Главная - Статьи - Можно ли выплатить зарплату 28 декабря 2021 года

Можно ли выплатить зарплату 28 декабря 2021 года


Можно ли выплатить зарплату 28 декабря 2021 года

Как выплачивать зарплату работникам за декабрь 2020 года


Как и когда выплачивать зарплату перед новогодними каникулами, если день выплаты выпадает на праздники? Ответим на вопросы бухгалтеров Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, руководствуйтесь ч.

8 ст. 136 Трудового кодекса: «.выплата заработной платы производится накануне этого дня».

  • Пример: в локальных нормативных актах организации установлено, что выплата зарплаты за декабрь 2020 года приходится на период с 1 по 10 января 2021 года. Работодатель обязан выплатить зарплату работникам 31 декабря 2020 года.

Когда платить зарплату, если 31 декабря объявлен в регионе нерабочим днем Правительство ряда регионов объявило 31 декабря 2020 года выходным днем при условии, что 26 декабря, в субботу, работники выйдут на работу:

  • это правило распространяется только на государственные и муниципальные учреждения.

    Срок выплаты зарплаты в этом случае — 30 декабря 2020 года. При этом финансовые органы на местах могут рекомендовать даты выплат для организаций бюджетной сферы своими приказами (распоряжениями).

Внимание: коммерческие организации не могут по своей инициативе перенести рабочий день на выходной — это будет нарушением.

Такой алгоритм работы возможен, только если это закреплено федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Инициатива о том, чтобы сделать последний в 2020 году день нерабочим, не получила поддержки со стороны законодателей.

Минтруд в Письме от 12.08.2020 № 14-2/10/П-7979 указал, что перенести 31 декабря в 2020 году на предшествующий календарный выходной день невозможно, так как это:

  • «будет нарушать требования ст. 110 ТК РФ, которой определено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день».​

То есть минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (42 часа) должны соблюдать все работодатели при установлении режимов работы и графиков сменности (в том числе и на непрерывных производствах).

  • Срок выплаты зарплаты за декабрь 2020 года для коммерческих организаций — 31 декабря 2020 года, при условии что выплата зарплаты приходится на период с 1 по 10 января 2021 года.

Может ли работник оформить отпуск на 31 декабря Да, работник может оформить отпуск на 31 декабря. Есть два варианта:

  1. Без сохранения заработной платы, по согласованию с работодателем. Важно: работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника. Отказать в так называемом отпуске за свой счет — это право работодателя.
  2. Написать заявление на ежегодный отпуск. Если отпуск не по графику, работодатель может по своему усмотрению предоставить его в другое время.

При оформлении ежегодного отпуска на 31.12.2020 года рекомендуем работодателю учитывать:

  1. Отпускные надо выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска, то есть если отпуск начинается 31.12.2020, необходимо выплатить отпускные не позднее чем 25 декабря 2020 года, так как 27 декабря выпадает на выходной день.
  2. Если ежегодный отпуск представляется вне графика, необходимо внести изменения в график отпусков.
  3. Исключите противоречия в действиях и правилах, установленных в локальных нормативных актах.

    Если предусмотрено условие о том, что минимальная часть ежегодного отпуска составляет более чем один день, вы не сможете предоставить отпуск работнику на 31.12.2020.

31 декабря рабочий день в организации Расчеты с персоналом по оплате труда Повышение квалификации в Контур.Школе, 146 ак.

часов. Удостоверение Посмотреть программу Если власти региона не выступили с инициативой назначить 31 декабря выходным, он останется обычным рабочим предпраздничным днем. Продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час. Срок выплаты зарплаты в этом случае — 31 декабря 2020 года.

  • Внимание: рискованно выплачивать зарплату раньше установленного срока.

    Это будет противоречить нормам ст.
    136 ТК РФ, организация может быть оштрафована за нарушение трудового законодательства.
  • Хорошая новость: уже точно известно, что 31 декабря 2021 года объявлен выходным днем.

    В 2022 и 2023 годах 31 декабря приходится на субботу и воскресенье, поэтому автоматически становится выходным днем.

Скачайте фрагмент методических материалов из онлайн-курса «Расчеты с персоналом по оплате труда» (повышение квалификации по профстандарту «Бухгалтер» (коды А, В), 146 ак.

часов). В материале собраны правила расчета среднего заработка, порядок включения премий, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и пр.

Шпаргалка В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  • Расчет среднего заработка.

    Главные принципы и правила (фрагмент методических материалов из онлайн‑курса) 873.6 КБ

Скачать

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

9 653

  • Новые статьи
  • Популярные
  • Дайджест № 66. Изменения для ОСНО и спецрежимов за июль
  • Учебный отпуск для работника: 5 правил для бухгалтера
  • Сотрудник учреждения идет учиться на курсы повышения квалификации. Что должен знать бухгалтер
  • Бухучет и налоги.

    3 ключевых изменения за июнь. Дайджест № 65

  • Важные новости для бухгалтера бюджетной сферы за июнь
  • Расчет и оплата больничного листа в 2021 году
  • Как правильно рассчитать отпускные работникам в 2021 году. Примеры и калькулятор расчета
  • Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику
  • Пособие по беременности и родам работнице.

    Чек‑лист для бухгалтера

  • Вы получили дополнительное профессиональное образование. Как мир узнает об этом?
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Бесплатный курс «Отдельные вопросы учета в бюджетной сфере» Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров организаций бюджетной сферы Посмотреть программу Выплаты, связанные с увольнением. Вебинар-практикум Бусыгина Ю.

О. Вебинар, 5 апреля 2022, 10:00 мск Служебные командировки работников в 2021 году: оформление и расчет Бусыгина Ю. О. Запись вебинара Статьи по теме

Выплатил зарплату 30 декабря – получил штраф?

В преддверии Нового года многие работодатели осчастливливают своих сотрудников зарплатой за декабрь 2020 г. Но благие намерения выплатить заработную плату до 31 декабря могут обернуться штрафами для работодателей.

Давайте разберемся в ситуации.23 декабря 2020 г. стало известно, что российский президент Владимир Путин поддержал инициативу «Единой России» объявить 31 декабря этого года выходным днем. Как сказал Президент России, —

«Тридцать первого, действительно, уже очень своеобразная работа, мягко говоря, организуется, поэтому, конечно, наверное, следует это поддержать»

.

Вместе с тем глава государства обратил внимание, что времени для принятия такого решения на федеральном уровне уже нет.Но это пока прожекты.

А в этом году 31 декабря 2020 г. на федеральном уровне объявлен рабочим днем.

В некоторых регионах 31 декабря 2020 года выходной день. По состоянию на 22 декабря 2020 года известно о сорока одном регионе, где 31 декабря будет выходным днем.

Но это актуально только для местных госслужащих, иногда — также для работников государственных предприятий.По общему правилу, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ). Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.Понятно, что 31 декабря 2020 г. де-юре рабочий день, но де-факто сотрудники не работают.

И многие компании предпочитают выплатить заработную плату 30 декабря 2020 г.Один из работодателей обратился на сайт «Онлайнинспекция.рф» с вопросом о том, не будут ли грозить ему санкции за выплату зарплаты за декабрь 2020 г.

не 31 числа, а 30 декабря 2020 г.Ответ экспертов был категоричен — за досрочную выплату заработной платы, т.е. 30 декабря 2020 г. компанию ждет штраф в 50 000 рублей как за нарушение трудового законодательства. Аргумент простой — заработная плата должна выплачиваться накануне, т.е.

31 декабря 2020 г. и интервал между авансом и расчетом за месяц не должен превышать 15 дней.Но такое мнение не разделяет Минтруд России (письма от 26.07.2019 г. № 14—1/В-582, от 12.11.2018 г. № 14—1/ООГ-8602). Суть его разъяснений сводится к тому, что работодатель, который выплачивает заработную плату заранее, не ухудшает положение работника.

Исходя из этого, не должно быть никаких штрафов.Несмотря на абсурдность штрафов, трудовые инспекторы на местах штрафуют работодателей за досрочную выплату заработной платы.Например, в одной из Питерских поликлиник, заработная плата выплачивалась работнику 13 и 28 числа вместо установленных трудовым договором 15 и 30 числа месяца.По мнению государственной инспекции труда, заработная плата фактически была выплачена, но с нарушением сроков, что грозит работодателю административным штрафом (п.1 ст.5.27 КоАП РФ).

Но суд был на стороне работодателей, ведь ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплат только в части их задержки заработной платы, а ответственность за преждевременность выплат не предусмотрена.В подобных ситуациях досрочная выплата зарплаты не создает угрозы для жизни и здоровья работников. Более того, отправка реестров на перечисление заработной платы в банк строго 15 и 30 числа может привести к задержке заработной платы, в случае возникновения технических проблем. Также это приведет к нарушению сроков выплаты заработной платы в случаях, когда день выплаты выпадает на выходной и праздничный, что в свою очередь приведет к начислению компенсации за задержку заработной платы (Решения Кировского суда г.

Санкт-Петербурга от 20.11.2017 г. № 12-655/2017, от 12.05.2017 г.

№ 12-214/2017).Трудовое законодательство не запрещает выдавать заработную плату раньше установленного срока, поскольку это не ухудшает положения работников (Решение Новосибирского областного суда от 27.09.2016 г. № 7-909/2016).Итак, компании и ИП, у которых день выплаты зарплаты за декабрь 2020 г.

выпал на период с 1 по 10 января 2021 года, обязаны выдать зарплату работникам накануне праздников.

При выплате заработной платы ранее 31 декабря 2020 г., у работодателей есть хорошие контраргументы против возможных претензий трудовых инспекторов.Компании и ИП, у которых день выплаты зарплаты за декабрь 2020 г.

выпал на период с 11 по 15 января 2021 года, спокойно выплатят зарплату уже в январе 2021 года.

: Теги: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано. Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» ГК «РосКо — Консалтинг и аудит» образована в 2004 году.

Являемся членом Московской ТПП, Палаты Налоговых консультантов, СРО «Российский союз аудиторов» и НП «Партнерство РОО».

  • 290 574 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 2 404 219 за все время
  • 120 оценили материалы
  • 65 в избранном
  • 114

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 1 место

Выплата зарплаты: изменения 2021 года

Начисление и выплата зарплаты требует от бухгалтера максимального внимания и глубоких знаний трудового и налогового законодательства. За ошибки в начислениях предусмотрены одни из самых высоких штрафов.

Мы рассказали об изменениях в выплате зарплаты в 2021 году. Учитывайте их, чтобы не создать проблем компании.

Скачать бесплатно Скачать бесплатно Чиновники утвердили МРОТ на 2021 год в размере 12 792 рубля. Учитывайте это значение при начислении и выплате зарплаты. За отработанный месяц доход сотрудника не может оказаться меньше минималки, это контролируют трудовые инспекторы и налоговики.

