Главная - Статьи - На работника наложили материальную ответственность он разбил комп

На работника наложили материальную ответственность он разбил комп


Какую ответственность несет работодатель за порчу имущества работника


При отсутствии свидетелей, сотрудник имеет право претендовать на возмещение деньгами. Когда руководитель заменил утраченную вещь более дешевым вариантом, разницу в стоимости он должен компенсировать денежной выплатой.Когда по вине руководителя причинен ущерб сотруднику, последний имеет право написать о причинении ему материального вреда. Сотрудник должен сразу же написать такое заявление после того, как обнаружил, что ему нанесен ущерб.Руководство должно рассмотреть данное заявление в течение 10 дней с момента получения. Если работодатель нарушил сроки выплаты денежного возмещения, на него может быть наложена ответственность за задержку положенных работнику компенсаций согласно статье 236 ТК РФ.Работник имеет право написать заявление в суд, в котором указано требование о возмещении причиненного убытка.

Данное заявление может быть подано и в случае, когда руководитель еще рассматривает заявление, и, когда уже дал на него ответ.Даже когда руководство приняло положительное решение по выплате материального возмещения, работник может обратиться с исковым заявлением в суд. Требование о материальной компенсации сохраняет свою силу даже в случае увольнения работника из организации.Действие материальной ответственности прекращает свою силу только после того, когда произошла реальная выплата, а расторжение трудовых отношений не означает, что она больше не действует.Сотрудник имеет право подать заявление на компенсацию в течение трех лет с момента возникновения ущерба.

Однако, если он докажет, что по уважительным причинам не мог раньше обратиться в суд, у него имеется право написать данное заявление и по истечении указанного срока.Принимает заявление на возмещение ущерба также инспекция труда.

В данном случае нет определенных сроков, когда можно обратиться туда с письменным требованием. Здесь работник гарантировано получит одобрительное решение и по истечении нескольких лет, и в случае его увольнения с данного места работы.Таким образом, в случае, когда по вине работодателя произошла порча имущества работника, последний имеет полное право на возмещение убытков.

Материальная ответственность работника: справочник кадровика

; Если ущерб причинен несколькими работниками, необходимо определить степень вины и размер ответственности каждого работника. В ходе проведения проверки, а также после ее окончания работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ч.

3 ст. 247 ТК РФ). Ущерб, причиненный работником третьим лицам, включает в себя все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между его виновными действиями (бездействием) и причинением ущерба третьим лицам (пункт 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52

«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

). Ущерб, причиненный работодателю, может быть взыскан как в судебном, так и в досудебном порядке.

Если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится на основании распоряжения работодателя без обращения в суд.

Распоряжение должно быть подготовлено не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ч.

4 ст. 248 ТК РФ). Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию

Кто заплатит, если работник повредит имущество работодателя

Должность работника должна быть указана в перечне.

Перечень должностей и работ, которые позволяют работодателю заключать договор о полной материальной ответственности, утвержден . Если заключить договор с сотрудником, который занимается работой не из этого перечня, то суд признает договор недействительным.Особенность № 2. Нельзя менять название должности.

При заключении договора о полной материальной ответственности нельзя менять название должности.

Например, в перечне есть лаборант.

Если в договоре написать не «лаборант», а «ответственный за опыты в лаборатории», такой документ не будет иметь юридической силы.Особенность № 3. Подробно описывать обязанности в должностной инструкции.

Ответственность за имущество нужно фиксировать в документах.

Надо четко прописать обязанности работников, чтобы понять, кто виноват в причинении ущерба.Например, уборщица протирала витрину в магазине и случайно разбила вазу.

Важно понять: знала ли уборщица, как правильно протирать вазу, и может ли сотрудница вообще трогать товары.

Если в должностной инструкции указано, что уборщица обязана протирать товары, то она виновата. А если продавцы должны убирать товары в коробки, то вины нет. Пример из судебной практики: Шпаковский районный суд, .Водитель-экспедитор наехал на водосточную решетку и повредил служебный автомобиль. В суде работодатель требовал компенсировать ремонт в 270 тыс.

