Главная - Статьи - Прошу вас перевести меня но должность старшей мед сестры

Прошу вас перевести меня но должность старшей мед сестры


Прошу вас перевести меня но должность старшей мед сестры

Замещение и оплата


Romashka:Рассчитывать на компенсационные выплаты можно, если замещение надлежащим образом оформлено. То есть должен быть приказ о том, что вы в период отпуска основного сотрудника выполняете его работу. приказ издается на основании Вашего личного заявления со всеми необходимыми визами (старшая сестра, завотделением, отдел кадров). При этом вы можете быть допущены к работе в рамках своей квалификации.

То есть, если, скажем, Вы работаете постовой сестрой, то процедурную замещать можете, а вот операционную — нет, так как это уже первичка нужна. Впрочем, если у вас есть первичка по оперделу, то можете.Насколько я знаю, постовая и процедурная — две разные специальности.Это совершенно разные курсы обучения с соответствующими сертификациями. Добавлено спустя 1 минуту 6 секунд: Eminem:рассчитывать то можно.

но не всегда гл.врач и отдел кадров идут на такое. говорят, что не положено, должна быть взаимозаменяемостьИменно эту проблему я и поднимаю в этой теме. Добавлено спустя 2 минуты 42 секунды: anestezistca:У нас сейчас на время отпусков заместительство тоже не дают, так выкручиваемся как можем, благо что штат укомплектован.

Например 1 сутки у нас оплачивают без заявления — можно дневной сестре 1 сутки поставить (я например, ставлю анестезисткам 1-2 ночи, после ночи отпускаю домой, соответствено дни эти не табелирую, в которые я ее отпускала, вот по часам чуть больше ставки выходит, но не более 24 часов и сутки прикрыты).

Также можно сестер в день оставить после суток, а протабелировать день перед сутками, чтоб не придиралось КРУ или нна пару часов задерживать после работы ( в тойже процедурке кровь нбрать, капельницы поставить). Если на 3 часа в день оставлять, то 8 дней прикрыть немножечко можно.

Главное думать.А при чём тут рабочее время? Я спрашиваю о замещении в одно и то же время двух разных специальностей.

Добавлено спустя 11 минут 16 секунд: Процедурная или постовая помимо своей собственной работы БЕСПЛАТНО замещает СТАРШУЮ. Это как? Курс обучения старших медицинских сестёр ещё никто не отменял.

Почему работать без соответствующей подготовки запрещено, но когда администрации нужно сэкономить, то можно? Двойные стандарты?

Перевод работника на другую работу у того же работодателя

Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Анестезиология и реаниматология» без предъявления требований к стажу работы.Спасибо. Сообщений: 12

  1. 1
  1. » 17 июл 2021, 08:45 » в форуме Первое сообщение Добрый день!

    Помогите разобраться! Диплом 2010 год, тогда же получен сертификат СД в первичной медико санитарной помощи в декрете с 2013 года!

    из декрета в декрет и вот близится выход на работу в декабре! Но тк второму ребенку еще не дали детский. Последнее сообщение Ещё раз: несмотря на то, что отпуска по уходу засчитываются в стаж работы по специальности, сам отпуск — это в большинстве случаев по факту не работа по специальности.

    Как это подтверждать документально — это другой вопрос. 10 Ответы 1149 Просмотры Последнее сообщение 18 июл 2021, 08:41

  2. » 06 окт 2020, 13:06 » в форуме Первое сообщение Руководитель детского лечебного учереждения в приказном порядке , под угрозой увольнения, по графику (по. Две недели) направляет своих сотрудников на работу в обсерватор за 100км от постоянного места работы.

    Законно ли это и гдето ещё такое было?. Последнее сообщение Весной, кстати, у нас сестры в ковид-корпусе работали именно в 12-часовом режиме, Не вдаваясь в детали — красной/зеленой зоны — для ковидкорпуса- это очень много. 15 Ответы 2248 Просмотры Последнее сообщение

  3. » 07 сен 2013, 22:05 » в форуме Первое сообщение Сейчас нахожусь по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Планирую, скоро выходить на работу, но не на прежнюю( работала медсестрой в травмпункте), а на новую в роддом детской медсестрой.

    Скажите, надо ли мне переучиваться, была категория 1 в травме, а. Последнее сообщение anestezistca , а если сертификат уже есть, хочу перейти из школы в дет.стационар — то курс специализации или усовершенствование нужно?

    13 Ответы 1127 Просмотры Последнее сообщение 08 сен 2013, 20:01

В приказном порядке ставят старшей сестрой! Имеют ли право?

А так мне кажется,что по производственной необходимости,можно перевести с сохранением среднего заработка по основному месту работы.Правда я уже давно не работаю старшей и отошла от этих проблем.

Эксперт форума Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 09.11.2008 В медицине с: 1979 Должность: Пенсионерка Откуда: Тюменская область » 12 ноя 2009, 09:02 Можно перевести и сейчас с сохранением заработной платы, я так делаю.

