Главная - Статьи - Могу ли я пойти в льготный отпуск

Могу ли я пойти в льготный отпуск


Могу ли я пойти в льготный отпуск

Вопрос: Можно ли предоставить льготный (оплата проезда) отпуск в количестве 5 календарных дней? Если работник за пять лет работы ни разу не брал льготный отпуск, как ему вести подсчет для его предоставления?

(информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2016 г.)


Можно ли предоставить льготный (оплата проезда) отпуск в количестве 5 календарных дней?

Если работник за пять лет работы ни разу не брал льготный отпуск, как ему вести подсчет для его предоставления? Если Вы имеете в виду, вправе ли работодатель предоставить только 5 дней отпуска и отплатить проезд к месту отпуска и обратно, то работодатель вправе это сделать. При этом подсчет дней отпуска, который полагается работнику, осуществляется в зависимости от стажа работника и не зависит от того, предоставлялась ли ему компенсация проезда к месту проведения отпуска и обратно.
При этом подсчет дней отпуска, который полагается работнику, осуществляется в зависимости от стажа работника и не зависит от того, предоставлялась ли ему компенсация проезда к месту проведения отпуска и обратно.

При этом следует иметь в виду, что если работник не воспользовался компенсацией за предыдущие года, то она не суммируется. И работник вправе претендовать на компенсацию за текущий период согласно положениям локальных нормативных актов организации либо нормативных правовых актов государственного/муниципального учреждения. Правовое обоснование: В соответствии со ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Согласно Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утв. Правительства РФ от 12.06.2008 N 455, право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д. Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ. 1 сентября 2023 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Льготный отпуск: кому положен, как оплачивается, образец заявления 2020

› › Не так давно моя знакомая узнала, что ей закону полагается дополнительный отпуск, поскольку она работает на сложных производствах. К сожалению, многие люди не знают, что им по закону полагается дополнительный льготный отпуск, поскольку работодатели обычно предпочитают умалчивать об этом праве.Поэтому ниже мы узнаем о том, какие люди могут получить льготный отпуск и как нужно правильно составить заявление, чтобы воспользоваться этим правом.

Льготный отпуск — это специальный дополнительный отпуск, который могут получить особые категории работников. Льготный отпуск является оплачиваемым; при этом он не заменяет, а дополняет основной отпуск. Льготный отпуск должен быть согласован с начальством, а после согласования он должен быть отражен в общем графике отпусков.В случае необходимости льготный отпуск может быть заменен денежной компенсацией (однако не во всех случаях льготный отпуск может быть заменен деньгами).Обратите внимание, что в строгом смысле слова понятия «льготный отпуск» не существует — в законах о труде (ТК РФ, различные федеральные законы о труде и так далее) льготные дни называют дополнительным отпуском.Льготный отпуск полагается людям, которые заняты на работах с особым режимом нагрузки.

Дело в том, что такие работы очень сильно изматывают людей как физически, так и психически, поэтому им для восстановления здоровья и энергии требуется дополнительный отдых.Предполагается, что льготные дни человек потратит на лечение или оздоровление, а также на совместный досуг со своими родными и близкими.На льготный отпуск могут претендовать следующие категории лиц:

  • Люди с ненормированным рабочим днем.
  • Люди, которые работают во вредных или опасных условиях (шахты, урановые рудники и так далее).
  • Работники, которые трудятся на предприятиях, которые расположены на территории Крайнего Севера (а также на территории регионов, которые приравнены к территориям Крайнего Севера).
  • Спасатели и сотрудники МЧС.
  • Солдаты, полицейские, судьи и сотрудники прокуратуры.
  • Работники таможенной службы.
  • Работники государственных медицинских учреждений.
  • Профессиональные спортсмены.
  • Люди, которые подверглись облучению во время аварии на ЧАЭС.
  • Некоторые другие категории работников на основании местных и/или федеральных законов.

