Главная - Статьи - Как считать отпускные в 2021 если вышли из декретного отпуска

Как считать отпускные в 2021 если вышли из декретного отпуска


Калькулятор отпускных в 2021 году


/ / Каждый год отправляйте сотрудников по трудовому договору в оплачиваемый отпуск на 28 дней. В это время они получают не обычную зарплату, а отпускные.

Вот, как посчитать дни отпуска и сумму отпускных. Как пользоваться калькулятором?

  1. Укажите даты начала и окончания отпуска. Первую возьмите из заявления сотрудника, вторую подберите сами. Убедитесь, что количество дней отпуска совпадает с количеством из заявления. Праздничные дни не учитываются как отпускные, поэтому отпуск по календарю может оказаться длиннее.
  2. Расчётный период определится автоматически. Добавьте периоды исключений, если они есть — это отпуска, больничные, командировки или пропуск работы по другим причинам. Если в расчётный период вы массово повышали оклад всем сотрудникам организации или подразделения, поставьте галочку. Она не нужна, если увеличивали зарплату только одному или нескольким сотрудникам.
  3. Перейдите на следующий шаг и укажите выплаты сотруднику за период расчёта. Это зарплата с надбавками и премии, которые учитываются по правилам из . Не учитывайте отпускные, больничные, командировочные и другие выплаты по среднему заработку, а также материальную помощь и компенсацию расходов на питание.
  4. На последнем шаге посмотрите сумму отпускных и НДФЛ.

Вручную отпускные считаются по формуле: Отпускные = Средний дневной заработок х Количество календарных дней отпуска Средний дневной заработок = База для отпускных / Количество отработанных дней за расчётный период Оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней положен сотруднику за каждый отработанный им рабочий год (отпускной стаж). Отсчёт отпускного стажа начинается с даты приема сотрудника на работу.

Как правило, до отпуска ему нужно отработать у вас хотя бы полгода.

Но по просьбе сотрудника вы можете разрешить ему отпуск и раньше. В отпускной стаж включается все время, когда за сотрудником сохранялось место работы (должность), в том числе выходные и праздничные дни, дни отпуска, больничного и т п. В стаж для отпуска не включается время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе время отстранения сотрудника от работы по его вине, а также время отпусков по уходу за ребенком и отпусков без сохранения зарплаты свыше 14 дней за год.

Дни, исключаемые из отпускного стажа, сдвигают окончание рабочего года сотрудника.

Количество дней отпуска за неполный рабочий год рассчитывается по формуле:: Количетво дней отпуска, положенных работнику за полный год / 12 месяцев х Количество отработанных месяцев. Отработанные месяцы считаются так же, как и рабочий год, со дня приема на работу.

Не полностью отработанные месяцы учитываются следующим образом:

  • месяц засчитывается как полностью отработанный, если работник отработал половину месяца или больше
  • месяц не учитывается в расчете, если работник отработал меньше половины месяца.

Если у сотрудника накопились дни отпуска за прошлый год, можете предоставлять их как угодно — по частям или соединить с отпуском за текущий год.

Неполный рабочий день на расчёт отпускного стажа никак не влияет.

Пример: Даша принята на работу 2 июля 2020 года.

Поскольку к моменту начала отпуска 12 мая 2021 года рабочий год отработан Дашей неполностью, посчитаем количество дней отпуска за неполный рабочий год:

  • месяцы с июля по декабрь 2020 года и с января по апрель 2021 года отработаны полностью, всего 10
  • май 2021 года отработан не полностью, меньше половины месяца, его не учитываем.

Даша полностью отработала 10 месяцев, за полный год ей были бы положены 28 дней отпуска, значит, за неполный: 28/12 х 10 = 23. Это 12 календарных месяцев перед отпуском.

Он зависит от того, когда фактически начнется отпуск работника. Не важно, за какой период (рабочий год) он предоставлен. Если 12 месяцев сотрудником еще не отработано, то расчетный период — время, в течение которого он трудоустроен у вас.

Если сотрудник берёт отпуск с 14 мая 2021 года, то период расчёта — с 1 мая 2020 по 30 апреля 2021 года. Если весь расчётный период выпадает на декрет или отпуск по уходу за ребёнком, замените его на предыдущие 12 месяцев.

Если расчётный период приходится на декрет частично, ничего не меняйте. Количество отработанных дней в расчётном периоде — все рабочие, выходные и праздничные дни, пока с работником действовал трудовой договор. Исключите командировки, отпуска, больничные или пропуск работы по другим причинам. Количество дней в месяце, который отработан полностью, всегда одинаковое — 29,3.
Количество дней в месяце, который отработан полностью, всегда одинаковое — 29,3. Дни в не полностью отработанном месяце посчитайте по формуле: Количество отработанных дней в месяце / Число календарных дней в месяце х 29,3.

Отработанными днями считаются даже выходные и праздники. Не учитывайте только те, которые выпадают на периоды исключений.

Пример: Даша собирается в отпуск 12 мая 2021 года. В течение расчётного периода с 1 мая по 30 апреля были периоды исключений:

  • командировка — с 6 по 11 июня,
  • ежегодный оплачиваемый отпуск — с 14 по 25 августа.

Даша полностью отработала 10 месяцев. Количество дней = 29,3 х 10 = 293 дня.

Посчитаем количество дней в июне и августе, которые Даша отработала не полностью.

  • В июне = 24/30 х 29,3 = 23,44
  • В августе = 19/31 х 29,3 = 17,96

Отработанные дни за расчётный период: 293 + 23,44 + 17,96 = 334,4 Посчитаем его по формуле: Выплаты в расчётном периоде / Количество отработанных дней за это же время. Учитывайте зарплату со всеми надбавками и коэффициентами, а премии — по правилам из .

Не учитывайте отпускные, командировочные, больничные и другие выплаты, которые считаются по среднему заработку, материальную помощь, компенсацию расходов на питание. Если в расчётном периоде вы массово повышали оклады в организации, филиале или подразделении, проиндексируйте средний заработок работника по правилам из .

