Главная - Статьи - Как расчитывается компенсация отпуска в районах крайнего севера

Как расчитывается компенсация отпуска в районах крайнего севера


Как расчитывается компенсация отпуска в районах крайнего севера

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении


Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника). Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор. Расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении: Дата приема на работу Дата увольнения Основание увольнения ликвидация организации сокращение штата призыв в армию другое (в том числе увольнение по собственному желанию) Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год 28 30 (например, работникам-инвалидам) 31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем) 35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда 44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) 52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера) другое Периоды, не включаемые в отпускной стаж

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются (ст.

121 ТК РФ):

  • время отсутствия на работе без уважительных причин
  • время отпусков по уходу за ребенком
  • время отпусков за свой счет свыше 14 календарных дней в течение рабочего года

Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода и не раньше даты приема на работу Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода и не позже даты увольнения Неправильный формат даты периода ДОБАВИТЬ ПЕРИОД Количество дней отпуска, предоставленных работнику за все время работы в организации РАССЧИТАТЬ Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов.

Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации.

Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника. Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности ().

Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый.

Как нам разъяснили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина — это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина — это 15 дней. Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев ().

Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см. формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе: Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (). Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.

Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют.

Размер штрафа составляет ():

  • от 30000 руб. до 50000 руб. — для юрлица-работодателя;
  • от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц юрлица-работодателя;
  • от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.

Кстати, если компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатит, но с нарушением установленного срока, то вместе с этой компенсацией работодатель обязан выплатить работнику еще и другую компенсацию — за задержку трудовых выплат (). Ее размер может рассчитать наш . Такая компенсация облагается НДФЛ в полном объеме ().

Налог с компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты (). В справке 2-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск отражается по коду доходов 2013. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами на ОПС, на ОМС, на ВНиМ (), а также взносами «на травматизм» ().

Компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами на ОПС, на ОМС, на ВНиМ (), а также взносами «на травматизм» ().

Как оплачивается проезд до места отпуска работникам Крайнего Севера

Освобождение от обложения налогами и взносами по страхованию определяется внутренними документами организации:

    в размерах, установленных в договорах (трудовых, коллективных), Положении о днях отдыха; с периодичностью, оговоренной договорами или нормативными документами предприятия (не реже 1 раза в 2 года); при предоставлении перечня подтверждающих документов, установленного коллективным договором или иными документами организации.

При работе по упрощенной системе обложения налогами учитываемая для расчета база предприятия не уменьшается на величину компенсационных расходов по проездам работников на отдых (ст. 346 НК РФ). При оплате единого налога с разницы между расходами и доходами организация может учесть льготные проездные расходы сотрудников в составе затрат на оплату труда.

Распоряжения и нормы, используемые при определении размера и порядка оплаты денег на транспортные траты для работающих на предприятиях и организациях Крайнего Севера РФ, должны быть отражены в документах внутреннего распорядка организации и на законодательном уровне.

Кроме профсоюзных положений, трудовых и коллективных соглашений, основными определяющими нормативными актами служат следующие: Постановление Правительства о назначении компенсации за оплату проезда в отпуск (№455 от 12.06.2008). Трудовой кодекс РФ:

    о праве на льготные поездки 1 раз в 2 года за счет работодателя (ст. 325); о праве льготного проезда для совмещающих работу и учебу или две работы (ст. 287); о количестве дополнительных льготных дней для отдыха (ст. 321, ст. 325).

Налоговый кодекс РФ в положении об учете компенсационных проездных трат при формировании резерва предприятия (ст. 324). Федеральный закон:

    №50 (02.04.2014) в части описания процедуры предоставления льготы и порядка оплаты; №4520 (19.02.1993) в части описания гарантий и компенсаций для занятых трудовой деятельностью в северных районах РФ.

Районный коэффициент на отпускные: надо ли начислять и как это сделать

Начисляется ли районный коэффициент на отпускные — нет, ни к выплате за ежегодный отдых, ни к компенсации за неиспользованные дни при увольнении индекс не применяют.

Но этот процент учитывается при расчете среднего заработка.

