Главная - Статьи - Обязанности работника по зданию

Обязанности работника по зданию


Обязанности работника по зданию

Оглавление:

Профстандарт: Специалист по эксплуатации и обслуживанию МКД


Выберите почту, на которую вам удобно получать рассылку, присоединяйтесь к 59 152 подписчикам Получать на Получать на Получать на Получать на мою почту Подписаться Восстановить подписку Статьи по теме

Стандарт раскрытия информации простым языком Все вы, конечно же, наслышаны о Стандарте раскрытия информации по 731 Постановлению Правительства РФ в действующей редакции от 27.09.2014 года. Но законодательный акт написан довольно сложным языком, … 24 сентября 2015 48534 4

Управление, содержание и эксплуатация МКД по национальным стандартам ГОСТ Р По правилам осуществления деятельности по управлению МКД, утверждённым Постановлением Правительства РФ №416 от 15.05.2013 года, управление всеми жилыми домами должно осуществляться на основе действующ… 12 декабря 2015 23878 1

Услуги « » управляющей организации Управляющие организации могут предоставлять услуги “Паспортного стола” собственниками помещений в МКД, если у них заключён соответствующий договор с Паспортной Службой. В таком случае в УК… 27 апреля 2016 79107 6 Вопросы по темеА Александр Соколов Здравствуйте. Есть вопрос по Договору управления МКД.

Имеем: в ГИС ЖКХ опу… 1 октября 2020 790 0 А Александр Соколов Здравствуйте. Скажите пожалуйста, а кто должен изготовить и установить эту … 21 августа 2020 1537 3

Должностная инструкция рабочего по комплексному обслуживанию зданий — функциональное назначение работника

Контроль за экономным расходованием перечисленных ресурсов. Должностная инструкция рабочего по комплексному обслуживанию зданий подразумевает наличие у сотрудника следующих неотъемлемых прав:

  • На отказ от эксплуатации в работе опасных для жизни и здоровья, неисправных объектов — машин, оборудования, приборов, механизмов и прочего.
  • На обеспечение необходимым для трудовой занятости инструментарием и оборудованием, материалами, а также средствами индивидуальной защиты и спецформой.
  • На отказ от проведения вредных для здоровья работ при ненадлежащем обеспечении средствами индивидуальной защиты, противоречии актуальной технике безопасности.

Обязанности рабочего по комплексному обслуживанию зданий подразумевают наличие определенной доли ответственности сотрудника:

  1. За ненадлежащее исполнение (неисполнение) предписаний должностной инструкции, правил трудового внутреннего распорядка организации-работодателя, законных приказов и распоряжений непосредственного руководителя, локальных нормативных и регулирующих актов.

    В данном случае работник привлекается к дисциплинарной ответственности, ограниченной российским законодательством.

  2. За причинение материального ущерба компании-работодателю, ее имуществу, сотрудникам, клиентам организации в ходе исполнения (неисполнения) своих прямых трудовых обязанностей. Работник привлекается к ответственности согласно действующему гражданскому и трудовому законодательству РФ.

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений занят в режиме нормированного трудового дня. Его график, рабочая неделя непосредственно утверждаются приказом директора организации-нанимателя.

Сотрудник (под руководством директора компании) обязательно должен пройти три инструктажа перед исполнением рабочих обязанностей:

  1. по санитарии на производстве;
  2. по технике безопасности своей деятельности.
  3. по противопожарной безопасности;

Теперь читатель знаком с аспектами трудовой деятельности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту сооружений и знаний.

Должностная рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Утверждение работодателя о конкретизации, уточнении обязанностей работника не принимается судами, если это связано с обязанностями, ранее выполнявшимися работником, занимающим иную должность.

Так, суд признал неправомерным введение должностной инструкции рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания, включающей функции сантехника, электрика, газоэлектросварщика, уборщика и т.д., обратив внимание на наличие в предыдущей редакции штатного расписания должностей ремонтника, слесаря-сантехника, слесаря-электрика (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 27 ноября 2019 г. по делу N 33-5418/2019, 2-1332/2019).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Согласно версии следствия гражданин Соболев, будучи начальником ФКУ КП-144 УФСИН России по Курганской области, совершил действия, явно выходящие за пределы его полномочий, т.е.

повлекшие существенное нарушение прав и законных интересов граждан, организаций и охраняемых законом интересов общества и государства.

