Как уйти в отпуск с непосредственным увольнением

Если работник в отпуске, как его уволить?

Законом строго разграничены ситуации, когда увольнение в отпуске возможно, а когда нет. При этом каких-то существенных особенностей, связанных с процедурой документального оформления расторжения трудовых отношений, в такой период нет.

Однако возможны ситуации, когда проведены начисления за отпуск, выданный авансом, или когда работник не догуливает в связи уходом на запланированный период отдыха.

В ТК РФ установлен прямой запрет на увольнение во время отпуска по всем основаниям, связанным с инициативой работодателя. Исключение — полная ликвидация компании (ч.

6 ст. 81 ТК РФ). Все прочие причины прекращения сотрудничества не служат препятствием для расторжения трудового договора в подобный период. Таким образом, можно расстаться с сотрудником во время его нахождения в отпуске по следующим основаниям:

1. Соглашение участников трудового договора.
2. Собственная инициатива работающего.
3. Ликвидация компании или смерть работодателя-физлица.
4. Отказ сотрудника от продолжения работы в новых условиях.
5. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон, в т. ч. связанные с нарушением законодательства при заключении трудового договора.

Запрет на увольнение в период отпуска по решению работодателя действует независимо от его вида — будь то очередной, дополнительный, без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком и т.д. Любое увольнение работника во время отпуска по разрешенным для этого причинам оформляют в обычном порядке.

Основания для прекращения сотрудничества следующие:

• при уходе по собственной инициативе — заявление сотрудника с указанием конкретного последнего дня работы;
• при прекращении сотрудничества по взаимной договоренности — соглашение об увольнении, подписанное участниками трудовых отношений, с зафиксированной в нем датой расставания;
• при увольнении в связи с ликвидацией — решение о прекращении деятельности, принятое собственником или судом;
• не зависящее от желания сторон трудового договора событие — документ должен подтверждать его фактическое наступление (например, повестка в армию, мед. заключение о невозможности продолжения работы).

При наличии одного из указанных документов работодатель, чтобы провести увольнение сотрудника, находящегося в отпуске, должен:

1. Издать приказ о прекращении трудового договора — в произвольной форме или с применением бланка № Т-8.
2. Оформить записи в бумажную трудовую книжку и реестр сведений о трудовой детальности сотрудника, отчитаться по форме СЗВ-ТД (не позднее дня, следующего за датой увольнения). Заполнить личную карточку работника.
3. Если сотрудник явится на работу в последний рабочий день — выдать ему на руки все положенные документы и произвести с ним расчет.

   В случае отсутствия сотрудника нужно отправить ему заказным письмом уведомление о необходимости прийти на работу за трудовой книжкой и документами. Если он отказался от бумажной трудовой книжки, отправить ему форму СТД-Р. Рассчитаться с отсутствующим в последний рабочий день сотрудником можно безналично либо он должен будет при появлении на работе написать заявление на выдачу ему расчета наличными.

Отзывать из отпуска в случае увольнения работника, находящегося в отпуске, не нужно.

В случае расставания с работником в отпуске возможны следующие ситуации:

• сотрудник сразу написал заявление на отпуск с последующим увольнением — тогда последним его рабочим днем будет дата, предшествующая началу времени отдыха. Вся оплата отпуска при увольнении для него пройдет без последующих корректировок;
• работника увольняют после начала отпуска и последняя рабочая дата приходится на какой-либо день до его окончания. В этом случае формально отпуск прерывается сразу после дня расторжения трудового договора. При этом, если у сотрудника остаются неотгулянные дни отпуска, начисленные за период после его прерывания, отпускные засчитывают в счет компенсации неиспользованного периода отдыха.
• день увольнения приходится строго на последний день отпуска — в этом случае перерасчет также не нужен.

Если право на отпуск при увольнении работника было использовано авансом, сумму отпускных нужно удержать при проведении с ним расчетов по зарплате.

При этом учитывают ограничения по удержанию, предусмотренные в ст.

138 ТК РФ. Законодательство не обязывает работодателя делать приказ об изменении периода отпуска и перерасчете отпускных, но и не запрещает этого. При желании компания может издать такой приказ в произвольной форме с указанием дней фактически использованного отпуска и оставшегося периода, который подлежит компенсации. Увольнение в период нахождения в отпуске возможно по желанию работника или объективным причинам, препятствующим продолжению работы.

