Главная - Статьи - Оплачивается ли больничный лист в свободную вахту

Оплачивается ли больничный лист в свободную вахту


Оплачивается ли больничный лист в свободную вахту

Оплачивается ли больничный в выходные дни


→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 18 января 2021 г. При наступлении временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой работник вправе получить пособие (). Больничный оплачивается за календарные дни с указанной в больничном даты наступления нетрудоспособности до даты восстановления трудоспособности (либо до даты установления инвалидности, которая также приводится в справке органа медико-социальной экспертизы) (). И выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены ().

В то же время Законом 255-ФЗ отдельно установлены периоды, за которые не надо назначать пособие по временной нетрудоспособности. Больничный, оформленный в связи с необходимостью ухода за больным ребенком или иным членом семьи, также должен быть оплачен работнику ().

Но оплачивается ли больничный в выходные дни в таком случае? Да, при подсчете количества оплачиваемых дней по больничному выходные учитываются. В том числе и тогда, когда больничный был выдан в выходной день.

Кстати, пособие по такому больничному оплачивается полностью за счет средств ФСС ().

Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, если работник заболел, когда, например ():

  • находился в отпуске за свой счет;
  • был в учебном отпуске;
  • не работал из-за простоя;
  • был заключен под стражу.

См. Ра­бот­ник на­хо­дит­ся в от­пус­ке за свой счет с 17 по 23 марта 2021 года. За пе­ри­од с 19 марта по 29 марта 2021 года у него оформ­лен боль­нич­ный.

Тогда по­со­бие он по­лу­чит за 6 дней бо­лез­ни – с 24 по 29 марта.

И хотя в со­от­вет­ствии с лист­ком нетру­до­с­по­соб­но­сти в боль­нич­ный вхо­дят вы­ход­ные дни 20-21 марта и 27-28 марта, за 20-21 марта (как и за ра­бо­чие дни 19, 22 и 23 мар­та) по­со­бие на­зна­че­но не будет, по­сколь­ку на это время у ра­бот­ни­ка был оформ­лен от­пуск без со­хра­не­ния зар­пла­ты.

Оплачивается ли больничный за счет средств работодателя? Да, но частично. Пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое в связи с болезнью или бытовой травмой самого работника, оплачивается за счет ():

  • средств работодателя за первые 3 дня нетрудоспособности;
  • средств ФСС за дни нетрудоспособности, начиная с 4-ого дня и до ее окончания.

Начислить пособие работодателю следует в срок не позднее 10 календарных дней с даты представления работником больничного, а выплатить свою часть пособия — в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты ().

Кроме того, работодатель обязан передать документы и сведения, касающиеся нетрудоспособности работника, в ФСС в течение 5 календарных со дня получения больничного от сотрудника. А Фонд должен назначить и выплатить другую часть пособия в течение 10 календарных дней с даты получения данных от работодателя. По окончании периода болезни работник вправе в течение 6 месяцев обратиться за назначением пособия, представив больничный в бухгалтерию работодателя (, ).

А если листок нетрудоспособности будет представлен по истечении указанного срока, то пособие по нему выплачено не будет. Период, за который может быть выплачено пособие работнику при утрате им трудоспособности вследствие заболевания или травмы, сверху не ограничен и может быть сколь угодно долгим. Правда, свои пределы по длительности оплачиваемого больничного периода установлены для работников-инвалидов, а также лиц, принятых на работу по срочному трудовому договору (, ).

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Переносится ли вахта по болезни?

26 января 2017 в 13:56 Добрый день! Подскажите как быть в ситуации если работник заболел в межвахтовый период и не смог выехать на вахту из-за болезни?

Переносится ли вахта по графику или работник дожидается начала следующей вахты? какими документами оформляется этот период? что делать, если сотрудник отказывается оформлять отпуск в период после межвахтового отдыха до начала следующей вахты?

Спаcибо! Сохранить изменения Отменить Рейтинг: 30 26 января 2017 в 20:12 Работник берет больничный, лист нетрудоспособности оплачивается в общем порядке, дни табелируются как больничный.Переноса дней временной нетрудоспособности и дней междувахтового отдыха законодательством не предусмотрено. Перенос вахты в таком случае решается либо Положением о вахтовом методе (локальный нормативный акт), либо коллективным договоров, в противном случае — соглашением сторон.