Как посчитал орган предварительного расследования, Соболев, нарушая правила внутреннего распорядка ФКУ КП-144 УФСИН России по Курганской области, в период с 3 июня 2015 г. по 5 июня 2015 г. самовольно выводил осужденного Лебедева, отбывавшего наказание в вверенной ему колонии, с территории указанного исправительного учреждения и доставлял его в квартиру, расположенную по адресу: г.

Иваново, ул. Футбольная, д. 2, кв. 66, принадлежащую Ивановой Н.Н.

Здесь же он незаконно давал указание о производстве ремонтных работ, в том числе другим осужденным (Хабибулину, Широкину и Румянцеву).

Таким образом, по версии следствия, названным должностным лицом незаконно был использован труд осужденных для производства ремонта квартиры в интересах Ивановой.

При этом оплата произведенных названными лицами ремонтных работ производилась по ставке, установленной для должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий ФКУ КП-144, т.е. в заниженном размере, о чем Соболев достоверно знал.

Всего за период с 3 июня 2015 г. по 17 июля 2015 г. Лебедев, Хабибулин, Широкий и Румянцев по указанию Соболева С.А. произвели ремонтно-восстановительные работы на объекте ООО «Стройтекс», расположенном по адресу: г.

Курган, ул. Футбольная, д. 102, кв. 66, общей стоимостью 65 247 руб. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Должностные обязанности.

Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, зданий и сооружений предприятия. Участвует в разработке перспективных и текущих планов ремонта основных производственных средств предприятия.

Возглавляет работу по внедрению систем комплексного регламентированного обслуживания, обеспечивающих своевременную наладку и ремонт оборудования, по реализации мер, направленных на улучшение его эксплуатации.

Обеспечивает ритмичную работу цеха и выполнение ремонтных заданий в установленные сроки, повышение производительности труда ремонтных рабочих, снижение стоимости ремонта при высоком качестве ремонтных работ, эффективное использование основных и оборотных средств.

Организует разработку и доведение до исполнителей (начальников участков, мастеров, бригадиров) плановых заданий и графиков ремонта, контроль за проведением ремонтных работ и испытаний оборудования, за соблюдением правил эксплуатации, технического обслуживания и надзора за ним. Проводит работу по совершенствованию организации труда и ремонтного производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества продукции, использованию резервов повышения производительности труда и снижению издержек производства.

Организует ведение учета и составление отчетности о ремонтно-производственной деятельности, работу по проведению специальной оценки условий труда и рационализации рабочих мест, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования. Организует работу, связанную с разработкой и внедрением стандартов, технических условий и других нормативных материалов по эксплуатации, ремонту и профилактическому обслуживанию оборудования.

Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств и выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда. Участвует в работе по планированию технического развития производства и модернизации оборудования, в расследовании причин повышенного износа, аварий оборудования и производственного травматизма и обеспечивает разработку мер по их предупреждению.

Координирует работу мастеров и цеховых служб. Осуществляет подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование.

Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Представляет предложения о поощрении отличившихся работников, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия. Организует работу по повышению квалификации рабочих и служащих и проводит воспитательную работу в коллективе.

Должностные обязанности рабочего по комплексному обслуживанию зданий

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:1.3. Рабочий по комплексному обслуживанию зданий должен знать: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:5.1.

Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Утверждение работодателя о конкретизации, уточнении обязанностей работника не принимается судами, если это связано с обязанностями, ранее выполнявшимися работником, занимающим иную должность.

Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Утверждение работодателя о конкретизации, уточнении обязанностей работника не принимается судами, если это связано с обязанностями, ранее выполнявшимися работником, занимающим иную должность.

Так, суд признал неправомерным введение должностной инструкции рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания, включающей функции сантехника, электрика, газоэлектросварщика, уборщика и т.д., обратив внимание на наличие в предыдущей редакции штатного расписания должностей ремонтника, слесаря-сантехника, слесаря-электрика (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 27 ноября 2019 г. по делу N 33-5418/2019, 2-1332/2019).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: В должностной инструкции рабочего по комплексному обслуживанию зданий, в разделе «Должностные обязанности», указано: «1. Осуществлять мелкие ремонтные работы тепловых сетей.