Запрещено увольнять во время отпуска по инициативе работодателя. При этом не важно, какой именно отпуск: оплачиваемый, за свой счет, учебный и т. п. Процедура увольнения аналогична общему порядку.

Нюансы есть в части расчетов с работником и выдачи ему обязательных документов. : Теги:

• Добавить свое предложение

Энциклопедия решений. Отпуск с последующим увольнением

Если речь идет о другом виде отпуска, нормы ТК РФ неприменимы.

Приведем два примера такого подхода из судебной практики.

В Президиума Красноярского краевого суда от 28.12.2010 N 44Г-80/2010 отмечено, что положения ТК РФ не распространяются на случаи предоставления женщине отпуска по уходу за ребенком.

Московский городской суд признал несостоятельной ссылку работодателя на ст. 127 ТК РФ, поскольку работнице был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, а не неиспользованный отпуск ( от 20.12.2010 N 33-39850). Тема См. также Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Информационный блок «Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры» — это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства Материал приводится по состоянию на май 2023 г.

См. Энциклопедии решений См. Энциклопедии решений.

Трудовые отношения, кадры При подготовке информационного блока «Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры» использованы авторские материалы, предоставленные Ю.

Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А.

Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю.

Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, А.

Черновой, Т. Штукатуровой и др. 30 августа 2023 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Например:

1. Бывший сотрудник получает возможность по-настоящему отдохнуть, избавляя себя от лишних сплетен коллег и руководства по поводу его ухода.
2. Работник по-прежнему вправе получить больничный, который работодатель будет обязан оплатить.
3. У работника появляется много времени для поиска новой работы.
4. Даже находясь в отпуске, увольняющийся продолжает оставаться сотрудником компании, сохраняя при этом все свои права.
5. Отпускные дни засчитываются в качестве стажа сотруднику.
6. Увольняющемуся выплачивается вся заработная плата, включая задержанную и задолженную.

Отсюда следует, что для сотрудника нет ничего плохого в том, чтобы взять отпуск перед увольнением.

Однако у работодателя в этом случае появляется ряд проблем.

К основным из них относятся:

1. Отсутствие двухнедельной отработки уходящего сотрудника.
2. Поиск нового сотрудника, иногда продолжающийся неделями.
3. Перерасчет финансов в НДФЛ.

Тем не менее если руководство решит вышеописанные проблемы своевременно, оно избежит всех тех трудностей, с которыми часто сталкиваются работодатели.

Работодатели все чаще сталкиваются с уходом сотрудников в период и после отпускных.

Подобные незаконные действия недобросовестного руководителя обязательно должны быть оспорены в соответствующих надзорных органах. При возникновении серьезных конфликтных ситуаций обязательно стоит проконсультироваться с юристом.

Он поможет вам добиться законных компенсаций и положенных выплат. Дата добавления: 1 августа 2016 г.

Сотрудник решил уволиться после отпуска. Действия кадровика

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Алсу Гензель 17 мая 2019 Один из самых распространенных и, казалось бы, простых способов расторгнуть трудовые отношения — увольнение по собственному желанию. Но если сотрудник решил уйти сразу после отпуска, возникают вопросы: каким днем оформить увольнение? когда выдать отпускные, а когда окончательный расчет?

Напомним, общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст.

Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении. Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником.

Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.

В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы.

Контур.Персонал: удобные механизмы автозаполнения приказов на отпуск, увольнение, прием на работу.

Право использовать отпуск перед увольнением предусмотрено в ч. 2 ст. ТК РФ. И здесь возможны несколько вариантов развития сценария.

Первый случай — когда решение уволиться созрело достаточно давно. Если работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпускные, согласно ст. ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском.

Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска. Если отпуск сотрудника короче периода уведомления, работодатель может пойти навстречу и уволить работника ранее двух недель предупреждения.

В противном случае у работника есть варианты: сначала поработать, а уже потом отгулять неиспользованные дни отпуска или пойти в отпуск, а после на оставшиеся дни выйти на работу. В последнем случае окончательный расчет и трудовую книжку он получит как обычно — в последний день работы. Следует напомнить, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением.

В такой ситуации разрешить отпуск — добрая воля руководителя.

Так бывает, что решение об увольнении принимается спонтанно.

Например, во время отдыха. Заявление работник может передать лично, а может отправить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении — двухнедельный срок в таком случае отсчитывается с момента получения руководителем письма. Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления.

