Главная - Статьи - Оформление на работу гражданина узбекистана в 2021 году

Оформление на работу гражданина узбекистана в 2021 году


Работа в России для граждан Узбекистана в 2021 году


Если иностранец подаст документы с нарушением 30-дневного срока, то ему грозит штраф. Размер штрафа составляет от 10 000 до 15 000 руб.

(ст. 18.20 КоАП).Территориальное отделение МВД должно выдать иностранцу патент или уведомить об отказе в его выдаче не позднее 10 рабочих дней со дня принятия заявления о выдаче патента.

При этом патент выдают иностранному гражданину лично по паспорту и документу об уплате НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.Патент выдают в бумажном виде на срок от 1 до 12 месяцев. Этот срок с учетом продления не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи.

Форма бланка патента для иностранных граждан на картинке ниже.Если иностранец забудет оплатить патент, документ прекращает свое действие со дня, следующего за окончанием периода, за который уплачен авансовый платеж (абз. 3, 4 п. 5 ст. ст. 13.3 Закона № 115-Ф).Работодатель должен отстранить от работы сотрудника, пока тот не переоформит патент.

За нарушение правил предусмотрена ответственность по статье 18.15 КоАП РФ. Штраф для компании – от 250 000 до 800 000 руб., для должностных лиц – от 25 000 до 50 000 руб., либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.Регионы, где размер фиксированного авансового платежа по патенту на 2021 г. установлен, выделены цветомМинистерство экономического развития РФ накануне установило на 2021 год значение коэффициента-дефлятора, применяемого для расчета налога на доходы физических лиц (приказ Минэкономразвития от 21 октября 2019 г.

№684

«Об установлении коэффициентов-дефляторов на 2021 год»

). Значение коэффициента в будущем году составит 1,813, что на 4,85% больше предыдущей величины (коэффициент-дефлятор, установленный на текущий год, равен 1,729).Так как коэффициент-дефлятор является одной из переменных в формуле расчета стоимости патента для иностранных граждан, это означает, что плата за патент повысится во всех регионах не менее, чем на 5%, если только законодательные собрания субъектов Российской Федерации не нивелируют

Оформление и прием на работу гражданина Узбекистана

На это отводится 3 рабочих дня, отсчет которых ведется с момента трудоустройства иностранца.

Пошаговая инструкция по приему на работу иностранного гражданина, который временно пребывает в РФ:

  • Постановка гражданина Узбекистана на миграционный учет по адресу организации.
  • Оформление разрешения на въезд в РФ (при необходимости).
  • Оформление с гражданином из Узбекистана трудового договора и извещение об этом МВД.
  • Получение патента.

Это общая инструкция, которую следует дополнить следующими нюансами, требующими внимания работодателя:

  1. Кроме того следует определить вид деятельности, которым разрешено заниматься гражданину, а также регион, где гражданину позволяется работать;
  2. Дополнительно важно проверить тот факт, что гражданин достиг совершеннолетия, а также уточните, не имеется ли ограничений для трудоустройства на указанную должность и не нарушается ли квота на прием иностранцев;
  3. Определение статуса иностранца также не менее важный момент. Устроиться на работу может иностранец с патентом, РВП или видом на жительство;

Вам также будет интересно: — —

  1. Регистрация по месту пребывания.

    Обратите внимание, что требовать военный билет у гражданина Узбекистана не нужно, так как он не подлежит воинскому учету в РФ и не относится к военнообязанным гражданам.

  2. РВП/вид на жительство;
  3. Документ, который удостоверяет личность трудоустраиваемого;
  4. Патент или разрешение на работу (для визовых и безвизовых граждан в целом);
  5. Миграционная карта;
  6. Перед тем как оформить трудовой договор, обязательно проверьте, чтобы все требуемые документы были у кандидата на трудоустройство в наличии. Полный их перечень выглядит следующим образом:
    • Документ, который удостоверяет личность трудоустраиваемого;
    • Документ о трудовой деятельности (национальные трудовые книжки не принимаются);
    • СНИЛС, который необходим для начисления пенсионных взносов;
    • Медицинский полис;
    • Патент или разрешение на работу (для визовых и безвизовых граждан в целом);
    • РВП/вид на жительство;
    • Миграционная карта;
    • Дипломы об образовании;
    • Регистрация по месту пребывания. Обратите внимание, что требовать военный билет у гражданина Узбекистана не нужно, так как он не подлежит воинскому учету в РФ и не относится к военнообязанным гражданам.
  7. Документ о трудовой деятельности (национальные трудовые книжки не принимаются);
  8. Медицинский полис;
  9. Дипломы об образовании;
  10. СНИЛС, который необходим для начисления пенсионных взносов;

Прием на работу гражданина Узбекистана в 2021 году

Форма такового заявления может отличаться в зависимости от субъекта РФ, поэтому попросить бланк лучше непосредственно в отделении УВМ МВД, или же заполнить форму в режиме онлайн на сайте государственных услуг.Национальный паспорт. Паспорт должен быть действительным, не просроченным, не поврежденным и полностью соответствующим требованиям законодательства Узбекистана.Миграционная карта.

В ней в обязательном порядке должна иметься отметка о въезде с целью работы, а также с даты её оформления не должно пройти более 30 дней на момент обращения за патентом.Полис ДМС или договор о медицинском обслуживании. Это требование является обязательным для соискателей патента.Медицинская справка.

Чтобы получить патент, гражданин Узбекистана должен также предъявить справку, подтверждающую отсутствие у него ВИЧ, наркомании и ряда иных опасных заболеваний с высокими показателями контагиозности.Сведения о постановке на регистрационный учет.

Для получения патента, гражданин Узбекистана должен быть зарегистрирован в органах МВД по месту пребывания.Документ, подтверждающий сдачу в аккредитованном учреждении комплексного экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства.

Выдача патента сопровождается также уплатой госпошлины, при этом квитанцию о ней предоставить в МВД желательно, но не обязательно. За десятидневный срок выдачи патента сотрудники УВМ имеют возможность проверить факт начисления средств даже в случае отсутствия квитанции у соискателя. Срок действия патента может составлять от одного до двенадцати месяцев.

Срок действия патента может составлять от одного до двенадцати месяцев.

Как принять на работу гражданина Узбекистана по ВНЖ или РВП Порядок действий при приеме на работу граждан Узбекистана по РВП или ВНЖ является куда более простым, чем оформление их по патенту. В частности, сам статус вида на жительство или разрешения на проживание предоставляет дополнительные возможности в вопросах трудоустройства. Лицам, имеющим данные документы, нет необходимости получать патент, они могут трудоустраиваться и без него на основании наличествующего РВП или ВНЖ.

Общий порядок трудоустройства иностранцев

Но вам, как работодателю, выгоднее нанимать сотрудников, которые могут представить именно паспорт, где проставляется отметка о пересечении границы. Это важная дата, потому что с нее отсчитывается срок пребывания иностранца на территории страны, по ней можно проверить суммарный срок пребывания в РФ (90 из 180). Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный главами России, Киргизии, Беларуси, Армении и Казахстана, обеспечивает свободу движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы на территориях этих стран.

Это значит, что трудоустройство граждан ЕАЭС в России проходит в упрощенном порядке.

Работодателю достаточно заключить с таким сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, направить в МВД уведомление о приеме на работу и поставить иностранца на миграционный учет, если он будет проживать в квартире, предоставленной работодателем.

Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет.

Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете.

Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.

Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента. Этот документ действует максимум год при условии, что его владелец своевременно делает авансовый платеж. В каждом регионе установлен свой размер платы за патент.

Патент действует только в том регионе, где он выдан, и только на указанную в нем профессию. Если меняется регион или профессия, надо получить другой патент.

Нужно ли гражданину Узбекистана разрешение на работу в России (Москве) в 2021 году

В течение этого времени осуществляется проверка документации на предмет соответствия закону и всем данным.

Срок действия разрешения на работу составляет 12 месяцев. РВП или ВНЖ дает право на нахождение в России и заключение без ограничений трудового договора на территории страны без ограничений наряду с местными жителями. Для этой категории граждан при назначении на должность в российские компании не требуется предоставлять страховку.

Для этой категории граждан при назначении на должность в российские компании не требуется предоставлять страховку. Он выдается автоматически при оформлении разрешения на временное проживание в стране. Единственным отличием в статусе с россиянами будет отсутствие избирательного права и отсутствие необходимости предоставлять военный билет и вставать на учет как военнообязанных мужчин с иностранным подданством.

РВП выдается только для проживания в определенном регионе России, где соответствовать должна осуществляться основная трудовая деятельность. При переводе в другие субъекты РФ срок разрешенного пребывания на их территории составляет не более 90 дней. Максимальное время для командировок составляет не более 40 дней в течение календарного года.

В некоторых случаях гражданин Узбекистана может трудоустроиться в РФ без патента. Однако такие ситуации носят исключительный характер и связаны с обслуживанием оборудования и техники, которая отправлена и создана в Узбекистане для эксплуатации в России. Не оформляют патенты работники консульских учреждений, посольств, дипломатам и лицам с высокой квалификацией, в которых есть нужда у властей РФ.

Важно: При трудоустройстве лиц с паспортами Узбекистана на должности, связанные с медициной или педагогическим образованием, подтверждать образование не требуется по российским стандартам, если деятельность будет осуществляться в организациях с российской аккредитацией. Лица, имеющие удостоверения беженцев по законам России и на основании международных актов, приравниваются в правах к тем иностранцам, которые живут на основании ВНЖ.

Они свободно устраиваются на работу при предоставлении доказательств легальности статуса пребывающего в РФ и могут заключить трудовой договор на неограниченный срок.

Прием на работу граждан Узбекистана

Адрес проживания заявителя: Узбекистан, г.

Ташкент, ул. Донская, д. 1. В заявлении указаны реквизиты личного паспорта гражданина, миграционной карты, сертификата о владении русск. языком. Указан также московский адрес постановки на учет и должность, по которой он планирует работать (товаровед). Заявление адресовано ОВМ ОВД России по Тверскому р-ну г.

Москвы. При наличии всех требуемых документов ограничений по принятию на работу узбеков не имеется, а собственно оформление производится стандартно с учетом норм ТК РФ. Наниматель должен принять на работу человека по должности (специальности), указанной в патенте, заключив с ним соответствующий договор. Причем срок действия соглашения должен соответствовать периоду действия патента.

После оформления наниматель на протяжении 3 раб. дн. обязан оповестить миграционное отделение МВД РФ о трудоустройстве иностранного гражданина.

В форму данного письменного оповещения нужно включить следующие сведения:

  1. персональные данные работника–иностранца;
  2. об организации–нанимателе (вид деятельности, ИНН, юр. адрес, учредители);
  3. должность, на которую он трудоустроен, его обязанности.

Если в данном оповещении будет указана иная специальность, не записанная в патенте, то данное несоответствие нужно будет обосновать.

Если иностранный работник не обладает должной квалификацией, с ним можно заключить договор ГПХ.

При прекращении трудового соглашения (ГПД) наниматель обязан будет сообщить об этом в ту же полномочную организацию на протяжении 3 раб.

дн. Оформление на работу граждан из Узбекистана при наличии ВНЖ либо РВП сложностей не представляет. Процедура значительно упрощается, но имеет некоторые особенности. Во–первых, получать трудовой патент уже не нужно. Во–вторых, при наличии ВНЖ работать можно в любом субъекте РФ, а при наличии РВП – только там, где выдан данный документ.
Во–вторых, при наличии ВНЖ работать можно в любом субъекте РФ, а при наличии РВП – только там, где выдан данный документ.

В остальном порядок оформления на работу узбека ничем не отличается от общего.

Наниматель при приеме его на работу руководствуется нормами (по части заключения трудового соглашения), а также ст.

Прием на работу граждан Узбекистана в 2021 году

Но существуют определенные особенности: иностранные граждане работающие на основание приобретенного патента должны перечислять авансовые выплаты по подоходному налогу самостоятельно. В обязательство работодателя входит лишь проверка своевременности оплаты данного вида налога сотрудником с иностранным гражданством, поэтому он имеет право запросить квитанции, подтверждающий факт совершенной оплаты.

  • Пенсионные отчисления обязательны также и для иностранцев, использующих патентную систему для трудовой деятельности. Для таких граждан ставка отчислений в ПФР составит 22%.
  • Помимо пенсионных отчислений, обязательны для перечисления взносы социального страхования и страхования от несчастных случаев, ставки по которым составят 2,9% и 0,2%.
  • Наименование нормативно-правового акта Номер документа Описание Трудовой кодекс Статья 327.2 Данная статья регламентирует все правовые аспекты и особенности приема на работу иностранного гражданина Статья 327.3 В правовом акте указаны все необходимые документы, которые должны быть предоставлены иностранным гражданином с целью заключения с ним трудового соглашения Федеральный закон № 115 Статья 13.3 Закон регламентирует особенности трудовой деятельности, которую может осуществлять иностранный гражданин на территории РФ после приобретения патента Федеральным законом, зарегистрированным под номером 115 в июле 2020 года, предусмотрен порядок трудоустройства иностранных граждан. На основании данного нормативно-правового акта мигрант, имеющий патент на работу в России может трудоустроиться у:

    1. физического лица, не имеющего статуса ИП.
    2. физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя;
    3. юридического лица;

    Таким образом, мигрант вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ только при наличии разрешительных документов.

    Он имеет возможность выбирать вид работы и работодателя самостоятельно. Ограничений по месту исполнения трудовых обязанностей российским законодательством не предусмотрено.

    Прием на работу гражданина Узбекистана (пошаговая инструкция) в 2021 году

    полиса, а самого работника нужно ознакомить с условиями прекращения трудовых отношений 4 Ознакомиться с изданным приказом о принятии на работу Ознакомление производится под личную подпись 5 Пройти стандартный инструктаж по ОТ, а также ГО и ЧС, ППБ и пр.

    Все инструктажи проводятся общеустановленным порядком, который одинаково применяется по отношению ко всем работникам 6 Проставить подпись в личной карточке (форма Т-2), подтвердив тем самым тот факт, что с записью в трудовой книжке ознакомлен На территории РФ применяются трудовые книжки исключительно российского образца. Поэтому, если у узбека ее нет, наниматель обязан на него завести российскую трудовую (в настоящее время можно оформить как бумажную, так и электронную трудовую, с 2021 года – только электронную) Закончив оформление узбека на работу, наниматель обязан выполнить одно очень важное условие для легализации трудоустройства иностранного работника. На протяжении 3 раб. дн. после подписания любого договора (трудового, ГПХ) он должен отправить на адрес ГУВМ МВД (ФМС) уведомление о заключении данного договора с иностранцем.

    Для подобного уведомления предусмотрена специальная форма, утв.

    . Следует заметить, что форма данного документа неоднократно менялась.

    Ныне актуальный бланк уведомления представлен . В нем требуется указать сведения об организации-нанимателе и персональные данные узбека (ФИО, паспортные данные, должность, дату заключения договора). При заполнении бланка уведомления важно записывать достоверные данные о работнике, которые прописаны в патенте.

    При заполнении бланка уведомления важно записывать достоверные данные о работнике, которые прописаны в патенте.

    Должность, по которой он, как предполагается, будет работать, должна полностью соответствовать той, которая указана в миграционном патенте. Расхождения не допускаются в принципе. Малейшее несоответствие должно документально обосновываться.

    Игнорировать подачу уведомления нельзя.

    За неуведомление, как и за пропуск срока по оповещению ГУВМ МВД (ФМС) предусмотрен штраф размером до 1 млн. рос. руб., а также может быть предпринято приостановление деятельности нанимателя сроком до 90 дн.

    Прием на работу иностранных граждан в 2021 году: пошаговая инструкция

    Но возможно, что работодателю придется дать пояснение при сдаче отчетности в ПФР.

    Впрочем, следует отметить, что если иностранец находится в РФ легально, то обычно ИНН у него есть.

    Поэтому при его отсутствии нужно особенно тщательно проверить все остальные документы.

  • Без трудовой книжки или свидетельства СНИЛС трудовые отношения оформлять нельзя (ст. 65 ТК РФ). Поэтому при нарушении этого правила работодатель может быть наказан штрафом.

  • Самые суровые санкции могут быть применены к работодателям за отсутствие документов, подтверждающих легальность пребывания иностранцев в РФ, а также разрешений на работу. Подробнее об этом рассказываем ниже.
  • За нарушения, связанные с использованием иностранной рабочей силы, санкции предусмотрены ст. 18.15-18.17 КоАП РФ. Здесь установлены достаточно серьезные меры ответственности.

    Штраф, накладываемый на работодателей за отсутствие необходимых разрешительных документов или неуведомление УВМ МВД, может достигать 1 млн руб.

    Также возможно и административное приостановление деятельности на срок до трех месяцев.

    Обратите внимание! Говоря о применении санкций за «миграционные» нарушения, нужно иметь в виду следующее:

    • Наказание применяется не за факт нарушения в принципе, а за каждого незаконно работающего иностранца в отдельности.
    • Работодатели–ИП в данном случае приравниваются к юридическим лицам (примечание к ст. 18.1 КоАП РФ).

    Не секрет, что нередко работа с кадровой документацией поручается бухгалтеру или офис-менеджеру. И даже если в компании есть выделенный кадровик, то он часто при оформлении иностранцев действует по привычному шаблону работы с российскими сотрудниками.

    А санкции за нарушения в этой области, как было показано выше, весьма существенны. Если нарушения коснулись группы сотрудников, то многомиллионные штрафы окажутся чувствительными даже для крупного бизнеса, а малые и средние фирмы санкции могут привести к краху.

    Кроме того, компанию могут «закрыть» на целый квартал, что также серьезно ударит по бизнесу.

    Квота на прием иностранных граждан в 2021 году

    Такие квоты на 2021 год утверждены постановлением Правительства РФ от 12.11.2020 № 1823. Согласно документу в следующем году ограничения на иностранную рабочую силу в различных отраслях экономики в процентах от общего числа сотрудников составят:

    1. управление недвижимостью за вознаграждение или по договору (код 68.32) — 70 %;
    2. деятельность прочего сухопутного пассажирского и автомобильного транспорта (коды 49.3, 49.41) — 24 %;
    3. в сфере выращивание овощей (код 01.13.1) — 50%;
    4. розничная торговля лекарствами в аптеках (код 47.73), на рынках и в нестационарных торговых объектах (код 47.8), прочая розничная торговля вне магазинов, палаток и рынков (код 47.99) — 0%;
    5. строительство (раздел F) — 80 % (не распространяется на Республику Бурятия, Амурскую область и Москву, в Дагестане квота составляет 50 %),
    6. оптовая торговля пиломатериалами (код 46.73.2) — 50%;
    7. розничная торговля алкоголем в спецмагазинах и табаком (коды 47.25.1, 47.26) — по 15 %;
    8. обслуживание зданий и территорий (код 81) — 70 %;
    9. обработка дерева, производство деревянных, пробковых и соломенных изделий, за исключением мебели (код 16) — 50 %;
    10. деятельность в области спорта прочая (код 93.19) — 25 %.
    11. оптовая торговля древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1) — 50 %;
    12. лесоводство и лесозаготовки (код 02) — 50%;

    Работодатели, у которых количество иностранных рабочих превышает установленные квоты, обязаны привести численность в соответствие с допустимой долей, то есть уволить лишних сотрудников.

    За невыполнение этого требования статьей 18.17 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность. Штраф для граждан составляет от 2 до 4 тыс.

    рублей, для должностных лиц — от 45 до 50 тыс. руб., для организации — от 800 тыс.

    до 1 млн руб. или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток. Чтобы иностранец из визовой страны смог въехать в Россию для работы, ему нужно получить визу. Основанием

    Ключевые изменения в миграционном законодательстве, вступившие в силу в 2021 году

    Москве при аккредитации компании добавлены обязанности согласно Постановлению Правительства РФ от 15.09.2020 № 1428.

    Рассмотрим наиболее значимый из них с точки зрения миграционного законодательства.

    С 15 июня 2021 года не действует Указ Президента от 18.04.2020 № 274. Вместо него принят новый документ — Указ № 364 от 15.06.2021, регулирующий вопросы трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства, их пребывание на территории РФ в период преодоления последствий распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).