Главная - Статьи - Понятие травма на производстве

Понятие травма на производстве


Производственная травма: действия работодателя и выплаты в 2019 году


Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов. Размер единовременной страховой выплаты в 2019 году — 101 689 рублей. Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50 %.

Районный коэффициент в Свердловской области — 1,15.

Пострадавший получит: 101 689 × 0,5 × 1,15 = 58 471 рубль. Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст.

12 Закона ). Сумма выплаты определяется исходя из средней ежемесячной зарплаты сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности.

В 2019 году ежемесячная выплата не может превышать 79 189 рублей. Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты ст. 11 Закона ). Все деньги пострадавшему или родственникам перечисляет ФСС на основании представленных работодателем документов.

Подписаться × Р Роман Хорошо 4 Ответить А Александр В 19 году травмировался на шахте 1,5года на больничном должны были оперировать проплатили и уволили с работы много есть заключений не дают оформить как быть могу я написать на примую в прокуратуру 9 Ответить Р Рамиль , добрый день!

напишите на адрес обстоятельства, я занимаюсь помощью гражданам получившим производственную травму.

Выплата по суду может быть до 600 000 рублей. 0 Ответить М Мажид , здравствуйте, получил травму перелом руки на производстве, работодатель попросил скрыть травму, и обещал заработную плату пока не востоновлюсь, на востоновление нужно около 5-6 месяцев, в итоге не сдержали слова, что делать?

0 Ответить В Вера Сломала ногу на работе, оформили производственную травму.

Несчастный случай на производстве

Все расходы на проведения расследования несет работодатель. На основании полученных сведений комиссия дает заключение о причинах несчастного случая, рекомендации по предупреждению подобных ситуаций.

Все результаты расследования, проведенного комиссией, следует оформить документально. Если травмы были признаны комиссией производственными, то оформляется акт по специальной форме Н-1 в 3-х экземплярах.

В этом акте подробно указывают все обстоятельства и причины происшествия.

Акт подписывается всеми членами специальной комиссии и заверяется печатью работодателя.

Один из экземпляров акта передают пострадавшему или его представителю, второй экземпляр акта должен храниться со всеми остальными материалами расследования в течение 45 лет в архиве организации-работодателя.

Третий экземпляр, а также все копии документов по проведенному расследованию передают в местное отделение фонда социального страхования в срок до трех дней. Каждый несчастный случай работодателю следует зарегистрировать в специальном журнале, форма которого утверждена Постановлением № 73. За несоблюдение требований по охране труда, которые привели к несчастному случаю на работе, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.

За несоблюдение требований по охране труда, которые привели к несчастному случаю на работе, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. Административная ответственность предусмотрена статьей 19.4 КоАП. По этой статье могут привлечь руководителя организации в случае препятствия проведению проверки с его стороны, отказа выполнить предписания проверяющего органа.

Если при расследовании выяснится, что работодатель не соблюдал законодательство об охране труда, то ему грозит наказание по статье 5.27.1 КоАП.

Если работодатель скроет факт наступления несчастного случая на производстве от фонда социального страхования, то его привлекут к ответственности по статье 15.34 КоАП. Уголовная ответственность по статье 143 Уголовного Кодекса РФ может наступить, если несчастный случай привел к смерти работника или тяжелым травмам. В этом случае суд будет определять вину работников, ответственных за охрану труда на конкретном участке производства.

Классификации несчастных случаев на производстве

НС считается тяжелым, даже если человек достаточно быстро выздоровел от подобных повреждений. Отложенные последствия – проявляющиеся не сразу, а выявленные врачом скорой помощи, травмопункта, реанимации и т.п. Примерами могут служить переломы и ранения черепа, травмы позвоночника, разрывы органов, выкидыш при беременности, ожоги с поражением более 15% тела и другие тяжелые повреждения.

Тяжкие последствия, необратимые, но без угрозы для жизни, например:

    ослепление (на 1 или оба глаза); онемение и/или глухота; утрата или прекращение функционирования какого-либо органа; обезображивание (лицевые травмы); психические расстройства.

Иногда травма сама по себе не настолько опасна, что может быть сочтена тяжелой. Но она становится катализатором процессов, остановить которые уже нельзя, а они могут привести к смерти.

В такой ситуации НС также признается тяжелым.

Примером может служить прискорбный случай с певицей Анной Герман, попавшей в автокатастрофу. Получив множество переломов, она 15 лет страдала от сильных болей, тромбофлебита и в конечном итоге умерла от саркомы – онкологии в костях.

