Главная - Статьи - Какая справка предъявляется в суд о сумме утраченного заработка

Какая справка предъявляется в суд о сумме утраченного заработка


Какая справка предъявляется в суд о сумме утраченного заработка

Как рассчитать утраченный заработок – Закон и общество


При определении общей суммы заработка (дохода) потерпевшего учитываются все виды оплаты его труда по трудовым договорам (как по месту основной работы, так и по совместительству) и вознаграждения по гражданско-правовым договорам, облагаемые подоходным налогом (в настоящее время этот налог носит наименование «налог на доходы физических лиц»). Налог на доходы физических лиц регламентируется гл.

23 НК РФ, которая относит к налогооблагаемым доходам вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, в том числе вознаграждение директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления организации (совета директоров или иного подобного органа). Согласно ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, в частности оплата труда в натуральной форме. Бесплатная юридическая консультация по телефонам: Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

3. Согласно ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы входят вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). К выплатам, входящим в состав заработной платы, в соответствии с п.

2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

Иск о возмещении утраченного заработка

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Руководствуясь ст. 31 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ, суд пояснил, что независимо от того, оказана ли потерпевшему медицинская помощь в рамках программы ОМС или сверх нее, обязанность причинителя вреда возместить такие расходы непосредственно страховщику, застраховавшему потерпевшего в рамках ОМС, или самому потерпевшему, понесшему такие расходы, прямо установлена законом. Следовательно, взыскание непосредственно в пользу потерпевшего суммы фактически понесенных им дополнительных расходов на лечение не может рассматриваться как нарушение прав причинителя вреда, если данные расходы являлись необходимыми и разумными.

При этом возможность оплаты лечения за счет средств обязательного медицинского страхования, если она по объективным причинам не была реализована, не может быть основанием для отказа в удовлетворении иска потерпевшего о возмещении произведенных им расходов.

Таким образом, суд частично удовлетворил исковые требования к администрации города о возмещении ущерба (расходы на лечение, утраченный заработок), компенсации морального вреда и судебных расходов — удовлетворил частично. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В частности, предлагается в рамках судебного разбирательства по уголовному делу утверждать заключенные между гражданским истцом и гражданским ответчиком мировые соглашения, касающиеся возмещения вреда.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В частности, предлагается в рамках судебного разбирательства по уголовному делу утверждать заключенные между гражданским истцом и гражданским ответчиком мировые соглашения, касающиеся возмещения вреда.

Обосновывается точка зрения о целесообразности рассмотрения регрессных исков, исков о возмещении размера утраченного заработка ввиду причинения вреда здоровью, о возмещении вреда в связи со смертью кормильца, о возмещении вреда в связи с неправомерным использованием персональных данных потерпевшего и сведений о его частной жизни. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Исковые требования о возмещении утраченного заработка удовлетворены частично.

К. обратилась в суд к страховщику (1) с иском о взыскании страхового возмещения, в том числе сумм в счет возмещения вреда здоровью и утраченного заработка, а также о компенсации морального вреда и взыскании расходов на оплату услуг представителя, убытков и штрафа в соответствии со ст.

16.1 Федерального закона от 25 апреля 2002 г. N 40-ФЗ

«Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств»

(далее — Закон об ОСАГО). В обоснование заявленных требований указано, что в результате дорожно-транспортного происшествия с участием автомобиля под управлением Т., гражданская ответственность которого застрахована страховщиком (2), и автомобиля под управлением З., гражданская ответственность которого была застрахована страховщиком (1), водитель З.

погиб, а К. (пассажиру автомобиля под управлением З.) причинен тяжкий вред здоровью.

Справка о среднедневном заработке для суда

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд частично удовлетворил требования истца к образовательному учреждению об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать справку о среднедневном заработке.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд частично удовлетворил требования истца к образовательному учреждению об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать справку о среднедневном заработке. При этом суд отказал истцу в удовлетворении требований о взыскании недоплаченного пособия по временной нетрудоспособности. Истец ссылался на то, что при исчислении пособия не учтены данные о сумме заработка в период его работы в энергетическом таможенном посту.

