Главная - Статьи - Работники уволены после увольнения начислена 13зп нужно ли удерживать алименты

Работники уволены после увольнения начислена 13зп нужно ли удерживать алименты


Расчет алиментов при увольнении


Если предполагается удержание, ответственный бухгалтер должен высчитать положенные проценты по алиментам заранее и перевести эти суммы на прямой счет территориальной ФССП в течение 3-х дней. Конечный срок обычно указывается в самом исполнительном листе, которым располагает формальный работодатель.

Но на практике этот срок не превышает примерно 3-х дней.

Такое правило распространяется и на удержании при конечном увольнении — средства переводятся на прямой счет не позднее точной даты, указанной в имеющемся исполнительном листе. После последней выплаты данный лист необходимо вернуть в территориальную ФССП, по причине увольнения плательщика. Не все виды доходов относятся к категории прочих, то есть, есть перечисления, с которых алиментщик не обязан переводить деньги.
Не все виды доходов относятся к категории прочих, то есть, есть перечисления, с которых алиментщик не обязан переводить деньги.

К ним относятся:

  1. выплата за вещевое имущество.
  2. плата за «вредность» — компенсация сотрудникам, работающим в условиях повышенной опасности;

Второй вариант предполагает ситуацию, когда служащий на регулярной основе получает новую форму одежды. Но если он хорошо сохранил форму и может ходить в ней еще один период, то вместо вещей выплачиваются деньги.

Полезно! Не все суммы, получаемые сотрудником, относятся к категории доходов.

Например, выплата за «вредность» не является часть заработной платы, а компенсация за неиспользованный отпуск — да.

При увольнении работника предприятия, который осуществляет выплаты по алиментам, работодатель обязан уведомить пристава-исполнителя и получателя алиментов о прекращении трудовых правоотношений с гражданином. Уведомление составляется с учетом следующих правил:

  1. после наименования указывается основание для отправления уведомления – увольнение работника, обязанного уплачивать алименты;
  2. в обязательном порядке прописывается наименование – «Уведомление», после которого никаких знаков препинания не проставляется;
  3. в «шапке» указывается, на чье имя составляется уведомление, и только после этого идет вся основная информация о причине отправления;

Алименты: что делать, если компания получила исполнительный лист

6.2 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утв.

Минфином СССР 29.07.1983 № 105), так как за их утерю предусмотрена ответственность.

Например, согласно статье 431 ГПК РФ должностное лицо, виновное в утрате переданного ему на исполнение исполнительного листа или судебного приказа, может быть подвергнуто штрафу в размере до 2500 рублей. То есть, если вина такого лица будет доказана, судебный пристав в праве применить денежное взыскание. Для руководителя или главбуха предусмотрены гораздо более высокие штрафы: от 15 000 до 20 000 руб., а вот саму организацию пристав может оштрафовать — на 50 000 — 100 000 руб.

(Часть 3 ст. 17.14 КоАП РФ). Компания получила несколько исполнительных листов По общему правилу, удержания из заработной платы, производимые работодателем, не могут превышать 20 % от заработной платы (за вычетом НДФЛ), причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ). Но совершенно другие правила действуют при удержаниях по исполнительным документам.

В соответствии с ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ при исполнении исполнительного документа (нескольких документов) с должника-гражданина не может быть удержано более 50 % (без учета НДФЛ) от заработной платы и иных доходов до полного погашения взыскиваемых сумм (письмо Роструда от 19.12.2007 № 5204-6-0). При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением -70% (без учета НДФЛ) (ст.

138 ТК РФ, ч. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). Однако, законом установлено, что сотрудник должен получить не менее 30% от своей зарплаты за месяц (без учета НДФЛ) (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ, п. 5 ст. 217 НК РФ, п. 4 Перечня). Может возникнуть такая ситуация, что сумма по исполнительным листам гораздо больше установленных законодательством лимитов и дохода сотрудника недостаточно, в этом случае бухгалтеру следует соблюдать очередность выплат.
217 НК РФ, п. 4 Перечня). Может возникнуть такая ситуация, что сумма по исполнительным листам гораздо больше установленных законодательством лимитов и дохода сотрудника недостаточно, в этом случае бухгалтеру следует соблюдать очередность выплат. То есть, к первой очереди выплат, помимо выплаты алиментов

Удержание алиментов при увольнении сотрудника

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд удовлетворил требования истца к ответчику об изменении размера алиментов и постановления взыскивать алименты на содержание ребенка в твердой денежной сумме.

