Главная - Статьи - Объяснительная от воспитателя образец

Объяснительная от воспитателя образец


Требование о предоставлении письменного объяснения


12953 При нарушении сотрудниками трудовой дисциплины, например, в случае опоздания, появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии, наниматель должен потребовать у них письменное объяснение. Это нужно сделать до наложения на работников дисциплинарного взыскания. Об этом говорится в ч. 1 ст. 193 ТК РФ.

Как правильно работодателю составить требование о предоставлении письменного объяснения, расскажем в статье.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Требовать с сотрудника объяснительную наниматель может только в тех случаях, когда имело место нарушение трудового законодательства:

  • несоблюдение норм охраны труда;
  • опоздание на работу;
  • отсутствие на работе 4 часа и больше;
  • появление на рабочем месте в состоянии опьянения (имеется в виду наркотическое и алкогольное);
  • нанесение ущерба имуществу нанимателя.

Потребовать объяснения работодатель может как устно, так и письменно.

Однако письменное требование предпочтительнее, поскольку оно будет служить доказательством того, что оно действительно было составлено и объяснения были затребованы. Кроме того, на таком документе фиксируют дату совершения дисциплинарного проступка и указывают, до какого времени сотрудник должен дать письменные объяснения.

На это дается 2 рабочих дня. Если работник действительно дорожит своим рабочим местом, то в его интересах дать объяснения. Работодатель должен понимать, каковы его дальнейшие действия, поэтому объяснительная от сотрудника необходима.

Но если тот ее так и не предоставит, то это не нужно трактовать в качестве доказательства вины работника в том или ином происшествии. Не существует единой формы такого документа, обязательной к использованию, поэтому наниматели составляют его в произвольном виде.

Документ должен содержать такую информацию:

  • наименование компании, где трудится провинившийся работник;
  • кому адресовано письмо (ФИО и должность работника);
  • почтовый адрес, если требование отправляют почтой;
  • наименование документа;
  • по желанию обращение к работнику;
  • суть проступка;
  • ссылку на ст. 193 ТК РФ и информацию о том, что дать ответ работник должен в течение 2 рабочих дней;
  • просьбу предоставить письменное объяснение;
  • срок предоставления работодателю объяснения;
  • приложение, например, служебная записка от руководителя подразделения, где трудится работник;
  • дата написания требования;
  • подпись работодателя;
  • графа для подписи работника и постановки даты, когда тот получил уведомление.

Работник может не согласиться расписываться в ознакомлении с документом. Можно в этом случае отправить его ему почтой с уведомлением о вручении либо зачитать вслух при специально созванной комиссии.

В последнем случае составляют соответствующий акт. К сведению! Составлением требования в крупных компаниях, конечно же, занимается не сам работодатель. Это может сделать кадровый работник или начальник «нарушителя».

ООО «Афродита» системному администратору Егорову К.П.

Требование о предоставлении письменного объяснения 24 марта 2019 года Вы появились на рабочем месте только в 10 ч. 20 мин. В соответствии с трудовым договором от 12 января 2019 года №34, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Афродита» рабочий день в названной организации начинается в 8 ч. 00 мин. Следовательно, Вас не было на своем рабочем месте без уважительной причины и уведомления руководства в течение 2 ч.

20 мин. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ, до того как применить дисциплинарное взыскание, руководитель должен потребовать от подчиненного объяснение в письменном виде.

Если по окончании 2 рабочих дней оно не будет предоставлено, то формируют соответствующий акт.

На основании вышеуказанного и ч. 1 ст. 193 ТК РФ прошу предоставить в срок до 27 марта менеджеру по кадрам ООО «Афродита» письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте в течение 2 ч. 20 мин. Приложение: служебная записка менеджера по кадрам Серпуховой М.А. от 24 марта 2019 года. 25 марта 2019 года Гендиректор: Трефилов / Р.П.
от 24 марта 2019 года. 25 марта 2019 года Гендиректор: Трефилов / Р.П. Трефилов С требованием ознакомлен: Егоров / К.П.