Отзывать из отпуска работника не нужно. Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день. Вне зависимости от формы и времени уведомления работодателя в трудовой книжке в качестве основания должен быть указан п.

3 ч. 1 ст. ТК РФ. Работник может передумать увольняться.

ТК РФ с одной оговоркой: если на место увольняющегося сотрудника работодатель в письменной форме пригласил другого человека — «передумать» уже нельзя. Обратите внимание: если сотрудник заранее написал заявление на отпуск с последующим увольнением, документы и расчет он получит в последний рабочий день, поэтому отказаться от расторжения договора он может строго до начала отпуска.

Работники, которые имеют право на льготное пенсионное обеспечение: врачи, учителя, работники на вредных производствах и др., — часто задают вопрос: а как отпуск с последующим увольнением зачисляется в стаж? Период ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от того, планирует ли уволиться работник, включается в трудовой стаж. В этот период за сотрудником сохраняется его должность, средний заработок, с отпускных сумм выплачиваются страховые взносы.

Ограничений для отпуска с последующим увольнением в ТК РФ нет. А вот на вопрос про отпускной стаж у экспертов кадрового учета нет единого ответа. Сторонники решения не включать такой период отдыха в стаж для расчета ежегодного обязательного отпуска аргументируют свою позицию так: если после отпуска следует увольнение, на рабочее место сотрудника может быть приглашен новый человек, трудовые отношения с увольняющимся по факту заканчиваются в последний день работы.

Эксперты, отстаивающие противоположную точку зрения, ссылаются на ст.

ТК РФ, в которой сказано, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входят и те периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска. Уточнений про отпуск с увольнением в трудовом законодательстве нет.

Эта позиция подкрепляется и тем, что датой увольнения в трудовой книжке будет числиться последний день отпуска.

Какое решение будет принято по вашему работнику, во многом зависит от мнения территориального отделения ПФР. Ваша задача — правильно оформить документы, чтобы в спорной ситуации у ведомства не было к вам вопросов.

Подписаться × Загрузить ещё

Как оформить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию?

Отпуск с последующим увольнением Правом взять отпуск с последующим увольнением обладает только тот работник, который за время выполнения своих должностных обязанностей не совершал серьезных ошибок. Как правильно оформить такое заявление и получить все полагающиеся денежные выплаты, читайте в статье. Сначала нужно составить соответствующее заявление.

есть документ, в котором работник просит своего работодателя предоставить ему положенный отпуск, в конце которого произойдет увольнение сотрудника по собственной инициативе. Особенности ухода в отпуск с последующим увольнением:

• Оформить заявление на такой отпуск можно даже если вы работаете на договорной основе и срок действия по нему почти истек. Иначе говоря, отпускное время может быть за пределами периода действия договора;
• Отпускное время, после которого последует увольнение, не отобразится в трудовой книжке в качестве стажа. Чтобы отпускное время было зафиксировано, заявление на увольнение нужно оформить после начала отпуска, а не заранее;
• Заявление на отпуск с увольнением по собственному желанию не обязательно сверять с графиком положенного отпускного времени среди сотрудников. Если после отпуска сотрудник больше не выйдет на работу, отпускной график соблюдать уже не обязательно;
• Подать заявление на отпуск с увольнением нужно минимум за две недели, чтобы успеть отработать положенное время, а у руководства хватило времени на поиск нового работника, а также сбор всех необходимых для увольняющегося документов;

Право на написание такого заявления имеется лишь у тех сотрудников, которые за время своей работы добросовестно выполняли свои обязанности. Сотрудник не получит одобрения на взятие отпуска с последующим увольнением, если:

• Многократно нарушал свои обязанности по работе, игнорируя предупреждения начальства;
• Пропускал работу без уважительных причин;
• Приходил на работу в состоянии алкогольного опьянения или под действием других веществ;

Отказ в принятии заявления После получения заявление на уход в отпуск с последующим увольнением, работодатель может:

• Удовлетворить требование сотрудника, если за время его работы он не совершал серьезных нарушений;
• Предложить сотруднику отработать отпускное время взамен выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпускные дни;
• Отказать сотруднику в уходе в отпуск с последующим увольнением, нарушая отпускной график среди сотрудников.

  Тогда работнику придется дождаться отпуска, который ему полагается, например, только в июне, вместо того, чтобы уйти в «увольнительный» отпуск в марте.