Льготный отпуск должен быть обязательно согласован с работодателем. Работодатель не имеет права отказывать в предоставлении льготного отпуска согласно общим правилам. Если человек хочет вместо отпуска получить денежную компенсацию, то он должен сообщить это во время составления графика.В случае необходимости работник может заменить один или несколько согласованных дней отпуска на денежную компенсацию, однако делать это разрешается только с одобрения работодателя (то есть до первичного согласования работник может сам выбирать дни отпуска, а в случае необходимости он может их заменить на деньги, однако после первичного согласования для переноса или замены отпуска нужно получить одобрение начальства, что получается сделать не всегда).Денежная компенсация выплачивается непосредственно из федерального бюджета.

Также следует помнить, что есть некоторые категории лиц, которым льготный отпуск не может быть заменен на денежную компенсацию.

Основные случаи:

  • Беременные женщины (они должны потратить выходные дни на создание условий для нормального развития плода).
  • Граждане в возрасте младше 18 лет (предполагается, что несовершеннолетние граждане потратят выходные дни на самообразование, что может им пригодиться в дальнейшей жизни).
  • Люди, которые заняты на тяжелых и опасных работах (во время отпуска они должны хорошо отдохнуть, поскольку в случае слишком короткого отдыха такие люди могут иметь проблемы со здоровьем, что может создать опасность на производстве как для них, так и для других работников).
  • Чернобыльцы (предполагается, что во время отпуска такие лица должны отдыхать или лечиться).

Льготный отпуск оформляется по тем же правилам, что и обычный.

После подачи заявления работодатель должен рассмотреть его и вынести свое решение.

Заявление на получение льготного отпуска должно содержать в себе следующие сведения:

  • Полное имя лица, которому пишется это заявление (обычно это хозяин организации).
  • Полное имя работника, который составляет заявление.
  • Четкое и ясное требование работника, в котором указаны дни, на которые он хочет получить отпуск (если заявитель хочет обменять льготный отпуск на деньги, то в таком случае нужно отразить этот факт в заявлении).
  • Основание для получение льготного отпуска (например, люди, которые работают на опасных производствах, должны отразить этот факт в заявлении).
  • Полная дата и подпись работника.

В случае одобрения работодатель должен оповестить работника хотя бы за 2 недели до льготного отпуска.

Перед выходом в отпуск работодатель должен выплатить человеку отпускные.

Если во время отпуска человек планирует отдохнуть в другом регионе или в другом стране, то в таком случае он может получить дополнительную компенсацию на транспортные расходы.При этом компенсация распространяется не только на самого работника, но и на всех членов его семьи, которые будут отдыхать вместе с работником.Чтобы получить такую компенсацию, необходимо предоставить документы, которые подтверждают транспортные расходы (подтверждают покупку билетов), а также справку о составе семьи (подтверждают, что работник потратил деньги на переезд только членов семьи).Подведем итоги.
Если во время отпуска человек планирует отдохнуть в другом регионе или в другом стране, то в таком случае он может получить дополнительную компенсацию на транспортные расходы.При этом компенсация распространяется не только на самого работника, но и на всех членов его семьи, которые будут отдыхать вместе с работником.Чтобы получить такую компенсацию, необходимо предоставить документы, которые подтверждают транспортные расходы (подтверждают покупку билетов), а также справку о составе семьи (подтверждают, что работник потратил деньги на переезд только членов семьи).Подведем итоги.

Некоторые категории работников имеют право на получение льготного оплачиваемого отпуска. Основные категории лиц — работники тяжелых и опасных производств, жители Крайнего Севера, спасатели и работник МЧС, работники полиции и так далее.Дополнительный отпуск обязательно должен быть согласован с работодателем, но при этом работодатель не имеет права отказывать в предоставлении отпуска.В случае необходимости дополнительный отпуск может быть заменен на денежные выплаты.

Чтобы получить отпуск, нужно составить заявление, в котором будут указаны такие сведения, как информация о работнике, данные об организации, отпускной план и так далее.Рекомендуем статьи по теме

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя: Оценка статьи:

(Пока оценок нет)

Загрузка.Добавить комментарий Бесплатная юридическая консультацияПопали в сложную ситуацию, где требуется квалифицированная помощь юриста? Обратитесь к нашим экспертам, это абсолютно бесплатноМосква и область (круглосуточно)+7 (499) 350-44-92Санкт-Петербург (круглосуточно)+7 (812) 627-14-95Бесплатно по России8 (800) 555-67-55 доб.

