Главная - Статьи - Как в 1с 8 3удержать при увольнении отпускные суммы выплаченные авансом

Как в 1с 8 3удержать при увольнении отпускные суммы выплаченные авансом


Как в 1с 8 3удержать при увольнении отпускные суммы выплаченные авансом

Оглавление:

Расчет и учет удержания платы за неотработанные дни отпуска при увольнении


Он принимается таким же, как и для других выплат при увольнении, отдельно для компенсации отпускных его пересчитывать не нужно. Расчетным периодом приняты 12 месяцев перед отпуском, а если они не отработаны, то среднедневной заработок вычисляется по фактически отработанным дням. Возьмем данные условного сотрудника, которые мы рассматривали выше.

Он отработал 7 месяцев и отгулял полный отпуск в 28 дней. Мы выяснили, что с него нужно удержать средства за 12 дней отпуска. Представим, что его среднедневной заработок составляет 42 500 руб.

Значит, за полный отпуск ему было начислено авансом 42 500 / 29,3 (среднее число дней в месяце) х 28 = 40 614 руб. Он отработал 16 дней, то есть сумму 42 500 / 29,3 х 16 = 23 208 руб. Значит, при увольнении с работника будет удержано 40 614 – 23 208 = 17 406 руб. Ст. 138 ТК РФ ограничивает размер удержания, которое сотрудник может осуществить без ведома и согласия сотрудника, 20% положенных ему при увольнении выплат, а в отдельных случаях, оговоренных в федеральном законодательстве, – до половины.
Ст. 138 ТК РФ ограничивает размер удержания, которое сотрудник может осуществить без ведома и согласия сотрудника, 20% положенных ему при увольнении выплат, а в отдельных случаях, оговоренных в федеральном законодательстве, – до половины. Если получившаяся сумма превышает это значение, у работодателя есть несколько вариантов действий:

  1. ограничиться 20% зарплаты, простив сотруднику остальную задолженность;
  2. предложить работнику внести в кассу оставшиеся деньги в добровольном порядке (меры принуждения в виде задержки трудовой книжки и т.п. применять запрещено);
  3. попытаться взыскать недостающие средства с работника, ставшего бывшим, в судебном порядке (ст. 382, 383 ТК РФ).

К СВЕДЕНИЮ!

Если работник не хочет вносить недостающую сумму, а возвращать ее через суд работодатель не намерен, эти деньги не будут входить в налоговую базу ЕСН и ПФР, для чего их нужно провести дебетом счета 91 «Прочие расходы» (п.

3 ст. 236 НК РФ и п. 2 ст. 10 Федерального закона № 167 от 15 декабря 2001 года). При увольнении и производстве удержания нужно учесть все обязательные платежи и налоговые сборы:

  1. пенсионные
  2. ЕСН;
  3. налог на доходы;
  4. НДФЛ;

Удержания из зарплаты при увольнении: ограничения и правильные расчеты

Важно помнить об очередности удержания: сначала удерживается НДФЛ, потом алименты, а дальнейшие удержания производятся по инициативе работодателя.

На сумму отпускных, которую невозможно удержать, нужно сделать сторнировочную запись. И эти суммы мы относим на «Прочие расходы» организации (Дебет 91.2 Кредит 70).

Корректировка исчисленного и удержанного из доходов работника НДФЛ и страховых взносов в данной ситуации не потребуется. Вам нужно сделать сторнировочную запись на сумму отпускных, которые можете удержать (Дебет 20,23,25,26 Кредит 70).

Также вам следует показать сторнировочной записью НДФЛ (Дебет 70 кредит 68).

Кроме того, вам нужно сторнировать сумму страховых взносов (Дебет 20, 23, 25, 26, Кредит 69). В содержатся разъяснения по НДФЛ.

Исчисление сумм налогов производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода нарастающим итогом с начала налогового периода с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога. Разберемся на примере, что это значит. Допустим, работник увольняется 14 октября.

При увольнении бухгалтеру нужно удержать из его зарплаты 5 000 руб. – сумму отпускных за неотработанные дни отпуска. Работнику начислено за отработанные дни в октябре 15 000 руб.

