевода

В таком документе указываются:

  1. название отдела;
  2. предварительная дата заключения нового трудового контракта (договора);
  3. будущая должность и зарплата.
  4. Ф. И. О. и текущая должность увольняемого лица;
  • После получения письма-запроса руководитель предприятия (фирмы) ведет официальные переговоры с соответствующим специалистом (сотрудником).
  • В случае письменного согласия с предлагаемым порядком аннулирования трудового договора сотрудник оформляет заявление об увольнении.
  • Руководитель фирмы (предприятия) направляет в другую организацию соответствующее письмо-заявление с предложением о переводе конкретного сотрудника.
  • Оформляется приказ об увольнении. Причем в этом документе обязательно указывается ссылка на п.

    5 ч. 1. .

  • Заполняется личная карточка сотрудника (по форме Т-2)
  • В трудовую увольняемого лица вносится такая запись — «Уволен в порядке перевода в другую организацию с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  • В последний рабочий день производится окончательный расчет с увольняемым лицом.

    В подобной ситуации ему выплачивается зарплата за последний отработанный месяц (дни), отпускные, больничный и иные выплаты, установленные трудовым контрактом (договором).

  • Образец записи в трудовой книжке. Прием на новую работу также проходит в общеустановленном порядке. Причем в подобной ситуации руководитель организации не может отказать уже уволенному лицу в трудоустройстве к себе на работу.

    Кроме того, ему запрещено оставлять такого работника на испытательный срок ().

    Перевод в другую организацию по инициативе сотрудника проводится следующим образом:

    • Работник получает письмо-запрос от другой организации и составляет соответствующее заявление об увольнении. Затем он направляет эти документы своему работодателю.
    • Работодатель ведет переговоры с руководителем предприятия (фирмы), куда хочет перевестись соответствующий сотрудник организации.

    Энциклопедия решений. Увольнение и прием на работу в порядке перевода

    Как показывает практика, несмотря на формулировку, указанный запрет распространяется на все случаи согласованного сторонами перевода вне зависимости от того, каким именно образом было выражено волеизъявление нового работодателя на прием работника: в форме приглашения на работу или в форме согласия на перевод ( Самарского областного суда от 25.07.2012 N 33-6915).

    Новый работодатель не только не вправе отказать работнику в приеме на работу, но и не может откладывать этот процесс, например, в связи с нахождением работника на больничном или в связи с непрохождением им обязательного медицинского осмотра.

    Работодатель в любом случае обязан оформить трудовые отношения с переводящимся работником по его заявлению в течение месяца с момента увольнения, а после этого при необходимости отстранить его от работы ( Демского районного суда г. Уфы от 27.06.2012 N 2-642/2012, Карасукского районного суда Новосибирской области от 03.06.2011 N 2-346/2011).
    Уфы от 27.06.2012 N 2-642/2012, Карасукского районного суда Новосибирской области от 03.06.2011 N 2-346/2011).

    В то же время, если трудовые отношения с предыдущим работодателем были прекращены по основанию, отличному от увольнения в порядке перевода, обязанности принять такого работника у нового работодателя не возникает даже в том случае, если до увольнения он высылал ему соответствующее приглашение ( Верховного суда Республики Башкортостан от 18.09.2012 N 33-10581/2012). Из ТК РФ следует, что месячный срок, в течение которого существует гарантия трудоустройства приглашенного работника к новому работодателю, начинает течь с момента увольнения с прежнего места работы.

    Поэтому нет смысла устанавливать в приглашении крайнюю дату для обращения работника с просьбой о приеме на работу. Даже если обращение состоится позже указанной даты, но в пределах месяца со дня увольнения по ТК РФ, работнику не может быть отказано в заключении трудового договора.

    В то же время приглашение вообще без какой-либо даты позволяет работнику уволиться с прежней работы в порядке перевода в любой момент и потребовать приема на работу, даже если новый работодатель к тому моменту уже будет считать свое приглашение неактуальным.

    Как правильно уволиться в порядке перевода

    Если работник передумал уходить, то этот вопрос придется решать с руководителем в частной беседе.

    Если работодатель отказал, то придется увольняться.Важно отметить, что на новом месте отработанные месяцы за год не засчитываются для отпуска.

    Сотрудник должен отработать минимум полгода. Исключение предоставляется уходящим в отпуск по беременности и родам, несовершеннолетним и работникам, усыновившим малыша младше трёх месяцев.Увольнения в порядке перевода имеет ряд преимуществ перед увольнением по собственному желаниюОсновной порядок действий при увольнении в порядке перевода такой же, как и для всех категорий работников, в том числе и тех, кто находится на испытательном сроке.

    Но есть некоторые негативные нюансы для молодых специалистов и женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или уходу за маленьким ребёнком.Для «декретниц» подобное увольнение часто возникает при ликвидации организации.

    За ней сохраняется рабочее место, а вот размер пособия будет соответствовать минимальному, поскольку на новом месте «работы» не было никаких начислений заработной платы. Потеря в деньгах работодателями не компенсируется. С другой стороны, при сокращении пособие придётся оформлять у государства напрямую через органы социальной защиты, и размер выплат будет таким же.
    С другой стороны, при сокращении пособие придётся оформлять у государства напрямую через органы социальной защиты, и размер выплат будет таким же.

    Если женщина согласна, то увольнение в порядке перевода оформляется также как и для обычного работника.Для молодых специалистов переход возможен, если обещана та же должность или немного иная, но полностью соответствующая полученной специальности. В то же время возможна утеря самого статуса молодого специалиста, которая ведёт к потере прилагаемых бонусов от государства. Статус сохраняется только в том случае, если перевод осуществлен по медицинским показаниям, связанным со здоровьем, или игнорированием текущим работодателем взятых обязательств.Всегда ли стоит соглашаться на перевод?

    Здесь важно понимать причину предлагаемого увольнения.

    Если работник востребованный специалист и получает приглашение работать на более выгодных условиях, то это может способствовать карьерному росту и благосостоянию.

    Как оформить увольнение сотрудника в порядке перевода на другую должность или в другую организацию

    Поэтому любому руководителю необходимо знать и уметь заполнять всю необходимую документацию.

    • После подписания заявления, в организацию, которая будет трудоустраивать уволенного сотрудника, направляется письмо, которое подтверждает перевод. Данный пункт является необязательным, и письмо составляется на рассмотрение руководства.
    • С приказом нужно письменно ознакомить работника.
    • Нынешний работодатель получает письмо-приглашение из организации, которая готова принять его сотрудника. Оно составляется в произвольной форме на фирменном бланке организации. В нем должна быть указана должность, на которую принимается сотрудник и приблизительную дату трудоустройства. Иногда в таком письме указывают величину будущего оклада, но это необязательно.
    • После этого делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника, согласно Инструкции по заполнению трудовой книжки. Есть 2 варианта записи:
    • Далее руководитель предприятия формирует приказ, где необходимо указать, по чьей инициативе осуществляется перевод «В порядке перевода по просьбе работника». Помимо этого, в приказе нужно сделать ссылку на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.
    • После этого в личной карточке работника (Т-2) на четвертой странице делается запись об увольнении сотрудника, где также делают ссылку на ст. 77 ТК РФ. Со всеми записями работник должен быть ознакомлен, после чего в карточке ставит свою подпись.
    • Работник, который хочет перевестись, пишет заявление на имя руководителя организации о том, что он хочет уволиться по переводу.
    • После подписания приказа, он регистрируется в Журнале регистрации приказов по личному составу.

    Это тоже важно знать:Помимо этого, в трудовой книжке указывается номер приказа на увольнение и его дата. Запись должна быть сделана без сокращений, заверена печатью и подписью руководителя.

    • В последний рабочий день производится расчет сотрудника, путем оформления записки-расчета (формы Т-61). Таким образом, сотруднику начисляется компенсация за отпуск и заработная плата за отработанные дни.
    • После чего уже бывшему сотруднику выдают трудовую книжку.

    Увольнение в порядке перевода в другую организацию: когда возможно, процедура

    К прошению нужно прикрепить письмо-приглашение с нового места труда.

    Обратите внимание! После передачи заявления руководителю отозвать документ невозможно, если только обе стороны не согласны на отзыв. Скачать Приказ об увольнении в порядке перевода оформляется согласно стандартному механизму, предусмотренному . Обязательно указывается, что основанием расторжения трудовых отношений выступает прошение работника о переводе в другую компанию.

    Важно! Приказ составляется в соответствии с типовой формой Т-8. Скачать На последнем этапе работник ознакомляется с содержанием приказа. Также сотруднику выдается с соответствующей записью или сведения о трудовой деятельности.

    Правильный образец записи в трудовую книжку обязательно должен включать ссылку на .

    Кроме этого отмечается наименование принимающей организации, куда лицо переходит работать.

    Вам также будет интересно: — — Бухгалтерия обязана осуществить и начислить увольняемому все полагающиеся выплаты. Никаких дополнительных компенсаций в данном случае не предусмотрено. Сотрудник вправе получить зарплату за фактически отработанное время, а также возмещение за неиспользованный отпускной период.

    Действующее трудовое законодательство предусматривает право нанятого субъекта уволиться из организации в связи с переходом в другую компанию. Данный тип увольнения имеет ряд особенностей, которые нужно учитывать как желающим перевестись, так и работодателям.

    Таблица 1. Плюсы и минусы расторжения трудового договора в порядке перевода. Плюсы Минусы Работник не уходит в «никуда», а переходит на новое предприятие Заявление об увольнении отозвать нельзя Работнику не нужно отрабатывать две недели на старом месте, а потом проходить испытательный срок на новом Необходимость потратить дополнительное время на поиск нового работодателя и получение письма-гарантии Если стоит вопрос о сокращении штата, работодателю более выгодно отпустить сотрудника по переводу, чтоб не платить дополнительных компенсаций Существование особенностей

    Перевод к другому работодателю по инициативе работника

    См. за II квартал 2019 года. Вопрос:Как оформляется перевод к другому работодателю по инициативе работника?

    Какие документы и сроки? Может ли текущий работодатель отказать в переводе по просьбе работника согласно ТК РФ?Ответ:Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей.Они могут выразить свою волю любым способом, в т.ч. путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Обычно такое согласование начинается с оформления будущим работодателем письменного приглашения, адресованного работнику.

    На основании этого приглашения работник обращается к своему работодателю с заявлением о прекращении трудового договора в связи с переводом к другому работодателю.

    К заявлению прилагается копия письменного приглашения на работу к другому работодателю.Перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем ( ТК РФ) и заключение трудового договора с новым работодателем.

    При таком переводе заменяется одна из сторон трудового договора — работодатель.В случае прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы ( ТК РФ).

    В данном случае закон прямо называет прекращение трудового договора с прежним работодателем увольнением.

    Очевидно, что это увольнение по инициативе работника.По общему правилу указывать в заявлении об увольнении дату расторжения трудового договора или дату такого заявления нормы РФ не требуют.

    Работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении в случаях, предусмотренных ТК РФ. На увольнение в порядке перевода к другому работодателю это правило не распространяется.

    ТК РФ также не предусматривает обязанность работодателя уволить работника в порядке перевода конкретной датой, даже если таковая указана в заявлении последнего. Более того, сам по себе факт подачи работником заявления об увольнении в порядке перевода вообще не обязывает работодателя к прекращению трудового договора.

    Это вытекает из правил и ТК РФ, предусмотревших следующие условия увольнения:а) при обращении за расторжением трудового договора по своей инициативе работник должен соблюсти двухнедельный срок предупреждения работодателя;б) если по истечении этого срока трудовой договор не расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.Однако по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

    В этом случае работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет ( ТК РФ).Таким образом, обязанность работодателя уволить работника в связи с переводом к другому работодателю возникает в связи со сложным юридическим фактом — подачей заявления об увольнении (с соблюдением двухнедельного срока предупреждения) и прекращением работы по истечении этого срока.Изложенное дает основание полагать, что при соблюдении работником этих условий работодатель не вправе отказать ему в переводе согласно ТК РФ.Правовое обоснование:Регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения работниками и работодателями трудовых договоров ( ТК РФ).Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником ( ТК РФ)В соответствии с ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается ( ТК РФ).

    Новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы ( ТК РФ).Согласно ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен РФ или иным федеральным законом.

    Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы ( ТК РФ).Согласно ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен РФ или иным федеральным законом.

    Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

    В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Открыть полный текст документа

    Прием на работу переводом из другой организации: оформление

    → → → Добавить в «Нужное» Обновление: 6 марта 2017 г.

    ​ Трудовое законодательство предусматривает для работников возможность перевода с одной работы на другую не только внутри организации-работодателя.

    Что же представляет собой прием на работу переводом из другой организации и как его правильно оформить? В установлено, что работник может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю, если письменно попросит об этом или письменно согласится. Трудовой договор с прежним работодателем при этом подлежит расторжению по .

    Для того, чтобы такой перевод произвести, нужно согласие трех сторон (работника и работодателей – как старого, так и нового). Выражаться оно может как в составлении трехстороннего соглашения, так и в обмене письмами между работодателями.

    Началом процедуры перевода сотрудника на постоянную работу в другую организацию обычно служит получение работником письменного приглашения на работу от потенциального работодателя.

    Реже встречается ситуация, когда будущий работодатель сам обращается с письмом к действующему с просьбой разрешить перевод конкретного сотрудника к нему на работу.

    Эти документы могут быть составлены в произвольной форме, обязательных требований к ним не предъявляется. С приглашением работник обращается к работодателю, представив одновременно письменное заявление об увольнении в порядке перевода.

    Важно понимать, что закон не обязывает работодателя непременно согласиться с просьбой работника (другого работодателя) о переводе, а лишь предусматривает его возможность.

    Следовательно, работодатель вправе отказать сотруднику в его просьбе. Свое решение работодатель может оформить как резолюцией на заявлении сотрудника, так и отдельным документом.

    В случаях, когда перевод планируется не по письменному заявлению работника, а с его согласия, действия работодателей несколько иные.

    Они обмениваются между собой соответствующими документами, а от работника отбирается письменное согласие в виде:

    • заявления;
    • или сделанных им собственноручно надписи «согласен» и подписи на документе-основании (приглашении, письме или др.).

    После всех согласований увольнение переводом осуществляется по обычной процедуре, установленной .

    Основание увольнения, которое указывают в приказе и трудовой книжке, —

    «в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю»

    . Для лиц, уволенных переводом, устанавливает гарантию – новый работодатель не может отказывать в приеме на работу лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя.

    Действует эта гарантия в течение месяца. Также этому работнику не может быть установлено испытание при приеме на работу (). Особенность оформления трудоустройства такого сотрудника состоит в том, что условие о приеме на работу в порядке перевода отражается как в приказе о приеме на работу, так и в записи в трудовой книжке (в графе 3), например:

    «Принят на должность юрисконсульта договорного отдела в порядке перевода из Общества с ограниченной ответственностью «Праводел»

    .

    Приказ о приеме на работу работодателем может быть издан как по унифицированной (если в организации принято решение использовать эти формы), так и в произвольной форме.

    В первом случае условие о приеме на работу в порядке перевода можно прописать в строке «условия приема на работу, характер работы» формы Т-1.

    образец приказа о приеме на работу в порядке перевода

    Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

    Форум для бухгалтера: Поделиться:

    Подписывайтесь на наш канал в

    Увольнение в порядке перевода в другую организацию: алгоритм действий, правила и особенности оформления, плюсы и минусы, нюансы

    И.

    О. сотрудника, которому предлагается перевод; дату, с которой новый наниматель планирует принять на работу нового сотрудника.

    Письмо-приглашение, как правило, адресуется руководителю предприятия, на котором работает приглашаемый сотрудник, но может быть адресовано и ему лично Письмо-согласие на перевод В качестве ответа на приглашение новому нанимателю может быть направлено письмо, выражающее согласие прежнего нанимателя и работника на перевод, однако этот документ не является обязательным в процедуре.

    Письмо-согласие на перевод — не обязательный документ, но в соответствии с правилами деловой этики его лучше направить Заявление работника об увольнении переводом Заявление об увольнении переводом должно содержать:

      просьбу об увольнении переводом; дату увольнения; наименование нанимателя, к которому планируется перевестись; ссылку на письмо-приглашение (не обязательно).

    Как и любое заявление об увольнении, заявление об увольнении переводом обязательно должно содержать дату прекращения трудовых правоотношений Уведомление сотрудника Уведомление сотрудника об увольнении переводом к другому нанимателю используется в случаях, когда инициатива исходит от нанимателя.

    Никаких сроков уведомления законодательство не предусматривает.