2. Осуществлять мелкие ремонтные работы помещений. 3. Выполнять иные поручения работодателя». В настоящее время в связи с отказом работника от выполнения работы за пределами тех пунктов, что содержатся в его должностной инструкции, работодатель хочет дополнить должностную инструкцию рабочего еще 10 пунктами, в том числе прописав, например: «Осуществлять погрузку-выгрузку материала работодателя.

Осуществлять сборку и установку декораций. Следить за качеством работы при осуществлении расчистки территории работодателя снегоуборочными машинами».

В каком порядке работодатель должен осуществить работу по внесению изменений в должностную инструкцию работника и вообще возможно ли сделать это в одностороннем порядке или же только по соглашению сторон?

Имеет ли право работодатель уволить работника в случае его несогласия с новой должностной инструкцией?

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Должностные обязанности. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, зданий и сооружений предприятия. Участвует в разработке перспективных и текущих планов ремонта основных производственных средств предприятия.

Возглавляет работу по внедрению систем комплексного регламентированного обслуживания, обеспечивающих своевременную наладку и ремонт оборудования, по реализации мер, направленных на улучшение его эксплуатации.

Обеспечивает ритмичную работу цеха и выполнение ремонтных заданий в установленные сроки, повышение производительности труда ремонтных рабочих, снижение стоимости ремонта при высоком качестве ремонтных работ, эффективное использование основных и оборотных средств.

Организует разработку и доведение до исполнителей (начальников участков, мастеров, бригадиров) плановых заданий и графиков ремонта, контроль за проведением ремонтных работ и испытаний оборудования, за соблюдением правил эксплуатации, технического обслуживания и надзора за ним.

Проводит работу по совершенствованию организации труда и ремонтного производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества продукции, использованию резервов повышения производительности труда и снижению издержек производства. Организует ведение учета и составление отчетности о ремонтно-производственной деятельности, работу по проведению специальной оценки условий труда и рационализации рабочих мест, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования.

Организует работу, связанную с разработкой и внедрением стандартов, технических условий и других нормативных материалов по эксплуатации, ремонту и профилактическому обслуживанию оборудования. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств и выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда. Участвует в работе по планированию технического развития производства и модернизации оборудования, в расследовании причин повышенного износа, аварий оборудования и производственного травматизма и обеспечивает разработку мер по их предупреждению.

Координирует работу мастеров и цеховых служб. Осуществляет подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование.

Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Представляет предложения о поощрении отличившихся работников, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия. Организует работу по повышению квалификации рабочих и служащих и проводит воспитательную работу в коллективе.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:10.4.1. Назначаются административно-управленческий персонал (руководитель лагеря, его заместитель); педагогический персонал (педагоги дополнительного образования, воспитатели, вожатые, тренеры-преподаватели); медицинский персонал (квалифицированные кадры средних медицинских работников, врачи-педиатры), технические работники, младший обслуживающий персонал (работники пищеблоков, уборщики служебных помещений, рабочие по комплексному обслуживанию зданий, сторожа и т.п.).

Должностная инструкция рабочего по обслуживанию, текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования

Вы здесь Опубликовано 2008-12-11 22:46 пользователем Valeratal Общие положения1.1.

Рабочий по обслуживанию и ремонту зданий назначается и освобождается от должности директором школы. На период отпуска или временной нетрудоспособности рабочего по обслуживанию и ремонту здания его обязанности могут быть возложены на других сотрудников МОП.

Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляются на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.1.2.

Рабочий по обслуживанию и ремонту здания должен иметь опыт работы по данной профессии и разряд не ниже третьего.1.3. Рабочий по обслуживанию и ремонту здания подчиняется непосредственно заместителю директора по административно-хозяйственной работе.1.4.

В своей деятельности рабочий по обслуживанию и ремонту здания руководствуется правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами Школы (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной Инструкцией), трудовым договором (контрактом). Рабочий по обслуживанию и ремонту здания соблюдает Конвенцию о правах ребенка.

Функции2.1. Основными направлениями деятельности рабочий по обслуживанию и ремонту здания является обеспечение комплексного обслуживания и ремонта зданий, сооружений и оборудования. Должностные обязанности Рабочий по обслуживанию и ремонту здания осуществляет;3.1. Производит систематический осмотр технического состояния закрепленных за ним объектов (зданий, сооружений, оборудования и механизмов);3.2.