Кто может, тот делает. Кто не может, тот критикует.

Сообщений: 59

  1. 1
  1. » 06 окт 2020, 13:06 » в форуме Первое сообщение Руководитель детского лечебного учереждения в приказном порядке , под угрозой увольнения, по графику (по. Две недели) направляет своих сотрудников на работу в обсерватор за 100км от постоянного места работы.

    Законно ли это и гдето ещё такое было?.

    Последнее сообщение Весной, кстати, у нас сестры в ковид-корпусе работали именно в 12-часовом режиме, Не вдаваясь в детали — красной/зеленой зоны — для ковидкорпуса- это очень много. 15 Ответы 2248 Просмотры Последнее сообщение 07 окт 2020, 12:00

  2. » 13 янв 2019, 17:14 » в форуме Первое сообщение Всем здравствуйте. Подскажите пожалуйста, имеют ли право процедурную мед.сестру конкретного структурного подразделения, обязать выполнять иньекции, в другом (чужом) структурном подразделении, паралельно со своей основной работой?

    Естественно без. Последнее сообщение Неужели правда все так просто: вот вам новая должностная инструкция, согласно которой делать вы будете больше, а получать столько же, хотите — подписывайте, не хотите — никто вас здесь не держит?

    Да, всё так просто. Я сталкивалась с подобным.
    17 Ответы 1580 Просмотры Последнее сообщение 20 фев 2020, 10:34
  3. » 20 авг 2012, 22:44 » в форуме Первое сообщение Здравствуйте!Меня интересует вот такой вопрос!

    У нас в поликлинике,5-дневка.НО есть дежурства по очереди,каждую субботу,раз в месяц.С 9.00 до 14.00.

    Субботы эти оплачиваются.

Старшая медицинская сестра

Старшая медсестра — специалист со средним медицинским образованием.

На эту должность назначается, как правило, опытная медицинская сестра с практическим стажем работы не менее 5 лет. Круг обязанностей старшей медсестры очень широк, на ней практически держится работа всего отделения. Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал . Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.
Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Функции старшей медсестры осуществляются по 4 направлениям: организационная работа, контроль за качеством оказываемой медпомощи, работа с персоналом, методическая работа. Читайте также: В зависимости от места работы и профиля отделения старшие медсестры имеют различную специализацию, которая определяет их должностные обязанности и нюансы работы.

Основные функциональные обязанности старшей медсестры:

  • оказание помощи заведующему отделением больницы или поликлиники в административно-хозяйственных вопросах;
  • рациональная организация и контроль за работой палатных медсестёр и младшего медицинского персонала;
  • обеспечение медицинского учреждения медикаментами и расходными материалами;
  • контроль за исправностью медицинского инструментария;
  • контроль за питанием пациентов;
  • строгое соблюдение фармацевтического порядка.

Высокая востребованность профессии, возможность постоянного дополнительного заработка, использование профессиональных навыков в своей семье. Высокий престиж профессии: это самая жизненно необходимая профессия, во всём мире ощущается острая нехватка медсестер. При смене места жительства (выезде за рубеж) медсестрам отдается предпочтение при получении иностранного гражданства.

Высокий уровень ответственности и психоэмоциональные нагрузки, материальная ответственность, ночные дежурства. Позиция старшей медицинской сестры существует, как правило, в крупных организациях системы здравоохранения: поликлиниках, стационарных больницах, различных диспансерах, родильных домах, домах ребенка, хосписах, санаториях-профилакториях.
Позиция старшей медицинской сестры существует, как правило, в крупных организациях системы здравоохранения: поликлиниках, стационарных больницах, различных диспансерах, родильных домах, домах ребенка, хосписах, санаториях-профилакториях. Читайте также: Информации о зарплатах предоставлена порталом .Россия 30000—90000₽Москва 58000—150000₽

  • организаторские способности
  • аккуратность
  • требовательность
  • внимание
  • хорошая память
  • способность концентрироваться на конкретной задаче
  • умение быстро переключаться с одной задачи на другую
  • аналитические способности
  • ответственность
  • физическая выносливость
  • отличная координация движений, ловкость рук
  • высокая эмоциональная устойчивость

, показавшая высокие достижения и успехи в своей должности, может претендовать на позицию главной медицинской сестры лечебного учреждения.

Кроме того, старшая медсестра может заниматься исследовательской работой по анализу и оценке качества сестринской помощи, практической работой по внедрению современных медицинских технологий в сестринский уход.

Но высшей ступенькой карьеры для медсестры любого уровня является обучение в медицинском институте и получение профессии врача. Читайте также:Заработная плата старших медсестер в бюджетных учреждениях составляет от 25 до 30 тысяч рублей.

Существуют надбавки за категорию, ночные дежурства и т.п.

В частных клиниках зарплата старших медсестер начинается от 40 тысяч рублей. Должность старшей медицинской сестры требует специального профессионального образования, которое можно получить в медицинских училищах по специальности «Сестринское дело». Медучилища имеются практически в каждом небольшом городе России, а в Москве и других крупных городах их несколько.