Суд указал, что согласно ч. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в случае отсутствия у застрахованного лица справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения пособий, соответствующее пособие назначается на основании имеющихся сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) производится перерасчет назначенного пособия.

В данном случае заявление о выплате пособия и справка о заработной плате направлены истцом работодателю и получены ответчиком, которым далее произведен перерасчет пособия с учетом сведений о размере заработной платы в энергетическом таможенном посту. При таких обстоятельствах задолженности у ответчика по выплате пособия по временной нетрудоспособности не имеется. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В суд апелляционной инстанции ответчик представил справку о среднем дневном заработке истца и его расчет в сумме 2012,50 руб.

исходя из отработанных истцом дней в марте 2021 года (л.д.

288, 289), однако в нарушение ч. 3 ст. 67, ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции не указал мотивы отклонения данного расчета, не проверил его на соответствие пункту 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, а приведя собственный расчет среднего заработка истца, не сослался на доказательства, подтверждающие факт отработки ФИО1 в марте 2021 года 18 рабочих дней (с учетом его отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем вывод суда апелляционной инстанции о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 346 598,60 руб.

3 ст. 67, ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции не указал мотивы отклонения данного расчета, не проверил его на соответствие пункту 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, а приведя собственный расчет среднего заработка истца, не сослался на доказательства, подтверждающие факт отработки ФИО1 в марте 2021 года 18 рабочих дней (с учетом его отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем вывод суда апелляционной инстанции о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 346 598,60 руб. не может быть признан основанным на законе. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Таким образом, истица незаконно была лишена возможности трудиться, в связи с чем в силу ст.

234 ТК РФ работодатель обязан возместить неполученный заработок за 13.03.2016 в размере 884,88 руб.

(согласно справке о среднедневном заработке).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Порядок и размеры возмещения понесенных судом судебных расходов, выплат денежных сумм переводчикам, а также порядок выплат денежных сумм свидетелям и возврата сторонам неизрасходованных денежных сумм, внесенных ими в счет предстоящих судебных расходов в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, порядок и размеры возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, определены в Положении о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240. В указанном Постановлении предусмотрено, в частности, что выплата работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей по гражданскому делу или по административному делу, денежной компенсации производится при представлении справки, содержащей сведения о среднем дневном заработке указанных лиц, выданной работодателем, а также копии трудовой книжки, заверенных в установленном законодательством РФ порядке.

Выплата указанных сумм производится исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей указанными лицами и их среднего дневного заработка, исчисляемого в порядке, установленном ст.

139 ТК. При этом неполный рабочий день, затраченный лицом в связи с производством по гражданскому делу, засчитывается за 1 рабочий день (8 часов).

Аналогичным образом производятся выплаты денежных сумм работающим и имеющим постоянную заработную плату потерпевшему, свидетелю, их законным представителям и понятым в возмещение недополученной ими заработной платы за время, затраченное ими в связи с вызовом в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд по уголовному делу.

32. Выплата денежных сумм работающим и имеющим постоянную заработную плату потерпевшему, свидетелю, их законным представителям и понятым в возмещение недополученной ими заработной платы (денежного содержания (денежного довольствия)) за время, затраченное ими в связи с вызовом в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд по уголовному делу, производится в порядке, предусмотренном пунктами 25 — 29 настоящего Положения, при представлении справки, содержащей сведения о среднем дневном заработке указанных лиц, выданной работодателем (справки с места службы о размере месячного денежного содержания государственных гражданских служащих, месячного денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц, выплачиваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации), а также копии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, предусмотренных статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Особые требования к справке в суд о заработной плате (образец)

»

Блокировка зарплатной карточки судебным приставам не является редкостью в нынешней экономической ситуации в стране. Арест счета может произойти по разным причинам, но суть у них одна – долг. В этой статье будет дана информация о том, как снять блокировку с зарплатного счета и что для этого необходимо.

Также читатели смогут бесплатно скачать образцы и бланки необходимых документов. На портале проводится бесплатная консультация с юридическими специалистами. При возникновении вопросов можно обращаться через онлайн-форму. На законодательном уровне предусмотрено, что по причине задолженности, списание с карточки по зарплате возможно только в виде 50%.
На законодательном уровне предусмотрено, что по причине задолженности, списание с карточки по зарплате возможно только в виде 50%. Некоторые случаи предусматривают 70%.

