Главная - Статьи - Приказ 302 о прохождении периодич мед осмотр

Приказ 302 о прохождении периодич мед осмотр


Приказ 302 о прохождении периодич мед осмотр

Оглавление:

Что изменилось в медосмотрах работников с 2020 года

Illustration: Lazaro Gamio / Axios. С 01.01.2020 обновился основной документ, регламентирующий порядок проведения медосмотров работников — Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

Подробнее о сделанных в нем изменениях — в нашем материале.

При обновлении Приказа № 302н (оно сделано Приказом Минздрава России от 13.12.2019 № 1032н) изменения внесены в 3 приложения к нему:

  • № 1, представляющее собой перечень вредных и опасных факторов, наличие которых требует обязательности проведения медосмотров (как предварительных, так и периодических);
  • № 2, состоящее из перечня работ, участие в выполнении которых обязывает к установлению контроля за здоровьем исполнителей;
  • № 3, описывающее правила проведения медосмотров обоих видов и перечень показаний, препятствующих допуску к работам.

Поправки в приложениях № 1 и № 2 являются чисто техническими, вызванными уточнением формулировок и корректировкой номеров пунктов правил, на которые ссылаются эти приложения.

Наиболее существенным изменениям для обоих приложений стало исключение из них текстов примечаний, перечисляющих виды медицинских процедур, проводимых при осмотрах. Основной объем поправок связан с приложением № 3. Среди них имеются обновления технического характера (замена определений на более современные, уточнение формулировок, отсылка к обновившимся или дополняющим нормативным актам, корректировка изменившейся нумерации пунктов), но преобладающими являются изменения, вносящие в порядок медосмотра новые положения.
Среди них имеются обновления технического характера (замена определений на более современные, уточнение формулировок, отсылка к обновившимся или дополняющим нормативным актам, корректировка изменившейся нумерации пунктов), но преобладающими являются изменения, вносящие в порядок медосмотра новые положения. Сведем обновления, касающиеся правил проведения медосмотров, в таблицу.Суть измененияОтсылка к приложению № 3 к Приказу № 302нВид медосмотра, к которому относится поправкаПредварительныйПериодический Введена дополнительная цель медосмотров — формирование групп риска по развитию профзаболеваний подп.

2 п. 3, п. 32 — Во внимание могут приниматься результаты обследований, проведенных в течение 12 месяцев, предшествующих дате осмотра, если не имеется необходимости в новом обследовании п.

6.1 Медучреждения, проводящие осмотр, получили право на запрос данных из медорганизаций по месту жительства обследуемого п. 6.1 Расширен перечень документов, предъявляемых работником в медучреждение, за счет свидетельства СНИЛС, удостоверений личности, выписки из медкарты, ведущейся медучреждением по месту жительства п.

9 — В текст правил включен перечень обязательных процедур обследования (в сравнении с имевшимся ранее заметно расширенный) — анкетирование, определение индекса массы тела и сердечно-сосудистого риска, анализы крови (в т. ч. на холестерин и сахар), мочи, получение данных ЭКГ, рентгенографии, измерение давления (в т.

ч. внутриглазного), для женщин — осмотр гинеколога, анализы на флору и цитологию, маммография. Для периодических осмотров в перечень обследований добавляются выявление отягощенной наследственности, симптомов наличия хронических неинфекционных заболеваний и факторов риска, способствующих развитию таких заболеваний п. 9.1, п. 29.1 Обязательным стало оформление медкарты, содержащей данные всех пройденных обследований и выданных заключений п.

10, п. 31 Текст выдаваемого заключения дополнен перечнем выявленных противопоказаний, указанием на группу здоровья, направлением (при необходимости) на экспертизу профпригодности п.

13, п. 31, п. 32 Заключение придется оформлять в 4-х (при периодическом осмотре — в 5-ти) экземплярах (для работника, работодателя, двух медучреждений: по месту жительства и проводившего медосмотр, и 5-ый — для ФСС) в течение 5 рабочих дней п.

14, п. 31 Возможным стало предоставление данных о состоянии здоровья работника в ФСС по запросу этого фонда и при наличии согласия на это работника п.

29, п. 39 — По завершении медосмотра будет оформляться выписка из медкарты для выдачи работнику.

Копия выписки с согласия работника может быть направлена в медучреждение по месту его жительства п.
46

  • С 2020 года обновлен Приказ Минздравсоцразвития России № 302н, содержащий перечень вредных (опасных) условий труда и правила проведения медосмотров (предварительных и периодических). Поправки, не относящиеся к числу технических, возникли в приложении № 3, посвященном медосмотрам.
  • Суть поправок свелась к появлению требований о более углубленном сборе сведений о состоянии здоровья обследуемого лица, введению возможности регулярно взаимодействовать с медучреждением, наблюдающим его по месту жительства, и передавать данные обследований в ФСС.