Несложно заметить, что сумма к удержанию в размере 5 000 руб. превышает установленный трудовым законодательством лимит в 20 %.

При этом работник согласился написать заявление на удержание излишне выплаченных отпускных. В этом случае бухгалтер должен удержать всю сумму.

Здесь алгоритм многоступенчатый, но довольно понятный. Во-первых, бухгалтер делает сторнировочные записи в бухучете на сумму излишне выплаченных отпускных. В нашем примере 5 000 руб. – сторнирована излишне выплаченная сумма отпускных (Дебет 20,23,25,26 Кредит 70 (сторно)).

Кроме того, бухгалтер сторнирует сумму НДФЛ (Дебет 70 Кредит 68 (сторно)). 5 000 * 13 % = 650 руб. Также ему нужно сторнировать сумму страховых взносов, которую уплатили из отпускных (Дебет 20,23,25,26 Кредит 69 (сторно)).

Увольнение по собственному желанию после отпуска: как отразить в 1С

Необходимо обратить внимание на два ключевых слова: «удержание» и «может». Считая этот вид расчета удержанием, его нельзя расценивать как доход, нельзя включать и в расчетную базу по НДФЛ и страховым взносам.

Следовательно, не может возникнуть и возмещения. Добавим, что даже при удержании денежных средств сотрудник получит невозвратный доход в виде дней отпуска, вернуть который просто невозможно.

Это связано с тем, что сведения о днях, учтенных в стаже в составе основного отпуска, уже переданы в ПФР.

Слово «может», употребленное в ТК, в отличие от слова «должен», свидетельствует о том, что применять это удержание или нет — решает сам работодатель. У работодателя есть возможность не использовать это право. С другой стороны, произошло излишнее начисление сотруднику сумм отпускных в связи с тем, что он увольняется, не доработав рабочий год.
С другой стороны, произошло излишнее начисление сотруднику сумм отпускных в связи с тем, что он увольняется, не доработав рабочий год.

И эти суммы следует отражать в учете сторнировочными записями.

Следовательно, при сторнировании излишне начисленных отпускных работодатель должен вернуть сотруднику излишне удержанный НДФЛ и уменьшить расчетную базу по страховым взносам. Сторнирование вследствие перерасчета не является удержанием, а значит и не влечет ограничений, перечисленных в статье 138 ТК РФ. 1С:ИТС Подробнее об отражении удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении, в том числе в программах 1С, см.

в разделе . Во избежание споров принятую методику расчета необходимо закрепить в локальных нормативных документах и отразить в настройке программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.

В разделе Удержание при увольнении за использованный авансом отпуск регистрируется как следует выбрать соответствующее положение переключателя: Удержание и не уменьшает налоги и взносы либо Сторно начислений и уменьшает налоги и взносы (меню Настройка — Расчет зарплаты — ссылка Настройка состава начислений и удержаний — закладка Удержания), рис. 1. Рис. 1. Настройка удержания при увольнении за использованный авансом отпуск По умолчанию в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3)

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): настройка удержания при увольнении за использованный авансом отпуск (+ видео)

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

  1. Использование программ фирмы «1С»

12.08.2019 подписывайтесь на наш канал Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 настроить удержание при увольнении за использованный авансом отпуск?

Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.10. В связи с тем, что сотрудник увольняется, не доработав рабочий год, есть две точки зрения на расчет удержания за использованный авансом отпуск.

С одной стороны, в статье 137 ТК РФ указано, что работодатель может произвести удержание из заработной платы работника. Удержание не является доходом для НДФЛ и его невозможно включить и в расчетную базу по НДФЛ и страховым взносам. Следовательно, не возникает ни возмещения налога, ни перерасчета взносов.

С другой стороны, произошло излишнее начисление сотруднику сумм отпускных. При перерасчете и сторнировании излишне начисленных отпускных работодатель должен вернуть сотруднику излишне удержанный НДФЛ и уменьшить расчетную базу по страховым взносам. Во избежание споров принятую методику расчета необходимо закрепить в локальных нормативных документах и отразить в настройке программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.