Производит техническое обслуживание согласно правилам эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним объектов с выполнением всех видов ремонтных и строительных работ (в т.ч. штукатурных, бетонных, плотницких, столярных, слесарных, малярных);3.3.

При проведении ремонтно-строительных работ применяет подмостки, люльки, подвесные и другие страховочные и подъемные приспособления;3.4. Выполняет текущий ремонт и техническое обслуживание систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и другого оборудования, механизмов, инструкций с выполнением слесарных, паяльных и сварочных работ;3.5.

Выполняет текущий ремонт и техническое обслуживание систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и другого оборудования, механизмов, инструкций с выполнением слесарных, паяльных и сварочных работ;3.5. Поддерживает нормальную температуру в помещениях, соответствующий температурный режим согласно местным инструкциям по вопросам санитарии и содержания зданий, ведет учет расхода тепловой энергии;3.6. Производит уборку и поддерживает надлежащее санитарное состояние закрепленных за ним объектов;3.7.

Производит сезонную подготовку обслуживаемых зданий, сооружений, оборудования и механизмов;3.8.

Устраняет повреждения и неисправности по заявкам персонала школы;3.9. Соблюдает технологию выполнения ремонтно-строительных работ, правила эксплуатации и содержания здания, оборудования, механизмов, машин сооружений, правила техники безопасности и противопожарной охраны. Права Рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, сооружений и оборудования имеет право:4.1.

Запрещать пользование неисправными и опасными объектами обслуживания (оборудованием, машинами, сооружениями, механизмами, приборами, конструкциями);4.2. Отказывается от выполнения опасных для жизни и здоровья работ;4.3.

Представлять к дисциплинарной ответственности заместителя директора по учебно-методической и воспитательной работе учащихся за проступки, дезорганизующие учебно-воспитательный процесс, в порядке, установленном Правилами о поощрениях и взысканиях.4.4. Вносить предложения по совершенствованию работы МОП и технического обслуживания школы;4.5.

Повышать свою квалификацию. Ответственность5.1.

За неиспользование или ненадлежащее использование без уважительных причин Устава и Правил внутреннего турового распорядка Школы, законных распоряжений директора Школы, его заместителей и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за не использование предоставленных прав рабочий по обслуживанию и ремонту здания несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенным трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.5.2.

За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с психическим и (или) физическим насилием над личностью обучающегося, рабочий по обслуживанию и ремонту здания может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и законом РФ лОб образовании Вид документа: Ключевые слова: Рубрика: Оцените публикацию +1 0 -1

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий: должностная инструкция, права и обязанности

Контроль за экономным расходованием перечисленных ресурсов. Должностная инструкция рабочего по комплексному обслуживанию зданий подразумевает наличие у сотрудника следующих неотъемлемых прав:

  • На отказ от проведения вредных для здоровья работ при ненадлежащем обеспечении средствами индивидуальной защиты, противоречии актуальной технике безопасности.
  • На отказ от эксплуатации в работе опасных для жизни и здоровья, неисправных объектов — машин, оборудования, приборов, механизмов и прочего.
  • На обеспечение необходимым для трудовой занятости инструментарием и оборудованием, материалами, а также средствами индивидуальной защиты и спецформой.

Обязанности рабочего по комплексному обслуживанию зданий подразумевают наличие определенной доли ответственности сотрудника:

  1. За причинение материального ущерба компании-работодателю, ее имуществу, сотрудникам, клиентам организации в ходе исполнения (неисполнения) своих прямых трудовых обязанностей.

    Работник привлекается к ответственности согласно действующему гражданскому и трудовому законодательству РФ.

  2. За ненадлежащее исполнение (неисполнение) предписаний должностной инструкции, правил трудового внутреннего распорядка организации-работодателя, законных приказов и распоряжений непосредственного руководителя, локальных нормативных и регулирующих актов. В данном случае работник привлекается к дисциплинарной ответственности, ограниченной российским законодательством.

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений занят в режиме нормированного трудового дня. Его график, рабочая неделя непосредственно утверждаются приказом директора организации-нанимателя.Сотрудник (под руководством директора компании) обязательно должен пройти три инструктажа перед исполнением рабочих обязанностей:

  1. по технике безопасности своей деятельности.
  2. по санитарии на производстве;
  3. по противопожарной безопасности;

Теперь читатель знаком с аспектами трудовой деятельности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту сооружений и знаний.