Судмедэкспертизой было доказано, что все эти проблемы наступили вследствие полученной травмы. Может ли работодатель ? В жизни случается множество непредвиденного, далеко не всегда можно предусмотреть все варианты развития событий и однозначно определить степень тяжести НС. Рассмотрим примеры спорных случаев, когда приходится пересматривать первоначальный вердикт экспертизы.

Рассмотрим примеры спорных случаев, когда приходится пересматривать первоначальный вердикт экспертизы. Пример 1. Работник сломал ногу. Врач, оказав помощь, наложил гипс и дал заключение о легкой форме несчастного случая.

Однако жировая ткань из костного мозга, поврежденного при переломе, попадает в кровь, развивается эмболия, исход которой смертелен.

Травма будет переведена в разряд тяжелых, к расследованию подключится прокуратура. Пример 2. Сварщик получил электротравму. После оказания помощи он почувствовал себя лучше, через несколько дней вернулся на работу на условиях полной трудоспособности.

Правительством РФ 26 августа 1995 года издано постановление N 843 «О мерах по улучшению условий труда».

На основании данного постановления все министерства, ведомства, предприятия и работодатели обязаны разработать конкретные мероприятия по снижению травматизма и предупреждению профессиональных заболеваний.

Приоритетные из которых следующие:

  1. лечебно-профилактические;
  2. доведение до нормы освещённости, уровня шума, параметров микроклимата на рабочем месте и пр.;
  3. организационно-технические мероприятия;
  4. обеспечение средствами защиты, спецодеждой и т.п.;
  5. улучшение технологии производства;
  6. соблюдение требований нормативных правовых актов по охране труда;
  7. организация обучения и проверки знаний работников в области условий и охраны труда;
  8. контроль и автоматизация производственных процессов;
  9. санитарно-бытовое обслуживание;
  10. проведение сертификации производственных объектов организаций на соответствие требованиям по охране труда.
  11. санитарно-гигиенические;

Большое значение придаётся обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам. Министерством здравоохранения РФ издан ряд приказов, направленных на реализацию этой задачи. Категория: Просмотров: 5023 Объединительные процессы среди медицинских .

О мотивационной работе Минули времена, когда . Амурская областная организация профсоюза .

Создание Профсоюза 8 января 1990 года — на . Госдума рассмотрит пакет поправок в Трудовой . Работодатели и работники теперь смогут получать .

Об организации и обеспечении отдыха, оздоровления . — В какой срок работник может подать иск в суд о . Copyright © 2021 Амурская областная организация профсоюзов работников здравоохранения РФ.

Все права защищены.

Охрана труда.

Несчастный случай на производстве

; — которых привлекают к выполнению 7.

Тепловой удар. 8. Ожог или обморожение. 9. Утопление Командировку и обратно, во время служебных поездок на общественном и служебном транспорте; 4) при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы или поручения, в том числе пешком; 5) во время междусменного Общественно-полезных работ (абз.

6 ч. 2 ст. 227 ТК РФ); — которые являются членами производственных кооперативов или крестьянских (фермерских) хозяйств и лично участвуют в их деятельности (абз. 7 ч. 2 ст. 227 ТК РФ) Отдыха при вахтовом методе работы; 6) во время Междусменного отдыха водителя-сменщика, проводника, члена бригады почтового вагона и т.п.; 7) при совершении других действий, предусмотренных трудовым договором или совершаемых в интересах работодателя, в том числе по предотвращению катастрофы, аварии, несчастного случая или ликвидации их последствий Лица, которые в интересах работодателя участвуют в работах по предотвращению катастроф, аварий и т.п. Или ликвидации их последствий (ч.

2 ст. 227 ТК РФ) ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ О каждом несчастном случае на производстве работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному или вышестоящему руководителю. Это следует из абз. 5 ст. 214 ТК РФ, п.

4 Положения о расследовании несчастных случаев. Порядок действий работника в упомянутых нормах не регламентирован. Работодатель может сам определить его в локальном нормативном акте (абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ), например, в инструкции по охране труда. Если процедура извещения в локальном нормативном акте не установлена, работник может сообщить о несчастном случае в любой форме, учитывая обстоятельства и возможные последствия произошедшего.
Если процедура извещения в локальном нормативном акте не установлена, работник может сообщить о несчастном случае в любой форме, учитывая обстоятельства и возможные последствия произошедшего. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве 1.

Оказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае на производстве 2. Получение медицинского заключения о характере повреждений, полученных работником на производстве 3. Предотвращение чрезвычайной ситуации 4.

Несчастный случай на производстве: что делать

(). Все это работодатель должен сделать сразу же, как ему станет известно о несчастном случае. Далее в течение 24 часов необходимо выяснить, как сильно повреждено здоровье пострадавшего, а также уведомить о случившемся ряд инстанций.

Оценивает масштаб ущерба для здоровья, конечно же, не работодатель, а врач.

Заключение о характере полученных повреждений по (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 15.04.2005 N 275) по запросу работодателя выдает медицинская организация, в которую пострадавший:

    был госпитализирован и проходит там лечение; обратился сам впервые после несчастного случая ().

Форма выдается незамедлительно после поступления запроса от организации. Врач скорой медицинской помощи не вправе выдавать заключение по форме N 315/у.

Утвержденной формы запроса нет. Ниже приведен пример, как можно его оформить.

ООО «Стройдом» адрес: 142400, Московская область, г.

Ногинск, ул. Рогожская, 60, пом. 3, тел. +7 (498) 568-66-77 ИНН 5031056789, КПП 503101001, ОГРН 1045007102460 В ГБУЗ МО «Ногинская ЦРБ» адрес: 142400, Московская область, г.

Ногинск, ул. Комсомольская, д.59 Исх. № 4 от 26.07.2021 Запрос о получении медицинского заключения В соответствии со ст. 229.2, 230 ТК РФ, в целях проведения расследования несчастного случая на производстве, произошедшего 26 июля 2021 г.

на территории ООО «Стройдом», прошу выдать медицинское заключение по форме N 315/у о характере полученных повреждений здоровья и степени их тяжести у инженера-электрика Стебакова Олега Петровича, 1981 года рождения. Прошу направить выписку из заключения на электронную почту , само заключение предоставить путем вручения специалисту по охране труда ООО «Стройдом» Полюшкиной Надежде Анатольевне. Генеральный директор ООО «Стройдом» Лушников Лушников М.М.

Именно в форме 315/у указывается степень тяжести травмы: тяжелая или легкая. В зависимости от этого, а также от числа пострадавших при несчастном случае зависит круг лиц, которых нужно будет уведомить о случившемся помимо родственников пострадавших.

1. Основные понятия и причины производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

1.

Основные понятия и причины производственноготравматизма и профессиональной заболеваемостиКак и всякая работа, выполнение дорожных работ иногда сопровождается производственным травматизмом и профессиональной заболеваемостью.Производственный травматизм — совокупность травм, полученных работающими на производстве и вызванных несоблюдением требований безопасности труда. Производственная травма всегда является результатом несчастного случая.Несчастный случай на производстве — случай воздействия на работающих опасного производственного фактора при выполнении работающим трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному риску ухудшения здоровья. При выполнении работ на работающих могут воздействовать также и вредные производственные факторы, приводящие к профессиональным заболеваниям.

Профессиональная заболеваемость — результат воздействия на работающих вредных производственных факторов, вызванных вредными условиями труда.Вредные условия труда — условия, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов (вибрация, шум, производственная пыль, вредные вещества и т.д.), превышающие гигиенические нормативы и оказывающие вредное воздействие на организм человека.В результате травмы здоровье человека нарушается внезапно. При профессиональном заболевании здоровье человека ухудшается более или менее длительное время. Острые отравления относятся к производственному травматизму.Большинство несчастных случаев происходят в результате нескольких причин производственного травматизма, связанных между собой, и порой бывает весьма затруднительно установить первопричину.Каждой отрасли хозяйствования характерны свои причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний, однако, по общепринятым положениям все причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний подразделяются на группы, характерные для отрасли.

В дорожной отрасли обычно рассматривается 4 группы причин производственного травматизма и заболеваний: организационные, технические и технологические, санитарно-гигиенические и психофизиологические.Организационные причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний возникают в результате недостатков организационного характера по выполнению требований охраны и улучшения условий труда.
В дорожной отрасли обычно рассматривается 4 группы причин производственного травматизма и заболеваний: организационные, технические и технологические, санитарно-гигиенические и психофизиологические.Организационные причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний возникают в результате недостатков организационного характера по выполнению требований охраны и улучшения условий труда. Организационные причины сами по себе не могут быть причинами травмирования.