Как указал суд, в силу ст. 83 Семейного кодекса РФ при отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой денежной сумме. В рассматриваемом случае у ответчика отсутствует задолженность по выплате алиментов, материальное положение ответчика с момента вынесения решения суда о взыскании алиментов изменилось в связи с увольнением, отсутствием у него постоянной работы и постоянного регулярного дохода. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о наличии оснований для установления размера алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме, исходя из интересов ребенка с учетом материального и семейного положения сторон.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд частично удовлетворил требования истца к организации о взыскании задолженности по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда и судебных расходов.

При этом суд отклонил ссылку истца на то, что трудовой договор между ним и ответчиком был расторгнут, при этом истец находился на больничном, однако в установленные законом сроки работодатель выплату пособия не произвел, в связи с чем истец был вынужден понести убытки в виде заключения договора займа для исполнения алиментных обязательств. Как указал суд, в ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ перечислены случаи, при которых осуществляется обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности, при наступлении указанных случаев пособие выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы.

В данном случае выплата истцу пособия по временной нетрудоспособности ответчиком была произведена, в том числе, с учетом компенсации за задержку выплаты, а наличие у истца заемных и алиментных обязательств не находится в причинной связи с несвоевременной оплатой истцу пособия.

При этом поскольку при увольнении с истцом был произведен расчет и ему выплачены причитающиеся в связи с увольнением денежные средства, то он имел возможность исполнить алиментные обязательства. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: Организация планирует привлечь для оказания разовых услуг бывшего работника, с зарплаты которого до увольнения удерживались алименты на несовершеннолетнего ребенка на основании исполнительного листа. Нужно ли удерживать алименты с вознаграждения по договору оказания услуг?

1. Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.

Алименты после увольнения с работы

Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды.

Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов.

В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск.

Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений. Шатаев Сергей Игоревич Добрый день.

Если алименты были удержаны с предыдущей работы бухгалтером, то вам нужно взять справку от бухгалтера что алименты за данный период удержаны и переведены взыскателю. И предоставить эту справку судебному пристав-исполнителю о пересчете задолженности по алиментам.

Также если вы общаетесь с бывшей женой чтоб она подтвердила о том что за данный период получала алименты и к вам не имеет претензий по оплате алиментов.

Если нужна помощь юриста обращайтесь. Читать (1 ответ) Я разведен. Плачу алименты на детей. Месяц назад уволили с работы.

За последний рабочий месяц выплатил алименты. Мне необходимо сообщить о том, что меня уволили и куда мне сообщить эту информацию.

  1. оформление увольнения по соответствующей статье с внесением пометки в трудовую книгу и личное дело.
  2. определение причины прогула – наличие или отсутствие уважительных причин;

Потому как наличие несовершеннолетних детей, которым полагаются ежемесячные выплаты не является «смягчающим обстоятельством», сотрудник может быть уволен по той же схеме и на тех же основаниях что и иные работники. Единственным нюансом можно считать увеличение бюрократических процедур и обязательное соблюдение следующих формальностей:

  1. составление и направление уведомления и исполнительного листа судебным приставам;
  2. направление соответствующего уведомления второму родителю, получающему алименты.

Удержания из зарплаты при увольнении: ограничения и правильные расчеты

Важно помнить об очередности удержания: сначала удерживается НДФЛ, потом алименты, а дальнейшие удержания производятся по инициативе работодателя.

На сумму отпускных, которую невозможно удержать, нужно сделать сторнировочную запись. И эти суммы мы относим на «Прочие расходы» организации (Дебет 91.2 Кредит 70). Корректировка исчисленного и удержанного из доходов работника НДФЛ и страховых взносов в данной ситуации не потребуется. Вам нужно сделать сторнировочную запись на сумму отпускных, которые можете удержать (Дебет 20,23,25,26 Кредит 70).
Вам нужно сделать сторнировочную запись на сумму отпускных, которые можете удержать (Дебет 20,23,25,26 Кредит 70).

Также вам следует показать сторнировочной записью НДФЛ (Дебет 70 кредит 68).

Кроме того, вам нужно сторнировать сумму страховых взносов (Дебет 20, 23, 25, 26, Кредит 69).