Старшие медсестры периодически должны проходить курсы повышения квалификации медсестер по сестринскому делу. Медицинский университет инноваций и развития (МУИР) проводит курсы повышения квалификации (сертификационные циклы) по направлению для среднего медицинского персонала. Слушателям доступны очно-заочные и дистанционные образовательные курсы с выдачей сертификата и удостоверения медицинского работника.

(дистанционно, без отрыва от работы) можно получить профессию медицинской сестры за 3 месяца и 15 000 руб.

Также на можно получить профессию специалиста по организации здравоохранения дистанционно за 3 месяца и 20 000 руб. — Одна из самых доступных цен в России; — Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца; — Обучение в полностью дистанционном формате; — Крупнейшее образовательное учреждение дополнительного проф.

образования в России. 12 мая — Всемирный День медицинской сестры 17 мая — День медицинского работника

  1. Медицинская сестра — первый помощник в лечении больного. Точно и вовремя выполнять лечебные назначения – твой долг.
  2. Внимательность и участие к страданиям больного облегчает его самочувствие. Относись к больному так, как хотела бы ты, чтобы относились к тебе, немедленно реагируй на каждую новую жалобу больного, на малейшее изменение его самочувствия.
  3. Если поведение и состояние больного вызывает у тебя тревогу, беспокойство за его состояние, тотчас же сообщи об этом врачу.
  4. Слово — лечит, слово — ранит. Будь сдержана в разговорах с больным. Вежлива, внимательна. О его здоровье сообщай ему только то, что по убеждению, не наносит вред психике больного.
  5. Покой – одно из важнейших условий лечения больного. Всячески оберегай лечебно-охранительный режим в отделении.
  6. Береги свой авторитет и авторитет врача, в действии медицинских работников – половина успеха.
  7. Будь чистоплотна и аккуратна, подтянута и одета по форме, больному будет приятно получить помощь из твоих рук.
  8. Профилактика – основа медицины, повседневно разъясняй больным правила гигиены и меры предупреждения болезней.
  9. Будь внимательна к родственникам больных. Сумей им внушить необходимые требования, чтобы по своему назначению они не нанесли вред больному, словом или запрещенными лекарствами.
  10. Чтобы сознательно участвовать в лечении больных нужно много знать, постоянно повышать свои медицинские знания.
  11. Мастерски проведенная лечебная манипуляция избавляет от лишних болезней, а иногда и от опасности. Учись отлично владеть медицинской техникой.
  12. Оберегай имущество, медикаменты, инструментарий, которым ты пользуешься. Разумная экономия позволяет теми же средствами оказать помощь.

Читайте также:

Перевод постовой м/с на место процедурной

Глава 12. Изменение трудового договора.

Статья 74 ТК (трудового кодекса) РФ Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации. Комментарий к статье 74 трудового кодекса 1.

Данная статья предоставляет право работодателю временно, на срок до 1 месяца, переводить работников на работу, не обусловленную трудовым договором, в случае производственной необходимости.

Под производственной необходимостью в соответствии с комментируемой статьей понимается необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии, стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также необходимость замещения отсутствующего работника. В отличие от ранее действовавшего законодательства, ТК устанавливает исчерпывающий перечень случаев производственной необходимости, дающих право работодателю осуществлять временный перевод на другую работу. 2. Временный перевод на работу, не обусловленную трудовым договором, в связи с производственной необходимостью будет являться правомерным, если производственная необходимость действительно имеет место, т.е.

возникли чрезвычайные обстоятельства, которые нельзя было предусмотреть заранее (для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев). Наличие указанных чрезвычайных обстоятельств необходимо во всех случаях временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, в т.ч. и для перевода на другую работу в случае простоя или для замещения временно отсутствующего работника.

На это обстоятельство специально обратил внимание Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.

Пунктом 17 названного Постановления предусмотрено, что временный перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника может быть признан обоснованным при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами или когда непринятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и т.п. последствиям. Данная позиция Пленума Верховного Суда РФ основана на положениях Конвенции МОТ N 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930) (ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 4 июня 1956 г.).

В соответствии с ней Российская Федерация обязалась упразднить применение принудительного или обязательного труда во всех его формах, т.е. всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (п.

1 ст. 2 Конвенции). При этом, в силу подп. «д» п. 2 ст. 2 названной Конвенции, а так же ч.

4 ст. 4 ТК, не является принудительным трудом всякая работа или служба, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е.

в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия, как-то: пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии, нашествия вредных животных, насекомых или паразитов растений, а также в иных случаях, ставящих под угрозу или могущих поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения. 3. В случае производственной необходимости работодатель вправе перевести работника на другую работу только в той же организации, с которой он состоит в трудовых отношениях.

При этом оплата труда должна производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья и должна соответствовать его квалификации.

Продолжительность одного такого перевода не может превышать 1 месяца. При этом исходя из ч. ч. 1 и 2 ст.

