Главная - Статьи - Положено ли иностранному гражданину работающему по патенту оплачиваемый отпуск

Положено ли иностранному гражданину работающему по патенту оплачиваемый отпуск


Положено ли иностранному гражданину работающему по патенту оплачиваемый отпуск

Оглавление:

Декретный отпуск для иностранных граждан, работающих по патенту


← Новости найти

Каждый работодатель, принимающий на работу иностранных граждан, обязан соблюдать все миграционные, трудовые и налоговые обязательства, которые регулируются законами Российской Федерации. Зачастую работодатели при приеме на работу мигрантов в штат сталкиваются со сложными и спорными ситуациями, и одна из них – декретный отпуск иностранной сотрудницы. Не секрет, что, принимая на работу иностранных сотрудников, работодатель, как правило, хочет сэкономить: мигранты более качественно выполняют больший объем работы за невысокую заработную плату. Соответственно, беременность иностранной сотрудницы в штате работодателя становится для него не самым приятным сюрпризом.

В этой статье мы постараемся как можно информативней ответить на вопрос: что делать, если иностранная сотрудница, трудящаяся по патенту, заявляет, что она беременна.

Декретный отпуск для иностранных граждан Декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам.

Он регулируется статьей 255 Трудового кодекса РФ.

Соответственно, трудовые отношения иностранного сотрудника, работающего по патенту, с работодателем в полной мере подчиняются регулированию Трудового кодекса, а значит, иностранные сотрудницы тоже имеют право на декретный отпуск. По этой причине в отношении иностранного сотрудника действует неизменное правило: работодатель обязан предоставить декретный отпуск сотруднице при наличии всех справок и документов, подтверждающих ее беременность, и заявления на предоставление долгосрочного отпуска. Кто начисляет декретные выплаты, в каком размере, каким законом регламентируются отчисления и денежная компенсация мигрантам?

Иностранный сотрудник, трудящийся по патенту, имеет миграционный статус «временно пребывающий иностранец».

Согласно 81-ФЗ от 19 мая 1995 года (о государственных пособиях), данному сотруднику не полагается единовременное пособие по рождению ребенка. При этом Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

гласит, что иностранный гражданин имеет право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии отчисления за него страховых взносов работодателем (ФСС и ФССНС в размере 1,8% и 0,2 %, от заработной платы) за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, в данной ситуации – беременность.

Давайте рассмотрим размер выплаты на простом примере: Гражданка Таджикистана проработала по патенту 9 месяцев и в один прекрасный день узнала о своей беременности.

Ее официальная зарплата составляла 17 000 рублей в месяц (налоговые отчисления в Фонд социального страхования составляли 340 рублей ежемесячно). Следовательно, от государства она получит выплату в 3060 рублей (340 рублей × 9 месяцев официального трудового стажа). Что происходит с трудовым патентом иностранного гражданина во время декретного отпуска?

Трудовой патент – основание нахождения иностранного гражданина на территории страны, дающее право на официальное трудоустройство. Иностранный сотрудник обязан ежемесячно вносить авансовый платеж за продление патента, как в отпуске, так и вне его. Декретный отпуск не освобождает беременную сотрудницу от ежемесячной оплаты патента, так как трудовой договор в этот период действителен.

Что делать с беременной сотрудницей и какой компромисс можно найти? Самое рациональное решение для обеих сторон будет выглядеть следующим образом:

  • Сотрудница пишет заявление на предоставление ей декретного отпуска с последующим увольнением после родов.
  • Затем получает страховые выплаты и уезжает к себе на родину (это необходимо для того, чтобы государство ее страны предоставило ей все льготы, которые регламентируются законодательством), таким образом, она избегает затрат на ежемесячное продление своего патента в Российской Федерации.
  • А после родов работодатель уведомляет МВД о расторжении с данным сотрудником всех трудовых отношений.