Они вызывают или способствуют возникновению технических и (или) технологических причин (отсутствие или нарушение порядка проведения производственного инструктажа, проверки знаний работающих по охране труда, отсутствие типовых инструкций, нарушение дисциплины труда и т.д.); а также санитарно-гигиенических и психологических.Технические и технологические причины производственного травматизма характеризуются техно-технологическим состоянием производства и связаны с состоянием используемых машин, несовершенством технологического процесса и проявлением недостатков организационного характера.

Эта группа причин является непосредственным источником возникновения производственного травматизма.Возникновение санитарно-гигиенических причин также связано с недостатками организационного характера и их воздействием на работающих, что является определяющим характером профессиональных заболеваний.

Группа психофизиологических причин определяется уровнем организационных мероприятий работающих и оказывает существенное влияние на уровень производственного травматизма и профессиональных заболеваний.Возникновение этих причин также связано с психическим или физиологическим состоянием работающих (нервное состояние, утомляемость, источник нарушения координации и т.д.). Все эти группы причин тесно связаны между собой, поэтому проводимые мероприятия по их устранению или уменьшению степени влияния должны проводиться комплексно и целенаправленно.

Состав причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости может меняться в зависимости от проводимых мероприятий по их устранению.Наиболее часто встречающиеся и характерные причины возникновения производственного травматизма и их динамика приведены ниже.

Производственная травма ТК РФ

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая доводы инспекции обоснованными, с работником организации в рабочее время случилась производственная травма, в результате чего он был доставлен в медучреждение. При этом работодатель в нарушение требований ст. 228 ТК РФ расследование несчастного случая не организовал даже после получения листа нетрудоспособности, в котором указан код причины нетрудоспособности «04» (несчастный случай на производстве или последствия этого несчастного случая).

228 ТК РФ расследование несчастного случая не организовал даже после получения листа нетрудоспособности, в котором указан код причины нетрудоспособности «04» (несчастный случай на производстве или последствия этого несчастного случая). Расследование несчастного случая организовано организацией только по заявлению пострадавшего работника.

Довод организации о том, что момент получения ею сведений о несчастном случае на производстве будет исчисляться с даты, когда о таковом стало известно работнику, ответственному за обеспечение охраны труда, основан на неверном толковании положений закона. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Для оплаты больничного листа с кодом причины нетрудоспособности «04» желательно дополнительно располагать актом о несчастном случае на производстве (форма Н-1), потому что он подтверждает производственный характер травмы (ст. 230 ТК РФ, п. 26 Положения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73, п.

3 Положения о выплатах по страхованию от несчастных случаев в 2021 г.). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Итак, в целях защиты законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (членов семьи погибших), выявления лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, а также разработки мер по устранению причин производственного травматизма Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлена необходимость расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

Понятие несчастного случая на производстве.

Несчастные случаи, подлежащие расследованию

Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (ст.

3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ч. 1 ст. 227 ТК РФ, ч. 3 п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73, далее — Положение о расследовании несчастных случаев). В трудовом законодательстве помимо понятия «несчастный случай на производстве» есть понятие «несчастный случай, не связанный с производством» (ч.

6 ст. 229.2 ТК РФ). Подробнее об этом см. раздел «Квалификация несчастных случаев» Установить, связан несчастный случай с производством или нет, по условиям ст. 229.2 ТК РФ вправе только комиссия в ходе расследования, которое должен организовать работодатель (ст.

228 ТК РФ). Рассмотрим, какие именно несчастные случаи должен расследовать работодатель. Для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью, в соответствии со ст. 227 ТК РФ необходимо исследовать следующие обстоятельства: 1) лицо, пострадавшее в результате несчастного случая на производстве является работником или иным лицом, участвующим в производственной деятельности работодателя (ч.

1, 2 ст. 227 ТК РФ); 2) происшедшее событие указано в перечне событий, которые квалифицируются как несчастные случаи (ч. 3 ст. 227 ТК РФ) 3) обстоятельства происшедшего события (время, место и др.) соответствуют обстоятельствам, перечисленным в ч.

3 ст. 227 ТК РФ; 4) результат происшедшего события — одно из последствий, указанных в абз. 1 ч. 3 ст. 227 ТК. Указанные обстоятельства приведены в таблице 1.

Критерии для признания события несчастным случаем Категории пострадавших лиц Повреждения здоровья, полученные в результате происшедшего событя (ч. 3 ст. 277 ТК РФ) Последствия происшедшего события для пострадавшего (ч.