В разделе Удержание при увольнении за использованный авансом отпуск регистрируется как следует выбрать соответствующее положение переключателя: Удержание и не уменьшает налоги и взносы либо Сторно начислений и уменьшает налоги и взносы (меню Настройка – Расчет зарплаты – ссылка Настройка состава начислений и удержаний – закладка Удержания).

По умолчанию в программе удержание при увольнении за использованный авансом отпуск сторнируется и уменьшает НДФЛ и страховые взносы. Темы: , , , , Рубрика: , , , Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Повышение МРОТ до 20 000 рублей Нужно ли повышать МРОТ до 20 000 рублей? Да, безусловно, нужно. Нет, не нужно.

Многие работодатели могут не справиться с такой нагрузкой.

Считаю, что МРОТ нужно повысить до средней зарплаты по стране.

Уверен, что нужно сохранить действующий МРОТ в размере 12 792 рубля. 1C:Лекторий: 2 сентября 2021 года (четверг, начало в 10:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 9 сентября 2021 года (четверг, начало в 12:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 16 сентября 2021 года (четверг, начало в 12:00) — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Удержания при увольнении за предоставленный «авансом» отпуск

Но последнее слово, естественно, остается за судами Возможно, по данному вопросу будет выпущено официальное разъяснение компетентного органа государства.

Погашение долга увольняющегося работника перед работодателем возможно из всех выплат, кроме средств, с которых не производится удержание согласно нормам ТК РФ или иных законов. К таким выплатам относятся различные пособия по социальному страхованию, суммы возмещения нанесенного работнику вреда и другие целевые выплаты, не связанные напрямую с количеством, качеством и условиями труда работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую работником сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ). Сопоставление текста абзаца 5 части 2 статьи 137 ТК РФ и части 3 статьи 137 ТК РФ не дает возможности принять решение о возможных сроках удержания.

Поэтому на практике в части удержаний за отпуск положения части 3 статьи 137 ТК РФ не действуют.

В то же время возможны случаи, когда удержание неотработанных отпускных с работника теоретически допустимо, но практически неосуществимо — например, когда у работника нет причитающихся к выплате сумм или их недостаточно. Вот с этого места мнения специалистов диаметрально расходятся.

Одни уверяют, что взыскание переплаченных работнику сумм через суд в таких случаях недопустимо. В подтверждение своей правоты сторонники данной точки зрения ссылаются на абзац 3 статьи 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (далее по тексту — Правила об отпусках).

В подтверждение своей правоты сторонники данной точки зрения ссылаются на абзац 3 статьи 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (далее по тексту — Правила об отпусках). В нем сказано, что

«если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчете не смог произвести его вовсе или частично (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете), то дальнейшее взыскание (через суд) не производится»

. Данное положение приказом Минздравсоцразвития России от 03.03.2005 № 190 было признано не действующим на территории РФ.

Однако сам приказ был возвращен без рассмотрения Минюстом России (см. письмо Минюста России от 31.03.2005 № 01/2337-ВЯ)

Компенсация неизрасходованного отпуска при увольнении в 1С ЗУП 8.3

» » Компенсация неиспользованного отпуска в программе 1С ЗУП 8.3 (3.0) осуществляется документом «Увольнение». Кроме того, можно, наоборот, удержать использованный авансом отпуск.

Давайте посмотрим на примере, как эта операция оформляется. Создадим документ «Увольнение».

Для этого нужно зайти в меню «Кадры» и выбрать «Все кадровые документы».

В окне со списком документов нажимаем кнопку «Создать». В выпадающем списке видов документов выбираем ««.

Откроется форма нового документа. В документе необходимо в первую очередь заполнить:

  • расчетный месяц;
  • организацию;
  • дату самого документа;
  • сотрудника.

Теперь обратим внимание на закладку «Условия увольнения».

Здесь конечно же в первую очередь нужно поставить дату увольнения. А ниже идет раздел «Компенсация основного отпуска».