Работники, которые трудятся в регионах Крайнего Севера и районах, которые климатически приравнены к ним, получают особую доплату — их заработную плату индексируют на районный коэффициент: на компенсацию за неиспользованный отпуск и ежегодные отпускные его не применяют. Полный список регионов, в которых действуют северные надбавки, закреплен в постановлении Совета Министров СССР № 1029 от 10.11.1967.

Кроме того, РК регулируется региональными нормативами.

В ТК РФ нет прямого указания, начисляется или нет районный коэффициент на отпускные: в нормативе прописано, что труд работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей оплачивают с учетом районных коэффициентов и надбавок (ст.

315 ТК РФ). Размер районного индекса различается в зависимости от региона. Самые высокие надбавки — на Крайнем Севере, в местностях с особо тяжелым климатом. Чуть ниже РК в остальных регионах Крайнего Севера, районах, приравненных к нему, и других местах со сложными климатическими условиями.

Разберем, начисляют ли северный коэффициент на отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск. Все ответы есть в Трудовом кодексе РФ:

  1. Оплата труда работникам Крайнего Севера и приравненных регионов производится с учетом РК (ст. 315).
  2. Регионы, в которых применяют районный индекс, закреплены на правительственном уровне (ст. 316). К таким местностям относятся российские субъекты с тяжелыми климатическими условиями.
  3. На период ежегодного отпуска сотруднику гарантируют сохранение среднего заработка (ст. 114).
  4. Средний заработок рассчитывают с учетом всех выплат, доплат и надбавок, которые предусмотрены системой оплаты труда (ПП РФ № 922 от 24.12.2007). То есть районный коэффициент при расчете среднего заработка учитывается в обязательном порядке (пп. «л» п. 2 Положения из ПП РФ № 922).
  5. Часть ежегодного оплачиваемого отдыха, которая превысила 28 дней, могут заменить денежной компенсацией — по заявлению сотрудника (ст. 126). Если сотрудник увольняется, ему обязаны выплатить полную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127). Расчет производится по среднему заработку.

По сути, районный коэффициент на отпуск начисляется, но не в момент расчета отпускных, а ранее — при исчислении среднего дневного заработка. Если же начислить РК на сумму отпускных, выплата задвоится.

СДЗ для отпуска и компенсации неиспользованного отдыха рассчитывают так (п.

10 Положения из ПП РФ № 922): Фактически районный коэффициент на компенсацию отпуска при увольнении и для оплаты ежегодного оплачиваемого отдыха не начисляется — его учли при расчете среднего дневного заработка, который является основным показателем при исчислении этих выплат. [Приведем пример. Иванов И.И.

работает на предприятии, которое находится в Красноярском крае, в городе Норильске. К его зарплате применяют РК — 1,8. Иванов И.И. написал заявление на отпуск: он планирует отдыхать 21 день.

Его зарплата за предыдущие 12 месяцев составила 750 000 рублей без учета РК. Проведем расчет отпускных с районным коэффициентом для Иванова И.И.: Зарплата работника после индексации на РК составляет: 750 000 * 1,8 = 1 350 000.

СДЗ: 1 350 000 / 12 / 29,4 = 3826,53.

Выплаты за 21 день отдыха: 3826,53 * 21 = 80 357,13. В сумму начисленной компенсации уже входит РК, начислять его повторно не требуется. Разберем еще один пример: начисляется ли уральский коэффициент на отпускные — нет, его учтут при расчете среднего заработка.

Петров П.П. трудится в Свердловской области, в городе Карпинске. К его зарплате применяют РК, действующий в этом районе, — 1,2. Петров уходит в отпуск на 14 дней.
Его зарплата без учета РК за 12 месяцев до начала отдыха — 600 000 рублей.

  • ЗП с учетом надбавки: 600 000 * 1,2 = 720 000.
  • СДЗ (РК включен в расчет): 720 000 / 12 / 29,4 = 2040,82.
  • Отпускные за 14 дней: 2040,82 * 14 = 28 571,48.

И третий пример — расчет компенсации при увольнении.

Сергеев С.С. увольняется с работы — предприятия, которое находится в городе Северодвинске Архангельской области. Там действует РК — 1,4. Количество неиспользованных дней отпуска — 25. Зарплата за предшествующий период без учета РК — 575 000 рублей. ЗП с учетом РК: 575 000 * 1,4 = 805 000. СДЗ: 805 000 / 12 / 29,4 = 2281,75.
СДЗ: 805 000 / 12 / 29,4 = 2281,75.

