Главная - Статьи - Приказ на проведение комиссии по потверждения разрядов

Приказ на проведение комиссии по потверждения разрядов


Приказ на проведение комиссии по потверждения разрядов

Оглавление:

Приказ о создании комиссии по приемке работ


0 Заключая договор подряда, заказчик обязуется принять результат определенной работы и оплатить его (). При этом заказчик для приемки выполненных работ может создавать специальную комиссию. Покажем в нашей консультации, как можно составить приказ (распоряжение) о создании комиссии по приемке работ. Осмотреть и принять результат выполненной работы заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда.

При этом осмотр и приемка должны производиться с участием подрядчика. Если заказчик в процессе приемки обнаружит недостатки в работе, то немедленно должен заявить об этом подрядчику ().

При этом в акте или ином документе, удостоверяющем приемку, должны быть указаны выявленные недостатки либо должна быть предусмотрена возможность последующего предъявления требования об устранении недостатков ().

Когда заказчик принимает работу без проверки, в последующем он не сможет ссылаться на явные недостатки, которые могли быть выявлены при обычном способе приемки работ.

Если, конечно, иное не предусмотрено договором (). А если заказчик обнаружит уже после приемки скрытые недостатки, т.

е. недостатки, которые не могли быть выявлены при обычном способе приемки, в т.ч. которые были умышленно скрыты подрядчиком, то заказчик должен в разумный срок известить подрядчика о таких недостатках (). Если между заказчиком и подрядчиком возникает спор по поводу недостатков выполненной работы или их причин, может быть назначено экспертиза.

Расходы на нее в общем случае несет подрядчик, кроме случаев, когда экспертиза не установила нарушения подрядчиком договора или связь между действиями подрядчика и выявленными недостатками.

В таком случае экспертизу должна оплатить сторона, которая потребовала ее проведение.

Если же экспертиза была назначена по соглашению сторон, расходы на нее заказчик и подрядчик делят поровну ().

Учитывая риски, которые могут возникнуть у заказчика при недолжной приемке работ по договору, создание комиссии по принятию работ является целесообразным. Особенно актуально это также при высокой стоимости работ. Учитывать нужно кроме того и техническую сложность работ, если оценка ее силами одного специалиста не представляется возможной.
Учитывать нужно кроме того и техническую сложность работ, если оценка ее силами одного специалиста не представляется возможной.

Обращаем внимание, что необходимость создания приемочной комиссии может быть предусмотрена договором подряда. Как составить приказ о создании комиссии, организация решает сама. Она же определяет количество и состав лиц, включаемых в комиссию по приемке.

Обращаем внимание при этом, что, к примеру, при приемке работ в рамках закупок для государственных и муниципальных нужд приемочная комиссия должна состоять не менее чем из 5 человек ().

Члены комиссии должны быть ознакомлены с приказом под роспись.

Приведем пример оформления приказа о создании комиссии по приемке выполненных работ:

    data-count=»2″ >

Приказ о назначении комиссии СОУТ

7529 До 2014 года предприятия обязаны были проводить аттестацию рабочих мест.

В ее процессе устанавливались условия труда, наличие вредных факторов. После 2014 года она была заменена на специальную оценку условий труда (СОУТ) на основании ФЗ №426 от 28 декабря 2013 года. Итоги оценки фиксируются в отчете 4-ФСС.

СОУТ проводится в соответствии с определенным порядком. Он включает в себя создание приказа о формировании комиссии по проведении СОУТ.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Определение СОУТ содержится в статье 3 ФЗ №426.

Оценка представляет собой перечень мероприятий, в ходе которых устанавливается наличие вредных факторов на рабочем месте. По итогам оценки рабочему месту присваивается определенный класс. На его основании формируется план мер, нужных для улучшения условий труда.

Кроме того, на основании класса назначается доптариф, по которому нужно уплачивать страховые взносы.

СОУТ должна осуществляться всеми работодателями. Это обязанность и ИП, и ЮЛ. Обязанность установлена статьей 4 ФЗ №426.

Оценка актуальна для всех рабочих мест за исключением мест надомных сотрудников.

До 2014 года, когда еще проводилась аттестация, в ходе мероприятия не исследовались места, предполагающие только работу с ПК.

Однако сейчас проводится оценка и этих рабочих мест. Спецоценка осуществляется не реже раза в 5 лет.

Иногда назначается внеплановая СОУТ. Основания для ее осуществления содержатся в статье 17 ФЗ №426.

В частности, это:

  • Появление новых мест.
  • Инспекция вынесла соответствующее предписание.
  • Произошло ЧП на рабочем месте.

То есть, основанием для СОУТ является появление каких-либо новых обстоятельств. Итоги спецоценки нужны работодателю для следующих целей:

  • Обоснование трат на организацию мероприятий по улучшению условий на рабочем месте. Обоснование нужно для возмещения расходов из средств ФСС.
  • Обоснование трат на покупку средств защиты, организацию зон отдыха, оборудование рабочих мест.
  • Определение доптарифов страховых взносов в ПФР.
  • Установление скидок на страховые тарифы.
  • Предоставление сотрудникам гарантий.