• Удовлетворить требования увольняющегося сотрудника без необходимости двухнедельной отработки;

Оформивший отпуск с последующим увольнением может не отрабатывать обязательные 14 дней, если с начальником было достигнуто обоюдное соглашение, которое может быть достигнуто:

• Если штат сокращается и претерпевает серьезные изменения (сменяется руководство, структура организации и т.д.);
• Если по стажу сотрудник должен выйти на пенсию;
• Если сотрудник поступил на очную форму в каком-то учебном заведении;
• Если работодатель нарушил правила ТК;

Подготовка к оформлению отпуска с последующим увольнением

Оформление увольнения Если вы приняли окончательное решение уйти в отпуск, а после уволиться с нынешнего места работы, то вам понадобится:

• Обратиться в отдел кадров для выяснения количества оставшихся у вас положенных дней отпуска.

  Так, если у вас 10 дней неиспользованного отпуска, можно половину срока использовать на отдых, а половину отработать, взяв денежную компенсацию;

• Если вы отработали на одном месте работы более полугода, (но еще не 12 месяцев), то вам полагается 28 дней отпуска. Однако оплачиваться будет только фактически отработанное количество месяцев.

Пример: если вы проработали в организации 8 месяцев, вам положено 28 дней отпуска.

При этом оплачиваться будет только 18,64 дней (2,33 умножите на 8 месяцев), так как за месяц работы сотруднику капает 2,33 отпускных дня. Если вы отработали 8 месяцев 16 дней (что является больше половины месяца, то 8 месяцев округлят до 9), и оплачено будет 20,97 дней отпуска (округляя – 21 день); Если вы отработали 8 месяцев 13 дней (что является меньше половины месяца, то 8 месяцев 13 дней округлят до ровно 8 отработанных месяцев;

• Написать заявление на отпуск с последующим увольнением, где указывается количество положенных отпускных дней;
• Составить заявление об увольнении, где нужно указать на добровольную основу принятия решения;

Структура заявления:

• В шапке заявления прописывается должность вашего начальника, полное наименование фирмы, фамилия начальника и инициалы имени и отчества;
• После прописываете свои данные: текущую должность, фамилию и инициалы;
• В основной части заявления прописывается суть его написание: желание выйти в отпуск (количество дней, дата начала и окончания отпуска) и обязательно указать факт последующего увольнения по собственному желанию;
• В конце заявления проставляется дата и личная подпись;

По аналогичной структуре пишется заявление на увольнение.

Действия руководства После ознакомления и подписания обоих заявлений, начинается подготовка соответствующих документов и бухгалтерии:

• Подготавливаются приказы об отпуске и увольнении. После вы подписываете их;
• Рассчитывается количество оплачиваемых по закону дней отдыха:
• Рассчитывается остаток по заработной плате, которую нужно выплатить увольняющемуся сотруднику;
• Если причитаются премии, то рассчитывается и их выплата;
• Если сотрудник решил отработать отпускные дни, то рассчитывается денежная компенсация неиспользованных отпускных дней;

Когда работник получит деньги после оформления отпуска с последующим увольнением?

• Денежная сумма за оплачиваемых дни отпуска должна выдаваться за 3 дня до начала отдыха;
• Остаток положенной зарплаты должен быть выдан в последний день работы сотрудника;
• Компенсация за неиспользованные отпускные дни и премии также выдаются в крайний рабочий день;

Если последний рабочий день выпадает на какой-то праздник или выходной день, то все причитающиеся выплаты должны быть осуществлены в первый же день после окончания выходных.

КС РФ отказал работникам, находящимся в отпуске с последующим увольнением, в применении к ним общих правил ТК РФ

Анонсы 7 сентября 2023 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 20 сентября 2023 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 18 января 2023 Работник пытался оспорить конституционность , согласно которой при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Работника не устраивало, что данная норма, согласно сложившемуся на практике ее толкованию, позволяет работодателю отказать в продлении отпуска, предоставленного с последующим увольнением, в случае наступления в период отпуска временной нетрудоспособности сотрудника и уволить его в этот период, а также не предоставляет сотруднику возможности в такой ситуации отозвать свое заявление об увольнении до фактического дня увольнения ().

Однако суд отказался принимать жалобу работника к рассмотрению.

