Главная - Статьи - Как прописать суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре

Как прописать суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре


Как прописать суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре

Menu


Учетный период — квартал. Информация об отработанных часах занесена в таблицу: Месяц Количество часов по графику Нормальная продолжительность рабочего времени Январь 220 168 Февраль 188 184 Март 228 176 ИТОГО: 636 528 Необходимо определить выполнение норм труда. Решение: Как видим, имеют место сверхурочные часы работы (636-528), количество которых равно 108. Каков ? Узнайте из нашей статьи.

Чем отличается трудовой договор от контракта? Читайте . Как прописать место работы в трудовом договоре? Смотрите . Существует два варианта оплаты труда при установленном суммированном учете рабочего времени на предприятии:

  1. Месячный оклад. При таком методе заработная плата будет начислена пропорционально отработанным часам, однако здесь также необходимо определить часовую тарифную ставку путем деления размера должностного оклада на нормативное количество часов за месяц или средний текущий год.
  2. Почасовая тарифная ставка. При ее применении для определения заработка следует умножить количество часов на установленный размер ставки. В таком случае не возникает трудностей для определения выплаты за период при наличии сверхурочных работ.

Порядок подсчета должен быть указан в положении о заработной плате или колдоговоре.

Исполнение обязанностей в ночное время обязывает работодателя производить повышенную оплату. ТК РФ установил минимальный размер доплаты – в пределах 20% от ставки или часового тарифа в ночные часы.

Возникает вопрос: как указать размер компенсации и в каком документе? Предприятие может самостоятельно произвести доплату в размере, выше установленного в ТК РФ.

Параметры компенсации также устанавливаются в коллективном договоре.

Работа в режиме сменного графика предполагает скользящую периодичность выходных дней. Если в режиме нормального времени (5 рабочих/2 выходных) праздничные дни предоставляются в безусловном порядке, то для сменного графика предусмотрен иной вариант. Выходные дни работник получает в скользящем режиме, а праздничные дни не учитываются при составлении графика, если предприятие не работает в эти дни по условиях договоров.

Выходные дни работник получает в скользящем режиме, а праздничные дни не учитываются при составлении графика, если предприятие не работает в эти дни по условиях договоров.

Когда и как ввести в организации суммированный учет рабочего времени

К ним относятся:

  1. матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста.
  2. работники, ухаживающие за больными членами семьи по медицинскому заключению;
  3. инвалиды;
  4. женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
  5. работники, имеющие детей-инвалидов;

Согласие на работу в ночное время должно быть получено до привлечения работников к этой работе. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере: не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Поэтому в графике сменности нужно отразить количество часов в смене, выпадающих на дневное и ночное время.

УТВЕРЖДАЮГенеральный директор ООО «Стройка» Андреев А.В.

«15» августа 2015 г.Работников нужно ознакомить с графиком сменности не позже чем за месяц до его введения в действие Количество смен: 2 Продолжительность смены: 11 ч Время начала и окончания смен: I — c 08.00 до 20.00 II — c 20.00 до 08.00 В это время входит 1 час на обеденный перерыв № Ф. И. О. работника Табельный но­мер Смены по дням Отработано за месяц В т.

ч. работа в ночное время, ч 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 дн. ч 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 Иванов А.П. 15 I I B B I I B B I I B B I I B B 16 176При таком графике работы соблюдается нормальная продолжительность работы в месяц — в октябре норма рабочего времени при 40-ча­совой рабочей неделе составляет 176 часов I I B B I I B B I I B B I I B — 2 Петров Г.Г.

16 II II B B II II B B II II B B II II B B 16 176При таком графике работы соблюдается нормальная продолжительность работы в месяц — в октябре норма рабочего времени при 40-ча­совой рабочей неделе составляет 176 часов II II B B II II B B II II B B II II B 128На ночное время попадают часы с 22.00 до 6.00, то есть 8 часов за смену С графиком ознакомлены: А.П. Иванов 20.08.2015Работников нужно ознакомить с графиком сменности не позже чем за месяц до его введения в действие Г.Г.