Полученную сумму выплат разделите на количество отработанных дней.

О расчете среднего дневного заработка есть . Пример: Даша получала 40 тысяч рублей в месяц в течение всего расчётного периода.

База для отпускных за расчётный период = 40 000 х 12 = 480 тысяч.

Средний дневной заработок = 480 тысяч / 334,4 = 1435,41 рублей. Сумма отпускных = Средний дневной заработок х Количество дней отпуска = 1435,41 х 17 = 24 401,97. � Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев Порядок оформления отпуска и выплаты отпускных — .

Статья актуальна на 09.02.2021 Получайте новости и обновления Эльбы Успех!

Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты. Нажимая кнопку Подписаться, вы соглашаетесь на и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур

  • Бесплатно
  • © 1988–2021 СКБ Контур

Выход из декретного отпуска досрочно

В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из декретного отпуска.

В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться. Так как выхода основной сотрудницы не произойдет, поэтому нет основания. А срочный трудовой договор с временным работником становится бессрочным (п.

1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком? Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель не против, то он может удовлетворить ее просьбу.

По законодательству использование одновременно более одного отпуска не предусмотрено (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами. Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским (письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Алгоритм действий следующий: 1.

возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск. 2. издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск.

3. внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках. 4. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Предупредите работницу, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836).
Предупредите работницу, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836).

Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска. Алгоритм действий по второму способу таков: 1.

получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени.

Калькулятор нового отпуска после декрета

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  • Сервисы:

Калькулятор отпуска после декрета — это онлайновый инструмент, который рассчитает, сколько времени может отдохнуть сотрудница, которая только что вернулась на рабочее место после рождения ребенка.

Источник: Редакция «Госучетника» Дата приема на работу: Дата ухода в отпуск: Дата выхода из отпуска: Рассчитать Калькулятор поможет узнать, когда и на сколько сотрудница вправе уйти в новый ежегодный отпуск после декрета. Инструкция проста: Шаг 1. Укажите число, которым женщину приняли на работу.

Шаг 2. Введите дату, с которой работница ушла в декрет. Шаг 3. Укажите дату, когда она вернулась обратно на рабочее место.

Шаг 4. Когда все поля заполнены, нажмите на кнопку «Рассчитать». Если имеющийся у сотрудника стаж не дает права на такое количество дней, недостающие дни предоставляются авансом.

Понимание того, как рассчитывается отпуск после выхода из декрета, позволит работодателю установить, какая часть из полученного сотрудником отдыха предоставлена в счет имеющегося стажа, а какая — авансом.

Следует различать следующие виды периодов отдыха, на которые вправе рассчитывать работник по действующему трудовому законодательству: Ежегодный оплачиваемый Каждый работник независимо от пола, профессии и семейных обстоятельств имеет право на ежегодный отдых, в течение которого за ним сохраняется средний заработок. Стандартная продолжительность его составляет 28 дней ежегодно, для некоторых групп работников он больше.

Неоплачиваемый Предоставляется по просьбе работника без сохранения за ним заработка.

По беременности и родам — БиР Предоставляется беременным женщинам на последних сроках беременности и длится от 140 до 194 дней в зависимости от сложности родов и того, родила ли гражданка одного или нескольких детей. Оформляется больничным листом. По уходу за ребенком — ОПУХ или декрет Предоставляется сотруднику, мужчине или женщине, в связи с необходимостью ухода за новорожденным до достижения им трех лет.

Допускается преждевременный выход из ОПУХ.

решает вопрос о том, можно ли взять отпуск сразу после декрета: да, сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудник вправе взять ежегодный оплачиваемый отдых. Для его предоставления не учитывается стаж работы — наличие полугодового стажа не является обязательным.

Говоря о том, когда положен отпуск после выхода из декрета, важно помнить, что получит такой отдых сотрудник при условии, что не использовал его до или после больничного по беременности и родам.

Помимо свободы выбора, когда после декрета можно взять отпуск, сотрудница вправе самостоятельно определить необходимую ей продолжительность такого отдыха: она вправе использовать полную длительность, установленную у данного работодателя, которая обычно составляет 28 дней. Работодатель обязан предоставлять сотруднице то количество дней, которое ей необходимо в пределах годовой продолжительности оплачиваемого периода.

Расчет нужен для понимания, какая часть этого отдыха предоставлена в счет имеющегося стажа, а какая — авансом. Вот инструкция, как рассчитать период отпуска после декрета:

  1. Установить общую продолжительность работы сотрудницы в организации.
  2. Установить периоды, которые разрешают отдохнуть, — они перечислены в .
  3. Вычислить количество дней, которые приобрела сотрудница за каждый из таких периодов, и сложить их между собой.

Право на оплачиваемый отдых сотруднице дают: периоды непосредственной работы, в том числе периоды очередных отпусков и больничных, БиР.

Отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в стаж для получения ежегодного отдыха, кроме случаев, когда работник работает на полставки, не покидая ОПУХ. При стандартной продолжительности ежегодного отдыха в 28 дней полный месяц дает 2,33 дня.

Если в календарном месяце отработаны менее двух недель, он в стаж не засчитывается, если больше — засчитывается. Рассмотрим расчет отпуска после декрета на примере: гражданка Соколова устроилась на работу 01.07.2016, фактически отработала два месяца и с 01 сентября того же года ушла на больничный по беременности и родам.

Отработанные два месяца дали ей 4,66 дня. Беременность гражданки Соколовой была одноплодной, роды естественными и не осложненными, поэтому больничный в связи с беременностью и родами продлился 140 дней — по 18.01.2017 включительно.

140 дней — это более четырех с половиной месяцев. За этот период Соколова приобрела стаж за полные пять месяцев: 2,33 × 5 = 11,65 дней.

