Главная - Статьи - Кто возбуждает уголовное дело о невыплате зарплаты

Кто возбуждает уголовное дело о невыплате зарплаты


Кто возбуждает уголовное дело о невыплате зарплаты

Генеральная прокуратураРоссийской Федерации


Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы по статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации наступает при наличии следующих условий: — частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат (часть 1 статьи 145.1 УК РФ), либо их полная невыплата свыше двух месяцев (часть 2 статьи 145.1 УК РФ). При этом под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы; — невыплата совершена руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, из корыстной или иной личной заинтересованности. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат квалифицируется влечет уголовную ответственность только в случае наличие у него реальной финансовой возможности для выплаты заработной платы, иных выплат или отсутствие такой возможности вследствие его неправомерных действий.

К корыстной или иной личной заинтересованности судебная практика относит в том числе действия, направленные на увеличение прибыли предприятия, продолжение развития и функционирования организации, и, как следствие, личное обогащение работодателя, а также карьеристские побуждения, заключающиеся в желании приукрасить действительное положение дел и показать себя перед учредителями данного общества компетентным руководителем. Уголовная ответственность в соответствии со статьей 145.1 УК РФ наступает в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации). Для целей статьи 145.1 УК РФ период формирования задолженности по выплатам работнику необходимо исчислять исходя из сроков выплаты заработной платы, установленных правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, а также из времени, в течение которого заработная плата фактически не выплачивалась полностью или частично.

При этом двухмесячный или трехмесячный срок задержки выплат исчисляется со дня, следующего за установленной датой выплаты.

Периоды невыплат за отдельные месяцы года не могут суммироваться в срок свыше двух или трех месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись.

Сроки давности уголовного преследования за совершение преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ, исчисляются с момента его фактического окончания, в частности со дня погашения задолженности, увольнения виновного лица или временного отстранения его от должности. Увольнение работника, которому не была выплачена заработная плата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя.

Увольнение работника, которому не была выплачена заработная плата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй статьи 145.1 УК РФ, освобождается от уголовной ответственности, если в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством РФ, и если в его действиях не содержится иного состава преступления. Посмотреть новость на региональном сайте Прокуратуры

Как избежать уголовки из-за зарплаты

Суд вправе прекратить уголовное преследование в отношении лица, обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных ст.

76 УК Российской Федерации (лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, освобождается от уголовной ответственности, при примирении с потерпевшим и возмещении причиненного вреда).

Юрий Голубицкий, адвокат КА г. Новосибирска «Заельцовская»: В практике было возбуждено уголовное дело о невыплате заработной платы на основании заявления сотрудника, который уволился по собственному желанию.

Мнения сторон были кардинально противоположными.

Работодатель утверждал, что в полном объеме рассчитал сотрудника, предоставив подтверждающие документы.

Работник отрицал получение денег и подписи в первичных бухгалтерских документах. В результате была назначена почерковедческая экспертиза, которая подтвердила подлинность подписей работника. Также была назначена судебно-бухгалтерская экспертиза для подтверждения или опровержения объективной стороны преступления, предусмотренной ч.

1 и ч.2 ст. 145.1 УК РФ. Данная экспертиза выявила задолженность на начало каждого месяца, в связи с тем, что в компании имели место задержки выплаты заработной платы, однако данные задержки не формировали состава преступления (не превышали нескольких дней).

Уголовное дело было прекращено за отсутствием состава преступления.

Уголовная ответственность работодателя за невыплаты заработной платы является больше моральным возмездием, применяемым при отсутствии других средств воздействия на руководителя компании: уголовная ответственность за невыплату зарплаты является профилактикой совершения подобных преступлений осужденным руководителем в будущем и руководителями других компаний; просроченная зарплата, на фоне желания руководителя оплатить другие экономически обоснованные расходы компании, чревата его уголовным преследованием со стороны работников; потерпевшие вправе обращаться в суд, их материальные

Невыплата заработной платы

В современном обществе любому сотруднику известно, что невыплата заработной платы в срок влечет за собой вполне реальные последствия для работодателя. Содержание статьи: Существуют разные случаи, каждый из которых трактуется действующим законодательством, исходя из существующих норм и требований трудового кодекса.

Следует рассмотреть их подробнее, чтобы знать о своих правах в случае возникновения подобной проблемы.Остановимся больше на уголовной ответственности работодателя.

