Главная - Статьи - Простой расчетный листок по заработной плате бланк образец 2021 скачать

Простой расчетный листок по заработной плате бланк образец 2021 скачать


Простой расчетный листок по заработной плате бланк образец 2021 скачать

Пример расшифровки расчетных листков по зарплате


07 Мая 2020 в 20:00 Расшифровка расчетного листка по заработной плате помогает проверить корректность указанных в нем начислений и удержаний. Расчетка — это специальный документ, в котором зафиксированы все составляющие заработка сотрудника за месяц, количество уплаченных налогов, начисленных премий, доплат, точное время, отработанное им, сумма выданного аванса. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Каждый сотрудник по окончании месяца получает специальный лист с расшифровкой информации о зарплате, в котором отражаются все произведенные начисления и удержания за последний отработанный месяц.

предусмотрена обязанность работодателя при выплате заработка .

Листок выдается одновременно с заплатой — не позднее 15 числа следующего месяца. Листок по зарплате должен отражать:

  • составные части заработной платы (коды зарплаты в расчетном листе не указываются, это обязательный реквизит справки о доходах 2-НДФЛ);
  • начисленные компенсации — отдельными строками;
  • общий облагаемый налогом доход;
  • размер и основание удержаний;
  • общий размер оплаты, подлежащей выплате.

Чтобы разобраться, как читать расчетный листок по заработной плате, используйте таблицу — дешифратор каждого пункта, содержащегося в листке: 1 Табельный номер и Ф.И.О.

работника, на которого составлен расчетный листок 2 Наименование организации 3 Наименование подразделения, отдела, где работает сотрудник 4 Занимаемая должность 5 Зарплата, прописанная в трудовом договоре 6 Расчетный период, за который составлен лист 7 Расшифровка суммы, оставшейся к выплате в день выдачи заработной платы после удержаний, выдачи аванса и межрасчетных платежей 8 Расшифровка начислений, которые положены работнику за расчетный период 9 Расшифровка начислений: оклад, отпускные, премии, надбавки 10 Точные суммы начислений до вычета налога на доходы 11 Точное количество отработанных дней и часов по табелю 12 Сумма удержаний, которые произведены в текущем периоде 13 Их расшифровка: НДФЛ, алименты, долги по исполнительным документам, перерасчеты 14 Точный размер каждого 15 Итоговый размер всех удержаний 16 Итоговый размер всех начислений после вычета всех удержаний 17 Итоговая сумма, которая выплачена сотруднику в расчетный период 18 Размер оплаты, выданный работнику в день аванса 19 Размер оплаты, выданный работнику в день заработной платы 20 Размер оплаты, выданный работнику в другой период (пособия, отпускные, больничные) 21 Сумма, которую должен работодатель или работник по итогам прошлого расчетного периода. Если долг за организацией — он плюсуется к размеру итоговой выплаты (п. 16), если за работником — вычитается из нее.

В составе зарплаты отражаются начисления, которые произведены в качестве вознаграждения за труд: , премии, . В составе удержаний присутствует налог на доходы физических лиц (НДФЛ), его плательщиком является сотрудник. Работодатель обязан вычесть НДФЛ со всех доходов физических лиц.

Некоторым сотрудникам по этому налогу — сами по себе они не выплачиваются, но уменьшают налогооблагаемую базу и за счет этого НДФЛ становится меньше. В составе удержаний приводятся и те суммы, что организация вычла по исполнительным документам.

Если здесь появилась новая графа или размер указан больше, чем обычно, понять расчетный листок по зарплате поможет бухгалтер, который производил расчет и расшифровку. С зарплаты за январь в 20 000 рублей у сотрудника положено удержать НДФЛ 13%.

Сумма удержаний составит: 20 000 × 13 / 100 = 2600 рублей. Если сотруднику положен вычет на первого ребенка (в 2020 году он составляет 1400 рублей), то расчет удержания изменится.

Сперва зарплату уменьшаем на вычет: 20 000 – 1400 = 18 600. Рассчитываем 13% этой суммы: 18 600 × 13 / 100 = 2418.

За счет вычета с сотрудника удерживается 2418 рублей, а не 2600. В извещении о зарплате всегда много цифр.

Помимо расшифровки, важно убедиться в правильности указанных сумм.

Перед тем как расшифровать расчетный лист заработной платы, выпишите суммы уже выплаченных вам начислений и сравните с теми, что указаны в листке. Помимо заработной платы, сотрудник вправе получать компенсации и выплаты социального характера:

  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • и пр.

Предоставляется листок и его расшифровка всем сотрудникам без исключения (независимо от того, основное это место работы или по совместительству) — это прямая обязанность работодателя. Для соблюдения закона назначьте ответственное лицо, например, бухгалтера, которое будет выдавать уведомления под подпись и отвечать за расшифровку.

Этот человек поможет работникам разобраться в расчетном листке по зарплате, если у них возникнут вопросы. Для ведения учета выдачи расчетных листков подготовьте учетный журнал, в котором работник проставит свою подпись и дату получения.

Такой алгоритм действий на предприятии обезопасит руководство от штрафных санкций. Даже если работник написал письменный отказ от формирования и выдачи листка, не выдавать его нельзя.