Сразу после больничного в связи с беременностью и родами Соколова ушла в ОПУХ и пробыла в нем до 31.07.2018 включительно. Незадолго до окончания Соколова заявила о намерении после него уйти отдохнуть полные 28 дней. Поскольку в течение ухода за ребенком Соколова не работала на неполную ставку, этот период не дал ей стажа.

Поскольку в течение ухода за ребенком Соколова не работала на неполную ставку, этот период не дал ей стажа. Общая продолжительность заработанного Соколовой периода составила: 4,66 + 11,65 = 16,31. 11,69 дней предоставлены авансом.

Заявление не имеет строго регламентированной формы, в его тексте необходимо отразить:

  • Ф.И.О. и должность адресата — руководителя организации;
  • Ф.И.О., должность, табельный номер заявителя;
  • намерение получить ежегодный оплачиваемый отдых сразу после ОПУХ;
  • сколько дней отпуска положено после декрета;
  • дату и подпись.

Подать заявление следует заблаговременно — за несколько дней до окончания ОПУХ.

Помимо того, что работодатель обязан корректно пересчитать отпуск после декрета, он обязан корректно исчислить и выплатить отпускные. Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка, имевшегося у сотрудника за последние 12 месяцев, предшествовавшие месяцу отбытия на отдых.

В случае ухода сразу после ОПУХ такой подход невозможен, поскольку сотрудник, будучи в ОПУХ, не получал доход. Поэтому, следуя правилу, установленному п.

7 , средний заработок рассчитывается из 12 месяцев, которые предшествовали уходу на больничный по беременности и родам. Вот формула, как рассчитать отпускные для отпуска сразу после декрета: ОТП = СДЗ × КДО, где:

  • ОТП — отпускные;
  • СДЗ — среднедневной заработок;
  • КДО — количество дней, необходимые сотруднику.

СДЗ = ОЗ / КМ / 29,4, где:

  • ОЗ — общий заработок работника у данного работодателя за последние 12 месяцев, предшествовавшие уходу на больничный по беременности и родам;
  • КМ — количество месяцев, если сотрудница устроилась к работодателю более чем за год до выхода в БиР, эта величина равна 12, если менее — соответствующее количество месяцев;
  • 29,4 — среднемесячное количество дней.

Вернемся к примеру гражданки Соколовой. Предположим, что она имеет заработную плату в размере 50 000 рублей в месяц и за два фактически отработанных до БиР месяца заработала 100 000 рублей.

СДЗ = 100 000 / 2 / 29,4 = 1700 рублей 68 копеек. ОТП = 1700,68 × 28 = 47 619 рублей 04 копейки.

Такую сумму отпускных получит Соколова, если уйдет сразу после ОПУХ. Если Соколова предпочтет после ОПУХ уволиться, неотгулянные дни будут компенсированы денежно.

Говоря о том, как оплачивается неотгулянный отпуск после декрета в случае увольнения, важно помнить, что в таком случае компенсации подлежит только реально заработанный и неотгулянный отдых.

Соколова фактически заработала только 16,31 дней, то есть в случае увольнения ей выплатят: 1700,68 × 16,31 = 27 738 рублей 09 копеек. Поделитесь с друзьями:

Как рассчитать отпускные в 2021 году: примеры

Один из китов, на которых держится расчет отпускных, – средний заработок.

Посмотрим, как считать показатель в разных ситуациях, на конкретных примерах отпускных-2021.

Рассчитываем отпускные по формуле:Сумма отпускных = Средний дневной заработок × Количество календарных дней отпуска Средний заработок считаем по Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.: эксперт расскажет все на примерах.

По какой формуле считать СЗ, зависит от того, полностью ли сотрудник отработал расчетный период. Это 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Вот формула для случая, когда расчетный период сотрудник отработал целиком:Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период / 12 / 29,3 Отметим: 29,3 – постоянный показатель.

Вот формула для случая, когда расчетный период сотрудник отработал целиком:Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период / 12 / 29,3 Отметим: 29,3 – постоянный показатель.

Это среднемесячное число календарных дней. Если сотрудник в расчетном периоде отработал не полностью или были вычитаемые дни (например, больничный, отпуск и др.), формула более сложная:Средний дневной заработок = Выплаты, которые входят в расчет СЗ / (Среднемесячное число календарных дней × Количество полностью отработанных месяцев + Число отработанных календарных дней в неполных месяцах) Последний показатель, в свою очередь, считаем так:Число отработанных календарных дней в неполном месяце = Среднемесячное число календарных дней / Общее число календарных дней в данном месяце × Число календарных дней в данном месяце, приходящееся на отработанное времяПример 1. Расчетный период сотрудник отработал полностью Сотрудник взял отпуск на 28 календарных дней.

Заработок за 12 месяцев предшествующих отпуску составил 800 000 рублей.

Итого средний дневной заработок равен: 800 000 рублей / 12 месяцев / 29,3 = 2275,31 рублей Сумма к выплате: 2275,31 * 28 = 63 708,68 рублей Выплачивайте отпускные минимум за 3 календарных дня до начала отдыха. Например, понедельник – первый день отпуска? Значит, в четверг накануне отпускные уже должны упасть в кошелек или на карту сотрудника.Пример 2.

Расчетный период отработан не полностью Отпуск сотрудника составляет 14 календарных дней с 10 июля по 23 июля.

Оклад – 20 000 рублей. Расчетный период – с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года. В феврале работник брал больничный на 10 дней (с 3 по 12 февраля) и получил зарплату за этот месяц 11 578,95 рубля.

1. Определим выплаты, которые включаются в расчет среднего заработка: Общая сумма выплат, за исключением февраля: 20 000 рублей * 11 месяцев = 220 000 рублей Выплаты с февралем: 220 000 рублей + 11 578,95 рубля = 231 578,95 рублей 2. Посчитаем количество отработанных дней в феврале: Всего в феврале в 2021 году 28 календарных дней.