Работник должен следовать своему графику, а работодатель обеспечить его работой в соответствии с трудовым договором. То есть он либо выезжает на «доработку» вахты, не дожидаясь следующей, в соответствии с графиком, либо если это уже нецелесообразно, остается дома — по соглашению сторон (смотря чья инициатива, простой по вине работодателя — оплачивается в соответствии с ТК РФ).

Если нет недоработки или переработки по итогам учетного периода, то работнику не нужно оплачивать дни междувахтового отдыха, потому что он их просто не заработал. В табеле просто проставляется В (выходные дни в междувахтовый отдых), а не ВО (оплачиваемые выходные) Если работник не отработал свою норму, необходимо ориентироваться по итогам учетного периода, то нужно оплачивать согласно ст.155 ТК РФ: «При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы».

Любые изменения оформляются приказами, основанием является соглашение сторон. Работник не обязан, а работодатель не имеет права требовать оформления отпуска на этот период.

Отпуск оформляется только в соответствии с графиком отпусков, либо по соглашению сторон (заявление от работника). Основание: В соответствии с частью первой ст.

300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ!

Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ!

отметить ответ как лучший 2 Рейтинг: 12199 26 января 2017 в 17:18 Добрый день!В соответствии с пунктом 5.8. Постановления Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, если работник по уважительным причинам своевременно не прибыл к пункту сбора вахтового (сменного) персонала, он может добраться до места проведения работ самостоятельно, при этом, администрация предприятия должна возместить такому работнику транспортные расходы применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках (то есть в полном объеме).Дождаться начала следующей вахты работнику не следует. Для компенсации своих расходов для следования к месту работ сотрудник пишет заявление на имя руководителя организации в свободной форме с приложением оригиналов проездных документов и копией листа нетрудоспособности.Время болезни, следования к месту проведения работ и непосредственно самих работ учитывается в табеле ответственным лицом организации в соответствии с установленным в Вашей организации порядком.Работник обязан пойти в отпуск, а работодатель обязан направить работника в отпуск в период, который указан в графике отпусков.

В другой период работник имеет полное право отказаться от отпуска (а требовать уйти в отпуск не по графику работодатель не вправе). Если работник и работодатель придут к соглашению о переносе отпуска, это необходимо документально оформить. Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ!

отметить ответ как лучший 1 26 Января 2017 27 Января 2017 27 Января 2017 28 Января 2017 в Кадровом Совете для публикации ответа. Ответ на вопрос пользователя в Кадровом Совете для публикации ответа. Или опубликуйте ответ как гость: e-mail: подпись: Текст ответа Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Конституция Арбитражный процессуальный кодекс Бюджетный кодекс Водный кодекс Воздушный кодекс Градостроительный кодекс Гражданский кодекс Гражданский процессуальный кодекс Жилищный кодекс Земельный кодекс Кодекс внутреннего водного транспорта Кодекс об административных правонарушениях Кодекс торгового мореплавания Лесной кодекс Налоговый кодекс Семейный кодекс Таможенный кодекс Трудовой кодекс Уголовно-исполнительный кодекс Уголовно-процессуальный кодекс Уголовный кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Найти Отправить ответ Задайте вопрос экспертам У вас есть вопрос?

Задайте его эксперту и получите ответ в кадровом совете Закрыть отмена Да Нет

Как уйти на больничный работая вахтой

Больничный – действенная мера социальной защиты граждан, не смотря на все издержки, с которыми неизбежно связано получение «бюллетеня». Эти самые издержки приводят к тому, что многие россияне, особенно работающие вахтовым методом, недооценивают все преимущества вынужденного отпуска: им кажется, что это лишь потеря денег и драгоценного времени.

На самом же деле больничный лист позволяет больше внимания уделить здоровью – обычный грипп, перенесенный «на ногах» может дать осложнения.

Не обязательно сразу, но вполне возможно, что именно они окажутся причиной получения пенсии гораздо раньше наступления пенсионного возраста. Работа вахтой на Севере сопряжена со сложными климатическими условиями.

Такой труд наносит здоровью немало вреда. Но если причиной раннего выхода на пенсию по инвалидности окажется банальный вирус – это, по меньшей мере, нелепо. Когда же проблема заключается в помощи близкому родственнику, редко кто предполагает о существующей возможности получения больничного листа по уходу, хотя без помощи вряд ли этот человек останется.

Когда же проблема заключается в помощи близкому родственнику, редко кто предполагает о существующей возможности получения больничного листа по уходу, хотя без помощи вряд ли этот человек останется.

Работа вахта позволяет рассчитывать на определенный промежуток времени, когда можно уделить внимание близкому человеку.

Но зачем пренебрегать возможными денежными выплатами, если государство готово оплатить этот период, выдав больничный лист по уходу?

Тем более что средства оплачиваются из ваших же «кровных». Откуда берутся деньги, выплачиваемые вам во время больничного? Существует специальный Фонд социального страхования (ФСС), занимающийся этим вопросом.

Работает он так: каждый месяц работодатель вычитает из вашей заработной платы определенную сумму и перечисляет ее на ваш счет в рамках ФСС, из которого позже и оплачивается бюллетень.

Само собой разумеется, что счет этот пополняется только тогда, когда есть запись в трудовой книжке: неофициальная работа не учитывается никогда.

Работа, вахта в том числе, оформленная как положено по договору найма и трудовому контракту, попадает под условия социального страхования. Нужно знать, что существует зависимость выплат от трудового стажа: если последний составляет менее 5 лет, вам будет выплачено лишь 60 процентов положенной суммы, от 5 до 8 – 80%, более 8 лет – выплаты будут полноразмерными.

А дальше – совсем уж простая арифметика. Вычисляется ваша средняя заработная плата за два последних календарных года, делится на количество календарных дней (730 или 731, если один год был високосным) и получается сумма, которую вы сможете получить за один день больничного. Правда, есть один нюанс, который важен для работников с высокой зарплатой (работа вахтой, например, этот нюанс вынуждает учитывать всегда): существуют ежегодно определяемые государством ограничения на максимальную годовую заработную плату (предельная сумма оплаты труда – ПСОТ).

То есть, как бы много денег вы ни получали за свою работу, отчисления в ФСС производятся исходя из этого числа.

Рамки достаточно жесткие: в 2012 году они составляли 512 тысяч рублей, в 2011 границей были 463 тысячи, а в 2010 – 415 тыс. рублей. Поэтому, если ваша зарплата превышала или превышает эти рамки, расчет следует вести, исходя из данных цифр.

Если рассуждать предметно, давайте посчитаем, сколько получит работник с предельной для государства зарплатой за один день больничного в 2013 году. В 2011 и 2012 он получил 463 и 512 тысяч рублей соответственно, в общем – 975. Эту сумму делим на 731 день. Получается 1334 рубля.

Вычитаем отсюда 13 процентов подоходного налога, распространяющегося и на эти выплаты. Итоговая сумма выплат за один день больничного – 1160,58 рублей. Если последние два года вы нигде не работали, сумма выплат будет базироваться на минимальном размере оплаты труда для вашего региона.

И, конечно, при решении таких важных вопросов, нельзя забывать о документах.

Особенное внимание обратите на справку о доходах, которую вам выдадут, если вы поменяете место работы (очевидно, что в ближайшие два года она может очень сильно пригодиться).

Кроме того, придя к врачу, не забудьте проследить за правильностью заполнения «бюллетеня». Сейчас это важно, так как всего два года назад этот документ был видоизменен, и теперь медицинские работники часто в нем ошибаются. Помните, что бумага считается недействительной, если одна из записей выходит за границы положенного ей поля.

Поэтому, если у врача слишком длинная фамилия, инициалы не указываются вообще (или используется специальный идентификационный номер), а в «километровых» названиях организаций разрешены общепринятые сокращения. Также с недавнего времени в бюллетене не указывается диагноз; а сроки больничного определяются врачом самостоятельно лишь в рамках 15 дней: дальше в работу вступает врачебная комиссия.

Как вы сами только что увидели, больничный отпуск предоставляет прекрасные условия, ваше дело теперь – самим не забывать о своем здоровье, не терять голову даже в процессе интересной и срочной работы. Все-таки здоровье важнее всего, а работа должна проявлять к нему уважение.

Поделиться в социальных сетях: Навигация по записям ← Предыдущая ЗаписьСледующая Запись →

Как оплатить больничный вахтовику?

Оплачиваются только рабочие дни вахты В прошлые годы (в советские времена) в случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдавалось.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций был установлен в Основных положениях о вахтовом методе организации работ (документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ), утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 (п. 7.5).В Федеральном законе от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ об особенностях расчета пособий этим лицам ничего не говорится, следовательно, пособие должно оплачиваться в общеустановленном порядке — за календарные дни.