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

Поэтому при установлении часовой тарифной ставки можно рассчитать ее с учетом доплаты за работу в ночное время.

Вместе с тем такой вариант установления часовой тарифной ставки не очень удобен, особенно если работник принимается для работы не только в ночное время. Кроме того, в случае проверки трудинспекцией каждый раз придется подтверждать факт повышенной оплаты работы в ночное время расчетным путем. Поэтому более удобно устанавливать отдельно тарифную ставку и отдельно — доплату за работу в ночное время”.

А.С. Смирнова, г. Липецк У нас продавцы работают по графику по 12 часов в день. Ведется суммированный учет. Учетный период — квартал.

За сколько дней мы должны предупредить работников о графике работы на следующий квартал? : В ТК РФ нет требований к срокам доведения до работников графика при таком режиме работы. Поэтому сроки и порядок доведения до работника графика можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка.

Главное — установить такой срок, чтобы успеть вручить график всем работникам до наступления очередного квартала.

С.И. Сомова, г. Волгоград Наша организация работает с 10.00 до 20.00 без перерывов и выходных.

Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю.

Учетный период — год. У нас не получается составить график на год так, чтобы количество рабочих часов не превышало норму часов по производственному календарю за этот же период. Как нам правильно составить график?

Посмотреть производственный календарь на 2011 год можно: : Получается, что при составлении графика работы вы заложили в него сверхурочную работу.

Ведь количество рабочих часов по графику за учетный период не должно быть больше количества рабочих часов по производственному календарю за тот же период. Кроме того, вы нарушаете и порядок привлечения работников к сверхурочной работе, поскольку не получаете на это их согласие.
Поэтому за включение в график работы сверхурочных

Суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре

Проводится простое суммирование часов, которые берутся из рабочего табеля.

Табель ведётся по форме Т-12.

Сложность вызывает:

  1. Расчет переработки
  2. Расчет отпуска
  3. Расчет больничного

Для расчета переработки можно вычислить разницу между фактическим и нормативным количеством часов за отчетный период.

Это даст количество часов переработки. На каждую отработанную смену приходятся два часа, оплачиваемые с коэффициентом 1,5. Если таких часов не хватает, то остальные должны оплачиваться с коэффициентом 2. Больничный надо считать через отношение дней больничного к числу дней отчетного периода. Далее это отношение следует умножить на заработок за период и после этого произвести стандартный расчет.

Далее это отношение следует умножить на заработок за период и после этого произвести стандартный расчет.

Принцип расчета отпуска аналогичен расчету больничного.

Через отношение числа дней отпуска к числу календарных дней периода получается пропорция, которую надо применить к числу смен за период. Табель Введение суммарного учета рабочего времени не ведет к кардинальным изменениям в структуре налогов. Может произойти оптимизация ФОТ.

Не придется оплачивать переработку за каждый день, когда она произошла, и простой за те дни, когда работы не было. Суммированный учет рабочего времени — тема видео ниже: Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/s-summirovannym-uchetom-rabochego-vremeni.html При поиске подходящего места для трудоустройства сотрудники обращают внимание не только на уровень заработной платы, но и на график, который предлагает работодатель. Для одних идеал — это восьмичасовой рабочий день, а для кого-то подходящим будет гибкий график.

В любом случае установленный в организации режим работы не должен противоречить законодательным нормам. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 .

Это быстро и ! Весь трудовой процесс можно разделить на трудовое время и время отдыха.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Ведение кадрового учета без проблем Какая продолжительность рабочего времени будет у сотрудника, работающего по графику «сутки через трое»?

В данном случае нужно исходить из общепринятой нормы: нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю. Работодатель устанавливает некий учетный период, внутри которого эти часы распределяются как угодно, главное — по итогам учетного периода выйти на норму по часам. При этом, если работодатель берет не общепринятую продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю, а, например, 39-часовую рабочую неделю, то ему придется создавать свой производственный календарь.

В озвучены правила, по которым определяется норма рабочего времени: «продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней». Судебная практика показывает, что суть суммированного учета рабочего времени заключается в корректировке продолжительности отработанного времени внутри учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие (Постановление ФАС Центрального округа от 03.07.2006 по делу N А62-5389/2005).

Суммированный учет рабочего времени, согласно , ведется в соответствии с установленными правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, для введения суммированного учета необходимо следовать определенному алгоритму: определить продолжительность учетного периода; определить норму часов за учетный период исходя из установленной для данной категории работников

Суммированный учет рабочего времени в 2021 году

В таком случае сверхурочных не будет. Это главная особенность суммированного учета. Первые два часа переработки должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а дальнейшие часы переработки — не менее чем в двойном ().

Это гарантии ТК РФ, но организация может предлагать и большее вознаграждение за сверхурочную работу. Вместо выплат сотруднику можно предложить отдых на то количество часов или дней, которые он переработал. В трудовом кодексе четко не указано, как рассчитывать сверхурочные при переработке.

Если переработка составила, например, 10 часов в месяц, рекомендуем оплатить первые два часа по коэффициенту 1,5, а остальные 8 — по коэффициенту 2. Некоторые работодатели предпочитают разбивать часы переработки по сменам и использовать ставку 1,5 для большего количества часов. Суды с этим, как правило, не соглашаются.

Если рабочий день совпадает с праздничным, и это происходит в соответствии с установленным графиком рабочего времени, то этот день оплачивается обычным образом.

Если же работа в праздник не входила в норму рабочего времени по графику и является переработкой, то оплата за этот день должна быть минимум вдвое больше, чем в простой день (). По желанию работника вместо денежной компенсации он может взять другой день отдыха. Существуют ограничения по сверхурочной работе: например, нельзя превышать 4 часа переработки в двух рабочих днях подряд, а годовой предел переработки составляет 120 часов ().

Пример оплаты сверхурочной работы На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени и фиксированная ставка оплаты труда 200 рублей в час. Сотрудник в течение мая 2021 года отработал 160 часов, из них сверхурочно — 8 часов. Предприятие следует ТК РФ и первые два часа переработки оплачивает в полуторном размере, а последующие часы — в двойном.

По фиксированной ставке рассчитаем оплату за отработанные по нормативу часы: (160 – 8) × 200 = 30 400 рублей Первые два часа переработки: 2 × 200 × 1,5 = 600 рублей.

Последующие часы переработки: (8 – 2) × 200 × 2 = 2 400 рублей.

Вопрос недели: трудовой договор с условием о сменном графике работы

Это не требуется, в частности, если вы принимаете работника специально для работы в такую смену (и иное не предусмотрено коллективным договором) (, ТК РФ).

Пример формулировки Двухсменная работа в течение установленной продолжительности смен в соответствии с графиком сменности:

  1. вторая смена (ночная, сокращается по сравнению с дневной на один час) — продолжительность 10 часов. Время начала — 20.00, время окончания — 07.00, перерыв для отдыха и питания — с 01.00 до 02.00, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит.
  2. первая смена (дневная) — продолжительность 11 часов. Время начала — 8 ч 00 мин., время окончания — 20.00, перерыв для отдыха и питания — с 13.00 до 14.00, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит;

2.3. Как прописать чередование рабочих и выходных дней при сменном графике работы Если у вас при сменном графике рабочие и выходные дни фиксированные (например, рабочие — с понедельника по субботу, выходной — воскресенье), то укажите их.

Если выходные по скользящему графику, пропишите свой порядок чередования (например, два выходных через каждые два дня работы).

Но учитывайте, что ставить две смены подряд нельзя (, , , , , ТК РФ). Как правило, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть вдвое больше продолжительности работы.