Такой компромисс, скорее всего, устроит как работодателя, так и самого сотрудника. При этом важно помнить, что миграционное законодательство – дело серьезное, и работодателю, который не отслеживает все нововведения и постоянные поправки в законах, регулирующих трудовые отношения с иностранцами, может грозить по-настоящему огромный штраф за малейшую ошибку.

И если в штате работодателя нет специалистов в миграционной сфере, его организация серьёзно рискует допустить ошибку в документообороте иностранных работников и обеспечить себе проблемы с госорганами на несколько месяцев вперед. Как работодателю защитить себя от штрафов за мигрантов

Самый выгодный, простой и безопасный способ застраховать себя и свой бизнес от всех миграционных и кадровых проблем, связанных с мигрантами, – вывод иностранного персонала за штат на аутстаффинг. Перевод мигрантов за штат поможет работодателю уменьшить нагрузку на отдел кадров и бухгалтерию, сэкономить на содержании персонала и при этом пользоваться трудом мигрантов абсолютно легально и безопасно.

При аутстаффинге кадровое агентство оформляет иностранцев к себе в штат и полностью берет на себя ответственность за них, как официальный работодатель. Заказчику же на объект кадровое агентство направляет трудовых мигрантов по договору предоставления персонала. Таким образом, иностранные сотрудники трудятся на территории работодателя, но официально оформлены в штат кадрового агентства.
Таким образом, иностранные сотрудники трудятся на территории работодателя, но официально оформлены в штат кадрового агентства.

Более подробно о переводе мигрантов за штат вы можете узнать по телефону. Наши специалисты абсолютно бесплатно проконсультируют вас по всем миграционным вопросам и с удовольствием поделятся советами по работе с мигрантами. 03.05.2018 Узнавай первым — подпишись на рассылку Подписаться Не нашли ответа?

Позвоните нам по номеру +7 (499) 403-33-81 +7 (812) 243-10-88 1 Или задайте свой вопрос специалисту используя форму обратной связи:

Как регулируется декретный отпуск для иностранных граждан с патентом?

  • /
  • /
  • /
  • /

28 февраля 2021 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в ст. 2 предусматривает, что патент — это документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (за исключением отдельных категорий иностранных граждан), на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности.

И на основании патента гражданин из государства, не имеющего визового режима с Россией, работает (за рядом исключений) в РФ.

Данный документ имеет срок действия. Декретный отпуск — это отпуск по беременности и родам.

Он регулируется в ст. 255 Трудового кодекса РФ. Иностранный гражданин (патентник) работает по трудовому договору, и его трудовые отношения с работодателем в полной мере подчиняются регулированию ТК РФ. Особенности регулирования труда иностранных работников прописаны в положениях главы 50.1 ТК РФ.

И остальные нормы ТК РФ применяются к ним, если не противоречат главе 50.1.

Но в данной главе никаких специальных норм по поводу отпуска по беременности и родам не имеется. По этой причине в отношении иностранцев (патентников) действует общее правило: работодатель обязан предоставить такой отпуск сотруднице при наличии соответствующих (общих для любых работников) условий. Особенностей для иностранных граждан тут не предусматривается.

Согласно ст. 107 ТК РФ отпуска являются одной из категорий времени отдыха и входят в трудовой стаж в соответствии со ст. 121 ТК РФ. Время отдыха — это часть времени протекания трудовых отношений. Потому нахождение в любом отпуске, в том числе и в отпуске по беременности и родам, не считается нарушением прописанной в миграционной карте цели «работа» в той же мере, в коей выходные дни не являются нарушением такой цели для иностранца, работающего по патенту.

По этой же причине сотрудница должна продолжать оплачивать патент так же, как она это делала, находясь на выходных. В соответствии с п. 5 ст. 327.6 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является окончание срока действия патента. Статья 261 ТК РФ предусматривает гарантии беременным женщинам и женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам.

