Главная - Статьи - Обязанности контент менеджера

Обязанности контент менеджера


Обязанности контент менеджера

Профессия контент-менеджер: обязанности, требования, зарплата


Расскажите об опыте работы. Напишите, сколько и в каких компаниях вы проработали. Кратко опишите круг ваших обязанностей, дайте ссылки на сайты компаний, расскажите, что улучшилось после вашей работы. Если уверены в том, что делали на предыдущей работе все возможное, дайте контакт бывшего работодателя: рекомендации повысят ваши шансы получить работу.

Упомяните о достижениях. Расскажите о своих кейсах и успехах — например, укажите, что создали удобную форму взаимодействия копирайтеров, дизайнеров и SEO-специалистов. Расскажите о знаниях. Упомяните CMS, в которых работали, расскажите о настройке разных типов рекламы, покажите, как вы работали в CRM-системе.

Укажите ключевые навыки. Здесь расскажите о личных качествах — ответственности, исполнительности, педантичности. Расскажите о дипломе. Укажите профильные курсы — например, сертификат о прохождении обучения в онлайн-университете. Если профильного образования нет, напишите об основном образовании.

Также пишите кратко, по возможности используйте глаголы вместо существительных — это придает тексту динамику. Динамичное резюме будут читать дольше и внимательнее по сравнению с банальным длинным рассказом о себе. Важно! Многие вакансии предусматривают удаленную работу, но некоторые работодатели требуют присутствия в офисе.

Поэтому укажите город, в котором вы проживаете, и готовность работать в офисе или из дома. Работу контент-менеджером можно искать разными способами.

Самые популярные из них: Сайты объявлений. К ним относятся и тематические ресурсы — например, hh.ru — и многопрофильные ресурсы типа Авито. На таких порталах можно найти вакансии с фильтрацией по региону, уровню зарплаты, типу занятости и другим параметрам.

Если в объявлении указан номер телефона, лучше позвонить по нему — так вы быстро узнаете, актуальна ли вакансия и какие дополнительные требования к работнику есть. Социальные сети. В социальных сетях тоже есть группы с вакансиями — например, в Вконтакте это «Дистанция», «Фриланс», «Работа в Москве» и другие.

Контент-менеджер: 11 обязанностей + 12 функции

А другие специалисты больше считают себя маркетологами и не хотят заниматься одним контентом, ведь это для них ступенька ниже. Мы для себя выработали стратегию: находим человека с потенциалом и обучаем его до состояния “контент-маркетолог”. Коротко: для постоянных, объёмных и важных задачЗарплата: 20 000 – 80 000 р.

Мы – и сейчас, по классике жанра, должны сказать, что идеальный выбор – это взять компанию, которая будет оказывать услуги контент-менеджера. Но! Я пойду против течения и скажу: “Глупо обращаться в агентство только за одним контент-менеджером”.

Всё это пустая трата денег. При малом количестве работы, инвестиции не окупятся. При большом объёме задач, эффективность будет намного хуже, чем при сотруднике в штате.

А вот если у Вас стоит задача комплексного обслуживания, то это другой разговор. В комплексное обслуживание, помимо контента, входит программирование, дизайн, seo, маркетинг и другие действия в зависимости от Ваших целей.

В таком случае обращаться в компанию есть смысл, так как выполнять все эти действия быстро и объёмно своими силами очень сложно и трудозатратно. Для того, чтобы понять, нужно Вам агентство или нет, разделите действия контент-менеджера на части. Если эффективность большей части этих действий зависит от того, насколько человек хорошо знает компанию (находится внутри неё), тогда Вам нужен специалист в штат.

А если Вы собираетесь публиковать материалы без привязки напрямую к компании, а больше связанную со сферой, то агентство – подходящий выбор. Коротко: для комплексных задач связанных с глобальным продвижение компанииЗарплата: 80 000 – 500 000 р.

