Главная - Статьи - Какой дополнительный отпуск положен работающему пенсионеру статья

Какой дополнительный отпуск положен работающему пенсионеру статья


Какой дополнительный отпуск положен работающему пенсионеру статья

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2021 году


Причинами могут быть свадьба, рождение ребенка, похороны, болезнь любого из членов семьи и т.д. Разумеется, заявление не может быть голословным. К заявлению необходимо приложить любые документы, подтверждающие те значимые события, на которые идет ссылка в заявлении. В качестве подтверждающих документов могут выступать различного рода справки, выписки, билеты, телеграммы, сообщения и т.д.

Конечный вариант заявления на предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска будет выглядеть примерно следующим образом: Примерный вариант заявления на предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска В случае если руководитель предприятия признает повод уважительным, то в отношении пенсионера будет издан приказ о предоставлении ему дополнительного неоплачиваемого отпуска на срок до 14 календарных дней. Статьи 116–119 Трудового Кодекса РФ устанавливают обязанность работодателя предоставить оплачиваемый дополнительный отпуск тем категориям граждан, которые имеют на него право.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Исходя из смысла статей 116 – 119 ТК РФ, правом на дополнительный отпуск обладают: Кто обладает правом на дополнительный отпуск Таким образом, если работающий пенсионер входит в вышеприведенную группу лиц, он, безусловно, будет обладать правом на дополнительный оплачиваемый отпуск. В отличие от неоплачиваемого отпуска, в данном случае не потребуется наличие уважительных причин.

Отпуск будет предоставлен в результате письменного волеизъявления пенсионера. Примерное заявление на предоставление отпуска по статье 117 Трудового кодекса РФ Градация длительности дополнительных оплачиваемых отпусков регламентируется Постановлениями Правительства РФ в зависимости от вида трудовой деятельности работающего пенсионера. В случае занятости пенсионера на опасных или вредных для здоровья производствах, длительность дополнительного отпуска устанавливается в зависимости от результатов аттестации рабочего места и, по общему правилу, не может быть менее чем 7 дней.

Положен дополнительный отпуск пенсионеру

Основным документом для отпуска является приказ, который подписывает руководство.

К приказу чаще всего также прилагают график и точные даты. В некоторых случаях указываются возможные причины срочного вызова с отпуска, например, при форс-мажорных обстоятельствах. Отпускные сотрудник получает точно также, как и свою обычную зарплату, то есть в начале месяца путем перечисления на карту.

Если же в организации принято выплачивать деньги в конверте, то можно попросить предоставить отпускные заранее.

С начала 2019 года пенсионерам-сотрудникам организаций предоставлена дополнительная льгота, которая дает возможность один раз в год получить два дополнительных дня на прохождению обязательной диспансеризации. Оформление происходит следующим образом:

  1. пишет заявление на имя руководителя;
  2. получает приказ.
  3. согласовывает даты, удобные для диспансеризации;
  4. сотрудник согласовывает дни с медицинским учреждением;

Данные дни не вычитываются из основного отпуска. Стоит учесть, что руководитель имеет право проверить выписки из медицинских учреждений с целью убедиться, что дополнительные выходные были потрачены по назначению.

Работающий пенсионер, как и все остальные граждане, в праве отдыхать в течение года, а также при необходимости оформлять отпуск за свой счет. Источник: Согласно ТК России, выйти на пенсию можно по достижению 55-летнего возраста (для женского пола) и 60 лет (для мужчин). Граждане, проживающие в регионах на Крайнем Севере, а также работающие во вредных рабочих условиях, могут уйти на заслуженный отдых существенно раньше.

Перечень рабочих специальностей указан в специальных льготных списках. Стоит отметить, что некоторые пенсионеры остаются на своих рабочих местах даже после того, как наступит обозначенный законодательством возраст.

В этом случае отношения между человеком, достигшим пенсионной возрастной категории, и директором организации остаются прежними. Кроме обычных пенсионеров существует 2 категории людей, имеющих право получать государственное пособие.

Порядок предоставления дополнительного отпуска работающим пенсионерам

» » Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней, работающим пенсионерам, достигшим пенсионного возраста по старости (55 лет — для женщин, 60 лет — для мужчин), положен дополнительный неоплачиваемый отпуск. Законные права на использование 14 календарных дней дополнительного отдыха зафиксированы в Трудовом Кодексе РФ (статья 128), Федеральном законе «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (п.1 ст. 7 от 17.12.2001,N 173-ФЗ»). Работодатель имеет право заключать с пенсионером трудовой договор без ограничения срока, а также гражданско-правовой договор (подряда, оказания услуг и т.д.).

В последнем случае работодатель обязан выплатить сумму денежных средств, определенных соглашением, но имеет право отказать в оплате отпуска и больничного. В некоторых случаях пенсия по старости назначается до момента достижения 55 и 60 лет, соответственно.

Списки льготных категорий трудящихся содержатся в Постановлении Правительства РФ от 18.07.2002 N 537. Так, например, лицам, проработавшим 15 календарных лет в условиях Крайнего Севера, полагается выход на пенсию по достижении 50 лет (женщинам), и 55 лет — мужчинам. Чтобы реализовать право на дополнительный отпуск, пенсионер должен написать заявление на имя руководства с указанием даты начала и конца периода, в течение которого он не будет выполнять трудовые обязанности.

Зарплата за нерабочие дни не начисляется. Сотрудник (пенсионер по старости) может взять 14 дней неоплачиваемого отпуска в любое время, без предварительного извещения о своем намерении.