Она запрещает работодателям увольнять по своей инициативе беременных женщин. В статье имеются ограничения для увольнения в связи с прекращением срока срочного договора, но для случая окончания срока патента, которое является совершенно отдельным основанием расторжения трудового договора, никаких ограничений не предусмотрено.

Следовательно, в случае истечения срока действия патента может быть прекращен трудовой договор даже с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам. Подготовлено прокуратурой Путятинского района

Если иностранец уходит в отпуск: как работодателю не попасть на штрафы?

16 декабря 2020117 прочитали144 просмотра публикацииУникальные посетители страницы117 прочитали до концаЭто 81% от открывших публикацию50 секунд — среднее время чтенияПомимо , важно также правильно оформлять документы, когда человек уходит в отпуск.

В связи с эпидемией срок пребывания иностранных граждан снова был продлён. Однако это не отрицает того факта, что нужно проверять документы, которые разрешают им находится на территории России.

Рассказываем, о чём важно помнить, когда ваш работник, работающий по патенту, уходит в законный отпуск.Оплаченный патент — законная возможность продолжать находиться и работать на территории РФ.

Поэтому перед отпуском важно проверить, оплачен ли документ у сотрудника.

Также следует обратить внимание на дату окончания действия патента — если осталось менее трёх месяцев, то следует отправить сотрудника на его продление.Следить за регистрацией нужно всегда, иначе можно нарваться на штраф за сотрудника, который находится нелегально.

Если работник покидает территорию РФ, то важно проконтролировать, чтобы его сняли с миграционного учёта, а по возвращению — сделали новую регистрацию.Вне зависимости от того, подданным какого государства является работник, он, имея трудовой договор с компанией и разрешительные документы на работу, имеет право на законные 28 дней отпуска.
Если работник покидает территорию РФ, то важно проконтролировать, чтобы его сняли с миграционного учёта, а по возвращению — сделали новую регистрацию.Вне зависимости от того, подданным какого государства является работник, он, имея трудовой договор с компанией и разрешительные документы на работу, имеет право на законные 28 дней отпуска. Допускается также отпуск за свой счёт, однако стоит помнить, что если он превысит один календарный месяц, то работодатель обязан уведомить об этом МВД.

С момента въезда у каждого иностранного гражданина, который осуществляет здесь трудовую деятельность, должен быть полис ДМС. За его сроками нужно следить так же, как и за патентом, так как нередко страховка заканчивается на несколько дней раньше.

Поэтому если отпуск выпадает на числа, когда действие полиса заканчивается, его следует продлить ещё перед оформлением патента.Если действие патента заканчивается во время отпуска, работодатель должен отстранить сотрудника от обязанностей с момента завершения срока действия документа, пока он не будет переоформлен.Не знаете, как правильно ?

Наши специалисты всегда готовы проконсультировать вас по этим и другим вопросам, связанным с вашим бизнесом. Оставьте заявку , и получите бесплатную консультацию!Подписывайтесь на и , чтобы быть в курсе последних новостей в мире бизнеса!

Ключевые изменения в миграционном законодательстве, вступившие в силу в 2021 году

Москве при аккредитации компании добавлены обязанности согласно Постановлению Правительства РФ от 15.09.2020 № 1428. Рассмотрим наиболее значимый из них с точки зрения миграционного законодательства.

С 15 июня 2021 года не действует Указ Президента от 18.04.2020 № 274. Вместо него принят новый документ — Указ № 364 от 15.06.2021, регулирующий вопросы трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства, их пребывание на территории РФ в период преодоления последствий распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Вместо него принят новый документ — Указ № 364 от 15.06.2021, регулирующий вопросы трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства, их пребывание на территории РФ в период преодоления последствий распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Указом № 364 установлены 3 реперных точки.