Результаты спецоценки имеют принципиальное значение для работодателя. Спецоценка проводится совместно.

В ней участвует работодатель, а также организация с соответствующими полномочиями.

Эта организация привлекается к работе на базе гражданско-правового соглашения. Порядок процедуры оговорен в главе 2 ФЗ №426 от 28 декабря 2013 года.

Рассмотрим основные этапы процедуры. Для организации комиссии руководитель ЮЛ или ИП должен издать приказ.

На основании документа определяются эти положения:

  • Состав комиссии.
  • Руководитель.
  • Перечень работ по СОУТ.
  • График проведения спецоценки.

В законе содержатся особые требования к составу комиссии. В частности, число ее участников должно быть нечетным.

Требуется это для целей голосования. В статье 9 ФЗ №426 оговорено, что в состав комиссии должен входить сотрудник, специализирующийся на охране труда. Что делать, если такой сотрудник в компании не работает?

Ответственность за охрану труда может взять на себя руководитель или ИП. В приказе должна быть вся необходимая информация для проведения спецоценки. Именно на основании этого документа будет осуществляться работа комиссии.

Образец приказа: ООО «Феникс» Приказ №5 «23» ноября 2021 года г. Москва О формировании комиссии по организации и осуществлению СОУТ На основании статьи 212 ТК РФ и ФЗ №426 от 28 декабря 2013 года, приказываю:

  1. Сформировать комиссию для проведения СОУТ в этом составе: Председатель: Петров Владимир Александрович, гендиректор Участники комиссии: Кокшарова Наталья Эдуардовна (главбух), Иванов Александр Петрович (сотрудник, ответственный за охрану труда).
  2. Установить график мероприятий по СОУТ.
  3. Председателю: 3.1 Заняться организацией СОУТ в период с 23 ноября 2021 года по 23 декабря 2021 года. 3.2 Организовать доступ экспертов учреждения, занимающегося спецоценкой, к рабочим местам и всем необходимым документам. 3.3 Ознакомить должностных лиц с порядком и сроками мероприятия. 3.4 Предоставить мне итоги СОУТ в виде отчета до 23 декабря для утверждения.
  4. Руководителям подразделений обеспечить доступ экспертов к рабочим местам и всем необходимым сведениям.
  5. Ответственность за выполнение положений приказа принимаю на себя.

Гендиректор: (подпись) В.А. Петров Приказ может быть дополнен приложениями.

Ссылки на них должны содержаться в тексте документа.

После формирования комиссии и создания приказа следуют эти шаги:

  1. Установление рабочих мест, подлежащих спецоценке. Оценка должна проводиться в отношении всех мест, даже потенциально не опасных.
  2. Заключение гражданского соглашения с организацией, специализирующейся на СОУТ. Организация, с которой заключается договор, должна отвечать ряду требований. Они оговорены статьей 19 ФЗ №426.
  3. Проведение исследований. На этом этапе осуществляется идентификация потенциально опасных факторов. Если эти факторы найдены, производится их измерение.
  4. Установление соответствия условий труда госнормам. Если на рабочем месте не обнаружены вредные факторы, компания направляет в инспекцию декларацию о соответствии. Эта декларация будет актуальной в течение 5 лет.
  5. Распределение мест по их классам. Если на рабочем месте обнаружены опасные факторы, его необходимо отнести к определенному классу опасности. Характеристики этих классов содержатся в статье 14 ФЗ №426.
  6. Оформление отчета. По итогам спецоценки создается отчет. Оформляется он организацией, специализирующейся на СОУТ.

ВАЖНО!

К СОУТ рекомендуется подготовиться. Для этого нужно привести в порядок документы об охране труда, , трудовые соглашения.

На основании этих бумаг организация, ответственная за спецоценку, будет определять количество рабочих мест, их состав и, как следствие, стоимость своих услуг. Перед мероприятием рекомендуется заняться созданием новых мест, если это входило в планы руководителя.

Если они будут созданы после СОУТ, придется проходить внеплановую оценку.

Как правильно создать приказ о создании комиссии

3.4 Приложения к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29. В отличие от первой структуры, которая создается по дорой воле работодателя, формирование этой комиссии на предприятии обязательно.

Инициируется создание такой комиссии приказом руководства предприятия.

Приказ пишется по принятой в организации форме. Помимо стандартных элементов («шапка», номер приказа, дата и т.п.), в нем должны быть отражены следующие положения:

  1. фамилии и должности назначаемых членов комиссии;
  2. название документа, отражающее его суть;
  3. указания об ознакомлении с приказом сотрудников;
  4. ссылки на нормативные государственные документы;
  5. Лицо, осуществляющее контроль над исполнением приказа.