Компенсация за неиспользованные 25 дней отдыха: 2281,75 * 25 = 57 043,75.

  • 06.09.2021
  • 07.09.2021
  • 08.09.2021

: Теги:

  • Добавить свое предложение

Расчет отпускных работникам Крайнего Севера (примеры)

Пример 2. Сотрудник работает в компании, которая находится в г.

Северодвинске Архангельской области. Районный коэффициент — 1,4 (распоряжение Правительства РФ от 29.01.92 № 176-р).

Оклад работника — 35 000 руб., надбавка — 30% (п. 6 Инструкции № 3). В течение расчетного периода сотруднику начислены:

  1. производственная премия за выполнение особо ответственного задания, предусмотренная коллективным договором, — 18 000 руб. (август 2013 года);
  2. средний заработок на период командировки — 16 280 руб.;
  3. единовременная материальная помощь — 15 000 руб.

С 19 мая 2014 года сотруднику предоставлен ежегодный отпуск на 28 и дополнительный отпуск на 16 календарных дней. В расчетном периоде — с 1 мая 2013 года по 30 апреля 2014 года — исключаемых периодов не было.

В каком размере работнику следует начислить отпускные? Решение. Как мы уже сказали, дополнительный отпуск за работу в тяжелых климатических условиях, как и основной, оплачивается исходя из среднего дневного заработка.

Расчетный период для двух отпусков будет единым — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник идет в отпуск. Сначала определим сумму выплат, учитываемых при расчете среднего заработка. Коэффициент и надбавка применяются к фактически начисленной заработной плате (п.

1 постановления Минтруда России от 11.09.95 № 49). Они не начисляются на выплаты, рассчитанные из среднего заработка, и выплаты, не связанные с выполнением работниками своих трудовых обязанностей.

Также процентные надбавки не начисляются на районный коэффициент и наоборот (п.

7 Инструкции № 3). В нашем примере в расчет среднего заработка войдут заработная плата и производственная премия с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (ч. 2 ст. 129 ТК РФ, п. 2, 3 и 5 Положения о среднем заработке).

Заработная плата работника за 11 месяцев расчетного периода (кроме августа 2013 года) составила 654 500 руб.

(35 000 руб. ? 1,4 ? 11 мес. + 35 000 руб. ? 30% ? 11 мес.) Заработная плата за август 2013 года составила 90 000 руб.

Компенсация за отпуск: когда отдых можно заменить деньгами?

В связи с этим правилом может возникнуть вопрос: как отсчитывать половину месяца в феврале, в котором, как известно, 28 дней?

Нужно ориентироваться не на календарный, а на рабочий месяц, так как отпуск предоставляется за рабочий год.

Допустим, вы приняли работника на работу 17 сентября 2020 года.

С 30 ноября 2020 года он увольняется. Работодателю нужно посмотреть, сколько полных месяцев отработал сотрудник. Первые два месяца отработаны полностью: с 17.09.20 по 16.10.20 и с 17.10.20 по 16.11.20.

А третий месяц сотрудник отработал с 17.11.20 по 30.11.20, поэтому, согласно п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», компенсацию нужно платить только за два месяца.

окончательно дало ответ на два ключевых вопроса, связанных с компенсациями за отпуск:

  1. За сколько лет можно требовать компенсацию? Например, если сотрудник не брал отпуск на протяжении 5 лет, может ли он при увольнении требовать компенсацию за неиспользованный отпуск за все время работы?
  2. «Сгорают» ли через 18 месяцев дни отпуска, оставшиеся от рабочего года? Напомним, что была ратифицирована об оплачиваемых отпусках. Согласно ст. 9 Конвенции непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Позиция КС такова, что требование компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не зависит от количества времени, которое прошло с рабочего года, когда сотрудник не отдыхал. При этом запрос на выплату нужно подать в течение года после увольнения. Ранее по этому вопросу были противоречивые мнения, и в компенсациях часто отказывали даже суды.

В Постановлении КС описывается ситуация с жалобой бывших сотрудников крупной консалтинговой и аудиторской компании. Суды рассматривали их дела с опорой на международные нормы, согласно которым срок для обращения за выплатой меньше по сравнению с Трудовым кодексом.

Начисляется ли районный коэффициент на отпускные


→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 11 августа 2017 г.

Для тех граждан, которые осуществляют свою трудовую деятельность в районах, которые являются районами Крайнего Севера или к ним приравнены, начисление заработной платы производится в повышенном размере. Работники, осуществляющие свою трудовую деятельность в тех районах, где осуществляется доплата за труд в определенных местностях, задаются вопросом, начисляется ли районный коэффициент на отпускные.
Работники, осуществляющие свою трудовую деятельность в тех районах, где осуществляется доплата за труд в определенных местностях, задаются вопросом, начисляется ли районный коэффициент на отпускные.

Повышенный размер оплаты труда работников определяется на основе применения коэффициентов, учитывающих специфический район, или надбавок в виде процентов к сумме оплаты труда ().

районов, местностей, где установлены данные коэффициенты, увеличивающие оплату труда, установлен Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029.

В таблице 1 представлены документы, на основании и в соответствии с которыми осуществляются начисление и расчет сумм отпускных сотрудникам предприятия, осуществляющим деятельность в особых районах. Таблица 1. Документы, регулирующие расчет и начисление отпускных сотрудникам предприятий Нормативный документ, статья, пункт Содержание Во время нахождения сотрудника в отпуске, который является ежегодным, ему сохраняется средний заработок.

Если сотрудник имеет право на ежегодный отпуск сроком более чем 28 календарных дней, то есть возможность заменить часть этого отпуска компенсацией в виде денежных средств. Для того, чтобы воспользоваться данной возможностью, сотрудник должен написать заявление.

В том случае, если сотрудник увольняется и у него есть неиспользованные отпуска, ему выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Средний заработок определяется на основании единого порядка.

При расчете размера среднего заработка включаются все выплаты, которые применяются у данного работодателя, в соответствии с системой оплатой труда.

При этом источники данных выплат не имеют значения, т.

е. включаются все. В перечень таких выплат входят и надбавки, связанные с выплатой районных коэффициентов.

Оговаривается, что труд работников в организациях, осуществляющих свою деятельность в местностях Крайнего Севера или аналогичных районах, оплачивается с учетом дополнительных выплат, которые могут быть в виде коэффициентов или в виде определенного процента к заработной плате. Данной статьей Кодекса установлено, что правительство устанавливает размеры районных коэффициентов для сотрудников тех компаний, которые осуществляют свою деятельность в местности Крайнего Севера и аналогичных районах.

В данной статье Кодекса отражено, что правительство устанавливает порядок применения таких коэффициентов. Отмечено, что могут применяться и устанавливаться более высокие размеры коэффициентов, учитывающих осуществление деятельности сотрудников в местности Крайнего Севера.

Расходы предприятий на выплаты повышающих коэффициентов относятся на расходы по оплате труда.

Определяет, как рассчитывать средний размер заработка за 1 день, который рассчитывается как частное от деления, где в числителе отражена сумма начисленной оплаты труда, а в знаменателе количество месяцев в году (12) и среднемесячное количество календарных дней (29,3).

При расчете размера среднего заработка включаются все выплаты, которые применяются у данного работодателя, в соответствии с системой оплатой труда. При этом источники данных выплат не имеют значения, т. е. включаются все. В перечень таких выплат входят и надбавки, связанные с выплатой районных коэффициентов.

Надбавки и коэффициенты, учитывающие осуществление трудовой деятельности в определенных северных районах, начисляют на ежемесячную заработную плату сотрудника за месяц. Данные надбавки и коэффициенты начисляются на выплаты за выслугу лет, которые могут выплачиваться:

  • каждый месяц;
  • каждый квартал;
  • один раз.

Служащим налоговой полиции или органов внутренних дел, которые проходят службу на территории, где выплачиваются данные надбавки и коэффициенты, они включаются в денежное довольствие.

На денежное довольствие начисляются районные коэффициенты.

В денежное довольствие входят:

  • оклад по должности;
  • оклад по званию;
  • выплаты за выслугу лет.

Как видно из представленных в таблице 1 сведений, районный коэффициент входит в сумму отпускных при расчете размера среднего дневного заработка. Дополнительно на сумму отпускных коэффициент, учитывающий надбавки и компенсации за труд сотрудников в районах Крайнего Севера, не начисляется.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Расчет северного отпуска

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Частично удовлетворяя требования истцов к обществу, суд взыскал с общества в пользу истцов задолженность по заработной плате за время вынужденного простоя, компенсацию, моральный вред, а также взыскал государственную пошлину в доход местного бюджета. При этом суд указал, что в соответствии со ст.

ст. 317, 320 Трудового кодекса РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате; лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях, размер и порядок выплаты которой устанавливаются в порядке, определяемом для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Трудовая деятельность истцов происходила в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в которой установлен единый районный коэффициент в размере 1,5.

Размер заработной платы истцов в период межвахтового отдыха соответствует положениям их трудовых договоров, а в вахтовый период включает северные надбавки и коэффициенты.

При таких обстоятельствах суд признал неверным расчет ответчика о полной выплате заработной платы и отпуска без учета районного коэффициента и северной надбавки.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суды установили, что заявитель проживает в Ставропольском крае, в связи с чем пришли к выводу о том, что не включение работодателем в расчет стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающего право на дополнительный отпуск, времени междувахтового отдыха является правомерным.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суды установили, что заявитель проживает в Ставропольском крае, в связи с чем пришли к выводу о том, что не включение работодателем в расчет стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающего право на дополнительный отпуск, времени междувахтового отдыха является правомерным. Кассационный суд общей юрисдикции в силу своей компетенции при рассмотрении жалобы должен исходить из признанных установленными судебными инстанциями фактических обстоятельств, проверять лишь правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судом первой и апелляционной инстанций, правом переоценки доказательств не наделен.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Ответ: По нашему мнению, работнику, выполняющему работу в командировке в районах Крайнего Севера, необходимо предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера из расчета 24 календарных дня вне зависимости от места нахождения командирующей организации. Однако по данному вопросу существует другая устойчивая позиция.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска должна рассчитываться пропорционально времени работы в районах Крайнего Севера и времени фактического нахождения (проживания) в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Заработная плата истцу выплачивалась в размере должностного оклада без учета районного коэффициента 15% и без учета процентной надбавки к заработной плате в размере 50%. Кроме того, ей не предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, установленный ст.

115 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1. Отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и северных надбавок.

18) оплата стоимости проезда работников и членов их семей к месту отдыха и обратно, включая оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей (отражается после окончательного расчета с работником);

НТВП «Кедр — Консультант»

Но оплату такого отпуска учесть в налоговых расходах нельзя . Вахтовикам положен дополнительный северный отпуск Вахтовикам, выезжающим для выполнения работ в районы Крайнего Севера из других районов, положен дополнительный северный отпуск продолжительностью 24 календарных дня. При этом в отпускной стаж включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте .

То есть работникам-вахтовикам положено: они трудятся в районах Крайнего Севера — 2 календарных дня отпуска за каждый месяц вахты (24 календ. дн. / 12 мес.); они трудятся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 1,33 календарного дня отпуска за каждый месяц вахты (16 календ. дн. / 12 мес.); они трудятся в остальных районах Севера — 0,66 календарного дня отпуска за каждый месяц вахты (8 календ.

дн. / 12 мес.). * * * Расчет среднего заработка для оплаты северного отпуска производится в обычном порядке. При этом и выплаты по районному коэффициенту, и процентная надбавка входят в состав выплат, учитываемых при расчете отпускных .

Если основной и северный отпуск предоставляются одновременно, то средний заработок рассчитываем один раз, за 12 календарных месяцев, предшествующих дате начала такого отпуска. Если дополнительный отпуск работник берет не в то же время, что основной, то тогда средний заработок нужно рассчитать заново с новым расчетным периодом . ——————————— ст.

321 ТК РФ; ст. 14 Закона от 19.02.93 N 4520-1 ст. 322 ТК РФ ст. 112 ТК РФ статьи 122, 322 ТК РФ ст. 126 ТК РФ ст. 322 ТК РФ статьи 287, 321 ТК РФ; разд.

5 Обзора, утв. Президиумом ВС 26.02.2014 ст. 287 ТК РФ п. 4 Инструкции, утв. Приказом Минтруда от 22.11.90 N 2 п.

24 ст. 270 НК РФ статьи 302, 321 ТК РФ п.

5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 ст. 139 ТК РФ; подп. «л» п. 2, п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 Полный текст статьи читайте в журнале «Главная

Особенности компенсации расходов на отпуск для «северян» в 2020 году

При необходимости работодатель вправе запросить у транспортной организации предоставление соответствующих документов.

Способы информирования работодателя в данном случае устанавливаются в локальных нормативных актах с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов или их экземпляров на бумажном носителе (при оформлении в электронном виде), если работник воспользовался ими для проезда к месту использования отпуска и (или) обратно, представляется работником работодателю в течение трех рабочих дней с даты выхода работника из отпуска (с учетом периода осуществляемых по месту использования отпуска или по месту работы работника ограничительных мер, если они распространялись на такого работника).

Положениями пп. 1 п. 1 ст. 420 и НК РФ предусмотрено, что объектом и базой для начисления страховых взносов для организаций, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые, в частности, в рамках трудовых отношений, за исключением сумм, указанных в НК РФ.

Исходя из НК РФ не подлежит обложению страховыми взносами стоимость проезда работника к месту использования отпуска и обратно и стоимость провоза багажа весом до 30 кг, а также стоимость проезда неработающих членов его семьи (мужа, жены, несовершеннолетних детей, фактически проживающих с работником) и стоимость провоза ими багажа, оплачиваемые плательщиком страховых взносов лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. При этом

Компенсация северного отпуска при увольнении

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Руководствуясь статьей 3 Федерального закона от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ

«О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ»

и исходя из того, что действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации спорных расходов в зависимости от срока возвращения сотрудника органов внутренних дел из места использования отпуска к месту его жительства в районах Крайнего Севера в случае предоставления ему такого отпуска с последующим увольнением со службы в органах внутренних дел, в связи с чем суд правомерно взыскал компенсацию расходов на оплату проезда из места проведения отпуска, придя к обоснованному выводу о наличии у истца права на компенсацию ему ответчиком понесенных расходов по оплате проезда из места проведения отпуска к постоянному месту жительства, несмотря на осуществление истцом такого проезда после его увольнения со службы в органах внутренних дел. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Обращаясь с иском в суд, Р.Д.В., указывал, что в период с 2013 по 2019 годы ему не предоставлялись дополнительные отпуска продолжительностью 8 календарных дней в соответствии со ст. 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г.

N 4520-1

«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

, который применяется по аналогии права к отношениям, возникающим в связи с прохождением службы на территории Республики Хакасия, а при увольнении не произведена компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Среди компенсаций можно также выделить те, которые прямо установлены законодательно.

Например, это компенсации в районах Крайнего Севера или же компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Выплата компенсации вместо предоставления отпуска возможна в двух случаях: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Если же работник не использовал ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и решил уволиться, то вам необходимо выплатить компенсацию за него (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). 7. Часть основного отпуска сотрудника органов внутренних дел, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах внутренних дел. 7. Часть основного отпуска сотрудника федеральной противопожарной службы, превышающая тридцать календарных дней, может быть заменена по его желанию денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности.

Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных и (или) опасных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в федеральной противопожарной службе.

Особенности компенсации расходов на отпуск для «северян» в 2020 году

При необходимости работодатель вправе запросить у транспортной организации предоставление соответствующих документов.

Способы информирования работодателя в данном случае устанавливаются в локальных нормативных актах с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов или их экземпляров на бумажном носителе (при оформлении в электронном виде), если работник воспользовался ими для проезда к месту использования отпуска и (или) обратно, представляется работником работодателю в течение трех рабочих дней с даты выхода работника из отпуска (с учетом периода осуществляемых по месту использования отпуска или по месту работы работника ограничительных мер, если они распространялись на такого работника).

Положениями пп. 1 п. 1 ст. 420 и НК РФ предусмотрено, что объектом и базой для начисления страховых взносов для организаций, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые, в частности, в рамках трудовых отношений, за исключением сумм, указанных в НК РФ.