Должностная инструкция рабочего по обслуживанию, текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования

Должностные инструкции Открыть в формате WORD Общие положения 1.1.Рабочий по обслуживанию и ремонту зданий назначается и освобождается от должности директором школы. На период отпуска или временной нетрудоспособности рабочего по обслуживанию и ремонту здания его обязанности могут быть возложены на других сотрудников МОП.

Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляются на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.

1.2.Рабочий по обслуживанию и ремонту здания должен иметь опыт работы по данной профессии и разряд не ниже третьего. 1.3.Рабочий по обслуживанию и ремонту здания подчиняется непосредственно заместителю директора по административно-хозяйственной работе. 1.4.В своей деятельности рабочий по обслуживанию и ремонту здания руководствуется правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами Школы (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной Инструкцией), трудовым договором (контрактом).
1.4.В своей деятельности рабочий по обслуживанию и ремонту здания руководствуется правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами Школы (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной Инструкцией), трудовым договором (контрактом).

Рабочий по обслуживанию и ремонту здания соблюдает Конвенцию о правах ребенка. Функции 2.1. Основными направлениями деятельности рабочий по обслуживанию и ремонту здания является обеспечение комплексного обслуживания и ремонта зданий, сооружений и оборудования. Должностные обязанности Рабочий по обслуживанию и ремонту здания осуществляет; 3.1.Производит систематический осмотр технического состояния закрепленных за ним объектов (зданий, сооружений, оборудования и механизмов); 3.2.Производит техническое обслуживание согласно правилам эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним объектов с выполнением всех видов ремонтных и строительных работ (в т.ч.

штукатурных, бетонных, плотницких, столярных, слесарных, малярных); 3.3.При проведении ремонтно-строительных работ применяет подмостки, люльки, подвесные и другие страховочные и подъемные приспособления; 3.4.Выполняет текущий ремонт и техническое обслуживание систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и другого оборудования, механизмов, инструкций с выполнением слесарных, паяльных и сварочных работ; 3.5.Поддерживает нормальную температуру в помещениях, соответствующий температурный режим согласно местным инструкциям по вопросам санитарии и содержания зданий, ведет учет расхода тепловой энергии; 3.6.Производит уборку и поддерживает надлежащее санитарное состояние закрепленных за ним объектов; 3.7.Производит сезонную подготовку обслуживаемых зданий, сооружений, оборудования и механизмов; 3.8.Устраняет повреждения и неисправности по заявкам персонала школы; 3.9.Соблюдает технологию выполнения ремонтно-строительных работ, правила эксплуатации и содержания здания, оборудования, механизмов, машин сооружений, правила техники безопасности и противопожарной охраны.

Права Рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, сооружений и оборудования имеет право: 4.1.Запрещать пользование неисправными и опасными объектами обслуживания (оборудованием, машинами, сооружениями, механизмами, приборами, конструкциями); 4.2.Отказывается от выполнения опасных для жизни и здоровья работ; 4.3.Представлять к дисциплинарной ответственности заместителя директора по учебно-методической и воспитательной работе учащихся за проступки, дезорганизующие учебно-воспитательный процесс, в порядке, установленном Правилами о поощрениях и взысканиях.

4.4.Вносить предложения по совершенствованию работы МОП и технического обслуживания школы; 4.5.Повышать свою квалификацию. Ответственность 5.1.За неиспользование или ненадлежащее использование без уважительных причин Устава и Правил внутреннего турового распорядка Школы, законных распоряжений директора Школы, его заместителей и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за не использование предоставленных прав рабочий по обслуживанию и ремонту здания несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенным трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

5.2.За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с психическим и (или) физическим насилием над личностью обучающегося, рабочий по обслуживанию и ремонту здания может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и законом РФ «Об образовании». Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности. 5.3.За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса рабочий по обслуживанию и ремонту здания привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.

5.4.За виновное причинение Школе или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей рабочий по обслуживанию и ремонту здания несет материальную ответственность в порядке и в пределах, предусмотренных гражданским законодательством. Взаимоотношения. Связи по должности Рабочие по обслуживанию и ремонту здания: 6.1.Работает по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы. 6.2.Получает от директора школы и его заместителей информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

6.3.Систематически обменивается информацией по вопросам, входящих в свою компетенцию, с директором, заместителем по АХР и учителями. 6.4.Исполняет обязанности других сотрудников МОП в период их временного отсутствия (отпуск, болезнь и т.д.).

Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и Уставом Школы на основании приказа директора.

Должностная инструкция рабочего по обслуживанию здания

Поиск по теме: карьера коммуникации корпоративная культура Лидерство обучение и развитие оплата и мотивация организационная эффективность подбор персонала руководство формирование команды ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ РАБОЧЕГО ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ЗДАНИЯ Скачать Скачано: 474 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность рабочего по обслуживанию здания. 1.2. Рабочий по обслуживанию здания принимается на работу и увольняется в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

1.3. Рабочий по обслуживанию здания подчиняется непосредственно менеджеру по обслуживанию здания. 1.4. На должность рабочего по обслуживанию здания принимается лицо, имеющее среднее образование и соответствующую подготовку и опыт рабо­ты. 1.5. Рабочий по обслуживанию здания должен знать:

  • правилами технической эксплуатации обслуживаемого оборудования;
  • правилами выполнения уборочных, ремонтно-строительных, слесарных, электротехнических и вспомогательных работ;
  • трудовое законодательство;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • инструкции по охране труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии.
  1. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

Рабочий по обслуживанию здания осуществляет: 2.1.

Поддержание в надлежащем состоянии здания и тер­ритории предприятия.

  • Периодический осмотр и поддержание в рабочем состоянии систем водоснабжения, теплоснабжения, канализации, энергоснабжения, во­достоков, вентиляции, кондиционирования возду­ха и прочего вспомогательного оборудования, обеспечивающего нормальную работу предприятия.

2.3.

Проведение текущих ремонтных работ разного профиля.

2.4. Сезонную подготовку обслуживаемого здания, оборудования и механизмов.

2.5. Очистку от снега и льда территории, кры­ши, водостоки и т.д.

  1. ПРАВА.

Рабочий по обслуживанию здания имеет право: 3.1.

На обеспечение соответствующим оборудованием, инструмен­тами, материалами, индивидуальными средствами защиты и спецо­деждой по установленным нормам. 3.2. Запрещать использование неисправных и опасных объектов эксплуатации (оборудования, машин, механизмов, приборов, кон­струкций и т.п.). 3.3. Отказаться от проведения опасных для жизни и здоровья работ в условиях, когда отсутствуют и (или) не могут быть приняты необходимые меры безопасности.

3.3. Отказаться от проведения опасных для жизни и здоровья работ в условиях, когда отсутствуют и (или) не могут быть приняты необходимые меры безопасности.

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

Рабочий по обслуживанию здания несет ответственность за: 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважи­тельных причин Правил внутреннего трудового распорядка, приказов и распоряжений администрации, должностных обязанностей, установ­ленных настоящей Инструкцией. 4.2. За причинение предприятию ущерба в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением сво­их должностных обязанностей.

  1. РЕЖИМ РАБОТЫ.

5.1.

Режим работы рабочего по обслуживанию здания определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии. 5.2. В связи с производственной необходимостью, рабочий по обслуживанию здания может направляться в служебные командировки (в т.ч.

местного значения). Руководитель структурного подразделения: _______________ ________________________00.00.00г. (подпись) фамилия, инициалы СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела: _______________ ________________________00.00.00г.

(подпись) фамилия, инициалы Начальник отдела кадров: _______________ ________________________00.00.00г. (подпись) фамилия, инициалы С инструкцией ознакомлен: _______________ ________________________00.00.00г.

(подпись) фамилия, инициалы Демография и рынок труда HR практик | Июл 16, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 CommentsНаталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку. Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд HR практик | Май 15, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Commentsчитается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов.

Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность. Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS HR практик | Мар 25, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 CommentsШесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами.

Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не. О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно Елена | Сен 24, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 CommentsАвтор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере.

На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит.

Екатерина Котова . Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников Елена | Авг 17, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 CommentsКаждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей.

При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС.

Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире Елена | Июл 28, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 CommentsБекки Франкевич и Томас Чаморро-Премузик Как отмечалось недавно в The Economist, одним из очевидных последствий пандемии COVID-19 станет то, что

«в самых разных сферах жизни будут все активнее использоваться сервисы на основе данных»

.