Способ выдачи (выплаты) заработка не имеет значения. Работодатель обязан выдать извещение при выплате заработка наличными, на карту, на сберкнижку и другими способами. Автор: Как рассчитать человеко-часы:

  • определите, сколько отработал каждый сотрудник, например, по табелю;
  • суммируйте фактически отработанные всеми работниками часы.

Помните, что не все периоды включают, есть и исключения.

17 Мая 2021 в 18:57 Налоговый вычет при покупке квартиры — это возможность вернуть часть уплаченного ранее НДФЛ в размере до 260 000 рублей. Предоставляется по заявлению налогоплательщика в ИФНС с предоставлением декларации 3-НДФЛ и подтверждающих документов.

13 Апреля 2021 в 10:35 Как рассчитать зарплату за январь:

  1. Определить количество рабочих дней в месяце.
  2. Высчитать время, фактически отработанное сотрудником.
  3. Узнать расчетную стоимость единицы (дня, часа) и умножить ее на реальную нагрузку служащего за отчетный период.

10 Декабря 2020 в 14:35 Что входит в стаж муниципальной службы:

  1. Периоды работы на соответствующих должностях.
  2. Время, проведенное в государственном подразделении РФ и субъектах РФ.
  3. Работа на госслужбе.

24 Сентября 2020 в 16:54 Удержание по исполнительному листу с больничного листа — это процедура по принудительному возврату и выплате долга работника. Но с пособия по нетрудоспособности удерживать средства разрешается только при определенных обстоятельствах, иначе сотрудник вправе обжаловать действия работодателя.

30 Мая 2020 в 16:22 03 Июня 2020 11 Сентября 2019 29 Декабря 2021 24 Августа 2021 19 Июля 2017 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Расчетная ведомость т-51: в каком случае применяется, образец заполнения в 2021 году

, то число столбцов можно увеличить. Графа 15 — это общий итог по удержаниям с работника.Если на дату расчета зарплаты за новый период за работником либо компанией числится долг, то для указания его суммы нужно использовать столбцы 16 и 17.

Общий размер зарплаты к выдаче на руки записывается в столбце 18. На этом заполнение ведомости завершается. Сотрудник, который занимался ее составлением подписывает документ, с указанием должности и расшифровки. Непосредственно форма т-51 не участвует в выдаче зарплаты — ее функции только определить ее.

Непосредственно форма т-51 не участвует в выдаче зарплаты — ее функции только определить ее. Однако на основе этого документа могут оформляться платежные ведомости, по которым работникам будет выдаваться заработок.

В каждой компании должно быть создано положение по оплате труда. Кроме этого, приказом должны быть установлены определенные даты, в которые должна осуществляться выплата. Закон устанавливает, что это должно происходить не реже двух раз за месяц.

Период между днями выдачи не должен превышать 14 дней.

Не запрещается осуществлять выплаты чаще (к примеру, раз в 10 дней или каждую неделю). Помимо этого, число, в какое выплачивается аванс по заработной плате, не должно быть позднее, чем 30 число месяца, а оставшейся части зарплаты — до 15 числа месяца, который следует за расчетным.

Важно! Если зарплата выдается наличными средствами из кассы, то период выплаты не может быть свыше 5 дней, включая день получения средств со счета в кассу. На основании данных, содержащихся в расчетной ведомости, выполняются следующие проводки в бухучете.

Для основной зарплаты, премии, больничных и отпускных выплат они выглядят так: Дебет Кредит Операция 20 70 Произведено начисление для работников основного производства 23 70 Начисление для работников вспомогательного производства 25 70 Начисление для работников, выполняющих обязанности общепроизводственного назначения 26 70 Начисление работникам с административными функциями (руководство, бухгалтера и т.д.) 44 70 Начисление работникам, которые заняты в торговле 91 70 Начисление работникам, которые напрямую не принимают участия в производственной деятельности

Формы и образцы бланков по учету труда и его оплаты

№ 858 (с изменениями от 15 ноября 2019 г., 10 июля 2020 г.) Заявление на отпуск по беременности и родам Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма положения о системе видеонаблюдения в организации Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма договора на установку системы видеонаблюдения Подготовлено экспертами компании «Гарант» Техническое задание на установку системы видеонаблюдения Подготовлено экспертами компании «Гарант» Заявление о предоставлении дня отдыха для сдачи крови Подготовлено экспертами компании «Гарант» Приказ о предоставлении дня отдыха для сдачи крови Подготовлено экспертами компании «Гарант» Заявление на предоставление дня отдыха вместо дня сдачи крови Подготовлено экспертами компании «Гарант» Соглашение на выход на работу Подготовлено экспертами компании «Гарант» Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма уведомления работника о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей Подготовлено экспертами компании «Гарант» Заявление о предоставлении дней отдыха за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни Подготовлено экспертами компании «Гарант» Распоряжение о выходе на работу в нерабочий праздничный день Подготовлено экспертами компании «Гарант» Соглашение на выход на работу в выходной или нерабочий праздничный день Подготовлено экспертами компании «Гарант» Форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 февраля 2014 г. № 80н (с изменениями от 14 ноября 2016 г.) Запрос о предоставлении выписки из реестра дисквалифицированных лиц Подготовлено экспертами компании «Гарант» Заявление в бухгалтерию о перечислении части заработной платы в НПФ Подготовлено экспертами компании «Гарант» Заявление о переходе из ПФР

Как правильно выдавать расчетный листок по зарплате

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  • Сервисы:

Расчетный листок по зарплате — это особый документ, который содержит все необходимые сведения о заработке работника. В статье расскажем, как выглядит расчетный лист по зарплате: определимся с бланком и особенностями выдачи документа.