Чтобы не допустить блокировки зарплатного счета полностью, необходимо предоставить факты, что на карту перечисляется оплата труда. По этому вопросу следует обратиться в ФССП, однако перед обращением следует подготовить пакет документов, т.е.

предоставить доказательную базу. Собранную документацию необходимо направить в отдел по делам и дожидаться ответа. Письменное решение будет предоставлено заявителю не позднее 10-ти дней.

Помимо этого, документацию можно вручить лично курирующему приставу. На личной встрече, нужно обрисовать ситуацию вкратце.

И если доказательство будет достаточно, то он направит уведомление о полной или частичной разблокировке карты. В случаи принятия положительного решения, на руки должник получит постановление, которое регламентирует снять арест с зарпалты.

С этим постановлением заявитель отправляется в банк. В учреждении не могут отказать в снятии ареста.

Снятие блокировки занимается примерно 3 дня. Если этого не произошло, то можно направить претензию или жалобу сначала в банк, а затем в суд. Справка для суда о заработной плате пишется в свободной форме, но лучше, чтобы она была предоставлена по условно принятому образцу. Как правило, у сотрудников бухгалтерии с этим проблем нет, даже учитывая некоторые нюансы её составления.

Как правило, у сотрудников бухгалтерии с этим проблем нет, даже учитывая некоторые нюансы её составления.

Соблюдение правил написания таких документов позволяет закрепить за ним юридическую силу. Справка для приставов о зарплатной карте должна содержать точные данные за конкретный отрезок времени (как правило, это 6 месяцев).

Важно: в шапке справки нужно указать наименование компании, её адрес и контакты, а также дату оформления. На портале можно скачать в бесплатном формате примеры документов, а именно: Образец справки Бланк справки для заполнения Для того чтобы рассчитать среднюю зарплату, бухгалтерия, как правило, руководствуется следующими факторами:

  • учитывается весь доход, выданный как з/п, премия и т.д.
  • если сотрудник был освобожден на какой-то период от работы, то это время не идет в расчет;
  • если сотрудник не работал и оплата труда не начислялась, то этот отрезок времени не идет в расчет, а принимается предыдущий месяц.

Организация должна предоставить справку не позднее, чем через три дня.

Но для этого следует написать соответствующее заявление.

  1. Адрес компании следует указывать почтовый и по факту, т.к. сотрудники финансового учреждения и приставы вправе провести проверку. Поэтому во избежание патовых ситуаций, проверяйте справку прежде, чем относить.
  2. В теле справки указывается в обязательном порядке все суммы, которые сотрудник получал каждый месяц. Изменение цифр расценивается, как мошенничество по сговору группой лиц, а это уже УК РФ.
  3. Подписи также являются обязательным условием. В конце справки должна стоять подпись главбуха и/или начальника. При отсутствии директора, справку вправе подписывать его зам.
  4. Печать – то же главный элемент справки, который подтверждает оригинальность и действительность документа. Можно ставить, как общего назначения, так предназначенную для отдела бухгалтерии. Как правило, в маленьких организациях печать в единственном формате, а в крупных компаниях может быть несколько видов.
  5. Данные о том для чего нужна справка указывается в виде следующей формулировки: «По месту требования». В такой форме справку можно отнести в любую инстанцию. Если будет указано конкретное назначение, то принести документ в другую организацию будет невозможно.

Если вышеизложенные данные будут отсутствовать или оформлены неверно, то документ будет не действителен.

Следовательно, банковское учреждение и приставы не примут, а зарплатный счет не будет разблокирован. Конечно, придется её переделывать.

Первым обращением после обнаружения блокированного счета, его держатель обращается в банковское учреждение за получением объяснений. Сотрудники банка обязаны выдать всю информацию о том, кто и когда наложил арест, а также какие последствия грозят человеку.