НАС УЖЕ БОЛЕЕ 32 000 чел. ВКЛЮЧАЙТЕСЬ вконтакте facebook Ещё один вечный вопрос: “Сколько и как платить?”. Сразу скажу Вам, у нас в России сколько бы Вы не платили, всё будет ровно как в ситуации между учеником и учителем.

Ученик считает, что он сдал экзамен на 5-ку, и 4-ка не обоснована. А учитель считает, что нужно было ставить 3-ку, но чтобы не расстраивался, поставил 4-ку. Но в любом случае, работа должна оплачиваться, и не надейтесь найти человека, который будет работать на Вас для опыта. В этом случае слово “опыт” производное от “опыты”.

В этом случае слово “опыт” производное от “опыты”.

Кто такой контент-менеджер

Чем больше ответственность — тем выше ставка.На hh.ru контент-менеджеру чаще всего предлагают оклад от 30 тысяч рублей.

В Москве офисный специалист получает в среднем от 60 до 100 тысяч рублей.Оклад выше у тех специалистов, которым придётся организовывать работу всего отдела и заниматься техническим сопровождением сайта.Некоторые специалисты работают на фрилансе и управляют единичными проектами. Тогда оплата зависит от сложности и длительности проекта, но в силах контент-менеджера устанавливать свою цену на услуги, если его навык это позволяет.Наиболее оплачиваемые вакансии на hh.ru — те, в которых обязательным требованием являются:

  1. опыт работы,
  2. навыки работы с графическими и текстовыми редакторами.
  3. наличие профильного образования (курсов контент-менеджмента),

Значит ли это, что для трудоустройства вам придётся получать диплом журналиста или маркетолога? Нет.Но систематизировано подойти к обучению всё же стоит.

На в течение двух модулей студенты учатся работать с контентом и инструментами, помогающими в его создании. В конце обучения каждый пишет и верстает собственную статью, которую можно добавить в портфолио.Мы помогаем студентам с трудоустройством: консультации с HR-менеджерами, возможность пройти стажировку в наших проектах и распространение новых вакансий помогут вам найти первую работу в этой сфере.Впрочем, достаточно предложений и на рекрутинговых сайтах: помимо hh.ru это Fl.ru, rabota.ru.Читать также В контент-менеджменте однозначно есть пространство для роста. Освоив эту профессию, со временем можно претендовать на ответственные, хорошо оплачиваемые должности.

Важно лишь оттачивать навык и следить за изменениями в этой индустрии, подстраиваться под них свою работу.

Мнение автора и редакции может не совпадать.

Хотите написать колонку для Нетологии?

Читайте наши . Чтобы быть в курсе всех новостей и читать новые статьи, присоединяйтесь к .Денис БузакКопирайтер-фрилансер

Профессия контент-менеджер: кто это, какие обязанности в онлайн-проекте и как им стать?

Крупный бизнес, большие интернет-магазины и компании. При таком раскладе задача контент-менеджера – руководить процессом. В его ведении целая команда специалистов по текстам, продвижению, публикациям, взаимодействию с соцсетями и т.п.

Он только управляет и контролирует.

В период кризиса бизнес более экономно и рационально относиться к рекламному бюджету и более активно обращает внимание на менее затратные варианты продвижения, но более долгосрочные стратегии и, при этом, не менее эффективные, чем реклама. Это продвижение через контент. Особенно этот способ востребован и практикуется в сфере онлайн-образования В условиях нестабильной экономики руководители онлайн-проектов не готовы вкладываться в дорогостоящую рекламу, но товары или услуги нужно продавать.

Особенно этот способ востребован и практикуется в сфере онлайн-образования В условиях нестабильной экономики руководители онлайн-проектов не готовы вкладываться в дорогостоящую рекламу, но товары или услуги нужно продавать. Поэтому в штате и нужен грамотный контент-менеджер, который посредством сайта увеличивает продажи.