15 января 2019 Автор: Согласно части 1 статьи 136 ТК РФ, расчетные листки по зарплате обязаны выдавать все работодатели без исключения, причем ежемесячно. В документе содержатся актуальные сведения о произведенных начислениях, исчисленных суммах удержаний и прочих выплатах, которые полагаются сотруднику в конкретном месяце. Унифицированной формы расчетка по зарплате не имеет.

Каждая организация вправе самостоятельно разработать бланк, чтобы учесть все тонкости и особенности специфики деятельности учреждения. Напомним, что до 2013 года действовала старая форма, единая для применения во всех российских организациях.

Однако данный бланк упразднили. Отсутствие унифицированной формы зарплатного листка не является основанием для отказа в выдаче расчетного листочка специалистам. За нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ предусмотрена административная ответственность.

Следовательно, каждая организация обязана самостоятельно разработать и утвердить бланк, который будет использовать в работе.

Наш образец расчетного листка по зарплате скачать можно совершенно бесплатно. Составляя образец расчетного листка по зарплате, организация должна руководствоваться особенностями действующей системы оплаты труда, видами начислений и удержаний. Помимо индивидуальных особенностей, предусмотрите обязательные реквизиты:

  1. Наименование предприятия. Если в организации имеются обособленные подразделения или филиалы, то допустимо включить информацию в расчетный листок по зарплате (расшифровка документа).
  2. Расчетный период — это отрезок времени, за который сформированы сведения о начислениях заработной платы и произведенных удержаниях. Обычно этот период равен одному календарному месяцу. Однако организация вправе выдавать расчетки чаще чем один раз в месяц. Например, каждую неделю, в зависимости от периодичности выплат заработка.
  3. Сведения о самом работнике. Здесь следует указать не только Ф.И.О. специалиста, но и его должность. Дополнительно можно указать табельный номер, наименование структурного подразделения.
  4. Информацию о произведенных расчетах по оплате труда. Данные о начислениях и удержаниях предпочтительнее сгруппировать в таблице. Допустимо включить сведения о выплатах, например, аванс за первую половину месяца.

В листок по зарплате можно включить иную информацию, детализирующую порядок выплат и их структуру.

Например, можно включить сведения о наличии задолженности на конец отчетного периода. Также допустимо предусмотреть данные о предоставленных налоговых вычетах и прочие сведения. Они подскажут, как разобраться в расчетном листке по зарплате простым работникам.

Определившись с формой документа, ее необходимо утвердить отдельным локальным актом, например, приказом или распоряжением руководителя. Допустимо включить бланк в учетную политику, например, как отдельное приложение к ней.

Организация вправе использовать форму расчетки, которую предлагает бухгалтерская программа для расчета заработной платы. Применять в работе не утвержденный бланк недопустимо. Если учреждение не закрепит форму документа в локальном распоряжении, но выдавать такие расчетки будет, то руководство могут привлечь к административной ответственности по 5.27 КоАП.

Особенности и периодичность, когда должны выдавать расчетный листок на зарплату, нужно закрепить в приказе вместе с формой бланка. Отметим, что выдача документа должна производиться не реже одного раза за период расчета, в зависимости от того, какие условия установлены в учреждении.

Напомним, что предоставлять листок при выплате аванса за первую половину отработанного месяца не обязательно. Представители Минтруда в Письме от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560 определили, что листок по заработной плате в таком случае не будет носить исчерпывающую информацию о начислениях и удержаниях, следовательно, его можно не выдавать. Аналогичные условия предусмотрены и для отпускных.

Способ выплаты вознаграждений за труд никоим образом не влияет на порядок выдачи квитков.

То есть обязательства работодателя, закрепленные в ч. 1 ст. 136 ТК РФ, применимы ко всем способам осуществления расчетов (наличными, через почтовые отделения, через банковские карты и счета и так далее). Отметим, что расчетки содержат конфиденциальную информацию.

Это означает, что передать документ третьему лицу работодатель не вправе. Однако чиновники определили возможность выдачи квитанций по заработной плате через электронную почту.

Крайний срок выдачи расчетной квитанции — день выплаты заработной платы. Однако организуйте работу бухгалтерии таким образом, чтобы расчетки выдавались заранее, то есть за несколько дней до осуществления выплат. Об авторе статьи Евдокимова Наталья Бухгалтер-эксперт С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению.

Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Корректировочный счет-фактура — это финансовый документ, который выставляется поставщиком при изменении стоимости поставленной продукции. Узнайте, как правильно заполнить бланк и когда можно не оформлять такой документ.

22 марта 2019 Отпуск без содержания — это временное освобождение от работы без сохранения зарплаты. Рассмотрим, можно ли уйти в отпуск без содержания по инициативе работодателя, а также кто имеет на него право. 26 января 2019 Уведомление о прибытии гражданина иностранного государства — это форма обращения за предоставлением уполномоченными органами в сфере миграции государственной услуги по учету прибывающих в страну лиц.