Заработок может оказаться ниже МРОТ лишь в некоторых случаях:

  • Сотрудник трудился неполный месяц, например, лечился или был в отпуске,
  • Работник является внешним совместителем и оформлен на неполную ставку, например, 0,5 ставки или 0,25 и т.д.

В остальных случаях проверяйте соответствие зарплаты минималке. Учитывайте, что в вашем регионе МРОТ может оказаться больше, если есть районный коэффициент или трехстороннее соглашение.

Проверьте оклады работников, если они не «дотягивают» до МРОТ, есть несколько решений:

  • Делать ежемесячную доплату до МРОТ,
  • Издать приказ об увеличении оклада работникам с низким доходом,
  • Провести индексацию в целом по предприятию.

С 2021 года вводится повышенная ставка НДФЛ 15%.

Она будет применяться к доходам физлица свыше 5 млн. руб. в год. Чтобы достичь такой суммы среднемесячная зарплата сотрудника должна быть 416 666 руб.

и выше. По оценкам экспертов такие доходы в России имеет менее одного процента работающих. В основном это жители «нефтяных» российских субъектов и столичного региона.

Если у вас есть работники с такой зарплатой, высчитывайте НДФЛ в следующем порядке:

  • Доходы до 5 млн. руб. в год облагайте по ставке 13%,
  • Заработки свыше 5 млн. руб. в год облагайте по ставке 15%.

Сроки выплаты зарплаты в 2021 году настолько зарегулированы, что страшно что-то менять. эксперты «Зарплаты» рассказали, какие страшилки — миф, а что действительно запрещено. Налоговики уже представили бланк нового 6-НДФЛ, он вступит в силу с 2021 года.

После обновления отчет по-прежнему будет включать два раздела:

  • Обобщенные показатели по начисленным доходам, удержанным и возвращенным налогам,
  • Суммы налога: исчисленные, удержанные и перечисленные.

Из отчета исключаются даты получения дохода и удержания налога, оставлен только срок его перечисления. В качестве приложения к 6-НДФЛ включаются справки 2-НДФЛ.

В 2021 году работодатели в последний раз отправят справки в виде самостоятельной отчетности, это будут данные за 2020 год. В 2022 году 2-НДФЛ как самостоятельная отчетность сдаваться не будут.

Они войдут в 6-НДФЛ в качестве ежегодного приложения. Квартальные отчеты 6-НДФЛ будут отправляться без справок.

Таким образом, сами справки и сроки их сдачи останутся прежними.

Просто отправляться в ФНС они будут не самостоятельно, а в составе 6-НДФЛ. Помимо зарплаты работодатели имеют дело с пособиями.

В 2021 году учитывайте два важных изменения:

  • Если работник просит выплатить пособие на банковскую карту, то подходит только карта «Мир»,
  • С 1 января 2021 года все регионы вступят в проект соцстраха «Прямые выплаты».

В связи с этими изменениями учитывайте следующее:

  • Если работник принес больничный лист, оплатите первые три дня лечения в обычном порядке. Запрос на оставшуюся часть пособия передайте в ФСС.

    Фонд сам выплатит физлицу свою часть пособия,

  • Если работница принесла декретный больничный или запросила отпуск по уходу за ребенком, передайте данные в соцстрах.

    Фонд сам будет делать все выплаты,

  • Передавайте в ФСС данные банковской карты «Мир» для перечисления выплат работнику.

    Если такой карты нет, и сотрудник не желает ее оформлять, передайте реквизиты счета, не привязанного ни к какой карте, или данные для почтового перевода.

Как поступать с работниками, которые на 1 января 2021 года уже получают пособие, например, по уходу за ребенком?

Сделайте последнюю выплату за декабрь 2020 года, и передайте данные в ФСС. Далее Фонд сам будет выплачивать пособие. Ваши привычные расчеты с персоналом теперь под подозрением.

Налоговики обновили свою программу, и теперь у них больше поводов думать, что компания занижает НДФЛ и взносы, применяя серые схемы. Редакция «Зарплаты» выяснила в ФНС, проверили судебные дела, в каких случаях вам придется отбиваться от обвинений в серых схемах, от штрафов по НДФЛ и взносам. А в каких ситуациях налоговики вас не побеспокоят.

Зарплата за декабрь раньше срока: последствия

Иллюстрация: Ирина Григорьева / Клерк.ру Многие работодатели под конец года проявляют поразительную лояльность к персоналу: устраивают пышные корпоративы, выдают премии, освобождают от работы в последние дни года. Те компании, которым бюджет не позволяет осуществить все эти излишества, стараются хотя бы выдать заработную плату за декабрь перед праздниками.

Однако доброта работодателя может обернуться для него серьезными последствиями. Об этом наша статья. Трудовой кодекс РФ не предписывает точные сроки выплаты зарплаты, они должны быть отражены во внутренних документах работодателя — правилах трудового распорядка, трудовых или коллективных договорах. В то же время, согласно ч. 6 ст.

136 ТК РФ, есть положение, которое нарушать нельзя — это максимально допустимый промежуток времени, в течение которого обязанности работодателя по выплате зарплаты должны быть исполнены. Он не должен превышать 15 календарных дней после окончания периода начисления. Таким образом, зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего периода, за вторую половину — с 1-го по 15-е число следующего месяца.