3 ст. 277 ТК РФ) Время, место и иные обстоятельства несчастного случая (ч.

3 ст. 227 ТК РФ, п. 3 Положения о расследовании несчастных случаев) 1. Работники, с которыми заключен трудовой договор (ст.

227 ТК РФ) 2. Лица, с которыми заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого они подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 227 ТК РФ, п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ) 3.

Иные лица, участвующие в производственной деятельности работодателя (ст.

227): — с которыми заключен ученический договор; — которые проходят производственную практику; -страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; — осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; — привлекаемые к выполнению общественно-полезных работ; — члены производственных кооперативов или крестьянских(фермерских) хозяйств и лично участвующие в их деятельности.

4. Лица, которые в интересах работодателя участвуют в работах по предотвращению катастроф, аварий и т.п. или ликвидации их последствий. 1.телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; 2.повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств; 3.поражение электрическим током, молнией, излучением; 4.

иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов; 5.

тепловой удар; 6. ожог; 7.обморожение; 8.утопление; 9.укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми. 1. перевод пострадавшего на другую работу; 2. временная или стойкая утрату трудоспособности; 3.

смерть пострадавшего. Несчастный случай произошел с пострадавшим: 1) в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе: — во время перерывов в работе; — при подготовке инструментов и одежды для выполнения работы, а также приведения их в порядок после окончания работы; — при выполнении других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы; — при выполнении сверхурочной работы, при работе в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) во время следования на работу или с работы на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте, но по распоряжению работодателя или по взаимному соглашению, закрепленному в трудовом договоре; 3) при следовании в служебную командировку и обратно, во время служебных поездок на общественном и служебном транспорте; 4) при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы или поручения, в том числе пешком; 5) во время междусменного отдыха при вахтовом методе работы; 6) во время междусменного отдыха водителя-сменщика, проводника, члена бригады почтового вагона и т.п.; 7) при совершении других действий, предусмотренных трудовым договором или совершаемых в интересах работодателя, в том числе по предотвращению катастрофы, аварии, несчастного случая или ликвидации их последствий

Производственный травматизм и его причины

Производственная травма – нарушение анатомической целостности или физиологических функций тканей или органов человека, вызванное внезапным воздействием на работника какого-либо опасного производственного фактора при выполнении им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.

В соответствии с видом воздействия вредного производственного фактора на человека травмы подразделяются на: механические (ушибы, переломы, раны и др.), тепловые (ожоги, обморожения, тепловые удары), химические (химические ожоги, острое отравление, удушье), электрические, комбинированные и др. По степени тяжести повреждений травмы подразделяются на легкие, тяжелые и смертельные.

Кроме того травмы могут быть одиночными (если травмирован один работник) и групповыми (если травмировано два и более работников). Профессиональным заболеванием называется заболевание, которое развивается в результате воздействия на работающего специфических для данной работы вредных производственных факторов и вне контакта с ними возникнуть не может.

Причины травматизма и заболеваний на производстве можно подразделить на следующие группы: технические, организационные, санитарно-гигиенические, психофизиологические, субъективные и экономические. Техническими причинами могут быть: конструктивные недостатки машин, механизмов, инструментов, приспособлений или их неисправность; отсутствие, несовершенство, неисправность оградительных, блокировочных, вентиляционных устройств; отсутствие зануления или заземления электроустановок и др.

Организационные причины – это несвоевременное или некачественное проведение инструктажей и обучения по охране труда работающих, отсутствие инструкций по охране труда, недостаточный контроль за выполнением требований охраны труда работающими, неудовлетворительное содержание рабочего места, недостатки в организации групповых работ, в обеспечении рабочих спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и др. Санитарно-гигиенические причины – неблагоприятные природно- климатические условия или микроклимат в помещениях, повышенное содержание в воздухе вредных веществ, высокий уровень шума, вибраций, излучений, нерациональное освещение, антисанитарное состояние рабочих мест и бытовых помещений, несоблюдение правил личной гигиены и др.

Психофизиологические причины – монотонность, высокая напряженность труда, несоответствие анатомо- физиологических и психологических особенностей организма условиям труда, усталость, неудовлетворительная психологическая обстановка в коллективе и др. Субъективные причины – это личная недисциплинированность работника, невыполнение инструкций по охране труда, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, в болезненном состоянии и др.