В суде работодатель требовал компенсировать ремонт в 270 тыс. рублей. Он ссылался на трудовой контракт и договор о полной материальной ответственности.

Работник с требованиями не согласился.

Он утверждал, что исполнял обязанности по двум разным профессиям: водителя и экспедитора, у которых разная ответственность.

Водитель не входит в перечень должностей, с которыми работодатель может заключать договор о полной материальной ответственности. Поэтому работник отвечал за товар, а не за автомобиль.Суд встал на сторону работника и отказал в удовлетворении иска.Чтобы взыскать материальный ущерб с работника, нужно провести служебное расследование и собрать доказательства вины. Первый этап: составить акт о происшествии.

Кто заплатит, если работник повредит имущество работодателя

Если заключить договор с сотрудником, который занимается работой не из этого перечня, то суд признает договор недействительным.

Особенность № 2. Нельзя менять название должности.

При заключении договора о полной материальной ответственности нельзя менять название должности. Например, в перечне есть лаборант.

Если в договоре написать не «лаборант», а «ответственный за опыты в лаборатории», такой документ не будет иметь юридической силы. Особенность № 3. Подробно описывать обязанности в должностной инструкции.

Ответственность за имущество нужно фиксировать в документах.

Надо четко прописать обязанности работников, чтобы понять, кто виноват в причинении ущерба. Например, уборщица протирала витрину в магазине и случайно разбила вазу.

Важно понять: знала ли уборщица, как правильно протирать вазу, и может ли сотрудница вообще трогать товары.

Если в должностной инструкции указано, что уборщица обязана протирать товары, то она виновата. А если продавцы должны убирать товары в коробки, то вины нет.

Пример из судебной практики: Шпаковский районный суд, .

Водитель-экспедитор наехал на водосточную решетку и повредил служебный автомобиль.

В суде работодатель требовал компенсировать ремонт в 270 тыс.

рублей. Он ссылался на трудовой контракт и договор о полной материальной ответственности. Работник с требованиями не согласился. Он утверждал, что исполнял обязанности по двум разным профессиям: водителя и экспедитора, у которых разная ответственность.

Водитель не входит в перечень должностей, с которыми работодатель может заключать договор о полной материальной ответственности.

Поэтому работник отвечал за товар, а не за автомобиль. Суд встал на сторону работника и отказал в удовлетворении иска.

Чтобы взыскать материальный ущерб с работника, нужно провести служебное расследование и собрать доказательства вины. Первый этап: составить акт о происшествии.

Описать, что случилось и почему.

Акт составляется в произвольной форме. Документ подтверждает, что ущерб был причинен. Второй этап: издать приказ о проведении служебного расследования.

Глава 39. Материальная ответственность работника

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Материальная ответственность работника

Причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

Когда ущерб причинен работником, который в момент причинения ущерба не исполнял трудовые обязанности, например во время обеденного перерыва, когда работник, проходя мимо дорогостоящего сосуда, неосторожно задел и разбил его и тот разбился. Однако ущерб может быть причинен и за пределами организации. Например, водитель легкового автомобиля, принадлежащего организации, после работы решил совершить автомобильную прогулку по городу и в результате ДТП разбил машину и т.п.

Однако, в любом случае организация должна доказать, что ущерб был причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей.

Кроме того, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации. Заместителями руководителя, главным бухгалтером.

2. Письменные договоры о полной материальной ответственности В соответствии со Трудового кодекса РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Министерства Труда и социального развития РФ от 31.12.200г. № 85, утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. В данный перечень включены: 1.

Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации?

Такая ответственность наступает и в случае, когда работнику были вверены ценности по договору о полной материальной ответственности, заключенному с ним индивидуально или в составе коллектива (бригады), либо он получил их по разовому документу (доверенности). Следует помнить, что договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с совершеннолетним работником (старше 18 лет).

Подтверждение: ст. 2439–245 Трудового кодекса РФ, п. 9–12 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 52 от 16 ноября 2006 г.Комментарий: Работодатели порой считают заключение договора о полной материальной ответственности «панацеей от всех бед».