При этом в локальном нормативном акте, трудовом договоре можно зафиксировать положения о выплате заработной платы чаще чем два раза в месяц (письмо Минтруда РФ от 28.11.2016 № 14-1/В-1180). Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня. Такое правило предусмотрено ч.

8 ст. 136 ТК РФ. Таким образом, компания обязана заранее выдать зарплату за декабрь, если срок ее выплаты выпадает на новогодние праздники.

Например, если работодатель расплачивается с персоналом 5-го числа следующего месяца, то заплатить сотрудникам декабрьскую зарплату нужно 31 декабря 2019 года. Такая досрочная выплата будет соответствовать требованиям ТК РФ.< p> Если же работодатель решит выдать деньги раньше, например, 20 декабря, то данный факт может рассматриваться как нарушение правила о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца.

Отметим, что Минтруд считает: выплата зарплаты раньше даты, установленной правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором, не ухудшает положение работников (письма от 26.07.2019 № 14-1/В-582, от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602). Однако мы не рекомендуем работодателю этого делать, так как остается риск привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для юрлиц от 30 до 50 тыс.

рублей). При этом если компания готова отстаивать свою позицию в суде, то есть шанс выиграть спор (решения Саратовского областного суда от 22.09.2016 № 21-667/2016, Новосибирского областного суда от 27.09.2016 № 7-909/2016). Помимо этого, некоторые работодатели, которые особенно хотят порадовать трудящихся перед праздниками, выплачивают аванс за декабрь в большем размере, чем положено за отработанный период.

А остальные деньги выдают в январе. Роструд считает это нарушением.

Аванс должен соответствовать отработанному времени.

Иное будет расценено как дискриминация. Минтруд также неоднократно разъяснял, что работодатель обязан не просто формально соблюдать норму ТК РФ выплаты зарплаты дважды в месяц, но и принимать во внимание отработанное время и объем работы (, от 18.09.2018 № 14-1/В-765, от 20.03.2019 № 14-1/В-177).Резюме: аванс за декабрь должен соответствовать отработанному времени.

Выдайте его в срок, установленный в компании. Если дата выдачи зарплаты за декабрь выпадает на праздники, перечислите ее сотрудникам в последний день года. В этом случае вы избежите споров с трудовой инспекцией.

Стимулирующие выплаты, в частности, премии, являются одной из составляющих зарплаты и выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие). Начисляются они за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после оценки показателей.

В силу статьи 135 ТК РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом.

Например, в положении о премировании можно указать конкретную дату выплаты или предусмотреть, что премия по итогам месяца выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год — в марте следующего года. При этом требования ст. 136 ТК РФ в этом случае нарушены не будут.

С этим согласен Минтруд РФ (письмо от 21.09.2016 № 14-1/В-911). Таким образом, премию можно платить в любые сроки.

Важно зафиксировать это в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актов.

При преждевременной выплате зарплаты работодатель может столкнуться не только с непониманием со стороны ГИТ, но также навлечь на себя гнев налоговиков.

Все дело в перечислении НДФЛ с декабрьской зарплаты, которую работодатель по доброте душевной решил выдать ранее конца месяца.

Датой фактического получения зарплаты в целях НК РФ считается последний день месяца, за который она начислена. Следовательно, в этот день рассчитывается и сумма налога, которую компания должна будет перевести в бюджет.

Это означает, что до конца месяца доход не может считаться полученным, а налог — исчисленным.Сумму налога НК РФ обязывает удерживать при фактической выплате денег, а перечислять в казну не позже следующего дня. При этом, как неоднократно разъясняли чиновники, платить НДФЛ в авансовом порядке недопустимо (, от 15.12.2017 № 03-04-06/84250).

Если компания переведет в бюджет НДФЛ до выплаты зарплаты, то фискалы не признают уплаченные суммы налогом. В результате эти деньги нужно будет вернуть и заново заплатить НДФЛ ().

Исходя из этого, если компания выдаст зарплату за декабрь в последний день года, то проблем не возникнет.

Налог нужно будет удержать при выплате денег, то есть 31 декабря, а перечислить его в бюджет в первый рабочий день следующего года, то есть 9 января. Если же работодатель все решит выдать декабрьскую зарплату ранее 31-го числа, например, 20 декабря, то возможны неприятности.

В этом случае деньги надо выдать без удержания налога.

НДФЛ с такой зарплаты нужно исчислить на последнее число месяца, а удержать — из ближайших выплат. Перечислить налог необходимо не позднее следующего рабочего дня после выплаты дохода, с которого удержан налог. Помимо этого, досрочная уплата НДФЛ может стать основанием для привлечения работодателя к ответственности по ст.

123 НК РФ как не выполнившего обязанности налогового агента. Штраф составит 20 процентов от суммы налога к уплате.

Правда, суды при рассмотрении подобных споров в большинстве своем встают на сторону работодателя. Оштрафовать налогового агента можно в том случае, если образовалась недоимка, то есть когда в бюджет не поступили деньги.

Таким образом, досрочное перечисление НДФЛ не является основанием для привлечения к ответственности (постановления Арбитражных судов Центрального округа от 29.10.2019 № А54-8727/2018, Восточно-Сибирского округа от 06.10.2016 № Ф02-4810/2016, Западно-Сибирского округа от 12.07.2018 № Ф04-2299/2018, Московского округа от 27.06.2018 № Ф05-9376/2018). Несмотря на положительную судебную практику, все же не рекомендуем платить налог авансом. Компании при таком раскладе не придется тратить время и деньги на судебные процедуры.