Ввиду этого необходимо получить справку, которая будет содержать следующие сведения:

  • реквизиты в стандартном исполнении банка;
  • контактные данные курирующего пристава;
  • контактные данные должника;
  • общая сумма долга;
  • причина блокировки счета, т.е. исполнительный лист.

Помимо этого документа нужно запросить выписку по счету – это будет дополнительным доказательство, что карта используется для получения оплаты труда. Только на основании вышеперечисленной информации, правильно оформленных документов и справок, судебные приставы признают их как доказательство и направят уведомление в банк о снятии ареста с карточки.

В том случае, если не обратиться за справками и не писать заявление на отмену ареста, положительного решения о снятии блокировки не последует. Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт.

За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях. Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка.

Бесплатная юридическая консультация: Москва и область: Санкт-Петербург и область: Федеральный номер: Бесплатная консультация © Copyright 2021, Суд.ГУРУ.

Все права защищены.

Особые требования к справке в суд о заработной плате (образец)

Можно ставить, как общего назначения, так предназначенную для отдела бухгалтерии. Как правило, в маленьких организациях печать в единственном формате, а в крупных компаниях может быть несколько видов. Данные о том для чего нужна справка указывается в виде следующей формулировки: «По месту требования».

В такой форме справку можно отнести в любую инстанцию. Если будет указано конкретное назначение, то принести документ в другую организацию будет невозможно. Если вышеизложенные данные будут отсутствовать или оформлены неверно, то документ будет не действителен.

Следовательно, банковское учреждение и приставы не примут, а зарплатный счет не будет разблокирован. Конечно, придется её переделывать.

Первым обращением после обнаружения блокированного счета, его держатель обращается в банковское учреждение за получением объяснений.

Сотрудники банка обязаны выдать всю информацию о том, кто и когда наложил арест, а также какие последствия грозят человеку. Ввиду этого необходимо получить справку, которая будет содержать следующие сведения:

    реквизиты в стандартном исполнении банка; контактные данные курирующего пристава; контактные данные должника; общая сумма долга; причина блокировки счета, т.е. исполнительный лист.

Помимо этого документа нужно запросить выписку по счету – это будет дополнительным доказательство, что карта используется для получения оплаты труда. Только на основании вышеперечисленной информации, правильно оформленных документов и справок, судебные приставы признают их как доказательство и направят уведомление в банк о снятии ареста с карточки.

В том случае, если не обратиться за справками и не писать заявление на отмену ареста, положительного решения о снятии блокировки не последует.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции.

Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях. К самым востребованным документам можно отнести справку о доходах.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 26.09.2016 N 81-КГ16-13

о взыскании с ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» утраченного заработка были допущены такого рода существенные нарушения норм материального права, и они выразились в следующем.Судом установлено и из материалов дела следует, что Южанин В.И.

работал в филиале ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» — «Бачатский угольный разрез» бригадиром бригады слесарей.20 июля 2010 г. вследствие неудовлетворительной организации производства погрузочно-разгрузочных работ на данном предприятии произошел несчастный случай на производстве, в результате которого Южанин В.И.

был травмирован. В период с 20 июля 2010 г.

по 2 апреля 2011 г. Южанин В.И. был временно нетрудоспособен. За указанный период Южанину В.И.

выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов утраченного заработка, что составило 253 083,32 руб.28 апреля 2011 г. Южанин В.И. признан инвалидом III группы по причине производственной травмы, в связи с полученной Южаниным В.И.

травмой в результате несчастного случая на производстве ему установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 40 процентов с 28 апреля 2011 г. на один год.В соответствии со справкой бюро N 19 — филиала федерального казенного учреждения

«Главное бюро медико-социальной экспертизы по Кемеровской области»

, выданной по результатам освидетельствования от 4 мая 2012 г., степень утраты Южаниным В.И.

профессиональной трудоспособности составила 30 процентов с 28 апреля 2012 г. бессрочно.Приказом работодателя — ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» от 6 мая 2011 г.

N 500-лс Южанин В.И. уволен с работы по Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности работников организации.Разрешая спор и отказывая Южанину В.И. в удовлетворении иска, в том числе в удовлетворении требований о взыскании утраченного заработка за период временной нетрудоспособности, суд первой инстанции руководствовался положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, , Федерального закона от 24 июля 1998 г.

