Главная - Статьи - Почему некоторые компании вводят дресс код

Почему некоторые компании вводят дресс код


Почему некоторые компании вводят дресс код

Дресс-код. Встречаем и провожаем по одежке?


18 января 2019Хорошо одетый человек тот, кто считается с собой и с другимиПьер КарденОдежда и внешний вид сотрудников – это залог хорошей репутации компании. Поэтому во многих организациях определен либо конкретный вид дресс-кода, или требования к облику офисного работника – либо введен запрет на ношение определенного вида вещей.Фото 1. Не все прописано в корпоративном дресс коде.Наша одежда и вид отражают: статус компании и ее состояние в общем, отношение к клиентам и посетителям, бренд компании (его чаще подчеркивают либо цветом костюма – либо обязательным наличием других, мелких деталей гардероба, к примеру галстука или платка), а также корпоративную культуру. Фото 2. Единый элемент в корпоративном дресс коде.

Существуют организации или региональные офисы, филиалы, куда не ступает нога клиентов и посетителей. А бывает так, что в небольшой компании весьма не высокая заработная плата.

Может рабочее помещение плохо вентилируется, кондиционер отсутствует, или, наоборот – в помещении прохладно.Фото 3.

Иногда о единых требованиях к одежде можно не вспоминать.Еcли хотя бы в одном из этих трех случаев вы узнаете свою работу, то, скорее всего, у вас строгого дресс-кода не установлено.

Такую «свободу» называют undress без правил. Когда в компании такой стиль допускается, в отношении облика вам разрешено всё.

Или практически всё.Фото 4. Свободный стиль в офисной одежде.В любом случае, не стоит относиться к своему внешнему виду небрежно: это всё равно обязательно отметят окружающие, «с выражением» иногда промолчав при этом.Фото 5. Не испытывайте терпение своих коллег и руководства.Самый важный и основной принцип, на который стоит опираться при формировании бизнес-лука: Ваша одежда должна скрывать ваш характер и подчеркивать ваши профессиональные и деловые качества.Фото 6.

Деловой костюм не обуза, а преимущество.По основным правилам женщинам в офисе не допускается: неприкрытый одеждой живот, глубокие декольте (степень глубины, наверное, каждая определяет, полагаясь на собственную совесть), мини-юбки, спортивная одежда и обувь, а также другая одежда и обувь, мешающая мужской части коллектива думать исключительно о работе. Выбирайте чулки только классических цветов: телесный, бронза, черный или серый, а с рисунком или «сеточку» оставьте для других мероприятий.Фото 7.

Разделяйте работу и личную жизнь.Мужчинам также не рекомендуется надевать на работу спортивную одежду и обувь, открытую обувь. Если джинсы допускаются, то наверх лучше одеть рубашку с коротким рукавом или хотя бы рубашку-поло, но не футболку.

И крайне невежливо носить майку (хотя существуют исключения в некоторых отраслях).Фото 8.

Если нужно досрочно расторгнуть трудовой договор, можно использовать такой стиль в офисе.

Многие люди, услышав о том, что на работе установлен дресс-код, впадают в уныние.

Этому есть немало причин:- невозможность выделиться среди других сотрудников;- необходимость подбирать вещи и научиться их сочетать;- не каждый может позволить себе приобретение минимального комплекта сразу;- многие боятся по «несчастливой случайности» упустить из виду какую-либо деталь и не соответствовать требованиям компании в некий день.В общем, для немалого количества трудящихся такие правила в компании приносят только головную боль.Необходимость придерживаться каких-либо принципов помимо сотрудников отрицают и руководители некоторых предприятий. В их число входят IT-компании, студии красоты и дизайна, индустрия шоу и развлечений. Почему? Все дело в том, что даже минимальные рамки подавляют креативность и творческий дух в таких специалистах.Фото 9.

Креативность боится строгих рамок.В целом, значительная часть современного общества больше склоняется к формату undress, подкрепляя эту тенденцию соответствующим уровнем лояльности к работодателю.Но есть «белые воротнички», которые считают, что дресс-код – это модно. Они легко комбинируют классическую одежду, и, имея несколько комплектов в шкафу, легко могут сочетать одежду из разных комплектов, избегая внештатных ситуаций с утра, когда что-то оказалось запачкано.

Дополняя комплект каким-либо стильным аксессуаром можно выразить свою индивидуальность еще ярче.Фото 10. Классические комбинации.Все-таки любой костюм — классический или элегантный деловой, брючный или с юбкой, делает наш вид действительно безупречным, и подчеркивает деловые качества.Фото 11.

Классические комбинации.Сложно занизить значимость дресс-кода, зная, что успех компании делают люди, которые в ней работают.Вам может быть интересно:

Дресс-код: важная часть работы или просто причуды начальства?

30 марта 2019177 прочитали304 просмотра публикацииУникальные посетители страницы177 прочитали до концаЭто 58% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияБлог о самом интересном и общественно важном: новости, политика, образование и многое другое! Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые темы.Независимо от того, в какой стране находится крупная и влиятельная компания, она имеет очень строгий дресс-код, который часто выходит за все рамки разумного: черный пиджак в 30 градусов жары, высокие каблуки, запрет на косметику.С точки зрения закона такая эксплуатация незаконна и наказывать сотрудников, а также отказывать в приеме на работу, за несоответствие «дресс-коду» нельзя, однако здесь есть несколько нюансов.

Когда дресс-код переходит из разряда «красиво» в «жизненно необходимо» его соблюдение оспаривать невозможно. Некоторым категориям трудящихся: военным, пожарным, шахтерам, рабочим на вредном производстве, персоналы в салонах красоты — ношение специальной одежды необходимо.

В этой ситуации, в соответствие со ст.

221 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить каждого работника комплектом одежды в соответствие с установленными нормами.Важно помнить, что спецодежда выдается во временное пользование, обращаться с ней нужно аккуратно.

Если работник вдруг приходит без спецодежды, это может быть истолковано как нарушение условий охраны труда. За такое поведение сотрудника временно отстранят от работы, в соответсвие со ст.

76 ТК РФ зарплата за этот период не начисляется.Одежда, которая выдается работникам не для защиты, а для подчеркивания принадлежности к определенной компании: форма официантов, бортпроводников, некоторых категорий гос.служащих, полицейских, врачей. Форма для них необходима с точки зрения удобства: гражданам легче отличить полицейского, если потребуется помощь, гостям ресторана официанта.По закону, сотрудники, не носящие форменную одежду, могут некачественно выполнять свои функции (дисциплинарный проступок), что в соответствии со ст. 192 ТК РФ влечет за собой три меры наказания: замечание, выговор, увольнение.Чаще всего в разговоре о дресс-коде упоминается не защитная униформа, а обычная одежда, которую должны носить сотрудники по требованию руководства.

Крупные компании заранее прописывают в договоре пункт об обязательном соблюдении дресс-кода и возможных дисциплинарных взысканиях, которые обрушатся на сотрудника в случае нарушения.Однако наказать работника, даже при наличии такого пункта в договоре, не получится, даже если компания понесла из-за «проступка» убытки. Если обычный работник придёт в офис, например, в майке и шортах и это никак не отразится на выполнении им служебных обязанностей, то делать выговор и, тем более, увольнять начальник не имеет права. Такого пункта дисциплинарного взыскания в ТК РФ нет.

Обычно руководство не знает об этом и считает, что имеет право заставлять работников ходить в черных пиджаках и брюках в тридцатиградусную жару. Нередко бывают случаи, когда девушкам в сфере продаж делают намеки по типу: надень юбку, каблучки и блузку с декольте, продажи увеличатся (реальная история). Такое поведения начальства может быть истолковано как нарушение закона об охране труда и влечет за собой санкции в соответствие со ст.

5.27 КоАП РФ. 1) От 1000 до 5000 для должностных лиц.2) От 1000 для 5000 и преостановкой деятельности на срок до 90 дней для лиц, осуществляющих предпрнимательскую деятельность без образования юр.лица.3) От 30 до 50 тыс. для юр. лиц.Если сотрудник становится жертвой несправедливого дисциплинарного взыскания (особенно, увольнения), то он имеет полное право и даже морально обязан обратиться в суд, который очень вероятно выиграет.

В случае доказательства своеволия начальства работника не только восстановят в должности, но и выплатят зарплату за период вынужденного отсутствия. Конечно же, некоторые начальники знают о том, что не имеют права требовать и боятся судебных разбирательств, поэтому воздействуют на работников по-другому.

1) Депремирование — самый распространенный вариант.

Если ваш стандартный оклад невелик, а внушительная часть заработанного составляют премии, то вы можете легко лишиться крупной суммы. В положении о премировании устанавливают, что сотрудника можно лишить премии за невыполнение внутреннего трудового распорядка, в который как раз включают дресс-код.2) Дополнительно премирование.

Обратный вариант, выплата дополнительных сумм сотрудникам, строго соблюдающим дресс-код. Также может быть установлено в положении о премировании.3) Отказ в повышении. При формировании кадрого резерва (кандидатов) на вышестоящие должности начальник может учесть своенравность сотрудника и отказать в повышении.Получается, что ввести дресс-код можно, а требовать его ношения нельзя, но при этом по-хитрому наказать можно?

Не совсем так. По закону, введение дресс-кода должно быть обоснованно, а сама униформа (если начальство так хочет, чтобы её носили) выдаваться каждому сотруднику бесплатно.Переводя на язык обыденных ситуаций: вы устраиваетесь в офис, начальник рассказывает об обязательном соблюдении местного дресс-кода (белая рубашка, черные брюки, черный пиджак, однотонный галстук), однако у вас нет черного пиджака, начальник же на предложение купить его вам отмахивается и на следующий день вы получаете дисциплинарное взыскание за отсутствие пиджака. В такой ситуации полностью не прав начальник. Суд решит, что в соотвествии со ст.

189 ТК РФ работодатель не создал необходимых условий для соблюдения работками дисциплины и требовать от них костюма не может.Отметим дополнительно несколько моментов, касающихся дресс-кода напрямую. Правила дресс-кода не могут распространяться на следующие категории внешности:1) Длину и цвет волос.2) Количество косметики.3) Вес и внешние данные (родинки, веснушки и т.д.)Однако в случае со спецодеждой может быть необходимо те же волосы убрать (врачам и медсестрам, например).Также важный момент: дресс-код не должен подвергать здоровье сотрудников опасности. Если человека хватит тепловой удар из-за того, что в тридцатиградусную жару он сидел в офисе в черном костюме, то суд может признать вину начальства.Помните!

Хорошо одетые, аккуратно выглядящие люди имеют больше шансов заключить выгодные сделки, имеют больший авторитет у сотрудников и уважение начальства, но «хорошо выглядеть» можно и в более легкой и простой одежде, не только в черных пиджаках.

Правовые основания введения дресс-кода

к.

данного вида дисциплинарного взыскания ТК РФ не предусматривает. Работодателю следует помнить, что нарушение законодательства о труде и об охране труда может обернуться санкциями в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает наложение административного штрафа: — на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; — на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб.

5.27 КоАП РФ, которая предусматривает наложение административного штрафа: — на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; — на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; — на юридические лица — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Указанные взыскания могут быть наложены на компанию Государственной инспекцией труда в соответствии со ст. 356 ТК РФ. Поскольку штрафовать и увольнять за нарушение дресс-кода нельзя, то работодатель может воздействовать на внешний вид своих сотрудников следующими способами: — депремировать и лишить бонусов лиц, не соблюдающих дресс-код.

Это актуально для тех случаев, когда фиксированная часть заработной платы невелика, а размер дополнительных выплат сильно превышает оклад. Соответственно, в положении о премировании должно быть установлено, что работника можно лишить части премии за невыполнение правил внутреннего трудового распорядка, которыми установлен дресс-код; — выплачивать премии и бонусы работникам, соблюдающим дресс-код.

В организации может быть установлено особое премирование для лиц, неукоснительно выполняющих правила внутреннего трудового распорядка, в том числе в части дресс-кода.

Тогда у работника будет материальный стимул соблюдать корпоративный стиль в одежде; — учитывать соблюдение (несоблюдение) дресс-кода при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности. Что же, получается, ввести униформу можно, а требовать от сотрудников ее ношения — нельзя?

Не совсем так. Рассмотрим обстоятельства, от которых зависят правовая регламентация дресс-кода и возможность применения к работнику дисциплинарных взысканий за его несоблюдение.

Зачем предприятия вводят дресс-код для рабочих?

Опубликовано: 01.07.2017 09:39:56 5726 Источник: Водители автобусов из Ниццы на днях нарядились в юбки из–за запрета на ношение шорт в рабочее время. Свое «фе» дресс–коду показательно высказал и британский клерк — после того как парня «в коротких штанишках» начальство не пустило на работу, он переоделся в розовое платье.

Наши земляки на подобные экстравагантные поступки решатся, конечно, вряд ли. Хотя требования к рабочему стилю одежды повышаются. Два наших промышленных гиганта попросили рабочих не приходить на работу в шортах и сланцах.

«Амкодор» — в приказном тоне. Минский тракторный — в качестве рекомендации.

Почему уже и заводы стали встречать по одежке, разбирались корреспонденты «СБ». .На проходную МТЗ к началу второй смены еду, словно на модный показ.

И двадцати минут хватило, чтобы в очередной раз убедиться: даже несмотря на небольшое похолодание, а также просьбы и рекомендации руководства, и в этом летнем сезоне в моде у сотрудников предприятия шорты.

— Пропускаем, а что делать? — разводят руками представители службы охраны, вместе с которыми мы наблюдаем, как сварщики и кузнецы, токари и слесари проходят заводской «фейсконтроль».

— Поначалу пробовали было делать замечания — натыкались на возмущение.

Официально, дескать, приказа нет, так какое мы имеем право?

Причин у попытки навязать рабочим определенную форму одежды, раскладывают по полочкам вопрос в администрации предприятия, две. Первая — имиджевая. И связана она с географией заводской территории. Выставочные площади — самое посещаемое туристами и официальными делегациями место — находятся аккурат за проходной.

И если сопровождающие лица делового вида и корпоративного стиля придерживаются и так, то «дресс–код» рабочих — кто во что горазд.

— Я слесарь, у меня есть установленная форма одежды, в которую я должен на производстве переодеться, — объясняет нам молодой человек в шортах, отказавшийся представиться.

— В каком виде я иду на работу и с работы — это сугубо мое личное дело.

А что касается аргумента по поводу экскурсий, то почему туристы могут проходить сюда в шортах, а я — нет? И.о. заместителя генерального директора по идеологии, кадрам и социальному развитию ОАО «МТЗ» Игорь Воробей парирует: это вопрос еще и техники безопасности: — Без соответствующих защитных мер не обойтись.
И.о. заместителя генерального директора по идеологии, кадрам и социальному развитию ОАО «МТЗ» Игорь Воробей парирует: это вопрос еще и техники безопасности: — Без соответствующих защитных мер не обойтись.

Наше предприятие — объект повышенной опасности.

Как в цехах, так и вне их может лететь стружка, искрить сварка, выделяться пары. Чтобы уберечь себя, носить открытую или слишком свободную одежду весьма нежелательно.

Чревато ожогами и травмами, которые потом квалифицируют как производственные. В цехе работают с маслом. Как ни убирай, риск в любом случае остается.

Поскользнуться, будучи в резиновых сланцах, проще простого. Это как идти в осенних ботинках по мокрому снегу.

Подобных инцидентов, к счастью, не было, но мы работаем на упреждение.

Такие рекомендации каждый год, как только начинает теплеть, доводим через начальников подразделений. Именно они ответственны за собственных работников. Что касается туристов, то по заводу они следуют по строго определенному маршруту и в обозначенное время.

Рекомендуем прочесть:  Свидетельство о гос рег права

— Вообще–то обеспечить технику безопасности, не допустить того, чтобы по цехам летала стружка, а пол был испачкан маслом, — это дело начальников. Не я должен следить за уборкой, а тем более ходить и бояться, что мне пыль в глаза попадет! — объясняет свою позицию сотрудник одной из лабораторий Роман.

Впрочем, что для тракторного рекомендации, для «Амкодора» — приказ. Как следует из подписанного генеральным директором поручения, фото которого гуляет по интернету, на работу не будут допускаться сотрудники

«в шортах, бриджах, шлепанцах, а также в платьях, не соответствующих деловому стилю»

.

Причем ответственным за выполнение решения поставлена задача

«вносить предложения по применению дисциплинарного взыскания к нарушителям»

. — Нескольких людей на проходной уже развернули, — дозвонился в редакцию «СБ» рабочий, представившийся Дмитрием.

— А женщин «с голыми ногами» пускали. Что это за дискриминация такая по половому признаку? Документ меру «не допускать к работе» действительно оговаривает.

Но руководство «Амкодора» говорит, что до этого не дошло: — Объяснять объясняли, но чтобы кого–то не пустить и тем самым остановить рабочий процесс? Каждый работник для нас ценен.

А как у других промышленных флагманов?

На Минском автомобильном заводе ссылаются на приказ генерального директора за 2010 год. Согласно ему, определенный дресс–код устанавливается лишь для сотрудников заводоуправления: — Нахождение в коротких легких платьях, джинсах, кедах и другой подобной одежде и обуви в административных зданиях не допускается. Что касается рабочих, то их никто не ограничивает.

Их маршруты по пути в раздевалки с маршрутами официальных делегаций не пересекаются.

Одна из сотрудниц концерна Toyota, принадлежавшая к протестантской общине, была недовольна тем, что дресс–код не позволяет ей носить шорты, юбки или платья во время работы на конвейере. Религиозные убеждения тем временем не позволяли ей ходить в брюках. Она подала заявку на рассмотрение дела, и ее просьба была удовлетворена: сотрудникам разрешили носить длинные юбки и носки, если одежда полностью закрывает тело.

Это соответствовало, кстати, и потребностям завода, связанным с безопасностью и правилами приличия.

Елена Горлач, главный правовой инспектор профсоюза «БЕЛПРОФМАШ»: — Установление нанимателями определенного дресс–кода или корпоративного стиля одежды для работников достаточно распространено на практике. В некоторых организациях, банковской сфере существует свод правил внутрикорпоративной этики, предусматривающий не только определенный стиль в одежде сотрудников, но также нормы поведения и общения. Вместе с тем в белорусском трудовом законодательстве отсутствуют общие требования к внешнему виду работников, равно как и само понятие дресс–кода.

А значит, принудить соблюдать его работника под угрозой дисциплинарной ответственности невозможно. В связи с этим возникает вопрос о соответствующих правовых механизмах обеспечения такого требования.

В их роли может выступать установление соблюдения дресс–кода в рекомендательном порядке и в качестве показателя премирования — за выполнение работником требований корпоративной политики. И все же не секрет, что во многих организациях независимо от форм собственности правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрен в качестве общих требований, обязательных для всех сотрудников, опрятный внешний вид, соответствующий времени года и погодным условиям.

Поэтому при принятии нанимателем решения о введении дресс–кода ему следует оценить обоснованность и адекватность распоряжений. Следует учитывать, что, в соответствии с частью первой статьи 55 Трудового кодекса, наниматель обязан принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности, меры по профилактике и предупреждению их заболеваний.

Данные требования должны соблюдаться и при установлении дресс–кода. Таким образом, одежда работника должна быть в достаточной степени комфортной и не создавать излишних неудобств при выполнении трудовых обязанностей, а также отвечать времени года, климатическим и погодным условиям, температуре воздуха в помещении, в котором выполняется работа.

Вот почему в локальном нормативном правовом акте, определяющем требования дресс–кода, наиболее целесообразно рекомендовать не конкретную одежду, а пределы допустимого во внешнем виде на рабочем месте (недопустимость ношения джинсов, одежды ярких расцветок, спортивной одежды и обуви, яркого макияжа и так далее). Полная перепечатка текста и фотографий запрещена.

Частичное цитирование разрешено при наличии гиперссылки. Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter Фото:

Все тип-топ – каблуки, макияж: как заставить сотрудников соблюдать дресс-код

22.10.2020 Дресс-код – это требования к внешнему виду сотрудников организации, форме и стилю одежды.

По сути, он является продолжением корпоративного стиля.

Каждый работник компании должен его соблюдать, иначе возможны взыскания, вплоть до риска лишиться работы. В трудовом кодексе РФ не прописано такое понятие, как «дресс-код», но сказано, что работник обязан соблюдать «правила трудового распорядка и дисциплину труда», а эти правила могут включать требования к внешнему виду. В момент подписания трудового договора работник соглашается с их обязательным соблюдением.

Работодатели могут вводить рекомендации, как сотрудники должны выглядеть в разных случаях делового общения. Устанавливать правила, в чем нельзя приходить на работу, посещать деловые встречи и публичные выступления. При этом в документации не обязательно будет фигурировать понятие «дресс-код», возможна другая формулировка, например, «требования к внешнему виду сотрудников».
При этом в документации не обязательно будет фигурировать понятие «дресс-код», возможна другая формулировка, например, «требования к внешнему виду сотрудников». В серьезных компаниях требования к внешнему виду могут быть очень строгими, особенно для сотрудников, которые работают с клиентами и деловыми партнерами.

Чаще всего регламентируют стиль одежды банки, нотариальные и юридические фирмы, финансовые учреждения. А также заведения, где важно, чтобы персонал был узнаваем: фирменные магазины, кафе, парки развлечений, казино и т. п. При этом отношение к внешнему виду сотрудников, которые находятся только в офисе и не пересекаются с клиентами и партнерами лично, более демократичное.

Согласно статистике, только 8 % работодателей устанавливают жесткий дресс-код, остальные – прописывают рекомендации к стилю. Внешний вид сотрудников может многое рассказать о компании и повлиять на атмосферу внутри коллектива.

Дресс-код:

  • подчеркивает надежность, организованность и серьезность фирмы;
  • в глазах клиентов и партнеров является признаком успешности;
  • деловая одежда дисциплинирует, настраивает на рабочий лад;
  • побуждает сотрудников придерживаться других рабочих правил;
  • общий стиль одежды объединяет коллектив, стирает социальные границы, помогает сформировать команду.

Главные задачи дресс-кода – поднять авторитетность компании, дисциплинировать и сплотить сотрудников для достижения общей цели. Руководители в один голос утверждают, что дресс-код работников формирует имидж компании. HR-специалисты уверены, что общий стиль одежды исключает неуместное обсуждение гардероба коллег на работе и формирует из представителей разных социальных групп дружный и сплоченный коллектив.

При этом сами сотрудники нередко считают, что дресс-код ограничивает их свободу, препятствует самовыражению и проявлению лидерских качеств.

Поэтому возможны попытки саботажа и игнорирования правил. Чтобы понять, как контролировать сотрудников, давайте разберемся, какие требования может и не может включать дресс-код. В рекомендациях к внешнему виду можно прописать:

  • опрятность и деловой стиль в одежде;
  • конкретные цвета и элементы одежды (например, галстук в корпоративном цвете);
  • ношение бейджа и других атрибутов и аксессуаров, принятых в компании;
  • перечень запретов – что носить запрещено.

Нельзя требовать от работников:

  • покупать одежду конкретного бренда и ценовой категории;
  • не носить одежду больше определенного размера;
  • назначать разную форму в зависимости от типа внешности и расовой принадлежности сотрудников.

Единственный действенный метод добиться соблюдения правил – контроль.

Сотрудники должны знать, что их ждет за несоблюдение дресс-кода и быть готовыми к проверкам. Проверку внешнего вида персонала удобнее всего проводить с помощью , где отмечены все основные пункты, которые нужно зафиксировать:

  • наличие форменной одежды (одежды требуемого стиля);
  • опрятный внешний вид;
  • наличие бейджа с указанием имени и должности;
  • ухоженные руки, аккуратный маникюр;
  • чистые, уложенные волосы;
  • наличие колготок / чулок у женщин;
  • чистая обувь;
  • неброский повседневный макияж;
  • необъемные украшения классического дизайна;
  • запах парфюма не слишком резкий и т. д.

Большое преимущество в том, что его можно дополнить любыми пунктами в соответствии с принятой на предприятии политикой дресс-кода.

Все отчеты по проверкам внешнего вида сотрудников хранятся в личном кабинете CheckOffice.

В любое время можно посмотреть данные за разный период по конкретному сотруднику или подразделению, сравнить несколько филиалов между собой.

Анализ позволит сделать выводы о результативности работы HR, принять решение о премировании или депремировании сотрудников, скорректировать кадровую политику.

Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя?

Строгие требования к внешнему виду, в том числе и к одежде, вводятся для сотрудников компаний (юридических, аудиторских и др.), общающихся с клиентами и партнерами.

Такие требования обычно закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка или в иных локальных актах работодателя, например в положениях о персонале или о внешнем виде работников компании. Иногда в локальном акте закрепляется перечень одежды, нежелательной для работников. В этих же документах обычно прописывается и ответственность работников за нарушение «одежных» требований.

Если сотрудник, уволенный за игнорирование дресс-кода, обратится в суд, компанию обяжут восстановить его на работе и оплатить ему период вынужденного прогула. Если же работник пожалуется в трудинспекцию, то компании и ее руководству грозит штраф за нарушение трудового законодательства.

Однако наказать сотрудника, успешно справляющегося с работой, за игнорирование дресс-кода на законном основании проблематично, даже если это отрицательно сказывается на имидже компании. Например, если работник в нарушение установленных в компании требований пришел на работу в шортах, то само по себе игнорирование им требований к дресс-коду (если оно не влечет некачественное выполнение работы, как в случае с форменной одеждой) не является дисциплинарным проступком.

Соответственно, применить к работнику дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) или лишить его премии нельзя.

*** Если ваше руководство придает большое значение внешнему виду работников, то постарайтесь воздействовать на них неформальными методами.

Объясните сотрудникам, что их респектабельный внешний вид — демонстрация уважения к партнерам и клиентам компании. Это положительно сказывается на ее репутации и финансовом благополучии.

А если в компании благополучно с финансами, то будут и возможности для роста зарплаты работников и предоставления им разных благ в виде соцпакета. Советуем также предусмотреть в локальном акте компании правило о том, что соблюдение работниками дресс-кода будет учитываться при формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности.
Советуем также предусмотреть в локальном акте компании правило о том, что соблюдение работниками дресс-кода будет учитываться при формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности.

Дресс-код в организации

21 декабря 2019163 прочитали358 просмотров публикацииУникальные посетители страницы163 прочитали до концаЭто 46% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияДресс-код — это предписанный стиль одежды, уместный в той или иной ситуации.

Этот стиль может диктовать как само общество, традиции, так и отдельно взятый работодатель.Статья подготовлена специалистами компании «РосКо – Консалтинг и аудит» https://rosco.su/Дресс-код подобен системе распознавания “свой-чужой”. Как говорится, покажи мне, как ты одеваешься на работу и я скажу, кто ты.

Он определяет первоначальное отношение к человеку. А первое впечатление — это как первая новостная строчка или рекламное объявление. Интересно — будут читать дальше, нет — пройдут мимо.

Адвокат одетый в джинсы и футболку или адвокат одетый в деловой, костюм?

Кто скорее “зацепит” клиента, расположит его к себе? Ответ, кажется, очевиден.Чиновничья братия, банковские работники, топ-менеджеры и менеджеры среднего звена, юристы, ай-тишники. При упоминании каждой из этих групп в голове тут же появляется устойчивый образ.

Будь то мужчина или женщина в строгом деловом костюме или заросший бородой компьютерный спец в футболке и драных джинсах.У каждой из этих групп существует свой дресс-код.НЕМНОГО ИСТОРИИЕще на заре человечества люди озаботились тем, как они выглядят, какое впечатление производят на окружающих, особенно, если окружающие — представители другого племени-конкурента. Первые про-дипломаты хорошо понимали это и старались одеться так, чтобы потрясти, поразить тех, с кем намеревались вести переговоры.

До сих пор дипломатический этикет самый сложный и строгий.

Говорят, что сотрудников ООН могут не пустить на рабочее место, если их одежда не соответствует принятому в организации дресс-коду.

В общем, сменялись эпохи, менялся и этикет.

Особый расцвет пришелся на эпоху Возрождения. Тогда у руля моды встали Франция и Италия, которые, до сих пор, к слову, остаются в лидерах модного движения.Само понятие “дресс-код” родилось в Британии на заре прошлого века.

Своего рода это было упрощение и формализация слишком сложных норм предшествующих веков. Цель — создание простых и понятных правил по поводу одежды, особенно при деловом общении людей разных сословий.

Некий общий язык. С его помощью стало возможным объединить едва знакомых людей в официальной ситуации, он дает представление о том, как нужно выглядеть при устройстве на работу, при обращении в банк за ссудой, на деловой встрече.ДРЕСС-КОД В КОМПАНИИПо оценкам Исследовательского центра “Super Job” около 10 % российских компаний следуют строгому дресс-коду.

Тут достаточно вспомнить “Аэрофлот”, который помимо униформы сотрудников, регламентирует все — от прически, до размера сережек для женщин.

В большинстве же компаний существуют лишь рекомендации по поводу офисной одежды. Например, белый верх, темный низ.Предписанный стиль одежды может быть прописан в уставе компании, трудовых договорах, при приеме на работу.

Обычно строгий стиль в подобных компаниях действует лишь четыре рабочих дня.

В пятницу сотрудникам разрешается произвольный или, так называемый, casual стиль.ГЛАВНЫЙ ВОПРОС ПЕРЕД ВВЕДЕНИЕМ ДРЕСС-КОДАГлавный вопрос, который должен задавать себе руководитель компании при введении корпоративного дресс-кода — это целесообразность последнего.Повлияет ли корпоративный стиль на продуктивность компании, не вызовет ли раздражение, вынужденных ему подчиняться сотрудников?

  • вопрос о помещении для переодевания сотрудников (особенно, если это униформа с логотипом компании)
  • кто будет оплачивать приобретение униформы (как правило, компания приобретает его сама, а потом постепенно вычитает из зарплаты сотрудников сотрудников);
  • другие сопутствующие вопросы.

ПЛЮСЫ ДРЕСС-КОДА В КОМПАНИИ

  • униформа сотрудников — продолжение корпоративной культуры, один из способов показать, что дела в компании идут хорошо.
  • дресс-код дисциплинирует персонал, создает ощущение единой команды;
  • демонстрирует уважения к клиентам: одежда сотрудников не отвлекает, а сами сотрудники сосредоточены исключительно на деле;
  • экономия времени при сборе на работу: не надо думать, что надеть.

ОФИСНЫЙ СТИЛЬ ДЛЯ ДАМ

  • классическая белая рубашка;
  • строгий костюм без лишних наворотов;
  • черные брюки;
  • две юбки средней длины и неярких расцветок;
  • два-три топа, либо блузки с воротничками;
  • водолазки;
  • вместо шпилек — удобная обувь на устойчивом каблуке;
  • чулки или колготки — даже в жару: голые ноги — моветон.

Главное правило: в офисной одежде не следует смешивать более двух-трех цветов и более двух типов спокойного рисунка.Маникюр также имеет значение: длинные ногти и яркий лак, увы, не для офиса.

Опять-таки все должно быть в разумных пределах. Макияж — умеренный. Слишком боевая раскраска в офисе выглядит неуместной. Что касается аксессуаров, то здесь тоже приветствуется сдержанность: небольшие броши, браслеты, некрупные серьги.

Дресс-код для джентльменов

  • не менее пяти пар брюк,
  • трех пиджаков;
  • пяти рубашек.

Важно! Все это расчетливое разнообразие должно подходить по фасону и цвету.Именно такой деловой минимум позволит джентльмену успешно комбинировать свою офисную одежду.О НОСКАХ И ГАЛСТУКАХЦвет носков должен соответствовать цвету костюма или брюк. Более того, носки должны закрывать щиколотки, даже когда их обладатель сидит.

А галстук должен быть темнее рубашки и не ярко-взрывных оттенков.И О “ПЕРЧИНКЕ” В ДРЕСС-КОДЕОднако, по утверждению все тех же специалистов, во всем следует знать меру. Буквальное соблюдений дресс-кода способно убить индивидуальность.

Слишком правильный деловой костюм делает человек похожим на обслуживающий персонал. Особенно, это касается женщин.Поэтому не следует досконально следовать даже самому строгому дресс-коду. Небольшая “перчинка” — аксессуар или украшение — отлично подчеркнет индивидуальность, без потери дресс-кодовского лоска.

Так сотрудники-мужчины, вынужденные носить на работе строгие деловые костюмы, в знак протеста надевают цветные носки (рассчитывая, что под брюками их никто не заметит), украшают ремни забавными пряжками и т.д. А женщины “отрываются” на сумочках. ЕСЛИ ВОЗНИКЛИ ВОПРОСЫЕсли у Вас остались вопросы или сомнения по поводу того, нужен или нет офисный дресс-код именно вашей организации, обращайтесь к специалистам компании “РосКо”.

Они гарантированно помогут Вам найти самое оптимальное и работающее на ваш бизнес решение.

Положительные эффекты дресс-кода и 6 плюсов делового стиля

22 октября 20192,9 тыс.

прочитали5,6 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы2,9 тыс. прочитали до концаЭто 52% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияСтилист, байер и специалист по психологии стиля Екатерина Рихтер уверена, что дресс-код – это мощный ресурс, влияющий на успех компании и её сотрудников.

При этом деловой стиль необязательно должен быть скучным – он может быть наполнен цветами, принтами, классическими и трендовыми моделями блузок, юбок, брюк и блейзеров. И именно этот стиль способен выгодно подчеркнуть достоинства успешной женщины. Термин «дресс-код» зародился в Лондоне и очень быстро получил распространение по всему миру.

Дресс-код – это форма одежды, которая необходима для выполнения своих должностных обязанностей. Дресс-код отражает корпоративную культуру и представляет собой немаловажную составляющую бренда.

Имидж сотрудников напрямую связан с их успехами и результатами, и не в последнюю очередь потому, что формирует их самоуважение и чувство внутреннего достоинства.

Портал CareerBuilder.com провёл исследования, в ходе которых выяснилось, что свыше половины топ-менеджеров, которые участвовали в опросе, приняли бы на работу, либо повысили именно тех сотрудников, которые выглядят в соответствии со статусом организации, придерживаются делового стиля в одежде и в целом производят впечатление опрятного, дисциплинированного, профессионального человека.Согласно другому , одежда способна влиять на когнитивные процессы того, кто её носит.
Портал CareerBuilder.com провёл исследования, в ходе которых выяснилось, что свыше половины топ-менеджеров, которые участвовали в опросе, приняли бы на работу, либо повысили именно тех сотрудников, которые выглядят в соответствии со статусом организации, придерживаются делового стиля в одежде и в целом производят впечатление опрятного, дисциплинированного, профессионального человека.Согласно другому , одежда способна влиять на когнитивные процессы того, кто её носит.

В эксперименте, который провели психологи в Северо-западном университете в США, испытуемые по-разному справлялись с интеллектуальными заданиями в зависимости от того, какую одежду они носили. По собственному опыту в работе с корпорациями вижу, что часто на первом этапе введения дресс-кода сотрудники воспринимают его негативно. Связано это в первую очередь с необходимостью покупки нового гардероба и расценивается не как инвестиции в свой личный профессиональный образ, а как что-то навязанное извне, более того – ограничивающее их свободу и выбор.

Однако затем, в процессе, персонал компании осваивается в новом статусе и словно заново открывает себя. Ведь дресс-код – это огромная ресурсная сила для развития бизнеса. Это визуальный имидж и статус компании в целом и каждого её сотрудника в частности.

Когда человек выглядит стильно и уместно, у него поднимается самооценка и уверенность в себе. Уверенный в себе человек сосредоточен на решении основных задач, например, во время переговоров. Ведь он спокоен за производимое им впечатление и сфокусирован на исключительно на переговорах, что повышает их шансы на успех.Не зря Дональд Трамп следует правилу:

«Одеваться следует для той работы, которую вы хотите иметь, а не для той, которую имеете»

.

Через дресс-код человек транслирует миру уважение к себе и клиентам, статус и социальные предпочтения, что в итоге формирует либо положительное отношение к компании – лояльность, доверие, восхищение, – либо негативное впечатление о компании, когда сотрудники не внушают доверия и уважения.

Дресс-код работает в двух направлениях: с одной стороны, влияет на уверенность сотрудников и повышает их переговорные и продающие качества, а с другой стороны – у окружающих срабатывает стереотип: деловой стиль с хорошим вкусом – это признак успешности персоны, сотрудников и компании. Явление dress for success («одевайся для успеха») – это , подтверждённый в Йельском университете в 2014 году.

Серьёзные компании требуют от своих сотрудников соответствия внешнего вида и занимаемой им должности не только на рабочем месте, но и вне офиса. Если топ-менеджера компании встретят – на отдыхе или даже в интернет-пространстве, – и при этом его внешний вид не будет соответствовать статусу компании, с вероятностью в 90% компанию начнут ассоциировать с этим образом аутсайдера. Клинический психолог Дженнифер Баумгартнер (Dr.

Jennifer Baumgartner) в своей книге

«Ты – то, что ты носишь: что твоя одежда говорит о тебе»

пишет: «Когда вы одеваетесь определенным образом, это способствует и внутренним переменам. Мы все замечаем нечто подобное, например, когда делаем макияж, и даже актеры признают, насколько костюм героя помогает им вжиться в образ.

Всё это работает и в повседневной жизни».

Мой опыт стилиста говорит о том, что компании, которые вкладывают в развитие своих сотрудников и заботятся о том, как те выглядят, в первую очередь инвестируют в успех собственного бизнеса: клиентам такой компании приятно иметь дело с персоналом, который источает стиль и статус.Костюм – это такая вещь, в которую точно стоит вложиться. Хороший костюм обязательно должен быть дороже, чем ты можешь себе позволить.

Он может подойти для официального приёма, собеседования и других важных встреч.

Стоить обратить внимание на то, чтобы каждая часть сидела отлично и была возможность сочетать их с другими вещами по отдельности.

Классическим цветом для костюма является чёрный, но он идёт не всем.

В этом случае можно подбирать бежевые или синие тона. Если хотите выглядеть роскошно – берите белый костюм, особенно когда у вас смуглая или загорелая кожа.Если у вас ограничен бюджет, то лучше не экономьте на жакете.

Всем советую yves saint laurent, своим клиентам я находила их по скидкам. Насчёт фасона – в моде оверсайз, но и классический приталенный жакет тоже хороший вариант.

⠀ А вот брюки можно купить подешевле.

Берите их со средней или самой модной завышенной посадкой и классическим кроем – это самый выигрышный вариант. Он удлиняет ноги и стройнит. ⠀ После того костюм куплен, можно придумать образы для миксования. Это может быть жакет с платьем или другими брюками, можно попробовать затягивать пояс и ещё много-много разных вариантов.

⠀ Я считаю, что костюм для каждой девушки – это must have, который выручит, когда не знаешь, что надеть. Кстати, мой личный стиль – это деловой классический, причем я работаю на себя и не хожу ежедневно в офис, однако выбираю именно этот вариант.

  • Подходит абсолютно всем
  • Легче найти качественные вещи даже в массмаркете
  • Универсален, то есть его спокойно можно носить как на работу/учёбу, так и на свидание, встречу с друзьями и т. д.
  • Показывает ваш статус
  • Придаёт вам уверенность
  • Располагает окружающих относиться к вам с должным уважением

Знаю, многие бы охарактеризовали деловой стиль как «скучный».

Да, он может быть скучным, если это строгий, даже «жёсткий» дресс-код, в котором нет ничего помимо классической оксфордской рубашки, чёрного пиджака и прямых брюк. Но мы говорим о деловом стиле, который наполнен цветами, различными принтами, классическими и трендовыми моделями блузок, юбок, брюк, блейзеров, жилетов, платьев, рубашек. Вся сложность делового стиля заключается в том, чтобы умело и грамотно подобрать вещи так, чтобы выглядеть интересно, необычно, ярко, но при этом строго и статусно.

Это непросто, но, если вы достигнете этого, то создадите невероятно авторитетный, шикарный и креативный образ, от которого окружающие не отведут взгляд. Этот образ позволит вам подняться в карьере и привлечь внимание «правильного» серьёзного мужчины. Фото: Мнение редакции может не совпадать с мнением автора.

В случае проблем со здоровьем не занимайтесь самолечением, проконсультируйтесь с врачом.Нравятся наши тексты? Подписывайтесь на.Источник:

Кто вы и можно ли вам доверять — взгляд на дресс-код эксперта по стилю

Зачем нужен дресс-код в бизнесе и как выглядеть стильно и индивидуально, даже если вы загнаны в рамки офисного стиля — своим мнением делится Оксана Князева, руководитель событий «Про бизнес.», автор проекта стильного маркетинга и личного брендинга , аккредитованный преподаватель CIM (Королевского института маркетинга, Великобритания).

— Нужен ли дресс-код в компании? Я бы даже не ставила вопрос таким образом.

Ибо он находится в той же плоскости, что и сомнение, нужна ли фирменная подпись в корпоративной почте, свой стиль визиток и оформление офиса.

Дресс-код такая же часть корпоративной культуры, артефакт, наравне с другими традициями, которые существуют в компании или в самой отрасли. Ведь не зря же мы по внешнему виду человека распознаем профессиональную принадлежность. Пример. Однажды со мной произошел такой случай.

Я возвращалась с работы. Своего автомобиля в то время у меня не было, транспорт ходил плохо — пришлось ловить машину.

Водитель, который меня подвозил, спросил, кем я работаю. И не дождавшись моего ответа, сразу сказал: «Вы, наверное, учитель. Учитель английского языка». Занавес.

Для меня это было первое откровение. Я действительно по образованию преподаватель английского языка, но тогда работала менеджером в «Спортинг Клубе». Вероятно, мой внешний вид создавал такое впечатление.

Верное, в общем-то. Я была одета не как сотрудник закрытого VIP-клуба, а как преподаватель английского языка: серый костюм, розовое пальтишко, черный портфель.

Стильно. Но точно «не по теме». После такого случая мне захотелось разобраться в вопросе внешнего вида глубже.

Язык вашей одежды, ваш внешний вид — самый универсальный язык. Он не требует перевода. В первые 30 секунд считывается информация: вы друг или враг, можно ли вам доверять. И вообще — кто вы. Это как надпись MBA на вашей визитке.

Как сказал один из моих преподавателей, Кшиштоф Облой,

«мне не нужно с вами 3 дня проводить в ресторане, чтобы понять, что вы знаете и какие вопросы с вами обсуждать»

. Как же насчет личной свободы, самовыражения и творчества сотрудников? Был период, когда я сама лично выступала против дресс-кода, особенно, когда чувствовала, что правила определяются человеком, не обладающим ни вкусом, ни стилем.

Но точно дававшим указания, какого цвета должны быть колготы у девушек. Если вспомните правила школьной формы ваших детей, поймете, о чем я. В Европе от дресс-кода отказываются — это, наверное, естественное развитие истории свободной пятницы в офисах.

Но в наших компаниях я бы от этого понятия не отказывалась. Дресс-код с понятными правилами — очень полезная вещь как для компании, ее клиентов, так и для самих сотрудников. Это своего рода защита от безвкусия.

Не все сотрудники обладают понятием стиля, вкуса и не владеют правилами сочетания, подбора одежды.

Дресс-код в данном случае — хороший ориентир. Как ввести дресс-код в компании.

Перед тем как вводить правила стиля, дайте сотрудникам практические разъяснения: как правильно подобрать брюки, блузку/сорочку и жакет, например. Этим может заняться HR либо приглашенный специалист. При этом стоит помнить: даже если вы введете правила костюма, не все в состоянии подобрать правильный комплект, который будет украшать сотрудника (женщину или мужчину), создавать образ привлекательный и стильный.

А не солдата в униформе. Свои образы сотрудники могут и должны дорабатывать сами.

Всем стилистами быть не нужно, как и маркетологами. Но понимать базовые принципы — хотя бы свой тип фигуры и подходящие к ней силуэты — на это способен любой человек.

Ошибки дресс-кода 1. Самая большая ошибка дресс-кода — нарушение правила уместности.

Ее можно выразить словами Коко Шанель:

«Бабочкой не ходят на рынок, куколкой не ходят на праздник»

. Появиться на переговорах с банком в полупрозрачном платье, например.

Такие платья сейчас в моде, но появление в таком наряде на переговорах будет интерпретировано совершенно однозначно. Чтобы не попадать в неловкие ситуации для всех сторон, достаточно, на мой взгляд, следовать нехитрым правилам:

  • Чем ближе вы работаете с деньгами клиентов, тем строже и формальнее ваш внешний вид
  • Casual не означает неаккуратный, не предполагает нестиранные и мятые джинсы, странную рубашку и взлохмаченную голову. Это всегда приличные джинсы, поло + клубный жакет и туфли. Допускаются (в креативных сферах) кроссовки
  • Самая любимая вещь должна быть самой дорогой (насколько вы можете себе позволить). Поверьте, вы точно будете знать, что все круто. И это будет придавать вам уверенности

Тест на правильность внешнего вида: посмотрите на себя в зеркало перед выходом на работу и задайтесь вопросом: Мне интересно было бы с этим человеком пообщаться? А если так случится, что неожиданно к вам офис придет журналист, вы готовы будете оказаться на обложке профессионального журнала?

2. Еще одна ошибка. Известное правило — и в пир, и в мир, и в добрые люди — я «исповедую» наоборот. Одежда должна быть условно разделена на три группы: работа, отдых, развлечение.

То, что мы носим на работу, мы не носим в театр.

Хотя бы просто потому, что театр — это не работа.

Это другая среда, другой контекст со своими правилами. И потом, другая одежда позволит психологически переключится с работы на отдых.

В одной ИТ-компании мы делали эксперимент: 3 парня и 3 девушки попробовали себя в других образах, отличных от рабочих обликов, но уместных для корпоратива.

Результат, на мой взгляд, получился прекрасным. Ребята по-прежнему оставались айтишниками, но выглядели по-другому — так, как уместно на празднике компании.

Это праздник, а не каждодневные будни. Как я уже сказала, в дресс-коде важна уместность.

Когда мы посещаем мероприятие, нам также важно выглядеть соответствующе.

Чему? Статусу и теме. Особенно, если организаторы указали в приглашении дресс-код.

Если вы готовы проигнорировать правила, просто помните, что ваш внешний вид — часть антуража мероприятия. Как площадка, музыкальное сопровождение, программа.

Например, меня очень порадовало, что на девушки были нарядные, мужчины стильные. Это неординарное событие — почему бы не создать настроение себе и окружающим?

Дресс-код — это правила игры, в которой вы — действующий актер.

Более того, это возможность правильно задать нужную дистанцию. Есть такой эффект, как «радость узнавания».

Когда вы выглядите на переговорах с представителями банка не так, как от вас ожидают, вы заставляете оппонентов преодолевать психологическое сопротивление.

Вы будете говорить правильные вещи, но воспринимать вас будут через призму недоверия. Если уместный внешний вид ускоряет процесс принятия решения, почему бы этим не воспользоваться.

Вашим образом вы создаете дистанцию между вами и вашими клиентами. Так, женщину не будут воспринимать серьезно, если она выглядит как девочка. При помощи одежды можно доносить правильный посыл и создавать нужную атмосферу и дистанцию между клиентом, коллегами.

Пример офисного дресс-кода не для подражания, а для идей — сериал «Форс-мажоры».

Правильно подобранные аксессуары, классная свежая стрижка — как ваша визитная карточка, ваш козырь, способный реанимировать самый банальный вид.

Cмело сочетайте подобные цвета: синий жакет и синее платье. Это может оказаться намного интересней, чем традиционное черно-белое сочетание. Эти простые рекомендации, детали по сути, позволят всему образу «заиграть».

И в заключение хочу сказать: если вы сопротивляетесь дресс-коду компании, в которой вы работаете, не в состоянии внести изменения в свой образ, — может, это просто не ваша компания? Помните, дресс-код — это артефакт, который отражает атмосферу, отношения и ценности, принятые в компании.

Но, а если только само слово вызывает сопротивление и внутреннее неприятие, назовите это частью фирменного стиля компании. Накануне женского дня я желаю девушкам выглядеть так, чтобы глаз горел и заставлял мужчин оборачиваться.