Судьи заключили, что оспариваемая норма не может рассматриваться как нарушающая права граждан. Она представляет собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, позволяя ему изменить свое решение об увольнении до дня начала отпуска.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выражает намерение прекратить трудовое правоотношение с работодателем или соглашается с правомерностью его прекращения.

Поэтому применение к нему правил, предусмотренных для работников, продолжающих трудовую деятельность, не соответствовало бы его волеизъявлению.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Отметим, что правоприменительная практика далеко не всегда формируется исходя из приведенного принципа.

Действительно, когда речь идет о продлении отпуска с последующим увольнением по правилам или о включении периода отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж, контролирующие органы и суды общей юрисдикции также исходят из того, что к работнику, находящемуся в таком отпуске, общие нормы ТК РФ уже неприменимы. Но при этом, например, в говорится, что устроиться на другую работу, которая будет являться для работника основной (а не работой по совместительству), работник может только после окончания периода отпуска с последующим увольнением. Также и работодатель может принять другого работника на место находящегося в отпуске с последующим увольнением на постоянной основе только после окончания такого отпуска ().

Хотя, казалось бы, как раз в этом случае было бы куда логичнее исходить из того, что к находящемуся в отпуске с последующим увольнением работнику не следует применять те же правила, что и к продолжающему работу. А значит, не следует считать, что у него все еще есть основное место работы и что должность, которую он занимал, не является вакантной вплоть до дня увольнения (то есть до последнего дня отпуска). Однако, увы, пока сформулированный КС РФ тезис на практике применяется крайне избирательно.

Федеральным казначейством с 1 января 2023 года по 30 апреля 2023 года будет установлен переходный период одновременного функционирования двух счетов.

Наиболее значимым событием для бухгалтера в октябре является отчет за 9 месяцев. Будет осуществлен переход на новую систему казначейского обслуживания поступлений в бюджеты бюджетной системы РФ в системе казначейских платежей.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2023. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить, какой датой, когда производится расчет, удержание за неотработанное время отпуска

Ограничение в предоставлении возможности оформления такого отпуска становится список виновных действий, приведенный с 81 статье ТК РФ.

При оформлении документов используется:

• Форма NТ-6 при оформлении отпуска;
• Форма N Т-8 при оформлении увольнения.

На основании статьи 137 ТК РФ работник имеет право оформить отпуск на количество дней, превышаемых число тех, которые могут быть ему предоставлены до конца календарного года.

Денежные средства, переплаченные сотруднику за отпуск, в такой ситуации будут удержаны при увольнении. Особенности оформления записи в трудовой книжке При этом в поле основания для прекращения трудовых взаимоотношений указывается приказ, подписанный в последний день официальной работы сотрудника на месте своей трудовой занятости. В остальном записи производятся в стандартном режиме.

Образец записи в трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением по инициативе работника: Они сохраняют последовательность, которую принято использовать в зависимости от основания для прекращения трудовых взаимоотношений от увольнения по собственному желанию до увольнения по сокращению и иных. Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением: разбираемся в особенностях процедуры?

Трудовое законодательство запрещает увольнять сотрудников во время отпуска, если инициатива исходит от руководителя организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Вместе с тем расторжение трудового договора может произойти (ч.

2 ст. 127 ТК РФ):

1. при оформлении увольнения во время отдыха.
2. при подаче самим сотрудником заявления на отпуск с последующим увольнением;

Оба варианта подходят работникам, увольняющимся по собственному желанию, ведь мало кому хочется отрабатываться положенные по закону 2 недели.

Но чтобы такое увольнение не было признано незаконным, необходимо его правильно оформить и осуществить точный расчет.

Общий порядок предоставления Дать сотруднику отпуск с последующим увольнением руководитель организации обязан только в одном случае: отдых от работы запланирован по графику отпусков.

Отпуск с последующим увольнением: особенности предоставления

Обратите внимание Согласно ч.

3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора.

В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. И здесь придется вспомнить, что в силу ч.

1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О таком прекращении трудовых отношений работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Добавим: согласно ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после этого, условие о срочном характере договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок.

Но возникают сразу два вопроса: нужно ли направлять работнику уведомление об истечении срока трудового договора и не станет ли впоследствии договор бессрочным, если этого не сделать? Как показывает судебная практика, в подобных случаях такие договоры бессрочными не признаются.

Тем не менее, работодатель может перестраховаться и работника уведомить.