Некоторые даже предлагают подписать такой документ всем без исключения работникам, принимаемым в организацию.

Однако следует учесть, что договора о полной материальной ответственности можно заключать только с работниками, должности (работы) которых включены в Перечни, утв. Постановлением Минтруда России № 85 от 31 декабря 2002 г.

(материально ответственными лицами).

В остальных случаях наличие таких соглашений не оправдано – они не будут иметь юридической силы. Это наглядно демонстрирует судебная практика.Несколько работодателей пытались взыскать с работников через суд причиненный ущерб в полном размере, однако, законным было признано возмещение ущерба только в размере среднего месячного заработка ответчиков.

Дело в том, что договоры о полной материальной ответственности были неправомерно заключены с работниками, не попадающими под действие вышеуказанных перечней (специалистом производственного отдела и сторожем). Эти работники не занимались непосредственно обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества.

Суд указал, что данные перечни должностей (работ) являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат (Определение Верховного суда РФ № 18-В09-72 от 19 ноября 2009 г., Определение Московского городского суда № 33-19538 от 24 июня 2011 г., Определение Приморского краевого суда № 33-2124 от 29 марта 2010 г.).

ТК РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

  • Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 243 ТК РФ- Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу- Умышленное причинение работодателю прямого действительного ущерба- Причинение ущерба работником в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом- Причинение работодателю прямого действительного ущерба не при исполнении трудовых обязанностей Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;(в ред.

Федерального от 27.11.2017 N 359-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;(в ред.

Федеральных законов от 30.06.2006 , от 03.08.2018 )(см. текст в предыдущей редакции)8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа Ст.

243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность работников и возмещение ущерба

№85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Согласно ст.246 ТК РФ, размер причиненного ущерба, при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым:

  1. исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Прежде, чем принять решение о возмещении ущерба за счет конкретных работников, организация обязана провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Кроме того обязательным является истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба.

Если сотрудник отказывается или уклоняется от предоставления объяснений, необходимо составить соответствующий акт.

Для установления размера ущерба необходимо провести инвентаризацию.

В соответствии с п.2 ст.11 Федеральный закон от 06.12.2011г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете», при инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета. Обычно для проведения проверки создается комиссия с участием соответствующих специалистов.

В состав комиссии можно включить, например:

  1. и т.п.
  2. охранника,
  3. завхоза,
  4. главного инженера,
  5. юриста,
  6. бухгалтера,

Состав комиссии утверждается приказом, составленным в произвольной форме, который подписывает руководитель компании. Членов комиссии знакомят с данным приказом под роспись.

Созданная комиссия должна установить:

  1. противоправность действий работника
  2. наличие либо отсутствие обстоятельств, которые исключают материальную ответственность работника;

Материальная ответственность за компьютеры

руб. и почти все уволились. 2 декабря у нас вновь была инвентаризация, ущерб составил 1 млн. руб. Придется вновь платить. У меня на складе строгий учет на компьютере.

Учитывается все, что приходит от поставщиков и уходит в зал. При инвентаризации расхождения с моей базой и фактическим наличием товара почти не было (всего несколько единиц).

У нас есть служба безопасности, которая считает, что мы все и все воруем. Хотя за эти месяцы не был пойман ни один сотрудник, ни один покупатель.

Я не верю, что за такое короткое время ущерб составил такую сумму.

Получается, что воровали каждый день на сумму более 10 тыс. руб. и никого не поймали. Сейчас,10 декабря, с нашей ноябрьской зарплаты хотят снять 50% суммы ущерба. Вновь увольняется персонал (по собственному желанию) и набирается новый. Имеют ли право снимать с ноябрьской зарплаты? Имею ли я право потребовать результаты инвентаризации (проводили сканирование)?

Имею ли я право потребовать результаты инвентаризации (проводили сканирование)? Как мне доказать свою не виновность? С уважением, Елена!₽ VIP19.06.2017, 09:48• г.

Ангарск • Вопросов:12Вопрос №12717125Можно ли защититься от работодателя.Работала у частного предпринимателя логистом, при сокращении штата работу третьего работника переложили на тех кто остался. Никаких договоров при этом подписано не было.

Занималась приёмкой товара от поставщика.

Уволилась 18.05.2017 г после началась проверка документации за 2016 год и было обнаружено не соответствие бумажного носителя с электронным т.е. приходные накладные ставились правильно, а через какое то время они в компьютере менялись убиралось количество, а сумма раскидывалась на весь товар.

Теперь на меня пытаются повесить сумму в размере 92000 т.р.При приёмке товара я никаких документов не подписывала, ни где нет моей подписи. Изменения в программе происходит под моим пользователем.

Могу ли я себя защитить ведь подтверждения что это делала я нет. Всё только словесно. Если я это делала, то я каким то образом должна была вынести этот товар со склада, но этого не было.

Официально устроена была, как логист.

Должен ли работник возместить причиненный компании ущерб?

Если сотрудник решил самостоятельно возместить причиненный ущерб, из его зарплаты может быть удержана любая сумма.

Ограничений здесь нет, кроме размера дохода человека.

Важно лишь одно: необходимо письменное заявление сотрудника с указанием размера и порядка списания из зарплаты.

Причем в Трудовом кодексе не говорится напрямую о заявлении сотрудника.

Значение имеет отсутствие разногласий о причинах и размере удержаний, что и будет подтверждать заявление. Если работник не дал письменного согласия на удержание, но по договору он несет материальную ответственность, будет действовать лимит на списание денежных средств с зарплатного счета.

Основное правило для работодателей: общий размер удержаний не может быть более 20% от зарплаты. В ст. 138 ТК РФ уточняется, что удержания могут производиться при каждой выплате зарплаты.

Значит, если она начисляется два раза в месяц, то и удерживать средства можно дважды.

При этом расчет удержания производится не от общей суммы за месяц, а от суммы за соответствующую половину месяца. То есть при каждой выплате работник должен получить не менее 80% от общей суммы за соответствующий период.

Допустим, сумма возмещения – 100 тыс. руб., а оклад сотрудника – 50 тыс.

руб. Таким образом, каждый месяц у него будет списываться не более 10 тыс. руб. Если аванс его составляет 20 тыс. руб., а во второй раз он получает 30 тыс.

руб., то списывать можно при обеих выплатах – 4 и 6 тыс. руб. соответственно. И так до полного возмещения.

Размер удержаний может составлять 50% от зарплаты при наличии решения суда и 70% – если сотрудник отбывает исправительные работы, суд обязал работника выплачивать алименты или компенсацию за причинение вреда здоровью другого человека. На практике это может выглядеть так. В компанию пришло два решения суда, согласно которым сотрудник должен уплатить штраф за причинение порчи имуществу в размере 50 тыс.

руб. и выплачивать алименты в размере 15 тыс. руб. ежемесячно. При окладе 50 тыс. руб. алименты будут списываться в полном размере, а штраф – до 10 тыс.

Когда наступает материальная ответственность работника?

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ч.6 ТК РФ).

Согласно разъяснениям высших судей, для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, работодатель должен доказать:

  1. вину работника в причинении ущерба;
  2. соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (постановление Пленума ВС РФ №52 от 16.11.2006 г.).
  3. противоправность поведения (действия или бездействие) работника;
  4. размер причиненного ущерба;
  5. наличие прямого действительного ущерба;
  6. причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом;

Важно!

Между тем, работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник по причине неисполнения работодателем надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Например, в цехе имущество хранилось в открытом доступе для остальных работников. И если в ходе судебного заседания выяснится, что

«…работодателем был нарушен порядок установления коллективной ответственности, не обеспечены надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работникам, которые не могли контролировать сохранность имущества в виду наличия доступа в помещение магазина лиц, не входящих в состав бригады и работодателем не доказан размер причиненного ущерба»

, то оснований для удовлетворения иска о взыскании ущерба с работников нет (решение Новгородского районного суда от 15.05.2018 г. №2-140/2018). Важно! Еще одним случаем отказа о взыскании убытков являются дефекты заключенного договора о материальной ответственности с работником (Определение ВС РФ от 20.08.2018 г.