Расскажем о правилах оформления и предоставления документа, а также о санкциях, применяемых при его отсутствии.

14 января 2019 Гарантийное письмо об оплате товара — это особый финансовый документ, в котором организация-должник гарантирует исполнение определенного рода обязательств. Например, оплатить поставленную продукцию или оказанные услуги.
15 октября 2019 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Как выглядит расчетный лист по заработной плате?

Все данные сюда вписываются с указанием количества дней и часов, подлежащих к оплате по тому или иному виду начислений.Во второй раздел включается все, что касается налоговых удержаний.В третий – информация о взносах во внебюджетные фонды.Далее указывается сумма выданного аванса и сведения о дополнительных страховых взносах.После всех подсчетов, в завершении документа пишется общий размер удержаний и зарплата, подлежащая к выплате.

Если у предприятия перед работником есть долг или наоборот — работник должен работодателю, сведения об этом также нужно внести в расчетный листок.При необходимости бланк можно дополнить и другой информацией, например, сведениями о ведомости, по которой будет производиться выплата, дате выдачи заработной платы и т.п.

Унифицированной формы документа, о котором идет речь, федеральным законодательством не утверждено.

В целях включения данной формы в кадровый документооборот работодатель вправе задействовать собственные бланки. При этом их нужно составлять, учитывая тот факт, что в нем должен приводиться перечень сведений, поименованных в ст. 136 ТК РФ.Внимание! Образец от «КонсультанПлюс» Смотрите образец приказа об утверждении формы расчетного листка с его образцом в приложении.Общераспространенным можно назвать формат расчетного листка, в котором указываются:1.
136 ТК РФ.Внимание! Образец от «КонсультанПлюс» Смотрите образец приказа об утверждении формы расчетного листка с его образцом в приложении.Общераспространенным можно назвать формат расчетного листка, в котором указываются:1. Расчетный месяц.2. Ф. И. О., должность получателя зарплаты, подразделение, в котором он работает.3.

Сведения о суммах, из которых складывается зарплата. Например:

    об окладе;о надбавках;о премиях.

4. Сведения об НДФЛ.5. Сведения об удержаниях (например, алиментах по исполнительному листу).6.

Сведения о выданных авансах.7. Сведения о сумме, которая подлежит выплате по состоянию на конец расчетного месяца (с учетом аванса и удержаний)

Образец расчетного листка по зарплате

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  • Сервисы:

Расчетный листок по зарплате — это уведомление для работника с информацией о начислениях, удержаниях и выплате заработной платы. Предлагаем скачать образец расчетных листков по зарплате для бюджетной организации, а также рассказываем, как заполнять форму и когда выдавать.

22 февраля 2019 Автор: Работодатель в лице бюджетной организации обязан ежемесячно уведомлять сотрудников о размерах выплачиваемой заработной платы, выдавая расчетный листок (ч.

1 ст. 136 ТК РФ). Законодательством не предусмотрен единый образец формы расчетного листка, однако ч.

2 ст. 136 ТК РФ предопределяется, что форма документа разрабатывается каждой организацией самостоятельно. Задача расчетного листка — рассказать работнику о величине полученной зарплаты и произведенных удержаниях.

В нем указывается сумма НДФЛ и размеры дополнительных (стимулирующих, премиальных) выплат.

Не знаете, когда выдается расчетный листок по заработной плате?

Он предоставляется сотруднику независимо от варианта выплаты зарплаты: по факту начисления и перечисления заработной платы на карту работника или в момент получения ежемесячного денежного вознаграждения сотрудником на руки. Расчетки получают как основные работники, так и служащие, работающие по договорам гражданско-правового характера, которым работодатель также выплачивает зарплату.

Документ выдается только в момент окончательного расчета, форму не нужно предоставлять в день авансирования в организации или при перечислении отпускных. При непосредственной передаче расчетки бухгалтер должен соблюдать принцип конфиденциальности.

Факт получения расчетного листка работником можно подтвердить следующими способами:

  • разработать отрывную часть документа, в которой сотрудник будет подписываться под формой, удостоверяя тем самым факт получения;
  • вести журнал учета выдачи и получения расчетных листов по зарплате.

Формальный вид расчетного листа по зарплате разрабатывается каждым работодателем самостоятельно и утверждается приказом. он подходит как для бюджетных учреждений, так и для коммерческих и некоммерческих организаций. Расчетную форму для сотрудников необходимо заполнять по правилам.

В расчетном листке в обязательном порядке отображаются следующие сведения:

  • наименование организации и данные о подразделении;
  • Ф.И.О. сотрудника;
  • его табельный номер;
  • месяц, за который производятся начисления и удержания;
  • общее количество отработанного времени за месяц;
  • начисленная сумма без налогов и прочих удержаний;
  • состав заработной платы.

Сам расчетный листок состоит из нескольких разделов:

  1. Всего начислено. В этом блоке отражается информация обо всех начислениях, произведенных сотруднику за отчетный период, то есть расписывается весь состав зарплаты. Помимо оклада, сюда включают компенсационные, стимулирующие и премиальные выплаты, пособия, больничные листы, отпускные, работу в праздничные и выходные дни, расчет и компенсацию при увольнении.

