Главная - Статьи - Прекращение срочного трудового договора в связи с выходом работника

Прекращение срочного трудового договора в связи с выходом работника


Оглавление:

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

  • Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу (в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФПутеводитель по кадровым вопросам:- Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока- Прекращение срочного трудового договора, когда окончание срока его действия обусловлено не датой, а конкретным событиемПутеводитель по трудовым спорам:- Правомерно ли увольнение, если срок трудового договора истек в период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?- Правомерно ли увольнение, если срок трудового договора истек, но работник не был извещен о предстоящем увольнении или был извещен менее чем за три дня Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.(часть первая в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).(часть четвертая в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа Ст.

79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Срок вышел — вы уволены! Анализ судебных споров, связанных с прекращением срочных трудовых договоров

Так, Е. Ю. Ройзман обратилась в суд к ООО «Аниматор» с требованиями о восстановлении на работе и возмещении материального вреда.

Суть дела: истица была принята на работу в ООО «Аниматор». С ней был заключен срочный трудовой договор.

Приказом истица была уволена в связи с истечением срока трудового договора, п.

2 ст. 77 ТК РФ. С увольнением истица не согласилась и обратилась в суд. Решением Невского районного суда Санкт-Петербурга требования удовлетворены частично. Ответчик с выводами суда не согласился и подал кассационную жалобу. Отказывая в удовлетворении кассационной жалобы, суд отметил, что суд первой инстанции исследовал представленные истицей и ответчиком трудовые договоры, которые отличаются друг от друга первым листом, в котором в ст.
Отказывая в удовлетворении кассационной жалобы, суд отметил, что суд первой инстанции исследовал представленные истицей и ответчиком трудовые договоры, которые отличаются друг от друга первым листом, в котором в ст.

2 указано: — что настоящий договор заключен на определенный срок 4 месяца (в трудовом договоре истицы); — что настоящий договор заключен на определенный срок 11 месяцев (в трудовом договоре ответчика).

Установив данный факт, суд по ходатайству истицы назначил судебную техническую экспертизу документов. Как следует из заключения экспертов, печатные тексты на листе № 1 и листе № 5 трудового договора (экземпляр истицы) выполнены на одном и том же печатающем устройстве. Печатные тексты на листе № 1 и листе № 5 трудового договора (экземпляр ответчика) выполнены на разных печатающих устройствах.

Время нанесения подписи от имени Л., оттиска круглой печати ООО «Аниматор» на последний лист и рукописных записей на первый лист трудового договора ответчика не соответствует указанной в документе дате.

Таким образом суд признал установленным, что срочный трудовой договор с истицей был заключен на определенный срок 4 месяца, истица фактически работала в ООО «Аниматор» после истечения срока трудового договора, получая заработную плату.

В том числе судом принято во внимание и то, что в приказе об увольнении, который подписала истица, уже стояла дата, впечатанная работодателем.

В свою очередь в личной карточке работника формы Т-2 отсутствуют подписи истицы и даты, в том числе в разделе 11 об ознакомлении с основанием прекращения трудового договора.

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Важное пора учиться!

  • 06 сентября 2021 / Интернет
  • 06 сентября 2021 / Интернет
  • 06 сентября 2021 / Интернет
  • 06 сентября 2021 / Интернет
  • 07 сентября 2021 / Интернет
  • 07 сентября 2021 / Интернет
  • 08 сентября 2021 / Интернет
  • 09 сентября 2021 / Интернет
  • 09 сентября 2021 / Интернет
  • 09 сентября 2021 / Интернет
  • 09 сентября 2021 / Интернет
  • 09 сентября 2021 / Интернет

Прекращение трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

(редакция от 01.01.2021) Применение трудового кодекса: статья 79

  • . дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Отметим: ч. 4 ст .
  • . срока действия договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ); при увольнении по инициативе .
  • . чем за три календарных дня (ст. 79 ТК РФ); обстоятельства, не зависящие от .
  • . . ; истечение срока срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Помимо этого в ст .
  • . вышел на работу (ч. 3 ст.79 ТК РФ). Освобождение беременной сотрудницы от .
  • . этом, как установлено ч. 3 ст. 79 ТК РФ, данный договор прекращается с .
  • . замещения временно отсутствующего работника. Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на .