74 ТК перевод для замещения отсутствующего работника так же, как и в иных случаях производственной необходимости, может носить неоднократный характер, однако его общая продолжительность не должна превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) (п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).

С согласия работника временное заместительство может продолжаться и более длительный срок.

4. Перевод на другую работу в случае производственной необходимости, как правило, должен производиться с учетом специальности и квалификации работника. Если в связи с переводом вследствие производственной необходимости (в т.ч.

для замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется его рабочее место) работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу ч. 3 ст. 74 ТК может быть осуществлен только при наличии письменного согласия работника (п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).

Во всех случаях недопустим перевод на другую работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья. 5. Статья 74 ТК предоставляет работодателю безусловное право переводить работников без их согласия на не обусловленную трудовым договором работу в случаях производственной необходимости. В связи с этим работник не может отказаться от такого перевода, если он осуществлен в соответствии с установленными требованиями и у работника нет для отказа от перевода уважительных причин.

Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.

При этом следует учитывать, что в силу абз. 5 ст. 219, ч. 7 ст. 220 ТК работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

5 ст. 219, ч. 7 ст. 220 ТК работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку ТК не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом вследствие производственной необходимости, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст. 74 ТК по указанным выше причинам является обоснованным (п.

19 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).

Наша старшая мед.сестра не корректна с коллегами

Модератор: Поиск Сообщений: 114

  • 1

Автор темы Новичок

Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 30.04.2010 Должность: процедурная мед.сестра Откуда: нижегородская обл. » 30 апр 2010, 16:10 Наша новая старшая мед.сестра не корректна с коллегами.почти весь коллектив возмущается её поведением!место того,чтобы создавать благоприятные условия для работы сотрудников,она наоборот придирается по малейшему поводу,нарушает субординацию,сталкивает коллег между собой(наговаривая на них),ходит и разносит сплетни,а некоторых она пытается выжить с места.несколько уже уволились(не выдержали такой обстановки).как с ней поступить коллективу?

Реклама Активный участник

Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 26.03.2010 В медицине с: 1978 Должность: главная медсестра Откуда: Южный Урал » 30 апр 2010, 16:51 А как к этой проблеме относится заведующий, главная медсестра? Они в курсе? Автор темы Новичок Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 30.04.2010 Должность: процедурная мед.сестра Откуда: нижегородская обл.

» 30 апр 2010, 18:23 к заведующей мы обращались в устной форме,никакого результата(старшая уж рьяно перед ней выслуживается,они почти подругами стали),заведующая сама её и поставила на эту должность ,а до главной мы ещё не дошли.а вообще старшую могут снять с должности,если она не находит подхода к сотрудникам?

Эксперт форума

Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 09.11.2008 В медицине с: 1979 Должность: Пенсионерка Откуда: Тюменская область » 01 май 2010, 11:08 Очень трудно снять с должности, какие доводы? Суд восстановит если будут нарушения ТК. Кто может, тот делает. Кто не может, тот критикует.

Активный участник Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 26.05.2010 В медицине с: 2003 Должность: бакалавр медицины Откуда: Украина » 26 май 2010, 17:18 ТС: Сделайте ей темную.

Активный участник Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 26.03.2010 В медицине с: 1978 Должность: главная медсестра Откуда: Южный Урал » 26 май 2010, 20:53 ТС: Сделайте ей темную. Чревато последствиями. Может просто тактично повоспитывать?! Дайте почитать статьи о медицинской этике, что-то нравоучительное и воспитательное.

Хотя.

Участник форума

Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 02.05.2010 Должность: процедурная медсестра » 27 май 2010, 12:02 Мне кажется,все эти методы бесполезны(тем более с заведующей они практически подруги).Есть такие люди,невоспитанные,бестактные,и такие тоже попадают в профессию,где нельзя себя так вести.У нас тоже была такая ситуация.Выход-кто-то перешёл на другое место работы,кто-то терпел.Закончилось всё только тогда,когда старшая ушла на пенсию.

Счастлив сумевший превратить профессию в хобби,а хобби-в профессию. Модератор Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 04.02.2010 В медицине с: 1991 Должность: старшая медсестра организационно-методического кабинета Откуда: г Москва » 03 июн 2010, 19:32 Конкретно к чему она придирается? Если ничто другое не помогает, прочтите, наконец, инструкцию!!!

Кандидат в ветераны форума

Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 01.03.2010 Должность: спортивная школа ОЦФВУМ медсестра Откуда: Украина г.Хмельницкий » 06 июл 2010, 14:41 По-моему,надо только коллектив менять.В ЛОР-отделении,где я работала в 2006м,тоже была вот такая «страшная сестра».Придиралась ко всему,сестры и санитарки все время плакали,писали объяснительные.Текучка там и сейчас Мало кто такой психологический климат выдерживает.