10 из них сотрудник болел. Значит, на отработанные дни пришлось 18 календарных дней (28-10). Для целей расчета в феврале отработано 18,836 дней (29,3/28*18). 3. Найдем среднедневной заработок: 231 578,95 / (29,3 * 11 месяцев + 18,836 дней) = 678,85 рублей.

4. Вычисляем сумму отпускных: 678,85 * 14 = 9 503,9 рублей.

Сотрудник в расчетном периоде получал премию.

Учитывать ее при расчете отпускных? Да, если это премия за те месяцы, которые попали в расчетный период (Письмо Минздравсоцразвития от 05.03.08 № 535-17).Пример 3.

Учет премии при расчете отпускных Сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Заработок за 12 месяцев, предшествующих отпуску, составил 1 000 000 рублей.

Помимо этого сотрудник получал ежемесячную премию в размере 5000 рублей каждый месяц.

Доход сотрудника от ежемесячной премии за год составил 60 000 руб. (5 000 рублей * 12 месяцев). Средний дневной заработок составляет: (1 000 000 руб. + 60 000 руб.) / 12 месяцев / 29,3 = 3 014,79 руб.

Сумма к выплате: 3 014,79 * 28 = 84 414,12 рублей. До этого мы считали отпускные в календарных днях.

Отпуск в рабочих днях работодатели начисляют в двух случаях:

  1. сезонным работникам,
  2. если человек трудится по трудовому договору, который действует до двух месяцев.

Формулы:Сумма отпускных в рабочих днях = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней отпускаСредний дневной заработок = Фактически начисленная заработная плата / Количество рабочих дней по календарю 6-ти дневной рабочей недели Фактически начисленная заработная плата – плата за труд, который работник получил с первого дня начала работы до начала отпуска.Пример 4. Расчет отпускных сезонному работнику Сотрудник уходит в отпуск на 12 рабочих дней. Фактически начисленная заработная плата составила 600 000 руб.

Количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели за полгода равны 111 дней. Средний дневной заработок: 600 000 рублей / 111 дней = 5 405,41 рублей Отпускные: 5 405,41 рублей * 12 дней = 64 864,92 рубля.

Когда сотрудника увольняют, ему выплачивают компенсацию за дни отпуска, которые остались не использованы. При расчете отпуска в календарных днях следуйте формуле:Сумма компенсации = Средний дневной заработок × Количество календарных дней неиспользованного отпуска При расчете отпуска в рабочих днях:Сумма компенсации = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней неиспользованного отпускаПример 5.

Расчет компенсации за неотгуленные дни отдыха Последний день работы сотрудника в компании – 2 июня 2021. Расчетный период – с 1 июня 2020 года по 31 июля 2021. Общий стаж сотрудника в компании – 21 месяц.

Из них он всего раз был в отпуске — с 3 июня по 17 июня 2020. Получается, расчетный период отработан не полностью. За расчетный период сотрудник заработал 840 000 руб.

В расчетном периоде 11 полных отработанных месяцев.

И в июне сотрудник отработал 29,3/ 30 * (30-14) = 15,63 дней. Средний дневной заработок = 840 000 рублей / (29,3 * 11 месяцев +15,63) = 2 485,72 руб.Общее количество дней отпуска, положенных сотруднику, = 21 месяц * 2,33 дня = 48,93 дня, где 2,33 получаем расчетным путем: 28 дн. в году / 12. Округляем до 49 дней.

Количество дней неиспользованного отпуска = 35 (49 — 14).

Компенсация отпуска = 2 485,72 рубля * 35 дней = 87 000,2 рублей.

  • 07.09.2021
  • 08.09.2021
  • 09.09.2021

Материалы : Теги:

  • , бухгалтер-консультант Линии консультаций компании
  • Добавить свое предложение

Калькулятор расчета периода отпуска после выхода из декрета

дн.

Продавец-консультант Маринина устроилась на работу 01.07.2021, а уже 24.08.2021 ушла в декрет (предоставила больничный лист по БиР).

Маринина отработала 1 месяц и 24 календарных дня. За полный месяц работнице положены 2,33 дня отдыха (28 дн. / 12 мес.). А как быть с месяцем, отработанным не полностью? Проверяем. 24 календарных или 16 рабочих дней больше двух недель, значит, этот период учитываем как полностью отработанный месяц.
Проверяем. 24 календарных или 16 рабочих дней больше двух недель, значит, этот период учитываем как полностью отработанный месяц.

В итоге работнице Марининой причитаются отпускные за два месяца до БиР, то есть за 4,66 к. дн. (2,33 дн. + 2,33 дн.). Учтите, что в расчет отпуска после декрета период пребывания на больничном листке по беременности и родам тоже засчитывается.

Следовательно, и количество неиспользованных оплачиваемых дней увеличивается. Исчисление дней зависит от продолжительности основного отпуска у конкретного работодателя.

При стандартной длительности отпускного периода в 28 дней вычисление следующее: Длительность БиР Количество дней 140 дней — одноплодная беременность, роды без осложнений 11,65 дн., что соответствует пяти полным месяцам (2,33 дн. × 5 мес.) 156 дней — одноплодная беременность, роды прошли с осложнениями 11,65 дн., что соответствует тем же пяти полным месяцам (2,33 дн.

× 5 мес.) 194 дня — многоплодная беременность 13,98 дн., что равно 6 полным месяцам (2,33 дн. × 6 мес.) Период ухода за детьми не засчитывается в стаж для начисления отпускных.

Ни до 1,5 лет, ни до 3 лет не включайте в неиспользованный отпуск после декрета. Норматив закреплен в . Например, если тот же сотрудник ООО «ППТ» Маринина оформила БиР на 140 дней, то по окончанию декретного периода работница сможет претендовать на 16,31 день отдыха (4,66 дн. — за отработанное время и 11,65 дн.

— за БиР). Чтобы получить отпускные после декретного, подайте заявление на отпускные на имя работодателя.