1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Энциклопедия судебной практики. Прекращение срочного трудового договора (Ст.

79 ТК)

Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока договора допустимо при определенных условиях Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Однако работодателем данные требования при увольнении истицы не соблюдены, поскольку на момент прекращения трудового договора она находилась в состоянии беременности, а ответчиком суду не представлено доказательств, достоверно свидетельствующих о том, что истице были предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности и от работника получен отказ занять одну из них.

При этом из материалов дела следует, что в учреждении вакантные должности имеются; доказательств того, что они не могли быть предложены истцу и по каким причинам, работодателем суду не представлено. Работодателем не представлено доказательств соблюдения порядка увольнения работника.

В связи с нарушением порядка увольнения суд обоснованно признал увольнение незаконным.

1.9. При расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия мнения первичной профсоюзной организации не требуется Доводы представителя истца в заседании судебной коллегии о том, что при принятии решения об увольнении истца, ответчиком не было истребовано мнение первичной профсоюзной организации, не свидетельствует о нарушениях работодателя при увольнении истца [в связи с истечением срока трудового договора], поскольку соблюдение указанной процедуры при принятии решения о расторжении договора по указанному основанию не требуется. 1.10. Работодатель не вправе расторгнуть договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока, только если до того он не выразил желания прекратить трудовые отношения, а работник работает и после истечения срока договора

Адвокат Кудряшов Константин.

Личный блог

Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) утратил силу.

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель

Минтруд России разъяснил, когда необходимо увольнять временного работника, принятого на время отсутствия основного

Анонсы 7 сентября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

20 сентября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 10 апреля 2019 Dmyrto_Z / Depositphotos.com Чиновники считают, что ответ на этот вопрос зависит от того, как в трудовом договоре зафиксировано условие о его сроке ():

  1. Если в договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок, с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату.
  2. Если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника.
  3. Если же в договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то договор будет действовать до выхода основного работника в том числе в тех случаях, когда по окончании отпуска по уходу за ребенком работник не выходит на работу (например, в связи с предоставлением ему отпуска по беременности и родам).

Отметим, что в судах встречаются примеры аналогичного подхода.

Например, если основной работник к работе еще не приступил, но у него закончился отпуск, нетрудоспособность или иной период, зафиксированный в срочном трудовом договоре с временным сотрудником, некоторые суды признают срок действия такого договора истекшим (, , ). А Суд Ханты-Мансийского автономного округа признал законным увольнение работника в дату, указанную в трудовом договоре, заключенном для замены отсутствующего, несмотря на то, что постоянный работник продолжал отсутствовать и причина такого отсутствия не менялась (). Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, , и получите диплом установленного образца Но все же более распространенным среди судей является иной подход, согласно которому договор, заключенный на время отсутствия основного работника, может прекратиться только с выходом такого работника на работу независимо от того, как было сформулировано условие о сроке в трудовом договоре.

Такая позиция базируется на буквальном толковании , согласно которой, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Поэтому, даже если такой договор содержит указание на конкретную дату истечения срока или на причину отсутствия основного работника, соответствующие условия признаются судами ничтожными (, , , ).

Таким образом, следование приведенным рекомендациям Минтруда России может привести к признанию увольнения работника незаконным.

Также в ведомстве напомнили, что истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан соблюдать правила, установленные Кодексом для случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

Теги: , , , , Источник: Документы по теме: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Увольнение по срочному трудовому договору в связи с увольнением основного работника

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая доводы истицы несостоятельными, с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такой договор прекращается с выходом основного работника на работу. Поэтому увольнение истицы по п.

2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено правомерно.

Суд отклонил ее доводы о незаконности увольнения в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком, при этом указав, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание.

