Главная - Статьи - Можно или нет взять больничный по беременности позже

Можно или нет взять больничный по беременности позже


Можно или нет взять больничный по беременности позже

В декрет позже 30 недель


Имею ли я право оформить больничный лист по беременности и родам не с 30 недель беременности на 140 дней, а с 32 недель? И если я все таки имею такое право, то уменьшится количество дней в больничном листе на эти две недели или нет? Дело в том, что мне мой врач-акушер в Женской консультации говорит, что она не имеет права по законодательству выписать больничный лист позднее 30 недель. Объясните что мне делать? Так сложились обстоятельства, что мне необходимо отработать эти две недели.

(Ольга) Ответ: Уважаемая Ольга! Будущая мама вправе сама решать, когда ей уходить в декретный отпуск — за 70 дней до родов, как это позволяет сделать закон, или позднее. В то же время по правилам медработник женской консультации обязан выдать женщине больничный лист в любом случае с 30 недель беременности и не может сделать это в более поздний срок.

Согласно инструкции по экспертизе временной нетрудоспособности, «8.1.

По беременности и родам листок нетрудоспособности выдается врачом – акушером-гинекологом, а при его отсутствии – врачом, ведущим общий прием.

Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней.» Вряд ли Вы сможете найти врача, который возьмёт на себя ответственность отправить Вас на больничный позже 30 недель. Если вы решили уйти в декрет попозже, то просто оставляете полученный листок нетрудоспособности у себя на руках и предъявляете его работодателю вместе с заявлением об уходе в декретный отпуск тогда, когда сочтете нужным.

Работодатель, в свою очередь, оформит вам отпуск по беременности и родам на основании этого больничного листа с той даты, которую вы укажете в заявлении о фактическом уходе в декретный отпуск. Фонд социального страхования (ФСС) обращает внимание: если будущая мама уходит в декретный отпуск не с 30 недели беременности, а позднее, то не использованная до родов часть отпуска (и, соответственно, пособие за это время) не переходит на послеродовой период. То есть в любом случае молодая мамочка может находиться в декрете не более 70 дней после родов (86 дней при осложненных родах, 110 дней при рождении двойни, тройни и т.д.), и пособие по беременности и родам получит только за фактически проведенные в декретном отпуске дни.

Так как ФСС не допустит двойной оплаты: и отпуска по беременности и родам и заработной платы, то есть не возместит оплату отпуска по беременности и родам вашему работодателю в той части, когда вы работали и получали заработную плату.

Некоторые советуют, уйти как полагается в отпуск по беременности и родам в 30 недель, а на необходимое время (в вашем случае 2 недели) оформить гражданско-правовой договор или договор подряда для осуществления вами трудовых функций, но это сомнительный выход из ситуации, так как работодатель также может иметь проблемы с возмещением завтра на ваш больничный из ФСС. Законный способ получить больничный, выписанный позже 30 недель беременности, это встать на учёт в ЖК позже 30 недель беременности.

С уважением, юрист Ивченко Маргарита. Ответ консультанта опубликован 06.11.2011Законодательство может измениться

  • 24487 просмотров

Отпуск по БиР позже 30 недель

Конечно или з/п или по БиР.

  • 1

если больничный хотите позже- договаривайтесь с гиней. она может другую дату поставить.

и будете работать до победного)) а почему хотите позже, если не секрет?)) Потому что деньги нужны. Из 2014 и 2015 годов 1,5 года работала неофициально. Больничный и дикретные копеечные. Больничный дадут как положено, а на работу его отдадите вместе с заявлением, когда соберетесь уходить. Я в этот раз так и сделала, работала до родов прям, но никому так делать не советую))) Я понимю, что всех денег не заработать как говориться, смотря какое еще самочувствие будет.
Я в этот раз так и сделала, работала до родов прям, но никому так делать не советую))) Я понимю, что всех денег не заработать как говориться, смотря какое еще самочувствие будет.

Сейчас нам только 21 неделя. Но на след приеме Г будетспрашивать про декрет, она сама сказала. Вот и думаю, просить ее сейчас открывать больничный позже. А вдруг мне уже и самой тяжело будет работать.

Вот если не взять больничный в 30 недель, просто не придти за ним, что дальше будет?! Больничный дают как положено, считая дату по М, в 30 недель.

Но работать вы можете хоть до родов просто не отдавая его на работе. Я так, получила больничный, а в декрет ушла позже. надо заранее предупредить гиню, что планируете работать дальше.

пусть не выписывает вам пока больничный и всё. а ближе к 30 уже посмотрите на самочувствие. Смотрите как себя будете чувствовать.

Я в первую беременность тоже не хотела дома сидеть ( скучно), а в 30 недель как началось то мазня, то шейка укоротилась в итоге родила на 34 неделе. Лучше не загадывайте. Тем более у вас как раз на лето выпадает с большим пузиком ходить.

Я во вторую б чуть не сдохла летом ползать.

если зряплата в конверте и присутсвует двойная бухгалтерия — можно получить и з/п и больничный

Вы больничный берите как положено, не переживайте

это ваше право, отдавать ли его на работе ))

  • 1

На работе все равно будете писать заявление на отпуск по беременности и родам, вот там и укажете фактическую дату ухода.

И оплатят Вам начиная с нее, а не с даты в б/л.

ЗП белая Не каждый работодатель пойдет на это. Те есть у вас больничный, а вы работаете. Если, что не так его же засудят, но договориться можно. У меня коллега так дорабатывала учебный год. По всем бумагам она ушла в декрет, а работала якобы я. Она доработала, получила больничный, а я отдала ей деньги как будто ее заменяла.

Она доработала, получила больничный, а я отдала ей деньги как будто ее заменяла. Вы вправе работать, а больничный не сдавать, вам заплатят за этот период з/п, а как напишите заявление, с того дня начнут оплачивать больничный. А так как решит работодатель.

Нашла вот это: Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н) В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по БиР на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на все 140(156 или 194) календарных дней с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта. Т.е. теоретически срок можно отодвинуть на более поздний.

На более ранний нельзя. Отсюда: Вы можете хоть в 39 в декрет уйти. декретные, соответственно будут считаться за минусом того времени, пока Вы работали Если з/п белая тогда какой смысл уходить позже.

Вам оплачивается 140 дней больничного исходя из 100% от з/п. Получить и больничный и з/п по белой схеме вы не сможете.

Это не законно. У меня была возможность поработать. Но я не стала. Хотя нужда в деньгах тоже есть.

И чувствую себя нормально. Но так хочется подготовиться, отдохнуть, морально настроиться.

Потом вы не отдохнете никогда. Я выше написала уже, что до этого годо официально не работала.

Больничный мне расчитают маленький.

Можно ли оформить больничный лист во время беременности, как и у кого его взять?

В случае, если самочувствие не является удовлетворительным или существует угроза для беременности, врач-гинеколог может выписать больничный.Причины для выдачи справки о нетрудоспособности:

    токсикоз;тонус матки;венерические инфекции;угроза прерывания беременности.

Врач-специалист в этом случае будет выписывать больничный, если будут причины для его открытия.Чтобы получить справку о нетрудоспособности, можно обратиться к врачу-терапевту. Терапевт не следит так тщательно за протеканием беременности, как это делает врач-гинеколог.

Но терапевт может выдать справку, если:

у беременной обнаружены плохие анализы;обострились имеющиеся хронические заболевания;ОРВИ или другие инфекционные, простудные заболевания.Терапевт обычно предлагает провести лечение в стационаре, но решение остается за пациенткой.

Можно проводить необходимое лечение без круглосуточного стационара — достаточно появляться в поликлинике или в больнице, чтобы проходить процедуры и сдавать анализы.Однако существует ряд опасностей, при которых отказ от госпитализации очень опасен и для матери, и для ребенка.Многие путают два таких понятия, как нетрудоспособность и больничный лист.В первом случае речь идет о том, что женщина полностью не может по медицинским показаниям продолжать трудовую деятельность на конкретно занимаемой должности. Например, если учитель потерял голос, то временно не может выполнять свои обязанности. При этом общее состояние может быть удовлетворительным.

В таком случае врач выдает справку о временной нетрудоспособности, но это никак не будет связано с беременностью.

Для получения документа нужно обратиться к профильному специалистуБольничный же может дать право женщине временно отдохнуть и восстановить свое здоровье.

Когда по закону начинается отпуск по беременности и родам и можно ли уйти в декрет позже срока 30 недель?

Но всегда бывают исключения.У вашей сотрудницы двойня? Ей положено 194 дня. Причем если о двойняшках известно заранее, то отпуск предусмотрен 84 дня перед и 110 по окончании родов.

Если двойню обнаружили лишь в родильном зале, то отпуск просто продлится на 54 дня.

Если у мамочки были сложные роды, к отпуску будут добавлены 16 дней.Чтобы избежать таких подводных камней, многие работодатели идут другим путем.

Декретный оформляется с положенной даты в 30 недель.

А те дни, которые сотрудница посвятила работе просто оформляются премией (по согласованию с «декретницей»).Больничный лист (140 дней в стандартном случае);Справка о постановке на учет в ранних сроках беременности (если есть);Заявление на получение отпуска, написанное лично!Сведения о банковской карте либо счете (для перечисления пособия);Справка о доходах за предыдущие 2 года (если сотрудница работает в вашей компании недавно, иначе эта информация есть в вашей бухгалтерии).Рекомендуем прочесть: Льготы многодетным семьям пермь 2021

Оформление декрета происходит на основании больничного и заявления.

Женщина должна будет пойти за листком нетрудоспособности в женскую консультацию. В нем будут указаны даты начала и конца отпуска. В собственноручно составленном заявлении необходимо указать начальную и конечную дату декретного отпуска.

Первую из них женщина имеет право выбрать сама. Последняя — совпадает с окончанием выданного больничного.На основании заявления оформляется приказ об отпуске. Он служит основанием для ухода и для того, чтобы бухгалтерия насчитала и выплатила декретное пособие.

Оформление можно сделать в свой последний рабочий день. Декретные должны быть рассчитаны в 10-дневный срок после подачи документов.

На практике пособие полностью выплачивается

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока ТК РФ

Опубликовано 30.07.2019 Вопрос о том, можно ли уйти в декрет позже положенного срока, иногда является актуальным. Не все женщины хотят покидать свое рабочее место из-за того, что приближается дата родов.

Чаще всего такое происходит с представителями бизнеса и гиперответственными женщинами, которые занимают руководящие должности. Срок выхода на больничный по беременности и родам согласно законодательству В статье 255 Трудового кодекса (ТК) РФ сказано, что беременные женщины могут отдыхать в течение 140 дней.

При этом существует деление отпуска на две равные части: до родов и после них.

Таким образом, стандартный выход в декрет совершается на 30 неделе развития плода. Если диагностирована многоплодная беременность, то декретный отпуск предоставляется с 28 недели. Получить его можно на основании личного заявления после приложения к нему больничного листа и справки о ранней постановке на учет (при наличии).

В приказе Минздравсоцразвития РФ №624-Н указано, что освобождение от трудовых обязанностей в результате беременности и родов – это право женщины. Она может им воспользоваться или проигнорировать его.

Однако в день родов и на период нахождения в больнице ей будет предоставлен листок нетрудоспособности. Женщина сама может решать, стоит ли ей оформлять декретный отпуск по уходу за младенцем до 1,5 лет. Также допускается периодически выходить на работу, прерывая отдых. Можно ли пойти позже положенного срока Пытаясь получить ответ, можно ли уйти в декрет позже 30 недель стоит уточнить у врача, не угрожает ли это здоровью матери или ребенка.
Можно ли пойти позже положенного срока Пытаясь получить ответ, можно ли уйти в декрет позже 30 недель стоит уточнить у врача, не угрожает ли это здоровью матери или ребенка. Ведущий специалист должен:

  • проверить результаты анализов;
  • изучить особенности развитие плода;
  • оценить общее состояние беременной;
  • соизмерить состояние здоровья и условия труда женщины.

Если угрозы для жизни матери и ребенка нет, можно смело отказываться от декретного отпуска.

Однако за пару дней до предполагаемой даты родов настоятельно рекомендуется прекратить трудовую деятельность. Это позволит отдохнуть и сосредоточиться на процессе деторождения.

Также под рукой всегда будут необходимые документы и вещи, которые женщины берут с собой в роддом. Существует несколько основных причин, чтобы отказаться от отдыха на 30 неделе беременности:

  • женщина является индивидуальным предпринимателем и не заключала договор с ФСС (фондом социального страхования);
  • нет возможности передать свои дела на работе другому человеку;
  • выплата больничного меньше, чем можно было бы получить при полностью отработанном времени;
  • небольшой трудовой стаж.

Работодатель не может отправить принудительно женщину в декрет. Для этого ему нужно получить от нее заявление.

Запрещено оставлять ее на должности, где трудовые обязанности могут угрожать жизни и здоровью сотрудницы и будущего ребенка. При нежелании прекращать трудовые обязанности работодатель обязан перевести женщину на другую должность.

Как правильно оформить документы Необходимо знать, как уйти в декрет позже положенного срока правильно. Для этого требуется предоставить заявление и приложить к нему полный пакет документов. Некоторые компании руководят сотрудниками из головного офиса.

То есть, требуется отправить скан всех бумаг в отдел кадров, а оригиналы послать им по внутренней почте.
Вот как происходит оформление декретного отпуска после 30 недели:

  • получить от врача справку, подтверждающую факт беременности;
  • предоставить ее работодателю;
  • выполнить все процессуальные нормы, чтобы прекратить осуществление трудовых обязанностей до родов.

Потребуется написать заявление примерно следующего содержания: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с «___» _________ 20__ г.

по «___» _________ 20__ г.». В конце указываются приложения и ставятся дата с подписью. Для заполнения допускается применение машинописного текста, но визировать заявление нужно обязательно от руки. Электронный аналог в данном случае использовать не получится. Если есть справка о постановке на учет до 12 недели, ее стоит приложить.

Если есть справка о постановке на учет до 12 недели, ее стоит приложить. Она выдается только муниципальными женскими консультациями и дает право на получение дополнительного пособия, которое выплачивает работодатель. Если женщина является предпринимателем и заключила договор с ФСС, она должна заполнить требуемые финансовые отчеты и предоставить их этой государственной структуре.

После проведения проверки денежные средства будут зачислены на ее счет. Изменится ли размер декретных выплат Сумма пособия напрямую зависит от среднего размера зарплаты за отчетный период.

То есть, бухгалтер должен рассчитать, какую сумму выплатить, согласно среднему дневному заработку. Таким образом, женщина не получит больше за то, что отработала дольше положенного срока. Однако за переработку она также получит зарплату.

То есть, фактически доход окажется больше. Если за последние несколько месяцев официальные доходы женщины значительно выросли, ей выгоднее продолжать работать до предполагаемой даты родов.

Это позволит увеличить размер декретных выплат, так как этот доход также будет учитываться бухгалтером во время выполнения расчета. По закону работодатель выплачивает все декретные в полном объеме, а ФСС компенсирует затраты.

Увеличится ли послеродовой отпуск Закон предполагает, что беременная может отдохнуть до родов 70 дней.

Еще столько же ей дают после рождения ребенка. Если женщина отказывается прекращать трудовую деятельность в силу различных причин, то этот период дородового отдыха не переносится дальше. То есть, его нельзя будет отгулять, когда это окажется удобно.

То же касается с декретом после рождения малыша. Таким образом, необходимо сразу решить, что выгоднее: продолжать работать или оставаться дома и ухаживать за новорожденным. Не стоит забывать, что закон позволяет оформить декрет на отца или на бабушку/дедушку.

Допускается написать заявление на отпуск продолжительностью полтора-три года.

Этот вопрос рекомендуется согласовывать с руководством и бухгалтером. Также допускается перейти на работу в условиях home-office, если такое возможно. Таким образом, уход в декрет является правом, но не обязанностью женщины.

Практически сразу после родов допускается вернуться на рабочее место. Младенец может находиться на попечении отца или других близких родственников.

Такое решение не умаляет возможности оформить все положенные материальные выплаты. Какие именно действуют в конкретно взятом регионе нужно уточнять у сотрудников отдела социальной поддержки населения. Информация

Когда можно уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель, выгодно ли это работнице?

» » » Опубликовано 22.01.2018 Обновлено 10.12.2020Государство предоставляет беременным, находящимся на официальной работе «».Именно такое название имеет установленный в промежуток времени, который работница вправе потребовать на месте своей работы.Начинается декрет обычно на 30 недели беременности, может ли женщина пойти на больничный позже?Может ли беременная по собственной инициативе уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель?

Да, это ее право.Также беременная может пойти позже в декрет, но с определенными особенностями, о которых читайте здесь.Важно! При наличии у работницы желания продолжить работу после наступления установленного срока, работодатель может предоставить ей такую возможность с учетом состояния ее здоровья и официального заявления.В заявлении необходимо указать период, на который необходимо отодвинуть .30 неделя — это срок, установленный для ухода в декрет.

В медучреждении, где женщина стоит на учете, ей в любом случае будет выдан , на его основании можно по месту работы в установленный срок на 140 дней. Есть исключения из этого правила — читайте о продолжительности декретного отпуска .Если беременная хочет пойти в декретный отпуск позже положенного срока, не стоит отказываться от выписанного листа нетрудоспособности.

Его следует получить. Что с ним делать дальше, женщина вправе решить самостоятельно.Можно сразу его передать работодателю и оформить декрет с 30 недели, можно его временно отложить, чтобы отдать по месту работы позже по мере необходимости.То есть женщина вправе предоставить больничный и и позже, например, на 34 или 38, если это нужно. В этом случае работница продолжит трудиться и получать заработную плату.Как только по ее мнению подойдет момент выхода в декрет, нужно подать документы работодателю. Последний оформит отпуск, но уже не на 140 дней, а на остаток.То есть отпуск по беременности не сдвигается и не переносится.

Его нельзя отгулять позже. Декрет начинается за 70 дней до даты родов и закончится через 70 дней после этой даты.Если отдых начнется позже, то часть дородового периода будет утеряна, перенос дородовой части на послеродовый не производится.Обратите внимание, в некоторых случаях возможно , однако это не связано с более поздним выходом в декрет.Уход в декретный отпуск позже 30 недели влечет за собой утерю части , восстановить его потом не получится.

Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить на больничный позже положенного срока.Также важно понимать, что не получит оформить декрет с начислением пособия и продолжать работать.

Выбрать нужно что-то одно, не допускается одновременное получение и пособия, и зарплаты.Практически всегда такое желание связано с желанием получить больше денег.Возможные случаи:

  1. Рабочий стаж менее 6 месяцев — женщина хочет доработать несколько недостающих недель для получения большего пособия. выплачиваются по МРОТ, если он выше, то расчет проводится по фактическим доходам.
  2. Желание включить в расчетный период рабочий год — расчетными являются два календарных годовых периода, текущий год не учитывается. Если выход на больничный приходится на конец года, и заработок в последние месяцы выше, то более поздний уход на больничный позволит включить данный год в расчет. Например, 30 неделя начинается с 15 декабря 2021 года. Если пойти в декрет в 32 недели, то отпуск начнется с января 2019 года, в расчете пособия будут учтены 2017 и 2021 года.
  3. Текущая зарплата выше, чем размер пособия, который будет начислен за данный период. Примером может быть повышение зарплаты в текущем году относительно прошлых лет.

Стоит помнить о том, что за период, который беременная проработала, имея право выйти на отдых, ей не будет выплачиваться пособие.За это время она получит только заработок.

Пособие же будет начисляться с момента фактического выхода женщины в отпуск. В таком случае период отдыха не продлевается и завершится в тот день, который указан в больничном листе.Важно, что больничный по беременности и дальнейшим родам в любом случае будет выписан с 30 недели, независимо от даты обращения за ним.Не менее часто беременных интересует и возможность более раннего ухода — ?Беременная женщина имеет полное право распоряжаться полученным листом нетрудоспособности по беременности на свое усмотрение. Она может передать его работодателю в положенный срок 30 недель, может отдать позже.Работодатель не может насильно отправить сотрудницу в декрет, так как оформление данного периода является ее правом, а не обязанностью.Также директор не вправе задерживать женщину, заставляя ее работать и позже оформлять отпуск.

Более поздний выход на больничный возможен только по желанию работницы.При хорошем самочувствии и весомых оснований сотрудница может продолжить работать, уйдя в декретный отпуск позже. Главное — не переусердствовать в желании заработать больше.

Здоровье ребенка и будущей матери гораздо важнее любых денег.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока 2021

Решение о смещении даты ухода в отпуск или более раннего выхода из него принимается исключительно по договоренности обеих сторон.Согласно законодательству такой вариант не является запрещенным, но для работницы будет немного видоизменен размер денежных выплат, которые она получит от государства. В такой ситуации от декретных дней, которые предусмотрены по закону, будет вычтено то количество дней, которое будущая мама проработала на предприятии и за которое получила заработную плату.

При принятии такого решения необходимо обратиться в женскую консультацию и предупредить о том, что она решила перенести свой декретный отпуск на определенный промежуток времени.С приходом времени для декретного отпуска, становится вопрос, а можно ли его вообще не оформлять?

Можно, только в том случае, когда мама хочет закрепить за собой рабочее место и вернуться к выполнению своих обязанностей сразу после рождения малыша, вернее, через 70 дней после его появления на свет.

Так, роженица получит пособие по беременности и рода, а денежные выплаты по уходу за ребенком, может оформить любой родственник.

Сегодня официального названия «декретный отпуск» нет. Трудовым кодексом введен термин «отпуск по беременности и родам», а все права женщины указаны в законе № 255-ФЗ.

Каждая официально трудоустроенная сотрудница может уйти в отпуск:

  1. на 27 неделе (для женщин, проживающих в загрязненных регионах).
  2. на 28 неделе (при диагностировании многоплодной беременности);
  3. на 30 неделе беременности (при вынашивании 1 ребенка);

Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям. Точный день начала декрета ставится гинекологом. Он рассчитывается в зависимости от сроков беременности и ведется от того дня, когда женщина встала на учет в отделении гинекологии.

  1. получение

Отпуск по беременности и родам: можно ли отложить или сократить?

Советы юриста по кадрам для работодателей.

Получив лист нетрудоспособности по беременности и родам, будущая мама начинает готовиться к самому важному событию. И для работодателя с точки зрения закона все просто: в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщине на основании больничного и по ее письменному заявлению надо предоставить отпуск.

Но нередко бывает по-другому. Получив документ в поликлинике, сотрудница тем не менее готова работать еще какое-то время и уверена, что трудиться – ее право. Как же в этом случае поступить HR-специалисту?

Да, утверждение работницы имеет полное право на жизнь. Более того, она может предоставить в компанию больничный тогда, когда посчитает нужным, и уйти в отпуск, когда пожелает и напишет соответствующее заявление.

Для бизнеса здесь важно следующее: сотрудницу нельзя привлекать к труду после того, как она предоставит лист нетрудоспособности.

Пока она этого не сделает, а вы, соответственно, не узнаете о ее новом статусе, компания не несет ответственности согласно ТК РФ.

Но вы должны понимать и оценивать другие риски, в том числе связанные со здоровьем человека. В нашей практике были кейсы, когда сотрудница трудилась после указанного врачом срока, а затем у нее были претензии к работодателю. Именно поэтому мы рекомендуем зафиксировать дату, когда она получила и/или предоставила вам больничный.

Акт его приема-передачи будет веским аргументом вашей защиты в случае возможных споров. Хотя чаще бывает иначе. Женщина приносит лист нетрудоспособности и просто уходит домой. И в этой ситуации не забывайте о норме закона: надо взять с нее заявление на отпуск.

Отмечу, что продолжительность такого отпуска составляет в обычном случае 70 дней до родов и столько же после.

Исчисляется он суммарно и предоставляется полностью, независимо от дней, фактически использованных женщиной до родов. Другими словами, 140 дней отсчитываются от даты выдачи листа. А вот пособие выплачивается исходя из фактического срока отпуска.

Рекомендуем прочесть:  Два наследника на квартиру

Допустим, сотрудница получила больничный 1 декабря, но продолжила трудиться. Этот документ она принесла на работу позже и написала заявление на отпуск с 1 января.

В этом случае пособие ей назначат за 109 дней: 140 дней отпуска минус 31 день работы в декабре. Этот «минус» основан на том, что пособие – это форма компенсации утраченного заработка. Финансовая сторона – еще один немаловажный вопрос.

Пока женщина не ушла в отпуск, вы должны платить ей зарплату, хотя юридически она работает уже во время больничного. В то же время сам больничный, который финансирует государство, оплачивается только с момента передачи листа работодателю. И если она ушла на больничный позже, то и получить она должна меньше на это количество дней.

Другая сложность связана со вторыми «70-ю днями», а конкретнее – с «досрочным возвращением».

Нередко после рождения малыша сотрудница сразу хочет выйти на работу, хотя, напомню, отдых дается полностью и его нельзя разбить на части.

При этом само пособие выплачивается еще при оформлении отпуска. Возникает логичный вопрос: «Что делать с уже выплаченными деньгами».

Фонд социального страхования РФ однозначно считает, что в отпуске женщина работать не может, так как трудовое законодательство этого не предусматривает. Пособие, напомним, является компенсацией за утраченный заработок, а при выходе на работу никакой «утраты» нет. Да, Трудовой кодекс ничего не говорит о подобном сценарии, и можно было бы согласиться с сотрудницей, желающей скорее вернуться.

Но делать этого мы не рекомендуем. Несмотря на то, что суды могут поддержать работодателей, которые разрешают женщинам вернуться, дополнительных задач это не снимает. А надо ли это? Во-первых, придется вернуться часть уже выплаченного пособия.

Сделать это можно, только если работник согласится возместить средства.

Рассчитывать на это приходится едва ли.

Кроме того, необходимо в принципе понять, готов ли ФСС РФ принять этот частичный возврат. Для этого придется сделать запрос в территориальное отделение Фонда и получить ответ. Каким он будет, можно предположить.

Иначе же вы рискуете заплатить пособие из бюджета компании и не рассчитывать на государственную поддержку.

Наконец, пожалуй, главное – у компании уже есть факт того, что сотрудница на больничном, ведь лист нетрудоспособности выдается до родов и после них. Поэтому привлекать женщину на работу, находящуюся на больничном, просто нельзя. Пусть она спокойно занимается воспитанием, хотя бы до конца отпуска, а вы, если вопрос очень срочный, можете оформить в штат временного сотрудника.

«» : Теги:

  • , управляющий партнер

Уйти в отпуск по беременности и родам можно позже даты выдачи больничного листа

Иногда женщина, получив на 30-ой неделе беременности лист временной нетрудоспособности, не спешит отдыхать, и продолжает работать.

Как в этом случае оплачивать пособие и какой расчетный период применить для расчета?

На эти вопросы специалисты отделения ФСС по Свердловской области. Согласно статье 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности, то есть предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер, и действующим законодательством не запрещена подача женщиной заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указанная в листке нетрудоспособности.

Учитывая изложенное, пособие по беременности и родам должно выплачиваться за весь период отпуска по беременности и родам, начало которого определяется в зависимости от даты подачи женщиной соответствующего заявления, либо от даты, указанной в заявлении. В соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка, поэтому пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, когда она прекращает выполнять свои трудовые функции и получать заработную плату. Одновременная выплата пособия по беременности и родам и заработной платы действующим законодательством не предусмотрена.

Следовательно, продолжительность отпуска и размер выплачиваемого пособия по беременности и родам сокращаются с учетом отработанного женщиной периода.

На основании части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Таким образом, в случае, если отпуск по беременности и родам женщине предоставляется с 01.01.2017, то в соответствии с действующим законодательством пособие по беременности и родам должно быть исчислено за календарные дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам, исходя из ее среднего заработка за 2015 и 2016 годы. «» : Теги:

Возможно ли получить листок нетрудоспособности по беременности и родам позднее 30 недель?

Выдан он будет так же на 140 дней? | Курган

15.01.2019, 12:49• г. Курган • Вопросов:7Вопрос №15114482Возможно ли получить по беременности и родам позднее 30 недель?

Выдан он будет так же на 140 дней? Юрист • г. Архангельск • отзывов: 47 • ответов: 92 15.01.2019, 14:50 Если самочувствие будущей мамы позволяет ей заниматься своими рабочими обязанностями, при желании она может уйти в декрет позже срока. Это не запрещено законодательством (п.46 Приказа Минздравсоцразвития РФ №624-н).

Отказ от положенного декрета заносится в медицинскую документацию. Также ей необходимо предоставить написанное ею заявление с указанием желаемой даты ухода в декрет.

Однако следует учитывать, что послеродовый отпуск в таком случае не увеличится, а закончится точно в день, прописанный в больничном листе.

Если женщина обратится за повторным оформлением декрета до родов, больничный лист ей выдадут на руки с указанием первоначальной даты выхода в отпуск. В этом случае документ будет оформлен задним числом с указанием точного количества календарных дней декрета, предусмотренных законом (140, 186, 194 дня). Также женщине следует учесть, что пока она будет находиться на работе, ей не будет выплачиваться пособие.

Она будет получать только заработную плату. Выплата государственного пособия начнется с момента фактического выхода в декрет.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

13.06.2017, 19:41• г.

Курган • Вопросов:3Вопрос №12687552Мне было отказано в 2004 году в , хотя моему старшему ребёнку было всего 15, могу ли я претендовать на статус многодетной?

Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 453 • ответов: 329 002 13.06.2017, 19:42 Согласно законодательства РФ многодетной семьей является семья в составе которой имеется 3 и более детей и среднедушевой доход которых ниже величины прожиточного минимума.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Фирма • г. Москва • отзывов: 12 153 • ответов: 20 680 13.06.2017, 19:45 многодетной матерью признается, когда на момент рождение третьего ребенка, старшему не исполнилось 18 лет.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 19:48• г. Курган • Вопросов:3Вопрос №12687600У меня 3 детей, в возрасте 28 лет,25 и 13 лет, 2004 мне оформили ежемесячное пособие.

Но отказали в статусе многодетной матери, могу ли я на данный момент восстановить свой статус? Фирма • г. Москва • отзывов: 12 153 • ответов: 20 680 13.06.2017, 19:55 К сожалению уже нет, нужно было сразу обжаловать необоснованный отказ в присвоении вам статуса многодетной матери.

Спасибо за обращение на наш сайт.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет07.06.2017, 20:21• г. Курган • Вопросов:3Вопрос №12658517Прописан на севере, работаю в другом городе.

Можно ли оформить в Абхазию по месту работы. Юрист • г. Архангельск • отзывов: 29 312 • ответов: 59 391 07.06.2017, 20:36 Можно оформить согласие на сопровождение несовершеннолетнего ребенка у любого нотариуса, в т.ч. и у нотариуса по месту работы.

У работодателя — нельзя.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет07.06.2017, 23:37• г. Курган • Вопросов:145Вопрос №12659458По какой ст.законодательства можно вернуть деньги за мед. комиссию так как срок годности предыдущей комиссии не истек.

Отказались выдать и вынудили пройти заново анализ мочи. Юрист • г. Родники • отзывов: 6 262 • ответов: 16 447 07.06.2017, 23:43 Возврат денежных средств, затраченных на мед. комиссию, производится в соответствии со ст.

185, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации.УточнитьВам помог ответ?ДаНет04.06.2017, 22:57• г.

Курган • Вопросов:5Вопрос №12640396Слышал что в этом году начали действовать поправки к ук рф в том числе и по особо тяжким ст.например по ук рф.могут в связи с этим изменением сократить срок осужденному пр этой статье. Юрист • г. Чебоксары • отзывов: 19 458 • ответов: 49 215 04.06.2017, 23:02 В настоящее время, ни каких изменений по статье 105 УК РФ не утверждено, но в государственной думе на рассмотрении находится законопроект Федерального закона N 550993-6

«О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации»

, где пункт 11 данного закона, будет вносить изменения в статью 105 УК РФ. ДЦитата:пополнить часть вторую статьи 105 после слов «пожизненным лишением свободы» словами «без права на условно-досрочное освобождение от отбывания наказания или без лишения этого права».

Но с учетом того, сколько граждан уделяет внимание данной статье в уголовном кодексе, то неизбежно будут приниматься различные изменения и поправки по статье 105 УК РФ.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет05.06.2017, 05:25• г.

Курган • Вопросов:8Вопрос №12640963World of Tanks Администрацией было принято решение заблокировать учётную запись перманентно.

Также, обратите внимание на то, что ранее данная учётная запись уже блокировалась сроком на 7 дней.

К сожалению, данная мера не возымела должного эффекта.Применённое ограничение .

Можно по за кону их встряхнут ВК. Юрист • г. Барнаул • отзывов: 7 980 • ответов: 22 320 05.06.2017, 09:12 Сергей,смотрите ЛИЦЕНЗИОННОЕ СОГЛАШЕНИЕ World of Tanks-Цитата:12.2.Разрешение споров. Все споры Сторон в отношении данного Соглашения подлежат разрешению путем переписки и переговоров с использованием обязательного досудебного (претензионного) порядка.

В случае невозможности достичь согласия между Сторонами путем переговоров в течение шестидесяти (60) календарных дней с момента получения другой Стороной письменной претензии, рассмотрение спора может быть передано любой заинтересованной стороной в суд по месту регистрации Wargaming (за исключением подсудности дела любым иным судам) в соответствии с процессуальным и материальным правом государства регистрации Wargaming за исключением коллизионных норм.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет05.06.2017, 06:29• г. Курган • Вопросов:1Вопрос №12641075Должен ли браться подоходный налог с отпускных?

Спасибо! Юрист • г. Бийск • отзывов: 3 697 • ответов: 10 040 05.06.2017, 06:31 Да, должен браться налог с отпускных выплат, поскольку это такой же доход физического лица, как и заработная плата, налоги взимают со всех доходов.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Таганрог • отзывов: 11 465 • ответов: 24 260 05.06.2017, 06:38 Налог на доходы подлежит уплате со всех доходов, в том числе с начисленных отпускных денежных средств. Всего доброго, удачи Вам.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Кривой Рог • отзывов: 13 344 • ответов: 23 203 05.06.2017, 16:08 Ольга. Добрый день. Отпускные, это такие же Ваши доходы как и все другие.

Поэтому налог взимается. С любой ситуации всегда можно найти выход.

Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет05.06.2017, 10:08• г.

Курган • Вопросов:5Вопрос №12642023Где можно посмотреть информацию о , если отбыл человек название в ИК более чем год. Заранее спасибо.Солдаткина М.В.

Юрист • г. Ульяновск • отзывов: 6 679 • ответов: 15 117 05.06.2017, 10:10 Если данная информация касается другого лица, то данную информацию Вы никак не узнаете.

Этому человеку после освобождения необходимо самому обращаться к наркологу и выяснять, сняли его с учета или нет.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Рекомендации будущим мамам: как беременной уйти на больничный

Например, потеря голоса после перенесенного ларингита – абсолютное показание для больничного учителю или консультанту в магазине. А грузчику или наборщику текстов придется объяснить, почему без голоса он не может выполнять свою работу. С этими нюансами может быть связан отказ в выдаче больничного листа врачом, что вызывает негодование у пациенток.Как получить лист нетрудоспособности беременной женщине?

Кто может его выдать – терапевт или гинеколог?

С какими жалобами к ним нужно обращаться?Обычно большинство врачей всегда идет им навстречу и выдает больничный при малейшем недомогании. Любой врач сталкивался с беременностью либо на собственном примере, либо на примере супруги, родственников и знает, как иногда бывает тяжело даже на мТоксикоз — явление весьма типичное при беременности. Токсикоз может быть причиной обезвоживания, отеков, нефропатии (нарушение функции почек) и других опасных для матери и ребенка недугов.Такое состояние организма наиболее беспокоит женщин, у которых наблюдается 6-13 неделя беременности.

В утреннее время токсикоз наиболее выражен — раздражает большинство запахов, что вызывает рвоту.Если токсикоз проходит тяжело, то в женской консультации беременной предложат лечение в медучреждении.