Прием на работу по совместительству иностранного гражданина в 2023 году

Прием на работу иностранных граждан в 2023 году. Памятка для работодателей

Это понятие закреплено в ст. 13.2 Закона №115-ФЗ. Она гласит, что высококвалифицированными специалистами являются мигранты, обладающие большим опытом и соответствующими знаниями для труда в определенных отраслях.

Основное значение имеет не профессия или образование, а заработная плата, которую мигранту назначит приглашающая его фирма. Для большого числа специалистов с высокой квалификацией минимальный размер заработной платы составляет 167 тысяч рублей в месяц.

Но этот критерий отличается для разных профессий и направлений деятельности.

Квалификацию работодатель оценивает самостоятельно. Мигрант может не иметь, например, высшего образования, и быть при этом признанным высококвалифицированным специалистом. Вместе с тем, при поступлении на работу, требующую специальных знаний, иностранец должен подтвердить свою квалификацию документально.

При оформлении в штат ВКС для работодателя есть ряд преимуществ:

1. можно не направлять сведения о вакансии в центр занятости;
2. ВКС не обязан проходить медкомиссию и сдавать экзамен на знание русского языка;
3. можно получить разрешение на работу на территории нескольких регионов.
4. разрешение на работу можно оформить сразу на 3 года;
5. не требуется разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
6. не нужно учитывать квоты при получении разрешения на трудовую деятельность;

Для оформления ВКС в штат:

1. получить разрешение на работу.
2. следует оформить и подписать трудовой договор;

Право нанять иностранного ВКС есть у следующих категорий работодателей:

1. аккредитованные научные и образовательные организации;
2. коммерческие компании;
3. аккредитованные филиалы и представительства иностранных компаний.

Но есть и ряд ограничений. Так, нанять ВКС не могут юрлица, имеющие неисполненные постановления о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания иностранных граждан в РФ или за нарушение порядка осуществления ими трудовой деятельности.

Трудоустройство иностранных работников в 2023 году

Неверный статус повлечет за собой некорректный расчет страховых взносов.

В зависимости от статуса налогоплательщика меняется процентная ставка налога на доходы, а применение иностранцем патента снижает сумму налога, подлежащую удержанию и перечислению.

На последнем этапе, когда все документы получены, оформляются трудовые отношения с иностранцем. После этого работодатель уведомляет УВМ МВД о заключении трудового или ГПХ договора. Для этого используется уведомление, форма которого регламентирована Приказом МВД от 30.07.2020 г.

№ 536. Документ нужно подать в течение 3-х рабочих дней с момента заключения трудового или ГПХ договора.

Уведомление может быть в бумажном или электронном виде — во втором случае подается через ресурс Госуслуг (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Внимание!

Уведомление нужно подавать не только в случае заключения договора, но и при его расторжении. Работодателю не нужно в 2023 г.

направлять в УВМ МВД уведомление об изменении условий трудового договора. Кроме того, он не обязан сообщать о поручении иностранцу другой оплачиваемой работы у этого же работодателя, а также при смене адреса, по которому иностранец осуществляет трудовую деятельность. Высококвалифицированные иностранные специалисты — иностранцы с соответствующим образованием, опытом работы, навыками и достижениями в определенной области деятельности (медицина, педагогика, строительство, наука и т.д.).

Порядок приема на работу этих сотрудников упрощен по сравнению с прочими иностранными работниками:

1. не нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы;
2. не нужно подавать заявку о потребности в иностранных сотрудниках.
3. на них не распространяются квоты;

При приеме на работу иностранного высококвалифицированного специалиста работодателю не нужно проводить первые 3 этапа. Трудоустройство начинается с оформления разрешения на работу.

Сначала направляется в УВМ МВД ходатайство по форме, регламентированной Постановлением Правительства от 30.06.2010 г.

Квота на прием иностранных граждан в 2023 году

Такие квоты на 2023 год утверждены постановлением Правительства РФ от 12.11.2020 № 1823.