Кстати, посмотрите видео, в котором будет рассказано о праве пенсионеров на дополнительный отпуск. С точки зрения этики взаимоотношений между руководством и работниками предприятия, пенсионер должен сообщить директору о своих планах в ближайшее время использовать право на дополнительный отдых. Это поможет начальству своевременно перераспределить трудовые обязанности.
Это поможет начальству своевременно перераспределить трудовые обязанности. Отправка сотрудника в отпуск подтверждается кадровым приказом (форма Т-6), составленным на основании заявления работника, которое в обязательном порядке подтверждается резолюцией директора.

Администрация не вправе отказывать работающему пенсионеру в предоставлении 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска.

Если по каким-либо причинам, работник не воспользовался законной льготой, две недели «сгорают» — их нельзя перенести на следующий год, увеличивая тем самым период отдыха.

Работающему пенсионеру может быть также предоставлен оплачиваемый дополнительный отпуск, если такое Положение предусмотрено Коллективным договором. Этот документ имеет законодательную силу на конкретном предприятии (то есть у каждой организации могут быть установлены свои условия, обязательства и сроки выполнения, касающиеся оплаты труда и времени отпуска при условии, что они не содержат противоречий по отношению к законодательству ТК РФ). За выполнение условий Коллективного договора несет ответственность административные органы организации.

Продленный дополнительный отпуск без содержания в 2021 году положен:

  • инвалидам (до 60 дней);
  • ветеранам ВОВ (до 35 дней);
  • сотрудникам, работающим в особых условиях (количество дополнительных дней предусмотрено трудовым контрактом).

Пенсионерам, работающим в условиях Крайнего севера, на производствах с опасными и вредными условиями труда, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях (то есть такие же стандарты предусмотрены для лиц, не достигших пенсионного возраста). Это 7 дней (минимум) за вредное и опасное производство; 24 дня — за работу на Крайнем севере, 3 дня — за ненормированный рабочий день.

Участники ликвидации ЧАЭС получают право на 14 дополнительных дней оплачиваемого отпуска.

В 2021 году к предприятиям с вредными условиями труда относятся:

  • химические и нефтехимические производства;
  • цеха с повышенным шумом, запыленностью, излучением, температурными и иными показателями, не соответствующими стандартам экологии и санитарной гигиены;
  • организации, где сотрудники подвергаются высокой психологической нагрузке (ответственные спецзадания, некоторые медицинские учреждения).

Отпуск в полном размере предоставляется при условии, что сотрудник отработал не менее 11 месяцев в условиях, определяющих право на льготный отдых.

При расчете количества отпускных дней принимается во внимание трудовой стаж работника.

В законодательных постановлениях, регулирующих трудовую деятельность граждан, не содержится точное определение «особый характер труда».

С юридической точки зрения под этим понятием подразумевается работа в специфических условиях, связанных с вероятным риском для жизни и здоровья и (или) повышенной ответственностью. Согласно Постановлению Правительства РФ, правила распределения времени труда и отдыха у сотрудников, занятых на предприятиях с особыми условиями, определяет уполномоченный государственный орган исполнительной власти после предварительного согласования с Министерством труда и Министерством здравоохранения.

Так, дополнительные дни отдыха, оплачиваемые по законодательству, положены по работникам военизированных частей, проводящих аварийно-спасательные и горно-спасательные работы, плавсоставу рыбопромысловых судов, участникам геологических и геодезических экспедиций.

По каждой категории утверждается определенное количество дней, расчетом и обоснованием которых занимается соответствующее министерство.

Практика показывает, что работающие пенсионеры нередко прибегают к судебным разбирательствам по поводу увольнения с работы за прогулы. Суть рассмотренных в суде дел сводится к тому, что работодатель отказывался дать согласие на предоставление 14 дней отпуска, положенного по закону, и в этом случае, работник пользовался своим правом самостоятельно, без получения резолюции начальства.

В подобной ситуации суд отстаивает права сотрудника — пенсионера восстанавливают на службе в прежней должности, а также присуждает компенсацию, в том числе за причинение морального вреда. Работодатель грубо нарушает закон, и свои прямые обязанности, отказывая работающему пенсионеру по старости в предоставлении дополнительного отпуска.

Для подачи искового заявления работник должен предоставить оригинал заявления на отпуск, которое не было принято директором, и изложить ситуацию, при которой произошло правонарушение. Суд безоговорочно примет сторону истца, если не будет выявлен факт умышленного искажения информации.

Таким образом, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работающим пенсионерам в общем законодательном порядке. Неоплачиваемый отпуск до 14 дней в году сотрудник может использовать по усмотрению, вопреки отказу работодателя.

Напоследок предлагаю посмотреть видео, которое ответит на вопрос, когда можно заменить отпуск денежной компенсацией?

Поддержите нас в Социальных сетях. Кликайте на иконку!

Как работающему пенсионеру предоставить дополнительный отпуск

Бухгалтер-эксперт Опубликовано 12 апреля 2019 Отпуск для работающих пенсионеров — это стандартный период отдыха, гарантированный ТК РФ.

Работодателю важно помнить, что в отношении трудящихся пенсионеров предусмотрены особые правила предоставления отпускных.

Разберемся, как правильно предоставить отдых и какие ограничения действуют в 2020 году. Содержание Достижение пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудовых отношений с работодателем. Такой сотрудник вправе продолжить работать.

Конечно, если его здоровье позволяет занимать обозначенную должность.