Причем сделать это лучше заранее – как только получили от работника заявление с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Конкретная процедура предоставления отпуска с последующим увольнением Трудовым кодексом не установлена. В статье 127 лишь указано, что такой отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника и что днем увольнения считается последний день отпуска.

А в Письме № 5277-6-1 Роструд отметил, что все расчеты с работником производятся до ухода в отпуск, поскольку по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Так же следует поступить с трудовой

Отпуск с последующим увольнением

Присутствовать на рабочем месте последующие 2 недели вы не обязаны. Работодатель обязан рассчитаться по зарплате и отпускным, а также выдать трудовую книжку и иные документы работнику перед расторжением трудового договора. В датах выплаты отпускных и заработной платы при окончательном расчете есть некоторое несоответствие.

Деньги вам выплатят за три дня до ухода на отдых (). А ЗП и документы обязаны выдать в последний день перед уходом.

Эти выплаты не входят в состав зарплаты.

Получается небольшой разброс в днях выплаты сумм отпускных и зарплаты, который неудобен как работникам, так и работодателям. Но таковы правила расчета, установленные трудовым законодательством (ст. 136, ). При отступлении от них работодателю грозит штраф.

Сотруднику предоставляется 28 календарных дней отдыха по общему правилу независимо от того, успел ли он отработать положенный год. А вот оплачиваются только те дни, которые подлежали бы компенсации при расторжении договора.

Правда, удержать могут не более 20 % суммы ().

А в некоторых случаях удержания вообще под запретом (подробнее об этом — в ). Предоставление неполного периода отдыха (столько дней, сколько успел наработать сотрудник в рабочем году) не предусмотрено ТК РФ, хотя и возможно по соглашению сторон. Чтобы стало понятнее, приведем пример.

Дудникова И.Н. написала заявление об отпуске на 28 календарных дней с увольнением.

А в последнем рабочем году она отработала всего 10 месяцев и 12 дней (так как 12 дней — менее половины месяца, то период округляется в меньшую сторону. Если бы сотрудница отработала 10 месяцев и 16 дней, то они бы засчитались как 11 месяцев).

За 10 отработанных месяцев Дудниковой И.Н.

полагается отдыхать: 28 дней / 12 дней × 10 мес. = 23,3 дня. Денежные средства при окончательном расчете ей положены только за 23,3 дня, но выплачены за все 28 дней.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

31372 – документ, который пишется в тех случаях, когда сотрудник хочет разорвать трудовые отношения с работодателем, предварительно использовав право на свой законный отпуск.

Такая форма заявления дает очевидные преференции сотруднику, принявшему решение об увольнении. Главное – это время, которое он выигрывает для поиска новой работы не теряя стажа и при этом не отрабатывая положенные две недели.

Для работодателя плюсов в этой ситуации меньше, но они тоже есть – соблюдается закон, остается больше времени для поиска нового сотрудника, а также сохраняются хорошие отношений с бывшим подчиненным.

• Бланк и образец
• Бесплатная загрузка
• Онлайн просмотр
• Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Несмотря на кажущуюся простоту, для того, чтобы увольнение прошло в законном порядке, необходимо, чтобы были соблюдены определенные условия. В частности, нужно, чтобы у работника был неиспользованный отпуск, а работодатель не возражал против того, чтобы перед увольнением он его отгулял. Кроме того, увольнение таким способом возможно только по инициативе сотрудника и только в том случае, если им не были допущены какие-либо серьезные провинности и нарушения, приведшие к увольнению.

Важное условие: даже если сотрудник не полностью отработал год, при такой форме увольнения работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью не менее 28 дней (по календарю). Правда, оплате подлежат исключительно те дни, которые нужно было бы оплачивать при стандартном увольнении. В большинстве случаев работодатель имеет полное право отказать работнику в использовании отпуска перед увольнением.

Но возможны исключения. Например, если время отпуска с последующим увольнением полностью совпадает с периодом отпуска, который приписан работнику по графику отпусков, утвержденному на предприятии. Также работодатель обязан будет согласиться с решением сотрудника тогда, когда пункт о таком отпуске есть в соглашении об увольнении, которое заключено между этими двумя сторонами.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, ровно как и не отменяется само увольнение.

Унифицированного, законодательно закрепленного образца такого заявления не разработано, соответственно сотрудники могут писать его в свободной форме.