Егоров 25 марта 2019 года

Примеры объяснительных записок в доу по травме

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) ТК РФ, Статья 193.

Порядок применения дисциплинарных взысканий Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Всю материальную ответственность согласно ст.1064 ГК РФ несете учреждение.

Поэтому воспитатель вправе не платить ни чего. Пусть обращаются непосредственно с претензией и иском к учреждению.

Я, Ивлева Галина Петровна, пропустила 22 октября учебный день (3 пары и 1 практический семинар), в связи с тем, что ко мне в общежитие приехала мама из с. Александровка. Она обязательна для решения вопроса о наказании, Ст.193 ТК РФ На не обращайте внимание 11.09.2017 в 13:46 Сидор Дмитрий Михайлович Юрист Россия, г.

Александровка. Она обязательна для решения вопроса о наказании, Ст.193 ТК РФ На не обращайте внимание 11.09.2017 в 13:46 Сидор Дмитрий Михайлович Юрист Россия, г.

Пермь Рейтинг: Отзывов: А кому собрались писать объяснительную? Пишите как было, если работодатель запрашивает.

Такова процедура (ст. 193 ТК РФ), укажите что Вашей вины в травме нет. Я понял, что очень сильно опоздал на работу, по-прежнему болела голова и всё тело.

На работу я не пошёл. Сознаю, что был не прав. Больше такого не повторится. Или работник финансовой службы, ответственный за внесение первичных документов допустил ошибку, поставив дробное количество весового материала, как целое.

Внимание Кроме того, принимайте в расчёт профессиональные качества педагога, следует отличать оплошность от халатности.

В данной ситуации необходимо совершить следующие действия: уведомление Управления образования в письменной форме; издание приказа о назначении комиссии по расследованию несчастного случая; расследование несчастного случая с заполнением необходимых форм документов и получением от воспитателя объяснительной записки о травме ребенка в детском саду.

К ак правильно писать объяснительную ? Ниже вы найдете ответы на эти вопросы, основные правила составления объяснительной записки, а также примеры объяснительных на работу и в школу.

Травмы, полученные в быту – это не редкость. Важная информация на тему: «Образцы объяснительных от воспитателей».

Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде.

Образцы объяснительных от воспитателей

Эта книга замечательна во многих. Образец докладной записки – пример о командировании работников на семинар Я работаю в школе меньше года педагогом-психологом, сегодня Здравствуйте!

Скорее всего, вам надо написать объяснительную записку.

14.04.2014: В рамках квотируемых рабочих мест для инвалидов мы планируем трудоустроить. 9 авг 2013 Травма ребенка в детском саду Жизнь и здоровье ребенка очень хрупкие.

тому пример то, что уже произошло. Ни в коем разе не хочу уличить далее объяснительные воспитателя и медсестры воспитатель.

Объяснительная Образец резюме для. Травма ребенка в детском саду: кто виноват? Любой родитель, чей ребёнок посещает детский.

Noycalencomonti’s diary Я не понимаюкакую травму перенесли воспитатели в детском саду в Фатмаи, чтобы вот так отыгрываться на детях? Куда смотрят эти люди, что за варварство? Если кто знает, пусть отзовется. Правила детских садов Требования к внешнему виду детей, их прическе, а также обязанность носить определенную форму при посещении дошкольного учреждения не установлены на законодательном уровне.
Правила детских садов Требования к внешнему виду детей, их прическе, а также обязанность носить определенную форму при посещении дошкольного учреждения не установлены на законодательном уровне.

Здравствуйте. Помогите советом. 20.03.2013 мой ребенок во воремя дневной прогулки в детском саду подскользнулся на площадке на льду в домике упал и ударился головой о лавочку.

Благодаря объяснительной записке становится возможным выяснение всех обстоятельств, из-за которых был совершен проступок, какова вина непосредственно сотрудника. В то же время, работник может отказаться писать объяснительную.

Особенно если она подтвердит его вину, прямо или косвенно. Ведь никто не обязан свидетельствовать против самого себя, как гласит Уголовный кодекс Российской Федерации. Но иногда лучше все-таки ее написать, чтобы избежать увольнения с работы либо другого серьезного взыскания.

Если в течение 2 дней сотрудник объяснительную не предоставил, не заявлял об отказе писать объяснительную записку, составляется соответствующий акт, а работник подвергается дисциплинарному наказанию. Архивные сроки хранения объяснительных записок Объяснительные записки вкладываются в личное дело сотрудника, соответственно хранятся вместе с ним 75 лет.

Объяснительная заведующей детского сада от воспитателя образец при ушибе ребенка

О травме я узнала только от мамы ученика (укажите ФИО мамы) На основании вышеизложенного считаю что моей вины в случившимся нет Дата и ваша подпись.Ipc-zvezda.ru ВАЖНО: Записка нужна обязательно, ведь она является единственным доказательством того, что ребенок действительно должен уйти по важным причинам, а не хочет самостоятельно сбежать с уроков. Педагогика Инфо ТК РФ пишите: Директору СОШ № от В соответствии со ст.Прочитайте это извещение очень внимательно: в качестве причины травмы никоим образом не должна указываться вина ребёнка.Например, не может быть формулировок не послушался воспитательницу, убежал с территории сада, не пошёл на прогулку вместе с другими детьми, залез на забор, съел что-то неизвестное и проч.: несчастный случай подлежит расследованию даже в случае нарушения пострадавшим дисциплины. Также недопустимы указания на вину другого воспитанника и на крайнюю занятость воспитателя, её плохое самочувствие, превышение количества детей в группе и другие факторы, якобы смягчающие степень вины персонала.Внимание Травма ребенка в детском саду: действия сотрудников доу Важно Как защитить воспитателя от родителей?Как написать объяснительную записку Как писать объяснительную на работу — правила написания Как написать объяснительную?Объяснительная по травме ребенкаТелефоны родителей у заведующей детским садом есть.Чем может грозить данные действия воспитателю и зав.детским садом?

Какая ответственность за несчастный случай в детском саду? Добрый день. Если ребенок получил травму в детском саду, то медсестра оказывает доврачебную помощь, при её отсутствии – воспитатель, заведующая, иные сотрудники сада; — о случившемся немедленно сообщается родителям с их одновременным вызовом в сад, а также вызывается скорая помощь.

Без разрешения родителей сотрудники не вправе везти ребёнка в травмпункт.00мин. В группе ‘____» ( причина Вашего отсутствия», произошел несчастный случай: ребенок ФИ толкнул ребенка ФИ, в результате чего, ребенок ФИ рассек лоб об кровать.С согласия

Объяснительная воспитателя на жалобу родителей

Когда почти все дети переоделись и вышли, А. пошел переодеваться самостоятельно.Подобное поведение повторяется почти каждый день.

С мальчиком регулярно проводятся беседы о его поведении, о плохих поступках и их последствиях. С мамой А. о его поведении мы беседуем регулярно.

По рекомендации психолога мама обратилась к неврологу.

Изменений в поведении не наблюдается. Его поведение социально-опасно для детей.Поступило заявление от родителя воспитанника 3 лет о том, что младший воспитатель группы пообещала «Отрезать язык ножницами». После этих слов ребенок отказывается идти в детский сад.

Утром на беседу с родителем была приглашена младший воспитатель, которая в этот день опоздала на работу на 8 минут.Просто проинформируйте заведующего («Довожу до вашего сведения, что …») и изложите, каких конкретно мер вы ждете от главы учреждения- допустим, мер дисциплинарного характера. Недопустимы орфографические, грамматические ошибки, неверные словоупотребления, слэнговая, разговорная, тем более обсценная лексика.Объяснительная записка разъясняет руководству точку зрения составителя данного документа на интересующее событие.При этом родительский комитет уже писал заявление на него заведующей, их направляли на комиссию, но они ничего не делают. Уже были травмы у других деток, он с головы ударил мальчика и рассек ему лоб, мамочки писали докладную заведующей, но опять же без толку.После этого, сочуствующие мне родители других детей, которые пришли забирать детей, помогли мне собрать всю группу и вывести на прогулку.

Они пытались успокоить разгневанную мамочку, но не смогли.

Потом на участок прибежала бабушка того самого мальчика чья мама меня оскорбляла и стала материться на меня , кричать, угрожала , описывала, что она со мной сделает, если с ее внуком что-то случится.К примеру, обращаются с данной ситуацией к няням, воспитателям или даже заведующей. Но часто такие обращения не приносят результата, и приходиться прибегать к крайним мерам – писать жалобу.Также шапки жалобы рекомендуется

Акт расследования несчастного случая в быту образец

Требование оформляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров.На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника.

Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен.Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося. Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт.

Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания.Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме.

Работник указывает в ней следующую информацию:

  1. в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается: наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
  2. должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;
  • затем указывается название документа. Посередине листа пишется «объяснительная записка»;
  • если документ регистрируется как кадровая документация, то ставится дата его регистрации и номер входящего документа;
  • основание составления записки.

    В данном случае, «о получении травмы в быту»;

  • текст документа. Здесь работник указывает обстоятельства о получении травмы в быту, и как это влияет на выполнение его должностных обязанностей;
  • затем он ставит свою подпись и расшифровывает её.

    Также он должен указать свою должность;

  • если работник находится на больничном вследствие бытовой травмы, то он должен будет потом приложить копию листка нетрудоспособности.
  • Получение травмы на производстве – это вопиющий факт, свидетельствующий о том, что у работодателя не всё в порядке с техникой безопасности и охраной труда. Но работник может получить травму не только по вине работодателя, но и по своей собственной.В любом случае, будет проведено внутреннее расследование, в котором будут принимать участие и инспекторы по труду.

    Как написать объяснительную записку — образцы и примеры + пошаговая инструкция

    Здравствуйте!

    Сегодня поговорим о том, что такое объяснительная записка, как ее написать и приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и т.д. Объяснительная записка — документ, который объясняет причины какого-либо факта (отсутствия на рабочем месте, опоздания, нарушения должностных обязанностей и так далее). Самые распространенные виды:

    • Разъяснение каких-либо положений (отчетности и т.д.);
    • Разъяснение обстоятельств.

    Объяснительную записку пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало.

    Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации. Способ, которым должна быть выполнена записка, в законодательстве никак не закреплен, как и , соответственно допускается использование и рукописного и машинописного вариантов.

    Нужно понимать, что это не докладная и не заявление, поэтому в ней нужно просто отразить уже случившийся факт. Правила просты:

    • Должна отсутствовать просторечная лексика, текст объяснительной записки выдержан в официально-деловом стиле;
    • Изложенная информация должна быть достоверна;
    • Всегда пишется от имени сотрудника;
    • Содержит подпись и дату оформления.

    Объяснительная записка пишется в свободной форме. Но для более правильного написания стоит ознакомиться с приведенными ниже образцами.

    Образец: Как видно из представленного образца, документ составлен четко по делу, указана причина опоздания, нет лишней информации.

    После написания объяснительная записка об опоздании на работу передается должностному лицу, для принятия решения в отношении опоздавшего. Если будет принято решение о применении мер дисциплинарного взыскания, то данная записка будет приложена к приказу о взыскании как доказательство. Пример: Вообще, в соответствии с законодательством, отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом, вслед за которым может последовать увольнение либо другое дисциплинарное взыскание.

    Причины такого отсутствия могут быть серьезными и уважительными, поэтому объяснительная записка в этом случае поможет работнику оправдаться перед руководителем. Прежде чем приступать к написанию подобного рода объяснительной, нужно тщательно проанализировать обоснование своего отсутствия.

    От ошибок в работе не застрахован не один, самый педантичный и внимательный сотрудник. Но когда руководитель сталкивается с тем, что такие ошибки были допущены, чаще всего он хочет получить объяснения по этому поводу. Оформление такой объяснительной записки рассмотрим ниже.

    Прежде всего, стоит уяснить, что ситуация должна быть описана кратко, в то же время максимально полно.

    Нужно указать, в чем заключаются ошибки, почему они были допущены, какие последствия это повлекло.

    Обязательные реквизиты для документа:

    • Фамилия, инициалы и название должности руководителя;
    • Название компании;
    • Заголовок;
    • Непосредственно объяснение;
    • Дата;
    • Подпись.

    Главное: не делайте из документа сочинение! В тексте указывайте уважительную причину, по которой были допущены ошибки, при этом свою вину не перекладывайте на других, вряд ли руководству понравится, что работник не хочет признавать недочеты в работе, допущенные им самим. Если же вину признаете, то обязательно укажите, как сожалеете и поясните, что впредь такого не допустите.

    Образец: Из примера видно, что данная объяснительная записка директору составлена грамотно, без излишеств. Должностные обязанности каждого сотрудника зафиксированы в должностной инструкции, один экземпляр которой хранится у работодателя, другой у работника. Каждый работник должен быть с нею ознакомлен, что подтверждается личной подписью, только потом можно требовать исполнения инструкции.
    Каждый работник должен быть с нею ознакомлен, что подтверждается личной подписью, только потом можно требовать исполнения инструкции. В объяснительной записке работник излагает свое видение ситуации, а руководитель решает, принять эту точку зрения либо вынести решение о взыскании.

    Пример: Объяснительную на имя заведующей детского сада родители обычно пишут тогда, когда ребенок пропускает несколько дней по причинам, не связанным с заболеванием. Образец: Родителям часто приходится писать подобные записки, так как ситуации, когда школьник пропускает занятия по разным уважительным причинам, нередки. Объяснительная записка от родителей (либо опекунов) о пропуске занятий является документальным подтверждением уважительной причины отсутствия школьника на уроках.

    Пример: Как таковой формат записки не особо важен для классного руководителя, важно то, что родители знают об отсутствии ребенка на занятиях в определенный день.

    Прилагается классным руководителем для отчета по посещаемости, который составляется каждый месяц.

    Как разъясняют юристы, никто не вправе требовать от родителя подобную объяснительную записку. Присутствие на родительском собрании — дело добровольное и никакими нормативно-правовыми актами не регулируется. Студенты — народ любящий поспать пару лишних часов, опоздав из-за этого на занятия, а то и вовсе не желающий идти на лекции.

    Но бывают такие ситуации, когда причины отсутствия — уважительные. Главное, правильно донести это до преподавателей и декана.

    Образец: Приведенные выше образцы и примеры могут потребоваться в разных жизненных ситуациях. Умение оформить такой документ грамотно лишним являться не будет.

    Как видно из примеров, серьезных отличий между разными типами записок нет. Согласно действующему законодательству потребовать от работника объяснительную может только работодатель. Это либо сам руководитель, либо лицо уполномоченное приказом на конкретный срок.

    Благодаря объяснительной записке становится возможным выяснение всех обстоятельств, из-за которых был совершен проступок, какова вина непосредственно сотрудника. В то же время, работник может отказаться писать объяснительную. Особенно если она подтвердит его вину, прямо или косвенно.

    Ведь никто не обязан свидетельствовать против самого себя, как гласит Уголовный кодекс Российской Федерации. Но иногда лучше все-таки ее написать, чтобы избежать увольнения с работы либо другого серьезного взыскания.

    Если в течение 2 дней сотрудник объяснительную не предоставил, не заявлял об отказе писать объяснительную записку, составляется соответствующий акт, а работник подвергается дисциплинарному наказанию.

    Объяснительные записки вкладываются в личное дело сотрудника, соответственно хранятся вместе с ним 75 лет. Что хотелось бы сказать в заключение? Как бы ни давил руководитель, прежде чем приступить к написанию служебной записки важно успокоиться и в спокойной обстановке, проанализировав все факты, составлять данный документ.

    Как бы ни давил руководитель, прежде чем приступить к написанию служебной записки важно успокоиться и в спокойной обстановке, проанализировав все факты, составлять данный документ.

    Написание объяснительной записки позволяет сотруднику изложить свое видение ситуации, не позволяет руководству трактовать все на свое усмотрение и выносить необоснованное взыскание.

    Рекомендуем прочесть:  Рекомендация на личнгого водителя

    Как писать объяснительную в 2021 году (+ образцы)

    Объяснительная директору может быть использована против автора. Поэтому необходимо тщательно подбирать аргументацию и подкреплять написанное оправдательными документами (медицинскими справками, уведомлениями из спортивной или музыкальной школ).

    Если бумагу необходимо составить в университет или суз, учтите, что указанные сведения будут проверять.

    Об отсутствии по уважительным причинам лучше уведомлять руководство заранее, болезненное состояние подтверждайте медицинскими справками.

    Максимально возможное наказание для студента — отчисление.

    Они объясняют:

    • какое-либо происшествие (событие, факт);
    • получение сведений (касается выводов, расчетов, отчетности).

    В Трудовом кодексе РФ оговаривается точный срок составления и подачи письменных разъяснений. В ст. 193 написано, что наниматель не уполномочен назначать дисциплинарное взыскание при условии, что не прошло двух рабочих дней с запроса у подчиненного указанного документа. Если бумага не написана, руководство все равно вправе назначать такие наказания, как замечание, выговор, увольнение.

    Когда требования поступают от руководства детсадов, школ, нормы ТК РФ не действуют. Как написать объяснительную, когда предоставить – решает администрация учебного заведения.

    Ее запросы должны быть разумными.

    Санкции за нарушение подобных требований законодательством не установлены. Руководство вправе принять собственное решение, как поступить с провинившимся. Основные рекомендации, как правильно написать объяснительную:

    • если происшествие стало следствием выполнения указаний вышестоящих лиц, нормативных актов, зафиксируйте это.
    • недопустима оценка чьих-либо действий, выводы;
    • используйте деловой стиль изложения;
    • упоминайте правдивые факты;
    • исключите эмоциональные высказывания;
    • ведите повествование от собственного имени;
    • пишите минимум;

    Подобные свидетельства являются обязательной частью привлечения персонала к дисциплинарной ответственности.

    Нельзя наказать виновного, пока еще не истек законодательно установленный период подачи разъяснений.

    Объяснительная заведующей детского сада от воспитателя образец

    Излагать их нужно ёмко, ссылаясь на конкретные факты и избегая эмоциональных всплесков и переходов на личности. Текст заявления условно разграничивают на части:

    • объяснительная, где работник называет факторы, вызвавшие появление такой ситуации.
    • фактическая, в которой описывается ситуация;

    После текста ставится дата, когда была составлена объяснительная, после чего она подписывается заявителем.Когда заявление составлено и отдано на рассмотрение, оно должно быть зарегистрировано секретарём или кадровой службой.

    Примерный бланк можно . Есть ряд причин, указание которых приведёт к ещё большим проблемам.К примеру:

    1. Перекладывание вины на коллег и руководителя.

    Если Вы считаете, что в произошедшей ситуации нет Вашей вины или есть вина третьих лиц, это нужно указать. Однако нужно сделать так, чтобы это не выглядело, будто Вы ищите крайнего.

    1. Утверждать, что со служебными обязанностями Вас не ознакомили или что Вы их забыли.

    Это можно делать, только если во время заключения трудового контракта Вами не подписывался соответствующий документ, иначе доказать обратное не составит особого труда.Факты, представленные в объяснительной, проверяются.Исходя из текста объяснительной, руководство выносит решение о наложении и виде дисциплинарного взыскания.

    Обратите внимание, на составление объяснительной записки у вас есть два дня.

    Требования о немедленном составлении бумаги являются неправомерными.Я всегда говорю, что к любому делу нужно подходить нестандартно, с креативом и долькой юмора. Даже известный миллиардер Майкл Делл говорил, что то, кто может разломать стандартные рамки, и взглянуть на поставленную задачу под другим углом, тот всегда достигнет успеха.Как уже было упомянуто, обязательным данное действие не является.

    В написании ее в первую очередь заинтересован сам работник в целях положительного решения разрешения ситуации. Статьи 193-я и 246-я Трудового кодекса предлагают отказ от предоставления объяснительной зафиксировать при помощи специального акта.

    Объяснительная заведующей детского сада от воспитателя

    Составление объяснительной записки и предоставление её руководству позволит их избежать или хотя бы уменьшить.Статьей 193 Трудового кодекса РФ установлено, что перед тем, как наказать сотрудника за какой-либо проступок, нужно потребовать у него объяснений.

    В таком случае пишется записка – документ, разъясняющий ситуацию и помогающий в ходе разбирательств. Унифицированная форма подобного заявления законодательно не закреплена, поэтому пишется оно в свободном виде.В кодексе нет закона, предписывающего, что объяснение должно быть предоставлено письменно.

    Сотрудник может не писать, так как статьей 51 Конституции РФ закреплено право на подобный отказ. Несмотря на это, не нужно думать, что это станет препятствием руководству в том, чтобы назначить работнику наказание. Ошибка, допущенная в ходе выполнения работы, считается ненадлежащим выполнением должностных функций.

    То же самое касается опозданий.

    За разовый проступок такого рода нельзя наказывать увольнением, это закреплено статьей 81 ТК РФ.Подобное дисциплинарное взыскание можно применить, если до этого уже были зафиксированы случаи, а сотрудник был осведомлён об их недопустимости.Письменное объяснение составляется на протяжении 30 дней с того момента, как нарушение было зафиксировано. Отпуск и больничные не входят в этот период.При этом руководитель не может требовать разъяснений от подчинённого насчёт нарушения, совершенного более, чем полгода назад. Если нарушение вызвало материальные потери у предприятия, работодатель имеет право потребовать разъяснения в течение двух лет после его совершения.Причины, которые потребуют её написания, могут быть следующими:

    1. отказ от выполнения поручений руководства;
    2. игнорирование техники безопасности;
    3. допуск ошибок в работе, невнимательность.
    4. появление на службе позже назначенного времени;
    5. невыполнение их в указанный срок;

    Объяснения могут быть потребованы от работника с помощью Приказа или через иное письменное требование.

    Оно составляется

    Объяснительная воспитателя о травме ребенка образец

    Родителям часто приходится писать подобные записки, так как ситуации, когда школьник пропускает занятия по разным уважительным причинам, нередки.

    Объяснительная записка от родителей (либо опекунов) о пропуске занятий является документальным подтверждением уважительной причины отсутствия школьника на уроках.

    Как таковой формат записки не особо важен для классного руководителя, важно то, что родители знают об отсутствии ребенка на занятиях в определенный день.

    Прилагается классным руководителем для отчета по посещаемости, который составляется каждый месяц. Как разъясняют юристы, никто не вправе требовать от родителя подобную объяснительную записку.

    Присутствие на родительском собрании — дело добровольное и никакими нормативно-правовыми актами не регулируется. Студенты — народ любящий поспать пару лишних часов, опоздав из-за этого на занятия, а то и вовсе не желающий идти на лекции. Но бывают такие ситуации, когда причины отсутствия — уважительные.

    Главное, правильно донести это до преподавателей и декана. Приведенные выше образцы и примеры могут потребоваться в разных жизненных ситуациях. Умение оформить такой документ грамотно лишним являться не будет.

    Как видно из примеров, серьезных отличий между разными типами записок нет. Воспитатель и зав. детским садом пошли в медкабинет и помазали чем-то руку, положили влажную салфетку. Родителям не сообщили, скорую не вызывали.