По всей видимости, без цифровой. Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих Елена | Июн 30, 2020 | Блог, Блог Ирина Воробьева, Блог Новое, Подбор персонала | 0 CommentsИрина Воробьева Итак, сказка наша началась с того, когда девушка Екатерина решительно открыла дверь ИТ-агентства X.

У себя на малой родине в славном городе Ужопинске она работала в самом крупном на небольшой Ужопинск агентстве, но теперь, она знала точно, наступило. Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Елена | Июн 18, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 CommentsМария Консманова Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Пока граждане России находятся в самоизоляции, это время можно провести с пользой и найти новое рабочее место. В процессе поисков, мы натыкаемся на огромное количество. 7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших Елена | Июн 18, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 CommentsДжон Салливан Некоторые традиционные представления о том, как следует проводить собеседование при приеме на работу, давно устарели.

Возьмем, например, так называемые вопросы на засыпку. Кого вы ими сейчас удивите? Благодаря сайтам, подобным glassdoor.com, любой.

Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке Елена | Апр 17, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 CommentsМало кто оказался готов к происходящему.

Хотя есть и такие, кому кризис сыграл на руку.

Но большинство в шоке. Особенно заметно по молодежи.

Нет, не заболеть они испугались, просто до сих пор не отдупляют, что происходит. Жизнь была предсказуема и безопасна. И БАЦ. « Смотреть Далее (Назад)

Должностная инструкция рабочего по комплексному обслуживанию здания

В разделе содержится описание следующих аспектов:

  1. каковы знания, требуемые от сотрудника, а также пожелания к его опыту и образованию.
  2. кто должен замещать работника;
  3. какой именно руководитель нанимает и увольняет его;
  4. какими документами должен руководствоваться работник;

Если конкретная должность требует от сотрудника особых навыков, таких как умение разбираться в технической документации или каком-то оборудовании, то следует отдельно упомянуть об этом.

Внимание! Перечисленные здесь навыки должны соответствовать тем функциям, которые даны в следующей части документа. Эта часть инструкции посвящена конкретизации должностных обязанностей работника. Сюда входят как общепринятые функции, которые обязательны для все специалистов, занятых обслуживанием зданий, так и специфические, зависящие от конкретного места работы.

Обязательно нужно отдельно упомянуть о необходимости соблюдения норм пожарной и технологической безопасности.

Также нужно помнить, что требуемый объем работ не должен выходить за пределы трудовой функции, чье описание дано в трудовом договоре. Внимание! Некоторые работодатели предоставляют рабочему спецодежду и инструменты.

Тогда нужно написать отдельный пункт об обязанности сотрудника по их хранению и грамотной эксплуатации. Часть, содержащая список нарушений, за которые может быть наказан работник.

Стандартно здесь перечисляют 3-4 пункта, избегая расписывать конкретные меры наказания. Объясняется это тем, что привлечение к ответственности сотрудника может произойти лишь после административных или судебных разбирательств, с вероятным привлечением сторонами свидетелей, доказательств и объяснений. Эта часть отведена под перечисление прав, которыми обладает рабочий.

Их список стандартен для рабочих технического профиля, но его можно дополнить применительно к специфике деятельности работодателя. Так, можно предоставить сотруднику право останавливать функционирование каких-то объектов, если он наблюдает признаки опасности разрушения в их конструкции.

Должностная инструкция рабочего по комплексному обслуживанию здания

0 В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность.

Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 () отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации.

К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание. ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) ().

А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.

В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности ().

Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (). Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований.

То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность. Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет ():

  • объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
  • обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
  • распределить трудовые функции между работниками;
  • временно перевести работника на другую работу;
  • оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.

Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.

Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ. Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (). Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям.

Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными. При составлении должностных инструкций организации также руководствуются .

Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (). Приведем пример заполнения должностной инструкции рабочего по комплексному обслуживанию здания.

Обычно должностные обязанности такого рабочего предусматривают не только комплексное обслуживание, но и ремонт зданий.

А сами рабочие при этом распределяются по разрядам в зависимости от сложности работ и объема ответственности. Скачать бланк должностной инструкции рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий можно здесь Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  • Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  • Я не подписчик,но хочу им стать
  • Хочу скачиватьбесплатно и попробовать все возможности подписчика

.

    data-count=»3″ >

Должностная инструкция рабочего по комплексному обслуживанию здания

Соискателям — Вакансии в Москве и вакансии в России. Размещение вакансий бесплатно для работодателей!!!!