N 125-ФЗ

Возмещение утраченного заработка вследствие производственной травмы.

В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья. Вышестоящие судебные инстанции в своих решениях указали, что возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевших, закон не допускает уменьшение его размера за счет пенсии, назначенной потерпевшему (в том числе и по инвалидности), пособий и иных подобных выплат, которые назначены как до, так и после причинения вреда, вследствие чего утраченный заработок подлежит возмещению причинителем вреда, вне зависимости от размера выплаченного пособия по нетрудоспособности. Утраченный заработок – это та зарплата пострадавшего работника, которую он имел бы, если бы не получил травму.

Утраченный заработок подлежит взысканию в полном размере – 100%, несмотря на то, что работнику было выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Утраченный заработок подлежит взысканию с причинителя вреда, т.

е. с работодателя. Утраченный заработок подсчитывается следующим образом: Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п.

3 и 4 статьи 1086 ГК РФ Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее

Форма справки о заработной плате

(полное наименование учреждения, предприятия, организации) (почтовый адрес, ИНН, ОКВЭД, по основному виду деятельности, регистрационный номер в исполнительном органе Фонда) С П Р А В К А № __________ от ____________________20___г.

Выдана____________________________________________________________ИНН__________________СНИЛС_____________________ (Фамилия, Имя, Отчество — полностью) В том, что его (ее) заработок за _______год, учитываемый при исчислении страховых выплат составляет: Месяцы(год), включен ные в расчет К-во рабочих дней согласно произ-ному календарю, графику Фактически начисленный заработок Отпуск очередной Сумма пособий по временной нетрудоспособности Другие виды оплаты труда (премии годовые, квартальные, ежемесячные, прочие) Итого начислено дни сумма дни сумма дни сумма сумма расшифровка по видам оплаты Итого: С включенных в справку сумм производились отчисления в Фонд социального страхования. Единовременные выплаты и компенсации, на которые не начисляются страховые взносы, в справку не включены. Заработная плата начислена с районным коэффициентом __________%, северной надбавкой __________%.

Примечание: месяцы подлежат замене по причине (отпуск без сохранения заработной пллаты, прогул, другое) Основание выдачи справки: _________________________________________________________________________________________ (лицевые счета, платежные ведомости) Руководитель ________________________ _____________________________ М.П. (подпись) (расшифровка подписи) Главный бухгалтер ________________________ _____________________________ ______________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) (контактный телефон) Справку подготовил ________________________ _____________________________ _______________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) (контактный телефон) порядок заполнения справки смотреть на обороте ОБОРОТНАЯ СТОРНА: Инструкция по заполнению справки Статья 12 Федерального закона РФ от 24.07.1998г.

№125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Размер ежемесячной страховой выплаты. При расчете размера утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая заработка учитываются выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа, в соответствии с которыми заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей. Заработок застрахованного учитывается за 12 месяцев (или менее 12 месяцев – с момента заключения трудового договора до наступления страхового случая) полностью отработанных месяцев, предшествовавших месяцу, в котором с ним: 1. произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания; 2.

установлена степень утраты его профессиональной трудоспособности; 3. при профессиональном заболевании — до увольнения с работы, повлекшей такое заболевание; 4.

за период после устойчивого повышения заработной платы. Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется с учетом премий, начисленных в расчетном периоде, при этом премии и вознаграждения, начисленные в расчетном периоде, учитываются в следующем порядке: — За период работы, превышающий один месяц – не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода; — Вознаграждения по итогам работы за год (полугодие, квартал), единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за предшествующий календарный год (полугодие, квартал), учитываются в размере 1/12 (1/6, 1/3) за каждый месяц расчетного периода. Соответствующие данные отражаются в справке.

Периоды очередного отпуска входят в расчетный период, суммы отпускных включаются в расчет. Периоды временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам исключаются из расчета (в справке показываются) и заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами.

Взыскание утраченного заработка

После ДТП сделали снимки и отправили в больницу в г.