Обстоятельства дела: Работница принята по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Перед увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ она не была уведомлена о расторжении трудового договора.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, находившегося в отпуске. В период действия срочного трудового договора основной работник уволился по собственному желанию.

Правомерно ли в этом случае прекращение срочного трудового договора? Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника.

Сейчас эта сотрудница находится в отпуске по беременности и родам до 25 ноября 2019.

Основной сотрудник выходит на работу 07.10.2019. Можно ли сотрудницу, с которой заключен срочный трудовой договор, уволить 07.10.2019 или нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам и уволить ее 25.11.2019?

Срочные трудовые договоры: директивы от Роструда

Роструд подготовил доклад-руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Одной из причин для прекращения трудовых отношений является истечение срока трудового договора.

На этом основании с сотрудником можно расстаться и во время действия больничного листа (бюллетеня).

Обратите внимание: если в трудовом договоре нет указания на его срок, он считается заключенным на неопределенный промежуток времени (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Виды срочных трудовых договоровДоговор с установленным сроком — до 5 лет. Срок можно прописать в днях, месяцах или годах.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается ближайший, следующий за ним рабочий день.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.Договор на время выполнения определенной работы, окончание которой невозможно определить конкретной датой. В этом случае трудовой договор прекращается по завершении определенной работы. Основание — документ, фиксирующий выполнение объема работ, для выполнения которых был заключен срочный трудовой договор.Договор на время выполнения сезонных работ.

В этом случае трудовой договор прекращается по окончании сезона. Срок наступления и окончания климатических или других сезонов нужно прописать в трудовом договоре.Договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор прекращается с выходом отсутствовавшего работника на работу. Поскольку два человека не могут одновременно выполнять один и тот же объем работ, последний день оплаченной работы увольняемого работника не должен совпадать с первым оплаченным днем выхода на работу отсутствовавшего работника.

При коллизии приоритет имеет увольняемый работник.

Если срочный трудовой договор был оформлен в целях исполнения обязанностей отсутствующего работника, то работодателю важно помнить, что беременную сотрудницу можно уволить при наличии одновременно следующих условий:

  • отсутствует другая работа (в том числе вакантная и нижеоплачиваемая), на которую можно перевести работника;
  • отсутствует письменное согласие работника на перевод;
  • выполняемая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья. Если срочный трудовой договор заключен для иных целей, то работодатель обязан продлить его срок до родов сотрудницы или до окончания декрета при наличии следующих условий одновременно:
  • от женщины получено письменное заявление о продлении срока трудового договора;
  • представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.

Помимо этого, Роструд раскрыл нюансы прекращения трудового договора на основаниях, не зависящих от воли сторон.ВопросОтвет Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору на время декрета основного сотрудника. Сейчас эта сотрудница находится в отпуске по беременности и родам до 25 ноября 2019 года.

Основной сотрудник выходит на работу 07.10.2019.

Можно ли сотрудницу, с которой заключен срочный трудовой договор, уволить 07.10.2019 или нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам и уволить ее 25.11.2019? Если трудовой договор с работницей был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его в период ее беременности (нахождения в отпуске по беременности и родам) в связи с истечением срока действия работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий: — основной работник вышел на работу; — у работодателя отсутствует другая работа, на которую работницу можно перевести с ее письменного согласия до окончания беременности и которая не противопоказана ей по состоянию здоровья. Если нет хотя бы одного из вышеуказанных условий, уволить временную работницу в связи с истечением срока действия трудового договора работодатель не вправе Истекает срок действия трудового договора с гендиректором, который заключен согласно уставу на 5 лет.

Полномочия продлят на основании протокола общего собрания участников общества. Как правильно оформить трудовые отношения с генеральным директором, нужно ли увольнять директора и заново принимать? Срочный трудовой договор с генеральным директором прекращается в связи с истечением (окончанием) срока его действия.

Сделать это необходимо, поскольку общий срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет.

После расторжения срочного трудового договора необходимо заключить новый трудовой договор на определенный срок В службу персонала обратилась родственница работницы с просьбой уволить ее сестру в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность. Из представленных документов следует, что сестре установлена I группа инвалидности со степенью ограничения «3».
Из представленных документов следует, что сестре установлена I группа инвалидности со степенью ограничения «3».

Можно ли такую работницу считать не способной к трудовой деятельности и уволить по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ? Если работнику установлена 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности и при этом указано на невозможность (противопоказанность) работать, трудовой договор с ним должен быть расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Необходимо иметь в виду, что 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности не означает, что работник однозначно не может трудиться.

При частичном сохранении трудоспособности этот факт отражается в индивидуальной программе реабилитации. Работодатель вправе уволить работницу на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ только при наличии медицинских документов, однозначно удостоверяющих факт 100-процентной (полной) утраты возможности осуществления ею трудовой деятельности Работница находится в отпуске по беременности и родам до конца ноября.

У нее срочный трудовой договор до 30 октября для выполнения сезонных работ. Как правильно ее уволить в связи с истечением срока трудового договора? Работодатель должен отсрочить прекращение трудового договора с работницей до окончания ее декрета.

По окончании отпуска трудовой договор с работницей, утратившей статус беременной женщины, прекращается в связи с истечением срока его действия После продления срочного трудового договора с беременной работницей на основании ч.

2 ст. 261 ТК РФ до окончания отпуска по беременности и родам вправе ли работодатель уволить ее в связи с истечением срока трудового договора при условии, что она стала матерью-одиночкой с ребенком в возрасте до 1,5 лет?

Или в таком случае работодатель обязан продлить срок действия ее трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком? Продление срочного трудового договора с зафиксированной в нем датой его прекращения законом не предусмотрено.

В случае беременности дата прекращения срочного трудового договора должна быть отложена до момента прекращения состояния беременности.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора родившей женщины, находящейся в отпуске, возможно, поскольку это не является увольнением по инициативе работодателя

  • 03.09.2021
  • 06.09.2021
  • 07.09.2021

: Теги:

  • Добавить свое предложение

Суд: срочный трудовой договор с временным работником прекращается только с выходом на работу основного

Анонсы 7 сентября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

20 сентября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

29 марта 2019 AndreyPopov / Depositphotos.com Работник обратился в суд с требованием о признании незаконным его увольнения в связи с истечением срока трудового договора и восстановлении на работе.

С работником был заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основной работницы. Однако основная работница по достижении ребенком указанного возраста на работу не вышла: вначале она продолжила пребывание в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, затем ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем – отпуск по уходу уже за вторым ребенком ().Все это время трудовой договор с временным работником не прекращался, и уволен он был лишь после выхода основной работницы на работу.

Именно это и стало поводом для обращения в суд.

По мнению временного работника, трудовой договор утратил срочный характер в связи с тем, что не был прекращен в установленный им срок – по достижении первым ребенком возраста 1,5 лет. А значит, для увольнения по выходе основного работника на работу уже после указанного срока оснований не было.Суд с такой трактовкой не согласился.

Судьи напомнили, что в силу срочный трудовой договор заключается в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При этом согласно трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Таким образом, срок действия такого трудового договора определяется не сроком, на который отсутствующему работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком, а моментом выхода на работу отсутствующего работника. В данном случае срочным трудовым договором конкретный день его прекращения определен быть не может, а указание на предоставление основному работнику отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет не имеет какого-либо правового значения для определения срока действия срочного трудового договора.Отметим, что подход, в соответствии с которым наступление даты или события, указанных в трудовом договоре в качестве окончания срока, если оно не сопровождается выходом отсутствующего на работу, не влечет истечения срока действия этого договора, широко представлен в судебной практике (, ).

После наступления таких даты или события трудовой договор не становится заключенным на неопределенный срок, а остается срочным и действует до выхода отсутствующего на работу (, , ).Наоборот, более ранний, чем предполагалось, выход отсутствующего сотрудника на работу влечет истечение срока действия трудового договора с лицом, его заменяющим, несмотря на то, что указанный в трудовом договоре день окончания срока еще не наступил (, , ).Однако по вопросу о правомерности заключения срочного трудового договора только на часть времени отсутствия постоянного работника существует и противоположная точка зрения.

В частности, в идет речь о срочном трудовом договоре, заключенном на время нахождения основного работника на листке нетрудоспособности, и о необходимости расторжения такого договора на следующий рабочий день после закрытия больничного. Роструд в указывает на возможность заключить срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам. Если основной работник к работе еще не приступил, но у него закончился отпуск, нетрудоспособность или иной период, зафиксированный в срочном трудовом договоре с временным сотрудником, по мнению некоторых судов, срок действия такого договора следует считать истекшим (, , ).

Встречается в судебной практике и подход, согласно которому срок трудового договора, заключенного для замены отсутствующего, определенный конкретной календарной датой, истекает в эту дату, даже если постоянный работник продолжает отсутствовать и причина такого отсутствия не менялась (). Теги: , Источник: Документы по теме: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Увольнение по срочному трудовому договору

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  • Сервисы:

Порядок увольнения сотрудника, который работает по срочному трудовому договору, имеет свои особенности.

27 января 2019 Автор: Трудовой договор (ТД) — основной документ, который заключается между работодателем и работником. Срочный трудовой договор (СТД) подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период.

Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет.

Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В том числе:

  • заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
  • заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
  • заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).

О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника.

При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт. Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД.

Именно он является основанием для расторжения.

Для этого можно использовать .

Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме. Акт составляется в двух одинаковых экземплярах.

Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта. При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по — в связи с истечением срока ТД.

При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении). Унифицированная форма такого приказа .

С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен. Копия подшивается в личное дело сотрудника.

Работодатель обязан выдать ее в день увольнения. Порядок внесения записи в нее при прекращении ТД прописан в разд.

5 Инструкции, утвержденной . СТД может быть расторгнут до истечения его срока по основаниям изложенным в .

Процедура такая же, как и при расторжении ТД, заключенного на неопределенный период времени.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения СТД в связи с истечением периода его действия, а сотрудник продолжает трудиться после истечения периода действия СТД, он считается заключенным на неопределенный период.

В этом случае в ТД вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения. В трудкнижку, напротив, дополнительные записи не вносятся.

Эта позиция изложена в . Работодатель должен иметь в виду, что он не вправе требовать выполнять обязанности по истечении периода действия ТД. Если у него есть желание продлить ТД, то необходимо предложить заключить дополнительное соглашение к договору.

В противном случае сотрудник, отработав последний рабочий день, может не выйти на работу, и это не будет считаться прогулом. Заключение срочного ТД не изменяет обязанности работодателя предоставлять ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места трудовой деятельности и среднего заработка. В соответствии со при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом:

  • Занятым на сезонных работах предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц ().
  • Заключившим ТД на период до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за отработанный месяц ().

Особым случаем является увольнение беременной женщины по истечении срока ТД.

За исключением случая, который будет рассмотрен ниже, увольнение беременной женщины по истечении срока ТД невозможно.

Работодатель обязан продлить ТД работницы, если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Период действия ТД должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания. Датой увольнения в этом случае будет:

  • если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам — день окончания этого отпуска;
  • если не предоставлен такой отпуск — в течение недели со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности.

Пособия по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка рассчитываются и выплачиваются в обычном порядке.

Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срочного ТД при соблюдении следующих условий ():

  • срочный ТД заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.

При этом работодатель обязан предложить беременной работнице все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности или работу, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Об авторе статьи Касенова Екатерина Валерьевна Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Выходное пособие при увольнении — это деньги, которые сотрудник, уволенный по независимым от него причинам, получит в качестве компенсации.

Выплачивают от половины до двух средних зарплат. 1 октября 2019 Расторжение срочного трудового договора и уведомление об этом имеют существенные отличия от общего порядка расторжения трудового договора. В статье мы коснемся и общих случаев, и частных.

11 января 2019 Как уволить сотрудника за прогулы по всем правилам ТК РФ:

  1. Фиксируем отсутствие работника.
  2. Накладываем дисциплинарное взыскание по определенному Трудовым кодексом алгоритму.
  3. Утверждаем приказ о прекращении трудовых отношений.
  4. Оформляем и выдаем трудовую книжку и требующиеся документы.

28 октября 2020 Чтобы изменения к положению об оплате труда вступили в силу, нужно издать приказ. Поговорим о требованиях к нему и приведем образцы подобных приказов и самого положения о зарплате. 14 января 2019 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Когда уволить по срочному трудовому договору в связи с выходом на работу основного работника

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая доводы истицы несостоятельными, с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Такой договор прекращается с выходом основного работника на работу.

Поэтому увольнение истицы по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено правомерно. Суд отклонил ее доводы о незаконности увольнения в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком, при этом указав, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора.

Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

При этом суд первой инстанции исходил из того, что возможность заключения срочного трудового договора с истцом, прямо предусмотрена законом, Л., заключая срочный трудовой договор, знала о том, что он прекратит свое действие в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы, учитывая то, что ФИО5 вышла на работу 08.06.2020, что ею было заранее оговорено в заявлении, Л.
При этом суд первой инстанции исходил из того, что возможность заключения срочного трудового договора с истцом, прямо предусмотрена законом, Л., заключая срочный трудовой договор, знала о том, что он прекратит свое действие в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы, учитывая то, что ФИО5 вышла на работу 08.06.2020, что ею было заранее оговорено в заявлении, Л. правомерно была уволена с занимаемой должности 05.06.2020, поскольку 6 и 7 июня 2020 года являлись выходными днями, т.е.

истица была уволена с должности в последний рабочий день перед днем выхода основного работника. Поскольку в данном случае расторжение срочного трудового договора произошло по независящим от воли сторон обстоятельствам — в связи с выходом основного работника на работу, то факт нахождения истицы на больничном не свидетельствует о незаконности увольнения.

При этом истец 03.06.2020 года была уведомлена о предстоящем увольнении. Процедура увольнения истца была соблюдена. 1.10. Правомерно ли увольнение во время отпуска по беременности и родам, если в связи с выходом основного работника срок трудового договора истек (п.

2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но работнице не был предложен перевод на другую работу до окончания беременности? Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как расторгнуть срочный трудовой договор в связи с выходом на работу основного сотрудника?

Надо ли увольнять сотрудника, принятого по срочному договору, если не вышел на работу основной сотрудник, на место которого он был принят? Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника.

Сейчас эта сотрудница находится в отпуске по беременности и родам до 25 ноября 2019. Основной сотрудник выходит на работу 07.10.2019.

Можно ли сотрудницу, с которой заключен срочный трудовой договор, уволить 07.10.2019 или нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам и уволить ее 25.11.2019? Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Перевод временного работника в связи с выходом основного работника на работу

Прекращение срочного трудового договора по завершении работы

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как верно установлено судом первой инстанции, истец, заключая срочный трудовой договор с <.> по <.>, тем самым согласилась с тем, что по окончании предусмотренного срока ее работа у ответчика будет прекращена; о несогласии заключить срочный трудовой договор истец не заявляла, с условиями трудового договора и приказом о приеме на работу истец была ознакомлена.

К., являясь получателем пенсии по старости, добровольно, собственноручно подписала срочный трудовой договор, согласившись с его условиями, условия трудового договора сторонами исполнены, что свидетельствует о наличии соглашения сторон при заключении договора. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как следует из разъяснений, содержащихся в п.

п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч.

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч.

1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз.

8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), такой договор в силу ч.

2 ст. 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

В случае заключения срочного трудового договора для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, основанием для прекращения договора служит документ, подтверждающий окончание (завершение) работы. Срочный трудовой договор с работником неоднократно продлевался в связи с тем, что обстоятельства временного увеличения объема работ на предприятии сохранялись. Завершение работ, связанных с временным увеличением объема оказываемых услуг, является основанием для прекращения трудового договора по п.

2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.