Журнал : Теги:

  • Добавить свое предложение

Зарплата за декабрь: выплата и НДФЛ

Чтобы соблюдать правила выдачи зарплаты, бухгалтер выдает аванс за 10-13 января 14 числа, аванс за 14-24 января — 25 числа, а остатки за 25-31 января — 10 февраля.

Иногда работники берут отпуск в конце декабря или после праздников, чтобы продлить себе новогодние каникулы. Возникает вопрос: когда выдавать отпускные, когда зарплату и как удержать НДФЛ. Зарплата отпускникам выдаётся в те же сроки, что и остальным сотрудникам.

При этом, когда жалованье платят «по безналу», деньги перечисляют на карточку отпускника. Если деньги надо забирать наличными из кассы, отпускник может сделать это лично или поручить другому лицу, оформив доверенность (п.

3 ст. ГК РФ). Когда никто не получает деньги, их нужно депонировать с учётом НДФЛ и выплатить после возвращения сотрудника на работу (письмо Минфина России ).

По своей инициативе можно досрочно выплатить отпускнику зарплату за декабрь (письмо Минтруда ).

При выплате НДФЛ не удерживают, а с январского аванса удерживают дополнительно. Если отпуск начинается 11 января, отпускные и зарплату за декабрь положено выдать одновременно — 31 декабря (ст.

ТК РФ). С обеих сумм удержать НДФЛ и перечислить в бюджет в разные сроки: по отпускным — в тот же день, по зарплате — после праздников (п. 6 ст. , п. 7 ст. НК РФ). Операции попадут в разные 6-НДФЛ: отпускные — в годовой расчёт, а зарплата — в раздел 2 расчёта за I квартал 2021 года. Работодатель вправе выплатить обе суммы раньше (письмо Роструда ).

В таком случае НДФЛ удерживают только из отпускных и перечисляют в бюджет не позднее 31 декабря (п. 6 ст. , п. 1 ст. НК РФ). НДФЛ из досрочной зарплаты будет исчислен 31 декабря и удержан из январского аванса. Алексей Смирнов, налоговый юрист Подписаться × А Анна Добрый день!

Постоянно читаю Ваш журнал, а вот написать решилась только сейчас. Ни в коей мере НИКОГО не хочу обидеть, но позвольте не согласиться с Вашей категоричной позицией по выплате НДФЛ с заработной платы, выплаченной 31 декабря.

Следуя Вашим доводам, мы обязаны уплатить НДФЛ только после праздников, т.

Зарплату за декабрь 2020 года выплатите до 31 декабря

Журналист Опубликовано 4 декабря 2020 Как выплачивают зарплату перед Новым годом:

  • всю сумму, если выдать ее обязаны в период праздников;
  • часть заработка, если дата перечисления запланирована на 11 января и более поздние сроки.

    Но учтите: в этом случае работодатель вправе оставить сотрудников и без денег на подарки.

Содержание Не за горами продолжительные зимние каникулы, и у многих возникает вопрос: когда выдать декабрьскую зарплату работникам — до Нового года или после него. Напомним, что на основании руководство обязано оплачивать труд подчиненных не реже, чем каждые полмесяца, в установленные даты, но не позднее 15 дней с окончания периода, за который начислена сумма.

В предусмотрено наказание за несвоевременную выплату заработной платы:

  • юридические лица заплатят от 30 000 до 50 000 рублей штрафа;
  • должностные — от 10 000 до 20 000 рублей;
  • индивидуальные предприниматели — от 1000 до 5000 рублей.

Это только при первом нарушении, за повторный инцидент предстоит отдать до 100 000 рублей компании, до 30 000 рублей — ИП, а должностных лиц ждет либо дисквалификация на срок до 3 лет, либо штраф до 30 000 рублей.

Учитывая, что новогодние каникулы занимают в этот раз 10 дней, и большинство россиян выйдут на работу только 11 числа, в бухгалтериях хотят понимать, могут ли досрочно выдать зарплату перед новогодними праздниками, чтобы не нарваться на проверки со стороны ГИТ и штрафы. Некоторые эксперты боятся таких досрочных выплат, утверждая, что:

  • нарушаются требования закона по уплате НДФЛ. Налоговым законодательством введен запрет на перечисление подоходного налога ранее, чем заработная плата выдана на руки сотруднику;
  • не соблюдается периодичность выплаты — 2 раза в месяц, поскольку в январе сотрудники получат деньги только 1 раз — за первую половину месяца.

Разберемся, насколько такие опасения, почему нежелательно выплачивать зп в декабре за декабрь, обоснованы.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно.

Официальные праздничные дни в январе 2021 — даты с 1 по 10 число месяца включительно.

Те организации и ИП, которые обычно выплачивают деньги работникам в этом временном промежутке, перечисляют их до конца месяца. Это даже обязанность работодателей, а не право.

Обоснование такое: по , если день выплаты совпадает с нерабочим праздничным днем, работодатель обязан выдать денежные средства заранее — накануне этого дня. Таким образом, в декабре бюджетники получат зарплату за отработанный последний месяц года, как и работники коммерческих организаций, в которых выплаты запланированы в период с 1 по 10 число. Последний срок перечисления денег — 31 декабря 2020.