Работодатель не вправе требовать увольнения от подчиненного, который оформился на пенсию. Помимо гарантии на сохранение рабочего места, работающий пенсионер вправе претендовать на ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность отдыха стандартная — 28 календарных дней.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 на общих основаниях не полагается.

Если пожилой работник трудится на особых условиях, то у него возникает право на дополнительные оплачиваемые отпускные дни.
Основания закреплены в , к ним относят:

  1. Вредные и опасные условия труда — .
  2. Особые условия работы — .
  3. Ненормированный рабочий день — .
  4. Труд в особых климатических условиях (районы Крайнего Севера и приравненные к ним) — ст. 14 .

Если работа пенсионера не отвечает заявленным условиям труда, то дополнительные оплачиваемые дни отдыха не положены.

Но в каждом правиле есть исключения. Поэтому вопрос, положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам, не теряет актуальности. Работодатель вправе предусмотреть дополнительное время оплачиваемого отдыха по собственной инициативе. Такие периоды должны быть закреплены в локальных распоряжениях компании, коллективных и трудовых договорах.
Такие периоды должны быть закреплены в локальных распоряжениях компании, коллективных и трудовых договорах. Дополнительные отпускные дни могут быть установлены в отношении любой категории подчиненных.

Например, в отношении пожилых работников и сотрудников с малолетними детьми. К тому же работники могут подготовить прошение на имя работодателя о предоставлении дней допотдыха. Правила предоставления и порядок оплаты зависит от финансовых возможностей компании.

Все правоустанавливающие положения и нормы должны быть закреплены документально. Но наниматель вправе отказать в допотпуске.

Особых правил в предоставлении отпускных не предусмотрено. На основании распоряжения бухгалтерия начисляет сотруднику . Приказ выступает в роли подтверждения отсутствия пенсионера на рабочем месте.

Предоставление отдыха должно производиться в соответствии с утвержденным на соответствующий календарный год графиком отпусков.

Если отпуск предоставляется в разрез с утвержденным графиком, то необходимо внести в документ изменения. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха запрашивают, направляя руководителю заявление.

Обычно дни берут вместе с основным отпускным периодом.

Но отдых можно и разделить, по желанию работника.

Оплачивается период по единым правилам. Дни дополнительного отдыха, превышающие минимальные законодательные нормы, допустимо заменить денежной компенсацией (). К тому же при увольнении допотпуска входят в расчет .

С оплачиваемыми периодами разобрались. Теперь обозначим порядок, как предоставляется отпуск без содержания работающему пенсионеру.

В первую очередь, работающему пенсионеру важно знать, что у него имеется право на дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Норма закреплена в ч. 2 . Чиновники обозначили гарантированный период в 14 календарных дней.

Но по договоренности с работодателем неоплачиваемый отдых может быть продлен.

Основанием для предоставления дней без оплаты является заявление работника. На основании заявления составляется приказ.

С готовым приказом на отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам необходимо ознакомить самого работника. Затем распоряжение передают в бухгалтерию для расчетов. За дни пребывания в отпуске без оплаты сотруднику не будут производиться начисления.

С 01.01.2019 введена дополнительная привилегия в отношении пожилых сотрудников и предпенсионеров.

По , работающий пенсионер вправе оформить дополнительные оплачиваемые дни для прохождения медицинского обследования в поликлинике. Трудовым кодексом гарантированы два рабочих дня один раз в год. За эти два диспансеризационных дня сотруднику полагается оплата в размере среднего заработка.

Рекомендуем прочесть:  Интересное по физо в детском саду

Чтобы их оформить, необходимо:

  1. Согласовать время прохождения диспансеризации с медицинской организацией.
  2. Написать заявление на имя работодателя.
  3. Согласовать заявление с руководством.
  4. Ознакомиться с приказом о предоставлении оплачиваемых дней.

Этот период не является отпускным, так как дни предоставляются не для отдыха, а для прохождения диспансеризации.

Работодатель может проверить факт прохождения диспансеризации работником, но сам работник не обязан предоставлять доказательства ее прохождения, по крайней мере на данный момент. Если нужно решить неожиданно возникшие семейные проблемы, лучше оформить отпуск работающим пенсионерам без содержания ( — ).

Подробнее об ОТПУСКНЫХ

  • рекомендации и помощь в решении вопросов
  • нормативные документы
  • формы и образцы их заполнения

Правовые документы Бухгалтер-эксперт С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению.

Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого оставьте комментарий под статьей. Мы его прочитаем, исправим ошибку и расскажем о результате. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Отпуск для работающих пенсионеров: длительность и особенности оформления

Данная прибавка регламентируется статьей 128 Трудового кодекса.

Гражданин имеет право на данный вид отгула за свой счёт.Руководители организации предоставляют возможность уйти в отпуск только по письменному заявлению гражданина.В соответствии с действующим законодательством, дополнительный отпуск для работающего пенсионера составит 14 доп. дней.Именно в течение этого периода гражданину не будет начисляться средняя ежедневная заработная плата.Если речь идет об отдельных категориях граждан, а именно Ветеранах войны или боевых действий, инвалидах и так далее, то помимо основного и дополнительного времени отдыха, они имеют право взять внеочередной на срок от 35 до 60 дней.В зависимости от устава организации, положений трудового договора и внутреннего распорядка, который установлен локальными нормативно-правовыми актами, нормирование того, сколько дней отпуска у работника может быть изменено.