Упоминание о расчете среднего заработка вахтовикам появилось в подпункте «ж» пункта 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности. утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 (далее — Положение). В нем говорится, что при определении среднего заработка для исчисления пособия из расчетного периода исключается период (соответственно и начисленные за это время суммы), в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ.

Из чего следует, что в расчет берется лишь период вахты и заработок за этот период, то есть только рабочие дни. Но производить расчет, исходя из рабочих дней, а оплату — из календарных, нелогично.

Кроме того, статьей 1 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ установлено, что выплата пособия по временной нетрудоспособности представляет собой меру, направленную на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального положения работающих граждан. Получается, что если работник болел в неоплачиваемый междувахтовый период, то заработок он не теряет, следовательно, и компенсировать ему нечего.Поэтому, если в организации установлена система оплаты труда, по которой работники получают заработок только за период работы на вахте, то и оплата листков нетрудоспособности вахтовикам, как и раньше, должна осуществляться только за пропущенные дни работы на вахте, а дни отдыха должны оставаться неоплаченными.
Получается, что если работник болел в неоплачиваемый междувахтовый период, то заработок он не теряет, следовательно, и компенсировать ему нечего.Поэтому, если в организации установлена система оплаты труда, по которой работники получают заработок только за период работы на вахте, то и оплата листков нетрудоспособности вахтовикам, как и раньше, должна осуществляться только за пропущенные дни работы на вахте, а дни отдыха должны оставаться неоплаченными.

Региональные отделения ФСС придерживаются именно такой позиции. ПРИМЕР 1Должностной оклад начальника смены Круглова С.П., работающего на строительстве, ведущемся вахтовым методом, — 40 000 руб.

в месяц. По графику с 1 по 14 сентября 2009 года он находился на междувахтовом отдыхе, а с 15 по 30 сентября (16 рабочих дней) 2009 года должен быть на вахте. В сентябре дневная ставка Круглова составляет 2500 руб. (40 000 руб. : 16 р. дн.).С 4 по 30 сентября 2009 года работник находился на больничном.

За период с 4 по 14 сентября 2009 года (приходящийся на время междувахтового отдыха) пособие по временной нетрудоспособности ему не начисляется. А за период с 15 по 30 сентября 2009 года нужно оплатить листок нетрудоспособности, причем целиком за счет средств ФСС, поскольку первые два дня нетрудоспособности пришлись на время междувахтового неоплачиваемого отдыха.Таким образом, заболевшему в период междувахтового отдыха вахтовику за календарные дни, попадающие на дни отдыха, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Выплата пособия в данном случае производится только за календарные дни, приходящиеся на период вахты согласно утвержденному графику работы.В связи с этим из расчетного периода — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (365 календарных дней в 2009 году), необходимо исключить дни междувахтовых оплачиваемых отгулов, дни проезда к месту работы, иные периоды, указанные в пункте 8 Положения.

КТО ОПРЕДЕЛЯЕТ ВРЕМЯ ТРУДА И ОТДЫХА?Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте.

Он утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно.Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методомОднако работодатели часто почему-то не обращают внимания на изменившуюся в 2006 году редакцию статьи 301 Трудового кодекса РФ (изменения были внесены Федеральным законом от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ), которой установлено, что каждый день отдыха, предоставленный в связи с переработкой рабочего времени (день междувахтового отдыха), оплачивается в размере дневной тарифной ставки (части оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По мнению автора, это означает, что Трудовой кодекс РФ требует предоставлять вахтовикам оплачиваемый междувахтовый отдых.

Из чего следует, что в дни болезни во время такого отдыха работнику должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности в качестве компенсации утраченного заработка в связи с болезнью.ПРИМЕР 2В ситуации, изложенной в примере 1, исходя из приведенных положений статьи 301 Трудового кодекса РФ, в сентябре дневная ставка Круглова составит 1333,33 руб. (40 000 руб. : 30 к. дн.), а не 2500 руб. (40 000 руб. : 16 р. дн.).Значит, в период с 4 по 30 сентября 2009 года Круглову следует оплатить больничный лист, причем первые два дня нетрудоспособности — за счет средств организации.При этом расчет среднего заработка следует производить без учета требований, содержащихся в подпункте «ж» пункта 8 Положения.

То есть не исключать из него период (и начисленные за это время суммы), в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ.Такой точки зрения придерживаются и некоторые специалисты ФСС России (в неофициальных разъяснениях). Они считают, что при вахтовом методе в случае наступления временной нетрудоспособности работника по больничному листу ему оплачиваются все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни между вахтами.

Поскольку междувахтовый отдых — это не освобождение от работы.Однако официального комментария ФСС России по этому поводу нет, а арбитражная практика так еще и не появилась. Хотя разъяснения нужны. Ведь расчет, приведенный в первом примере, противоречит требованиям статьи 301 Трудового кодекса РФ об оплачиваемом междувахтовом отдыхе. Второй же пример вызывает вопросы по поводу целесообразности применения требования об исключении из расчетного периода времени междувахтового отдыха при расчете среднего заработка в соответствии с установленным порядком.Статья напечатана в журнале «Учет в строительстве» №11, ноябрь 2009 г.

Источник: Журнал : Теги:

  • , консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения
  • Добавить свое предложение

Больничный по уходу за ребенком в период межвахтового отдыха

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период нетрудоспособности, продолжительность которого исчисляется в календарных днях (ч.

1, 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон N 255-ФЗ)).

Оплате подлежат все дни независимо от режима работы организации.

Пособие выплачивается за все дни нетрудоспособности, включая дни междувахтового отдыха (Письмо ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782). Организация, расположенная в местности, где действует районный коэффициент, рассчитывает заработную плату с учетом районного коэффициента и северной надбавки (ст.

315 ТК РФ). А при расчете среднедневного пособия учитываются все выплаты, начисленные за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на которые начисляются страховые взносы на ВНиМ (ч. 1, 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Районный коэффициент и северная надбавка — это выплата в рамках трудовых отношений, следовательно, на эти выплаты начисляются страховые взносы (ст. 420 Налогового кодекса РФ), и они участвуют в расчете среднедневного пособия.

Наступление нетрудоспособности в период междувахтового отдыха не меняет методики расчета пособия по нетрудоспособности. Таким образом, исключать из базы районный коэффициент и северную надбавку не нужно.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Работники, работающие вахтовым методом, имеют право на гарантии, связанные с временной нетрудоспособностью: в случае временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью и подтвержденные листком нетрудоспособности дни.

При этом работодатель, как правило, отказывает работнику в выплате пособия по временной нетрудоспособности за совпавшие с временной нетрудоспособностью дни междувахтового отдыха. Если же работодатель выплачивает работнику пособие за дни междувахтового отдыха, Фонд социального страхования РФ отказывает ему в возмещении расходов по обязательному социальному страхованию в этой части.

Если же работодатель выплачивает работнику пособие за дни междувахтового отдыха, Фонд социального страхования РФ отказывает ему в возмещении расходов по обязательному социальному страхованию в этой части.

Подобная позиция подтверждается и судебной практикой.

Например, в Обобщении судебной практики Второго арбитражного апелляционного суда по рассмотрению дел об оспаривании ненормативных правовых актов решений и действий (бездействия) органов Фонда социального страхования Российской Федерации, связанных с возмещением расходов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утверждено Протоколом президиума Второго арбитражного апелляционного суда от 17 июня 2001 г. N 7), в частности, указано, что расходы страхователя на выплату пособий по временной нетрудоспособности на основании листков нетрудоспособности, выданных застрахованным лицам по уходу за больными детьми в период междувахтового отдыха, не подлежат возмещению Фондом социального страхования по следующим основаниям: согласно подп.

1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Оплата дней междувахтового отдыха: расчеты, примеры

№ 255-ФЗ. Больничное пособие по уходу за ВИЧ-инфицированными детьми в возрасте до 18 лет выплачивайте за все время, которое сотрудник находился с ребенком в стационаре (п. 4 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ). Если уход за ребенком в возрасте до 18 лет обусловлен поствакцинальным осложнением или злокачественными новообразованиями, то начисляйте больничное пособие за весь период ухода (п.

5 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Пример, как начислить больничное пособие сотруднику, у которого заболел ребенок У секретаря Ивановой заболел сын в возрасте 10 лет. Ивановой выдан больничный листок по уходу за ребенком на период с 14 по 27 октября (14 календарных дней).

Первые два дня заболевания пособие выплачивают за счет средств работодателя, а начиная с третьего дня — за счет средств ФСС.Не противоречат ли эти два заявления друг другу?. #27 IP/Host: 178.47.227. Re: больничный на вахте коллега была на вахте. работает оператором котельной.

обожгло лицо. начальство надавило и потребовало оформить как бытовую травму. открыли больничный с 12 апреля. 16 на прием. сама она работает по вахте.

устроилась 25 марта. оплатят ей больничный? в каком размере? а если ей оформят выходную вахту на этот период и не захотят платить… #28 IP/Host: 94.25.91. Re: больничный на вахте Доброго времени суток.

Вопрос: Если человек на междувахтовом отдыхе открыл больничный лист и закрыл больничный на междувахтовом отдыхе, то работадатель должен продлить межвахтовый отдых на количесто больничных дней, т.к человек за отработанное время фактически не отдохнул.

При заболевании ребенка в возрасте от 7 до 15 лет максимальный период, за который положено пособие, составляет 15 календарных дней. Таким образом, больничный листок организация оплатила полностью.

Сотруднице начислили пособие по уходу за ребенком за 14 календарных дней. Важно: возраст ребенка определяется на дату выдачи больничного листка, то есть на момент начала болезни. 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г.

Расчет и оплата больничного листа в 2021 году

При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ. В калькуляторе есть подсказки и ссылки на статьи нормативных документов.

Расчет и оплата больничных в 2021 году. Пример Ситуация: Владимиру Соловьеву выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 1 февраля по 10 февраля 2021 года (10 календарных дней). Страховой стаж Владимира — 8 лет.

Работнику была начислена заработная плата:

  1. в 2019 году — 654 000 руб.;
  2. в 2020 году — 630 000 руб.

Определим размер пособия по временной нетрудоспособности: Шаг 1. Определяем сумму заработной платы за расчетный период в течение двух предшествующих лет. Зарплата за 2019-2020 гг. составила 1 284 000 руб.

(654 000 + 630 000). Эта сумма меньше суммы предельных баз для исчисления страховых взносов в 2019 и 2020 гг. 1 284 000 руб. < 1 777 000>

(865 000 + 912 000 — сумма предельных баз для исчисления страховых взносов в 2019 и 2020> Сумма выплат, которые следует включить в расчет, — 1 284 000 руб.

(654 000 + 630 000 руб.). Шаг 2.

Рассчитываем среднедневной заработок. 1 284 000 / 730 = 1 758,90 руб.

× 100% = 1 758,90 руб. Бухгалтер применил 100%, так как страховой стаж работника составляет 8 лет и более, значит, ему полагается 100% среднего заработка. Шаг 3. Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности.

  1. 1 758,90 × 7 = 12 312,30 руб. — эту сумму пособия рассчитает ФСС самостоятельно на основании сведений от работодателя.
  2. 1 758,90 × 3 = 5 276,70 руб. — эту сумму рассчитает и выплатит работодатель из собственных средств;

Шаг 4.

Определяем НДФЛ:

  1. 12 312,30 х 13% = 1 601 руб. — эту сумму НДФЛ удержит из суммы пособия ФСС.
  2. 5 275,70 × 13% = 686 руб. — эту сумму НДФЛ удержит из суммы начисленного пособия работодатель;

Шаг 5.

Оплачивается ли время болезни в дни междувахтового отдыха?

Режим работы и отдыха у вахтовиков значительно отличается от режима работы других работников.

В связи с особенностями труда, эти работники имеют продолжительный междувахтовый отдых.

В данной статье выясним, должен ли работодатель назначать и выплачивать таким работникам пособие по временной нетрудоспособности, если время болезни пришлось на дни междувахтового отдыха. Прежде всего, напомним, что порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности работников определяется Федеральным законом от 29.12.2006 г.

№255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон №255-ФЗ). В соответствии с частью 8 статьи 6 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на соответствующий период временной нетрудоспособности, за исключением календарных дней, указанных в части 1 статьи 9 данного закона.

Дни междувахтового отдыха не указаны в числе периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Кроме того, с 1 января 2011 года утратил силу пункт 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 г. №375. В соответствии с ним, при определении среднего заработка работника для исчисления пособия по болезни из расчетного периода исключался период, в течение которого ему предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ. Учитывая вышеуказанное, работодателю следует принять листок нетрудоспособности к учету и оплатить все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха.

Не имеет значения — выдан больничный лист во время вахты, во время пути или во время междувахтового отдыха. Данное разъяснение дано Фондом социального страхования в письме от 26.01.2012 г. №15-03-11/12-782. Работники имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности не только в связи с заболеванием (травмой), но и при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

В заключение отметим, что продление междувахтового отдыха в связи с временной нетрудоспособностью действующим законодательством не предусмотрено.

Оцените статью: 2 Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке «Советы экспертов от А до Я»?

Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах 108 2.001 Консультации экспертов Эксперты предоставляют консультации и дополнительную информацию. Здесь Вы получите ответы на Ваши вопросы!

Как оплатить больничный вахтовику?

Важное 15 октября 2009 г. 16:39 Журнал «» № 11/2009Егоров В.

В., консультант по вопросам начиления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения В строительной организации применяется работ. Работник принес лист нетрудоспособности, в котором указан период, частично приходящийся на время междувахтового отдыха и частично — на рабочее время на вахте в соответствии с установленным графиком.

Ревизоры из ФСС не разрешают оплачивать больничный за время междувахтового отдыха. Как действовать бухгалтеру? В прошлые годы (в советские времена) в случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдавалось.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций был установлен в Основных положениях о вахтовом методе организации работ (документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ), утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 (п. 7.5). В Федеральном законе от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ об особенностях расчета пособий этим лицам ничего не говорится, следовательно, пособие должно оплачиваться в общеустановленном порядке — за календарные дни. Упоминание о расчете среднего заработка вахтовикам появилось в подпункте «ж» пункта 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности. утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

№ 375 (далее — Положение). В нем говорится, что при определении среднего заработка для исчисления пособия из расчетного периода исключается период (соответственно и начисленные за это время суммы), в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ. Из чего следует, что в расчет берется лишь период вахты и заработок за этот период, то есть только рабочие дни.

Но производить расчет, исходя из рабочих дней, а оплату — из календарных, нелогично.

Кроме того, статьей 1 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ установлено, что выплата пособия по временной нетрудоспособности представляет собой меру, направленную на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального положения работающих граждан.

Получается, что если работник болел в неоплачиваемый междувахтовый период, то заработок он не теряет, следовательно, и компенсировать ему нечего. Поэтому, если в организации установлена система оплаты труда, по которой работники получают заработок только за период работы на вахте, то и оплата листков нетрудоспособности вахтовикам, как и раньше, должна осуществляться только за пропущенные дни работы на вахте, а дни отдыха должны оставаться неоплаченными.

Поэтому, если в организации установлена система оплаты труда, по которой работники получают заработок только за период работы на вахте, то и оплата листков нетрудоспособности вахтовикам, как и раньше, должна осуществляться только за пропущенные дни работы на вахте, а дни отдыха должны оставаться неоплаченными. Региональные отделения ФСС придерживаются именно такой позиции. ПРИМЕР 1 Должностной оклад начальника смены Круглова С.П., работающего на строительстве, ведущемся вахтовым методом, — 40 000 руб.

в месяц. По графику с 1 по 14 сентября 2009 года он находился на междувахтовом отдыхе, а с 15 по 30 сентября (16 рабочих дней) 2009 года должен быть на вахте. В сентябре дневная ставка Круглова составляет 2500 руб. (40 000 руб. : 16 р. дн.). С 4 по 30 сентября 2009 года работник находился на больничном.

За период с 4 по 14 сентября 2009 года (приходящийся на время междувахтового отдыха) ему не начисляется. А за период с 15 по 30 сентября 2009 года нужно оплатить листок нетрудоспособности, причем целиком за счет средств ФСС, поскольку первые два дня нетрудоспособности пришлись на время междувахтового неоплачиваемого отдыха.

Таким образом, заболевшему в период междувахтового отдыха вахтовику за календарные дни, попадающие на дни отдыха, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Выплата пособия в данном случае производится только за календарные дни, приходящиеся на период вахты согласно утвержденному графику работы. В связи с этим из расчетного периода — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (365 календарных дней в 2009 году), необходимо исключить дни междувахтовых оплачиваемых отгулов, дни проезда к месту работы, иные периоды, указанные в пункте 8 Положения.

КТО ОПРЕДЕЛЯЕТ ВРЕМЯ ТРУДА И ОТДЫХА? Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте.

Он утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно.

Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом Однако работодатели часто почему-то не обращают внимания на изменившуюся в 2006 году редакцию Трудового кодекса РФ (изменения были внесены Федеральным законом от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ), которой установлено, что каждый день отдыха, предоставленный в связи с переработкой рабочего времени (день междувахтового отдыха), оплачивается в размере дневной тарифной ставки (части оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По мнению автора, это означает, что Трудовой кодекс РФ требует предоставлять вахтовикам оплачиваемый междувахтовый отдых.

Из чего следует, что в дни болезни во время такого отдыха работнику должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности в качестве компенсации утраченного заработка в связи с болезнью. ПРИМЕР 2 В ситуации, изложенной в примере 1, исходя из приведенных положений Трудового кодекса РФ, в сентябре дневная ставка Круглова составит 1333,33 руб. (40 000 руб. : 30 к. дн.), а не 2500 руб.

(40 000 руб. : 16 р. дн.). Значит, в период с 4 по 30 сентября 2009 года Круглову следует оплатить , причем первые два дня нетрудоспособности — за счет средств организации. При этом расчет среднего заработка следует производить без учета требований, содержащихся в подпункте «ж» пункта 8 Положения. То есть не исключать из него период (и начисленные за это время суммы), в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ.

Такой точки зрения придерживаются и некоторые специалисты ФСС России (в неофициальных разъяснениях).

Они считают, что при вахтовом методе в случае наступления временной нетрудоспособности работника по больничному листу ему оплачиваются все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни между вахтами. Поскольку междувахтовый отдых — это не освобождение от работы. Однако официального комментария ФСС России по этому поводу нет, а арбитражная практика так еще и не появилась.

Хотя разъяснения нужны. Ведь расчет, приведенный в первом примере, противоречит требованиям Трудового кодекса РФ об оплачиваемом междувахтовом отдыхе. Второй же пример вызывает вопросы по поводу целесообразности применения требования об исключении из расчетного периода времени междувахтового отдыха при расчете среднего заработка в соответствии с установленным порядком.

Оплата «больничных» вахтовикам

(Письмо ФСС РФ от 26.01.2012 г.

№ 15-03-11/12-782) Ст. 300 Трудового кодекса РФ установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. В соответствии с Федеральным законом РФ от 29.12.2006 г.

№ 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

с 1 января 2007 г. пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период нетрудоспособности, продолжительность которого исчисляется в календарных днях. Оплате подлежат все дни независимо от режима работы организации.

При этом застрахованные лица имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности не только в связи с заболеванием (травмой), но и при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи. Согласно ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на соответствующий период временной нетрудоспособности, за исключением календарных дней, указанных в ч.

1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ. При этом дни междувахтового отдыха не указаны в числе периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Кроме того, с 1 января 2011 года утратил силу п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г.

№ 375, в соответствии с которым при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия по временной нетрудоспособности из расчетного периода исключался период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ. Таким образом, сообщил ФСС РФ, при вахтовом методе организации работы в случае временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха.

Как оплачивается больничный лист в 2021 году

№ 2268Кредитная карта «MTS Cashback (с безопасной доставкой карты)»111 дней без процентов, до 1 000 000 Оформить картуВместе с больничным листом гражданин должен предоставить бывшему работодателю копию паспорта и трудовую книжку без новых записей. В этом случае ему компенсируют 60% его среднедневной заработной платы. Если же увольнение произошло из-за сокращения, его компенсация будет рассчитываться по страховому стажу.Если гражданин трудится на двух местах работы больше двух лет, ему оплатят больничный сразу два работодателя.

Для этого необходимо взять у лечащего врача два экземпляра больничных. Если вы совмещаете две работы меньше двух лет, то оплату листа нетрудоспособности производит основной работодатель. При этом работник должен передать ему справку о доходах со второй работы.Россиянам больше не будут выдавать бумажные больничные, они будут .

Кроме того, деньги по ним будут перечислять сразу после закрытия листка нетрудоспособности или выхода в .

Ответственность за своевременность оплаты больничного и точность расчетов ляжет на Фонд социального страхования (ФСС).Банкирос рекомендует!Совкомбанк, Лиц. № 963Карта рассрочки Халва1080 дней без процентов, до 350 000 Оформить картуСейчас ответственным за выплату пособий является работодатель.

По новым правилам гражданам не нужно подавать заявления, выплаты начислят автоматически. Смена бумажного больничного на электронный должна произойти до конца 2021 года.По данным Минтруда, электронные документы выдают уже в 90% поликлиник и больниц страны. Граждане получают только талон с номером больничного.

По нему работодатель может проверить подлинность документа в системе ФСС, где хранится реестр больничных.Читайте также:Работодателю теперь нужно только передать в ФСС номер ИНН, СНИЛС и расчетный счет работника, который был на больничном. Как отмечают в Минтруде, такой подход гарантирует выплаты человеку, прошедшему лечение независимо от наличия денег у работодателя.