читайте по ссылке. Существуют конкретные сроки, при нарушении которых невыплата зарплаты при увольнении будет считаться наказуемым случаем.

Допустимы следующие ситуации:

  • зарплата выдается сотруднику в последний день его работы наличными;
  • если заработная плата перечисляется на карточку работника или его банковский счет, процедура производится на следующий день после увольнения;
  • в случае ухода в отпуск с дальнейшим расторжением трудового договора вся зарплата отдается сотруднику в последний день перед указанной датой отпуска.

Если упомянутые нормы не соблюдаются, физическое лицо может написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы при увольнении, после чего соответствующим госорганом проводится проверка упомянутого случая.

Иногда простая может помочь решению проблемы, если нет, то теперь Вы будете знать, как действовать. Если в ходе надзорных мероприятий будет установлена вина работодателя в невыплате заработной платы, то работник вполне обоснованно руководствуясь данными результатами может обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав. Нередки случаи, когда ни надзорные ни контролирующие органы не находят в действиях работодателя каких-либо нарушения.

Данное обстоятельство не может стать препятствием для защиты прав работника, в любом случае итоговую точку в данном споре может поставить только суд. Не стоит забывать, что бывают случаи, когда трудовые права восстанавливаются уже на основании судебного акта апелляционной инстанции. Более того не стоит забывать про практику Верховного суда РФ, так как иногда именно данные акты ставят точку в трудовом споре.

В данном случае уголовная ответственность за невыплату заработной платы назначается статьей ст. 145.1 УК РФ, но только для руководителей.

Она начинает свое действие, если доказан не только факт невыплаты, но и корыстный умысел, при котором задолженность тратилась в своих целях. При выявлении нарушений уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы частично включает в себя ряд таких последствий:

  1. величина штрафа может составлять до 120 тыс. руб.;
  2. лишение свободы сроком до одного года;
  3. запрет на осуществление какой-либо деятельности или занятие определенной должности сроком до одного года;
  4. предписание исправительных работ в течение двух лет.

Тяжкие последствия предусматривают иное решение суда.

Штраф может варьироваться от 200 до 500 тыс. руб. Лишение свободы увеличивается до пяти лет.

На этот же срок могут запретить лицу занимать ту же должность или осуществлять конкретный вид деятельности. Но следует помнить, что уголовная ответственность наступит только в случае выявления корыстного замысла работодателя по отношению к сотруднику.

Все дело в том, что для привлечения руководителя организации к уголовной ответственности нужно, чтобы соблюдались условия наступления ответственности за невыплату заработной платы работникам.

Следует обратить внимание, что для назначения уголовной ответственности за неправомерные действия работодателя в виде невыплаты заработной платы помимо корыстного мотива должно соблюдаться ряд условий исходя из законодательства РФ, в частности:

  1. Работодатель имеет реальную возможность ликвидировать образовавшуюся задолженность перед работником или работниками, однако реализует данные денежные средства на иные цели, например, приобретение оборудование, производства ремонта помещения, личные нужды;
  2. должна производиться свыше определенного периода, исходя из законодательства данные период составляет более двух месяцев, то есть в данный период работник должен не получать каких-либо средств от работодателя в качестве оплаты труда;
  3. Для частично выплаты заработной платы установлен иной срок, в данном случае в отношении работника со стороны работодателя допускается частичная выплата заработной платы на протяжении более трех месяцев. При этом следует учитывать, что частично получено заработной платой считается оплата труда в объеме менее половины от ежемесячного размера зарплаты.

Если условия не соблюдаются, обвинение к Вам заявлено преждевременно и необоснованно, то наш адвокат по уголовным делам выстроит защиту обвиняемого от данного состава и отстоит честное имя законопослушного управленца.

Читайте по ссылке и проводите свою защиту на все 100%. ВНИМАНИЕ: смотрите видео о защите прав обвиняемого адвокатом и подписывайтесь на наш канал YouTube, вам станет доступна бесплатная юридическая помощь адвоката через комментарии к видеоролику. Не стоит забываться, что ответственность работодателя может ограничиваться лишь штрафом со стороны контролирующих органов или уголовной ответственностью.