Однако количество дней, предоставляемых как дополнительный отпуск, не может быть меньше заявленных 14 дней.При наличии у пенсионера статуса Ветерана или Героя труда можно взять дополнительные 7 дней к уже упомянутым 14 дням, что приведет к увеличению до 21 дня суммарно.Работающий пенсионер может получить оплачиваемый отдых, основываясь на отработанном времени с момента, как он поступил на работу.

Имеет значение дата, когда он стал подчиняться утвержденному графику.Практически всегда работодатель идет навстречу сотруднику и дает ему возможность уйти в продолжительный отгул.Однако, если работающий пенсионер попытается получить отпускные дни, не соблюдая установленный общий график, то в таком случае руководитель может ответить отказом.

Об этом напоминает статья 123 Трудового кодекса.Поэтому необходимо ориентироваться на уже запланированные графики других работников.Еще одна ситуация, в которой работодатель уполномочен отказать работающему пенсионеру – это повторная попытка за месяц уйти в неоплачиваемый длительный отгул.

Например, гражданин уже отлучался в начале сентября на 14 дней,

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

/ / / Дополнительный отпуск Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, обычно составляющего 28 календарных дней, работающие пенсионеры могут оформить . В зависимости от основания дни отдыха могут быть предоставлены без сохранения заработной платы на этот период или в соответствии со средним заработком работника.

Предоставление такого дополнительного отпуска происходит по письменному от работающего пенсионера. Зачастую после достижения граждане продолжают трудовую деятельность. При этом положениями Трудового кодекса для работающих пенсионеров, получающих пенсию по старости, предусмотрено право на дополнительный отпуск.

Согласно , его продолжительность составляет 14 календарных дней в год. Однако по соглашению с работодателем этот период может быть увеличен. Предоставление отпускных дней происходит в связи с семейными обстоятельствами или другими уважительными причинами, которые указываются в работника. Дни пребывания пенсионера в дополнительном отпуске не оплачиваются работодателем (фактически оформляются «за свой счет»).
Дни пребывания пенсионера в дополнительном отпуске не оплачиваются работодателем (фактически оформляются «за свой счет»). во внебюджетные фонды за эти периоды также не перечисляются.

Двухнедельный отдых «за свой счет» можно оформить как вместе с основным ежегодным отпуском, так и отдельно от него — по желанию самого работника. Но нужно учитывать, что неиспользованный в течение года остаток дней не переносится на следующий период.

Какая-либо денежная компенсация за этой срок тоже не предусмотрена.

Работодатель по своей инициативе не может отправить работника на отдых без сохранения заработной платы. Это является основанием для штрафа в связи с нарушением трудового законодательства. Для некоторых льготных категорий граждан продолжительность дополнительного отпуска составляет более 14 дней.

Это касается:

  • участников Великой Отечественной войны, которые могут оформить до 35 календарных дней без сохранения заработной платы в год в соответствии со статьей 128 ТК РФ;
  • работающих инвалидов, которые могут оформить «за свой счет» до 60 календарных дней в год (ст. 128 ТК РФ);
  • ветеранов боевых действий, которым положено 35 отпускных дней без содержания (пп. 11 п. 1 ст. 16 закона № 5-ФЗ).

Таким гражданам при оформлении дополнительного отпуска нужно будет приложить к заявлению копию удостоверения участника ВОВ, удостоверения ветерана боевых действий или копию справки об установлении инвалидности. Граждане, относящиеся к категории «Ветераны труда», имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, как и все работающие пенсионеры.

Никаких отдельных условий для таких пенсионеров законом не предусмотрено. Основанием для предоставления дополнительного отпуска работнику пенсионного возраста является его письменное заявление. В нем нужно обозначить период, в течение которого гражданин будет отсутствовать на рабочем месте.

Образец такого заявления представлен ниже:

Образец заявления на дополнительный отпуск работающим пенсионерам К заявлению необходимо приложить пенсионное удостоверение или . Работодатель обязан принять заявление и согласовать предоставление допотпуска на указанный в заявлении срок. Далее он должен подготовить приказ и ознакомить с ним работника.

Для некоторых категорий граждан Трудовой кодекс предусматривает дополнительные отпускные дни, которые оплачиваются по среднему заработку. Их предоставляют в связи с определенными условиях труда (в том числе, и работающим пенсионерам):

  • Работающим во вредных и опасных условиях (статья 117 ТК РФ). Минимальная продолжительность доп. отпуска в этом случае составляет 7 календарных дней.
  • В особых условиях (статья 118 ТК РФ). Продолжительность, условия предоставления и категории работников, имеющие право на такой дополнительный отдых, устанавливаются Правительством РФ и положениями коллективного трудового договора.
  • В условиях ненормированного рабочего дня (статья 119 ТК). Продолжительность определяется положениями коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка, но не менее 3 календарных дней.
  • В северных районах РФ (статья 116 ТК). Условия предоставления и сроки закреплены в ст. 14 закона № 4520-1 от 19.02.1993 г.:
    • пенсионерам, работающим в условиях Крайнего Севера, предоставляют 24 календарных дня дополнительного отпуска в год;
    • в местностях, приравненных к Крайнему Северу — 16 дней;
    • в других северных районах, где установлен районный коэффициент — 8 дней.

Для оформления дополнительных отпускных дней также нужно подать заявление в отдел кадров организации. Оплата этого периода происходит по аналогии с оплатой ежегодного отпуска (по средней зарплате).

В соответствии со статьей 126 ТК РФ, за неиспользованные дни можно получить денежную компенсацию.

Получатели пенсии и за выслугу лет имеют право на один раз в год (ст.

185.1 ТК РФ). В течение этих двух дней за работниками сохраняется рабочее место и средний заработок. Использовать эти дни можно для прохождения плановой диспансеризации в медицинском учреждении. С 2019 года два оплачиваемых дня для прохождения диспансеризации предоставляют и — гражданам, которым до выхода на пенсию осталось 5 и менее лет.

Чтобы оформить двухдневный оплачиваемый отгул, необходимо:

  • согласовать с медицинской организацией сроки прохождения медицинского обследования;
  • подать заявление работодателю с указанием этих сроков, но не более двух дней;
  • ознакомиться с приказом о предоставлении оплачиваемого отгула для прохождения диспансеризации.

Работодатель вправе проверить факт прохождения работником плановой диспансеризации, запросив информацию в медицинском учреждении. Работник, в свою очередь, не обязан предоставлять какие-либо подтверждающие документы.

Вконтакте Одноклассники Facebook Twitter

  • 27.08.2021
  • 26.08.2021
  • 25.08.2021
  • 24.08.2021
  • 24.08.2021
  • 24.08.2021
  • 24.08.2021
  • 22.08.2021
  • 22.08.2021
  • 18.08.2021

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам

› › 5Автор статьиЕлена СмирноваВремя на чтение: 4 минуты1 906Консультация пенсионного юриста по телефонуПо Москве и Московской обл.8 (499) 938-69-44Санкт-Петербург и область8 (812) 467-31-78Бесплатно по России Не каждый работодатель спешит увольнять сотрудников пенсионного возраста, особенно если работник достиг уровня высокой квалификации. При оформлении отдыха, данной категории граждан возникает ряд вопросов: положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам, какие привилегии доступны? Рассмотрим вопрос подробнее. Всем трудоустроенный гражданам полагается ежегодный отдых, трудоустроенные граждане, достигшие пенсионного возраста – не исключение.

Продолжительность отдыха регламентируется законодательством РФ.Полагается всем гражданам, работающим по ТК РФ (в т.ч.

достигшим пенсионного возраста), продолжительностью 28 дней. Работник вправе разделить его на несколько частей, но только с учетом того, что одна часть будет продолжительностью не менее 2 недель.Регламентируется законодательством (ст.

117-119 Трудового Кодекса РФ, ).

Внештатный отдых работающим пенсионерам, осуществляющим свою трудовую деятельность без особых условий – не полагается.

Ввиду исключения, работодатель может предусмотреть дополнительные дни и прописать это в положениях об охране труда или нормировании рабочего времени.Гражданин может подать прошение о предоставлении дополнительных дней, но в этом случае работодатель имеет право отказать на законном основании.Отдых за свой счет на стандартных условиях, подписывается на усмотрение работодателем. Трудоустроенный пенсионер имеет право взять отгулы без содержания, для этого понадобится написать прошение и уведомить руководителя.

Это одна из привилегий, которая недоступна трудоустроенным гражданам, не достигшим пенсионного возраста.

Работодатель обязан подписать заявление. доступен уже со следующего рабочего дня, после подачи заявления.Отпуск без содержания пенсионеру, работающему на общих основаниях, предоставляется на срок не более 2 недель. Больший срок – только на усмотрение руководителя.Трудоустроенным служащим, достигшим пенсионного возраста, по договору на общих основаниях – внештатный отдых не положен.

Законодательством предусмотрен четкий ряд причин, по которым данная категория граждан имеет право на получение дополнительных дней.

  1. По факту проведения СОУТ, независимая лицензированная организация распределяет организацию по должностям и относит к различным группам риска и опасности. Если работающий пенсионер занимает должность, относящуюся к вредным условиям труда 2-4 степени, то работодатель обязан предоставить не менее 7 дополнительных дней.
  2. Отдельным категориям работников предоставляются внештатные дни отдыха, но в нет четких рамок, условий и определений. Работодателю необходимо самостоятельно проработать положение об охране труда, руководствуясь при этом региональными НПА, приказами Минтруда и Минздрава РФ.
  3. Ненормированный график, дает право на предоставление дополнительных дней к отпуску. Регламентируется ТК РФ, предоставляется на срок не менее 3 дней.
  4. Государственная гарантия и компенсация по региону (см. ), работникам полагается отпуск (помимо основного) в количестве 8-24 календарных дней.

Пенсионный отпуск работающим пенсионерам оформляется аналогично ежегодному отдыху. Пенсионер заполняет заявление, подписывает у руководителя и ждет приказ.

Повсеместно оформляется вместе с ежегодным одним заявлением.Бланк заполняется в свободной форме, указывая:

  • наименование организации, ФИО руководителя;
  • от кого: должность, ФИО;
  • текст заявления, с указанием периода отпуска;
  • подпись, дата.

Прошение подается также за 14 календарных дней, до даты ухода. Скачать образец заявление на дополнительный отпуск пенсионерам: Разберем несколько часто задаваемых вопросов от пенсионеров.Елена СмирноваПенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.Да, положен, но не более 14 дней. Прошение, на предоставление дополнительных дней отпуска за свой счет, свыше предусмотренных законодательством, работодатель вправе отклонить.Елена СмирноваПенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.Да, сотрудник, получающий пенсию по старости, имеет право на предоставление 2 рабочих дней дополнительно, но только с документальным подтверждением из медучреждения.Предоставление законного отдыха работающим гражданам, достигшим пенсионного возраста, мало чем отличается от отпуска других штатных работников организации.

В каждом случае, необходимо четко определить рамки: условия труда, регион, статус пенсионера и право на получение дополнительных дней Рекомендуем статьи по темеДобавить комментарий Ваше имя Ваш e-mail Ваш комментарий Комментировать

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам, его особенности

Заявление должен подписать руководитель, в подчинении которого находится сотрудник, а также поставить свою резолюцию.Затем документ переходит на обработку в отдел кадров. После выхода в свет приказа, с ним знакомят работника.

После того как пенсионер будет уведомлен в предоставлении отпуска, он может спокойно отправляться по своим делам с того дня, которое указано в приказе.Пока гражданин является государственным служащим МВД, ему положен ряд отпусков, в виде:

  1. дополнительного;
  2. без содержания.
  3. основного;

Продолжительность дополнительных отгулов, как и на гражданке, зависят от условий труда. Служащим разрешено суммировать дополнительный отдых с основным, но он не должен превышать 60 дн.Дополнительные отпуска полицейские получают по выслуге лет.Кто отработал:

  1. от 10 до 15 лет – 5 дн.
  2. до 20 лет – 10 дн.
  3. от 5 до 10 лет – 3 дн.
  4. после 20 лет – 15 дн.
Рекомендуем прочесть:  Могу ли выехать за границу

В расчет идут календарные дни, праздничные выходные тоже учитывают.

Этот вид отгулов можно брать отдельно от основного отпуска.Работа во вредных условиях поощряется 10-дневным дополнительным отпуском в следующем порядке:

  1. врачам МВД.
  2. конвоирам;
  3. служащим в подразделениях ИВС;
  4. сотрудникам спецприемников;

Многие сотрудники полиции работают по ненормированному рабочему графику.

Это условие труда должно быть отмечено в трудовых договорах или внутренним распоряжением.Структура МВД включила в список сотрудников:

  1. оценка деятельности имеет конечный результат;
  2. лиц, занимающих руководящие должности;
  3. персонал, выполняющий вспомогательную работу.
  4. работников, у которых неограничен рабочий день или разделен на части;

Вознаграждают полицейских дополнительными днями:

  • 7 дн.

    – рядовых.

  • 10 дн. – командный состав.
  • 9 дн. – начальников.

После прекращения службы полицейского отправляют на пенсию и предоставляют 30 суток в виде оплачиваемого отдыха.Получить такую привилегию

Особенности дополнительного отпуска работающим пенсионерам

2385 Содержание страницы Работающий пенсионер — такой же работник, как и лица, пенсионного возраста не достигшие, однако у него есть некоторые преимущественные права.

Кроме обычных гарантий по ТК РФ, пенсионеру может предоставляться дополнительный отпуск.

Расскажем, в каких случаях и в каких временных рамках он может быть предоставлен. Какие возможности воспользоваться отпуском есть у пенсионера? Чтобы разобраться в нюансах предоставления дополнительных отпусков, ответим сначала на этот вопрос.

В первую очередь, как и все другие сотрудники, он имеет право на очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. Иные отпуска можно считать дополнительными.

Они могут:

  • оплачиваться;
  • предоставляться без оплаты.

Отпуск без сохранения заработной платы регламентируется ст. 128 ТК РФ. Заметим, работодатель в общем случае не обязан давать разрешение на отпуск, а лишь может это сделать при взаимном согласии с работником (абз. 1 ст. 128). Однако, если речь идет о работающих пенсионерах, дополнительный неоплачиваемый отпуск администрация предоставить обязана.

При этом продолжительность для «обычного» работающего пенсионера, такого же пенсионера с инвалидностью и пенсионера – участника ВОВ будет разной.

Некоторые категории работников имеют право взять дополнительный оплачиваемый отпуск. Относятся ли к ним пенсионеры? Обратимся к ст. 117, 118, 119 ТК РФ.

В них указано, что работники на вредных и других, отличающихся от стандартных, рабочих местах могут получить оплачиваемые дополнительные дни отпуска. Как таковые, пенсионеры, пенсионеры-инвалиды, участники ВОВ не упомянуты в этих статьях. Вместе с тем если гражданин пенсионного возраста выполняет работу, о которой идет речь в этих статьях ТК, такой отпуск ему положен.

Дополнительные оплачиваемые отпуска пожилым работникам могут предоставляться и сверх указанных норм. Такое решение принимает администрация. Для этого в колдоговоре, ЛНА должно быть положение о предоставлении всем работающим пенсионерам дополнительных оплачиваемых отпусков (ст.

116 ТК РФ абз. 2). Далее разберемся подробнее в сроках и условиях предоставления дополнительных отпусков пожилым сотрудникам. Начнем со ст. 128 ТК РФ. Отпуск без оплаты его содержания гарантирован вне зависимости от согласия администрации:

  • пенсионерам по возрасту (старости) – 14 к. дн.;
  • участникам ВОВ — 35 к. дн.;
  • инвалидам пенсионного возраста — 60 к. дн.

Для ветеранов труда, согласно ст. 128 ТК РФ, увеличение дополнительного отпуска не предусмотрено.

При желании взять дополнительное время для отдыха они могут рассчитывать на стандартные 14 дней в год. Сверх этого срока указанный вид отдыха может быть им предоставлен на основании ст. 22 ФЗ-5 от 12/01/95 «О ветеранах», если в субъекте РФ принят соответствующий правовой акт.

По нормам, прописанным ст. 116, 117-119 ТК РФ, пенсионерам даются оплачиваемые отпуска дополнительно, если:

  • они работают во вредных (опасных) условиях;
  • они работают на Кр. Севере и законодательно приравненных к нему регионах;
  • их характер работы признан особым на уровне Правительства РФ;
  • они работают в условиях ненормированного рабочего дня.

Кроме того, работающий пенсионер, если он имеет статус госслужащего, может рассчитывать на более продолжительный, по сравнению со стандартным, отпуск – от 30 дней и выше, в зависимости от выслуги лет (ст. 46 ФЗ-79 от 27/07/04 «О госслужбе»).

Законодательство определяет 30-дневный отпуск как основной, а дни за выслугу относит к дополнительным оплачиваемым отпускным дням. Аналогичные положения действуют в отношении муниципальных служащих (ст.

21 ФЗ-25 от 02/03/07 «О муниципальной службе»), в том числе и пенсионного возраста, продолжающих трудиться. На заметку! Сотрудник-пенсионер может уйти в отпуск по уходу за ребенком, если у него появились внуки (ст. 256 ТК РФ). Основной и дополнительный оплачиваемый отпуска можно суммировать (ст.

120 ТК РФ). В то же время, исходя из норм ст. 128 НК РФ, суммировать дополнительные отпуска за свой счет нельзя.

Предоставляется только один дополнительный отпуск, наибольшей продолжительности.

Это правило актуально в случае, когда у работающего пенсионера есть право получить дополнительный отпуск сразу по нескольким основаниям, указанным в статье.

Кроме того, пенсионер может иметь право взять дополнительные дни отпуска по региональному законодательству, если он ветеран труда.

Этот фактор тоже учитывают при выборе основания для отпуска.

  1. Дополнительные отпуска продолжающим трудиться пенсионерам оформляются на основании ст. 128 ТК РФ. Они не оплачиваются. Длительность их зависит от статуса пенсионера. Инвалидам и участникам ВОВ предоставляются более продолжительные отпуска.
  2. Если имеется несколько оснований уйти в такой отпуск, сроки не суммируются, а выбирается наибольший законный период и оформляется отпуск по этому основанию.
  3. Отпуск без оплаты ветеранам труда может быть предоставлен на основании решений региональных властей.
  4. Оплачиваемые отпуска, в дополнение к основному, пожилым сотрудникам предоставляются, если они трудятся в особых, отличающихся от стандартных, условиях, либо являются государственными, муниципальными служащими. Продолжительность и условия предоставления таких отпусков регулируются целым рядом федеральных законодательных норм.

Особенности оформления дополнительного отпуска для работающих пенсионеров — что говорит закон?

Это основной документ, который требуется для предоставления отдыха. Однако, работодатель может попытаться выяснить причину, которая заставила работающего пенсионера покинуть свое место на определенный срок.

В таком случае гражданин должен подготовить документы-основания, которые подтвердят факт наличия причин для получения отпуска. Например, необходимость отъезда в другой город с целью помогать больному родственнику подтверждается справкой о болезни и приобретенными билетами.

Заявление составляется на чистом белом листе формата А4. В организации может иметься свой образец заявления на отпуск, который необходимо скопировать и попытаться повторить.

Документ может быть составлен от руки или компьютерным шрифтом.

Факты и данные должны быть указаны точно, а в заявлении не должно быть орфографических ошибок. Документ составляется именно работающим пенсионером.

  • Наименование организации, которую он возглавляет.
  • Указывается, что данный отпуск должен быть предоставлен гражданину в качестве работающего пенсионера.
  • Устанавливается, от кого получено заявление. Должность, фамилия и инициалы.
  • Со ссылкой на статью 128 Трудового кодекса, гражданин просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.
  • В середине строки указывается наименование документа.
  • В правой верхней части документа указывается должность лица, которому направлен документ. Это руководитель.
  • В виде приложения к заявлению могут быть приобщены справки, иные документы, подтверждающие факт необходимости отлучения от работы. А также ксерокопия пенсионного удостоверения гражданина.
  • Устанавливается чёткий период начала и окончания отдыха.
  • Указываются инициалы, подпись, дата.
  • Устанавливается продолжительность в 14 дней.

Положены ли работающим пенсионерам дополнительные оплачиваемые дни отпуска? Согласно действующему законодательству, дополнительный оплачиваемый отдых за счёт организации для пенсионера не положен.

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам к основному

Большое количество людей пенсионного возраста продолжают трудовую деятельность, несмотря на наличие отчислений от государства.

Законодательство по-особенному защищает такую категорию граждан, предоставляя им дополнительный отдых. Человек, который продолжил работать после выхода на пенсию, становится обладателем некоторых льгот, одной из которых является дополнительный период отдыха.Вопросы льготы регулируются следующими статьями Трудового кодекса РФ:

  • 64 – заключенный трудовой договор является основанием для предоставления отдыха;
  • 81 – сотрудника на отдыхе нельзя уволить;
  • 116 – перечень лиц, которые имеют право на дополнительный отдых;
  • 117 – работники вредных и опасных профессий;
  • 118 – работники, занятые на особенных работах;
  • 119 – перечень лиц, которые имеют ненормированный рабочий день;
  • 127 – компенсация в денежном эквиваленте за неиспользованный срок при увольнении;
  • 128 – перечень лиц, которые имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Вопросы отпуска регулируются главой 19 ТК РФ, где указаны все возможные вариации права любого работника.Пенсионеру положено три типа отдыха:

  1. Ежегодный оплачиваемый. Предназначен для всех лиц, работающих на основании заключенного трудового договора.

    Срок составляет не более 28 календарных дней, предоставляется работникам, которые занимают должность в компании не менее полугода.

  2. Дополнительный оплачиваемый.

    Предоставляется на основании условий труда. В зависимости от места работы будет меняться срок доп. оплачиваемого отдыха.

  3. Неоплачиваемый.

    Может предоставляться только по согласованию с работодателем.

    Также для него потребуется причина, которая должна иметь документальное подтверждение. Но пенсионер является особенной категорией, которой не требуется получать разрешение от работодателя.

Внимание! Для получения отпуска пожилому человеку достаточно составить заявление и передать его руководству.За пенсионером сохраняется право получения стандартного отдыха продолжительностью до 28 дней.

При этом он сможет использовать дополнительные источники отпуска, которые бывают оплачиваемыми или неоплачиваемыми.Дополнительно пенсионер получает гарантию того, что он не будет принудительно уволен по решению руководства. Также гражданин не будет отстранен от работы во время отпуска.Такой вид отдыха предоставляется определенным категориям работников.

К ним относятся и граждане, которые продолжили трудовую деятельность после выхода на пенсию. Человек может распоряжаться дополнительным оплачиваемым отпуском на свое усмотрение.Дополнительный отдых может присоединяться к ежегодному отпуску, действующему на всех граждан. Регулирование вопросов дополнительного отпуска осуществляется при помощи статей 116-119 ТК РФ.

Как и основной срок, неиспользованные дополнительные дни могут быть обменены на денежную компенсацию.Исключением являются работники вредных и опасных производств, которые обязаны использовать полученные дни.Длительность дополнительного отпуска будет зависеть от категории пенсионера:

  • работа имеет особый характер – 3 дня;
  • должность не подразумевает нормированный рабочий день – 3 дня;
  • имеет статус инвалида – 6 дней;
  • работники опасных и вредных профессий – 7 дней;
  • ликвидаторы последствий аварии и пострадавшие от взрыва ЧАЭС – 14 дней;
  • район работы – территория, приравненная к – 16 дней;
  • район работы – – 24 дня.

Данные сроки являются минимальными.

По желанию работодателя дополнительный отпуск может быть увеличен на неограниченное количество дней. Возможность предоставления увеличенного периода отдыха возможна, если компания готова понести затраты, оплачивая эти дни. Справка! Каждая компания регулирует вопросы дополнительного отдыха в индивидуальном порядке.

Поэтому вся информация будет содержаться в договоре или регламентирующих документах.Условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы для пенсионеров указаны в статье 128 ТК РФ. На получение такого вида отдыха имеют право только лица, которым не предназначены пенсионные выплаты, регламентируемые статьями 116-119 ТК РФ.Для каждой категории пенсионеров определяется индивидуальное количество дополнительных дней отдыха:

  • заключение брака, рождение ребенка, смерть родственника – 5 дней;
  • – 14 дней;
  • родители или супруг военнослужащего, погибшего при исполнении обязанностей – 14 дней;
  • – 35 дней;
  • участники ВОВ – 35 дней;
  • инвалиды – 60 дней.

Такой неоплачиваемый отдых предоставляется в полном объеме без возможности вызвать сотрудника до момента окончания срока или до возвращения работника по собственному желанию.

Из неоплачиваемого отпуска в трудовой стаж идет не более 14 дней. Весь период, превышающий этот отрезок, не учитывается в качестве .Дополнительный отдых должен предоставляться в соответствии с требованиями Трудового кодекса:

  • выдается только при заранее оформленном заявлении (руководитель должен быть уведомлен о планируемом отдыхе не позднее, чем за 14 дней)
  • должен быть использован в течение года;
  • выдается по требованию пенсионера;
  • Воспользоваться возможность получения дополнительного отдыха невозможно, если на то отсутствуют основания.

Дополнительный отпуск имеет следующие плюсы:

  1. Можно использовать в любой момент. Законом не устанавливается минимальный срок отпуска.
  2. Прервать отдых может только сам пенсионер.

    Для этого он должен подать руководству письменное заявление. Исключениями являются стихийные бедствия, катастрофы и другие чрезвычайные происшествия. Тогда возврат к труду будет принудительным.

Внимание!

Отказ от работодателя в предоставлении дополнительного отпуска работающего пенсионеру невозможен, если у пенсионера есть веские причины для требования перерыва в трудовой деятельности.

Но имеется и крупный минус – деньги за проведенное время в отпуске не выплачиваются.В большинстве организаций уже имеются образцы оформленных заявлений и бланки для заполнения. Но в некоторых случаях нужно самостоятельно составлять документ.Тогда нужно соблюдать пять требований:

  1. Формат бумаги – А4.
  2. Слева должно иметься чистое поле длиной 30 мм.
  3. Заполнение начинается с правого верхнего угла, где указывается ФИО и должность директора и заявителя.
  4. Ниже по центру указывается название документа “Заявление”.
  5. Тело заявления – просьба с указанием типа, дат начала и окончания и общей продолжительности отпуска.

В готовом заявлении не должны встречаться ошибки, опечатки или исправления.2019 год не принес изменений в систему предоставления дополнительного отпуска для пенсионеров. Граждане все так же могут воспользоваться бонусными днями.Зато с 2019 года пенсионеры получили возможность оформить дополнительные дни отдыха.

Теперь статья 185.1 ТК РФ позволяет пожилым гражданам посещать медицинское обследование без потери заработной платы.Трудовой кодекс позволяет пенсионерам получить два дня отдыха для прохождения диспансеризации в течение одного года.