Участник форума Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 25.06.2010 В медицине с: 1998 Должность: старшая медсестра Откуда: Хабаровск » 06 июл 2010, 17:05 А я вот ни до кого не докапывалась, пыталась со всеми находить общий язык, быть корректной, всякие там корпоративы устраивала, перед комиссиями грудью стояла и знаете, чем отплатили?

случайно, когда пошла планово проверять проц.каб.

такой бардак там обнаружила!!!

и обвинили меня же, что я их плохо контролировала, я с них не спрашивала, и из-за меня такой ужас у них творится.

Теперь день через день хожу и опять плохо — придираюсь, предвзятое отношение.а то что проц.м/с не знает элементарных вещей, например, методику ПСО, отработав в этом кабинете 6 лет, я в этом учреждении работаю гораздо меньше, это, оказывается в норме — ведь комиссия этого не спрашивает!.В каждом отделении своя ситуация, поэтому может у Вас все не так и плохо? А в устной форме не стоит обращаться, только в письменной, это я тоже на собственном опыте поняла, потом Вас же еще и обвинят в чем-нибудь. Ведь это больше, чем работа — быть милосердия сестрой!

Сообщений: 114

  • 1
  • » 09 янв 2017, 19:27 » в форуме Первое сообщение Здравствуйте!

    Скажите пожалуйста у кого нибудь на работе старшая сестра обсуждает ваши зарплаты с коллегами?

    У нас просто сложилась данная ситуация и теперь в отделении происходит грызня. Последнее сообщение Давайте все же будем писать в правильный раздел или даже в уже существующую тему нужного раздела.

    1 Ответы 799 Просмотры Последнее сообщение 09 янв 2017, 20:07

  • » 19 мар 2021, 12:31 » в форуме Первое сообщение Здравствуйте коллеги,на днях я вступила с должность старшей мед.сестры и тут произошёл ступор.Так как опыта нет,то подскажите с чего начать?Как всё грамотно организовать?Какие документы и журналы должны быть в наличие?Буду очень признательна за ваши. Последнее сообщение Спасибо вам большое. 7 Ответы 1353 Просмотры Последнее сообщение 20 ноя 2021, 09:55
  • » 28 июл 2017, 11:03 » в форуме Первое сообщение Добрый день Коллеги, я работаю мед сестрой в стоматологии уже пол года, и мне предложили стать Старшей мед сестрой в стоматологии.

    Только одно я не имею опыта в этой сфере,и не знаю с чего начать, и как быть, очень хочется вашего совета я буду очень.

    Последнее сообщение Добро пожаловать на форум. Стоматология Именно только документация стоматологии 1 Ответы 2771 Просмотры Последнее сообщение 28 июл 2017, 11:50

  • » 12 июн 2015, 17:00 » в форуме Добрый день!

    Недавно устроилась на работу старшей сестрой в педиатрическое отделение детской поликлиники. Поделись опытом! кто с чего начинал, какие журнала заводить?

    особенности санэпид режима в детской поликлиники.

    Главная сестра ничего не. 0 Ответы 873 Просмотры Последнее сообщение 12 июн 2015, 17:00

  • » 18 июл 2016, 23:00 » в форуме Здравствуйте, в нашей городской поликлинике вменили в обязанность старшим сестрам передавать (раз в неделю) направления в бюро МСЭК. Сначала собрать у пациента все документы (трудовая, характеристика и т.п.) Далее, должна отсидеть очередь,.

    0 Ответы 753 Просмотры Последнее сообщение 18 июл 2016, 23:00

Перейти

В приказном порядке ставят старшей сестрой!

Имеют ли право?

А так мне кажется,что по производственной необходимости,можно перевести с сохранением среднего заработка по основному месту работы.Правда я уже давно не работаю старшей и отошла от этих проблем. Эксперт форума Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 09.11.2008 В медицине с: 1979 Должность: Пенсионерка Откуда: Тюменская область » 12 ноя 2009, 09:02 Можно перевести и сейчас с сохранением заработной платы, я так делаю. Кто может, тот делает. Кто не может, тот критикует.

Сообщений: 59

  1. 1
  1. » 13 янв 2019, 17:14 » в форуме Первое сообщение Всем здравствуйте. Подскажите пожалуйста, имеют ли право процедурную мед.сестру конкретного структурного подразделения, обязать выполнять иньекции, в другом (чужом) структурном подразделении, паралельно со своей основной работой? Естественно без. Последнее сообщение Неужели правда все так просто: вот вам новая должностная инструкция, согласно которой делать вы будете больше, а получать столько же, хотите — подписывайте, не хотите — никто вас здесь не держит?

    Да, всё так просто. Я сталкивалась с подобным. 17 Ответы 1580 Просмотры Последнее сообщение 20 фев 2020, 10:34

  2. » 06 окт 2020, 13:06 » в форуме Первое сообщение Руководитель детского лечебного учереждения в приказном порядке , под угрозой увольнения, по графику (по. Две недели) направляет своих сотрудников на работу в обсерватор за 100км от постоянного места работы.

    Законно ли это и гдето ещё такое было?.