Учтите, что направить заявление надо за несколько дней до окончания декретного периода. Это необходимо, чтобы наниматель в срок начислил и выплатил денежные средства. Для оформления заявления нет установленного образца.

Расчетный период для компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, согласно ст.

127 Трудового кодекса РФ. Правила расчета средней заработной платы установлены ст.

139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение). В соответствии с п. 4 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. При этом в п. 6 Положения сказано, что средний заработок определяется, исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения (п. «е» работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, в соответствии с законодательством РФ – находился в отпуске по уходу за ребенком).

Поскольку сотрудница не имела фактически начисленной заработной платы и отработанных дней в расчетном периоде – 12 календарных месяцев перед увольнением, следовательно, для расчета среднедневного заработка сотрудницы для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск следует взять период фактической работы и заработную плату до начала отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, то есть за период с 15 декабря 2015 года по 31 июля 2016 года. Порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, закреплен в ст.

121 ТК РФ. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. При этом в стаж работы, дающий право на отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ). Таким образом, сотруднице организации полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

В стаж, дающий право на отпуск, в данном случае будут включаться периоды нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам (ст.

255 ТК РФ). За месяц работы положена компенсация за неиспользованный отпуск – 2,33 дня (28 календарных дней отпуска / 12 месяцев).

Исходя из примера, сотрудница отработала 6 месяцев 20 дней до декретного отпуска. В случае, если беременность была обычной, то к отработанному времени прибавляется время нахождения в отпуске по беременности и родам: 4 месяца 20 дней (140 дней). Всего отработано с момента приема: 11 месяцев 10 дней (6 месяцев 20 дней + 4 месяца 20 дней).

«Излишки», составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. «Излишки», составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, Письма Роструда от 18.12.

2012 № 1519-6-1 и от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).

Так как 10 дней – менее половины месяца, то компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить за 11 месяцев. Сотруднице положена компенсация за 25,63 дня (11 х 2,33) в том случае, если с момента приема и до отпуска по беременности и родам она не брала очередных отпусков. Если брала, то из 25,63 календарных дней нужно вычесть «отгулянные» отпуска.

Хотите узнать больше? Обращайтесь к профессионалам

В отпуск трудовой после «декретного».

Как рассчитать отпускные?

(822 руб. / 136 часа); — среднемесячная зарплата 1022,57 руб. (6,04 руб. x 169,3 часа); — среднедневной заработок 34,43 руб.

(1022,57 руб. / 29,7 дня). Если в «декрете» работала… Рассмотрим ситуацию.

С 05.02.2017 по 10.06.2017 работница находилась в отпуске по беременности и родам. С 11.06.2017 по 05.04.2020 ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком. С 01.01.2020 работница работает как внутренний совместитель.

С 06.04.2020 предоставлен трудовой отпуск. Давайте разберемся, учитывается ли при расчете отпускных заработок, начисленный за период отпуска по уходу за ребенком, требуется ли смещать расчетный период.

Важным моментом является то, что работница может работать во время отпуска по уходу только по совместительству <*>. Исчисление среднего заработка по основному месту работы и месту работы по совместительству производится раздельно <*>.

В данной ситуации при расчете отпускных по основному месту работы придется сместить расчетный период, поскольку все 12 месяцев, предшествующих апрелю 2020 года, работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела заработка. Период в 12 месяцев сдвигается до тех пор, пока в его рамках не окажется хотя бы один и более месяцев, в которых работница работала и получала заработную плату. В итоге расчетным будет период с 01.04.2016 по 31.03.2017 (см.

ситуацию «Из отпуска в отпуск, не приступая к работе…»).

При исчислении отпускных по месту работы на условиях совместительства учитывается заработок за период с 01.01.2020 по 31.03.2020. Читайте также: Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо Энциклопедия готовых решений Образец Заполнения Статья по теме Статья по теме Другие статьи автора 12.07.2021 58741 05.07.2021 143283 14.06.2021 144110 14.06.2021 32535 Другие статьи по категории 06.09.2021 45 30.08.2021 1408 23.08.2021 19889 16.08.2021 738 Онлайн-сервис готовых правовых решений Как с вами можно связаться?

Расчет отпускных: примеры расчета в 2021 году и калькулятор

Расчет отпускных в 2021 году происходит по-новому.Вы узнаете формулу и конкретные примеры расчета отпускных. Что входит в расчет, а что исключается.Поймете, как начисляются отпускные и не ошибся ли работодатель.Ниже мы рассмотрим все важные ньюансы.

Кликните на интересующий вас раздел или прочитайте все по порядку:

  • 1. Кому положен отпуск
  • 2. Сколько дней должен длиться отпуск
  • 3. Как определить расчетный период
  • 4. Какая сумма берется для расчета отпускных
  • 5. Как правильно начисляются отпускные
  • 6. Конкретные примеры расчета отпускных
  • 7. За сколько дней выплачиваются отпускные деньги
  • 8. Расчет отпускных в 2021 году
  • БОНУС для самостоятельного расчета

Любой человек имеет право запросить у своего начальства положенный ему отпуск.

Это время будет оплачиваться исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев.На протяжении отпуска сотрудник освобождается от выполнения служебных обязательств, но при этом продолжает получать заработную плату в виде отпускных и сохраняет за собой право на имеющуюся должность.Соблюдения прав сотрудников по предоставляемому отпуску регулируются ст. 114-128 и ст. 136 ТК РФ.Базовые условия предоставления сотруднику отпуска

  • Отпуск должен предоставляться ежегодно.
  • В первый год работы — после минимум 6 месяцев (по договоренности с работодателем можно и раньше)
  • В последующие календарные годы — в любой период соответствующий графику отпусков

Исключения из правила первых шести месяцев составляют:

  • женщины до и после декретного отпуска ( а так же их мужья!),
  • несовершеннолетние.
  • усыновившие ребенка до 3 месяцев.
  • воспитывающие детей-инвалидов.