ООО «Традесканция» ПРИКАЗ № 003 / 4 О создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний и требований охраны труда персонала организации 17.05.2017 г., г.

Екатеринбург В целях исполнения регламента положения Трудового кодекса РФ, ГОСТа 12.0.004 – «Организация обучения безопасности труда», постановления Министерства труда РФ и Министерства образования РФ№ 1/29 от 13 января 2003 г.

«О порядке обучения по охране труда и провер­ки знаний требований охраны труда работников организации»

ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Создать постоянно действующую комиссию по проверке знаний требований охраны труда персонала организации в составе: Председатель комиссии: главный технолог Рудаков Л.

О.; Члены комиссии:

  1. инженер по охране труда Фурманов С.В;
  2. экономист Волченко Л.И.

2.

Комиссии по проверке знаний требований охраны труда персонала организации руководствоваться Трудовым Кодексом Российской Федерации, ГОСТом 12.0.004 «Организация обучения безопасности труда», постановлениями Минтруда России и Минобразования России № 1/29 от 13.01.03 г.

«О порядке обучения по охране труда и провер­ки знаний требований охраны труда работников организации»

. 3. Инспектору по кадрам Березовскому П.И.

ознакомить с настоящим приказом ответственных лиц под личную подпись в течение 10 дней.

4.

Приказ о проведении аттестации работников

  • Редактор Мария Власова29 августа 2021 в 08:06 Такие письма пишутся в свободной форме.

    К сожалению, образца и бланка письма именно по такой тематике у.

  • Редактор Мария Власова29 августа 2021 в 08:05 Безусловно, генеральный директор не будет проверять 15 тысяч человек. Но за любые нарушения, за любые действия.
  • Гость_805228 августа 2021 в 20:59 Между какими контрагентами должна быть указана декларация?

    А и В или В и С?

  • Говорит бухгалтер Балаклицкая Елена Николаевна Главный бухгалтер со стажем работы более 15 лет Как правильно оформить отказ от доли, какие могут быть последствия и другие юридические аспекты выхода из ООО.

    1. Ещё
    2. Горячие материалы
    1. Ведение бизнеса
    2. Фонды
    3. Персонал
    1. Налоги
    2. Бухучёт

    Популярные документы Ведение бизнеса Кадровые Делопроизводство Ассистентус — знает всё о малом бизнесе Наш электронный журнал – ваш личный ассистент успеха.

    Заметили ошибку? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter © 2016-2021 Все права защищены. Для лиц старше 18 лет. Любое копирование материалов и тиражирование в сети Интернет, либо печатных изданиях без согласования с Администрацией проекта, преследуется законом.

    Войти Ещё нет аккаунта? Зарегистрироваться Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом.

    Введите его для завершения регистрации. Отправить Выслать код повторно Уже есть аккаунт?

    Спасибо за регистрацию на сайте Восстановить Отправить От 5 до 20 символов Изменить пароль Вспомнили пароль? Консультант онлайн (Мария Власова) Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса Подробное описание вопроса Задать вопрос Ваше имяВаш Email для оповещения об ответе Задать вопрос Регистрационные данные высланы вам на почту.

    Суть вопроса Подробное описание вопроса Задать вопрос Ваше имяВаш Email для оповещения об ответе Задать вопрос Регистрационные данные высланы вам на почту.

    Приказ о создании комиссии по оценке труда

    0 Работодатель обязан обеспечивать проведение у себя специальной оценки условий труда (, ). Такая оценка проводится для идентификации вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника ().

    По итогам спецоценки работодатель устанавливает дополнительные гарантии и компенсации для работников.

    Плановая спецоценка должна проводиться работодателем не реже 1 раза в 5 лет.

    Внеплановая же – при возникновении определенных обстоятельств. Например, ввод в эксплуатацию новых рабочих мест, изменение техпроцесса, которое может оказать влияние на уровень вредных или опасных факторов, или получение предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой проверки. Напомним, что за непроведение спецоценки руководитель организации или работодатель-ИП могут быть оштрафованы на сумму от 5 000 рублей до 10 000 рублей, а организация – от 60 000 рублей до 80 000 рублей ().

    Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодатель должен создать комиссию.

    О том, как оформить приказ о создании комиссии по специальной оценке условий труда, расскажем в нашей консультации. Форму приказа о создании комиссии по специальной оценке условий труда работодатель разрабатывает самостоятельно. При этом необходимо учесть несколько аспектов.

    Приказом должен быть утвержден состав комиссии по оценке труда, при этом количество таких членов должно быть нечетное (). В состав комиссии включаются специалист по охране труда, а также представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, если таковые имеются ().

    Конкретное количество членов комиссии, ответственной за проведение специальной оценки условий труда, определяется работодателем с учетом его штатного расписания ().