    Последнее сообщение Весной, кстати, у нас сестры в ковид-корпусе работали именно в 12-часовом режиме, Не вдаваясь в детали — красной/зеленой зоны — для ковидкорпуса- это очень много.

    15 Ответы 2248 Просмотры Последнее сообщение 07 окт 2020, 12:00

  3. » 20 авг 2012, 22:44 » в форуме Первое сообщение Здравствуйте!Меня интересует вот такой вопрос! У нас в поликлинике,5-дневка.НО есть дежурства по очереди,каждую субботу,раз в месяц.С 9.00 до 14.00.

    Субботы эти оплачиваются.

Должностная инструкция старшей медицинской сестры

В ст.

57 ТК РФ указано, что все трудовые задачи наниматель прописывает в трудовом договоре с работником. На практике бумага все же используется, особенно в государственных учреждениях. Она может быть как отдельным документом, так и приложением к трудовому договору.

При создании должностной инструкции обязательно обращаются к юристам и непосредственному руководителю принимаемого на должность сотрудника. После составления чернового варианта с ним знакомят главу учреждения. Он утверждает документ или просит внести в него правки.

Важно! К разработке должностной инструкции нужно подходить со всей ответственностью. Это позволит избежать в дальнейшем разногласий с работниками и проверяющими органами.

Стандартная должностная инструкция содержит 4 основных раздела.

Это «Общие положения», «Должностные обязанности работника», «Права работника», «Ответственность». К базовым можно добавить и дополнительные разделы.

К ним относят «Оценку деятельности», «Условия работы», «Взаимодействие в организации». Их включают для более подробного описания всех сторон трудовых отношений работника и работодателя.

Некоторые положения этого раздела совпадают для определенных работников. Например, знание законодательства, следование распоряжениям и приказам руководства, соблюдение норм охраны труда, противопожарной безопасности и т.д. В разделе указывают, к какой категории работников относится старшая медицинская сестра, кто будет находиться у нее в подчинении, кому она сама подчиняется, какими знаниями и навыками должна обладать.

В этом разделе, как понятно из названия, работодатель должен прописать все должностные обязанности старшей медсестры учреждения.

Это нужно сделать как можно конкретнее, чтобы работник в будущем не возмущался тому, что его просят выполнять те или иные действия, которые не входят в его должностные обязанности. Старшая медсестра является больше работником административным, контролирует работу младшего и среднего медицинского персонала в организации, ведет учет некоторых препаратов, координирует работу по перестановке тех или иных кадров и многое другое.

Секреты старшей медсестры

В медицине второстепенных, малозначимых ролей нет: успех борьбы за жизнь и здоровье человека зависит от общего итога работы команды медицинских специалистов.

Многое в руках медсестер: ни один врач не обойдется без надежного тыла. Сегодня моя собеседница – Антонина СМЕТАНИНА, старшая медсестра хирургического отделения Республиканской больницы №2 – Центр экстренной медицинской помощи — человек, без которого невозможно решить организационные вопросы в работе сестринского персонала отделения. — Антонина Николаевна, начнем беседу с Вас, расскажите, пожалуйста, немного о себе и пути в медицину?

— Я родилась в Кобяйском районе, в семье нас пятеро детей, мама – работник культуры, отец – сельского хозяйства, тракторист. В роду у нас нет медиков, мне просто с детства нравились медицинские инструменты, манипуляции врачей, интерес к медицине можно сказать, зародился сам по себе. В школьные годы меня никакие другие профессии кроме медицинских, не привлекали, хоть я и была очень активным ребенком – с детства любила спорт, легкую атлетику, волейбол и баскетбол.

По окончанию школы поступила в Жатайский медицинский лицей. Получив диплом, в 1994 году приступила к работе в гнойной хирургии, палатной медсестрой в Республиканской больнице. Проработала месяц, затем в связи с реорганизацией больницы нас перевели в городскую хирургию.

То здание, где сейчас находится онкодиспансер ( Стадухина 81) и было моим первым местом работы. — Расскажите о том времени? — Тогда на все отделение дежурила одна палатная медсестра,а дежурный врач был на телефоне.

Это сейчас у нас мобильный в кармане, а тогда нужно было одновременно быть и у телефона, и у койки пациента, и быть готовым принять тяжелого больного — ведь с вечера до утра в отделении остаешься один.

В городской больнице я работала перевязочной медсестрой сутки через сутки, перевязывала и в отделении, и в приемном покое.

Мы жили тут же – почти сразу нам дали палату этажом выше, вчетвером, со своими однокурсницами с Жатайского лицея мы прожили там, пока нам не предоставили комнату в медицинском общежитии. — Каких травм было в то время больше, какие были пациенты? — Хирургическое отделение никогда не пустует.

Тогда, мне кажется, было больше всего пациентов с циррозом печени и ножевых ранений.

А сейчас с панкреатитами и желудочно-кишечными болезнями.

По распорядку работы: тогда на операции пациента сопровождали медицинские сестры именно того отделения, в которое он поступил – то есть, если хирургия – шли хирургические операционные медсестры, травматология – их медсестры.

Сейчас все гораздо удобнее, все централизованно. Также сейчас у нас два отделения хирургии – первое на 45 и второе на 50 коек, соответственно, приемные дни у нас разные, то есть если человек поступает в больницу, допустим, в среду – он становится пациентом первого хирургического отделения, в четверг – второго отделения.

По патологиям тоже есть разделения, сосудистые — первого отделения, гинекологические – это всегда пациенты второго отделения. Раньше люди поступали, как конвейером, до 80 человек лежали в хирургическом отделении, было сложно. – Что нужно сделать, чтобы стать старшей медсестрой?

– Для начала нужно много работать и любить свою профессию.

Обязательный пункт – у вас должен быть хороший наставник.

Мне повезло: нашим наставником была и остается ПРОКОПЬЕВА Антонина Афанасьевна, очень серьезная, требовательная и умная женщина, умеющая сочетать в себе все те качества, которые требуются в нашей ответственной миссии медицинских сестер. Установка была такая, что все домашние дела остаются за воротами, на работу ты приходишь работать, расслабляться нельзя.

Этот подход с тех пор и вошел в привычку. Кстати говоря, и мой супруг изначально поддерживает такие же взгляды на работу и семью – если я в декрете, то посвящаю все время детям и домашнему очагу.

Высшее сестринское образование я получала, работая в больнице, училась очно в вечернем отделении,также закончила интернатуру. В нашей профессии без исключений не обойтись, но все же, нужно максимально придерживаться семейных правил.

— В чем отличия высшего и среднего сестринского образования? – В сестринском деле у каждого – свое призвание.

Для работы в отделении палатной, перевязочной, операционной или процедурной медсестрой достаточно, конечно, и среднего специального образования, курсов повышения квалификации, а высшее образование – это больше менеджмент, управление персоналом. Мир меняется и сейчас стоит много вопросов в области медицинской психологии, этики и деонтологии, в решении этих вопросов необходимо наличие высшего сестринского образования, которое является допуском к управляющим должностям – старшая медицинская сестра, главная медицинская сестра. – Вы, как главная медсестра отделения, с пациентами непосредственно не контактируете?

– Старшие медсестры следят за работой и порядком в отделении, мы призваны следить за всей системой в целом, чтобы она работала, как часы, и недовольных друг другом людей – и пациентов, и медиков, – было как можно меньше. С пациентами, конечно же, общаюсь, но не так плотно как раньше, когда работала палатной и перевязочной медсестрой, и имеющийся опыт тех лет мне помогает в решении возникающих недовольств у пациентов. Отмечу, конфликты – редкое явление у нас в отделении, и больных понять можно, ведь болезнь и пребывание в больнице это всегда огромный стресс для человека, никто не ожидает, что он вот — вот заболеет или пострадает, попадет к нам в хирургию.

У нас в отделении больше 30 человек среднего и младшего медицинского персонала, в мои обязанности входят распределение рабочего графика, санитарного режима, получения лекарственных препаратов в аптеке.

Кстати, о лекарствах – раньше старшим медсестрам приходилось тяжеловато в этом плане, без автоматизации рабочего процесса, который есть у нас сейчас, на каждого больного требовалось заводить отдельный бланк, писать на нем по латыни названия препаратов, идти за разрешением к клиническому фармакологу, после – в аптеку, оттуда обратно … Сейчас все компьютеризовано – ввел в специальную программу необходимые значения, все автоматически поступает и фармакологу, и в отделение.

А тогда…Постоянное движение – едва ли выдастся минутка покоя. Я с теплом вспоминаю то время, но с еще большей радостью встречаю новые информационные технологии в медицине. — Какой, по-вашему, образ идеальной медсестры?

– Человек должен быть положительно настроен на свою работу, уметь находить взаимопонимание с пациентами и врачами, быть хорошим исполнителем. Не стоит чересчур проникаться болью и уносить эту тяжесть домой.

Сочувствовать – да, но не плакать вместе со всеми. Нужно обязательно иметь хобби – я увлекаюсь и шитьем, и спортом, вокалом, состою в совете округа, в котором проживаю, вхожу в состав Лиги женщин Якутии, помогаю детям в школе, развиваю вместе с ними их увлечения. Мои дети не пошли по моим стопам в медицину, старшая дочь – педагог, сын – автомеханик, младшие – школьница и дошкольник, активные спортсмены, для них мы с супругом всегда находим время, стараемся быть любящими, идеальными родителями, и думаю, у нас это отлично получается.

— Благодарю за беседу, Антонина Николаевна!

Должностная инструкция по специальности «Старшая медицинская сестра»

zip Вы можете скачать должностную инструкцию старшей медицинской сестры бесплатно.Должностные обязанности старшей медицинской сестры. Утверждаю________________________________ (Фамилия, инициалы)(наименование учреждения, его ________________________организационно- правовая форма) (директор; иное лицо уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201_г.

м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯСТАРШЕЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ______________________________________________(наименование учреждения) 00.00.201_г. №00 I. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность старшей медицинской сестры _____________________ (далее – «предприятие»).

Название учреждения1.2. На должность старшей медицинской сестры назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы, или среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее ______ лет. 1.3. Назначение на должность старшей медицинской сестры и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя учреждения здравоохранения.1.4.

Старшая медицинская сестра подчиняется непосредственно _____________________(заведующему отделением,заместителю главного врача)1.5. Старшая медицинская сестра должна знать:- законы Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;- роль и задачи медицинской сестры в лечебно-диагностическом процессе, организации санитарного просвещения, профилактике заболеваний, гигиенического воспитания населения и пропаганде здорового образа жизни;- порядок составления графиков работы и расстановки среднего и младшего медицинского персонала;- организационную структуру учреждений здравоохранения;- теоретические основы гигиены и производственной санитарии;- организацию социальной и медицинской реабилитации больных;- правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности и противопожарной защиты;- основы трудового законодательства Российской Федерации- правила внутреннего трудового распорядка;1.6. Во время отсутствия старшей медицинской сестры (командировка, отпуск, болезнь и пр.) ее обязанности в установленном порядке исполняет назначаемое лицо, несущее полную ответственность за их надлежащее исполнение.

II. Должностные обязанности Старшая медицинская сестра:2.1. Составляет график работы среднего и младшего персонала и представляет его на утверждение заведующей отделением.2.2. Проводит систематический инструктаж сестер и санитарок и организует практические занятия с ними по утвержденному плану.2.3.

Контролирует соблюдение медицинской формы одежды и соблюдение правил внутреннего распорядка больными и сотрудниками;2.4. Регулярно проверяет надлежащее выполнение медсестрами назначений врача, а также правильное содержание постелей и прикроватных столиков, гигиенический уход за больными и санитарное состояние палат и других помещений медицинского учреждения.2.5.

Обеспечивает своевременное замещение медсестер и санитарок, не вышедших на работу.2.6.

Своевременно подает донесения об отсутствующих на работе и о выходе персонала на работу.2.7.

Повседневно контролирует передачу дежурств средним и младшим медицинским персоналом и проверять правильность обслуживания больных.2.8.

Наблюдает за точным выполнением персоналом и посетителями установленных правил распорядка посещения больных.2.9.

Составляет табель работы персонала в отделении в целом.2.10. Осуществляет контроль по выявлению педикулеза у поступающих в отделение.2.11. Контролирует правильность составления порционных листков на питание больных.2.12.

Обеспечивает своевременное получение медикаментов и инструментария по требованиям палатных сестер и контролирует соответствующее их распределение и расход.2.13. Проверяет наличие и своевременное оформление установленной документации выписываемых из отделения больных.2.14.

Ведет строгий учет получения, хранения, расходования наркотиков, ядов, сильнодействующих средств и других медикаментов.2.15. Регулярно контролирует правильность учета, хранения и расходования ядов, наркотиков, сильнодействующих средств и других медикаментов, спирта и перевязочных средств в соответствии с действующей инструкцией на постах.2.16.

Несет ответственность за подготовку больного к демонстрации на лекциях и обходах.2.17. При участии заведующего отделением оповещает родственников больного о поступлении в медицинское учреждение, о дне и часе выписки,2.18.

Ведет учет, хранение и регистрацию больничных листов.2.19. Журнал учета поступления больных и журнал инфекционных заболеваний.2.20. Оформляет документацию на выписку больного2.21.

В случае необходимости организует транспорт и сопровождающее лицо для выписки пациента. III. Права Старшая медицинская сестра имеет право:3.1. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых ею должностных обязанностей.3.2.

Знакомиться с соответствующими документами и информацией, необходимыми для качественного выполнения своих обязанностей.3.3.

Вносить предложения руководству предприятия по вопросам оптимизации и совершенствования медико-социальной помощи, в том числе по вопросам улучшений условий своей трудовой деятельности.3.4. Повышать свою квалификацию в установленном порядке3.5. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.3.6.

Принимать участие в работе совещаний, научно-практических конференций и секций по вопросам, относящимся к профессиональной деятельности главной медицинской сестры.3.7. Пользоваться трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российском Федерации III.

Ответственность Старшая медицинская сестра несет ответственность:4.1. За надлежащее и своевременное исполнение возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией4.2.

За обеспечение соблюдения подчиненными ему работниками своих обязанностей.4.3. За организацию своей работы и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений от руководства предприятия.4.4.

За несоблюдение правил внутреннего порядка и правил техники безопасности.За совершенные в процессе проведения лечебных мероприятий правонарушения или бездействие; за ошибки в процессе осуществления своей деятельности, повлекшие за собой тяжкие последствия для здоровья и жизни пациента; а также за нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов старшая медицинская сестра может быть привлечена в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности. Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.201_г.