Чтобы компенсировать неиспользованный отпуск в 1С ЗУП, выбираем соответствующее значение и указываем, за сколько дней нужна компенсация. После ввода этих данных документ автоматически рассчитается.

Если этого не произошло, значит, в настройках нужно включить автоматический расчет или пересчет документов.

Делается это в меню «Настройки», далее — «Расчет зарплаты»: При отключенной функции документ пересчитывается вручную путем нажатия на кнопку со стрелками: Зеленые карандашики рядом с полями в 1С ЗУП 8.3 означают, что поле можно редактировать. Например, если мы нажмем зеленый карандаш рядом с полем «Для компенсаций», то откроется окно «Ввод данных для расчета среднего заработка». Итак, мы получили вот такой документ: Если у сотрудника имеются дополнительные неизрасходованные отпуска, их тоже можно компенсировать, для этого в документе 1С ЗУП есть специальная табличная часть.

Чтобы добавить туда строку, нужно щелкнуть по ней правой кнопкой мыши и выбрать «Добавить». Также в документе можно указать период выплаты компенсации и дату выплаты.

Сторнирование или корректировка задним числом для данного документа в 1С ЗУП не предусмотрены, так как фактически это последний кадровый документ для сотрудника. Остались вопросы? СПРОСИТЕ в комментариях! Поиск: Наши услуги Калькулятор внедрения 1C Наш канал про 1С 8.3 и 8.2 Новые материалы по 1 С Свежие записи Правила сайта

    Программы 1С:
    Услуги:
    Компания:

X Отправить

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред 3.0).

Как при увольнении сотрудника удержать отпускные, начисленные за неотработанные дни (+ видео)?

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

  1. Использование программ фирмы «1С»

17.10.2014 подписывайтесь на наш канал Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред 3.0) при увольнении сотрудника удержать отпускные, начисленные за неотработанные дни?

Почему при этом не возмещаются НДФЛ и страховые взносы? Чтобы понять, почему при удержании сумм отпускных, начисленных за неотработанные дни, не возмещаются НДФЛ и страховые взносы, обратимся к статье 137 ТК РФ.

Обратить внимание тут стоит на два ключевых слова: «удержания» и «могут». Так как этот вид расчета, будучи удержанием, не может быть расценен как доход, то и в расчетную базу НДФЛа и страховых сумм попасть не может, а следовательно, не возникает и возмещения. Добавим, что не стоит забывать и о том, что даже возвратив деньги, сотрудник получит доход, вернуть который просто не возможно – это дни, учтенные в стаже и переданные в отчете в ПФР.

Слово «могут», употребленное в ТК, в отличие от слова «должны», говорит о том , что применять это удержание или нет — решает работодатель, считая, что взяв отпуск авансом и не отработав, работник не сдержал взятых на себя обязательств, за что и должен быть наказан.

В программе в приказе на увольнение автоматически исчисляются не отработанные дни. У работодателя есть возможность не использовать это право. На закладке Начисления и удержания виден расчет В примере, рассмотренном в видеоролике (см.

ниже), увольняемый в сентябре сотрудник не работал ни одного дня, и как видно из отчета Расчетный листок, удерживать у сотрудника не из чего. Вспомнив об ограничениях, которые накладывает ТК, в случае если сотрудник добровольно не изъявит желания вернуть эту сумму, организация может простить сотрудника или же обратиться в суд. Подробнее смотрите видео (видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» релиз 3.0.18.63) Темы: , , , , , , , Рубрика: , , , Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Повышение МРОТ до 20 000 рублей Нужно ли повышать МРОТ до 20 000 рублей?

Да, безусловно, нужно. Нет, не нужно. Многие работодатели могут не справиться с такой нагрузкой. Считаю, что МРОТ нужно повысить до средней зарплаты по стране.

Уверен, что нужно сохранить действующий МРОТ в размере 12 792 рубля. 1C:Лекторий: 2 сентября 2021 года (четверг, начало в 10:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 9 сентября 2021 года (четверг, начало в 12:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 16 сентября 2021 года (четверг, начало в 12:00) — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Отпускные авансом: как удержать их при увольнении?