: Теги:

  • Добавить свое предложение

Все про медосмотр по новым правилам с 2021 года

Ранее это была в 4, теперь уже нет теперь не нужно направлять заключение в мед организацию, к которой прикреплен будущий работник по месту жительства.

Срок направления заключения по результатам медосмотра остался тот же самый, здесь ничего не изменилось, также 5 рабочих дней.

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решения ваших задач: качественно и в срок! Получить консультацию Нажимая на кнопку, вы даете согласие на Очень важно сразу обратить внимание на , где есть перечисление работников, которые в обязательном порядке должны быть направлены на осмотры.Это занятые на работах во вредных или опасных условиях труда, с подтверждением по результатам спецоценки, а также связанные с работами при движении транспорта.
Получить консультацию Нажимая на кнопку, вы даете согласие на Очень важно сразу обратить внимание на , где есть перечисление работников, которые в обязательном порядке должны быть направлены на осмотры.Это занятые на работах во вредных или опасных условиях труда, с подтверждением по результатам спецоценки, а также связанные с работами при движении транспорта. Далее выделен, декретированный персонал, формулировки об этом в приказе № 29н нет, но тем не менее определение такое существует.

Это работники пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций, детских учреждений, а также некоторых других работодателей.Основное нововведение по периодическим медосмотрам – это список работников, который подлежит периодическому осмотру ().

Образец оформления данного документа и более подробную информацию, вы можете найти в .Начиная с 1 апреля 2021 года, список работников, подлежащих периодическому медосмотру, нужно направлять не позднее 10 рабочих дней в территориальный Роспотребнадзор ().Но не все, а только определенный перечень организаций, который должен направлять списки. Это организации, которые проходят медосмотр в целях охраны здоровья населения предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Если просто сказать, это те, кто получает и оформляет медкнижки.

После того как вы подготовите список работников, подлежащих периодическому медосмотру, готовите поименный список. Он остался, как было ранее, но внесены небольшие корректировки, форма новая, хотя и осталось старое наименование ().

Периодические медосмотры: что изменилось с 2021 года

Полный список заболеваний, нарушений и расстройств приведен в Перечне медицинских противопоказаний к работам с вредными и опасными производственными факторами.

Порядок проведения предварительного обследования таков ():

  • Врачи проводят медосмотр и выдают заключения по результатам обследования и сдачи анализов. После проведения всех процедур оформляется заключение, в котором указывают Ф.И.О. сотрудника, название работодателя и структурное подразделение, наименование вредных или опасных факторов работы и приводят результаты предварительного осмотра (выявлены или не выявлены противопоказания к работе).
  • Работодатель выдает служащему, поступающему на работу, направление на медицинский осмотр. Направление выдается служащему под роспись.
  • Работник представляет в медучреждение направление, СНИЛС, паспорт, полис. После этого на служащего оформляют медкарту.
Рекомендуем прочесть:  Что значит бандероль 1 класса

Заключение составляют в трех экземплярах: один экземпляр — для работника, второй — для работодателя, а третий экземпляр прикрепляется к медицинской карте. Процедура направления строго определена Приказом 29н. Работодатель:

  • Направляет список контингента и пофамильный список сотрудников в медучреждение, которое проведет процедуру, за 2 месяца до ее начала.
  • Утверждает список контингента, подлежащего освидетельствованию, и направляет его в терорган по региону нахождения.
  • По итогам составляет совместный заключительный акт.
  • Знакомит сотрудников с календарным планом не менее чем за 10 дней до их начала.
  • Составляет перечень сотрудников, включая наименование вида работы и влияющего фактора.
  • Предоставляет направление с указанием наименования нанимателя, формы собственности и вида деятельности по ОКВЭД, наименования медучреждения, вида обследования, Ф.И.О., должности, вида работы сотрудника и влияющих факторов.

предусмотрел определенные гарантии работникам, участвующим в процедуре медосмотра по Приказу 29н.

В период обследований за сотрудником должно сохраниться место работы и средний размер оплаты труда.

III. Порядок проведения периодических осмотров

Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.27. Врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном списке вредных производственных факторов или работ определяет необходимость участия в предварительных и периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований.28.

Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 9 настоящего Порядка.(в ред.

Приказа Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н)(см. текст в предыдущей редакции)29.

На работника, проходящего периодический осмотр, в медицинской организации оформляются документы, установленные пунктом 10 настоящего Порядка (при отсутствии).Медицинские организации, проводившие периодические осмотры, предоставляют информацию о состоянии здоровья работников, в том числе и о результатах указанных осмотров с письменного согласия работника в Фонд социального страхования Российской Федерации по письменному запросу (далее — Фонд социального страхования).(абзац введен Приказом Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н)29.1. При проведении периодических осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводятся <3.1> в соответствии с периодичностью осмотров, указанной в Перечне факторов, в Перечне работ:———————————<3.1> Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 13 марта 2019 г.

N 124н

«Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп населения»

(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 апреля 2019 г., регистрационный N 54495). анкетирование работников в возрасте 18 лет и старше в целях:сбора анамнеза,

Переченьработ, при выполнении которых проводятся обязательныепредварительные и периодические медицинские осмотры(обследования) работников

Работы в особых географических регионах со значительным удалением мест проведения работ от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь, включая:1 раз в годНеврологОфтальмологХирургОториноларингологСтоматологДерматовенерологОстрота зренияСпирометрияИсследование вестибулярного анализатораФГДСАЛТАСТБилирубинУЗИ брюшной полости1) Грыжи с наклонностью к ущемлению, выпадение прямой кишки2) утратил силу3) Нарушение функции вестибулярного анализатора любой этиологии4) Заболевания любой этиологии, вызывающие нарушение функции вестибулярного аппарата, синдромы головокружения, нистагм (болезнь Меньера, лабиринтиты, вестибулярные кризы любой этиологии и др.)5) Хронические заболевания периферической нервной системы с обострениями 3 и более раза за календарный год6) Острота зрения с коррекцией ниже 0,5 на одном глазу и ниже 0,2 — на другом7) Стойкое слезотечение, не поддающееся лечению8) Рецидивирующая язвенная болезнь желудка и 12-перстной кишки с обострениями 2 раза и более за календарный год9) Хронические заболевания гепатобилиарной системы с обострениями 2 раза и более за календарный год10) Бронхиальная астма11) Хронические воспалительные и дисгормональные заболевания матки и придатков с частотой обострения 3 раза и более за календарный год12) Хронические болезни почек и мочевыводящих путей13) Болезни полости рта, зубов и челюстей (хронический гингивит, стоматит, пародонтит), отсутствие зубов, множественный кариес14) Хронические рецидивирующие заболевания кожи с частотой обострения 4 раза и более за календарный год15) Беременность и период лактации4.1. Работы в нефтяной и газовой промышленности, выполняемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, а также при морском бурении4.2.

Работы на гидрометеорологических станциях, сооружениях связи, расположенных в полярных, высокогорных, пустынных, таежных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, в сложных климатических условиях4.3.

Приказ 302н о прохождении медосмотров: как организовать медосмотр

Чаще всего это непосредственные руководители работ (начальники участков, мастера). День или дни, в которые трудящиеся проходят медосмотр, оплачиваются им «по среднему». Если трудящийся уклонился от прохождения медосмотра, его не допускают к работе, а дни, в течение которых он не работал по этой причине, ему не оплачиваются.

Образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии:

Чтобы организовать медосмотр, нужно: Изучить положения приказа 302 н о прохождении медосмотров.

Заключить с медучреждением договор на проведение медосмотров, согласовать с ним дату начала проведения медосмотра сотрудников вашей организации. На основании положений приказа 302 составить список профессий трудящихся организации, которые должны проходить медосмотр при приеме на работу и для периодических медосвидетельствований. Составляя список, нужно учитывать также вакантные должности.

Утвердить этот список в органе санэпиднадзора, которому подконтрольна ваша организация.

Посчитать количество трудящихся по включенным в список профессиям.

Составить их поименный перечень с указанием ФИО, профессии (в том числе по совместительству), возраста, пола, вредных, опасных факторов и особых работ, наименования структурного подразделения и утвердить его у работодателя.

Отправить этот утвержденный список в медучреждение не позднее 2 месяцев до назначенной в п. 2 даты. В 10-дневный срок после отправки списка получить от медучреждения календарный план медосмотра своих сотрудников. Он должен быть составлен минимум за 2 недели до старта медосмотра.

Работодатель согласовывает этот календарный план, а медучреждение его утверждает. Организовать прибытие работников организации в медучреждение в выделенные для их медосмотра дни. Забрать медицинские заключения, заключительный акт, другую документацию, которую

Как провести медосмотр работников: пошаговая инструкция

4.

Кандидат приносит заключение в отдел кадров.

В нем указано, выявлены или нет противопоказания для этой работы. Если не выявлены, разрешается оформлять прием на работу. Если выявлены — мотивированный отказ.

5. Оформляем соответствующее решение. Позаботьтесь заранее, чтобы был заключен договор, а если ранее с этим медучреждением вы не работали, направьте гарантийное письмо, чтобы человека приняли без заминок.При периодических осмотрах Шаг 1.

Составьте поименный список сотрудников, которым необходимо пройти периодический медицинский осмотр. Список составляется на основании контингента и включает в себя:

  1. наименование вредного или опасного производственного фактора;
  2. фамилию, имя и отчество работника, его профессию или должность;
  3. наименование структурного подразделения.

Шаг 2.

Сформированный и утвержденный список направьте в медицинское учреждение минимум за два месяца до предполагаемой даты проведения медобследования. Медицинская организация составит план проведения осмотра и пришлет копию работодателю.Шаг 3.

Минимум за 10 дней до проведения осмотра издайте распоряжение и ознакомьте сотрудников с планом проведения осмотра под подпись.

Рекомендуем ознакомиться с дополнительными материалами по этой теме, чтобы правильно составить приказ о прохождении медосмотров машинистами подъемника или иными рабочими, для которых периодический медицинский контроль обязателен.Шаг 4.

Вручите каждому направление.Шаг 5.

В организациях рекомендуется для устранения проблем прохождения медкомиссии создать журнал, в котором работники смогут расписываться о выданных направлениях. Напомните сотрудникам, что для осмотров по плану им необходимо иметь при себе не только направление, но и паспорт.Шаг 6.

По факту прохождения осмотра составляется заключение, в котором указывается наличие или отсутствие противопоказаний для дальнейшей работы.

Заключительный акт составляется на специальном бланке. Если в заключении указано, что выявлены противопоказания, придется отстранить

Медосмотры.

Что изменилось с 1 апреля 2021 года

Ее результаты нужно приложить к направлению на медосмотр. Эти результаты должны принять в медицинской организации, с которой заключен договор на проведение медосмотров, и не учитывать их в стоимости медосмотров. Точно по такой же схеме медицинская организация должна принять результаты прошлого медосмотра (например, с предыдущего места работы) или в случае, если направляемый сотрудник недавно лежал в стационаре и проходил часть обследований (ЭКГ, общий анализ крови, мочи и т.д.).

Конечно, если при осмотре терапевта выявлены симптомы какого-либо заболевания, медучреждение имеет право отправить на повторное проведение обследования такого сотрудника. Например, если у обследуемого в течение прошлого года была проведена ЭКГ и все показатели в норме, но пульс выше нормы – в таком случае врач имеет право отправить на повторное ЭКГ такого сотрудника.

Да, не все медицинские организации заинтересованы принимать заключения от сторонних/конкурирующих медучреждений. Но, согласно Приказу № 29н, обязаны!

Если у вас заключен договор с медорганизацией на 2021 год согласно Приказу № 302н, и работники начали проходить его по графику, после 1 апреля перезаключать договор не нужно! Достаточно заключить доп.соглашение, зафиксировать цены на дополнительные исследования – на осмотр невролога и УЗИ малого таза.

В идеале переработать спецификацию услуг по позициям, чтобы не платить за те исследования, которые сотрудник предоставит из сторонней медицинской организации.

Согласно новому Приказу №29н, теперь работодатель имеет право отправить на внеочередной медосмотр при наличии рекомендаций по итогам медицинских осмотров или после нетрудоспособности работника. Бывали ситуации, когда после прохождения медосмотра, сотрудник уходил на длительный больничный с нехорошим диагнозом. И по выходу с больничного у работодателя были сомнения о возможности выполнения им обязанностей на рабочем месте с вредными и опасными факторами, но официально такого сотрудника нельзя было отправить на внеочередной медосмотр.

Приложение. Периодичность и объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников

Биологические факторы 2.1 Грибы продуценты А, белково-витаминные концентраты (БВК), кормовые дрожжи А, комбикорма А 1 раз в год Врач-дерматовенеролог Врач-оториноларинголог Врач-офтальмолог Спирометрия Визометрия Биомикроскопия глаза 2.2 Ферментные препараты А, биостимуляторы 1 раз в год Врач-дерматовенеролог Врач-оториноларинголог Врач-офтальмолог Спирометрия Визометрия Биомикроскопия глаза 2.3 Аллергены для диагностики и лечения А, компоненты и препараты крови, иммунобиологические препараты А 1 раз в год Врач-дерматовенеролог Врач-оториноларинголог Врач-офтальмолог Спирометрия Визометрия Биомикроскопия глаза, Для работы с препаратами крови определение в крови HBsAg, а- HBCOR, IgM, A-HCV-IgG, ВИЧ 2.4 Патогенные биологические агенты (ПБА) — патогенные для человека микроорганизмы — возбудители инфекционных заболеваний (бактерии, вирусы, хламидии, риккетсии, грибы, гельминты, членистоногие), включая генно-инженерно- модифицированные, яды биологического происхождения (токсины), а также любые объекты и материалы (включая полевой, клинический, секционный), подозрительные на содержание перечисленных агентов: 2.4.1 Возбудители инфекционных заболеваний патогенные микроорганизмы I группы патогенности и возбудители особо опасных инфекций 1 раз в год Врач-дерматовенеролог Врач-оториноларинголог Врач-офтальмолог Врач-инфекционист Реакция агглютинации Хеддельсона крови при контакте с возбудителями бруцеллеза 2.4.2 Возбудители инфекционных заболеваний патогенные микроорганизмы II группы патогенности, в т.ч.

вирусы гепатитов В К и С К, вирус иммунодефицита 1-го типа (ВИЧ-1 К — СПИД) 1 раз в год Врач-дерматовенеролог Врач-оториноларинголог Врач-офтальмолог Анализ крови на HBs-Ag, анти-HBc-Ig (суммарные), анти-HCV-Ig (суммарные), определение уровня щелочной фосфатазы, билирубина, аспартатаминотрансферазы (ACT), аланинаминотрансферазы (АЛТ), ВИЧ Ультразвуковое исследование органов брюшной полости 2.4.3 Возбудители инфекционных заболеваний патогенные микроорганизмы III и IV групп патогенности и возбудители паразитарных заболеваний (гельминты, членистоногие)

Приложение N 3. Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

(далее — медицинская карта), в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.

хранится в установленном порядке в медицинской организации; 10.2 здоровья работника (далее — паспорт здоровья) — в случае если он ранее не оформлялся, в котором указывается: наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН; фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, паспортные данные (серия, номер, кем выдан, дата выдачи), адрес регистрации по месту жительства (пребывания), телефон, номер страхового полиса ОМС лица, поступающего на работу (работника); наименование работодателя; форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник), наименование должности (профессии) или вида работы; наименование вредного производственного фактора и (или) вида работы (с указанием класса и подкласса условий труда) и стаж контакта с ними; наименование медицинской организации, к которой прикреплен работник для постоянного наблюдения (наименование, фактический адрес местонахождения); заключения врачей-специалистов, принимавших участие в проведении предварительного или периодического медицинского осмотра работника, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.

Каждому паспорту здоровья присваивается номер и указывается дата его заполнения. На каждого работника ведется один паспорт здоровья. Для лиц, прикрепленных на медицинское обслуживание к ФМБА России, паспорт здоровья работника не оформляется.

В период проведения осмотра паспорт здоровья хранится в медицинской организации.

По окончании осмотра паспорт здоровья выдается работнику на руки.

В случае утери работником паспорта здоровья медицинская организация по заявлению работника выдает ему дубликат паспорта здоровья. 11.

Медосмотр по 302 приказу

4. После прохождения МО медорганизация оформляет заключение с результатом, которое должно быть подписано председателем медкомиссии с указанием его фамилии и инициалов.

Документ заверяется печатью медицинской организации, которая готовит заключение в двух экземплярах.

Первый приобщается к амбулаторной карте, второй выдается человеку, прошедшему медицинский осмотр.

В каких целях проводятся обязательные периодические медицинские осмотры Работодатель обязан проводить периодические медицинские осмотры (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Это помогает в динамике отслеживать состояние здоровья сотрудника, выявлять болезни на ранней стадии и проводить реабилитационные мероприятия. Кроме того, медицинские обследования сотрудников способствуют предупреждению инфекционных и паразитарных заболеваний.

Это особенно актуально в отраслях, где сотрудники находятся в контакте с людьми: торговля, общественное питание, сфера услуг, медицина, образование.Как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации После прохождения медосмотра медорганизация оформляет заключение.

В нем указывают:

  1. дату выдачи;
  2. наименование работодателя;
  3. фамилию, имя, отчество, дату рождения, пол работника;
  4. наименование ВОПФ;
  5. результат МО (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).
  6. наименование структурного подразделения, должность, профессию или вид работы;

Заключение подписывает председатель медкомиссии.

Документ заверяется печатью медицинской организации, которая готовит заключение в двух экземплярах.

Первый приобщают к амбулаторной карте, второй выдают человеку, прошедшему медицинский осмотр.

Данные о прохождении МО вносят в личные медицинские книжки.