Меньшая продолжительность отдыха (но не менее восьми часов) допускается только при чрезвычайной ситуации (аварийных работах) ( СП 2.2.2.1327-03). Но для отдельных категорий работников продолжительность междусменного отдыха может определяться специальными нормативно-правовыми актами. Как, например, у водителей — вместе с обеденным перерывом минимум в два раза дольше, чем продолжительность предшествующей смены ( Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей).

Напомним также, что продолжительность еженедельного отдыха (выходных дней) у работника должна составлять как минимум 42 часа непрерывно (, ТК РФ). См.

Условие о суммированном учете рабочего времени в трудовом договоре

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд, анализируя ст. ст. 91, 99, 129, 152, ч. 1 и 3 ст.

104, абз. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, пришел к выводу о том, что в рассматриваемом случае единственным доказательством установления у ответчика суммированного учета рабочего времени для должности, замещаемой истцом, являлись правила внутреннего трудового распорядка и принятые в соответствии с ними иные локальные нормативные акты организации, которые содержат условия о введении в учреждении суммированного учета рабочего времени.

Соответственно, при проверке доводов истца о выполнении им сверхурочной работы, т.е. работы, выполняемой за пределами установленной продолжительности рабочего времени, необходимо было исходить из условий трудового договора о режиме рабочего времени, суммированного учета рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, с учетным периодом 1 календарный год.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд установил, что истец работал, исходя из условий трудового договора, по сменам, что свидетельствовало о том, что имел место суммированный учет рабочего времени (ст. ст. 103, 104 ТК РФ). Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который пришел к выводу о том, что в данном случае, если в соответствии с графиком работы рабочий день приходился на календарный выходной (праздничный) день, то он подлежал оплате в обычном порядке, поскольку истец в этот день был обязан исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и соответствующим графиком, а сама работа в указанные дни не могла расцениваться как привлечение к работе в выходной (праздничный день), равно как и работа в ночное время.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд установил, что включенные в трудовой договор условия о суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один месяц и установлении рабочих дней по графику соответствуют режиму работы — 3 рабочих дня, 3 выходных. Работодатель не представил доказательств, подтверждающих: заключение с истцом дополнительных соглашений об изменении режима рабочего времени; факт ознакомления и согласия истца с новым графиком (график работы на октябрь работником не подписан); невозможность сохранения прежнего режима рабочего времени. Исковые требования о восстановлении на работе удовлетворены судом (Апелляционное определение Омского областного суда от 20.03.2019 по делу N 33-1720/2019).

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

Возможно применение различных систем зарплаты.

Наиболее часто применяется система оплаты труда за фактически отработанное время:

  1. почасовые тарифные ставки: ежемесячно выплачиваемая сумма рассчитывается исходя из отработанных часов в течение каждого конкретного месяца;
  2. должностные оклады: ежемесячно выплачивается фиксированная сумма, если отработаны все смены в соответствии с запланированными графиком.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При окладной системе средняя зарплата за 1 час труда будет разная в тот или иной месяц, общая сумма «набежит» только по окончании учетного периода.

При почасовой тарификации стоимость часа всегда одинаковая, поскольку является фиксированной величиной, закрепленной документально. Возможно применение сдельной оплаты труда, когда вознаграждение начисляется в зависимости от количества единиц произведенной продукции или выполненных операций.

При режиме СУРВ, как и при иных рабочих режимах, иногда складывается производственная необходимость в отработке большего количества часов, чем это допускают нормы трудового права.

Сверхурочная работа – это переработка сверх нормированного количества часов, составляющих учетный период. Понятие «учетный период» здесь является ключевым, поскольку сама логика СУРВ предусматривает переработку в другие временные промежутки, компенсируемую меньшей отработкой в другие периоды.

Таким образом, при годичном учетном периоде не может быть сочтена сверхурочной переработка за неделю или месяц, даже если ее не заложили при составлении графика.