Telegram канал «Работа и Вакансии» — https://t.me/vacansia_ru 1.

Общие положения

  1. Рабочий по комплексному обслуживанию зданий состоит в подчинении у руководителя административно-хозяйственного отдела (АХО).
  2. Кандидат на эту должность обязан отвечать следующим требованиям:
    • среднее (средне-специальное) образование;
    • опыт работы на подобных позициях от 1 года.
  3. Специалист на этой должности должен владеть следующим набором компетенций:
    • нормы технологической и пожарной безопасности;
    • законы и постановления в области поддержания внешнего вида сооружений, их содержания и пр.;
    • правила проверки санитарного состояния зданий и объектов их инфраструктуры;
    • действующие правила по температурному режиму внутри зданий;
    • нормы эксплуатации применяемых оборудования и инструментов;
    • критерии оценки качества проводимых работ;
    • виды применяемых материалов, а также правила их использования;
    • методы выявления неисправностей в сооружениях;
    • правила проведения соответствующего ремонта зданий;
    • порядок проведения профилактических мероприятий в зданиях;
    • особенности конструкции основных типов зданий и сооружений;
    • порядок проведения сезонных работ в зданиях и на прилегающих территориях;
    • порядок поведения при авариях и чрезвычайных ситуациях;
    • действующие нормы пожарной и технологической безопасности.
  4. Рабочий ориентируется на:
    • законы и отраслевые нормы;
    • профильную документацию организации;
    • сведения из должностной инструкции.
  5. Во время отсутствия рабочего его функции переходят к другому сотруднику, по указанию начальника АХО.

2. Функции На рабочего по обслуживанию зданий возлагаются следующие обязанности:

  1. Обеспечение уборки зданий и прилегающих к ним территорий.
  2. Проведение профилактических и ремонтных мероприятий в сфере технического обслуживания зданий.
  3. Проведение необходимых мероприятий сезонного характера (уборка льда, снега и пр.).
  4. Поддержание должного состояния объектов инфраструктуры на территории соответствующих сооружений (мусоропроводов, теплотрасс, подвалов и пр.).
  5. Организация взаимодействия с другими рабочими по вопросам поддержания зданий и прилегающих территорий в должном состоянии.
  6. Донесение до руководства АХО информации о проблемных моментах на закрепленных территориях.
  7. Мониторинг санитарной ситуации в соответствующих зданиях.
  8. Отслеживание соответствия температурного режима в зданиях действующим нормативам.
  9. Хранение спецодежды и инвентаря, выданных работодателем.
  10. Соблюдение положений пожарной и технологической безопасности.
  11. Выполнение заявок на проведение осмотров и проведение ремонтных мероприятий.

3.

Ответственность Рабочий может нести ответственность перед организацией в следующих ситуациях:

  1. За невыполнение обязанностей, данных в этой инструкции, — в соответствии с пунктами трудового законодательства.
  2. За правонарушения, которые были совершены в ходе выполнения работ, — в пределах, закрепленных в профильных разделах законодательства.
  3. За ущерб, который был причинен организации из-за его несоответствующих действий, — в тех пределах, которые закреплены в действующих законах и документах организации.

4. Права Организация предоставляет рабочему комплекс прав на:

  1. Внесение предложений руководству по возможностям для улучшения рабочих процедур.
  2. Получение от сотрудников организации информации, которая нужна для выполнения закрепленных обязанностей.
  3. Предоставление работодателем соответствующей спецодежды и рабочего инвентаря.
  4. Отказ от проведения работ в критически опасных помещениях, в которых не могут быть соблюдены требуемые нормы безопасности.
  5. Получение возможностей от работодателя для проведения профобучения и повышения квалификации.

5. Условия труда

  1. Рабочий имеет право на льготы и доплаты по мере выполнения плановых показателей.
  2. Рабочий получает от организации фирменную спецодежду и инвентарь в порядке, закрепленном в соответствующих документах.
  3. Рабочий, в соответствии с правилами организации, может быть направлен в служебную командировку.

Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!

Общий каталог описания должностей тут: Список типовых должностей!

КА «Кадровый метод» — это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, .

Предлагаем для Москвы и Московской области — массовый подбор персонала — стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу —

«Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала»

.

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей).

На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям».