Главная - Статьи - Отпуск во время испытательного срока

Отпуск во время испытательного срока


Отпуск во время испытательного срока

Отпуск за свой счет на испытательном сроке: можно ли взять и что делать, если не отпускают с работы?


› Получить отпуск за свой счет е непросто. Согласно Трудовому кодексу (ТК) РФ, работник имеет возможность взять выходные в период стажировки. Однако не каждый работодатель сразу подписывает заявление на предоставление отпуска.

И сами сотрудники зачастую, не горят желанием портить отношения с начальником, не просят отгул. Но так или иначе, для решения этого вопроса следует обратиться к законодательству. Испытательный срок нужен и работодателям и новым сотрудникам. Для администрации фирмы это возможность убедиться в пригодности кандидата к работе, для потенциального сотрудника — проверка своих способностей и желания работать в данной области.

Для администрации фирмы это возможность убедиться в пригодности кандидата к работе, для потенциального сотрудника — проверка своих способностей и желания работать в данной области.

Согласно , работодатель наделяется правом устанавливать испытательный период для нового сотрудника. Аспекты этого вопроса, такие как срок, зачисление заработной платы в этот период и правила изменения длительности регулируются двусторонним договором между работодателем и кандидатом на должность. Во время испытания работник обладает теми же правами и обязанностями, что и постоянные сотрудники.

Поэтому на вопрос, можно ли на испытательном сроке взять отпуск за свой счет, имеется положительный ответ. По закону испытательный период не может превышать 3 месяцев.

В это время сотруднику может понадобиться отдых или пару выходных дней.

У отгула есть несколько нюансов:

  • в зависимости от длительности отдыха, изменяется продолжительность испытательного периода;
  • запрещено;
  • испытуемый сотрудник может рассчитывать на включение периода отдыха в продолжительность рабочего стажа.

Обычная практика показывает, что период испытания увеличивается на число пропущенных трудовых дней.

Когда испытательный период заканчивается, подписывается новое соглашение об устройстве на работу, на неустановленный срок.

Кроме оплачиваемого отдыха, сотрудник может быть освобождён от рабочей деятельности за свой счёт. Такой вид отдыха работники получают на основании соответствующего заявления.

Иногда отпуска без сохранения заработной платы должны выдаваться в ультимативном порядке. К примеру, можно взять неоплачиваемый пятидневный отгул в случае рождения ребёнка или .

На отпуск за свой счёт на испытательном сроке не распространяются никакие ограничения. По этой причине отказ в неоплачиваемом отдыхе будет считаться нарушением закона.

Отпуск за свой счет на испытательном сроке, подпадает под общие нормы ТК РФ.

На основании ст. 70 ТК РФ на кандидата на должность распространяются:

  • нормы трудового права — положения законодательства;
  • договор — коллективный и трудовой, соглашения;
  • акты — правовые, локальные, нормативные.

Таким образом, необоснованный отказ работодателя в административном отпуске — неправомерен и может быть обжалован на общих основаниях.

В других ситуациях, например , решение руководителя не отпускать с работы может быть однозначным и неукоснительным. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуФактическое отсутствие кандидата на должность на работе по причине отпуска, отгула, нетрудоспособности и т.д., в испытательный период не засчитывается.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: — Москва и обл.

— Санкт-Петербург и обл. — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя! Все условия периода испатания должны отмечаться в подписываемом соглашении при приёме на работу.

Продолжительность данного периода может составлять до 3 месяцев. Но это нефиксированный срок — он может быть изменён в зависимости от внешних обстоятельств.

Согласно 70 статье ТК РФ, увеличение длительности испытания возможно при:

  • ;
  • ;
  • предоставлении неоплачиваемого отгула.

Примечательно, что время испытания может быть сокращено, для такого случая предусмотрены 2 варианта:

  • .

    За три дня до этого подготавливается . Отказаться подписывать руководитель не может. При расторжении договора кандидату выплачивается компенсация в 100% объёме;

  • .

    Такое возможно только в ограниченном числе случаев: допущение сотрудником критических нарушений при стажировке, .

В таком случае контракт может быть расторгнут в любой момент. Но до того нужно собрать всю необходимую документацию.

Итак, чаще всего руководство организации не очень охотно идёт навстречу сотрудникам в вопросе предоставления отпуска во время испытательного периода. Законно такое решение будет только в том случае, если рабочий процесс будет невозможен без кандидата. Также следует отметить, что и получение отпуска не могут выступать причинами для увольнения работника.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2021–2021 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?

Партнер, руководитель трудовой практики юридической фирмы INTELLECT 12 Июля 2019 Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания?

Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок. Однако не всегда работодатель бывает добросовестным в вопросах, связанных с испытанием.

Давайте разбираться, где могут быть подводные камни. Трудовым кодексом РФ установлены разные сроки испытания – в зависимости от должности работника и срока трудового договора. Общий максимальный срок испытания составляет три месяца.

Это означает, что работодатель вправе включать в договор меньший срок, но не превышающий предельного.

Исключение предусмотрено для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. У них предельный испытательный срок – шесть месяцев. А вот если с вами заключается трудовой договор не более чем на полгода, то испытательный срок должен быть ограничен двумя неделями.
А вот если с вами заключается трудовой договор не более чем на полгода, то испытательный срок должен быть ограничен двумя неделями.

Такое бывает. Иногда забывчивость работодателя связана с так называемым фактическим допуском к работе: когда о первом рабочем дне договорились вчера, работник приступил к исполнению своих обязанностей сегодня, а трудовой договор предложили подписать завтра.

Имейте в виду: в этой ситуации вы вправе отказаться от подписания договора, в котором будет условие об испытании. Часть 2 ст. 70 ТК РФ устанавливает следующее: «отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы».

Таким образом, можете смело требовать исключить условие об испытательном сроке из договора или в предложенном проекте договора рядом со своей подписью написать: «Пункт №.

не применяется ввиду заключения трудового договора по результатам фактического допуска к работе». В этом случае при подписании договора нужно будет поставить текущую дату, а не заднее число – день начала работы. Иногда работодатели предлагают «посмотреть друг на друга» без оформления трудовых отношений.

Такое предложение незаконно и влечет за собой риски для работника (увольнение без объяснения причин, отказ оплачивать выполненную работу и пр.).

В этом случае можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ, согласно которой в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

То есть испытательный срок не дает право работодателю нарушать нормы законодательства. С вами обязаны заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, провести инструктаж по охране труда и т.д. Такая ситуация встречается довольно часто.

Причем многие работодатели готовы с пеной у рта доказывать свою правоту, ссылаясь на право устанавливать размер зарплаты и повышать его произвольно. Но это не так. Снова можно сослаться на ч.

3 ст. 70 ТК РФ. Если в организации трудятся однопорядковые сотрудники и нет привязки к стажу работы или иным объективным критериям, то установление разницы в зарплате в связи с испытательным сроком незаконно. Можно оспорить пункт договора, где указано условие о меньшей заработной плате, и потребовать выплатить сумму, которую работник должен получать после испытания. Ничего страшного. Но заявление об увольнении написать все же нужно.

Испытательный срок не дает права встать и уйти без объяснения причин. В этом случае пишется заявление следующего содержания:

«Прошу уволить меня по собственному желанию по правилам, установленным для увольнения лица в период испытательного срока»

. В ваших интересах зарегистрировать заявление у работодателя и поставить дату и отметку о принятии.

Через три календарных дня трудовой договор должен быть расторгнут.

И даже если этого не случилось, спустя указанное время работник может безнаказанно покинуть рабочее место. Однако имейте в виду: три дня начинаем считать со дня, следующего за датой регистрации заявления.

Так, если заявление зарегистрировано 1 августа, то 2–4 августа – полноценные рабочие дни.

Окончательный расчет, выдача трудовой книжки и прочее должно быть произведено в конце рабочего дня 4-го числа.

У работодателя есть такое право.

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания он может до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня.

Причем работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Обратите внимание: для увольнения сотрудника работодателю нужно соблюсти ряд условий.

  • Об увольнении работник должен быть предупрежден письменно. Если уведомление вам не вручалось, вы нигде не расписывались, а о непрохождении испытательного срока было объявлено устно – работодатель нарушил процедуру. Это дает возможность восстановиться на работе.
  • Увольнение может быть произведено до истечения испытательного срока. Работодатель не только должен предупредить работника о предстоящем увольнении в срок, но и три дня, отведенные для предупреждения об этом, не могут выйти за его пределы. Например, если 1 августа – последний день испытательного срока, то уведомление об увольнении работнику должно быть вручено не позднее 29 июля. Пропустил срок – восстановить не получится. Работник будет считаться прошедшим испытание, и тогда увольнение в связи с неудовлетворительными результатами выполнения трудовых обязанностей в этот период будет незаконным.
  • Увольнение должно иметь причины. Причем они указываются в письменном уведомлении. Однако практика показывает, что это упущение суды часто прощают работодателю, если тот представит доказательства ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей или нарушения дисциплины труда.

Между тем работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок».

Нет доказательств, что работник имел огрехи в работе, – увольнение будет признано незаконным. Тут вот что важно: работодатель может не оформлять дисциплинарные взыскания в ходе испытания, но при этом будет недостаточно только односторонне составленных документов о том, что сотрудник выполнял работу ненадлежаще, без его объяснений или объективных тому доказательств.

А потому у работников, уволенных за непрохождение испытательного срока, шансы оспорить такое решение работодателя бывают высоки.

Важно только не пропустить срок, установленный для обжалования, – один месяц с момента увольнения (со дня ознакомления с приказом об этом или получения трудовой книжки).

(Почему суд может признать незаконным увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, и как этого избежать – читайте также в статье ).

Солнечный остров привлекает тех, кто желает расширить свой бизнес и выйти на европейские рынки, задумывается о налоговой оптимизации или надежных инвестициях Как законодательство защищает кредиторов и что важно учитывать, чтобы получить свои деньги и не влипнуть в дополнительную серию судебных разбирательств?

На этот раз не только на произвол в СНТ, но и на Закон о ведении садоводства и огородничества, которым предусмотрены их права и обязанности

Продление испытательного срока

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 3 декабря 2021 г. Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. ТК РФ дает работодателю право устанавливать испытание для проверки соответствия работника предложенной ему работе.

О длительности испытательного срока и о том, возможно ли продление периода испытания, расскажем в нашей консультации. Длительность испытательного срока определяется работодателем, при этом максимальная продолжительность испытания зависит от срока действия договора, а также от того, на какую должность работник принимается. Так, если заключается срочный трудовой договор, то в целях установления испытательного срока такие договоры делятся на 2 вида:

  • договор сроком до 2 месяцев;
  • срочный договор от 2 до 6 месяцев.

Так, для договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, испытательный срок работнику устанавливать нельзя ().

Если договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев, то максимальная длительность испытания – 2 недели ().

Что касается срочного трудового договора, заключенного на срок свыше 6 месяцев до 5 лет, то с точки зрения установления испытательного срока применяется единый порядок с бессрочными договорами (договорами на неопределенный срок).

Максимальная продолжительность испытательного срока, которая может быть установлена работникам в этих случаях, зависит от должности. Так, срок испытания может доходить до 6 месяцев, если работник принимается на работу в качестве руководителя организации или его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Для остальных работников испытание не может длиться свыше 3 месяцев ().

Конкретный срок испытания в пределах максимально установленного ТК РФ определяется работодателем. При этом нужно учитывать, что в некоторых случаях предусматривать испытание работнику нельзя независимо от того, на какой срок работник принимается или на какую должность. Так, например, нельзя включать условие об испытательном сроке в трудовой договор с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до 1,5 лет, лицом, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя, работником младше 18 лет и т.д.
Так, например, нельзя включать условие об испытательном сроке в трудовой договор с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до 1,5 лет, лицом, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя, работником младше 18 лет и т.д. (). Включенное в этих случаях в трудовой договор, вопреки требованиям закона, условие об испытании не будет иметь законной силы.

Соответственно, и уволить работника как не прошедшего испытание не получится. ТК РФ предусматривает, что испытательный срок устанавливается работнику при заключении трудового договора. А если в договоре условия об испытании нет, получается, что работник был принят на работу без испытания ().

Сказанное означает, что добавить условие об испытании в трудовой договор позднее или пересмотреть его в сторону увеличения работодатель не вправе. А вот уменьшить срок испытания или вовсе отменить его закон не запрещает.

Для этого работодателю достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусмотреть улучшающее положение работника условие (). Как мы отмечали, испытание работнику устанавливается для проверки его профессиональной пригодности. Естественно, за время отсутствия работника на работе не получится проверить его соответствие порученной работе.

А потому периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в срок испытания не засчитываются (). Речь идет о периодах временной нетрудоспособности, отпусков (как оплачиваемых, так и за свой счет). Соответственно, если, скажем, работнику был установлен испытательный срок на 3 месяца и в период испытательного срока работник болел 8 дней, то на эти 8 дней испытательный срок закончится позднее.

К слову, на выходные и нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период испытания, испытательный срок не удлиняется (). Так, например, трехмесячный испытательный срок, установленный работнику с 29.10.2018, заканчивается 28.01.2019.

Внести в трудовой договор условие о том, что в испытательный срок не засчитываются выходные или праздники, нельзя.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Летний отпуск: вопрос-ответ

Напомним, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно по основной работе и по совместительству (). Это означает, что брать в разное время отпуск по основной работе и по совместительству нельзя.

Однако внимания заслуживает вопрос их совмещения, если на работе по совместительству отпуск меньше, чем по основному месту работы, например, они составляют 28 и 30 дней соответственно.

В таком случае работодатель по просьбе работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы недостающей продолжительности. С другой стороны, может быть и так, что продолжительность ежегодного отпуска по совместительству больше продолжительного отпуска по основной работе.

По мнению специалистов ресурса Онлайнинспекция.рф, в данном случае работник может по основному месту работы с согласия работодателя оформить отпуск без сохранения заработной платы. Но если последний не согласится, работнику придется выйти на работу по основному месту после окончания отпуска, при этом он будет находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске по совместительству.

5 Работодатель не прав, а мнение о том, что неиспользованные отпуска «сгорают» является распространенным заблуждением. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть либо предоставлен работнику в соответствии с графиком отпусков, либо за него должна быть выплачена денежная компенсация при увольнении за все периоды в случае его переноса.

Это следует из общих норм об отпуске. Соответственно, если работник не вышел в отпуск в текущем году, он имеет право «отгулять» его в следующем. Трудовым законодательством предусмотрен запрет не предоставлять работникам оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.

Также запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ().

Однако в указанных нормах имеются в виду ситуации, когда работодатель препятствует реализации права сотрудника на отпуск.

6 Если оформлен больничный,

Испытательный срок. Вопросы и ответы

Работник в период испытательного срока совершил прогул без уважительных причин.

Можно ли его уволить как не выдержавшего испытательного срока?

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (ст.

70 ТК РФ). Нарушение в период испытательного срока трудовой дисциплины, в том числе совершение прогула без уважительных причин, не является основанием для увольнения его, как не выдержавшего испытательного срока.

В данном случае, работник может быть уволен за прогул без уважительных причин (п.

4 ст. 77, п\п “а”, п. 6 ст. 81 ТК РФ). Надо ли заполнять трудовую книжку на период испытательного срока или достаточно оговорить испытательный период в трудовом договоре?

Условие об испытании в трудовом договоре необходимо, без этого работник будет считаться принятым на работу без испытательного срока (ч.

2 ст. 70 ТК РФ). В трудовой книжке делается обычная запись о приеме на работу, без указания на испытательный срок. При приеме на работу в графе 3 трудовой книжки после наименования организации надо написать: принят на должность. В графе 4 книжки указать реквизиты приказа о приеме на работу, в котором должно быть условие об испытании (ч.

В графе 4 книжки указать реквизиты приказа о приеме на работу, в котором должно быть условие об испытании (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Мы принимаем на работу сотрудницу, которая недавно закончила вуз и еще нигде не работала. Руководство решило, что ей необходимо установить двухмесячный испытательный срок.

Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок сотруднице в том случае, если она впервые поступает на работу по полученной специальности после окончания высшего учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию. Кроме того, это ограничение действует в том случае, если она впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Это ограничение также касается тех работников, которые закончили начальные и средние профессиональные, образовательные учреждения (ст. 70 ТК РФ). Работник решил

Как уволить сотрудника на испытательном сроке

Докладную или акт о неудовлетворительном качестве продукции может составить сам директор или руководитель отдела, где сотрудник проходил испытательный срок.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя похоже на увольнение на общих основаниях.

Есть небольшие различия, о них расскажем ниже.Общий алгоритм увольнения — на схеме. Подробно разберем, что делать на каждом этапе.Письменно уведомить сотрудника. Сотрудника нужно предупредить о предстоящем увольнении за три календарных дня, указать причину, по которой сотрудник не подходит, и приложить доказательства.

Если сотрудник работает удаленно, документы нужно отправить заранее по почте с описью вложения. Если письмо придет после окончания испытательного срока — уволить можно только на общих основаниях.

Поэтому лучше отправлять его заранее, закладывать время на доставку письма и отправлять письмом с уведомлением о вручении.

Закон позволяет уволить сотрудника по инициативе работодателя и в последние три дня до окончания испытательного срока, если работодатель докажет, что сотрудник плохо справлялся с рабочими обязанностями именно в этот период. Составить приказ об увольнении. Приказ об увольнении можно подготовить по форме Т-8, а можно — по вашему образцу.
Приказ об увольнении можно подготовить по форме Т-8, а можно — по вашему образцу.

Главное, чтобы в приказе были все необходимые сведения. В нем нужно указать причину увольнения, документы, являющиеся основанием, и дать сотруднику ознакомиться с приказом под подпись. Основание для увольнения — неудовлетворительный результат испытания по ч.

1 ст. 71 ТК РФ. Сделать запись в трудовой книжке.

Если у сотрудника бумажная трудовая книжка, в день увольнения в ней нужно сделать запись об этом. Причина увольнения должна быть такой же, как и в приказе.

Подойдет такая формулировка:

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, нужно выдать ему форму СТД-Р с аналогичной записью.

Подготовить документы для сотрудника.

Компенсации при увольнении на испытательном сроке

    / /

Увольнение во время прохождения испытательного срока может произойти по разным причинам: неудовлетворительный результат проверки, неоправданные ожидания сотрудника от работы, сокращение штата, ликвидация предприятия, призыв работника на военную службу и многое другое.

Прекращение работы во время испытания часто вызывает у работников вопросы, касающиеся выплаты денежных средств. Какие начисления положены и как они рассчитываются? Когда работодатель должен произвести расчет?

Куда и как обращаться, если работодатель нарушает трудовое законодательство? Рассмотрим эти вопросы. Испытание при приеме на работу не может быть более, чем 3 месяца (для руководителей организаций и обособленных подразделений, главных бухгалтеров и их замов – не более 6 месяцев).

Если договор заключается на 2 – 6 месяцев – испытание не может превышать 2 недель (ст.70 ТК РФ). Увольняясь до окончания испытательного срока, гражданин не обязан трудиться на работодателя еще две недели.

Предупредить его достаточно за 3 дня. То же самое относится к нанимателю – в случае непрохождения работником испытания он имеет право известить его также за 3 дня (ст.

71 ТК РФ). Увольняемый работник должен получить все положенные суммы в дату расторжения трудовых отношений (ст. 140 ТК РФ). Варианты полного расчета могут отличаться в зависимости от системы оплаты и иных обстоятельств. Возможны следующие начисления:

  • должностной оклад;
  • суммы, положенные при оплате труда по тарифной ставке;
  • премии, предусмотренные трудовым и/или коллективным договором, положением о премировании и другими локальными документами, касающиеся оплаты труда;
  • выплаты по больничным листам;
  • денежные средства за неизрасходованный отпуск;
  • выходное пособие.

Выходное пособие – это выплата, положенная работнику при прекращение договора в определенных ситуациях – сокращение штата, призыв на военную службу, по медицинским показаниям и т.п.

(ст. 178 ТК РФ) Размер определяется законодательством РФ и договоренностями между сторонами – трудовыми договорами, соглашениями об увольнении.

Важно Если договор прекращает действие из-за непрохождения увольняемым испытания – тогда выходное пособие не полагается (ст.

71 ТК РФ). При увольнении в течение испытания оплата за отработанное время рассчитывается на общих основаниях.

То же самое касается неиспользованных дней отдыха. За полный отработанный месяц каждому работнику положено 2,33 дня оплачиваемого отдыха. За месяц, в котором отработано более 15 дней, количество дней берется как за полный период – 2,33.

Если менее – это время из расчета исключается. Если увольняемому работнику положены дополнительные отпуска – число дней увеличивается. Среднедневной заработок для отпускных рассчитывается по общим правилам, однако последний месяц работы включается в расчет только тогда, когда сотрудник увольняется в последнее число (Письмо Минтруда N 2184-6-1 от 22.07.2010).

Пример Рассмотрим расчет выплаты при увольнении на примере. Исходные данные:

  • оклад составляет 32 000 р.;
  • сотрудник увольняется на испытательном сроке, отработав период с 1 марта по 20 апреля, за март заработная плата получена полностью;
  • в апреле сотрудник отработал 16 дней, число рабочих дней согласно производственному календарю – 20.
  • выходное пособие сотруднику не полагается.

Этапы расчета следующие:

  1. окладная часть – 32 000/20 * 16 = 25 600 р.;
  2. рассчитываем сумму за непредоставленный отдых – сотруднику нужно оплатить 4,66 дня, так как в апреле он трудился более 15 дней.

    Сначала подсчитывается среднедневной заработок, для этого зарплату за полный месяц (март) делим на среднемесячное число дней в году – 29,3. Получаем – 32 000/29,3 = 1 092,15 р.

    Итого компенсация составит – 1 092,15 * 4,66 = 5 089,42 р.

  3. в дату увольнения сотруднику выплачивается оклад и компенсация за вычетом подоходного налога – (25 600 + 5 089,42) – 13% = 26 699,80 р.

Если бы дата расторжения отношений между сторонами являлась концом месяца, то в расчет входил бы весь отработанный период. Работодатель при расторжении отношений обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отдыха.

Это касается и дополнительных отпусков, положенных за труд во вредных и/или опасных условиях.

Работник, увольняющийся на испытательном сроке, может быть отправлен в отпуск с последующим увольнением.

В такой ситуации дата прекращения отношений будет совпадать с последним днем отдыха (ст.

127 ТК РФ). Важно Если гражданин, расторгающий договор по собственной инициативе, передумает увольняться, отозвать заявление он может до первого дня отпуска (если замена ему еще не найдена) (ст.

80 ТК РФ). Когда работодатель не перечисляет денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или любые другие суммы, для решения вопроса, как правило, достаточно обращения в трудовую инспекцию.

Необходимо написать жалобу, к которой приложить копии подтверждающих документов: трудового договора, расчетных листков. При необходимости специалисты государственного учреждения сами запросят недостающие документы у нанимателя. Срок рассмотрения не должен превышать 30 дней (ст.

12 №59-ФЗ от 02.05.2006). Направить документы в инспекцию по труду можно лично, почтой или через электронную форму на официальном сайте.

Важно иметь подтверждение обращения в трудовую инспекцию.

При личном визите в государственное учреждение лучше распечатать два экземпляра, на одном из которых сотрудник проставит входящий номер. Эта копия остается у заявителя. Если жалоба отправляется по почте, то следует оформить заказное письмо с уведомлением о вручении и сохранить квитанцию.

К сведению В случае неудовлетворительного рассмотрения жалобы инспекцией или ее бездействия, любой гражданин имеет право обратиться для обжалования к главному государственному инспектору или решить вопрос через суд (ст. 361 ТК РФ).

Можно ли уйти в отпуск во время испытательного срока

» Получение отпуска на испытательном сроке — задача не из простых. С одной стороны, есть Трудовой кодекс, который позволяет оформление нескольких выходных или полноценного отдыха во время стажировки.

С другой стороны – работодатель, нежелающий подписывать заявление на отгул. А с третьей – сам сотрудник, который надеется на долгосрочную работу и не хочет портить отношения с новым руководством.

Как выйти из этого замкнутого круга, подскажут законодательные нормы и умение вести деловой разговор.

В ст. 70 Трудового кодекса зафиксировано, что при приеме на работу соискателя работодатель имеет право запросить установить испытательный период. Длительность испытания, особенности его оплаты, а также правила изменения продолжительности устанавливаются двусторонним соглашением между работодателем и самим служащим. Дополнительно право назначения предварительной проверки отображается в Уставе организации.

На период на трудящегося распространяются все права и обязанности, предусмотренные для постоянных работников.

Если в трудовом договоре этот нюанс не описан, то и назначить испытание соискателю администрация предприятия не может. Трудовым законодательством установлено, что максимальная длительность испытательного срока не должна превышать три месяца. За этот период может возникнуть необходимость в оформлении оплачиваемого или неоплачиваемого отдыха или же нескольких суток выходных.