Не стоит забываться, что ответственность работодателя может ограничиваться лишь штрафом со стороны контролирующих органов или уголовной ответственностью. Трудовое законодательство также предусматривает ряд мер направленных на восстановление трудовых прав работника (читайте про то, , например). В частности, в Трудовом кодексе отражено, что в случае просрочки с стороны работодателя работник имеет право получить компенсацию, размер которой определяется как 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки выплаты заработной платы.

Кроме этого законом предусмотрена компенсация морального вреда при установлении вины работодателя в нарушении трудовых прав работника. Данные обстоятельства и компенсации устанавливаются и назначаются в судебном порядке, ввиду чего помощь нашего опытного адвоката Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург в данном вопрос просто необходима.

Работодатель имея всю документацию и возможность подготовить иные письменные доказательства для суда, и опытный юрист уравняет Ваши шансы на справедливое решение.

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» Please leave this field empty.Что больше, 1 or 9? Please leave this field empty.Что больше, 1 or 9?

Отзыв по уголовным делам Отзыв по гражданским делам Отзыв по банкротству физических лиц Отзыв по сопровождению бизнеса г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5 остановка транспорта Гагарина Трамвай: А, 8, 13, 15, 23 Автобус: 61, 25, 18, 14, 15 Троллейбус: 20, 6, 7, 19 Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

Генеральная прокуратураРоссийской Федерации

Совместная работа органов прокуратуры, правоохранительных и контролирующих органов области по принятию мер уголовно-правового характера, направленных на восстановление нарушенных трудовых прав граждан является одной из приоритетных и характеризуется своей последовательностью.В последние годы прослеживается тенденция повышения показателей выявляемости преступлений, связанных с невыплатой заработной платы.Если в 2017 году следователями СУ СК Российской Федерации по Оренбургской области по ст.

145.1 УК РФ возбуждено 42 уголовных дела, то в 2021 году их число возросло до 48, а в 2019 году – до 50. При этом основная доля дел (более 60 %) выявляется прокурорами.В текущем периоде 2020 года возбуждено и расследуется 32 таких уголовных дела, среди которых 25 возбуждены по инициативе прокуроров.В ходе следствия принимаются все меры, направленные на возмещение виновными ущерба, причиненного в результате совершения преступления. К примеру, по уголовному делу, возбужденному по материалам проверки прокурора г.

Оренбурга по факту невыплаты заработной платы работникам ООО «Южно-Уральская буровая компания», в ходе предварительного следствия возмещен ущерб на сумму свыше 10 млн.

рублей.В текущем периоде 2020 года сумма несвоевременно выплаченной либо невыплаченной заработной платы составила более 27,5 млн. рублей, в ходе расследования дел возмещено более 25 млн. рублей или 91 %. В прошлом году возмещаемость задолженности по заработной плате после возбуждения уголовных дел составляла только 66 %.
рублей или 91 %. В прошлом году возмещаемость задолженности по заработной плате после возбуждения уголовных дел составляла только 66 %.

Так, только после вмешательства прокурора Новосергиевского района и возбуждения по материалам его проверки уголовного дела 40 работников АО «Новосергиевский механический завод» получили заработную плату в сумме 3,7 млн. рублей. Уголовное дело в отношении генерального директора предприятия направлено в суд для рассмотрения по существу.Работа в указанном направлении продолжается.

Посмотреть новость на региональном сайте Прокуратуры

Уголовки за невыплату зарплаты теперь можно избежать

Президент России подписал «О внесении изменений в статьи 76.1 и 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации и Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации». Документ вступил в силу 8 января 2019 года.

Расширен перечень преступлений, уголовные дела по которым подлежат прекращению при условии возмещения ущерба, установлены условия, позволяющие спастись от уголовной ответственности за невыплату зарплаты. Кроме того, установлены особенности изъятия электронных носителей информации и копирования с них сведений при производстве следственных действий.

Изменения направлены на формирование благоприятного делового климата в стране, сокращение рисков ведения предпринимательской деятельности, а также на создание дополнительных гарантий защиты предпринимателей от необоснованного уголовного преследования.

В перечень преступлений, уголовные дела по которым подлежат прекращению при условии возмещения ущерба добавлены преступления, предусмотренные ч.

1 ст. 146 («Нарушение авторских и смежных прав»), ч. 1 ст. 147 («Нарушение изобретательских и патентных прав»), ч. 5 — 7 ст. 159 («Мошенничество»), ч.