Главное – придерживать определенных стандартов и соблюдать правила правописания. В документе обязательно следует указать наименование организации, ФИО и должность конкретного сотрудника, к которому обращается заявитель (обычно это директор или генеральный директор), а также дату, с которой сотрудник желал бы уйти в отпуск. Тут же нужно обязательно отметить, что отпуск планируется с последующим увольнением.

Документ можно оформлять как в печатном, так и в письменном виде, но в любом случае он должен быть заверен «живой» подписью.

Составляется он в двух экземплярах, один из которых остается на руках работника, а второй передается представителю работодателя.

Документ имеет довольно простую форму и его составление не должно вызвать больших затруднений.

1. Сначала справа вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование компании-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность ), а также его фамилия, имя, отчество. Затем аналогичным образом включаются данные о работнике. После этого посередине строки пишется слово «Заявление».
2. В основную часть документа нужно внести просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием его периода (дату начала и окончания), а также продолжительности. Тут же нужно сформулировать желание уволиться сразу после окончания отпуска.
3. В завершение на заявлении нужно поставить подпись и дату его составления.

Закон предоставляет сотруднику предприятия отозвать подобное заявление, но только в том случае, если это будет сделано до начала наступления отпуска. Связано это с тем, что вся процедура увольнения проводиться до того, как сотрудник уйдет в отпуск, соответственно, начиная с первого дня отпуска трудовые отношения с ним фактически считаются разорванными. Также работодатель имеет полное право отказать в отзыве заявления, если на место увольняемого уже найдена замена и лицу получившему приглашение на работу невозможно отказать по определенным, прописанным в законе, причинам.

Отпуск с последующим увольнением: особенности предоставления

Добавим: согласно ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после этого, условие о срочном характере договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок. Но возникают сразу два вопроса: нужно ли направлять работнику уведомление об истечении срока трудового договора и не станет ли впоследствии договор бессрочным, если этого не сделать?

Как показывает судебная практика, в подобных случаях такие договоры бессрочными не признаются. Тем не менее, работодатель может перестраховаться и работника уведомить.

Причем сделать это лучше заранее – как только получили от работника заявление с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Конкретная процедура предоставления отпуска с последующим увольнением Трудовым кодексом не установлена.

В статье 127 лишь указано, что такой отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника и что днем увольнения считается последний день отпуска.

А в Письме № 5277‑6‑1 Роструд отметил, что все расчеты с работником производятся до ухода в отпуск, поскольку по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, – их нужно выдать ему перед уходом в отпуск, в последний день работы.

И фактически трудовые отношения прекращаются с момента начала отпуска. Таким образом, сначала работодатель должен получить от работника заявление об отпуске с последующим увольнением. Многие специалисты советуют работникам писать два заявления: отдельно на отпуск с последующим увольнением и отдельно на увольнение, в частности, когда работник увольняется по собственному желанию.

Мы считаем, что достаточно одного заявления, только в нем обязательно должна быть просьба о предоставлении отпуска с последующим увольнением и указываться причина такого увольнения.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

После он оформит приказ, заполнит трудовую книжку и подготовит все документы. В крупных организациях этим обычно занимаются кадровики и бухгалтера.

Расписаться в приказе. Если работник отсутствует и не может поставить подпись, руководитель делает об этом пометку на приказе и направляет уведомление о необходимости явиться за документами или дать письменное согласие на отправку Почтой России. Получить документы в последний рабочий день (дату увольнения).

Если по каким-либо причинам не получается прийти за документами, лучше сразу дать согласие на отправку почтой. Это упростит всю процедуру. Содержание и образец заявления Заявление должно содержать формулировку

«прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с (дата) продолжительностью (календарных дней) с последующим увольнением по собственному желанию»

. Также указываются другие сведения:

название организации; Ф.И.О., должность руководителя; Ф.И.О., должность увольняющегося; дата составления, подпись.

Образец заявления Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию Документы В последний день работы руководитель должен выдать расчетный листок, трудовую книжку, справку о среднем заработке за два года, раздел 3 «Расчет по страховым взносам№», СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СТД-Р. Если за работника перечислялись добровольные страховые взносы – ДСВ-3.



Заявление на увольнение по собственному желанию – образцы и бланкиКак уволиться по собственному желанию без отработкиУвольнение во время декретного отпуска – по собственному желаниюОтветы юриста на частные вопросы

Работник решил уволиться после отпуска: как это грамотно оформить

Отпуск с последующим увольнением — явление не слишком распространенное.