    Ребенок говорил что болит рука и плакал.Все это произошло в районе 10 утра на улице, далее был обед.

    этот документ допустим только в том случае, если ребёнок пропустил не более 3 дней.

    Как написать объяснительную по травме ребенка в детском саду Образец объяснительной записки может потребоваться в определенных ситуациях. Задан 2013-02-17 12:31:54 0400 в тематике «Трудовое право» Работник получил бытовую травму, а больничный лист выписали по производственной.

    что теперь делать? — Работник получил бытовую травму, а больничный лист выписали по производственной. 1 ответ. Москва Просмотрен 71 раз.

    Объяснительная заведующей детского сада от воспитателя образец

    За разовый проступок такого рода нельзя наказывать увольнением, это закреплено статьей 81 ТК РФ.

    Подобное дисциплинарное взыскание можно применить, если до этого уже были зафиксированы случаи, а сотрудник был осведомлён об их недопустимости. Письменное объяснение составляется на протяжении 30 дней с того момента, как нарушение было зафиксировано. Отпуск и больничные не входят в этот период.

    Причины, которые потребуют её написания, могут быть следующими:

    1. появление на службе позже назначенного времени;
    2. допуск ошибок в работе, невнимательность.
    3. отказ от выполнения поручений руководства;
    4. игнорирование техники безопасности;
    5. невыполнение их в указанный срок;

    Объяснения могут быть потребованы от работника с помощью Приказа или через иное письменное требование. Оно составляется в 2 копиях, каждая из которых подписывается сотрудником, после чего одна остаётся у него. В случае судебного разбирательства это будет служить доказательством того, что от сотрудника просили объяснений.

    В Приказе указывается, в течение какого времени он должен её предоставить и кому (директору, начальнику службы безопасности, непосредственному руководителю).

    По закону сотрудник имеет 2 дня (выходные и праздники не считаются) на её подготовку. Если за это время объяснительная не будет написана, должен быть составлен Акт об отказе. Если на предприятии введён бланк, записка составляется по нему.

    Если нет, тогда пишется по следующей структуре: Составляется она на листе форматом А4, на имя директора организации. В шапке указывается его Ф.И.О., занимаемая должность и название предприятия. В ней также указывается, кем написано, уточняется его должность и Ф.И.О.

    Затем посередине пишется «Объяснительная записка».

    После шапки и названия идёт основная часть документа, где:

    1. предполагаются причины, из-за которых оно произошло;
    2. признаётся собственная вина заявителя или обосновывается его невиновность;
    3. указывается дата происшествия;
    4. описывается произошедший инцидент;

    Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

    Эта часть должна дать читающему ответ на вопрос «Что произошло?».

    Соображения автора по поводу сложившейся ситуации, его предложения, варианты возможных решений.

    Выводы и рекомендации автора записки. Как и любой деловой документ, докладная записка в своей основе должна подчиняться требованиям , изложенным в ГОСТе 6.30–2003 «Унифицированные системы документации.

    Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

    Требования к оформлению документов».

    ВАЖНО! Если данный документ будет составлен неверно, он может быть признан юридически недостоверным и, таким образом, потеряет силу доказательства при разрешении спорных моментов. Внутренняя докладная записка может быть написана или напечатана на обычном листе формата А4. Специального бланка для нее не требуется.

    Реквизиты, которые приняты для этого вида внутренней документации:

      название подразделения, адресующего записку – размещается в верхнем левом углу; получатель записки – его ФИО (достаточно инициалов) и должность надо указать в верхнем правом углу; название документа заглавными буквами посередине листа – ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА (допускается расположение по левому краю поля листа); ниже размещается дата в формате дд.мм.гггг арабскими цифрами – это день подписания документа; короткая суть докладной; содержание тремя обособленными блоками; на последней строке ставится подпись автора с расшифровкой и названием должности.

    Внешняя докладная записка – исходящий документ. Ее нужно составлять на фирменном бланке организации.