СПРАВКА! Подсчет и начисление платы за сверхурочные часы производят исключительно по итогам всего учетного периода, а если сотрудник уходит, то на дату его увольнения.

Инспекционные органы относятся с пониманием к сложностям планирования СУРВ, допуская переработку, не превышающую установленных пределов: для каждого члена рабочего коллектива в течение года не может быть переработано больше 120 часов, а в продолжение 2 дней подряд – более 4 часов (ст.

99 ТК РФ). Если составить график без заложенной в него переработки не представляется возможным, это значит, что в организации не хватает кадров, и ей следует увеличить численность персонала.

Понятие суммированного учёта рабочего времени согласно ТК РФ

Не на всех предприятиях директор может назначить работникам общий распорядок дня. По многим причинам (например, переработка во время определённого сезона) сотрудники выходят на работу, отходя от графика.

Иногда рабочая неделя вместо 5 дней составляет 6, а длительность рабочего дня может превысить 8 часов. Если возникает такая ситуация, согласно ТК РФ, в обязательной норме вводится суммированный учёт рабочего времени.

Этот принцип учёта широко распространён в современной российской экономике.

Законодательное регулирование Вопросы, касающиеся суммированного учёта рабочего времени, решаются в соответствии со статьями 103 и 104 ТК Российской Федерации. Так, в 103 статье закреплено право введения СУРВ только на предприятиях со сменным графиком работы. Если он таковым не является, ввод суммированного учёта рабочего времени необязателен и законодательно регулироваться не будет.

к содержанию ↑ Что это такое? СУРВ представляет собой особенный режим отдыха и времени работы, в основе которого лежит принцип смены графиков работы и “скольжение” отпускных дней.

Как показывает практика, многие работодатели вводят учёт, чтобы хоть как-то законно обеспечить соответствие длины рабочего дня требуемым нормам. Способ и форму оплаты работодатель в праве выбирать сам, опираясь на действующий трудовой договор.

Такой режим может еще называться “суммарным”. Здесь можно скачать образец Положения о суммированном учёте рабочего времени. к содержанию ↑ Порядок ведения

Порядок ведения СУРВ осуществляется по условиям внутреннего трудового распорядка, зависящий от работодателя.

Учётный период в зависимости от профессии или графика смен может составлять от одного месяца до одного года.

Так, например, для работников с графиком “сутки через трое” принято устанавливать учётный период в размере 12 месяцев, а для водителей не более одного. Наиболее гибким и удобным размером учётного периода принято считать 30 дней.

Как вести учёт, окончательно решает руководство предприятия вместе с бухгалтерией, опираясь на общепринятые нормы и законодательство. Образец приказа введения суммированного учёта РВ в организации: к содержанию ↑ Особенности труда в условиях СУРВ Работа с суммированным учётом времени отличается от стандартной во многих моментах:

  • Переработка при суммированном учёте. Работая сверх установленного времени, сотрудник должен быть обеспечен дополнительной оплатой. Выплачиваются сверхурочные по истечении учётного периода. Максимальное количество переработанных часов регулируется в соответствии со ст. 99 ТК Российской Федерации. За год один сотрудник не может работать более 120 часов сверхурочно, а в день возможна переработка в размере 2 часов.

  • Недоработка при СУРВ. В зависимости от того, кто виновен в ситуации, когда период не полностью отработан, рассматриваются следующие санкции. Если виноват руководитель, оплата за учётный период выплачивается работнику в полном размере. А если вина лежит на плечах работника, возможно несколько случаев: выплата среднего заработка, если служащий отсутствовал по причине плохого самочувствия и отмена в выплате при систематических неуважительных прогулах.
  • Междусменный отдых. Не существует отдельных норм для межсменного отдыха в условиях суммированного учёта рабочего времени. Поэтому перерыв между сменами установлен в размере удвоенной длины прошедшей смены в соответствии с гл. 18 ТК РФ.
  • Оплата. Подсчёт и начисление платы за дополнительные часы работы осуществляется по итогам всего учётного периода. То есть, если период составляет 12 месяцев, оплата за сверхурочную деятельность рассчитывается на основании этого времени. Если сотрудник проявит желание выйти на работу в день праздника, ему полагается двойная зарплата относительно дневной.
  • Предпраздничный день. В соответствии со ст. 95 Трудового Кодекса РФ, за день до государственного праздника рабочий день сокращается на 1 час. Это положение не зависит от учёта рабочего времени, поэтому в условиях СУРВ предпраздничный рабочий день длится на 60 минут меньше.