2 из них фиксированные, одна — плавающая:

    до 30.09.2021 года иностранные граждане могут обратиться в миграционные органы для получения отметки в миграционной карте о продлении пребывания, либо для постановки их на миграционный учет. до 31.12.2021 года иностранные граждане могут заключать трудовые договоры вне зависимости от цели въезда и вне зависимости от той категории визы, которая им была выдана. как только открывается транспортное сообщение с иностранным государством (снимаются запреты на въезд), начинает исчисляться срок для того, чтобы иностранные граждане этого государства могли продлить свое пребывание в России. До этого момента течение их сроков пребывания, постановка на миграционный учет, визы и т.д. в России приостановлены. Течение сроков разрешений на работу и патентов согласно Указу № 364 не приостановлено, то есть их нужно продлевать по мере истечения срока.

Подключите услугу и сможете получать письменные и устные консультации по:

    управлению персоналом; оформлению сотрудников, в том числе иностранцев; по расчету и выплате заработной платы.

В практике миграционных органов Москвы также произошли изменения:Собеседование при подаче документов на приглашение При постановке компании-приглашающей стороны на учет в миграционных органах в них требуется прийти генеральному директору (главному бухгалтеру) для прохождения

В отпуск без патента

Опубликовано: 16.04.2021 Поделиться Патент на работу нужен иностранцам из некоторых стран СНГ, приехавшим в Россию без визы.

Патент позволяет иностранцу легально находиться и работать на территории страны. Максимальный срок действия этого документа — 12 месяцев. Подробнее об этом документе вы можете прочитать в нашей Базе знаний в статье .

Документ продлевается авансовыми платежами, которые должны оплачиваться заранее. Если опоздать хотя бы на один день, патент перестанет действовать и иностранцу придется оформлять новый. Платеж может быть сделан как на один месяц вперед, так и на несколько месяцев одной суммой.

Второй вариант удобнее, так как избавляет от необходимости помнить об обязательном платеже каждый месяц.

Иностранец может уезжать из России в отпуск или на родину. Это не означает, что его патент прекратит действие.

Но когда иностранец планирует выехать из России на продолжительное время (больше срока, на который уже оплачен патент), то необходимо будет заранее оплатить патент на весь период отсутствия. Иначе патент прекратит свое действие.

Иностранец, который имеет действующий патент, при въезде на территорию РФ может встать на первичный миграционный учет, как впервые въехавший иностранец, или встать на миграционный учет на срок действия патента. Иностранец должен выбрать тот вариант, который предполагает более долгий срок легального нахождения в стране.

Первичный миграционный учет позволяет иностранцу находиться в стране 90 суток. Патент позволяет иностранцу находиться в стране и работать на протяжении того срока, на который он оплачен.

Так что, если патент оплачен только на 1 месяц, то иностранцу нужно встать на первичный миграционный учет. Если патент оплачен на 3 месяца и более, то нужно встать на миграционный учет на срок действия патента. Стоимость патента зависит от региона и рассчитывается каждый год на основании базовой ставки, коэффициента — дефлятора и регионального коэффициента.

На 2021 год стоимость патента для самых популярных регионов составляет:

  • Санкт-Петербург — 4000 рублей;
  • Москва — 5341 рубль.

Тогда иностранцу придется оформлять новый патент.

Подробнее о том, что будет, если не оплатить патент вовремя, читайте в нашей статье . В любом случае иностранец должен понимать, что «заморозить» платежи по патенту невозможно.

Не знаете, как продлевать патент для вашего иностранного сотрудника — проконсультируйтесь с нашими специалистами Ваше имя Телефон Отправляя форму вы подтверждаете Оставьте свои данные и наши специалисты свяжутся с вами для решения вашего вопросаНа ваши вопросы ответят специалисты компании Альянс — Трудовая миграция Отправить запрос на консультацию Опубликовано: 16.04.2021 Поделиться 2 0 Материалы, похожие на этот 01.09.2021 0 0 01.09.2021 0 0 01.09.2021 0 0 01.09.2021 0 0 31.08.2021 1 0 31.08.2021 1 0 31.08.2021 1 0 31.08.2021 1 0 30.08.2021 1 0 30.08.2021 1 0

  • Мне необходимо принять на работу сотрудника
  • Мне необходимо уволить сотрудника
  • Мне необходимо оформить документы

Узнать решение Ваш вопрос Ваше имя Ваш email Отправляя форму вы подтверждаете Отправить Ещё от авторов Альянс — Трудовая миграция

  • Статья 01.09.2021 0
  • Статья 31.08.2021 1
  • Статья 30.08.2021 1
  • Статья 27.08.2021 1
  • Статья 26.08.2021 1

Показать ещё (128) Задать вопрос Войти в ЛК Проект создан при поддержке

Иностранные работники «на патенте»: рассчитываем НДФЛ и страховые взносы

Как и по каким тарифам облагать страховыми взносами выплаты временно пребывающим гражданам:

    см.

    пп. 15 п. 1 ст. 422, ст. 425 НК РФ, Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ, ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ, п. 1 и 4.1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

    Выплаты временно пребывающим иностранным гражданам, то есть не имеющим РВП, облагаются страховыми взносами по тарифам:

      Взносы на ОПС: 22% с выплат, не превышающих предельную базу, 10% — с выплат сверх базы.

      Взносы ФСС (по временной нетрудоспособности): 1,8%. Взносы на ОМС: не начисляются.

      Ставки страховых взносов для временно проживающих иностранных граждан (имеют РВП), установлены такие же, как и для российских граждан (п. 2 ст. 425 НК РФ):

        Взносы на ОПС: 22% с выплат, не превышающих предельную базу, 10% — с выплат сверх базы. Взносы в ФСС (по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): 2,9% с выплат, не превышающих предельную базу.

        Выплаты сверх предельной базы не облагаются.

        Взносы на ОМС: 5,1%. Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, для обоих случаев, установлены по тем же тарифам, что и для российских граждан (п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

        При смене статуса иностранного гражданина с временно пребывающего на временно проживающего, база для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование продолжает определяться в общеустановленном порядке, поскольку тариф страховых взносов не меняется. Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с даты принятия решения о выдаче иностранному гражданину РВП уплачиваются по тарифу 2,9%. Также, с указанной даты на доходы иностранного гражданина начинают начисляться страховые взносы на обязательное медицинское страхование по тарифу 5,1%, в то время как до этого они вообще не начислялись.

Отпуск без сохранения иностранному работнику по патенту

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В организации по трудовому договору на основании патента работает гражданка Республики Молдова. С 1 сентября 2015 года по 5 апреля 2016 года она находилась в Кишиневе, где помогала дочери ухаживать за родившимися близнецами. На это время оформлен отпуск без сохранения заработной платы.

С 1 июня работница уходит в очередной оплачиваемый отпуск. На дату начала отпуска она является нерезидентом в целях исчисления НДФЛ, поскольку отсутствовала на территории РФ более 183 дней. По какой ставке НДФЛ облагаются отпускные: 13 или 30%?

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: Работнику — иностранному гражданину, работающему на основании патента (срок действия патента — до 30 августа 2016 г. включительно), предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 15 августа по 14 октября 2016 г., то есть срок действия патента закончился во время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы. Должен ли работодатель до увольнения работника в связи с истечением срока действия патента издать приказ об отстранении работника от работы, если работник в это время на работе отсутствует?

Если должен, то что указать в табеле учета рабочего времени за период отстранения — ДО (отпуск без сохранения заработной платы) или НБ (отстранение от работы)?

5) в абзаце первом пункта 13 статьи 13.2 слова «, а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года» исключить; Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:5) в абзаце первом пункта 13 статьи 13.2 слова «, а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года» исключить;

Оплата больничного иностранцу работающему по патенту

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Обоснование: В общем порядке иностранным работникам, имеющим статус временно проживающих на территории РФ, пособие по больничному листу рассчитывается так же, как гражданам РФ. Временно пребывающему иностранному работнику — гражданину Украины (работающему по патенту) пособие по временной нетрудоспособности оплачивается лишь при условии, что до месяца наступления нетрудоспособности страховые взносы на ВНиМ с его заработка уплачивались не менее шести месяцев (ч.

1, 4.1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон N 255-ФЗ)). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Работающие граждане государств — членов ЕАЭС имеют право претендовать на все виды пособий, которые связаны с временной нетрудоспособностью и материнством (единовременное пособие в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком), а сумма, которую работодатели обязаны уплачивать ежемесячно в качестве страховых взносов, составляет 2,9% от заработной платы работников. В Договоре о ЕАЭС установлено, что выплаты по социальному страхованию они получают в том же порядке и на тех же условиях, что и граждане России , следовательно, на пособия по временной нетрудоспособности, в отличие от иностранцев, работающих по патенту, они могут претендовать с первого дня трудоустройства.

В связи с тем что международные договоры имеют приоритет над федеральными законами, можно предположить, что иностранные граждане стран — членов ЕАЭС получают гарантируемые им выплаты, однако неизвестно, на сколько они могут получать листок о нетрудоспособности, который, как сказано выше, положен временно пребывающим гражданам только в случае утраты трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Отсутствие же больничного листка — это отсутствие возможности получения страховых выплат. Кроме того, согласно Договору о ЕАЭС, размер пособия по временной нетрудоспособности будет определен с учетом трудового стажа, который был получен за пределами Российской Федерации.

С отпускных для иностранных работников на патенте, иностранных специалистов высокой квалификации и беженцев взимается НДФЛ тринадцать процентов

»

Если заработная плата зарубежного работника облагается (тринадцать процентов), то эта же ставка применима в отношении среднего заработка, выплачиваемого такому специалисту на время очередного отпуска иностранного работника. В этом случае неважен его налоговый статус. Насколько известно, для большей части доходов, которые получают нерезиденты РФ, ставка НДФЛ определена в увеличенном размере, составляющем тридцать процентов.

В качестве исключения могут рассматриваться доходы от деятельности:

  • граждан других стран, трудящихся на основании ;
  • зарубежных специалистов высокой квалификации;
  • иностранных граждан либо лиц, не имеющих гражданства, которых признали беженцами, либо которым было предоставлено временное убежище в России.

С доходов от деятельности упомянутых лиц взимается НДФЛ по «стандартной» ставке тринадцать процентов даже в том случае, когда гражданина признали налоговым резидентом России. При этом в НК не уточнено, какие доходы следует рассматривать в качестве доходов от трудовой деятельности. Поэтому актуален вопрос: какую ставку использовать для среднего заработка, который выплачивается за время очередного предоставления отпуска иностранному работнику?

Следует напомнить, что раньше Министерство финансов многократно информировало, что среднюю заработную плату за время отпуска иностранного работника недопустимо относить к доходам от выполнения трудовой деятельности.

В конце прошлого года позиция чиновников изменилась. Они разъяснили, что, несмотря на то, что отпускные иностранного гражданина нельзя рассматривать в качестве вознаграждения за трудовую деятельность, они напрямую связаны с ее осуществлением. Этот вывод был повторен в письме от первого апреля 2016 года №03-04-06/18552.

Составители письма упомянули, что ставка тринадцать процентов применима в отношении доходов, которые напрямую связаны с трудовой деятельностью, но не могут считаться вознаграждением за труд, включая сумму среднего заработка за время отпуска иностранного работника. Похожие записи

  • Есть вопрос? Ответим по телефону! Звоните: Бесплатная консультация юриста: Рубрики
  • Полезная информация
  • Свежие записи

Мигранты с патентом: все внимание на НДФЛ

Независимо от даты получения из ИФНС уведомления работодатель вправе уменьшить сумму ранее удержанного за май — июль НДФЛ на сумму уплаченных иностранцем в текущем году авансов. При этом вернуть мигранту излишне удержанный налог работодатель должен по письменному заявлению работника, перечислив деньги на расчетный счет, указанный им в заявлении.

8 в) Если сумма авансов, уплаченных мигрантом за период действия патента в течение календарного года, будет больше суммы НДФЛ, исчисленной по итогам этого года, то разница ему не возвращается и не засчитывается в счет будущего удержания НДФЛ. Количество правильных ответов: •7—8: поздравляем!

Вы прекрасно ориентируетесь в теме; •4—6: неплохой результат!

Но чтобы он был еще лучше, не останавливайтесь на достигнутом; •1—3: не унывайте, а лучше почитайте наши статьи: —«Иностранный работник с патентом: уменьшаем НДФЛ на фиксированный авансовый платеж» (

, ); —«Работники-мигранты “на патенте”: разбираем отдельные НДФЛ-ситуации» (, ).

Понравилась ли вам статья?

  1. Нет ответа по поставленные вопросы
  2. Нужно больше примеров
  3. Почему оценка снижена?
  4. Аргументы неубедительны
  5. Ничего нового не нашел
  6. Тема не актуальна
  7. Статья появилась слишком поздно
  8. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  9. Есть ошибки
  10. Слишком много слов
  11. Другое

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. я не подписчик, но хочу им стать
  2. я подписчик электронного журнала
  3. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  • , № 2
  • , № 15
  • , № 19, № 19
  • , № 14, № 14
  • , № 8
  • , № 14, № 14
  • , № 9

Порядок возмещения НДФЛ по иностранцам на патенте

Возможна ситуация, когда сумма уплаченных фиксированных авансовых платежей за период действия патента в налоговом периоде больше суммы НДФЛ, исчисленной с дохода работника за этот же период.ПРИМЕР № 2.

Иностранец трудоустроился в компанию в январе 2020 г.

и в этом же месяце было получено уведомление на уменьшение НДФЛ.

Сумма оплаченного патента за 3 месяца составила 5 350 рублей х 3 = 16 050 руб.

Заработная плата иностранца за январь 2020 г.

составила 25 000 руб. Ставка НДФЛ — 13% (п.3 ст.224 НК РФ).

Сумма НДФЛ за январь 2020 г. составила: 25 000 руб. х 13% = 3 250 руб. Сумма исчисленного НДФЛ меньше уплаченного фиксированного авансового платежа за месяц: 16 050 руб.

— 3 250 руб. = 12 800 руб. За январь — март 2020 г. сумма начисленного НДФЛ составит: 25 000 руб. х 3 мес. х 13% = 9 750 руб. С учетом зачета фиксированного платежа сумма НДФЛ составит: 9 750 руб.

— 9 750 руб. = 0 руб. Если сумма НДФЛ с доходов иностранного работника получилась меньше уплаченных им фиксированных авансовых платежей, то такая разница не будет считаться переплатой. То есть полученная разница 6 300 руб.

(16 050 руб. — 9 750 руб.) не считается излишне оплаченной иностранцу (п.7 ст.227.1 НК РФ, Письмо ФНС РФ от 16.03.2015 г.

№ЗН-4-11/4105). А значит, работодатель не должен возвращать иностранцу разницу НДФЛ и иностранец самостоятельно вернуть сумму также не может (Письма УФНС по г.

Москве от 16.10.2015 г. № 20-15/109294, ФНС РФ от 26.09.2016 г. Можно ли уменьшить НДФЛ на сумму фиксированных авансовых платежей, уплаченных иностранцем за патент, в случае его перевода на работу в другой субъект РФ в течение налогового периода? Работодатель вправе уменьшить НДФЛ на сумму фиксированных авансовых платежей за период действия патента вне зависимости от места уплаты фиксированных авансовых платежей (Письма ФНС РФ от 26.09.2016 г.

№БС-4-11/[email protected], от , от 26.11.2015 г. При переводе иностранца в течение налогового периода в другое подразделение компании на территории другого субъекта РФ работодателю не нужно получать в налоговой инспекции новое уведомление.

Если сотрудник уходит в отпуск

Кажется, что действия работодателя, если сотрудник уходит в отпуск — понятны, и не о чем тут говорить, но отношение к вопросу меняется, если в отпуск уходит иностранный сотрудник.Мы составили для вас чек-лист по тем документам, на которые нужно обратить внимание, когда вы отпускает сотрудника, работающего по патенту, в отпуск.1.

Непосредственно сам патент.Нужно проследить, чтобы сотрудник заранее оплатил чеки на время отпуска. А если до окончания срока действия патента осталось менее трех месяцев — заранее продлил его.

Ведь результаты медкомиссии часто задерживаются (срок до трех недель).

Если не успеть продлить патент, после отпуска иностранцу придется ехать на границу и оформлять миграционную карту, первичную регистрацию и патент заново.2. Миграционный учет. Если иностранные граждане зарегистрированы на ваш юридический адрес и уезжают в отпуск, не забудьте подать уведомление об убытии в МВД. Когда сотрудники вернутся в Россию, им снова нужно оформить временную регистрацию.3.

Полис ДМС. Документ, о котором все постоянно забывают. Медицинская страховка нередко заканчивается раньше, чем патент: ведь оформить ее нужно с первого дня въезда.

Поэтому перед отъездом проверьте дату окончания полиса и продлите его до того, как переоформите патент.Иностранный сотрудник может уйти в отпуск с сохранением заработной платы на 28 дней, без сохранения заработной платы срок отпуска не регламентируется, однако соответствии с пунктом 9 статьи 13.1 Федерального закона от 25 июля 2002 г.

№ 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

работодатели обязаны уведомлять МВД о предоставлении иностранным сотрудникам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.Обратите внимание! Если во время отпуска у иностранного сотрудника заканчивается действие патента, то работодатель обязан отстранить его от работы со дня завершения срока действия документа.Это лишь основные моменты, на которые нужно обратить внимание.

На практике у каждого иностранного сотрудника разные комплекты документов (все зависит от статуса работника), и зачастую о просрочке одного из них работодатель узнает уже после того, как сотрудник вышел из отпуска.Чтобы вас не коснулись штрафы, воспользуйтесь нашей бесплатной услугой «».

Подробности по телефону: 8 812 640 95 04,с уважением, «Альянс ТМ». : Теги: Пост написан пользователем Это авторский материал.

Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» Альянс Трудовая Миграция — эксперт, который знает всё о миграционном законодательстве, а значит, способен обеспечить полную юридическую безопасность вашей компании при работе с иностранными гражданами стран СНГ и ЕАЭС

  • 24 019 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 218 341 за все время
  • 255 оценили материалы
  • 8 в избранном
  • 30

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 20 место

Нужно ли иностранных граждан имеющих патент включать в график отпусков

Получается, что безвизовому иностранцу осуществлять трудовую деятельность в нескольких регионах невыгодно.Кроме того, при оформлении дополнительного патента в каждом субъекте мигрант должен будет представлять документы о медицинском освидетельствовании, полис ДМС или договор с медучреждением о предоставлении платных услуг (п. 2 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ ). Медицинские документы, полученные в одном субъекте, в другом не признаются.Для работодателя посылать в командировки иностранца, работающего по патенту, также невыгодно, поскольку для оформления дополнительных патентов работник будет отлучаться на неопределенный период времени.

Непонятно, как в таких случаях фиксировать отсутствие мигранта на рабочем месте.Оформление дополнительного патента целесообразно и оправданно только в случае единовременной длительной командировки работника либо когда речь идет о значительном количестве служебных поездок в течение года в один конкретный регион.Таким образом, иностранный работник имеет те же права, что и работник — гражданин Российской Федерации, с учетом особенностей, установленных гл. 50.1 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ). Как регламентировано ст.

122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Закона N 109-ФЗ понимаются физические и юридические лица, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится).