Главная - Статьи - Куда пожаловаться на серую зарплату

Куда пожаловаться на серую зарплату


Куда пожаловаться на серую зарплату

Написать жалобу на черную зарплату


Перед судом предстоит доказать факт выплаты черной зарплаты и ее размер, а при отсутствии официального трудоустройства – существование трудовых отношений. Для этих целей могут использоваться:

  1. Аудио- или видеоматериалы (при условии, что это будет диалог с участием предоставившей их стороны, а не просто «прослушка»).
  2. Любые другие документы, имеющие отношение к выдаче черной зарплаты (к примеру, конверты, в которых она выдавалась, если на них имеют соответствующие отметки).
  3. Статистические данные. В Росстате можно запросить выписку о средних показателях оплаты труда для специалистов соответствующего профиля. При этом нужно учесть стаж и другие факторы, влияющие на повышение оплаты труда.
  4. Результаты проверок контролирующих органов (если туда ранее направлялись жалобы).
  5. Банковские выписки (если деньги перечислялись на карту).
  6. Ведомости, расчетные листы (при наличии на них подписей директора, бухгалтера). Иногда работодатель ведет «для себя» документы, фиксирующие выдачу реальных сумм оплаты труда работников (в том числе неофициально работающих), на которых последние ставят свои подписи.
  7. Свидетельские показания от других сотрудников.
  8. Справка о доходах. Возможно, была необходимость попросить на работе справку о заработной плате для оформления кредита или предъявления в визовый центр, где и был указан реальный размер дохода.
  9. Данные о вакансии. Идеальный вариант – когда сохранилось объявление о поиске работника, где указан уровень оплаты труда. Если оно было напечатано в газете, журнале, можно обратиться в редакцию с просьбой предоставить сведения из архива. По объявлениям из интернета следует сделать распечатку и заверить ее у нотариуса.

Для подтверждения факта трудоустройства можно использовать также любые документы, подтверждающие причастность к компании: пропуск, товарные накладные, путевые листы и пр. Даже успешное доказательство факта использования работодателем черной заработной платы еще не гарантирует получение недоплаченных сумм.

Ответственность работодателя за серую зарплату

Для того, чтобы документы были приняты в суде необходимо, чтобы они были подписаны сотрудниками компании и представителями администрации.

Закон устанавливает, что ведомость может быть составлена без соблюдения бухгалтерских стандартов, но она должна содержать все элементы: дата, реквизиты компании, подписи. Также применить в суде документ можно, если его получение не нарушает законодательство и работники организации, указанные в ней, были опрошены проверяющими инспекторами. Протокол допроса участников дела.

Для суда недостаточно сообщить о серой зарплате одному работнику.

Налоговым службам требуется провести опрос всех сотрудников организации и представителей администрации.

Протоколы должны быть составлены с соблюдением процессуальных норм и требований. Выдаваемые работникам ранее справки 2-НДФЛ, если данные в них разняться с официальной зарплатой сотрудников.

Свидетельские показания работников.

Граждане порой не знают что делать, если не выплачивают серую зарплату, и готовы давать показания в суде, чтобы впоследствии взыскать задолженность с организации. В случае, когда истцом выступает пострадавший работник, то процедура доказывания вины нанимателя полностью возлагается на истца.

При гражданском производстве не могут использоваться протоколы допроса работников. Считается, что сотрудник может давать показания только в отношении себя самого. Поэтому для использования показаний одного работника в деле, где истцом является другой, необходимо, чтобы свидетель лично присутствовал в момент передачи денег и мог подтвердить, что средства являлись именно зарплатой.
Поэтому для использования показаний одного работника в деле, где истцом является другой, необходимо, чтобы свидетель лично присутствовал в момент передачи денег и мог подтвердить, что средства являлись именно зарплатой.

На практике подобного добиться сложно.

Когда не платят серую зарплату, что делать работнику регламентирует закон.

Необходимо понимать, что гражданин, не платящий в должном объеме НДФЛ, виновен в этом лично, даже с учетом того, что обязанность по перечислению налога возлагается на нанимателя. Задолженность по НДФЛ придется погасить самостоятельно, так как этот налог взимается с дохода гражданина.

Хочу написать жалобу на работодателя в налоговую по поводу серой зарплаты, что мне делать?