Интересные тексты, привлекающие внимание картинки, медиафайлы – помогают найтись потенциальным клиентам.

Такой способ значительно экономит бюджет заказчика, что особенно важно в сложившихся современных условиях, поэтому профессия контент-менеджера является сегодня одной из самых востребованных.

Говоря простыми словами, контент-менеджер и копирайтер – это начальник и подчиненный. Копирайтер имеет более узкий спектр обязанностей, чем контент-менеджер.

Основная задача копирайтера — это написать статью, сделать рерайт текста. Специалист по наполнению сайта составляет контент-план, формирует техническое задание для исполнителей, проводит аналитику.

Также он может или сам размещать контент на сайте и в соцсетях, писать статьи или подключать профильных специалистов на отдельных этапах.

Понятие «контент» объединяет в себе несколько основ: фото, видео, заголовки, буллиты, подкасты, ссылки, графика, интерактивные элементы и, конечно же, тексты. То есть поле деятельности контент-менеджера гораздо шире, чем у копирайтера. Написать текст – это не значит еще продать товар. Чтобы товар купили нужно задействовать много механизмов.
Чтобы товар купили нужно задействовать много механизмов.

Владельцы разных онлайн-проектов предъявляют к мастеру по контенту разные требования.

Кто такой контент-менеджер и что он должен уметь

Контент-менеджер — странная профессия.

С одной стороны, из ее названия сразу понятно, что этот специалист работает с контентом на сайте, в рассылках или социальных сетях. С другой — мало кто знает, чем такая работа отличается от того, что делает копирайтер, редактор или SMMщик. Это видно по большинству вакансий, которые публикуются на рекрутинговых сайтах.На самом деле ключевое слово в этой профессии именно «менеджер».

То есть человек, который занимает эту должность, не просто наполняет сайт компании, а в первую очередь управляет этим процессом. Его главная задача — сделать так, чтобы на сайте, а также в социальных сетях и рассылках всегда была свежая информация для пользователей, которая привлекает и мотивирует их покупать товар или услугу. Как правило, стратегия наполнения сайта разрабатывается вместе с маркетологом.

Он формулирует цели проекта и решает, как их достичь, а контент-менеджер отвечает за то, чтобы все идеи были воплощены в жизнь. На этой должности придется работать в связке с веб-дизайнером, графическим дизайнером, маркетологом, SMMщиком, копирайтерами и специалистами по SEO.

Но если в компании небольшой штат, то часть обязанностей вполне может лечь на плечи самого контент-менеджера.В идеале тот, кто отвечает за наполнение сайта, берет на себя такие задачи:

  • искать исполнителей;
  • ставить задачи и дедлайны для копирайтеров, дизайнеров и тех, кто публикует материалы;
  • следить за соблюдением сроков;
  • проверять готовые материалы на соответствие ТЗ и вносить правки;
  • передавать материалы на оформление и публикацию;
  • контролировать качество работы на всех этапах.

Требования работодателей в этой сфере очень различаются. По сути, специалист по наполнению сайтов может бесконечно развивать разные навыки на стыке интернет-маркетинга, дизайна и управления проектами, и в определенных обстоятельствах все они окажутся полезны.

Но чтобы подходить под требования большинства вакансий, контент-менеджер должен уметь следующее.Чтобы стать хорошим контент-менеджером, нужно владеть русским языком на пятерку. Даже если не придется писать материалы самостоятельно, в любом случае предстоит работать с авторами и редакторами, давать им задания и вносить замечания.

Просто писать без ошибок недостаточно — вы должны разбираться в текстовых жанрах и стилистике.

Подача материала всегда зависит от целевой аудитории и площадки, поэтому посты для Instagram-аккаунта с подростковой одеждой и статьи для блога о разработке пишутся совершенно разным языком. Ваш сайт будет интересным только в том случае, если вы поймете, в какой тональности общаться со своими посетителями.Публикуя контент на своем сайте, вы должны думать не только о читателях, но и о поисковых роботах.

Для этого нужны хотя бы минимальные знания SEO-продвижения.

Контент-менеджер не обязан составлять семантическое ядро сайта, но некоторые вопросы касаются его напрямую.

К примеру, фотографии и иллюстрации к тексту нужны не только «для красоты», ведь с их помощью можно продвигать материалы в поисковиках. Если прописать для изображения тег alt, «Яндекс» и Google начнут индексировать его в поиске по картинкам. Еще важно знать, как заполняются теги title (заголовок) и description (описание страницы), которые тоже влияют на индексацию сайта.Глядя на черновик текста, контент-менеджер представляет, как тот будет выглядеть после верстки.

Еще важно знать, как заполняются теги title (заголовок) и description (описание страницы), которые тоже влияют на индексацию сайта.Глядя на черновик текста, контент-менеджер представляет, как тот будет выглядеть после верстки.

Этот специалист точно знает, какие требования предъявляются к видеозаписям и картинкам. Еще он может сам подобрать изображения, обработать их в графических редакторах и обрезать до нужного размера.Чтобы оформить текст и разместить его на сайте, нужно знать HTML и CSS — язык гипертекстовой разметки и каскадные таблицы стилей, которые используют, чтобы описывать внешний вид страниц. Заголовки, абзацы, начертания, подписи к фотографиям и цитаты — в текстовых редакторах эти элементы оформляются с помощью специальных кнопок, но в интернете все устроено чуть сложнее: тексты форматируются здесь при помощи тегов.

Поэтому вам придется выучить основные из них.Многие современные CMS (системы управления сайтами) устроены очень просто, поэтому для работы с ними знать HTML и CSS не обязательно. Такие CMS сами форматируют текст, и работать с ними может даже неподготовленный пользователь.

Но полностью полагаться на технологии все же не стоит.

Наверняка вы встречали в интернете странные материалы, в которых текст наезжает на картинку или выползает за пределы экрана. Такое происходит, когда в код попадает «мусор».

Найти и убрать его без базовых знаний HTML будет проблематично. К тому же язык разметки страниц помогает создавать интересные и нестандартные решения.Вам будет проще создавать качественный и востребованный контент, если вы научитесь анализировать поведение пользователей.

С помощью и вы узнаете, какие материалы посетители читают чаще всего, что именно они ищут на сайте, на каких страницах задерживаются надолго, а какие игнорируют. Собрав и проанализировав эту информацию, вы сможете наполнять свой ресурс материалами, которые принесут наибольшую конверсию.В оформлении сайтов и соцсетей постоянно появляются новые фишки. Десять лет назад никого не смущал интернет-магазин, в котором на каждый товар приходилось по две обычных фотографии, а теперь мы раздражаемся, если на сайте нет панорамы на 360 градусов или видеоролика с понравившимися кроссовками.

Чтобы удерживать внимание клиента, вы должны быть современным.Работодатели совершенно по-разному представляют себе круг обязанностей контент-менеджера, поэтому при отклике на вакансию может возникнуть недопонимание.

В одной компании контент-менеджер — это практически руководитель отдела, в другой — человек, который копирует чужой текст и вставляет его в простую админку, в третьей — автор и редактор, который сам публикует свои же материалы. Естественно, в каждом случае речь идет о совершенно разной зарплате и возможностях для карьерного роста.

Чтобы найти работу, которая соответствует именно вашим навыкам и амбициям, составляйте очень подробное резюме. Обязательно указывайте, какими программами вы владеете, в каких CMS умеете работать и что входило в ваши профессиональные обязанности.

Контент-менеджер — это профессия, в которой нужны знания и опыт из разных сфер, поэтому процесс обучения у каждого специалиста будет индивидуальным.

Кто-то начал погружение в профессию с HTML и CSS, а в свободное время учится писать продающие тексты, а кто-то, напротив, умеет создавать контент, но еще не овладел техническими навыками. Двум специалистам с таким разным бэкграундом вряд ли подойдут одни и те же курсы, книги и вебинары.По сути, контент менеджер должен уметь многое из того, что входит в обязанности маркетолога, который создает контент-стратегию, занимается SEO, аналитикой и продвижением брендов. Новичку, который хочет заняться наполнением сайтов и получить максимум полезной информации из одного источника, стоит присмотреться к курсу, в котором подробно разбираются все эти темы.

Курс «Интернет-маркетолог от Ingate» Учитесь у экспертов в интернет-маркетинге: все занятия ведут ключевые эксперты Ingate в области интернет-маркетинга. Вы научитесь управлять рекламными кампаниями с помощью 10+ каналов digital-рекламы и получите бонусные обучающие модули, не имеющие аналогов в курсах по интернет-маркетингу.

  • Живая обратная связь с преподавателями
  • Неограниченный доступ к материалам курса
  • Стажировка в компаниях-партнёрах
  • Дипломный проект от реального заказчика
  • Гарантия трудоустройства в компании-партнёры для выпускников, защитивших дипломные работы

Кто такие контент-менеджеры и чем они на самом деле занимаются?

И в этом огромную роль играет то, как выглядит сайт, и насколько привлекательно там отображается весь контент.

Контент-менеджер — относительно новая профессия. Получить образование по этой специализации в высшем учебном заведении не получится.

Хотя можно получить техническое образование в сфере IT, что станет хорошим бэкграундом для развития в контент-менеджменте. Также есть несколько способов освоения этой специальности: Сейчас есть много онлайн-курсов, где готовят будущих контентщиков.

Как и в любом онлайн-образовании важно выбрать те курсы, которые дают не поверхностную информацию, а реальные знания, применимые в профессии.

Перед тем, как выбрать и оплатить курс, обращайте внимание на программу обучения.

Что обязательно должно быть:

  1. изучение HTML;
  2. изучение CMS (WordPress, Bitrix, InSales) и работу в них;
  3. базовый курс по основам SEO.
  4. базовая работа с графическими редакторами;

И конечно, практика.

Много практики. Это более тернистый путь: если на курсах все-таки есть некий ориентир (с чего начать; на что обратить внимание), то при самостоятельном изучении этот ориентир приходится искать самому. Тем не менее, это вполне реально, особенно если у вас уже есть технический бэкграунд. Для ориентира можете смотреть на вакансии: какие задачи сейчас ставят перед контент-менеджером.

А уже исходя из этого выстраивать свой план обучения (только обращайте внимание, чтобы в вакансиях были задачи не для копирайтеров и других специалистов, а для контентщиков). Еще будет полезно поговорить с людьми из этой профессии и узнать, с чего начать и где искать информацию. Как и в случае с курсами вам придется начать свой путь с изучения CMS и HTML.

Работодатели совершенно по-разному представляют себе круг обязанностей контент-менеджера, поэтому при отклике на вакансию может возникнуть недопонимание.

Следует внимательно вчитываться в список обязанностей и смотреть, кого же ищет работодатель: копирайтера, SEO-шника или все-таки контент-менеджера.

Кто такой контент-менеджер

Им может стать специалист, имеющий как техническое, так и гуманитарное высшее образование.

Как правило, контент-менеджерами становятся выпускники филологического, психологического факультетов, а также журналистики и PR-менеджмента.

В дальнейшем они посещают курсы для освоения верстки сайтов, веб-маркетинга, seo-продвижения и оптимизации.

Чаще всего, основным способом постижения навыков управления контентом является самообразование или обучение у индивидуальных наставников, более опытных коллег.