Эти категории идут в отпуск в любое удобное для них время без ожидания 6 месяцев в первый год.Перед тем, как послать работника в отпуск, бухгалтер определяет срок расчетного периода, вычисляет среднедневной доход, выплачивает отпускные сотруднику.Но на практике этот не сложный алгоритм имеет ряд подводных камней.Сколько дней надо отдыхатьЗа год сотрудник обязан отдохнуть 28 дней.Приблизительно можно посчитать так — за каждый отработанный месяц вы получаете право отдохнуть 2.33 дня.Месяц принимается в расчет, если в нем отработано больше 15 дней.Если первый и последний месяц работы не целые, дни за эти месяцы складываются (т.е.

за 2 месяца надо отработать больше 30 дней).Как определить расчетный периодЗа расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск.Если период для расчета составляет меньше 12 месяцев, то расчет исчисляется по фактически отработанному времени на предприятии.В случае, если начало отпуска совпадает с месяцем трудоустройства, то в расчёт тоже принимается по факту отработанное время.Если сотрудник по месту работы в период расчетных 12 месяцев, по официальным причинам не получал зарплату, в качестве расчетного периода всё равно берутся только последние месяцы, за которые была зарплата.О нюансах расчета зарплаты можно почитать статью «Расчет заработной платы в 2021 году.»По каким периодам НЕ начисляются отпускные?В соответствии с ТК РФ, в расчетный период не включается время (даже при получении заработка), в случае наличия в этот период:

  • Отпускных и командировочных
  • Организованных забастовок и простоев
  • Пособий по нетрудоспособности
  • Декретных пособий или по уходу за ребенком.

То есть если вы были в отпуске в прошлом году, это время нельзя учитывать в расчетном периоде.Что включаются в расчет отпускных при определении среднедневного доходаЭто суммарный объём официальной зарплаты и других выплат (см. ниже), выданных за уже отработанный расчетный период.Если зарплата «серая» и выдается в конверте, требовать правильного расчета вы вряд ли сможете.Что НЕ входит в среднедневной доход

  • Компенсации и выплаты социального характера: оплата проезда, материальная помощь, льготы многодетным, деньги, полученные от учебных заведений.
  • Премии, официальные не включенные в систему оплаты работы.
  • Проценты, полученные от вкладов или дивиденды от акций, кредиты.

Все, что не указано в трудовом договоре в разделе Оплата, вряд ли будет ей считаться.Как начисляются отпускные — формула расчета1.В случае полностью отработанного расчетного периодаЭто когда вы ни разу не брали больничный лист, каждый день работали и с предыдущего отпуска прошел ровно год.На практике встречается очень редко, но всё-таки считается базовой формулой для расчета среднедневного заработка:СреднеДневнойЗаработок = ЗарплатаЗаГод / (12мес*29,3)ЗарплатаЗаГод – зарплата, полученная за полный расчетный период12мес.

– количество месяцев в расчетном периоде29,3 – среднее количество дней в одном месяце.Среднемесячное число календарных дней равно 29,3 с 2016 года2.

При не полностью отработанном расчетном периодеРасчет среднедневного заработка производится по такой формуле:СреднеДневнойЗаработок = ЗарплатаЗаГод / (КПМ*29,3 + ∑КНМ)КПМ – полное число месяцев, отработанных сотрудником.∑КНМ – суммарное число календарных дней в месяцах, отработанных не полностью.КНМ = 29,3/КД * ОДКД – общее количество дней в месяце (к примеру в январе 31, а в феврале 28)ОД – общее число дней, которые были отработаны.Конкретные примеры расчета отпускных в 2021 годуЭти примеры помогут на практике понять как происходит расчет в различных ситуациях.1. Егор должен уйти в отпуск в мае 2021 на 28 дней. В апреле 2021 он болел с 15 по 23 число(9 дней).

Начисленная ему зарплата за расчетный период =300 000 рублей.

Определим, сколько сотруднику должны начислить отпускных.

  1. ОД=30-9=21 день
  2. КНМ=29,3/30*21=20,51 дней
  3. СреднеДневнойЗаработок=300 000/(11*29,3+20,51)=875,12 рублей
  4. Сумма отпускных=28*875,12=24 503 рублей

2.

Галина получает 22 000 рублей начисленной зарплаты, т.е. до налогов. Весь год работала и не болела.

Идет в отпуск на две недели. Итого за 12 месяцев она получила 22 000 х 12 = 264 000 руб.Считаем среднедневной заработок: 264 000 / (29,3х12) = 750,85 руб. Эту сумму ей начислят за две недели: 750,85 х 14 = 10 511,9 руб.На руки Галина получит: 10511,9 — (10511,9*0,13) = 9 145,35 руб.Для тех, кому лень было читать — небольшое видео //www.youtube.com/watch?v=5neY6LJ1mnU&feature=youtu.be&t=2sОтпускные должны быть выплачены за 3 календарных или рабочих дня?В законе об отпуске указано, что отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска.

Поскольку не указано, что дни рабочие, их следует считать календарными (ст.14 ТК РФ).Если третий день попадает на выходной или праздник, отпускные выплачиваются в предыдущий рабочий день.Расчет отпускных в 2021 годуСамое главное изменение в расчете — с 1 января 2021 МРОТ стал 12 792 рублей.Что это значит?Если вы идете в отпуск с мая, и зарплата меньше 12 792 рублей, отпускные будут рассчитываться исходя из этой цифры.Теперь вы можете рассчитать размер отпускных самостоятельно — мы добавили на наш сайт «Онлайн калькулятор расчета отпускных».И еще небольшой бонус Здесь вы можете бесплатно скачать Excel-файл расчета отпускных для самостоятельно заполнения и расчета отпускных по своим данным.Еще полезные материалы по теме:Расчет декретных в 2021 годуРасчет больничного в 2021 годуРасчет больничного: простой онлайн калькуляторБудем рады вашим вопросам и комментариям!

test

Расчет декретного отпуска в 2021 году

Расчет декретных с 1 января 2021 года происходит с учетом новых поправок.Сейчас мы их рассмотрим.Для начала, напомним, что пособие по беременности и родам (декретные выплаты), это не пособие по уходу за ребенком.Получают его только женщины и оно не зависит от стажа.