225 Найти: © 2017–2023 – Налоги и право для физических лицПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточникаООО «Спектр», 117246, Москва, Херсонская улица, дом 41а Выберите раздел права

Льготные отпуска по трудовому кодексу

Порядок предоставления дополнительных дней отдыха ограниченной категории сотрудников устанавливается внутренними правовыми актами, коллективным договором.Удлиненные дни заслуженного отдыха предназначены для восстановления энергии, физического и психического здоровья. Добавочные каникулы являются оплачиваемым периодом.

Увеличение срока отстранения от должностных обязанностей – дополнение к ежегодным выходным, время которых составляет 28 дней. Основной льготный отпуск предоставляется физическим лицам определенных профессий, трудящимся в тяжелых условиях. Дополнительный отдых разрешен также социально незащищенным слоям населения.

Предоставление удлиненных каникул осуществляется только с согласия работодателя. Граждане вправе получить денежное пособие – замену льготного отпуска. Информация о предпочтении денежной формы должна быть указана в письменном заявлении при составлении ежегодного графика.

Компенсация не назначается беременным женщинам, лицам, не достигшим совершеннолетия, трудящимся в опасных, тяжелых условиях, участвующим в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС.В соответствии с ТК РФ льготный отпуск предоставляется ограниченному кругу трудоустроенных граждан. Увеличение дней отдыха предусмотрено для лиц, чья деятельность связана с рисками для жизни и здоровья.

Категории работников, кому положены удлиненные ежегодные каникулы:государственные, муниципальные служащие;таможенники;военные;ветераны боевых действий;космонавты;сотрудники правоохранительных органов;судьи;спасатели;авиационные диспетчеры;инженеры атомной, металлургической промышленности;труженики Крайнего Севера и приравненных к ним территорий;шахтеры;профессиональные

Право имею: кому положен льготный отпуск, как он оформляется и оплачивается?

Самойлов составляется по унифицированному шаблону.

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года утверждена форма подобных документов – Т-6. Разрешается использовать фирменный бланк.
В распоряжении должна содержаться следующая информация:

  1. структурный отдел, в котором трудится работник;
  2. тип отпуска;
  3. даты начала и завершения дополнительных отпускных дней;
  4. фамилия и инициалы директора компании;
  5. общая продолжительность отдыха;
  6. отметка о том, что сотрудник ознакомлен с приказом.
  7. название фирмы;
  8. должность подчиненного;
  9. фамилия, имя, отчество сотрудника;
  10. организационно-правовая форма компании;
  11. код ОКПО;

Образец приказа на льготный отпуск можно .

Работнику важно дождаться издания распоряжения.

Ведь руководителем может быть не одобрено прошение либо установлена другая дата начала отдыха. Отсутствие на рабочем месте в этом случае будет считаться .

Только после ознакомления с приказом и его подписания, сотрудник имеет полное право уходить на отдых.

Оплата льготного отпуска производится с учетом заработной платы сотрудника и количества оформленных выходных дней.

Годовой заработок нужно разделить на количество отработанных месяцев и на среднее количество дней в месяцах (29,3).

Полученная цифра будет отражать . Ее надо умножить на продолжительность отпуска в днях. Например, Савельев Станислав Андреевич, мастер по сборке двигателей второго разряда, за предыдущий год труда на предприятии «МоторСбор» получил 450000 рублей.

Он хочет взять льготный отпуск продолжительностью 3 календарных дня за ненормированный график. Его среднедневной заработок будет равен 450000*12:29,3=1280 рублей.

За период дополнительного отдыха Савельеву Станиславу Андреевичу должны выдать 1280х3=3840 рублей. Сроки приведены в . Согласно данному правовому документу, работодатель обязан перевести сотруднику причитающуюся ему сумму денег за отпуск не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно , часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 дней, может быть .

Компенсация работодателем расходов работника и членов его семьи на поездку в отпуск

Гражданского Кодекса РФ.