Обычно контент-менеджерами становятся специалисты, успешно зарекомендовавшие себя в копирайтинге или журналистике. Специалисту по контент-менеджменту следует помнить, что информационные технологии – это сфера, требующая постоянного саморазвития и профессионального совершенствования. Перспективность данной профессии заключается в возможности получить разносторонний опыт в сфере интернет-технологий и обеспечить себе необходимые условия для дальнейшего карьерного роста.

Особенности работы контент-менеджера с разными видами веб-ресурсов Несмотря на известную универсальность профессии контент-менеджера, его деятельность на различных сайтах будет иметь свою специфику.

На корпоративном веб-ресурсе, представляющем интересы фирмы, агентства, предприятия, банка, холдинга и т.д., контент-менеджер размещает тексты о деятельности компании, ее продукте и услугах, новости и предложения, прайсы и пр. информацию, следит за рекламной лентой и посещениями пользователей. Круг его обязанностей здесь может быть достаточно широк: от простой верстки сайта до его маркетингового или seo-продвижения.

Контент-менеджер информационного сайта или электронной газеты должен быть разносторонним специалистом.

Чтобы успешно работать с такими многофункциональными ресурсами, требуется иметь классическое высшее образование, широкий кругозор, опыт журналистской работы и знания основ PR-менеджмента. Специалисту предстоит ежедневно наполнять контент десятками или даже сотнями новых оригинальных публикаций, фото- и видеоматериалов.

Должностная инструкция по специальности «Контент — менеджер»

Знакомиться с проектами решений руководства сайта, касающимисяего деятельности.3.3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.3.4.

Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя предприятия).

IV. Ответственность4.1. Контент-менеджер несет ответственность:4.1.1.

В случае причинения материального ущерба, в соответствии с действующим законодательством РФ.4.1.2. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной инструкцией, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.4.1.3. В случае совершения правонарушений, которые совершены в процессе осуществления своей деятельности, в соответствии с уголовным, гражданским и административным законодательством РФ.4.2.

В случае совершения правонарушений, которые совершены в процессе осуществления своей деятельности, в соответствии с уголовным, гражданским и административным законодательством РФ.4.2.

Контент-менеджер несет персональную ответственность за оперативное, всестороннее и объективное изложение материалов на подведомственных ему разделах сайта.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.201_г. С инструкцией ознакомлен,один экземпляр получил: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.20__г. Поделиться ссылкой:

Что должен знать и уметь контент-менеджер

Но ничто не мешает получить профессию контент-менеджера с нуля, параллельно развиваясь в разных направлениях и прокачивая все навыки: от красоты слога до умения выводить статьи в топ поисковиков.

Как понять, что контент-менеджер хорошо выполняет работу? То, в чём заключается работа контент-менеджера, зависит от запросов конкретного работодателя.

Вот несколько более-менее универсальных критериев оценки:

  1. новости публикуются без задержек, информация о товарах обновляется оперативно.
  2. контент регулярно обновляется, информация на сайте всегда актуальна;
  3. фото, видео и текст на сайте гармонично сочетаются и создают целостное впечатление;
  4. при посещении сайта ничего не режет глаз: нет поехавших строк, устаревшей информации, неработающих кнопок и мёртвых ссылок;

Сколько может получать контент-менеджер?

Контент-менеджер может работать как полный день в офисе, так и проектно (обычно при создании и наполнении сайта с нуля), а ещё постоянно на удалёнке с частичной занятостью. Неполная загрузка обычно подразумевает зарплату от 10 000 до 45 000 рублей, работа на проекте на полный день — от 30 000 (джуниорам и стажёрам) до 120 000 и выше, если под вашим управлением будет большая команда. Где учиться на контент-менеджера?

Профессия контент-менеджера требует знаний во многих предметных областях, которые к тому же постоянно обновляются. Поэтому учиться лучше не у теоретиков, а у практикующих специалистов. Профессии контент-менеджера посвящён наш отдельный курс по контент-маркетингу.

Если же вы хотите получить комплексное образование и помимо контента освоить другие сферы интернет-маркетинга, приглашаем вас на факультет GeekUniversity.

Осень — отличное время, чтобы построить далеко идущие планы и начать идти к новым целям! Если вы хотите освоить профессию мечты, то с 1 по 11 октября 2020 г.

Все о профессии контент-менеджера

И не отчаивайтесь, если сразу не отыщете действительно грамотную рабочую единицу. Хотя есть очень опытные кадры.

Следует отметить, что таких специалистов довольно много.

Чаще всего, это женщины, так как для них это идеальная занятость: свободный график работы, возможность работать удаленно, не покидая дома и не требует специальных навыков. Исходя из опыта, можно сделать вывод о том, что именно девушки более усидчивы и выполняют работу более качественно, по сравнению с парнями.

При большом объеме заказов Вам потребуется постоянная штатная единица, готовая в любой момент приняться за работу. Главная функция при трудоустройстве сотрудника в штат — это качественное и сиюминутное взаимодействие внутри коллектива.

Ниже представлен список основанных критериев и требований, которые чаще всего предъявляют к сотрудникам в области контент-менеджмента:

  • Начальные знания веб-аналитики (Яндекс.Метрика и Google. Аналитика);
  • Начальные умения в области программирования HTML и CSS;
  • Опытный пользователь Word, Excel, Photoshop;
  • Желательна быстрая скорость набора текста.
  • Навыки использования профильных сервисов;
  • Пользователь социальных сетей;
  • Творческий и нестандартный подход;
  • Составление грамотного контент-плана;
  • Знание русского языка, грамотность;
  • Наличие опыта работы в платформе (1С, Битрикс, Вордпрес и т.д.);
  • Необходимые знания маркетинга и азы копирайтинга;
  1. На период отсутствия контент-менеджера его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем излагается в приказе по организации.
  2. Контент-менеджер назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.
  3. На должность контент-менеджера назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее, неполное высшее, опыт аналогичной работы от года.
  4. Контент-менеджер относится к категории специалистов.

.В идеале, контент-менеджер должен знать:

Кто такой контент-менеджер и что он делает

Что же требуется от контент-менеджера? Опыт работыКак и в любой профессии, от контент-менеджера требуется опыт работы.

Минимальные требования включают опыт:

  1. написания текстов с ключевыми словами;
  2. администрирования сайтов с помощью разных CMS вроде WordPress, Joomla, Битрикс или языка HTML;
  3. элементарной обработки изображений.

Как максимум — опыт управления редакцией по производству контента с привлечением сторонних подрядчиков и выходом на конкретные KPI.Управленческие навыкиУметь сделать контент — это важно.

Но просто хороший копирайтер, автор или верстальщик не равны контент-менеджеру. В первую очередь это специалист, способный организовать производство и распространение контента, в долгосрочной перспективе гарантируя должное качество и оптимальные сроки.

Даже если отдел контента пока состоит только из одного менеджера. Для этого нужно уметь ставить себя и команду в четкие рамки.

Понимание темы и ИТ-грамотностьВажно любить или просто понимать то, что продает интернет-магазин или чем занимается компания, в которой работает контент-менеджер.

Разбираться в теме нужно, чтобы создавать качественный контент. Но и общая ИТ-грамотность важна: что такое админка сайта, кто такой инфлюэнсер, как повысить охваты сторис и что такое ресайз фото — наш менеджер может не быть в курсе всех трендов, но он точно активный пользователь интернета и ПК, как сказали бы раньше.

Лидерские качества и коммуникабельностьЕсли контент-менеджер руководит отделом, работает с подрядчиками и блогерами, ему пригодится умение общаться с людьми, добиваться выполнения задач и соблюдения сроков. Можно не быть харизматичным лидером, но организовать процесс нужно уметь. ДотошностьС редактором менеджера по контенту роднит любовь к деталям.