    Здесь же указывается и порядок исчисления дохода, прописываются отработанные дни и часы, за которые нужно заплатить.

  2. Всего удержано. В этом блоке прописываются все удержания, которые произвел работодатель: НДФЛ и страховые взносы, профсоюзные взносы и удержания по исполнительным листам (алименты).
  3. Всего выплачено.

    Блок предназначен для отражения ранее выплаченных сумм за отчетный период (аванс, отпускные и т.

    д.).

  4. К выплате. В этом разделе расчетного листка прописывается итоговая сумма, которая подлежит перечислению (выдаче). Также здесь отражается долг работодателя или работника по зарплате.

    В конце документа указывается справочная информация — суммарный доход с начала года и примененные вычеты к НДФЛ.

Расчетный лист выдается после непосредственного закрытия и выплаты зарплаты, поэтому в нее вносятся данные обо всех начисленных в течение месяца суммах. В ней указывают штрафы, компенсационные, стимулирующие и премиальные выплаты, сверхурочные и работу в выходные дни. Если зарплата в учреждении рассчитывается при помощи специализированных программ, то расчетные листы формируются автоматически в электронном виде, исходя из данных о произведенных начислениях и выплатах.

Бухгалтеру остается только распечатать форму и предоставить их работникам под подпись. Расчетный листок предоставляется раз в месяц по факту выплаты заработной платы. Бухгалтеру следует заранее подготовиться к процедуре выдачи расчеток и распечатать их за несколько дней до непосредственной выдачи вознаграждения за труд.

Главное, что нужно учесть, — документ не может быть выдан после перечисления или выдачи денежных средств.

Последний срок — день перечисления дохода. При увольнении сотрудника расчетный листок ему выдают в последний официальный рабочий день, равно как и остальные персональные документы. Окончательный расчет должен быть перечислен не позднее последнего рабочего дня.

На основании Письма Минтруда от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560 работодатель вправе высылать расчетный листок по зарплате на электронную почту работника. Если сотрудник заболел или по какой-то иной причине не может лично получить документ о своей зарплате, работодатель может направить его по электронной или обычной почте (заказным письмом).
Если сотрудник заболел или по какой-то иной причине не может лично получить документ о своей зарплате, работодатель может направить его по электронной или обычной почте (заказным письмом).

Не стоит отдавать бланк третьим лицам, так как в нем содержатся сведения о доходах работника, что является персональными данными, которые не подлежат разглашению (ст. 7 152-ФЗ от 27.07.2006). За подобное нарушение могут последовать административные и уголовные санкции.

Выдача расчеток является законной обязанностью каждого работодателя. Именно поэтому за невыполнение данного требования устанавливается норма административной ответственности для каждого нарушителя:

  • на юридическое лицо налагается штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей и предусматривается возможность остановки деятельности организации на срок до 3 месяцев;
  • на ответственное должностное лицо — от 1000 до 5000 рублей;
  • на индивидуального предпринимателя — от 1000 до 5000 рублей и вероятность приостановления деятельности на 3 месяца.

Если работодатель неоднократно нарушал нормы закона, то к нему применяется санкция в виде запрета на ведение любых видов деятельности в течение трех последующих лет. Об авторе статьи Задорожнева Александра Бухгалтер В 2009 году закончила бакалавриат экономического факультета ЮФУ по специальности экономическая теория.

В 2011 — магистратуру по направлению «Экономическая теория», защитила магистерскую диссертацию. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Все расчеты по гособоронзаказу должны проводиться по специальным счетам, открытым в уполномоченных банках.

26 сентября 2017 Разберемся, как рассчитать дни отпуска при увольнении сотрудника, а также сумму отпускных, которые ему причитаются. 3 декабря 2017 Расчетный листок по зарплате — это документ, который содержит подробную информацию о размере начисленных доходов, удержаниях и выплатах сотруднику за календарный месяц. По-другому его называют «квиток» или «расчетка».

10 октября 2019 Разберемся, что представляет собой управленческий учет в бюджетном учреждении, зачем он нужен и как эффективно управлять активами. 6 января 2019 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Расчетный листок по зарплате, образец расчетки скачать

А отпуск продлить или перенести его часть.

Сумма больничного пособия отражается среди других выплат.Бланк скачать: Word (19 кб)к меню ↑Расчетные листки нужно выдавать даже тем, кто фактически не работаетВ случае, когда работодатель выплачивает сотруднику средний заработок, например, за период учебы с отрывом от производства, такому работнику нужно все равно выдавать расчетный листок.✅ Письмо Минтруда от 31.03.2021 Зарплата должна выплачиваться минимум два раза в месяц, что отражено в ТК.

Тем не менее, расчетка предоставляется лишь при окончательном расчете.

(Письмо Роструда от 24.12.2007 ). А в случае выплаты сотруднику аванса, данный документ не выдается.

Это связано с тем, что при предварительном расчете не все показатели, которые влияют на начисляемую сумму, будут известны.

А потому не будет возможности отразить их в документе. При выплате отпускных квиток не нужно выдавать раньше срока. В случае увольнения работника необходимо провести окончательный расчет и выдать соответствующий документ.