Юриспруденция+3Борис Турецкий4 октября 2021 · 48,6 KИнтересно1Юриспруденция8Юрист. Занимаюсь разрешением споров в судах общей юрисдикции и арбитражных.ПодписатьсяБудьте тогда готовы, если вы получали такую заработную плату, к тому, что вы тоже будете нести ответственность. Потому что, если я правильно помню, это будет являться соучастием с Валей стороны, так как при получении заработной платы в конверте вы были не против ее получения.

Другой вопрос, если в трудовом договоре у вас стоит одна сумма, на карту приходит сумма меньше, указанной в договоре, и остаток в конверте.

1368Комментировать ответ…Комментировать…Ещё 4 ответа957Удалённый аккаунт.ПодписатьсяПонимаете, штука в том, что этим занимается не налоговая.

Вернее, это их забота, но точечную проверку они проводить не будут. Хотя бы потому, что им часто лень поднять свою жопу.

И их понять можно, потому что зарплата у них очень низкая, а работы чрезмерно много. Да и какие гарантии, что вы не клевещите на контору? Внеплановая проверка — это, к.

Читать далее6119,5 KУ них схема такая-набирают людей,те работают(по договору с минимальной зп/получая серую основную) через пол. Читать дальшеОтветить31Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ…Комментировать…-10ПодписатьсяПосле принятия пенсионного беспредела — без разницы белая или серая.

Лишь бы часть была все таки официальной.Работник и налоговая по другую сторону баррикад от вас. Вы удивитесь но это так. Работадатель обдирает вас, налоговая обдирает работадателя.

Налоговая и работодатель обдирают вас.1,6 KКомментировать ответ…Комментировать…6,1 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист». Эксперт по защите прав потребителей, кредитам. · ПодписатьсяНе соглашусь с фразой о том, что налоговой лень, и им не интересны жалобы на серые зарплаты.

У них существуют специальные телефоны доверия, которые созданы исключительно для жалоб на зарплаты в конверте.

Возможно, непосредственно после звонка или жалобы они и не запустят проверку.

Но информация точно будет записана и использована. В прокуратуру можно. Читать далее2 эксперта подтверждают423,6 KКомментировать ответ…Комментировать…957Экономика, современная теория денег, бедность, гуманизм, демократия t.me/moralpolitics · ПодписатьсяГлавное, не забывать, что до вопроса «как?» есть ещё вопрос «зачем?» Вы уже решили, зачем хотите жаловаться на серую зарплату?

Потому что обычно интересы работодателя и работника в этом вопросе совпадают: выдавая часть з/п в конверте, работодатель экономит на налогах и взносах, а работник получает на руки чуть больше, чем было бы при полностью белой.
Читать далее1 эксперт подтверждает585,0 KВот тут вопрос-меня привлекут за то что я получал серую зп?Ответить1Показать ещё 6 комментариевКомментировать ответ…Комментировать…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями

Серая зарплата ответственность работодателя: понятия, ответственность сторон, куда жаловаться

Однако, в большинстве случаев скорее всего работнику ответят, что если ему на предприятии что-то не нравится, он может уволиться.

Как правило, такие переговоры ведутся в устной форме, так как составление письменных документов ведет к появлению доказательств данного правонарушения. При письменном запросе работнику ответят, что зарплата выплачивается в установленном трудовым соглашением размере, и не о каких других выплатах работодатель не знает.
При письменном запросе работнику ответят, что зарплата выплачивается в установленном трудовым соглашением размере, и не о каких других выплатах работодатель не знает. Внимание! Работник может пригрозить обращением в налоговую, трудинспекцию или в прокуратуру.

Однако, такие заявления исключают возможность дальнейшей работы этого сотрудника на предприятии.

Существует несколько схем по условной легализации серой зарплаты. Однако их использование приведет к более пристальному вниманию контролирующих органов.

  1. Если чистая прибыль организации имеет существенный размер, то можно выплатить своим работникам дополнительный доход в виде дивидендов. При этом данный шаг позволит, как минимум, не начислять взносы на указанные суммы. Но не всем работникам можно производить такие выплаты.
  2. Еще один способ выплатить дополнительные средства работнику — начислить ему компенсацию за задержку зарплаты. Сумма компенсации может быть установлена администрацией фирмы самостоятельно во внутренних локальных актах.

Трудинспекция является органом, который призван следить за нарушениями в сфере трудового законодательства.