Прежде чем обращаться за получением отпуска во время испытательного срока, гражданин должен ознакомиться с особенностями предоставления такого отдыха:

  • длительность ранее указанного срока испытания меняется в зависимости от продолжительности отдыха;
  • невозможно отсутствие на работе без согласия руководства;
  • кандидат на службу может рассчитывать на включение такого отдыха в общую продолжительность рабочего стажа.

ВНИМАНИЕ! Продолжительность срока может быть увеличена на количество фактически пропущенных трудодней. Кроме того, не будет считаться в общей длительности испытания временная нетрудоспособность гражданина.

Отсутствие по болезни – повод для продления испытательного периода. Такая проверка устанавливается для защиты интересов и трудящихся, и работодателей.

Администрация фирмы получает возможность убедиться, что соискатель соответствует заявленным требованиям и готов ответственно исполнять свои обязанности. Кандидат же проверяет свои способности и желание трудиться в конкретной сфере. По завершении испытания готовится новое соглашение о трудоустройстве на неустановленный срок.

Получение отпуска за свой счет на испытательном сроке допускается, но также каждому работнику гарантировано право оформления оплачиваемых суток отдыха. Согласно общему правилу, трудоустроенный гражданин может претендовать на полноценный очередной отдых только по прошествии шести месяцев с даты трудоустройства. При этом за каждый полный месяц лицу гарантировано два отпускных дня.

Во время пробного срока эти сутки также насчитываются. Компенсация отпускных выплат осуществляется по следующим алгоритмам:

  1. Если было получено согласие работодателя на оформление отдыха, то администрация предприятия может выплатить предусмотренную сумму сразу или же вместе с ближайшей заработной платой.
  2. Если директор фирмы отказал в получении отпуска, то дни отпуска продолжают считаться. Полная денежная компенсация за неиспользованные сутки должна быть предоставлена одновременно с .

На практике должна быть использована следующая формула: Кд * СДО = В

  • Кд – количество дней, который были использованы или же были накоплены кандидатом на работу;
  • СДО – средний дневной доход (считается оклад и постоянные премии и надбавки);
  • В – положенный размер компенсации.

Как уже отмечалось выше, все условия прохождения проверки должны описываться в соглашении о принятии гражданина на работу. Там же указывается ее продолжительность, которая может длиться до трех месяцев.

Но этот период времени не является фиксированным, он может меняться в зависимости от сопутствующих обстоятельств практики. Статьей 70 ТК РФ установлено, что работодатель может увеличить испытательный срок при следующих обстоятельствах:

  • во время стажировки;
  • получение оплачиваемых дней отпуска;
  • предоставление неоплачиваемых выходных.

Кроме того, существует и возможность сокращения продолжительности испытания. Это происходит в следующем порядке:

  1. Если инициатором стал работник, то минимум за три дня до обозначенного термина готовится письменное заявление на прекращение рабочего контракта. Администрация фирмы не имеет права отказать в подписании заявления. При расторжении соглашения кандидат получает полную денежную компенсацию.
  2. Работодатель может прекратить контракт по собственному желанию, но только в определенных случаях. Первый – допущение существенных нарушений закона во время стажировки. Второй – неудовлетворительное прохождение практики. В таком случае расторжение контракта происходит в любой момент, но только после сбора полного пакета обязательных документов.

Как показывает практика, администрация фирмы не очень охотно идет навстречу трудящимся в этих вопросах, поэтому отказывается удовлетворять заявление на отпуск.

Такое решение считается законным, если отсутствие кандидата на рабочем месте негативно скажется на производственном процессе. С другой стороны, получение отпуска или оформление больничного в период стажировки не может стать основанием для увольнения трудоустроенного гражданина.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: За отработанный год гражданин получает оплачиваемый отпуск сроков в 28 календарных дней. В ряде Трудовое законодательство позволяет работодателям отзывать работников с отдыха досрочно.

Внеплановый выход из отпуска необходимо После того, как сотрудник получил уведомления о прекращении трудовых отношений в связи с сокращением Основной оплачиваемый отпуск длится 28 суток.

Его получают официально работающие граждане. Трудовым законодательством определены

Положены ли отпускные за работу на испытательном сроке?

08.10.2019 00:15 2353 Категория: Испытательный срок может завершиться не только продолжением сотрудничества, но и досрочным расторжением трудовых отношений.

В таком случае возникает вопрос о том, на какие денежные выплаты может рассчитывать работник. Некоторые сотрудники считают, что им положена не только заработная плата за отработанный период, но и компенсация за неиспользуемый отпуск.

АиФ.ru выяснил, в каких случаях можно претендовать на отпускные за работу на испытательном сроке.

В сказано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Это относится к любым сотрудникам, включая тех, кто находился на испытательном сроке.

«Трудовое законодательство не содержит норм, которые позволяли бы не выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуск работникам на испытательном сроке, — рассказал АиФ.ru юрист Сергей Кормилицин. — Таким образом, человек, не прошедший испытательный срок, может претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск, так как на период испытательного срока на него распространяются все положения трудового законодательства». Это право закреплено в .

Подробнее По словам Кормилицина, не положена компенсация отпуска лицам, проработавшим на испытательном сроке менее 14 дней.

Cогласно , излишки отработанных дней, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета выплаты. Если работник не отработал полный рабочий год, он не может претендовать на стандартный 28-дневный отпуск, а при увольнении — на полную компенсацию за весь отпуск. Поэтому компенсация будет рассчитываться работнику исходя из того, сколько месяцев он трудился.

В среднем один месяц работы дает право на 2,33 дня отпуска. Как отмечает юрист, если период работы меньше половины месяца исключается из расчета компенсации, то срок больше половины месяца округляется до полного месяца.

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение в период испытательного срока возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя в случае не прохождения сотрудником испытания, а также по соглашению сторон.

Но обо всем по порядку. Если на стадии знакомства с новой работой сотрудник поймет, что его не устраивают текущие условия, то он может написать заявление на увольнение по собственному желанию на основании ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Причем уволиться можно в любой момент Для этого нужно направить работодателю заявление.

Заявление на увольнение на испытательном сроке должно содержать:

  • Ф.И.О. и должность руководителя;
  • название компании;
  • Ф.И.О и должность сотрудника;
  • «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
  • просьбу об увольнении в силу оснований, определенных для увольнения на испытательном сроке;
  • дату увольнения (день написания документа + 3 суток);
  • дату заявления, личную подпись.

После составления заявления можно приступить к оформлению увольнения во время испытательного срока.

Процедуру можно выполнить:

  • лично – отправиться в офис компании для передачи документов;
  • с привлечением доверенного лица;
  • дистанционно – направить документацию по почте (на факт. адрес работы или на юр. адрес организации с уведомлением о вручении).

Стандартная процедура увольнения на испытательном по желанию сотрудника выглядит следующим образом:

  • Инициатор составляет заявление на имя руководителя компании и передает документ в кадровую службу организации.
  • Представитель компании обязан проставить на обращении № и дату для соблюдения законодательно утвержденных сроков.
  • Не позднее чем через 3 для с момента подачи заявления представитель организации обязан составить Приказ об увольнении и дать работнику на подпись.
  • Непосредственно в день увольнения производятся окончательные расчеты с сотрудником, в т.ч.

    начисляется компенсация за неиспользованный отпуск.

  • Работник получает трудовую с соответствующей записью и может быть свободен.

В силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ и ч. 2 ст. 14 ТК РФ датой расторжения трудового договора считается 4-ый календарный день с даты регистрации заявления на увольнение.

Таким образом, при увольнении на испытательном сроке нужно отрабатывать не 14 дней, а 3 суток. Эти дни можно считать формально отработкой. Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний рабочий день придется на праздник или выходной, то дату увольнения сдвинут на ближайшие раб.

сутки. Пример 1: Сотрудник написал заявление на увольнение и зарегистрировал его 17.05.2021 г. в понедельник. Срок 3 суток начинает исчисляться со вторника 18.05.2021 г.

Дата факт. увольнения – 20.05.2021 г.

Это – последний день исполнения трудовой функции, в который работнику перечислят остаток по зарплате и передадут документы. 21.05.2021 г. выходить на работу уже не нужно. Пример 2: Сотрудник написал заявление в четверг 20.05.2021 г.

Так как третий день приходится на воскресенье 23.05.2021 г., то дата выдачи трудовой и расчетов переносится на понедельник 24.05.2021 г. Несмотря на то, что второй день выпал на субботу, работнику не придется его дополнительно отрабатывать. Последний раз он будет исполнять свои трудовые обязанности 24.05.2021 г.

Работодатель не вправе потребовать от исполнителя более длительного срока на отработку.

Так как обязанность уведомления руководства за 3 дня до фактического увольнения лежит на плечах сотрудника, то работодатель может сократить установленный период по соглашению с увольняющимся. Работник может быть уволен и вовсе без отработки.

Уволить человека на испытании можно только за грубые нарушения трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности:

  • по состоянию здоровья (после предложения сотруднику перейти на другую, более подходящую должность);
  • ввиду отсутствия навыков и компетенций, подтвержденное не прохождением аттестации/испытаний;
  • из-за отсутствия профильного образования или опыта работы, необходимого для занятия должности.

Дискриминация в сфере труда недопустима (см. п. 10 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004). Если работодатель не установил собственные критерии для оценивания вновь прибывших кадров, то он обязан при приеме сотрудников руководствоваться критериями, установленными ч.

1 ст. 21 ТК РФ, а также положениями:

  • трудового договора;
  • ПВТР;
  • ДИ;
  • иными внутренними НПА.

Если же в организации принято Положение, которым определен план испытаний, конкретные задачи и сроки на их исполнение, то увольнение осуществляется, в т.

ч., со ссылкой на данный НПА. Основанием для расторжения договора будет ч.

1 ст. 71 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 71 ТК РФ работодатель вправе произвести процедуру без привлечения экспертов из профсоюзного органа, а также может не выплачивать увольняющемуся выходное пособие. Чтобы у предпринимателя не возникло проблем в случае обращения уволенным сотрудником в трудовую инспекцию или суд, а также в ходе выездных проверок ГИТ, необходимо соблюсти определенные формальности.

Процедура увольнения работодателем на испытательном сроке выглядит следующим образом:

  • Провести служебную проверку, по факту которой выявить и зафиксировать нарушения и сформулировать официальную причину отказа от сотрудничества. Документу присваивается № и дата.
  • Направить работнику уведомление о непрохождении им испытания со ссылкой на документ из первого пункта.
  • После получения подписи работника издать приказ и передать сотруднику под письменное ознакомление. В случае отказа ставить подпись, потребуется зафиксировать акт в присутствии свидетелей и направить работнику документ с уведомлением о вручении на адрес факт. места жительства и по адресу регистрации.
  • После получения обратной связи или оформления акта, нужно вписать в трудовую соответствующее основание (с учетом требований ч.5 ст. 84.1 ТК РФ, ч.1 ст.71 ТК РФ). Дата увольнения – последний рабочий день с учетом сроков, указанных в ч.4 ст. 71 ТК РФ.
  • Если сотрудник использует электронную трудовую, то в день увольнения помимо окончательного расчета по ч. 1 и ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, работнику направляют сведения по СТД-Р.

Возникли вопросы по ТК РФ?

Нужна индивидуальная консультация по трудовому спору?

Обратитесь к юристам из компании «РосКо» по телефонам: 8 (499) 444-00-00, 8 (800) 222-24-50 или оставьте заявку на сайте : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано. Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» ГК «РосКо — Консалтинг и аудит» образована в 2004 году.

Являемся членом Московской ТПП, Палаты Налоговых консультантов, СРО «Российский союз аудиторов» и НП «Партнерство РОО».

  • 294 923 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 2 413 369 за все время
  • 120 оценили материалы
  • 65 в избранном
  • 114

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 1 место

Испытательный срок: на что имеет право работодатель

Тем более, если нет положений, прописывающих особый порядок начисления зарплаты в этот период.

Но в законе нет прямого запрета снижать размер зарплаты сотруднику в связи с прохождением испытательного срока. Поэтому распространена практика, когда работодатели именно так и поступают.

В этом случае полезен следующий алгоритм действий:

  1. Подготовьте мотивированное заключение (документальное подтверждение) о том, что работник не прошел испытания. Это необходимо для того, чтобы на его основе расторгнуть трудовой договор с работником.
  2. За три дня до увольнения поставьте в известность о своих планах работника в письменном виде. Для этого подготовьте в двух экземплярах (один нужно будет передать работнику, а другой оставить у себя, на нем должна стоять подпись работника). В этом документе мало просто указать причины расторжения трудового договора, но и подтвердить их ссылками на документы-доказательства: акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки, жалобы клиентов и др.
  3. Получив от работника расписку в получении уведомления об увольнении, нужно издать приказ о расторжении трудового договора. Далее процесс ничем не отличается от обычного увольнения работника. В трудовой книжке не забудьте сделать соответствующую запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Стоит учесть, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор, если он недоволен результатами испытания, связанными с нарушением актов, с которыми работник не был ознакомлен под роспись. В числе таких документов:

  1. правила внутреннего трудового распорядка;
  2. должностная инструкция;
  3. другие локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год возникает только через шесть месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя ().

В стаж для отпуска входит время фактической работы.

Испытательный срок при приеме на работу. Оформление

К ним относятся:

  1. те, кто переведен из одной в организацию в другую по соглашению между работодателями;
  2. сотрудники, назначенные на должность после прохождения конкурса в порядке, установленном законом;
  3. иные, прописанные в ТК РФ, лица.
  4. работники по трудовому договору, действующему сроком до двух месяцев;
  5. несовершеннолетние;
  6. женщины, находящиеся в ожидании ребенка и имеющие детей до трехлетнего возраста;

Если в процессе испытания выясняется, что работник не подходит для выполнения тех задач, которые вменяются в его рабочие обязанности, руководство предприятия .

Причем сделать это нужно обязательно в период испытания, в крайнем случае, в последний его день.

В противном случае, будет считаться, что сотрудник успешно с испытанием справился. Важно! Во время прохождения испытательного срока работодателю следует четко следить за тем, как сотрудник выполняет данные ему задания.

При их несвоевременном или некачественном исполнении это нужно обязательно фиксировать (например, в служебных и докладных записках). В дальнейшем, при неблагоприятном развитии событий, скрупулезное документальное сопровождение испытания облегчит сбор доказательной базы для правомочности увольнения не справившегося с проверкой работника.

Предупреждать работника о готовящемся увольнении нужно не менее чем за три дня в письменной форме.

В уведомлении нужно в обязательном порядке указать причины, по которым считается, что сотрудник не выдержал испытания, а также приложить к нему документы, их подтверждающие.

Подводя итог, можно сделать следующий вывод: испытательный срок – это то время, когда, несмотря на особо пристальное внимание со стороны работодателя, новый сотрудник обладает всеми правами и обязанностями работников на постоянной основе.