Исключительное право на товарный знакПродажа квартир на торгах по банкротству в СПбКалькулятор стоимости товарного знака Сколько стоит зарегистрировать товарный знак:Кто может начать процедуру банкротства юридического лица, какие стадии включает банкротство, и сколько длятся такие стадии?Информация доступна по межведомственному взаимодействию.Каждая трудовая процедура, осуществляемая между работодателем и сотрудником, должна проходить по определенному порядку, установленному нормами трудового законодательства. Так, чтобы сотруднику уведомить начальника о желании получения льготного отпуска, следует:

    Оформить и направить руководителю соответствующее заявление. Как правило, документ составляется в свободной форме, так как установленного образца не разработано. Без предъявления такого заявления работодатель не сможет принудительным образом отстранить подчиненного от выполнения трудовых функций и направить его в льготный отпуск;К заявлению следует приложить ряд документов, являющихся доказательством отъезда/отлета лица в другой город/страну на отдых. Как правило, работодателю предоставляются копии билетов, чеков или справок, сумма которых подлежит возмещению со стороны организации-нанимателя. Возмещение затрат на отдых осуществляется лишь в том случае, если работник отдыхает на территории страны;После подписания заявления начальником, в компании издается распорядительный документ о направлении сотрудника в дополнительный отпуск;На основании Приказа, который направляется в кадровый отдел и в бухгалтерию, специалисты разрабатывают необходимую документацию и начисляют работнику положенные выплаты за 3 дня до начала отпуска.

Для льготного отпуска северянам подойдут следующие виды транспорта:авиатранспортом (самолёт)железнодорожным транспортом (поезд)автомобильным транспортом (автобус или личный автомобиль), исключение составляют такси Под личным транспортом как правилопонимается

Отпуск льготный

(Наталья) Ответ консультанта опубликован 24.05.2010

  1. 5739 просмотров

Добрый день.

Моя сестра работает в организации, финансируемой из бюджета ХМАО-Югры (Окружной травматологический центр). В данный момент она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Правомерно ли ей отказывают в предоставлении льготы? Есть ли какой-то другой вариант для использования льготы (кроме очередного отпуска, т.к.

она его еще не заработала)? Заранее благодарю. (Марина) Ответ консультанта опубликован 21.05.2010

  1. 2503 просмотра

Здравствуйте, могу ли я воспользоваться льготным отпуском, при следующей ситуации: перед декретным отпуском я полностью использовала очередной, по уходу до 1,5 лет ушла с 09.08.2009 г., финансирование у нас Федеральное и мне отказали ссылаясь на 455 Постановление Правительства, в комментариях к ТК прочитала в ст. 325 что

«.Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.»

, я работаю с 01.10.2007 г.

и не разу не использовала льготный отпуск, могут мне отказать в моем праве на компенсацию указанных расходов? (Александра) Ответ консультанта опубликован 12.05.2010

  1. 3543 просмотра

Здравствуйте! Я работаю в бюджетном учреждении с 22.06.2002г., которое финансируется из местного бюджета.

С 1.04.2007г. я ушла на больничный по беременности родам, следом за ним взяла отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Моему ребенку скоро 3 года я хочу взять отпуск и льготный проезд. Остатка отпуска у меня есть 44 дня, так же у меня был льготный проезд.

Руководство мне говорит что отпуск мы тебе дадим, а льготного проезда нет, так как старый презд сгорел, а нового у меня нет так я не работала а была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Правы ли они? (Нина) Ответ консультанта опубликован 30.04.2010

  1. 5250 просмотров

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста,

Кто имеет первоочередное право на отпуск в летний период

10338 Содержание страницы Использовать право на отпуск летом высказывает абсолютное большинство работающих по трудовому договору граждан, однако отправить на отдых весь коллектив летом могут себе позволить только представители малого бизнеса.

В остальных случаях отпуска предоставляются по графику. При этом существуют категории работников, имеющих право на летний отдых в первую очередь.

Право на отпуск гарантируется ТК РФ, целым рядом его статей, развивающих ст.