Где будут указаны все начисленные и удержанные средства. Таким образом, данный документ оформляется лишь раз в месяц.

Когда проходит окончательный расчет.

✉ Подтверждается письмом Роструда от 18 марта 2010 г.

.к меню ↑Выдачу данных документов чаще всего проводит бухгалтер-расчетчик. Он располагает информацией обо всех средствах начисляемых работникам.

По этой причине, работодатель обязан ознакомить уполномоченных сотрудников, которые имеют доступ к личным данным с положением о конфиденциальности. Оно отражено в и 88 Трудового кодекса.

В настоящее время, с повсеместным распространением интернета, работодатели могут высылать квиток на электронную почту сотрудника. Нельзя с точностью определить, правомерны ли подобные действия. Согласно Трудовому кодексу, расчетные листки должны предоставляться строго в письменной форме.

Что указано в статье 136 ТК. Однако существует ряд судебных прецедентов. В соответствии с которыми, отправка посредством электронной почты не запрещена законом.

Оформляем расчетный листок по зарплате

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  • Сервисы:

Расчетный листок по зарплате — это документ, который содержит подробную информацию о размере начисленных доходов, удержаниях и выплатах сотруднику за календарный месяц.

По-другому его называют «квиток» или «расчетка».

10 октября 2019 Автор: Большая часть организаций не считает обязательным ежемесячно выдавать квитки о заработной плате. Тем самым они нарушают действующее законодательство.

Так, частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность ежемесячно сообщать работнику достоверные и актуальные сведения о его доходах, удержаниях и выплатах. Также законодательством определено, что получить такую информацию должны не только штатные работники, но и сезонные, временные, внештатные, надомные и работающие по гражданскому договору.

Способ получения зарплаты (наличными через кассу, почтовым переводом, на карту банка или сберегательную книжку) ни коим образом не влияет на формирование и выдачу квитка о начислениях и удержаниях. В 2013 году унифицированную форму документа отменили. То есть организациям дали возможность самостоятельно разработать и утвердить собственный вариант документа, который учитывает особенности и специфику деятельности конкретно их юридического лица.
То есть организациям дали возможность самостоятельно разработать и утвердить собственный вариант документа, который учитывает особенности и специфику деятельности конкретно их юридического лица. Отмена стандартной формы не является основанием для отказа в выдаче квитка сотрудникам!

Это прямое нарушение ст. 136 ТК РФ, за которое предусмотрена административная ответственность. Утвердите индивидуальную форму бланка в учетной политике предприятия или отдельным приказом руководителя. Проследите, чтобы бланк содержал обязательную информацию:

  1. Наименование предприятия.
  2. Период (обычно равен календарному месяцу).
  3. Информация о работнике. Здесь пропишите должность, ФИО, подразделение и табельный номер сотрудника.
  4. Информация о расчетах. Удобнее всего представить виде таблицы, которую разделите на следующие части:
    • доходы: здесь необходимо указать исчерпывающие сведения обо всех начисленных доходах работника (оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, пособия, отпускные, надбавки, совмещения и прочее);
    • удержания: включите в эту часть таблицы НДФЛ, удержание по исполнительным листам, профсоюзные взносы, алименты, добровольные взносы в НПФ и прочее;
    • выплаты: укажите даты и суммы перечислений, проведенных в конкретном периоде, авансы, компенсации на питание или сотовую связь, оплату больничного или отпускных в межрасчетный период;
    • «Задолженность» или «К выплате»: итоговая табличная часть, в которой посчитана разница между начисленными доходами и произведенными выплатами.

Самостоятельно разрабатывая квиток, вы можете добавить дополнительную информацию.

Например, сведения о суммах вычетов по иждивенцам и не только. Закон строго регламентирует порядок выдачи расчетных листков по заработной плате.

Сформируйте и выдайте расчетки за несколько дней до выплаты зарплаты, пособий и прочих доходов. Выдать листки разрешено и в день перечисления на счета сотрудников, но не позже.

При получении аванса и отпускных в середине месяца формировать дополнительные (промежуточные) расчетные листки не нужно.

Если сотрудник увольняется, предоставьте ему квиток по заработной плате в последний рабочий день, вместе с окончательным расчетом и остальными обязательными документами.

Документ содержит персональные данные работника, за разглашение которых предусмотрены административная и даже уголовная ответственность. Не передавайте квитанцию третьим лицам или по незащищенным каналам связи.

Лучше всего передать квиток лично в руки или заказным письмом (для удаленных сотрудников). Об авторе статьи Евдокимова Наталья Бухгалтер-эксперт С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению.

Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Расчетный листок по зарплате — это уведомление для работника с информацией о начислениях, удержаниях и выплате заработной платы.

Предлагаем скачать образец расчетных листков по зарплате для бюджетной организации, а также рассказываем, как заполнять форму и когда выдавать. 22 февраля 2019 Все расчеты по гособоронзаказу должны проводиться по специальным счетам, открытым в уполномоченных банках.

26 сентября 2017 Разберемся, что представляет собой управленческий учет в бюджетном учреждении, зачем он нужен и как эффективно управлять активами. 6 января 2019 Возврат товара поставщику — это неприятная и, к сожалению, распространенная процедура. Рассказываем, какие документы оформлять на возврат товара поставщику, как правильно составить акт и другие необходимые сопроводительные документы, какие проводки использовать для учета.

1 марта 2019 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Ведомость выдачи расчетных листков

10656 Для того чтобы вести учет выдачи расчетных листков работникам, в организации формируется специальная ведомость.

Расчетный листок – это особый внутренний документ предприятия, в который вносится полная информация о заработной плате сотрудника. Он формируется индивидуально под каждого работника и выключает в себя сведения о причитающихся выплатах, в том числе окладе, различных надбавках, премиях, вознаграждениях, компенсациях, а также производимых удержаниях (налогах и отчислениях во внебюджетные фонды) и окончательном размере зарплаты. Расчетный листок составляется ежемесячно и передается тому работнику предприятия, под которого он рассчитывался.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Следует отметить, что по Трудовому Кодексу РФ работодатель обязан информировать подчиненного обо всех составляющих его заработной платы.

Это дает возможность сотруднику удостовериться в том, что начисленная ему з/п соответствует условиям трудового договора и нормам законодательства. Расчетный листок составляется в произвольном виде и передается на руки работнику предприятия непосредственно в момент выдачи заработной платы. При этом не имеет значения, получает сотрудник оплату за свой труд наличным путем или через перечисление на банковскую карту.

Процедура выдачи расчетных листков определяется в каждом конкретном случае индивидуально. Она обязательно должна быть отражена в локальных нормативно-правовых бумагах фирмы. В числе прочего в них прописывается форма расчетного листка, день его передачи работнику (как уже было сказано выше, он должен совпадать в днем выплаты второй части заработной платы), обязанность ответственного лица выдавать листок сотрудникам под роспись.

Автограф последнего будет свидетельствовать о том, что работодатель исполнил свои обязательства перед законом по информированию подчиненного о зарплате в полном объеме. Роль ведомости проста, но в то же время значительна: она позволяет проконтролировать выдачу расчетных листков сотрудникам компании.

Кроме того, она является доказательством того, что все эти документы были переданы заинтересованным работникам предприятия своевременно. После выдачи расчетного листка каждый из них именно в ведомости расписывается о его получении. Документ формирует бухгалтер или кассир организации, который составляет расчетные листки и вместе с заработной платой передает их на руки персоналу.

Он же обязательно следит за тем, чтобы каждый сотрудник, получивший расчетный листок обязательно за него расписался.

Надо сказать, что на предприятии за отчетный период времени может быть заполнена не одна ведомость, а несколько (на каждое структурное подразделение в отдельности).

Ведомость формируется в свободном виде, поскольку унифицированного образца ее на сегодняшний день нет. Но если внутри компании есть свой разработанный и утвержденный в учетной политике шаблон – ведомость следует делать по его типу. Как в отношении формата ведомости, так и в плане ее оформления все отдается на откуп составителю.

Документ можно сформировать на простом обыкновенном листке бумаги или же на бланке с фирменными реквизитами и логотипом предприятия. Также ведомость можно нарисовать от руки или напечатать на компьютере (в подавляющем большинстве случаев используется второй вариант). Ведомость делается всегда в одном оригинальном экземпляре.

Ее объем может быть различным, но если она содержит несколько листов, они должны быть пронумерованы по порядку и скреплены при помощи толстой суровой нити. На последней странице на узелок наклеивается листок бумаги, на котором указывается количество страниц, дата и подпись ответственного работника.

Ведомости подлежат обязательному учету.

Информация о каждой из них должна быть внесена в специальный учетный журнал.

В него достаточно включить номер бланка и дату его формирования. Журнал хранится у составителя ведомостей и в случае надобности он не только удостоверяет сам факт создания документа, но и позволяет быстро его отыскать.

Период хранения ведомости определяется индивидуально.

Он может зависеть от внутренних нормативно-правовых актов компании или же рассчитываться исходя из законодательных норм (но не меньше трех лет).

После того, как значимость документа будет утрачена, его можно уничтожить, но также только при соблюдении определенной процедуры, прописанной в законе.

Без составления ведомости обойтись можно, но это крайне рискованно. В случае проводимых контролирующими надзорными структурами проверок, с их стороны могут возникнуть претензии, которые в свою очередь могут привести к наложению административного штрафа за нарушение порядка выдачи расчетных листков и заработной платы.

Если вам понадобилось сформировать ведомость выдачи расчетных листков, которую вы прежде никогда не делали, воспользуйтесь приведенными ниже рекомендациями и посмотрите ее пример – на его основе вы без особых усилий создадите то, что вам требуется.

  1. Первым делом укажите в бланке наименование компании (сокращенное или полное без разницы).
  2. Затем напишите название документа, присвойте ему номер (если необходимо), внесите месяц, за который он составляется.
  3. Не лишним будет вписать и структурное подразделение, на которое оформляется документ.
  4. Дальнейшую часть лучше делать в виде таблицы. Количество строк и столбцов ней определяется в зависимости от потребностей организации. Но в их числе обязательно должны быть дата выдачи расчетного листка, должность и ФИО работника, который его получил. В отдельном столбике сотрудники предприятия должны ставить свои автографы. После заполнения ведомости ответственный работник также должен расписаться в бланке.