1 ст. 159.1 («Мошенничество в сфере кредитования»), ч. 1 ст. 159.2 («Мошенничество при получении выплат»), ч. 1 ст. 159.3 («Мошенничество с использованием электронных средств платежа»), ч. 1 ст. 159.5 («Мошенничество в сфере страхования»), ч. 1 ст. 159.6 («Мошенничество в сфере компьютерной информации»), ч.
1 ст. 159.6 («Мошенничество в сфере компьютерной информации»), ч.

1 ст. 160 («Присвоение или растрата»), ч.

1 ст. 165 (

«Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием»

) УК РФ. Согласно ст. 145.1 УК РФ уголовная ответственность грозит за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат из корыстной или иной личной заинтересованности: — частично свыше трёх месяцев; — полностью или ниже МРОТ свыше двух месяцев. К уголовной ответственности за невыплату зарплаты привлекают руководителя организации или её обособленного структурного подразделения, работодателя-физлицо.

Частичная невыплата зарплаты наказывается штрафом в размере до 120 тыс. рублей или в размере дохода осуждённого за период до одного года, либо лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года. Полная невыплата свыше двух месяцев зарплаты наказывается штрафом в размере от 100 тыс.

до 500 тыс. рублей или в размере дохода осуждённого за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет. Поправками предусмотрено, что работодателя не накажут, если выполняются следующие условия: — он совершил преступление впервые; — полностью погасил задолженность в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела; — выплатил работникам проценты за задержку; — в действиях виновного нет другого состава преступления.

  • 02.09.2021
  • 03.09.2021
  • 06.09.2021

Специалисты лучшей компании для бухгалтера : Теги:

  • Добавить свое предложение

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

  • Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу (в ред.

Федерального от 23.12.2010 N 382-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции) 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.(в ред.

Федерального от 07.12.2011 N 420-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.(в ред.

Федерального от 07.12.2011 N 420-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)3.

Деяния, предусмотренные или настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.2.

Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.(примечания в ред. Федерального от 27.12.2018 N 533-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа Ст.

145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

За какие нарушения трудового законодательства работодателя привлекут к уголовной ответственности?

Требования охраны труда содержатся в федеральных и региональных нормативных правовых актах (например, в стандартах безопасности труда, правилах и типовых инструкциях по охране труда). Потерпевшими по ст. 143 УК РФ, помимо работников, могут быть признаны лица, приступившие к работе с ведома или по поручению работодателя.

В ходе расследования правоохранительные органы устанавливают, в чьи обязанности входило соблюдение требований по охране труда, какие меры предприняли ответственные лица для исполнения возложенных на них обязанностей и есть ли их вина в совершении преступления.

По общему правилу, руководители организаций, их заместители, главные специалисты, руководители структурных подразделений несут полную ответственность за соблюдение компанией требований законодательства.

Именно они обязаны проводить мероприятия по охране труда. Руководитель организации должен как минимум издать приказ об обязательном проведении таких мероприятий, определить ответственных и контролировать исполнение приказа.

Рекомендуем прочесть:  Отмена дальневосточных надбавок

В ином случае он может быть привлечен к уголовной ответственности. Инженер охраны труда должен обеспечивать соблюдение требований охраны труда. Если ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей стало причиной несчастного случая, повлекшего причинение тяжкого вреда здоровью или смерть, он может быть привлечен к уголовной ответственности.

Ответственность по ст. 143 УК РФ могут нести представители организации, оказывающей услуги в области охраны труда, и специалисты, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору в соответствии с ч. 3 ст. 217 ТК РФ, если на них возложены обязанности обеспечивать соблюдение требований охраны труда. В судебной практике есть случаи привлечения к ответственности по ст.

143 УК РФ линейных руководителей работников. В качестве примера можно привести дело, которое недавно рассматривалось Московским городским судом ( от 1 февраля 2021 г. по делу № 4у-0546/2018). Потерпевший в состоянии алкогольного опьянения выполнял работы по монтажу трубопровода магистральной тепловой сети.

Памятка для граждан по защите трудовых прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

Периоды невыплат за отдельные месяцы года не могут суммироваться в срок свыше двух или трех месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись. За деяния, предусмотренные частями первой и второй статьи 145.1 УК РФ (частичная или полная невыплата), если они повлекли тяжкие последствия, частью 3 статьи 145.1. УК РФ предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб.