37 Основного закона РФ. В ней говорится о праве человека на отдых и на ежегодный отпуск. Об оплачиваемых отпусках идет речь в ст. 122 ТК, а об отпуске за свой счет – в ст.

128. При этом обе статьи содержат обязанность администрации предоставлять отпуска летом отдельным категориям граждан. Они либо вписаны в текст статей, либо содержатся в отсылках к другим федеральным законам, нормативным актам, статьям самого ТК, служащим основанием для подобных льгот.

Нормы, регламентирующие право выбора ежегодного отпуска летом, содержат также ТК РФ в ст. 286, 123, 267 и др., некоторые ФЗ и нормативные акты. Таким образом, законодательная база предоставления первоочередного отпуска летом достаточно обширна.

Работники, имеющие первоочередное право на оплачиваемый отдых летом, — это:

  • усыновители детей до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);
  • декретницы, до (после) отпуска по БиР (ст. 122, 260 ТК РФ);
  • мужья женщин, находящихся в отпуске по БиР (ст. 123 ТК РФ);
  • не достигшие совершеннолетия работники (ст. 122, 267 ТК РФ);
  • супруги лица, находящегося на военной службе (ФЗ-76 ст. 11-11);
  • работающие инвалиды, ветераны ВОВ, работники военных объектов в период ВОВ, блокадники» (ФЗ-5, ст. 14, 16, 17,18, 19);
  • герои Советского Союза и России (ФЗ-4301-1, ст. 8);
  • совместители, если на основной работе у них отпуск летом (ст. 286 ТК РФ);
  • почетные доноры (ФЗ-125 ст. 23-1-1);
  • многодетные отцы и матери, родители малышей с инвалидностью (ст.262.1, 262.2 ТК РФ).

Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, право пойти в отпуск за свой счет в любое удобное время, не исключая и летнее, имеют:

  • участники ВОВ, продолжающие работать;
  • пенсионеры по старости;
  • члены семьи военнослужащего;
  • трудящиеся инвалиды;
  • работники по семейным обстоятельствам, например, рождение ребенка, брак;
  • родители несовершеннолетних — в отдельных случаях.

По каждой категории установлен свой лимит предоставления отпуска. Один из наиболее распространенных случаев ухода в отпуск летом без сохранения зарплаты – по семейным обстоятельствам.

Его срок до 5 дней. Внимание! Если работник был отозван из ежегодного отпуска, он имеет право использовать оставшуюся часть в летний период вне очереди (ст.

125 ТК РФ). О внеочередных отпусках родителям, имеющим детей, стоит поговорить подробнее.

Прежде всего речь идет о многодетных отцах и матерях, имеющих детей до 12 лет. Их право взять оплачиваемый отпуск вне очереди летом гарантируется ст.

262.2 ТК РФ. Отец и мать имеют право взять такой отпуск одновременно или по отдельности, каждый из родителей. Если один из супругов уже использовал летний отпуск, это не лишает права на льготу другого родителя.

Вопрос о графике отпусков, который утверждается заранее, и о том, как совместить требования закона с этим документом, неоднозначен.

Ряд специалистов считает, что многодетные родители обязаны определиться с отпуском заранее, и с учетом этой информации кадровая служба составляет график отпусков. Другие правоведы полагают, что ст. 262.2 не обязывает родителей это делать, они могут брать отпуск в любое время, не сообщая о нем заранее.

На сегодняшний день судебная практика складывается в пользу второго варианта.

Согласно ст. 123 ТК РФ, если отпуск предоставляется по графику, писать заявление на него не нужно. Соответственно, если многодетный отец или мать решили отдохнуть летом, а график этой информации не содержит, заявление необходимо.

Аналогичная норма содержится в ст. 262.1 ТК. Речь идет о родителях несовершеннолетних инвалидов. Они тоже могут взять оплачиваемый ежегодный отпуск в любое время, в том числе и летом, но здесь речь идет только об одном из родителей.

Равные права имеют кровные родители инвалида и опекуны, попечители ребенка, приемные родители. Дополнительный неоплачиваемый отпуск летом может быть предоставлен родителям в следующих случаях (по тексту ст.

263 ТК РФ):

  • если у работника 2 и более ребенка до 14 лет;
  • если у работника ребенок-инвалид до 18 лет;
  • если ребенка до 14 лет воспитывает одинокая мать или отец без матери.

Такой отпуск должен быть предусмотрен колдоговором и предоставляется по заявлению работника на срок до полумесяца (14 к. дней). Преимущественное право на отпуск подтверждается предоставлением соответствующих документов. Так, многодетные родители предоставляют свидетельства о рождении малышей, беременные и их супруги – справки из медицинского учреждения, усыновители – документы об усыновлении.

Если летний отпуск не включен в график, заявление от сотрудника обязательно.

В ином случае, согласно ст. 123 ТК РФ, не работник должен напоминать администрации о времени наступления отпуска, а руководство – известить работника о наступлении времени летнего отдыха под подпись, за 2 недели до его начала. Вместе с тем, нередки случаи, когда работодатель игнорирует законные требования сотрудников и отказывается предоставлять ему отпуск летом.

Если взаимопонимания достичь не удается, у работника есть возможность обратиться в инспекцию по труду, в судебные органы для реализации своих прав.

  1. Внеочередной оплачиваемый отпуск летом может предоставляться многодетным родителям детей до 12 лет, отцу или матери несовершеннолетнего инвалида, а также целому ряду работников различных категорий на основании статей ТК РФ и федеральных законов: усыновителям, декретницам и их мужьям, несовершеннолетним сотрудникам, ветеранам ВОВ, мужьям и женам военнослужащих, почетным донорам и некоторым другим согласно законодательству РФ.
  2. Неоплачиваемый летний отпуск также может быть предоставлен по требованию работников, имеющих детей до 14 лет или одного ребенка, если его воспитывает только отец или одинокая мать; родителю инвалида до 18 лет. На него имеют право работники по случаю брака, рождения ребенка, похорон близких, трудящиеся инвалиды, пенсионеры и другие граждане, упомянутые в соответствующих их статусу законодательных актах.
  3. Преимущественное право на отпуск летом может быть предоставлено и по договоренности с работодателем.

Льготный отпуск для северян

Ближайший аэропорт фактического места пересечения границы РФ будет аэропорт города Иркутск, поэтому Вам оплатят авиа перелет из Сургута в Иркутск и обратно по справке из авиа кассы. К член семьи относятся супруг/супруга (на иждивении), несовершеннолетние дети, фактически проживающим с работником.

В некоторых нефтяных компаниях таких как Роснефть, Славнефть, Лукойл, Газпромнефть, Сургутнефтегаз и бюджетных организациях, в Коллективном договоре, расширено это понятие и к членам семьи также относятся совершеннолетние дети обучающиеся на очной форме обучения, возрастом до 23 лет. Так же, в Коллективном договоре, может быть указано что супруге тоже оплатят проезд, даже если она не находиться на иждивении, но при этом она НЕ должна использовать льготный отпуск на севере в этом же году что и Вы.

Члены семьи работника должны проживать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

  1. Право возникает у членов семьи, находящиеся на иждивении у работника;
  2. Членам семьи работника, не проживающим в , льгота не предоставляется.
  3. Оплата проезда членам семьи производится независимо от времени и места использования ими отпуска и независимо от времени использования отпуска самим работником, но в пределах одного календарного года, в котором предоставлена льгота работнику.
  4. При устройстве на работу работника право на оплату стоимости проезда у членов семьи наступает одновременно с возникновением права у работника.

1.Сам билет на самолёт, поезд или автобус 2.Для работников путешествующих самолетом, помимо этого посадочный талон. 3.Для работников путешествующих личным транспортом чеки АЗС и маршрутная карта с отметкой о прибытии в город отдыха и убытии из него.

4.Справка на Вас и членов Вашей семьи, что Вы действительно проживаете в Документ, подтверждающий факт проживания в РКС (копия паспорта с регистрацией по месту жительства, справка о составе семьи с указанием отметки о регистрации/договор найма жилого помещения, в который должны быть вписаны проживающие с работником члены семьи/ другие документы, подтверждающие факт проживания в РКС);

Кто имеет первоочередное право на летний отпуск?

Угроза обращения в трудовую инспекцию, скорее всего, испортит отношения с работодателем, поэтому оставьте это на крайний случай. Наилучшим решением будет поиск компромиссов и налаживание общения с работодателем.

Дополнительный летний отдых Помимо основного ежегодного отпуска некоторым категориям работников положен еще и дополнительный отпуск летом.

Такой отпуск может быть двух видов:

  • Регламентируемый законодательством РФ;
  • Не регламентируемый, но предоставленный самим работодателем.

Поскольку второй вид слишком индивидуален и не подчинен никаким законам, рассмотрим категории граждан, которые могут получить регламентируемый законом отпуск:

  1. Все граждане, имеющие права на дополнительные льготы в рабочей сфере (к примеру, ветераны ВОВ, инвалиды и др.).
  2. Сотрудники, имеющие специфический характер работы.
  3. Работники с ненормированным графиком.
  4. Работающие на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях.
  5. Граждане, работающие по совместительству.
  6. Сотрудники, чья работа связана с вредными или опасными условиями труда.

Таким образом, получить отпуск летом могут лишь льготные категории сотрудников. Остальным остается надеяться на понимание руководства. Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Это быстро и бесплатно!

Источник: https://bizakon.ru/kadry/otpusk/komu-polozhen-letom.html Летний отпуск: кому положен по закону в первую очередь : Большинство людей предпочитает отдыхать в летний период. Можно поехать на море, в лес за грибами, поработать на даче, сплавиться по реке на байдарках, пойти в поход или провести больше времени с детьми, у которых тоже каникулы в школе и детском саду.

Но положен ли отпуск летом всем желающим? Обо всем по порядку. Основания для предоставления отпуска Право на отдых закреплено Конституцией РФ в ст.37. В статье 122 девятнадцатой главы ТК РФ описывается порядок, по которому дается ежегодный отпуск, его длительность и основания.

В соответствии со статьей 123 ТК, очередность предоставления определяется графиком отпусков.

Отпуск льготный

Может мне оформить один отпуск, а другие не трогать или наоборот? (Дарья) Ответ консультанта опубликован 03.02.2016

  1. 1212 просмотров

Подскажите, пожалуйста, собираемся в отпуск на авто (льготный, работаю в ДОУ).

Как мне потом оплатят этот отпуск? Работник отдела кадров ДОУ дала мне маршрутный лист, как я понимаю, на нем надо будет поставить печати прибытия и убытия.

Больше же ничего не надо? И собирать чеки.

Детей сказала не вписывать в лист, почему не объяснила!

Спасибо, хотелось бы уточнить все мелочи.

(Настя) Ответ консультанта опубликован 25.07.2015

  1. 1411 просмотров

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работаю в школе. У меня был льготный отпуск летом 2014 года.

Он был из расчета периода с 2012 — по 2014 г. Если прошлый период был с 2012 — по 2014 г., то сейчас пошел новый период с 2014 — по 2016. Или я не правильно понимаю? Исходя из этого, я обязательно должна взять льготный отпуск именно в лето 2016 г.

или я могу уже в этом году 2015 им воспользоваться. Если я все понимаю правильно и могу в этом году все таки воспользоваться льготой, то на основании каких законов?

В нашем отделе кадров уверяют, что только в 2016 могу взять. Хотелось бы уточнить кто прав. Спасибо! (Валентина) Ответ консультанта опубликован 30.04.2015

  1. 1422 просмотра

Я проживаю в районе, приравненному к районам Крайнего Севера.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.

Работаю в ОМВД РФ по г.Нефтеюганску вольнонаемной на федеральном бюджете. Имею ли я право воспользоваться льготным оплачиваемым проездом к месту отдыха и обратно.

(Вера) Ответ консультанта опубликован 17.04.2015

  1. 2063 просмотра

Работаю в организации с 06.08.2012г. (ОАО РЖД). В этом году появилось право на компенсацию стоимости проезда. Согласно графика отпусков должна была пойти в отпуск 13.11.2014г.

(У меня осталось 25 дней отпуска за отработанные дни + «льготный проезд»).