НДФЛ в этом случае, на основании и , разрешается перечислить в ближайший рабочий день. В наступающем году это 11.01.2021. Поскольку выплата запланирована на рабочий день, нет оснований переносить срок.

Но руководство организации вправе досрочно перечислить деньги, т.к. это не ухудшает положения сотрудников и не является прямым нарушением трудового законодательства. В то же время временной интервал в 15 дней между выплатами в январе не соблюдается, что нарушает нормы статьи 136 ТК РФ.

Впрочем, в обещают, что штрафовать не будут.

Даже сложилась определенная судебная практика в пользу работодателей, и в случае необходимости решение инспекторов ГИТ легко оспорить.

Чтобы было меньше претензий, рекомендуем выпустить приказ о досрочной выдаче денег за декабрь. В документе уточните, будут ли выплачены зарплаты за декабрь полностью или частично.

Допустимо сначала выдать определенную часть (например, 80% или 90%), а оставшуюся перечислить позже — в установленный срок. Тогда в январе люди получат зарплату дважды, сроки и периодичность не нарушены, и наказывать работодателя не за что.

Если в организации предусмотрена выплата денег наличными, помимо приказа потребуется платежная ведомость на выплату заработной платы 31 декабря 2020 года, чтобы все корректно оформить. Подготовьте все заранее, в том числе уведомьте сотрудников о выдаче зарплаты, чтобы избежать конфликтов накануне продолжительных зимних каникул. Такое решение возможно, но, по нормам , существует временное ограничение в 15 дней между датами оплаты труда за первую и вторую половины месяца.

Чаще выплачивать деньги разрешается, реже — нет. Зарплату за вторую половину месяца необходимо перечислить до праздников, а за первую — в установленный срок. Если совместить даты, получится, что заработная плата за первую половину выплачивается с нарушением, и на основании придется доплачивать компенсацию не ниже 1/150 ставки рефинансирования за каждый день задержки.

Например, зарплатные дни в организации — 21-е и 6-е числа месяца. 6 января — праздник, потому оплатить труд работникам необходимо в последний рабочий день перед длительными выходными. Приняв решение выплатить всю сумму 31 декабря 2020 года, предстоит доплатить проценты за дни просрочки оплаты за первую половину месяца.

В ситуации, когда дата выплаты выпадает на выходной и деньги выдают 31.12.2020, сложностей и вопросов с перечислением НДФЛ нет. Они возникают, когда выплачивается досрочная зарплата за декабрь, когда выдать и как поступить с НДФЛ в таком случае — в декабре или январе. При оплате труда ранее установленного в ЛНА срока перечислять НДФЛ в бюджет сразу не следует.

Доход в виде заработной платы признается полученным только в последний день отработанного месяца, и удерживать с него налог заранее нельзя. В крайнем случае, штрафы налоговиков всегда можно оспорить: судьи часто встают на сторону налогоплательщиков.

Но поскольку судебные разбирательства приносят мало удовольствия, с декабрьской зарплаты, выданной перед Новым годом, НДФЛ рекомендуем уплатить 11 января. Правовые документы Журналист В 2004 г.

окончила факультет журналистики МолдГУ по специальности «Журналистика и наука общения». В 2003-2011 работала в известных молдавских социально-политических изданиях. После переезда в РФ, с 2014 г.

сотрудничаю с российской онлайн-прессой Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого оставьте комментарий под статьей.

Мы его прочитаем, исправим ошибку и расскажем о результате. ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Большинство россиян получат зарплату за декабрь до Нового года

Эксперты рассказали должны ли работодатель выплатить декабрьскую зарплату своим сотрудникам до конца 2020 года. Так как впереди нас ждут большие новогодние каникулы, в период которых большая часть граждан работать не будет, многих интересует: получим ли мы зарплату за декабрь в декабре 2020 года. Обычно выплата заработанных денег в большей части организаций приходится как раз на этот период – с 1 по 10 число месяца.

Зарплату за декабрь работники должны получить до Нового года — не позднее 31 декабря 2020 года.

Это связано с праздничными днями.

В то же время бухгалтеры должны обратить внимание, что в ряде случаев зарплату можно заплатить после праздников, издание 26-2.ru.

Бухгалтерия должна выплачивать зарплату 2 раза в месяц. Первую часть (так называемый аванс) бухгалтер перечисляет работникам с 16 по 30 (31) числа текущего месяца. Вторую часть (окончательный расчет за месяц) — с 1 по 15 число следующего месяца.

При этом между датой выплаты аванса и второй части зарплаты должно пройти 15 дней. Ранняя выплата зарплаты за декабрь 2020 года связана с тем, что в январе — Новогодние каникулы.

А по ТК РФ если день выплаты зарплаты приходится на выходной или праздник, то работодатель должен выплатить зарплату заранее.

31 декабря — сокращенный на один час рабочий день. Зарплату нужно выплатить не позднее 31 декабря.

При этом Роструд ранее в своих разъяснениях оговаривался, что если выплатить зарплату раньше 31 декабря, то это не будет нарушением. Бухгалтеры должны выплатить зарплату за декабрь до 31 декабря включительно в том случае, если в их компании день выплаты зарплаты приходится на 1-10 число.

Так как как раз с 1 по 10 января в 2021 году будут новогодние праздники. Если срок зарплаты попадает на новогодние каникулы, рассчитаться с работниками надо до праздников.

Одни выдают деньги заранее — 28—30 декабря, другие оставляют на последний день года. Но в зависимости от даты надо по-разному платить налог и заполнять 6-НДФЛ.

Зарплата за декабрь может быть выплачена в январе только в том случае, если в локальных актах организации установлен срок выплаты зарплаты с 11 по 15 число месяца. В этом случае дата выплаты приходится на день, который стоит после новогодних праздников.

А значит, перечислять зарплату заранее, в декабре, работодатель не должен. Но он может это сделать по доброй воле, издав приказ по организации.

Многие россияне перед Новым годом берут отпуск, чтобы продлить новогодние каникулы.

В таком случае за декабрь зарплату они получают в том же порядке, что и остальные сотрудники. Если отпуск работника начинается 11 января 2021 года, отпускные выплаты он имеет право получить заранее — 31 декабря.

В этот же день он имеет право получить заработную плату за декабрь. Работодателю придется за отпускные перечислить НДФЛ в налоговую в тот же день.

По желанию организация имеет право выплатить отпускные и раньше, не позднее 31 декабря.

Эксперты не рекомендуют жителям России брать отпуск в январе. В этом месяце много праздничных выходных.

Сумма отпускных выплат напрямую зависит от количества рабочих дней в тот или иной месяц. В январе рабочих дней будет всего 15.

Добавьте Интересную Россию в избранное Подпишись на нас в и узнай Интересную Россию лучше!

Досрочная выплата зарплаты по заявлению работника: так можно?

22.01.2021 Актуально на 22 января 2021 Время для прочтения: 5 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Досрочная выплата зарплаты по заявлению работника: это законно по правилам ТК РФ в 2021 году? Можно ли выплатить зарплату досрочно по просьбе работника?

Расскажем. Закон требует, чтобы заработная плата выплачивалась не реже чем каждые полмесяца ( ст.

136 ТК РФ). При этом зарплата за текущий месяц не может выплачена позднее 15-го числа следующего месяца. Работодателем должны быть предусмотрены конкретные даты выплаты.

Они закрепляются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Таким образом, заработная плата за 1-ую половину месяца (аванс) должна быть выплачена в установленный работодателем день с 16 по 30 (31) число текущего месяца, а окончательный расчет нужно произвести в срок с 1 по 15 число следующего месяца ().

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплату нужно выдать накануне такого дня. ТК РФ в редакции 2021 года не содержит запрета на досрочную выплату заработной платы, а ответственность в ТК РФ предусмотрена лишь за задержку выплаты заработной платы. Однако ТК РФ также требует, чтобы заработная плата выплачивалась каждые полмесяца, а сама дата выплаты должна быть зафиксирована.

Однако работодатель не будет каждый раз при досрочной выплате вносить изменения в трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка.

Следовательно, формально, выплата заработной платы в иные, более ранние даты, чем установлено, подпадает под нарушение оплаты труда ( ст. 142 ТК РФ) и может быть расценено как нарушение трудового законодательства по КоАП РФ ( ст. 5.27 КоАП РФ). Вывод: при досрочной выплате есть риск, что между выплатами получится больше половины месяца.

Чтобы избежать претензий можно выдать деньги тремя частями. То есть заранее, как просит работник, и в обычные даты.

При этом выплаты 20 числа и на день расчета за месяц могут быть меньше с учетом суммы, которую выдали раньше срока. Однако также есть риск появления вопросов со стороны налоговой инспекции. Они могут думать, что досрочно выдали не аванс и не зарплату, а беспроцентный заем.

Тогда у сотрудника возникает материальная выгода в виде экономии на процентах. Ее и сумму НДФЛ надо определить на последнее число каждого месяца, когда сотрудник пользовался деньгами ( п.

1 ст. 223 НК). Удержать налог надо из ближайшей следующей выплаты, а перечислить в бюджет — на следующий рабочий день. Судьи поддерживают такой подход (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа ). Если хотите помочь работнику, оформите материальную помощь либо заем.

Помощь не облагается НДФЛ в пределах 4 тыс.

руб. ( ст. 217, п. 1 ст. 422 НК). Заемные деньги работник обязан вернуть, а также заплатить НДФЛ с экономии на процентах.

Лучше платите зарплату не реже чем каждые полмесяца ( ТК РФ). Проверяющие вправе оштрафовать работодателя за первое нарушение на сумму до 50 000 руб. Руководителю как должностному лицу грозит штраф до 20 000 руб.

За повторное нарушение штрафы больше, а директора могут дисквалифицировать. Есть решения судов, которые подтверждают правомерность штрафов (апелляционное определение Саратовского областного суда от 02.04.2015 по делу № 33-1840/2015).

Предусмотрены и другие санкции за нарушение сроков выплаты заработной платы. За дни, когда превысили промежуток в полмесяца между выплатами аванса и окончательного расчета по зарплате, сотруднику положена компенсация ( ТК). Досрочная выплата зарплаты прямо не запрещена в ТК.

Выплату зарплаты раньше срока безопаснее делать не регулярно, а на разовой основе. Укажите в положении по оплате труда возможность досрочной выплаты по заявлению работника. Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Инструкция: когда и как платить зарплату за декабрь 2020 года

Если бюджетной организации необходимо исполнить бюджет в текущем отчетном периоде, то взаиморасчеты по страховым взносам проводятся в тот же день, что и НДФЛ.

В указано, когда платить НДФЛ, если зарплату выдали в декабре (страховые взносы по аналогии) — 29.12 (если выплата дохода 28.12) или 30.12 (если выплата 29.12) Если компания перечисляет итоговое вознаграждение 31.12.2020, то НДФЛ и страховые взносы придется заплатить в первый рабочий день 2021 — 11 января. Досрочная выплата заработка утверждается приказом. Готовится такое распоряжение заранее — оформите его за неделю до планируемого расчета.

Вот как составить приказ:

  • Заверьте документ у руководителя.
  • Отметьте основание для формирования распоряжения.
  • Внесите точную дату перечисления и назначьте ответственного работника.
  • Укажите причину досрочного расчета.
  • Подготовьте фирменный бланк учреждения.

Знакомить работников с распоряжением нет необходимости. Этот приказ не нарушает прав служащих, поэтому их подписи в документе не обязательны. Способы выдачи заработка сотрудникам прописываются в коллективном договоре, трудовом соглашении и в положениях по оплате труда организации.

И не забудьте подготовить распоряжение. Если в организации нет приказа о досрочной выплате, то выдавать зарплату за декабрь перед новым годом не рекомендуется. И основное правило: не нарушайте сроки, установленные для расчетов с сотрудниками.

Вот как выплачивать декабрьскую заработную плату:

  1. перечислять на зарплатные банковские карты сотрудников.
  2. выдавать «на руки» — наличными;

В обоих случаях руководство обеспечивает заблаговременное получение денежных средств — в конце года из-за огромного объема операций банки работают медленнее, платежные системы висят, платежи обрабатываются гораздо дольше. Если вы запланировали перечислить декабрьское вознаграждение не позднее 28.12.2020, то заранее отправьте зарплатные платежные поручения в банк, в котором ведется обслуживание вашей организации.

«Новогодняя» зарплата: как рассчитаться с работниками до 31 декабря и не «нарваться» на штрафы

21 декабря 2020 21 декабря 2020 Автор При участии Каждый год в конце декабря бухгалтеры стремятся полностью «закрыть» год, проведя все расчеты с сотрудниками до конца месяца.

Причем, из-за особенностей работы банков в последний день года, такие расчеты, как правило, осуществляются не 31 декабря, а на день или два раньше.

Однако в некоторых случаях подобная поспешность может обернуться для организации значительным штрафом.Содержание Согласно статье ТК РФ, при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, деньги нужно выдать работникам накануне этого дня. Конкретные даты перечисления зарплаты в каждой организации свои, так как они устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором. Это правило также зафиксировано в статье ТК РФ.

Поскольку новогодние каникулы в 2021 году продлятся с 1 по 10 января, день «накануне» выпадает на 31 декабря 2020 года, который по законодательству является рабочим днем.

Таким образом, строго по нормам Трудового кодекса произвести окончательный расчет с работниками за декабрь в последний день этого месяца (то есть 31 числа) должны те работодатели, у которых обычный срок выплаты зарплаты приходится на период с 1 по 10 число следующего месяца. Все остальные работодатели не обязаны выдавать декабрьскую заработную плату в последний день 2020 года.

Но они могут это сделать по собственной инициативе. Никакого нарушения в такой досрочной выплате не будет (письмо Минтруда ).

Более того, бухгалтер не совершит ошибку и в том случае, если деньги будут перечислены работникам в более ранние даты, например, 30 или 28 декабря. Последний вывод также распространяется на работодателей, которые в соответствии с требованием статьи ТК РФ должны перечислить зарплату за декабрь непосредственно накануне праздников.

И в этой ситуации перевод средств не 31-го, а например, 30-го числа не будет нарушением. Обратите внимание: издавать приказ (локальный акт) о досрочной выплате зарплаты не обязательно. Делают его только те, кому этот документ нужен для внутренних целей в соответствии с принятой в организации практикой делопроизводства.

В подавляющем большинстве случаев достаточно распоряжения руководителя в бухгалтерию (в т.ч. устного или по электронной почте) о досрочном перечислении зарплаты.

Составляйте локальные акты по готовым шаблонам и ведите кадровый учет в специальном сервисе Несмотря на то, что выдача всей декабрьской зарплаты до конца года не является нарушением, досрочный расчет с работниками может сыграть с компанией злую шутку. Дело в том, что по правилам все той же статьи ТК РФ разрыв между выплатами денег сотрудникам не может быть больше 15 календарных дней.

Поэтому если выплата декабрьской зарплаты была перенесена по инициативе работодателя на 31, 30 или 28 декабря, то период для выплаты стандартного аванса за январь может превысить этот норматив. И в этот момент появится повод для штрафа. Как показывает практика, государственные инспекции труда активно используют возможность наказать работодателей, которые поспешили «закрыть» год в декабре и не учли требование о выплате денег не реже, чем каждые полмесяца.

Штраф для организаций в этом случае составляет от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. КоАП РФ). Чтобы избежать штрафа, в январе придется выдать аванс дважды.

Например, если по инициативе работодателя декабрьская зарплата была перечислена 30 числа, то в январе потребуется перевести первый аванс не позднее 14 января и второй аванс не позднее 29 января. При расчете этих выплат нужно учитывать фактически отработанное время в том периоде, за который начисляются деньги. Заметим, что перечисление денег 31 декабря в ситуации, когда установленная дата выплаты в январе приходится на выходной, не повлечет описанных последствий.

Ведь Трудовой кодекс безальтернативно требует в таком случае выплатить деньги «накануне». Соответственно, январские выплаты можно будет проводить без высчитывания полумесячных интервалов.