Гораздо чаще увольняющиеся сотрудники получают . Тем не менее такой вариант возможен, а значит, нужно быть к нему готовым.

Содержание Прежде всего разберемся с тем, обязан ли работодатель отпускать сотрудника в отпуск в такой ситуации.

Сразу скажем, что в большинстве случаях такой обязанности не возникает. Есть лишь два обстоятельства, когда работнику в обязательном порядке должен быть предоставлен отпуск перед увольнением:

1. В компании утвержден график отпусков, и отпуск увольняющегося сотрудника приходится именно на время перед увольнением. То есть по факту сотрудник решил доработать до отпуска, заранее включенного в график, а после него не выходить на работу.
2. Сотрудник является родителем, опекуном или попечителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо относится к другой категории лиц, имеющей право на отпуск в удобное для них время.

Если ситуация иная, то у работодателя не возникает обязанности отпустить сотрудника в отпуск перед увольнением. Стороны должны прийти к соглашению.

Если же увольняющееся лицо уйдет в самоволку, то это будет считаться прогулом.

Как следствие, работник может быть уволен за прогул в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Правота работодателя, уволившего прогулявшего сотрудника, подтверждается письмом Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1, а также судебной практикой, например, апелляционным определением Верховного суда Республики Саха от 03.06.2015 № 33–1849/15. Далее рассмотрим ситуацию, если работодателю и сотруднику удалось договориться о предоставлении отпуска перед увольнением. В одной из прошлых статей мы рассмотрели и пришли к выводу, что писать его нужно, если не утвержден отпускной график.

Но это касается случаев, когда после отпуска сотрудник собирается выйти на работу. Если же отпуск берется перед увольнением, взять с сотрудника заявление необходимо.

Об этом прямо сказано в статье 127 Трудового кодекса. Итак, работник должен написать заявление на имя руководителя, в котором изложить свою просьбу о предоставлении отпуска с определенной даты. Также в заявлении должно быть указано​​, что отпуск берется перед увольнением по собственному желанию.

Форма заявления не регламентирована, но можно использовать такой образец: Получив такое заявление, работодатель определяется с тем, может ли он отпустить работника в отпуск.

Если принято положительное решение, создается приказ о предоставление отпуска с последующим увольнением.

Чаще всего в компаниях бывают разработаны отдельные формы приказов для предоставления отпуска и для увольнения, поэтому составляется два приказа. Теперь нужно рассчитать, сколько работодатель должен выплатить увольняющемуся сотруднику. В данном случае выплачиваются отпускные и производится полный расчет, как при увольнении.

При этом нужно учесть, что в соответствии с частью 2 статьи 127 ТК РФ, днем увольнения сотрудника будет считаться последний день его отпуска.

Именно на эту дату и нужно ориентироваться при расчете положенных ему сумм. Перед отпуском сотрудник должен получить не только расчет, но и трудовую книжку — это следует из статьи 80, статьи 84.1 ТК РФ. В своем письме от 24.12.2007 № 5277-6-1 Роструд поясняет, что все документы, связанные с работой, нужно выдать сотруднику в последний день работы перед отпуском.

Ведь хотя днем увольнения считается последний день отпуска, но после его окончания трудовых отношений между сторонами уже не будет. Так же считают и суды (определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

В трудовой книжке нужно сделать запись об увольнении работника.

При этом нужно указать:

• номер записи по порядку;
• дату увольнения, то есть последний отпускной день;
• тот факт, что трудовой договор расторгнут по желанию работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ;
• данные приказа об увольнении.

Образец записи в трудовой книжке представлен ниже: Не стоит забывать о том, что помимо трудовой книжки сотрудники нужно выдать и прочие документы, связанные с его работой.

В частности, документы со сведениями персонифицированного учета.

Обращаем внимание на то, что выдаются не сами копии форм в отношении увольняющегося лица.

• ФНС
• Бухгалтерская отчетность
• ПФР
• ФСС

Господдержка вышла на новый уровень: создан Единый реестр социально ориентированных некоммерческих организаций (СОНКО), объединивший действующие реестры.

С 1 сентября 2023 вводятся новые правила ведения трудовых книжек.

Приказ Минтруда утверждает новую форму трудовых книжек, а также пересматривает порядок их ведения и хранения. С 1 января 2023 в РФ начнётся выпуск новой формы трудовых книжек.