  • 1. Максимальная сумма
  • 2. Как рассчитать
  • 3. Примеры расчета
  • 4. Размер и кто получает
  • 5. Когда уходят
  • 6. Сколько дней
  • 7. Кто платит
  • 8. Заявление
  • 9. Сроки выплат
  • 10. Калькулятор

Выбирайте нужный раздел или читайте по порядку.Минимальная и максимальная сумма декретных в 2021 годуПредельные лимиты по 2019-2020 годам соответственно 865 000 и 966 000.Что это значит?Если ваш доход за последние два года превышает 1 831 000 рублей (815 000 + 966 000), декретные все равно будут рассчитываться из этой цифры.Есть и хорошие новости)С 1 января 2021 года власти подняли МРОТ до 12 792 рубля.

И даже если ваш заработок за предыдущие годы ниже текущего МРОТ, декретные рассчитают исходя из МРОТ.Как рассчитать декретные в 2021 годуСначала складываете доходы за последние два года — 2019 и 2020 год.Теперь делите на (731 минус пропущенные дни)(Пропущенные дни – это дни, когда вы болели, были в отпуске, в общем не работали, а компания не платила за вас страховые взносы.)И получаете свой среднедневной заработок, относительно которого будет рассчитываться декретное пособие.

Важно. Если вы болели или уже брали отпуск по беременности и родам, год или оба года можно заменить предыдущими, дабы получилось больше.Напомним, ваш среднедневной заработок должен быть больше 398,79 рублей и меньше 2301,37 рублей.(398,79 и 2301,37 — это мы разделили МРОТ и лимиты за 2021-2019 года на 731)Если нет, берете крайнюю цифру.А дальше все просто.Умножаете дни декретного отпуска на ваш среднедневной заработок.И получите общий размер декретного пособия.Примеры расчета декретных выплат в 202 годуПример 1.Менеджер Маша уходит в отпуск 1 июня 202 года.Суммарный заработок за последние два года работы равен соответственно – 260 000 рублей и 285 000 рублей.Сложив эти значения, мы получим суммарный заработок за 2 календарных года = 260 000 + 285 000 = 545 000, который необходимо поделить на 731.Вычитать из 731 нечего, Маша ни разу не болела и это ее первый ребенок.545 000 / 731 = 746 рублей.Умножаем на суммарное количество дней, проведенное на больничном в связи с родами и беременностью.Маша получит 746*140 = 104 440 рублей. Читайте: про расчет отпускных в 2021 году.Пример 2.Наталья уходит в декретный отпуск 7 апреля 2021.Заработок за 2021 – 547 000, за 2019 – 620 000.Болела она в эти годы 7 и 5 дней.Считаем: 547 000 + 620 000 = 1 167 000 рублей.Из 731 отнимаем 12 дней, эти дни она болела, получается 719.1 167 000 / 719 = 1 623 рубля.(как видим, чуть не перебрала максимальный среднедневной в 2 301,37 руб)Наталья получит 1 623 * 140 = 227 220 рублей Кто получает и размер декретных денегИмеют право получать пособие по беременности и родам:

  • официально работающие женщины (100%)
  • студенты, обучающиеся очно (стипендия)
  • контрактники на военной службе (денежное довольствие)
  • уволенные в течение 12 месяцев после ликвидации компании. (300р)

Ребенок может быть как свой, так и усыновленный.Остаться работать беременной и получать декретные нельзя.Либо зарплата, либо пособие по беременности.Во сколько недель уходят в декретный отпускЭто решает только врач-гинеколог, который даст больничный лист.Ориентировочные сроки такие:

  • Обычная беременность с 30й недели
  • Двое и больше детей начиная с 28й недели.

Чем раньше встать на учет, тем лучше.Выплата за ранний срок беременности (до 12 недель) – 300 рублей без индексации.Индексация 1,025 установлена Постановлением правительства от 26.01.2018 №74.Итого получается 628,47 рубля за то, что встали на учет до 12 недель.Продолжительность отпуска по беременности и родамЭто решает тоже врач, обычно сроки такие:КатегорияДо родовПослеИтогоСтандартная7070140Осложненная7086156Два и более ребенка84110194Платит работодатель или ФССДекретные выплачиваются целиком за счет ФСС.(статья 4 Федеральный закон №81-ФЗ от 19.05.1995, ред.

от 07.03.2018)Заявление на декретный отпускВам понадобится три документа:

  • больничный лист
  • справка о зарплате за два года
  • заявление в свободной форме

Справку лучше пусть оформит бухгалтер, но можете и самостоятельно.Этот список находится в статье 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ (ред. от 27.06.2018)Сроки выплатНе позднее 6 месяцев после окончания отпуска по БиР надо принести пакет документов в бухгалтерию.В течение 10 календарных дней всё обязаны выплатить.(статья 15 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006, ред.

от 27.06.2018)КалькуляторТак же мы добавили на сайт Онлайн калькулятор расчета декретных.С его помощью сделать расчет совсем просто!

test

Отпуск после декрета: как определить расчетный период?

Работница трудится в учреждении с 2015 года. Хронология интересующих нас событий следующая:

  1. с 01.06.2017 по 14.05.2019 – отпуск по уходу за ребенком;
  2. с 05.08.2019 по 17.08.2019 – очередной оплачиваемый отпуск.
  3. 15.05.2019 – дата выхода на работу;
  4. с 14.01.2017 по 31.05.2017 – ;

В таком случае после выхода на работу сотрудница проработала 3 неполных месяца.

Полагаем, что нужно применять общий порядок определения расчетного периода (12 полных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудница уходит в отпуск, то есть период с 01.08.2018 по 31.07.2019). Поскольку большая часть расчетного периода приходится на время декретного отпуска, количество дней, учитываемых при расчете отпускных, будет небольшим: 74,67 дн.

(17 дн. / 31 дн. х 29,3 дн. (май) + 2 мес. х 29,3 дн. (июнь, июль)). Пример 4. Предположим, работница пошла в отпуск спустя 2 недели после выхода из декрета:

  1. с 01.06.2017 по 14.05.2019 – отпуск по уходу за ребенком;
  2. 15.05.2019 – дата выхода на работу;
  3. с 14.01.2017 по 31.05.2017 – отпуск по беременности и родам;
  4. с 27.05.2019 по 23.06.2019 – очередной оплачиваемый отпуск.

В рассматриваемом случае расчетным является период с 01.05.2018 по 30.04.2019.

Поскольку все это время исключается из расчетного, следует применить п. 6 Положения № 922, в соответствии с которым в качестве расчетного нужно взять период до декретного отпуска (с 01.01.2016 по 31.12.2016). По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ( ТК РФ).

Если такое имело место, у бухгалтера возникает вопрос: влияет ли этот факт на порядок расчета отпускных? Пример 5. Работница трудится в учреждении с 2015 года.

Хронология интересующих нас событий такова:

  1. с 14.01.2017

Отпускные после декрета

Ситуации, когда сотрудник после окончания декрета может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, довольно часты. В таких случаях стандартное правило расчета среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих уходу в ежегодный отпуск, не действует. В статье на примерах вы узнаете методику расчета отпускных и компенсации отпуска после выхода из декрета.

Егорова М.В. работает в компании ООО «Глобус» с 10.10.2015. В период с 06.07.2017 по 22.11.2017 работница находилась в отпуске по БИР, а с 23.11.2017 по 12.09.2020 она находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет. За неделю до окончания декрета Егорова М.В.

написала заявление на ежегодный отпуск на неиспользованные ею 20 календарных дней с 13.09.2020. Ст. 260 ТК РФ гарантирует женщине право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом на больничный по беременности и родам или после него либо же непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

При этом претендовать женщина может на все положенные 28 дней, а также еще и на дни оставшегося неиспользованного отпуска. Если сотрудница изъявила такое желание, то отказать в этом работодатель не имеет права. В данном случае при расчете отпускных полностью исключается период отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком, т.е.

нет ни заработка, ни рабочих дней за расчетные 12 месяцев – в соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007). Однако, в п. 6 Положения № 922 указано: если работник за расчетный период не имел заработка или фактически отработанных дней, либо этот период состоял из исключаемого времени, то средний заработок необходимо определять за предшествующий период, который приравнивается к расчетному.

На указанном примере для подсчета отпускных Егоровой М.В. расчетным периодом будет являться фактически отработанное время с соответствующим заработком до месяца наступления отпуска по беременности и родам, т.е. с 01.07.2016 по 30.06.2017 (Письмо Минтруда и соцзащиты РФ № 14-1/В-972 от 25.11.2015).

Предположим, что после выхода из декрета Егорова М.В.

отработала неполный сентябрь, затем полные октябрь и ноябрь 2020 г. А с 01.12.2020 по согласованию с руководством уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В данной ситуации расчетный период должен определяться по общему правилу, описанному в п.

10-11 Положения № 922) – с 01.12.2019 по 30.11.2020, поскольку имеется заработок и фактически отработанные дни в данных 12 месяцах, отпуск по уходу за ребенком также исключается.

Т.е. смещать расчетный период на время, предшествующее перед исключаемым как в примере 1, нельзя. Кстати, общее правило расчета отпускных применяется и в случаях, если женщина берет ежегодный отпуск после отпуска по БИР.

Ситуация не столь частая, но тем не менее имеет место быть. Вернемся к примеру с Егоровой М.В. Предположим, что она была принята на работу с 01.06.2017.

В период с первого дня работы по 30.06.2017 она находилась на больничном, а с 01.07.2017 по 05.07.2017 ушла в отпуск без содержания. Далее с 06.07.2017 по 22.11.2017 у Егоровой М.В. наступил отпуск по беременности и родам, а с 23.11.2017 по 12.09.2020 – отпуск по уходу за ребенком.

По окончании декрета Егоровой М.В. был также предоставлен ежегодный отпуск на 14 календарных дней с 13.03.2020. Но как в таком случае бухгалтеру следует рассчитать средний дневной заработок при условии, что у сотрудницы нет полученного заработка, фактически отработанного времени и имеется также исключаемый из расчетного период за все время ее работы?

В п. 8 Положения № 922 указано: если у работника не имелось фактически отработанного времени и исчисленного заработка за расчетный период, а также до начала расчетного периода и до наступления случая, в связи с которым исчисляется средний заработок, то СДЗ необходимо рассчитать из оклада либо установленной работнику тарифной ставки. К примеру, у Егоровой М.В. установлен оклад, указанный в трудовом договоре, в размере 30 000 руб. Таким образом, расчет среднедневного заработка будет следующий: 30 000 / 29,3 = 1 023,89 руб.

Соответственно, за 14 дней ежегодного отпуска после декрета Егоровой М.В. будет начислено: 1 023,89 × 14 = 14 334,46 руб.

Следует иметь в виду, что приведенные выше примеры применяются и для расчета компенсации неиспользованного отпуска.

К примеру, при увольнении, когда сотрудница сразу после выхода из декрета принимает решение об увольнении по собственному желанию.

Также обратите внимание: если сотрудница работала на неполной ставке и одновременно находилась в отпуске по уходу за ребенком, то расчет отпускных будет производиться по общему правилу, описанному в п. 10-11 Положения № 922, т.е. за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в оплачиваемый отпуск.

При этом помните, что одновременно работник не может находиться и в ежегодном отпуске, и в отпуске по уходу за ребенком.