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.

Следует отметить, что как административная, так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст.

2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения). Способы защиты трудовых прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы В соответствии с трудовым законодательством размер заработной платы определяется трудовым договором, но не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной Федеральным законом. Заработная платы должна выплачиваться работнику не реже чем 1 раз в 15 дней.

При нарушении права на выплату заработной платы работник имеет право: При задержке выплаты на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме (ст.

142 ТК РФ). В этот период работник может отсутствовать на рабочем месте и обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату. Требовать выплаты задолженности с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Надзор за соблюдением федерального законодательства об обеспечении прав граждан на своевременное и полное вознаграждение за труд является одним из приоритетных направлений деятельности Гагаринской межрайонной прокуратуры В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата — это денежное вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работникам за труд по заранее установленным тарифным нормам, ставкам, окладам и сдельным расценкам. Сроки выплаты заработной платы определяются коллективными и трудовыми договорами, но не реже, чем каждые полмесяца. В соответствии с положениями ст.

136 ТК Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Действующим законодательством предусмотрена ответственность за невыплату заработной платы, а именно: Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с ч.

6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В случае повторного совершения указанного правонарушения сумма увеличивается. Регулирование уголовной ответственности за невыплату заработной платы возложено на ст.

145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее УК РФ).

Частью первой статьи 145.1 УК РФ установлена ответственность за частичную свыше трех месяцев невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и иных установленных законом выплат. Таким образом задолженность по указанным выплатам является основанием для уголовной ответственности. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Факт полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или за выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, влечет уголовную ответственность по части 2 статьи 145.1 УК РФ. Перечисленные выше деяния, повлекшие тяжелые последствия (ч.

3 ст. 145.1 УК РФ) наказываются штрафом в размере от 200 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет, либо лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.

Состав невыплаты будет только в том случае, если невыплата имела место при наличии реальной возможности выплатить заработную плату. Обязательным признаком данного состава преступления является мотив – корыстная или иная личная заинтересованность. Материальная ответственность – предусмотрена статьей 236 ТК РФ в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Государство обязано защищать право своих граждан на своевременную оплату труда, поэтому в случае задержек выплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных, установленных законом выплат, а также при частичной их выплате, граждане имеют полное право обратиться за помощью в органы прокуратуры или в соответствии со ст. 352 ТК РФ за защитой нарушенных прав работник имеет право обратиться в профсоюзные органы, Государственную инспекцию труда или в суд.

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter Адрес страницы, содержащей ошибку:* Неверно заполненное поле Текст, содержащий ошибку* Неверно заполненное поле Ваш браузер* Internet Explorer 6.x Internet Explorer 7.x Internet Explorer 8.x Mozilla FireFox 1.x Mozilla FireFox 2.x Mozilla FireFox 3.x Opera Google Chrome Apple Safari 2.x Apple Safari 3.x Другой браузер Неверно заполненное поле Правильный текст или предложения по улучшению* Неверно заполненное поле Имя пользователя* Неверно заполненное поле E-mail пользователя* Неверно заполненное поле Текст сообщения* Неверно заполненное поле IP адрес* Неверно заполненное поле Код безопасности *

Кому больше не грозит уголовная ответственность за невыплату зарплаты

Пример приведен в Апелляционном определении Самарского областного суда от 25.09.2018 № 33-11831/2018.

Хотя и в бесспорных ситуациях такие расписки взять тоже не помешает — на всякий случай.Уплачены проценты за просрочку В статье 236 ТК РФ сказано, что при нарушении работодателем срока выплаты зарплаты он обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Срок начинает отсчитываться со следующего дня после установленного срока выплаты зарплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате проценты исчисляются из фактически невыплаченных сумм.

Таким образом, расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты должен производиться по следующей формуле: A x B / 150 x C, где: A — сумма невыплаченной зарплаты; B — ключевая ставка; C — количество дней задержки. Пример: Зарплата составляет 50 тыс.

рублей, ключевая ставка 7,75 процента, задержка выплаты 3 месяца — с 10 января по 10 апреля 2019 года. Получается расчет: 50 000×7,75% / 150×80 дней = 2 250 рублей.