Для того, чтобы сообщить о нарушении, необходимо подать в орган письменное заявление.

На его основании проводится внеочередная проверка, после чего гражданину высылается ответ. При оформлении жалобы необходимо указать сведения о работодателе и обстоятельства произошедшего нарушения. К заявлению желательно прикрепить доказательства того, что договоренность о выплате черной зарплаты была, либо даже осуществлялась (например, конверт с пометками).

Рекомендуем прочесть:  Джал правила возврата билетов

Внимание! Результатом обращения будет наложение штрафа на организацию и предписание устранить недочеты. Однако она не может обязать фирму произвести выплату денежных средств.

Как составить жалобу на работодателя, который платит серую зарплату

Уступка казалась временной – экономика выйдет на постоянный рост, социальные проблемы будут так или иначе решены. Под это дело ввели прогрессивную шкалу налого­обложения, и, хотя финансисты предупреждали, что прогрессивные налоги платят не­охотно, все-таки прогрессивная шкала не деформировала существенно экономический дух той поры хотя бы потому, что в стране, где конкурентов было принято устранять физически, налоговые преступления точно не могут считаться чем-то особенно ужасным.

Всему положил конец 1998 г. Ситуация, порожденная бюджетным кризисом и пирамидой госдолга, стала поводом в том числе и для сторонников социального государства «всю систему менять».

Первый при Владимире Путине министр экономического развития, а также автор путинских реформ Герман Греф закрепил за налоговой дисциплиной статус наиважнейшего понятия. Ставку подоходного налога сделали плоской ради того, чтобы налог лучше администрировался и собирался (цель была достигнута), столь же демонстративным делом был и выбор самой ставки – 13%, отныне в России стало выгоднее быть наемным работником, но невыгоднее – работодателем.

С ростом аппетитов государства и его претензий на обустройство всех сторон жизни система укрепилась и, наконец, получила законченное выражение в майских указах.

Прописывая в трудовом договоре лишь часть зарплаты, недобросовестные руководители получают сразу две выгоды:

  • значительно уменьшают бремя налогов, поскольку выплаты в соцстрах и пенсионный фонд прямо пропорциональны размеру заработной платы;
  • получают дополнительный рычаг воздействия на работника, который в случае форс-мажорных обстоятельств, или просто по прихоти работодателя может не получить черную часть зарплаты.

Такое оформление является прямым нарушением прав работника и трудового законодательства, но чтобы доказать это, нужно очень постараться.

find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть) Важно понимать, что выплата неофициальной зарплаты приводит к возникновению ответственностью в соответствии с нормами законодательства как у работодателя, так и у работника.

Как наказать за черную зарплату?

В разговоре работодателю следует рассказать о возможных видах ответственности для него, штрафных санкциях и денежных потерях, которые у него могут возникнуть в случае Вашего обращения в суд.

Если разговор не привел к положительному результату, тогда следует обращаться с жалобами в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а затем с иском в суд. В случае удовлетворения требований истца и взыскании черной зарплаты с работодателя, дальнейшим исполнением решения суда будут заниматься приставы и «выбивать» из работодателя взысканные в пользу истца средства.

В случае удовлетворения требований истца и взыскании черной зарплаты с работодателя, дальнейшим исполнением решения суда будут заниматься приставы и «выбивать» из работодателя взысканные в пользу истца средства. Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» Метки: Please leave this field empty.Что больше, 1 or 9? Наш адвокат по трудовым делам поможет провести обжалование предписания трудовой инспекции и результатов проверки: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Звоните уже сегодня! Наш адвокат по защите прав работника разъяснит Вам, что делать, если вешают недостачу: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Читайте подробнее на сайте Наш адвокат по трудовым делам поможет восстановиться на государственной гражданской службе: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Звоните уже сегодня! Наш адвокат по трудовым спорам в Екатеринбурге разъяснит последствие отказа от прививок на работе для работника, а также примет участие в разрешении спорной ситуации: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня! Наш адвокат по трудовым спорам в Екатеринбурге поможет разобраться с вопросом можно ли уволить работника и как это сделать правильно.
Звоните уже сегодня! Наш адвокат по трудовым спорам в Екатеринбурге поможет разобраться с вопросом можно ли уволить работника и как это сделать правильно.

Читайте подробнее на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» прямо сейчас Наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам составить исковое заявление о восстановлении на работе, а также будет представлять интересы в споре с работодателем: профессионально, на выгодных условиях и в срок!!! Наш адвокат по трудовому праву в Екатеринбурге поможет в процедуре увольнения за пьянку, как работнику, так и работодателю: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Черная зарплата: куда жаловаться на зарплату в конверте

Спустя некоторое время у одного из работников, который собирался увольняться, произошел серьезный конфликт с начальником.В результате сотрудник пожаловался в трудовую инспекцию, после чего провели полную проверку организации.

За порядок предоставления и получения зарплат черным способом были наказаны как подчиненные, так и их начальник.В связи с этим в данной статье я как раз и расскажу о том, в какие организации может пожаловаться сотрудник, для того чтобы привлечь к ответственности работодателя за выдачу оплаты в конвертах.

Также будет объяснено, что грозит руководству согласно административному и трудовому кодексу, а также, какое наказание предусмотрено для работника, находящегося в сговоре с начальником.На многих предприятиях руководство практикует предоставление заработных плат в конвертах.

Это делается для того, чтобы не трудоустраивать физических лиц официально и соответственно не платить с их доходов денежные сборы в налоговую инспекцию.Также может быть и так, что подчиненного все же оформляют на работу официально, но в трудовом соглашении прописан минимальный размер заработка, а на самом деле физическое лицо получает гораздо больше. Таким образом, налоги будут уплачиваться в минимальном размере, поскольку сумма, с которой они высчитываются, максимально мала.

Естественно действия подобного характера являются грубейшими нарушениями законодательства и влекут за собой налоговую, административную и уголовную ответственность.В случае выплаты черной зарплаты в первую очередь применяются статьи под номером 122 и 123, расположенные в российском Налоговом кодексе, которые предусматривают наложение штрафа. Берется общий размер налоговых сборов, который задолжал государству руководитель, а затем от него вычисляется двадцать процентов.

Это и есть сумма штрафа.Большинство физических лиц предпочитают быть законопослушными гражданами и не подвергать себя опасности, связанной с получением заработной платы неофициальным способом. Однако руководителей зачастую мало волнует желание их подчиненных, и они действуют исключительно так, как выгодно им.

Серая зарплата

Еще среди вариантов наказания при злостном нарушении применяют арест до 6 месяцев или лишение свободы на 2 года максимум.Важно помнить, что групповой сговор и махинации, а также крупный размер нарушения, приводят к увеличению суммы штрафа до 500000 рублей. В этом случае срок принудительных работ увеличивают до 5 лет, ограничивают в деятельности до 3 лет, а лишить свободы могут на 6 лет максимум.

В первую очередь требуется обратиться к работодателю и выяснить причину отсутствия средств. Стоит учитывать, что никаких документов для серых перечислений не существует, поэтому все договоренности имеют устную форму и, следовательно, юридической силы у них нет.Если работодатель отказывается выплачивать положенные средства, то стоит обращаться в следующие органы:

  1. трудовая инспекция;
  2. ФНС по месту работы;
  3. судебная инстанция.
  4. прокуратура;

Важно!

В любом случае для обращения следует иметь ежегодное декларирование серой части зарплаты, то есть не должно быть нарушений перед налоговой, за предыдущие годовые периоды.

По этой причине на серые выплаты соглашаться не стоит изначально.Если трудоустройство произошло в этом году и нет нарушений со стороны сотрудника налогового законодательства, так как отчетный период еще не закончился, то обращаться стоит в обязательном порядке. Трудовая инспекция проводит соответствующую проверку, как и прокуратура. Но желательно обращаться в местный надзорный орган налогового типа.

После обращения он проведет проверку и выявит нарушения.

При наличии фактов и доказательной базы можно через суд взыскать с работодателя всю сумму, а также компенсацию.Важно!

Простое обращение в суд чаще всего не приносит результата, так как требуется наличие доказательств, а также свидетельских показаний.При обращении в суд и исковом заявлении требуется сразу прописывать все претензии и обстоятельства. Доказательная база включает в себя заключение

Как оштрафуют за серую зарплату

При систематически осуществляемых «серых» выплатах оба эти показателя применительно к проверяемому периоду могут достигать величины, достаточной для применения административного штрафа.

Размер его составит (ст. 15.11 КоАП РФ):

  1. от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. при повторном проступке (п. 2).
  2. от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб. при впервые выявленном нарушении (п. 1);

При повторном нарушении штраф может быть заменен дисквалификацией на срок от 1 года до 2 лет. Уголовная ответственность из-за «серых» выплат наступает по ст. 199 УК РФ. Для применения этой ответственности объем допущенных нарушений должен оказаться крупным (свыше 15 млн руб.) или особо крупным (более 45 млн руб.) за 3 финансовых года, следующих подряд друг за другом (примечание 1 к ст.

199 УК РФ). При крупных нарушениях наказанием становятся (п. 1 ст. 199 УК РФ):

  1. арест на срок до полугода либо ограничение свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до 3 лет или без указания срока.
  2. штраф в размере от 100 тыс. руб. до 300 тыс. руб. либо в объеме зарплаты или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет;
  3. принудительные работы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до 3 лет или без указания срока;

Для особо крупных нарушений или деяний, совершенных группой лиц по предварительному сговору наказанием будет (п.

2 ст. 199 УК РФ):

  1. принудительные работы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до 3 лет или без указания срока;
  2. штраф в размере от 200 тыс. руб. до 500 тыс. руб. либо в объеме зарплаты или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет;
  3. ограничение свободы на срок до 6 лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до

Что такое серая зарплата: плюсы и минусы

Но прежде должна быть осуществлена проверка по изложенным фактам и подготовлено заключение.Заявление, представляемое в соответствующую организацию, должно содержать следующие данные:· Наименование контролирующего органа;· ФИО и адрес обратившегося лица;· Контактные данные;· Наименование документа – заявление и его тематика;· Обстоятельства по делу: в какой компании, в какой должности работал заявитель, период трудовой деятельности;· Просьба о выдаче обязательного предписания по осуществлению правильного расчета компенсации. Она должна сопровождаться ссылками на нормы права.В каждой компании существенной долей расходов являются суммы зарплат и социальные выплаты. Поэтому с целью снижения затрат на содержание работников руководство организации идет на утаивание определенной части ФОТ от налогообложения.

С официально установленного размера дохода сотрудников должен удерживаться НДФЛ, эта обязанность вменяется работодателю.Ставка налога составляет 13%, но ещё должны уплачиваться страховые выплаты во внебюджетные фонды. В совокупности такие суммы вырастают до внушительных величин.

Эти требования заставляют администрацию юридических лиц оплачивать выполняемую работу в «конвертах». Надо отметить, что практика возмещения серых заработков приняла массовость. Работодатели разработали множество способов по оптимизации процесса ухода от налогов.Эту ситуацию пытаются исправить ИФНС, которые при наличии определенных признаков могут заинтересоваться компанией, когда:· Ежемесячный доход работников предприятия гораздо ниже сложившегося на рынке труда в регионе и прожиточного минимума в субъекте государства;· Уровень зарплаты руководителя предприятия в ведомости ниже заработка простых служащих;· Поступление анонимных сведений о серых выплатах;· На новом месте у трудоустроившегося лица доход меньше, чем на предыдущем, то есть смена рабочего места произошла на невыгодных для него условиях;· Работником для подтверждения дохода в банк представлена справка о доходах с суммой, превышающей

Что делать, если работодатель не выплатил серую зарплату?

Еще одной трудностью для работника с серой заплатой может стать оформление кредитов, так как все финансовые организации при выдаче суммы займа ориентируются только на официальный доход.

Вам возможно и не откажут в оформлении кредита, но вот на большие суммы можно не рассчитывать. Кроме того, чем меньше официальный доход, тем больше вероятность получить повышенную ставку по кредиту. Так или иначе, при серой заплате у работников остается только одна надежда на порядочность работодателя и его готовность идти вам на встречу.

Самый лучший вариант – это, конечно, не связываться с подобными работодателями и схемами выплаты заработной платы. Но реальность такова, что многим работникам такая схема выгодна в силу разных обстоятельств, например, большинство работников торговли и строительства предпочитают сейчас получать больший доход, чем задумываться о будущем.

Тем не менее, существуют способы борьбы с серыми доходами: Обращение в налоговую инспекцию по месту расположения компании работодателя. При этом лучше избежать анонимности и подписаться своим именем. После получения жалобы ФНС проведет внеплановую внезапную проверку, изымет все документы, касающиеся вопросов расчета с персоналом (ведомости, расходные ордера, платежные поручения), иногда дело доходит и до изъятия жестких дисков компьютеров для изучения управленческих документов.

Происходит проверка банковских счетов, различные экспертизы на выявление не соответствия реальных объемов работы с официально заявленными. Собранными данными налоговая может обратиться в судебные инстанции. Обращение в прокуратуру по месту расположения компании работодателя.

К заявлению на работодателя в этом случае можно приложить выписку из Пенсионного фонда и жалобу на сниженный размер отчислений. Обращение в трудовую инспекцию. Переговоры с работодателем. Вероятнее всего это самый разумный способ получить деньги, которые не являются официальным доходом.

Вы сами нарушили закон, согласившись на выплату серой заработной платы.

Куда жаловаться если не платят зарплату или платят серую в конверте?

Особенно стоит напирать на низкое пенсионное обеспечение в старости.

Наконец, если обращение в надзорные инстанции не принесло желаемого результата, то вы имеете полное право на то, чтобы направить свое заявление в адрес суда.

Он правомочен вынести решение, которое обяжет недобросовестного начальника выплатить положенную по закону оплату труда своему сотруднику в полном объеме. Помимо этого, при рассмотрении дела в судебном заседании вы имеете полное право требовать и выплату компенсации морального вреда.

Если вы по каким-то причинам добровольно уволились со своей работы, по закону вы имеете полное право на выплату последней заработной платы. Причину, которые стали основанием для принятия такого решения, в данном случае совсем не важны.

Закон предоставляет возможность покинуть свое место работы на основании заявления об увольнении в любое время, так как наше государство на уровне Конституции Российской Федерации установило свободу труда. В связи с этим ваш бывший начальник не имеет право задерживать вас без вашей воли и желания на прежнем рабочем месте никаким способом, в том числе и не выплачивая заработную плату.

Такие действия являются незаконными. Если же бывший работодатель отказывается произвести расчет работника должным образом, он имеет также полное право на подачу жалобы в любую из указанных выше инстанций. Ситуация осложняется существенным образом, если пострадавший работник не был трудоустроен официальным образом.

В этом случае ему может помочь только суд. При наличии свидетелей он может признать законность трудовых отношений без трудового договора. Тем не менее, шансы выиграть подобное дело не так уж велики.

На моей практике встречались случаи переезда работодателя с целью не выплачивать положенные компенсации работнику. Тысячи людей получают новости этого блога, получай и ты!

Подписка успешно оформлена! Подписаться Подписка успешно оформлена!

Серая зарплата — куда жаловаться, ответственность работодателя, как доказать в суде

Что грозит работодателю? Действующее законодательство устроено так, что работодателям выгодно не платить налоги и взносы за своих работников.

Чтобы это понять, достаточно изучить ФЗ №212 от 24.07.

Узнайте к чему: Разглашение тайны усыновления или удочерения Внимание Действия работодателя в качестве налогового агента регулируются ст.

123 НК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ.

В них предусмотрено наказание в виде выставление штрафа.

Размеры штрафных санкций указаны в таблице.

Нарушитель ТК РФ Сумма штрафа,руб. Последствия черной зарплаты для работника Для работника наличие черной заработной платы несет массу негативных последствий:

  1. риск не получить расчет полностью при увольнении;
  2. маленькие пенсионный отчисления и как следствие маленький размер пенсии в будущем.
  3. значительное уменьшение декретных выплат для женщин;
  4. маленький размер пособия по временной нетрудоспособности, которое всегда рассчитывается только по официально начисленной части зарплаты, причем это влияние будет заметно не только на текущей работе, но еще два года после увольнения;
  5. маленькие отпускные, которые, как правило, рассчитываются только из официальной части:
  6. риск не получить заработную плату в полном объеме за отработанный период;

Черная зарплата может только обрадовать недобросовестных граждан, уклоняющихся от уплаты алиментов и других исполнительных листов. Но в данном случае даже конверт, на котором, как правило, пишут фамилию, имя работника и сумму, тоже может быть приобщено к делу в качестве доказательства.

Здесь потребуется сделать почерковедческую экспертизу. Чаще всего в таких случаях вернуть кровно-заработанные деньги можно только в суде. Примеры из судебной практики Все больше государство борется с зарплатами в конвертах.

Это продолжается довольно длительное время. В связи с этим в ТК РФ за работодателями закреплена обязанность выдавать зарплату в срок и в полном размере.