Образец расчетного листка по зарплате

03 Июня 2020 в 15:53 Расчетный листок по заработной плате – это специальный документ, которым работодатель извещает работника о составных частях оплаты труда, начисленной за месяц. Утвердить бланк необходимо приказом по предприятию.

За отсутствие расчетки организации грозит административное наказание, поэтому рекомендуем фиксировать получение сотрудниками документа на руки. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Обязанность работодателей информировать трудящихся о зарплате закреплена в . В письменной форме администрация должна сообщить каждому работнику:

  • о составных частях зарплаты, которая выплачивается за отработанный период;
  • о размерах и основаниях произведенных удержаний;
  • об общей сумме выплат.

Унифицированного бланка уведомления не существует, поэтому форма расчетного листка утверждается и вводится в действие локальным нормативным актом руководителя.

Допускается использовать типовые образцы.

При подготовке извещений удобнее использовать бланк в формате excel, который автоматически рассчитывает суммы: Заработная плата по закону выплачивается не реже, чем два раза в месяц — каждые пятнадцать дней. При выплате первой половины зарплаты документ выдавать не нужно. Подготовьте документы к дню выдачи зарплаты (вторая половина).

Исключений не предусмотрено. Даже если работник отправляется в отпуск в середине расчетного периода.

Допускается выдать отчетный лист в последний день работы перед отпуском, если работник обратится с просьбой об этом письменно.

Если работник увольняется, то подготовить уведомление обязательно к последнему рабочему дню вместе с трудовой книжкой и справкой по форме №182н. Дополнительно работник вправе затребовать и другие документы, например, выписку из приказа об увольнении. Со штатными работниками проблем не возникает.

В день перечисления зарплаты раздайте расчетки на руки.

Факт вручения завизируйте в специальном учетном журнале.

Получатель ставит подпись и дату получения. Если работника нет на месте в день зарплаты, то расчетка по зарплате выдается в том порядке, который согласован с ним заранее. Допустимы следующие варианты:

  1. По доверенности получит другое лицо. Придется подготовить доверенность на получение документа и (или) заработной платы. Способ используется редко, так как более проблематичный, в сравнении с другими.
  2. Направление по почте заказным письмом с описью вложений. Почему заказным с описью? Опись является подтверждением того, что работнику направлен конкретный документ. При условии, что он направлен в установленные сроки, опись вложения подтверждает факт исполнения требования законодательства. За почтовые услуги придется платить.
  3. По электронной почте. Самый простой, быстрый и бесплатный способ передачи, который до недавнего времени считался неправомерным. Но ситуация изменилась. Отправку по электронной почте обязательно предусмотреть для всех работников, а не только для отсутствующих или дистанционных. Это небольшая, но все-таки экономия.

Просто так отказаться от выдачи бумажных листков в пользу электронных нельзя.

Необходимо такое решение закрепить в коллективном договоре, трудовом договоре с сотрудником либо в отдельном локальном нормативном акте организации.

Такое мнение выразил Минтруд России в Письме от 21.02.2017 №14-1/ООГ-1560, определив, что отправка документа по электронной почте не противоречит положениям закона (). Если сотруднику требуется расшифровка кодов в расчетном листе, то он вправе обратиться за ней через электронную почту.

Не забудьте, что документ содержит персональные данные о заработной плате, поэтому передавать документ через третьих лиц недопустимо.

За невыдачу предусмотрены санкции, которые установлены : За что штраф Для кого предусмотрены Сумма штрафных санкций За невыдачу РЛ или нарушение правил их выдачи для организаций от 30 000 до 50 000 руб.

для руководителя и бухгалтера от 1000 до 5000 руб. для предпринимателя от 1000 до 5000 руб. За повторную невыдачу РЛ для организаций от 50 000 до 70 000 руб.

для руководителя и бухгалтера от 10 000 до 20 000 руб.

для предпринимателя от 10 000 до 20 000 руб. для руководителей компаний возможная дисквалификация с должности от года до трех лет Автор: Как рассчитать человеко-часы:

  • определите, сколько отработал каждый сотрудник, например, по табелю;
  • суммируйте фактически отработанные всеми работниками часы.

Помните, что не все периоды включают, есть и исключения.

17 Мая 2021 в 18:57 Налоговый вычет при покупке квартиры — это возможность вернуть часть уплаченного ранее НДФЛ в размере до 260 000 рублей.

Предоставляется по заявлению налогоплательщика в ИФНС с предоставлением декларации 3-НДФЛ и подтверждающих документов.

13 Апреля 2021 в 10:35 Как рассчитать зарплату за январь:

  1. Определить количество рабочих дней в месяце.
  2. Высчитать время, фактически отработанное сотрудником.
  3. Узнать расчетную стоимость единицы (дня, часа) и умножить ее на реальную нагрузку служащего за отчетный период.

10 Декабря 2020 в 14:35 Что входит в стаж муниципальной службы:

  1. Периоды работы на соответствующих должностях.
  2. Время, проведенное в государственном подразделении РФ и субъектах РФ.
  3. Работа на госслужбе.

24 Сентября 2020 в 16:54 Удержание по исполнительному листу с больничного листа — это процедура по принудительному возврату и выплате долга работника.