    Если у крупного работодателя имеются обособленные структурные подразделения, то целесообразно создавать отдельные комиссии в каждом из таких обособленных подразделений ().

    Возглавлять комиссию по спецоценке должен работодатель или его представитель (). Комиссия утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда (). Также перед проведением спецоценки работодатель должен утвердить график ее проведения ().

    Поэтому в приказе о назначении комиссии обычно также дается поручение комиссии на разработку такого графика, а также напоминается о необходимости утверждения перечня оцениваемых рабочих мест.

    С приказом о создании комиссии по оценке труда необходимо ознакомить всех ее членов.

    Обращаем внимание, что непосредственным проведением спецоценки должна заниматься специализированная организация, которая соответствует требованиям, установленным .

    Приведем пример оформления приказа о создании комиссии по специальной оценке условий труда:

      data-count=»2″ >

    Как составить приказ о приемке по 44-ФЗ

    Автор: 19 сентября 2021 Приказ о приемке по 44-ФЗ — это распорядительный документ заказчика, утверждающий порядок приемки товаров, работ и услуг, а также состав приемочной комиссии. Рассказываем, как подготовить приказы о приемочной и экспертной комиссии, а также о проведении экспертизы поставленных товаров, работ или услуг.

    Порядок получения приобретенных товаров (работ, услуг) заказчиком строго регламентирован и гражданским законодательством (). В соответствии с , организация должна не только принять товар, но также провести экспертизу (внутреннюю или с привлечением экспертов), в ходе которой будет установлено соответствии поставляемой продукции условиям государственного (муниципального) контракта.

    В том случае, если ТРУ приобретаются у единственного поставщика, организация-заказчик в обязательном порядке проводит экспертные процедуры. Представители заказчика должны осмотреть и принять товары в сроки, установленные договорными отношениями.

    В контракте также может быть прописана обязанность создания приказа «Приемочная комиссия ». Если организация-заказчик принимает ТРУ без надлежащей проверки, то в будущем он не сможет указывать на недостатки, обнаруженные в ходе обычного способа сдачи-приемки товаров, работ или услуг. Таким образом, для проведения приемочной процедуры, соответствующей действующему законодательству, заказчику надлежит сформировать приемочную комиссию и организовать внутреннюю или внешнюю экспертизу.

    В целях организации вышеуказанного процесса в учреждении разрабатываются следующие распоряжения:

    • приказ о приемке товара по ;
    • указ о создании приемочной комиссии;
    • положение;
    • приказ о возложении обязанностей по приемке товаров, работ, услуг на определенное должностное лицо;
    • приказ-экспертиза ;
    • указ руководителя о создании экспертной комиссии.

    Процесс сдачи-приемки в первую очередь рекомендуется проводить при высокой стоимости поставляемых ТРУ, а также в случае сложных технических характеристик продукции, когда процедура оценки, выполняемая силами одного специалиста заказчика, затруднена.

    Согласно , приемочная комиссия должна состоять минимум из пяти человек. Форма и содержание указа разрабатываются заказчиком самостоятельно.
    Однако для того чтобы документ был составлен корректно, в содержательную часть рекомендуется включать следующие параметры:

    1. В шапку распоряжения — наименование и реквизиты организации (ИНН, КПП, ОГРН, адрес).
    2. Название самого документа — «Приказ», а также его реквизиты (номер и дата) и цель создания.
    3. Нормативная база — .
    4. В текстовой части по пунктам перечисляются указы руководителя — создание комиссии, утверждение председателя, состава и Положения.
    5. Дата вступления документа в силу и назначение ответственного лица.

    Само распоряжение подписывается руководителем и заверяется печатью (при наличии).

    Также в распоряжении должны расписаться все члены ПК, тем самым подтверждая, что они ознакомлены с содержанием документа.

    Порядок принятия ТРУ прописывается сторонами в контракте. Заказчик после получения товара должен осмотреть его в установленный срок, проверить качественные и количественные характеристики и в случае выявления несоответствий сообщить об этом поставщику. Для процедуры сдачи-приемки должна проводиться экспертиза по 44-ФЗ, образец приказов будет представлен далее в статье.

    Для процедуры сдачи-приемки должна проводиться экспертиза по 44-ФЗ, образец приказов будет представлен далее в статье. В том случае, если оценка осуществляется сторонней организацией, результатом такого анализа будет оформленное заключение уполномоченного эксперта.

    Если проводится экспертиза внутренняя , приказ также составляется заказчиком. В соответствии с , проверка поставленных товаров, работ и услуг проводится заказчиком для подтверждения соответствия ТРУ требованиям контракта, качественным и количественным характеристикам, техническим регламентам, ГОСТам и ТУ.

    Для осуществления такой проверки организации надлежит составить распоряжения об экспертизе при приемке товара (внутренней или с привлечением сторонней организации), а также о создании экспертной комиссии либо о назначении лица, ответственного за такую проверку. Экспертный орган по оценке также должен включать не менее 5 человек. Форма указов также разрабатывается организацией-заказчиком самостоятельно при соблюдении базовых требований о локальных нормативных актах и распоряжениях.

    Распорядительный документ об оценке при сдаче-приемке ТРУ должен включать:

    • сведения о заказчике — наименование, реквизиты;
    • данные о самом распоряжении — номер, дата, название документа;
    • нормативно-правовую базу, подтверждающую необходимость проверки ТРУ, а также порядок проведения оценки, — внутреннюю или при помощи сторонней организации;
    • содержательную часть — утверждение состава комиссии, положения, бланка экспертного заключения или акта;
    • дату вступления документа в силу и ответственное лицо.

    Указ подписывается руководителем.

    Все члены ЭК также визируют документ в графе «Подпись/Ознакомлены».

    Коротко об авторе статьи Задорожнева Александра В 2009 году закончила бакалавриат экономического факультета ЮФУ по специальности экономическая теория. В 2011 — магистратуру по направлению «Экономическая теория», защитила магистерскую диссертацию. Поделиться с друзьями Если вы нашли ошибку в тексте, нажмите Ctrl+Enter или Cmd+Enter.

    Мы узнаем о ней и сможем все исправить Материалы, которые могут вас заинтересовать Бесплатно научим выигрывать госконтракты Подпишитесь на рассылку, чтобы за несколько уроков узнать, как проверить нишу; подготовить все, что нужно для участия; правильно заполнить заявку и вести себя во время торгов. Подписаться Бесплатно научим выигрывать запросы котировок Всего 4 урока раскроют особенности этой процедуры, научат выбирать выгодные, правильно заполнять заявку и исполнять контракты.

    Подписаться © 2020 Подписаться

    Приказ о внесении изменений в состав комиссии

    20859 Подготовка приказа о внесении изменений в состав комиссии – необходимая часть процедуры по замене одного из членов комиссии другим человеком.

    • Бланк и образец
    • Бесплатная загрузка
    • Онлайн просмотр
    • Проверено экспертом

    ФАЙЛЫ Комиссии в организациях формируются для решения самых разных задач. Это может быть:

    • аттестация работников на профессиональную пригодность;
    • проведение инвентаризации;
    • контроль за технологическими процессами;
    • проверка оборудования, транспорта;
    • оценка качества пищевой продукции и других товарно-материальных ценностей при поступлении или реализации и т.д.

    Комиссии бывают постоянно действующими или создающимися для каких-то разовых мероприятий.

    Любая комиссия всегда назначается отдельным приказом директора предприятия и включает в себя несколько человек (не менее трех).

    Обычно это сотрудники из разных отделов организации, обладающие необходимым образованием, квалификацией, опытом работы и пользующиеся доверием со стороны руководства – как правило, это начальники среднего звена и узкие специалисты. При этом иногда к ним присоединяются работники из других компаний, эксперты со стороны.

    Среди членов комиссии выделяется председатель и рядовые члены – на председателе лежит максимальная ответственность за проведение нужных действий и формирование сопроводительной документации. Состав комиссии практически всегда утверждается заранее – за несколько дней до того, как ее члены начнут выполнять возложенные на них обязанности. Но бывает так, что за этот период кто-то из ранее назначенных участников комиссии «выходит из строя» — заболевает, отправляется в срочную командировку, берет отгулы, увольняется и т.п.

    В таких ситуациях необходимо ставить на его место другого человека, для чего пишется приказ о внесении изменений в состав комиссии. При этом отменять ранее изданное распоряжение не обязательно. Сегодня единого стандарта приказа о внесении изменений в состав комиссии нет.

    То есть представители организаций могут делать его, руководствуясь собственным видением документа и потребностями компании — в произвольной форме. Но если на предприятии есть разработанный шаблон приказа, утвержденный руководством, то, конечно, распоряжение нужно делать по этому образцу.

    Формат приказа должен быть обязательно обозначен в учетной политике фирмы. Все приказы (и этот не является исключением) должны быть чем-то обоснованы и на чем-то основаны. В виде обоснования необходимо вписывать фактический повод для подготовки распоряжения. В качестве основания рассматривается ссылка на раздел, статью, пункт закона, имеющего прямое отношение к данному приказу, или отсылка к локальному документу организации (служебную или докладную записку, акт, положение внутренней документации и т.п.).

    В качестве основания рассматривается ссылка на раздел, статью, пункт закона, имеющего прямое отношение к данному приказу, или отсылка к локальному документу организации (служебную или докладную записку, акт, положение внутренней документации и т.п.). Приказ можно написать вручную или набрать в компьютере, правда во втором случае документ надо обязательно распечатать – для этого подойдет и простой чистый лист бумаги и бланк с нанесенными на него реквизитами и логотипом компании. Приказ всегда делается в одном оригинальном экземпляре, но если нужны дополнительные копии (к примеру, для передачи в отделы и структурные подразделения организации), его можно размножить.

    Любой приказ всегда издается от имени директора компании (или работника, временно находящегося на его месте), поэтому первая подпись в документе всегда его. Также бланк должен быть подписан всеми другими обозначенными в нем сотрудниками, в том числе тем, кто назначается ответственным за его исполнение. Печать нужна только в том случае, если ее наличие является непреложным условием со стороны руководства фирмы.

    1. После окончательного формирования приказа и ознакомления с ним под роспись всех заинтересованных лиц, информация о документе вносится в специальный журнал учета, который чаще всего находится у секретаря или другого работника, приближенного к руководителю.
    2. Далее документ подшивается в папку с другими подобными распорядительными актами и хранится в месте, доступ к которому ограничивается. Длительность его сохранения определяется либо внутренними правилами организации, либо нормами, установленными в российском законодательстве.
    3. После того, как срок хранения приказа будет окончен, документ можно отправить в архив предприятия или утилизировать (также с соблюдением определенного регламента).

    Если перед вами встала необходимость в создании приказа об изменениях в составе комиссии, ознакомьтесь с примером, приведенным ниже – с его помощью вы без проблем оформите собственный бланк. Для начала в документ внесите:

    • название организации;
    • номер и наименование приказа;
    • место и дату его формирования.

    После этого сформулируйте основную часть. Здесь напишите:

    • в связи с какими обстоятельствами возникла надобность по составлению приказа о переменах в состав комиссии (увольнение, уход на больничный, отпуск и т.д.);
    • ссылку на документ, который явился основанием для создания данного распоряжения (отметьте его номер и дату);
    • после слова «Приказываю» — указание о замене, происходящей в составе комиссии;
    • должность и ФИО того, кто исключается из комиссии и аналогичные данные о том, кто занимает вакантное место;
    • дату, с которой новый участник комиссии должен приступить к выполнению своих функций;
    • ответственное за исполнение данного распоряжения лицо.

    Если считаете нужным, дополните бланк и другими сведениями, важными в вашем конкретном случае, информацию об имеющихся приложениях (справках, свидетельствах, актах и т.п.) отметьте отдельно.

    После этого соберите все необходимые подписи.

    Что такое квалификационная комиссия?

    Квалификационная комиссия — это коллегиальный орган, созданный работодателем для оценки профессиональных компетенций сотрудника, приобретенных в процессе работы или дополнительного обучения. Ее цель — присвоение очередного разряда экзаменуемому.

    Создается по письменному запросу для приема экзаменов для повышения разряда у сотрудников некоторых рабочих профессий. Отличается от аттестационной, которая создается для проверки соответствия занимаемой должности, и от конкурсной, которая присваивает классные чины государственным служащим.

    Существует еще и квалификационная комиссия в адвокатской палате для приема экзаменов у лиц, претендующих на присвоение статуса адвоката и для рассмотрения жалоб на действия (бездействие) адвокатов.

    Но она функционирует по другим нормам, подробно описанным в ст. 33 гл. 4 Федерального закона № 63-ФЗ от 31.05.2002.

    Коллегиальный орган для присвоения разряда работникам создается руководителем предприятия на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника участка и др.). Утверждается приказом о квалификационной комиссии на предприятии.

    Небольшие организации для присвоения разряда работникам нередко обращаются в учебные заведения соответствующего профиля. Существуют и центры независимой оценки квалификации (ЦОК). Их деятельность четко регламентирована Федеральным законом «О независимой оценке квалификации» № 238-ФЗ от 03.07.2016.

    Срок функционирования коллегиального органа прописывается в локальных нормативных актах. Обычно квалификационная комиссия создается на срок подготовки и проведения экзаменов либо на иной срок с указанием интервала дат приема заявлений претендентов. Возможно создание и постоянно действующего коллегиального органа.

    Краткосрочное действие составляет несколько дней, т. к. сдача теоретической части и пробные работы для одного претендента обычно по своей продолжительности не превышают одной смены рабочего.

    В состав включается группа компетентных и представительных лиц из числа персонала. Из них выбираются председатель и его заместитель.

    Созданная тарифно-квалификационная комиссия на предприятии может включать:

    • начальников цеха или участка и других руководителей; технологов;
    • высококвалифицированных рабочих;
    • представителей службы технического контроля;
    • сотрудников отдела производственного обучения;
    • работников отдела кадров;
    • специалистов отдела оплаты труда и др.

    Кроме специалистов, в состав квалификационной комиссии входят представитель профсоюзной организации работников и секретарь, который ведет всю документацию.Лица, принимающие экзамен, официально наделены полномочиями оценки уровня квалификации работников и присвоения им очередного разряда. Основные требования к квалификационной комиссии аналогичны типовым требованиям к ЦОК, утвержденным Решением Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям от 20.05.2015. Экзаменаторы должны знать и уметь применять:

    • локальные нормативные акты по оценке и присвоению разрядов на предприятии;
    • основные положения теории и практики вида (видов) профессиональной деятельности в рамках области деятельности;
    • требования профессиональных стандартов и требования к разряду, предъявляемые ТКС к соответствующим рабочим по профессии в металлургии, строительстве и т. д.

    Обязанности и функции квалификационной комиссии утверждены в соответствующем локальном Положении.

    Она проводит первоначальную проверку теоретических знаний, которые прописаны ЕТКС в разделах «Характеристика работ» и «Должен знать» того разряда, на который претендует работник. Во время практической части экзамена рабочий выполняет пробные работы, которые соответствуют уровню объявленной квалификации и соответствуют требованиям ЕТКС, профстандарта и должностной инструкции. Они указаны в разделах «Примеры работ» или «Характеристика работ», и демонстрируют знания в пределах требований профессиональных характеристик и учебных программ.

    В качестве пробных работ выбирают те, которые характерны для данного предприятия, соответствуют определенным параметрам, уровню заявленной квалификации, нормам выработки, принятым на предприятии. Полный порядок работы квалификационной комиссии при рассмотрении кандидата прописан в локальном Положении предприятия.

    Созданная на предприятии квалификационная комиссия осуществляет следующие функции: 1.

    Рассмотрение документов, представленных работниками, желающими повысить квалификацию, и принятие решения о допуске либо недопуске к экзамену.

    2. Подготовка экзамена в соответствии с ЕТКС. 3. Прием теоретической части экзамена.

    4. Прием практической части экзамена. 5. Вынесение решения путем голосования о присвоении или неприсвоении разряда. 6. Составление протокола, включающего решение квалификационной комиссии и оценку.

    7. Передача в отдел кадров протокола, на основании которого готовится приказ о присвоении работнику определенного разряда.Разряд признается присвоенным с момента подписания приказа руководителем. При отрицательном результате экзамена причина отказа в присвоении разряда излагается в протоколе.

    : Теги:

    • Добавить свое предложение

    Приказ о создании комиссии по трудовым спорам

    5534 Урегулирование трудовых споров индивидуального характера между работником и администрацией может быть поручено специальной комиссии, состоящей из представителей той и другой стороны.

    Чтобы решения этого органа имели юридическую силу, его формирование необходимо оформить приказом о создании комиссии по урегулированию трудовых споров. Форма приказа разрабатывается внутри организации и закрепляется в ее локальных нормативных актах.

    • Бланк и образец
    • Бесплатная загрузка
    • Онлайн просмотр
    • Проверено экспертом

    ФАЙЛЫ Трактовка норм ТК РФ работниками и работодателями может различаться. Так возникает трудовой спор. Создание трудовой комиссии (комиссии по трудовым спорам, КТС) позволяет рассматривать и решать подобные проблемы внутри организации, не прибегая к помощи третьих лиц. Исключение составляют лишь случаи, рассматриваемые, согласно законодательству, в судебном порядке.

    КТС может создаваться по инициативе работников, профсоюзной организации, работодателя либо по их обоюдному решению (ст.

    384 абз. 1 ТК РФ). Законодателем установлен 10-дневный срок на ее создание с момента поступления такого предложения. В компетенцию комиссии входят вопросы:

    • своевременной выплаты заработной платы;
    • выплаты заработной платы не в полном объеме, без учета сверхурочных, выходных и праздничных дней;
    • отказа в возмещении командировочных расходов;
    • несоблюдения условий трудового договора, одностороннего изменения этих условий;
    • касающиеся материальной ответственности;
    • урегулирования графика отпусков, предоставления отгулов;
    • наложения дисциплинарного взыскания, если работник с ним не согласен, и др.

    В компетенцию комиссии не входят споры, касающиеся увольнения, восстановления в должности, перевода на низшую должность по результатам аттестации, компенсационных выплат от работодателя после незаконного увольнения или перевода, отказа в приеме на работу, нарушения закона о персональных данных, истребования компенсации морального вреда. Они решаются только судом. В трудовую комиссию может обратиться любой работник, считающий, что его права нарушены, в течение 3 месяцев после обнаружения нарушения (ст.

    386 ТК РФ). На рассмотрение вопроса у комиссии есть 10 дней (ст.

    387 ТК РФ). Создание комиссии – необязательная процедура. Законодательство никак не регламентирует сроки ее создания, количество членов комиссии. Статья 384 ТК РФ говорит лишь о равном количестве представителей со стороны работников и работодателей и о необходимости избрать председателя, секретаря из их числа.

    Работники своих представителей избирают на общем собрании, а работодатель назначает приказом. Трудовая комиссия может создаваться для решения определенного спора или работать постоянно, создаваться по организации в целом или в каждом отдельном структурном подразделении.

    Обязательно наличие у трудовой комиссии своей печати.

    Организовывать работу комиссии обязана администрация.

    Если решение комиссии не исполнено, на руки сотруднику выдается ее удостоверение (исполнительный лист).

    По этому документу ФССП может исполнить решение принудительно (ст.

    389 ТК РФ). Кстати говоря! Закон не запрещает работнику обращаться сразу в суд для решения спора с администрацией, минуя трудовую комиссию (Пост. Пленума ВС №2 17/03/04 п. 2). Особенности функционирования комиссии по урегулированию трудовых споров организации прописываются в ЛНА – Положении о комиссии по трудовым спорам.

    Создание комиссии утверждается приказом руководителя организации. разрабатывается организацией самостоятельно.

    Его форма может быть закреплена в Положении о трудовой комиссии, в инструкции по ведению делопроизводства, иных ЛНА. Документ должен содержать следующие необходимые сведения:

    • место и дату образования КТС;
    • причину, основание создания;
    • список представителей работников и администрации в КТС;
    • время работы КТС и порядок его оплаты членам комиссии;
    • о месте и техническом обеспечении работы КТС;
    • требование о предоставлении необходимых документов членам КТС;
    • контроль исполнения приказа.

    отражает особенности формирования КТС в организации.

    Ниже приведен пример такого документа. Общество с ограниченной ответственностью «Старт» (ООО «Старт») ПРИКАЗ №73 «15» июля 2019 года г. Москва О создании комиссии по трудовым спорам В связи с поступлением от профкома ООО «Старт» письменного предложения от 10 июля 2019 года о создании комиссии по трудовым спорам, во исполнение положений ст.

    384 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Создать комиссию по трудовым спорам ООО «Старт» в количестве 6 человек.

    2. Состав комиссии определить с учетом мнения представительного органа работников.

    От работников: Маркова А.А., экономист, зам.

    председателя профкома, Киреев А.Т., инженер по ТБ, член профкома, Тарасов К.С., диспетчер, член профкома. От администрации: Трунов И.А., зам. директора, Старкова О.С., зам.руководителя кадровой службы, Боровский С.С., юрисконсульт.

    3. КТС приступить к работе 17.07.19 г. 4. Предоставить КТС свободное помещение и офисное оборудование для работы.

    5. Время работы оплачивать членам комиссии в размере среднего заработка, согласно ст.

    171 ТК РФ. 6. Предоставлять членам комиссии всю необходимую документацию по запросу в течение 1 рабочего дня.

    Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

    Директор ООО «Старт» Крамаров А.А.

    (подпись) С приказом ознакомлены (подписи членов КТС) Если представители работников еще не выбраны к моменту издания приказа (в письменном обращении кандидаты не поименованы), в тексте прописывается, кого руководитель направляет своим решением в комиссию от администрации. Не указывается в этом случае и точная дата начала работы комиссии.

    Все указанные в приказе лица должны быть с ним ознакомлены под подпись.

    1. Урегулирование трудовых споров может осуществляться созданной в организации комиссией по трудовым спорам.
    2. Для подтверждения полномочий КТС необходимо издание соответствующего приказа.
    3. Приказ о создании комиссии по урегулированию трудовых споров создается со ссылкой на ст. 384 ТК РФ.
    4. Документ содержит список членов комиссии, условия ее работы, полномочия. Подписывается руководителем организации, который, как правило, и контролирует его исполнение.
    5. Все упомянутые в приказе на создание КТС лица ставят свои подписи под ним.

    Приказ Минсельхоза России от 18.01.2017 N 8 (ред. от 15.04.2021) «О создании Комиссии Минсельхоза России по приемке поставленных товаров, выполненных работ (их результатов), оказанных услуг, а также отдельных этапов поставки товара, выполнения работы, оказания услуги, предусмотренных заключенными Минсельхозом России государственными контрактами на создание, развитие, эксплуатацию государственных информационных систем Минсельхоза России»

    Общие положения1.1.

    Настоящее Положение определяет порядок создания и деятельности Комиссии Минсельхоза России по приемке поставленных товаров, выполненных работ (их результатов), оказанных услуг, а также отдельных этапов поставки товара, выполнения работы, оказания услуги, предусмотренных заключенными Минсельхозом России государственными контрактами на создание, развитие, эксплуатацию государственных информационных систем Минсельхоза России (далее — Приемочная комиссия), а также проведение экспертизы результатов, предусмотренных контрактами, силами Минсельхоза России.1.2. В своей деятельности Приемочная комиссия руководствуется Гражданским Российской Федерации, Федеральным от 5 апреля 2013 года N 44-ФЗ

    «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

    (далее — Закон N 44-ФЗ), правовыми актами Минсельхоза России, иными нормативными правовыми актами, государственными стандартами и руководящими документами, условиями государственных контрактов и настоящим Положением.1.3.

    Приемочная комиссия является коллегиальным органом Минсельхоза России. 2. Задачи и функции Приемочной комиссии2.1.