Челябинск, так как легкое мое уже полностью свернулось. На живую делали операцию, без наркоза без всего, вгоняют шило диаметром 1 см и длинной 15 см в грудную клетку, а сзади держит второй врач, что бы я сильно не дергался. Почему делают на живую, так как человек должен быть обязательно в сознании, это был ответ врачей, далее устанавливают дренаж в грудной клетке и подключают к вакууму с флягой 10 литровой, куча всяких проводков и шлангов, это в 10 раз хуже по болевым ощущениям чем прокол самой грудной клетки, и опять же человек должен быть в сознании, идут страшные боли и спазмы около 2 часов.

Пока легкое не начнет расправляться, шрам так и напоминает мне постоянно об этом, когда перед зеркалом стою. Я зарегистрирован как Индивидуальный Предприниматель, и до этого ДТП работал сам на себя.

По приезду из больницы я не смог работать дальше в течении 2 мес., так как нагрузка была мне просто запрещена. Я занимался укладкой тротуарной плитки, это мое основное направление и натяжные потолки, я работал почти год. Заработал в городе Снежинск неплохую репутацию.

Пока этого ДТП не случилось. По состоянию здоровья и согласно ограничениям врачей я не могу осуществлять свою трудовую деятельность и заниматься своим любимым делом в дальнейшем. Истина такова, что я лишился данного направления, и денег и самое главное репутации. И на данный момент, хожу к травматологу он знакомый, консультируюсь у него, и мне спорт, ограничен, мое хобби дайвинг, запрещен совсем, тяжелое нельзя поднимать, нагрузка на легкие запрещена, бег запрещен, в общем очень большой список ограничений.

Как это еще в дальнейшем отразиться не известно, так как если где то перебрать с физической нагрузкой, то можно уже получить спонтанный пневмоторакс, а это тоже самое что и пост травматический который я получил после ДТП, и лечение придется проходить заново. ПОЛЕЗНО: смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы лучше составлять с нашим

Для подачи в суд требуется справку о размере утраченного заработка

У вас есть три года с момента утраты заработка для предъявления такого требования. 4. Утраченный заработок/доход вы имеете право требовать с виновника, причинившего вам вред здоровью или со страховой компании по ОСАГО/ДОСАГО.

Но самое важное, чтобы вы, во-первых, захотели получить это возмещение и, во-вторых, соблюдали всю последовательность действий.Итак, вы решили получить эти деньги.Пункт.

Почему в этом случае недостаточно устного запроса?Для отслеживания процедурных сроков нужно точно зафиксировать дату обращения. Проще всего это сделать, зарегистрировав заявление в журнале входящих документов.Регистрационный номер и дату также проставляют на копии документа, которую отдают заявителю (работнику). Заявление может быть составлено в произвольной форме.

Образец приведен ниже. После регистрации заявления бухгалтер должен произвести расчеты, оформить справку, подписать ее у руководителя и выдать работнику.Форма справки Форма и порядок выдачи справки нормативными правовыми актами Российской Федерации не утверждены.Как правило, ее разрабатывают региональные подразделения Роструда.К примеру, в столице она утверждена приказом Департамента труда и занятости населения г. Москвы от 27.04.2010 № 132 . Если форма справки утверждена, ее чистый бланк выдаcт окружная служба занятости населения, куда обратился бывший работник.Не менее весомым обстоятельством прогула является участие в судебном заседании.Перед тем как перейти к определению размера компенсации, которую руководство фирмы в обязательном порядке должно будет выплатить сотруднику за время вынужденного прогула, необходимо определить его продолжительность. Для этого нужно знать точную дату первого дня прогула и день, в который судебными органами было вынесено решение по этому вопросу.Средний заработок, положенный к выплате за период вынужденного отсутствия на работе, в данном случае рассчитывается стандартным образом.

Расчетный период – последние 12 календарных месяцев.Оплате подлежат рабочие дни (или часы), а не календарные.

Справка о среднем заработке за время вынужденного прогула

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Ссылка в кассационной жалобе на то, что суд необоснованно взыскал с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула, не приняв во внимание, что его составной частью являлась надбавка к его должностному окладу, обязательным условием для начисления и выплаты которой могло явиться только «увеличение интенсивности работы», как это было предусмотрено принятым в обществе в отношении Б.Ю.