Согласно документу в следующем году ограничения на иностранную рабочую силу в различных отраслях экономики в процентах от общего числа сотрудников составят:

1. оптовая торговля древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1) — 50 %;
2. управление недвижимостью за вознаграждение или по договору (код 68.32) — 70 %;
3. лесоводство и лесозаготовки (код 02) — 50%;
4. деятельность прочего сухопутного пассажирского и автомобильного транспорта (коды 49.3, 49.41) — 24 %;
5. оптовая торговля пиломатериалами (код 46.73.2) — 50%;
6. обработка дерева, производство деревянных, пробковых и соломенных изделий, за исключением мебели (код 16) — 50 %;
7. обслуживание зданий и территорий (код 81) — 70 %;
8. розничная торговля лекарствами в аптеках (код 47.73), на рынках и в нестационарных торговых объектах (код 47.8), прочая розничная торговля вне магазинов, палаток и рынков (код 47.99) — 0%;
9. деятельность в области спорта прочая (код 93.19) — 25 %.
10. в сфере выращивание овощей (код 01.13.1) — 50%;
11. строительство (раздел F) — 80 % (не распространяется на Республику Бурятия, Амурскую область и Москву, в Дагестане квота составляет 50 %),
12. розничная торговля алкоголем в спецмагазинах и табаком (коды 47.25.1, 47.26) — по 15 %;

Работодатели, у которых количество иностранных рабочих превышает установленные квоты, обязаны привести численность в соответствие с допустимой долей, то есть уволить лишних сотрудников.

За невыполнение этого требования статьей 18.17 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность. Штраф для граждан составляет от 2 до 4 тыс.

рублей, для должностных лиц — от 45 до 50 тыс. руб., для организации — от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Прием на работу иностранных граждан в 2023 году: пошаговая инструкция

Но возможно, что работодателю придется дать пояснение при сдаче отчетности в ПФР.

За нарушения, связанные с использованием иностранной рабочей силы, санкции предусмотрены ст.

Также возможно и административное приостановление деятельности на срок до трех месяцев. Обратите внимание! Говоря о применении санкций за «миграционные» нарушения, нужно иметь в виду следующее:

• Наказание применяется не за факт нарушения в принципе, а за каждого незаконно работающего иностранца в отдельности.
• Работодатели–ИП в данном случае приравниваются к юридическим лицам (примечание к ст. 18.1 КоАП РФ).

Не секрет, что нередко работа с кадровой документацией поручается бухгалтеру или офис-менеджеру.

И даже если в компании есть выделенный кадровик, то он часто при оформлении иностранцев действует по привычному шаблону работы с российскими сотрудниками. А санкции за нарушения в этой области, как было показано выше, весьма существенны. Если нарушения коснулись группы сотрудников, то многомиллионные штрафы окажутся чувствительными даже для крупного бизнеса, а малые и средние фирмы санкции могут привести к краху.

Кроме того, компанию могут «закрыть» на целый квартал, что также серьезно ударит по бизнесу.

Работа по совместительству: принимаем иностранного гражданина

В дальнейшем при желании иностранец имеет право подать документы для получения Разрешения на временное проживание (РВП), позволяющее безвыездно жить в стране на протяжении 3-х лет, а также уплачивать НДФЛ со своего дохода в размере 13% против 30%, как это было в первые годы работы. Дальнейшая ступень – получение ВНЖ (Вид на жительство), которое дает право бессрочно проживать на территории страны, при условии продления действия документа каждые 5 лет.

Ключевой особенностью работы в статусе РВП и ВНЖ является то, что гражданин не обязан выплачивать ежемесячные фиксированные платежи в пользу подоходного налога, как это происходит в случае с патентом. В зависимости от региона, сумма платежа составляет от 2800 до 9500 рублей. Более того, статусы «патент» и РВП предполагают, что иностранец должен работать по месту пребывания (патент) и по месту временного проживания (РВП).

ВНЖ освобождает его этой обязанности. Следовательно, для трудоустройства работника по совместительству требуется тот же пакет документов, что и для устройства по основному месту работы. Для совместительства потребуется уведомить МВД о том, что иностранец будет работать еще и в другом месте.

У «визовых» работников ситуация обстоит несколько иначе.

При приеме на работу таких сотрудников от них потребуется действующая виза, выдаваемая в соответствии с законодательством РФ, а также пакет документов, необходимый для получения разрешения на работу. К слову сказать, его отменили для «безвизовых» сотрудников несколько лет назад.

Право на получение статуса РВП и ВНЖ за ними сохраняется в полной мере, как и в первом описываемом нами случае.

Труженики из стран-членов Таможенного Союза (Казахстан, Киргизия, Беларусь, Армения) имеют особый статус.

Они лишены необходимости в полном объеме доказывать свое право на равноправное трудоустройство, ввиду чего работодатели принимают их в штат более охотно, нежели других иностранцев.

Это так же касается и совместительства.

Варианты работы по совместительству Ввиду непростой

Иностранные работники: основные правила приема на работу

В течение 30 дней со дня въезда иностранный гражданин должен оформить патент, для чего он подает в МВД пакет документов согласно регламенту по выдаче патентов (), в который в том числе входит договор о представлении платных медицинских услуг или полис ДМС, а также документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ российского законодательства. МВД выдает готовый патент иностранцу в течение 10 рабочих дней с момента подачи документов.

За патентом иностранец должен обратиться лично с предъявлением паспорта и документа об оплате НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа. Патент выдают на срок от 1 до 12 месяцев.

Иностранец может продлевать данный срок, если вносит НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.

Важно обратить внимание: иностранный работник не может трудиться вне пределов субъекта РФ, на территории которого выдан патент, и по профессии, которая не соответствует указанной в патенте.

Для работы в другом регионе необходимо приобретать еще один патент.

В настоящий момент в Евразийский экономический союз (ЕАЭС) входят пять государств: Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Россия.

Чтобы быть трудоустроенными на территории РФ, гражданам этих стран нет необходимости получать какие-либо разрешения.

При трудоустройстве они предоставляют такой же пакет документов, что и граждане РФ, к которому добавляется полис ДМС.

В полисе нет необходимости, если компания самостоятельно заключит договор со страховой компанией. После заключения договора иностранец может получить полис ОМС, после этого в ДМС больше не будет необходимости.

В отношении иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС) применяется упрощенная процедура получения разрешения на работу: работодателю нет необходимости получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а также обращаться в центр занятости для подтверждения квот.

Важно также отметить, что разрешение для ВКС выдается не на год как для обычных иностранцев, временно пребывающих на основании визы, а на три года.

Прием иностранца по совместительству

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Представленный в суд апелляционной инстанции срочный трудовой договор с иностранным гражданином от 01.10.2016, заключенный Н.В. с ООО «В», а также приказы ООО «В» о приеме Н.В.

на работу и об увольнении ее с работы не свидетельствуют об отсутствии по состоянию на 20 октября 2016 года трудовых отношений между ООО «Р» и К., поскольку в соответствии с ч.

2 ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Представленный в суд апелляционной инстанции срочный трудовой договор с иностранным гражданином от 01.10.2016, заключенный Д.Л.

с ООО «Вега Паркет» (л.д. 234), а также приказы ООО «Вега Паркет» о приеме Г.

на работу (л.д. 235) и об увольнении его с работы (л.д.

236) не свидетельствуют об отсутствии по состоянию на 20 октября 2016 года трудовых отношений между ООО «РУЗАННА» и Д.Л., поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству; документов, предъявляемых иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу; при заключении трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей) (ч.

2 ст. 65 ТК РФ). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Условие о минимальной зарплате должно соблюдаться на каждом из мест работы, несмотря на то что продолжительность рабочего времени совместителя ограничена. Как на основном месте работы ВКС, так и на месте работы по совместительству работодатель обязан: 854.

Постановление Правительства Российской Федерации от 11 октября 2002 г. N 755

«Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу»

. иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России;

Работа по совместительству: как правильно оформить прием на работу сотрудника

А также прописать, что он обязан заблаговременно сообщить о предстоящем отпуске на «главной» работе.

Также см. «». Составьте и распечатайте трудовой договор под вашу ситуацию с помощью специального конструктора Как уже упоминалось, прием совместителя оформляется традиционным набором документов: трудовым договором и изданным на его основе приказом. При этом и в договоре, и в приказе делается указание на характер работы — по совместительству.

Далее составляется . А вот запись о совместительстве в его бумажную трудовую книжку могут внести только по основному месту работы. (О том, как это сделать, и какие при этом возникают риски, см. «»). Работодатель «по совместительству» не должен вносить такие сведения, даже если работник предоставил книжку и настаивает на этом (ч.

5 ст. ТК РФ). Что касается оформления электронных сведений о трудовой деятельности, то никаких исключений на этот счет для совместителей не предусмотрено. Поэтому после приема на работу внешнего совместителя надо сдать форму СЗВ-ТД (ст.

ТК РФ, подп. 2 п. 2.1 ст. 6, п.

2.4 ст. 11 Федерального закона ).

Подробнее см. «» и «». При ведении кадрового учета в веб-сервисе вы будете своевременно получать напоминания о необходимости сдать СЗВ-ТД. Если вы примете или уволите работника, программа сообщит о том, что нужно представить отчет до определенной даты. После этого вы сможете заполнить СЗВ-ТД в интерфейсе программы и направить отчет через интернет.

Эта процедура практически ничем не отличается от трудоустройства совместителя «со стороны».

Точно так же следует оформить о работе по совместительству.

И на его основании издать приказ о приеме на работу (ч. 1 ст. ТК РФ, письмо Минтруда ). Если таковой оформляется по унифицированной форме № Т-1, то, как и в случае с внешним совместителем, в строке «Условия приема на работу, характер работы» нужно сделать отметку: «работа по совместительству».

По желанию работника в бумажную трудовую книжку вносится запись о внутреннем совместительстве.

Прием на работу иностранных граждан в 2023 году: пошаговая инструкция

При необходимости текст договора можно перевести на иностранный язык (ст. 68 Конституции РФ, подп. 1 п.

1 ст. 3 Федерального закона , п. 2 ст. 22 приложения к Рекомендации № 86 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах»). В трудовой договор с гражданином другого государства нужно включить все те же сведения и условия, которые прописываются при заключении договора с россиянином (ст.

ТК РФ). Помимо этого, надо внести дополнительные данные.

В частности, это сведения о разрешении на работу или патенте, если таковые требуются при трудоустройстве.

А в отношении постоянно или временно проживающих в РФ иностранцев указываются сведения о виде на жительство или разрешении на временное проживание (ч. 1 ст. ТК РФ). Должность (профессия, специальность) в трудовом договоре с мигрантом должна соответствовать той, которая указана в разрешении на работу.

В противном случае работодателя и работника могут привлечь к административной ответственности (ст. 18.10 КоАП РФ и ст. 18.15 КоАП РФ).

Также в трудовой договор с иностранцем (кроме лиц, постоянно или временно проживающих в РФ, а также граждан Белоруссии) нужно включить условие о предоставлении работнику медицинской помощи в течение срока действия этого договора.

Так, необходимо указать реквизиты полиса ДМС или договора между работодателем и медицинской организацией о предоставлении сотруднику платных медуслуг. Напомним, что по такому полису или договору иностранец должен иметь право на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ч.

2 ст. ТК РФ). Трудовой договор с иностранцем, который находится в РФ на основании открытой ему визы, будет действовать только при условии получения кандидатом разрешения на работу. При этом, как уже упоминалось, составить и подписать такой договор можно и до того момента, когда потенциальный сотрудник получит разрешение. Но действовать трудовой договор начнет только после выдачи этого разрешения.

Кроме того, временно пребывающий в России иностранный работник при трудоустройстве должен предъявить полис ДМС.

Мигрант-совместитель: на что обратить внимание

→ → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 апреля 2017 г. ШПАРГАЛКА

М.Г. Суховская,старший юристНас часто спрашивают, можно ли брать иностранцев на работу по совместительству.

Сразу скажем: да, если позволяют документы, дающие право работать в РФ. А еще о найме иностранца-совместителя надо сообщить в миграционный орган.

Это иностранцы, которым для работы в России не нужны разрешительные документы.

В частности, к ним относятся следующие категории. Категория иностранных работников Документ, подтверждающий право работать в РФ Постоянно или временно проживающие в РФ (далее — Закон № 115-ФЗ) Вид на жительство, отметка в загранпаспорте о временном проживании в РФ либо отдельный документ (если иностранец въехал в РФ по внутреннему паспорту) Граждане стран — членов Евразийского экономического союза (Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии); Национальный паспорт или иной документ, удостоверяющий личность Беженцы Удостоверение беженца Иностранцы, получившие временное убежище в РФ Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ Таких иностранцев, не опасаясь проблем, можно оформлять на работу по совместительству — как внешнему (у другого работодателя), так и внутреннему (у того же работодателя).

Если на роль совместителя претендует мигрант со статусом временно пребывающего в РФ, тогда вам нужно внимательно проверить: •у безвизового иностранца — патент; •у иностранца, приехавшего в РФ по визе, , — разрешение на работу.

Обратите внимание на два момента.

Предупреждаем руководителя Чтобы принять визового иностранца на работу (неважно, на основную или по совместительству), работодателю нужно сначала получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Момент 1. Территория действия патента или разрешения, указанная на оборотной стороне документа, должна совпадать с тем регионом, где мигрант будет фактически трудиться по совместительству.

Иначе работодателя ждет штраф от миграционной полиции, : •для фирм и предпринимателей он составит от 250 000 до 800 000 руб.; •для руководителей компаний — от 25 000 до 50 000 руб. А для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей верхний порог штрафа — 1 000 000 и 70 000 руб. соответственно. Например, патент выдан мигранту для работы в Московской области.

Значит, устроиться совместителем он может только в этом регионе. Соседние регионы (например, Калужская область) для него под запретом.

Момент 2. Профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) будущего совместителя должна соответствовать указанной в разрешении на работу или в патенте (если по решению региональных властей в него включена подобная графа). Так, с записью «электрик» в разрешительном документе мигрант может быть совместителем только в качестве электрика.

Иначе грозит такой же штраф, как и за привлечение к работе не в том регионе; . Неважно, к какой категории относится мигрант и каким будет его совместительство — внутренним или внешним. В любом случае в течение 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) «совместительского» трудового договора с мигрантом необходимо подать в территориальное подразделение Управления по вопросам миграции МВД РФ по конкретному региону уведомление: •о заключении трудового договора — по форме, приведенной в приложении № 19 к Приказу ФМС от 28.06.2010 № 147; •о прекращении (расторжении) такого договора — по форме, приведенной в приложении № 20 к Приказу ФМС от 28.06.2010 № 147.

Проверить действительность «иностранных» патентов и разрешений на работу можно: → Онлайн-сервисы → Сервисы по вопросам миграции Есть три способа подачи уведомления; : •работодателю (его представителю) прийти в миграционное подразделение и подать уведомление на бумаге. Тогда сотрудник полиции должен выдать справку о приеме документа; •отправить по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении; •направить уведомление в электронном виде через . Но обычно работодатели не рискуют доверять Интернету, уж больно велика ответственность за неподачу уведомления.

Судите сами. За неуведомление, а также за уведомление с опозданием, не по утвержденной форме либо с нарушением установленного порядка (например, простым письмом, а не заказным) предусмотрен нешуточный штраф, причем за каждое неподанное или «неправильное» уведомление; : •для организаций (предпринимателей) — от 400 000 до 800 000 руб.; •для руководителей — от 35 000 до 50 000 руб.

Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей максимальный штраф — соответственно 1 000 000 и 70 000 руб. Внимание Работодателей мигрантов могут оштрафовать за нарушение «уведомительной» обязанности в течение 1 года со дня, следующего за последним днем срока, отведенного для отправки уведомления. На 2017 г. для организаций и предпринимателей, ведущих определенные виды деятельности, установлены ограничения по численности работающих (в том числе по совместительству) мигрантов, временно пребывающих в РФ.

Вид деятельности Код по ОКВЭД2 Предельно допустимая доля мигрантов от общей численности работников, % Выращивание овощей: •в Краснодарском, Ставропольском, Хабаровском краях, а также в Астраханской, Волгоградской, Воронежской, Липецкой, Московской, Ростовской, Саратовской областях 01.13.1 0 (полный запрет на наем мигрантов) •на остальной территории РФ 50 Деятельность автомобильного грузового транспорта 49.41 30 Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта 49.3 30 Деятельность в области спорта прочая 93.19 25 Розничная торговля в специализированных магазинах: 15 •алкогольными напитками, включая пиво 47.25.1 •табачными изделиями 47.26 Розничная торговля лекарствами в аптеках 47.73 0 (полный запрет на наем мигрантов) Розничная торговля через объекты нестационарной торговой сети и на рынках 47.8 Розничная торговля прочая вне магазинов, палаток, рынков 47.99 За нарушение этих ограничений компанию и предпринимателя ждет очень суровое наказание: штраф от 800 000 до 1 000 000 руб. за каждого мигранта или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

А директору фирмы придется расстаться с суммой от 45 000 до 50 000 руб. * * * Таким образом, в отношении найма иностранца-совместителя надо соблюдать все те же правила, что и в отношении обычного иностранного работника.

Понравилась ли вам статья?

• Почему оценка снижена?
• Есть ошибки
• Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
• Нет ответа по поставленные вопросы
• Аргументы неубедительны
• Ничего нового не нашел
• Нужно больше примеров
• Тема не актуальна
• Статья появилась слишком поздно
• Слишком много слов
• Другое

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

• я подписчик электронного журнала
• я не подписчик, но хочу им стать
• хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика

1. , № 8
2. , № 2
3. , № 19, № 19
4. , № 15
5. , № 14, № 14

1. , № 14, № 14

1. , № 23
2. , № 22
3. , № 16

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как принять на работу иностранца с патентом

Порядок оформления на работу иностранного работника зависит от его миграционного статуса:

• постоянно проживающие — имеют вид на жительство;
• временно проживающие — имеют разрешение на временное проживание;
• временно пребывающие — в зависимости от страны гражданства имеют визу, миграционную карту или патент на работу.

В этой статье мы рассмотрим оформление самой многочисленной категории иностранцев, работающих в РФ: граждан, прибывших из стран с безвизовым режимом. Миграционный статус их — временно пребывающие.

С 2015 года такие граждане обязаны получать , за исключением следующих категорий:

• беженцев и получивших временное убежище на территории РФ;
• граждан стран-членов ЕАЭС. На 01.06.2023 года это Беларусь, Казахстан, Армения и Киргизия.

Иностранные граждане подлежат миграционному учету.

Работодатель обязан уведомить ФМС России об их прибытии.

Это нужно сделать не позднее трех рабочих дней со дня прибытия иностранца.

Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной . При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить следующие документы:

• документ, удостоверяющий личность;
• миграционная карта;
• патент;
• трудовая книжка (если ее нет, то должен оформить работодатель);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
• Если это первое место работы у иностранца, то работодатель, должен оформить страховое свидетельство;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются.

Трудовой договор с иностранцем аналогичен тому, которые заключают с гражданами России. Дополнительно в нем нужно указать информацию о патенте.

Имейте в виду, что место работы и должность работника должны совпадать с теми, что указаны в патенте.

Еще одно важное условие — указать основания оказания иностранному работнику медпомощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) ДМС или заключенного работодателем с медорганизацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Если с иностранцем заключается не трудовой договор, а договор подряда, то нужны те же самые документы, кроме трудовой книжки. О заключении и прекращении трудовых договоров и необходимо уведомить МВД не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора.

Форма уведомления утверждена Приказом МВД РФ . Уведомление можно направить через портал госуслуг или заполнить и подать в бумажном варианте — при визите в районное Управление МВД, в МФЦ или по почте.

Кроме самого уведомления понадобится справка о приеме.

При получении патента иностранец обязан уплатить авансовый платеж по НДФЛ (п. 2 ст. НК РФ). Сумма платежа зависит от срока действия патента и региона. Она определяется исходя из фиксированной величины 1200 рублей в месяц, индексируется с учетом коэффициента-дефлятора и районного коэффициента, учитывающего особенности рынка труда.

Согласно п. 6 ст. НК РФ работодатель, принявший на работу иностранца с патентом, обязан уменьшить НДФЛ, исчисленный с его доходов, на сумму фиксированных авансовых платежей, уплаченных таким работником за период действия патента.

При этом уменьшить налог можно только в том случае, если налогоплательщик оформил письменное заявление и предоставил документы, подтверждающие уплату авансовых платежей.

От налогового органа нужно получить уведомление о подтверждении права на такое уменьшение. Уведомление направляют в срок до 10 дней со дня получения заявления.

Чтобы уменьшать налог сотрудника на уплаченные авансовые платежи, нужно:

• Заявление от работника в произвольной форме.
• Платежные документы об уплате авансовых платежей по НДФЛ (лучше копии этих документов подшить к заявлению работника).
• Оформить заявление в ФНС на получение уведомления о подтверждении права на уменьшение НДФЛ на сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей. Форма такого заявления утверждена приказом ФНС России . Теперь приказом от 08.12.2015 № ММВ-7-6/[email protected] налоговое ведомство утвердило рекомендуемый электронный формат этого заявления. Таким образом, налоговые агенты могут подавать указанное заявление в налоговый орган как в бумажном, так и в электронном виде.
• После получения уведомления при удержании НДФЛ с работника учитывать все его авансовые платежи в течение налогового периода.

Автор статьи: Наталья Потапкина, эксперт-аналитик Контур.Бухгалтерии

expatblog.ru

13.2 Закона N 115 – ФЗ от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ».»

• Нужно указать размер заработной платы, который будет не ниже необходимого лимита.

Еще нюансы трудовых договоров с иностранными работниками:

1. если в трудовом договоре более одного листа, обязательно прошейте его и на сшивке укажите количество прошитых и пронумерованных листов.

   Пусть руководитель компании поставит свою подпись на сшивке и печать организации.

2. Если по правилам приема иностранного гражданина вы обязаны предоставить экземпляр трудового договора в МВД, обязательно внесите в конце договора условие об этом, как в примере:

«Трудовой договор составлен и подписан Сторонами в трех экземплярах: один экземпляр для Работодателя, один экземпляр для Работника и один для УВМ ГУ МВД России по г. Москве».Что делать с рабочими визами при внешнем совместительстве Если иностранец из визовой страны, то на основном месте работы работодатель ходатайствует о выдаче ему приглашения на въезд в РФ. На основании данного приглашения российское консульство за границей выдает иностранцу рабочую визу, по которой он въезжает в РФ и работает.

Две и более российских визы иностранец получить одновременно не может – это запрещено законом. Поэтому при работе по совместительству иностранец использует одну рабочую визу, оформленную от имени основного места работы.Нужно ли уведомлять МВД о заключении трудового договора с иностранным работником на условиях внешнего совместительства Обязательно нужно уведомить МВД не позднее 3 рабочих дней с момента заключения трудового договора – любого трудового договора с любым иностранным гражданином. Иностранный гражданин – это лицо без российского гражданства, поэтому нужно уведомлять МВД о заключении и прекращении трудовых договоров со всеми, у кого нет российского паспорта – с лицами без гражданства, с постоянно проживающими иностранцами, с гражданами Белоруссии и так далее.

Tags: Previous Post Next

Все новое в трудоустройстве иностранных граждан в 2023 году

Используйте эти инструкции бесплатно. Для наглядности новые бланки уведомлений.

меняются формы заявлений на выдачу разрешения на работу иностранным специалистам. Существенных изменений два:

исключен адрес постоянного проживания; сведения о предполагаемом адресе постановки на учет по месту пребывания заполняются только для тех, у кого нет ИНН.

Формы уведомлений о прибытии и выбытии из места пребывания пока остаются прежними.

Главное изменение в миграционном учете — приостановка течения сроков пребывания. Всем, чей срок пребывания истекает с 1512.2020 и позже, его автоматически продлевают до 15.06.2023. Посещать ОВМ для этого нет необходимости.

Такое требование также содержится в .

Однако послабление действует не для всех. Гражданам стран, с которыми на 15.12.2020 открыто транспортное сообщение, срок пребывания продлен на 90 дней, т. е. до 15.03.2023. А для тех, с кем границы открываются в период действия указа, — продление на те же 90 дней, но уже с даты восстановления сообщения.

Автор: Краткий курс по иностранным работникам: прием на работу, уведомления, увольнение, изменения 2023 года Всего 4 письма. Разобрали все нюансы и особенности, собрали образцы и полезные ссылки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Штраф за работу в карантин — от 15 000 руб. до 2 000 000 руб. в зависимости от субъекта, совершившего правонарушение, и наступивших последствий. 09 Августа 2023 в 13:45 Штраф за нарушение масочного режима в 2023 году — от 1000 до 1 000 000 руб.

по ст. 20.6.1 КоАП РФ, в зависимости от статуса нарушителя и последствий несоблюдения требований.