При этом следует учесть, что общий размер всех удержаний не может превышать 20% (ст.

138 ТК РФ).Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3, 4, 6 ст. 113 ТК РФ, когда привлечение работников к работе в выходные дни допускается без согласия последних (ч.

2, 5, 8 ст. 113 ТК РФ).Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который не подлежит оплате, а работа в выходной день оплачивается в одинарном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).Таким образом, при отзыве работника из отпуска в выходной день необходимо:— произвести перерасчет отпускных из расчета фактического количества дней использованной части отпуска;— произвести расчет заработной платы за работу в выходной день не менее чем в двойном размере либо предоставить другой день отдыха и оплатить этот день в одинарном размере.Содержание:1.

Оформление отзыва из отпуска в 1С, когда расчетный период еще открыт.

2. Оформление отзыва из отпуска в 1С, после расчета заработной платы и закрытия периода.Часто бывает так, что после того как сотрудник ушел в отпуск, появляется производственная необходимость вызвать его из этого отпуска.

И если он согласен выйти на работу раньше, то отпуск прерывается.

Работник увольняется: как вернуть переплату по отпускным

должен вернуть 29 232 руб.

(33 600 руб. – 4368 руб.) Шаг 4. Считаем сумму, из которой нужно удержать отпускные.

Для этого считаем НДФЛ с суммы, которая полагается работнику при увольнении. Получается 6866 руб. (52 814 руб.

х 13%). Таким образом, сумма, из которой можно удержать неотработанные отпускные, составит 45 948 руб. (52 814 руб. – 6866 руб.). Шаг 5.

Удерживаем с работника 20% от полагающейся при увольнении выплаты, то есть 9189,6 руб. (45 948 руб. х 20%). Приказ об удержании с работника переплаченных отпускных может быть такого содержания ().

В связи с увольнением с 16 июля 2019 г.

старшего бухгалтера Корпеева И.П. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до окончания его рабочего года (12.02.2019—11.02.2020), в счет которого ему был предоставлен отпуск с 3 июня 2019 г. на 28 календарных дней (Приказ от 29.05.2019 № 4-От), образовалась задолженность.

Сумма задолженности — 29 232 руб. Это оплата 16 неотработанных календарных дней отпуска в размере 33 600 руб.

за вычетом ранее удержанного с работника НДФЛ в сумме 4368 руб. В целях погашения указанной задолженности, руководствуясь статьями 137, 138 ТК РФ, ПРИКАЗЫВАЮ: Удержать 20% суммы, подлежащей выплате старшему бухгалтеру Корпееву И.П.

при увольнении за вторую половину июня и отработанную часть июля 2019 г.

(за вычетом НДФЛ), то есть сумму в размере 9189,6 руб. (девять тысяч сто восемьдесят девять рублей шестьдесят копеек). Основание: справка-расчет бухгалтерии от 15.07.2019 Генеральный директор Е.М. Лыско С приказом ознакомлен Старший бухгалтер И.П. Корпеев 16.07.2019 Шаг 6. Принимаем от Корпеева И.П.

Корпеев 16.07.2019 Шаг 6. Принимаем от Корпеева И.П. по его заявлению добровольно погашаемую им оставшуюся сумму долга — 20 042,4 руб. (29 232 руб. – 9189,6 руб.). * * * В связи с удержанием у сотрудника или возвратом им в полном объеме переплаченных отпускных вам нужно будет представить уточненный расчет 6-НДФЛ и расчет по страховым взносам за период, в котором отпускные были выплачены.

Подробнее об этом написано в

, .

Как отразить в РСВ и 2-НДФЛ сторно за использованный авансом отпуск при увольнении сотрудника в 1С: ЗУП 3.1

Много вопрос возникало и возникает от пользователей по вопросу: Как отразить в РСВ и 2-НДФЛ сторно за использованный авансом отпуск при увольнении сотрудника.

В данной инструкции хочу разобрать ситуации и способы решения таких трудностей. На данный момент в 1С практически по максимуму автоматизирован этот механизм, но есть нюансы.Первое, что необходимо выполнить и проверить — настройки системы. Определиться с режимом для Удержаний при увольнении за использование авансом отпуск — сторно или удержание.Если выбираем сторно, то при таких расчетах будут уменьшать налоги и взносы, а если как удержание, налоги и взносы удерживаться не будут.

Этот пункт реализован так, чтобы пользователь мог самостоятельно определить подходящий вариант.Все нюансы возникают, если удержания регистрировать как строно.Предположим, сотрудник отгулял отпуск авансом, потом оформил отпуск за свой счет и после решил уволиться. На самом деле ситуации могут быть любые, самое главное в этой ситуации, что при увольнении сотрудника нет начислений, кроме как сторно за отпуск, который он отгулял авансом.Рассмотрим, что получается в таком случае в 1С: ЗУП 3.1.Иванов Иван Иванович отгулял отпуск, и на момент увольнения 30.06.20 остаток отпуска — 16,33:Если нажать на гиперссылку «как сотрудник использовал отпуск», то можно понять, что сотрудник взял дней большей, чем у него было накоплено:Выполняем расчет при увольнении:Пробежимся по вкладкам:Внимание: расчет среднего заработка для сторно берется из документа Отпуск, а не из документа Увольнения.Далее, что мы видим по налогам — даты:Проверим данные этого документа отчетами в системе. По НДФЛ все хорошо, суммы и доход отразились в мае месяце, как нужно.

Раньше нужно было в справке 2-НДФЛ схропывать суммы отпускных, так как при выгрузке отчета система не пропускала такие начисления.

Сейчас этот процесс автоматизирован, ура:По взносам, если анализировать май, то сумма отпускных отражается в полном объеме первоначального расчета:А пересчет отражается в июне:В результате получился отрицательный доход и отрицательные суммы страховых взносов. В рамках квартала этот доход спрячется в положительных суммах данного сотрудника, но если это затрагивает переходящий период, то возникнет ошибка при проверке контрольных соотношений в строке1 группы строк 190-240 значение строки с кодом 210 не должно быть отрицательными отчет не получится отправить.Чтобы исправить ситуацию, необходимо воспользоваться документом Операция учета взносов, то есть перенести сторно (суммы отпуска) с месяца увольнения на месяц, когда был начислен этот отпуск.И пересчитать Взносы:Если проанализировать отчетами, то доход со взносами отразились верно.

: Теги: Пост написан пользователем Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка»

  • 849 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 13 339 за все время
  • 10 оценили материалы
  • 17

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 75 место

Работник отгулял отпуск авансом и решил уволиться: как возместить переплаченные отпускные

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

30.11.2018 подписывайтесь на наш канал

При увольнении работника работодатель вправе удержать из зарплаты суммы задолженности за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом.

Об этом сообщает Минтруд в своем письме от 22.10.2018 № 14-1/ООГ-8142. Ведомство напоминает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и раньше этого срока.

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику авансом, то есть когда рабочий год полностью не отработан.

Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, работодатель вправе удержать из зарплаты суммы за неотработанные дни отпуска. Это допускают нормы статьи 137 ТК РФ. Статья 138 ТК РФ ограничивает общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы.

Удержания не могут превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику. Соответственно, если работодатель решит удержать из зарплаты увольняющегося работника сумму задолженности за неотработанные дни отпуска, то он должен помнить, что общая сумма удержаний не должна превышать 20% от выплат работнику.

Минтруд также отмечает, что подобные удержания из заработной платы работника являются правом, а не обязанностью работодателя и относятся к его усмотрению. БУХПРОСВЕТ По общему правилу общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Но в некоторых случаях из зарплаты разрешается удержать значительно больше.

Но в некоторых случаях из зарплаты разрешается удержать значительно больше. Так, при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам, общая величина удержаний может составить до 50% заработной платы.

Ограничения в 20% и 50% не распространяются на следующие случаи:

  • удержание из заработной платы при отбывании исправительных работ;
  • взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
  • возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
  • возмещение ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях может составить до 70%.