приказом, не может являться основанием для отмены апелляционного определения, поскольку при расчете среднего заработка за период вынужденного прогула, судебная коллегия исходила из представленного истцом в материалы дела расчета, исходя из сведений расчетных листков и справок 2-НДФЛ.

Данных о том, какие выплаты входят в состав среднего заработка истца ответчиком не представлено, ни в материалы настоящего дела, ни при подаче кассационной жалобы. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В суд апелляционной инстанции ответчик представил справку о среднем дневном заработке истца и его расчет в сумме 2012,50 руб.

исходя из отработанных истцом дней в марте 2021 года (л.д. 288, 289), однако в нарушение ч. 3 ст. 67, ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции не указал мотивы отклонения данного расчета, не проверил его на соответствие пункту 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, а приведя собственный расчет среднего заработка истца, не сослался на доказательства, подтверждающие факт отработки ФИО1 в марте 2021 года 18 рабочих дней (с учетом его отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем вывод суда апелляционной инстанции о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 346 598,60 руб.

не может быть признан основанным на законе. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Если в судебном решении сумма НДФЛ, подлежащая удержанию с работника, не выделена, то работодатель не имеет возможности удержать налог при выплате дохода (п. 1 Письма ФНС России от 14.01.2019 N БС-4-11/228, п.

1 Письма Минфина России от 19.06.2018 N 03-04-05/41794). О невозможности удержать НДФЛ работодатель обязан сообщить в налоговую инспекцию и работнику не позднее 1 марта следующего года путем составления справки по форме 2-НДФЛ с признаком 2 (п.

5 ст. 226 НК РФ, п. 2.7 Порядка заполнения справки 2-НДФЛ). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Интересный спор рассмотрел Мосгорсуд: сотрудница уволилась из компании по собственному желанию. После расторжения трудового договора она узнала, что беременна уже какое-то время, другими словами, на момент написания заявления девушка уже ожидала ребенка.

Бывшая сотрудница предложила работодателю восстановить ее, она также информировала компанию, что беременна, и приложила к своему сообщению с просьбой о восстановлении справку из медицинского учреждения.

Предприятие не приняло во внимание обращение бывшей сотрудницы, и та отправилась в суд.

Результат разбирательства: работница восстановлена в прежней должности, компания должна выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула в размере 245 000 рублей.

М. просил суд признать незаконным и отменить приказ генерального директора общества от 8 октября 2019 г. о его увольнении с работы, восстановить его в должности программиста в обществе с 9 октября 2019 г., взыскать с общества средний заработок за время вынужденного прогула за период с 10 октября 2019 г. по дату вынесения судом решения, компенсацию морального вреда.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В архивной справке о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии) для органов службы занятости населения должны содержаться следующие сведения: средний заработок за последние три месяца, предшествующие увольнению, по последнему месту работы; количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю; наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, следующих периодов: отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника (указать периоды) <*> (Приложение N 49).

Справка об утраченном заработке образец

Это необходимо для предъявления по месту следующего трудоустройства, для оформления пособия по безработице и в других инстанциях, использующих этот документ в своей работе.

При формировании сведений укажите обязательные реквизиты:

  1. фамилия, имя и отчество (если есть) сотрудника, должность;
  2. информация о начислениях с помесячной разбивкой.
  3. наименование организации, ее регистрационные и контактные данные;

Аналогичным образом составляется и бумага для получения субсидий. Подтвердить свои доходы и прочие поступления могут потребовать в суде.

Например, при назначении алиментов, при рассмотрении дела о причинении материального ущерба или при нарушении Трудового кодекса. Необходимость в предоставлении данных определяет прокурор или адвокат. Заполняйте документ в соответствии со ст.

Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов. 3. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. В нем указываются сведения о зарплате за последний и два предшествующих года.

Подробнее: Какие документы работодатель обязан выдать сотруднику при увольнении Кроме этого, работник может запросить справку по форме 2-НДФЛ, утвержденную Приказом ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/[email protected] В ней указаны сведения о доходах за последний год до момента увольнения.