  • Еженедельный отдых. При СУРВ размер еженедельного отдыха составляет от 24 до 48 часов. Главное условие – общая протяжённость еженедельных отпусков не должна быть меньше 48 часов. Регулирование этого вопроса осуществляется согласно ст. 110 ТК РФ
  • Сменный график при суммированном учете. В процессе создания сменного графика работы условиях СУРВ необходимо соблюсти все обязательные условия, например, обязательный отпуск в размере не менее 48 часов. Допускаются плавающие выходные на протяжении рабочей недели.

к содержанию ↑ Пример расчёта СУРВ Предположим, что оклад работника установлен в размере 50.000 рублей. Расчётный период – 2 месяца (ноябрь и декабрь).

Норма отработанного времени в ноябре – 167 часов, в декабре – 168.

Работник отработал в ноябре 140 часов, а в декабре – 190.

Считаем зарплату работника:

  • Ноябрь: 50.000 рублей / 167 * 140 = 41.916,17 рублей;
  • Декабрь: 50.000 рублей / 168 * 190 = 56.547,61.

По таким формулам считают как недоработки, так и переработки. к содержанию ↑ Особенности трудового договора Если директором введён суммированный учёт времени, это значит, что в трудовом договоре должна присутствовать информация о его условиях:

  1. График работы;
  2. Дата начала работы и её окончания;
  3. Количество часов за одну смену;
  4. Количество и размер обеденных перерывов;
  5. Длина учётного периода (месяц, квартал, год, полугодие).

В этой статье можно узнать подробнее о заключении трудового договора. Вот образец того, как можно прописать в трудовом договоре условия режима работы при ведении СУРВ: Возможность ведения суммированного учёта рабочего времени сильно облегчает положение многих фирм и предприятий.

Прежде всего, он необходим для особой работы, во время которой возможно нанесение вреда человеческому здоровью. СУРВ следует составлять, зная основные положения, суть учёта и учитывая различные факторы.

Как и во всех сферах экономической жизни общества, несоблюдение правил составления суммированного учёта рабочего времени может повлечь за собой юридическую ответственность.

Посмотрите видео о ведении суммированного учёта рабочего времени: Также рекомендуем к прочтению:

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил

Определим норму рабочего времени в июле, если с 1 по 10 июля работник был в отпуске:

    Определяем норму часов на июль с учетом времени, когда работник был в отпуске. Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается так: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Правила утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. 36/5 х 23 рабочих дня = 165,6 ч. — эта норма указана в производственном календаре. 23 — количество рабочих дней в июле по календарю пятидневной рабочей недели. Определяем норму рабочего времени на июль с учетом времени отпуска. На период отпуска, с 1 по 10 июля, приходится 8 рабочих дней. Норма на июль: 165,6 – (36 / 5 х 8 рабочих дней) = 165,6 – 57,6 = 108 часов.

Если учетный период состоит из нескольких месяцев, сначала определяют норму рабочих часов за каждый месяц, а затем полученные результаты складывают. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Правило 4. Правильно оформляйте процедуру Суммированный учет вводится приказом руководителя и фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если в организации есть профсоюз, то важно его мнение о данном режиме рабочего времени.

    Работников надо обязательно ознакомить с приказом о введении суммированного учета.

    Правило 5. График работ должен быть обязательно Работники должны знать свой график работы, поэтому наличие такого документа как график работ обязательно.