В содержатся разъяснения по НДФЛ. Исчисление сумм налогов производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода нарастающим итогом с начала налогового периода с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

Разберемся на примере, что это значит. Допустим, работник увольняется 14 октября. При увольнении бухгалтеру нужно удержать из его зарплаты 5 000 руб.

– сумму отпускных за неотработанные дни отпуска.

Работнику начислено за отработанные дни в октябре 15 000 руб. Несложно заметить, что сумма к удержанию в размере 5 000 руб. превышает установленный трудовым законодательством лимит в 20 %.

При этом работник согласился написать заявление на удержание излишне выплаченных отпускных. В этом случае бухгалтер должен удержать всю сумму. Здесь алгоритм многоступенчатый, но довольно понятный. Во-первых, бухгалтер делает сторнировочные записи в бухучете на сумму излишне выплаченных отпускных. В нашем примере 5 000 руб. – сторнирована излишне выплаченная сумма отпускных (Дебет 20,23,25,26 Кредит 70 (сторно)).
В нашем примере 5 000 руб. – сторнирована излишне выплаченная сумма отпускных (Дебет 20,23,25,26 Кредит 70 (сторно)).

Кроме того, бухгалтер сторнирует сумму НДФЛ (Дебет 70 Кредит 68 (сторно)).

5 000 * 13 % = 650 руб. Также ему нужно сторнировать сумму страховых взносов, которую уплатили из отпускных (Дебет 20,23,25,26 Кредит 69 (сторно)).

Расчет алиментов при увольнении плательщика высчитываются ли они с выходного пособия при сокращении

Вместе с сопроводительным письмом отправляют исполнительный лист, в котором отражены все удержанные в пользу алиментополучателя суммы. Образец письма можно запросить в службе судебных приставов.

Представитель работодателя должен уведомить получателя алиментов об увольнении работника. По адресу его проживания в течение трех дней с момента прекращения трудовых обязанностей отправляется заказное письмо с копиями приказа об увольнении и исполнительного листа. Уведомление алиментополучателю должно быть отправлено, даже если выплаты производились на основании добровольного соглашения между супругами.

За любое нарушение установленных законом требований на работодателя может быть наложен административный штраф. Сотрудник кадровой службы подшивает в личное дело уволенного работника следующие документы:

  1. копии писем, переданных в службу судебных приставов и получателю алиментов;
  2. дубликат приказа о прекращении трудовых отношений;
  3. документы, подтверждающие получение писем.
  4. копии документов, на основании которых производились алиментные выплаты;

В реальных жизненных условиях нередкими являются ситуации, когда организация или предприятие вынуждено проводить мероприятия по уменьшению количества работающих сотрудников, либо же вовсе прекращать свою деятельность путем ликвидации юридического лица и увольнения всех работников путем сокращения. Увольнение по сокращению штата Законодательно закреплено обязательство работодателя, в таких случаях, выплачивать определенные суммы сокращаемым сотрудникам с целью поддержания нормальных условий к существованию, пока не будет найдена новая работа.

Особое место в данном вопросе занимают алименты с выходного пособия.

В законодательстве РФ четко определен перечень источников доходов лиц, с которых могут взиматься алиментные платежи. В Постановлении Правительства РФ от 18 июля 1996 года № 841 зафиксировано следующее: «2.

Удержание алиментов производится: е) с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата».

Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении?

называет денежные поступления, с которых алименты не удерживаются.В перечень входит:

  1. возмещение трат на лечебное питание.
  2. выплата в связи с уходом за инвалидом;
  3. возмещение затрат на инструмент, принадлежащий работнику;
  4. командировочные;
  5. пенсия по потере кормильца;
  6. помощь получившим ранение при исполнении служебных обязанностей;
  7. компенсация за проезд;
  8. выплата на покупку лекарств;
  9. компенсация в связи с переводом в другой населенный пункт;
  10. компенсация затрат на путевку в лечебно-оздоровительное учреждение;
  11. детские пособия;
  12. пособие на погребение;
  13. материнский капитал;

На практике возникает много вопросов, удерживать алименты с выплаты или нет.

Например, если сотрудник получает компенсацию за молоко, следует выяснить, относится ли его профессия к вредному труду. Если относится, то алименты с компенсации не удерживают, поскольку это лечебное питание.

В противном случае выплата признается доходом и попадает под удержание.Если директор фирмы не хочет получить штраф или проверку, он должен соблюдать требования законодательства. Нужно помнить, что после увольнения работника, у вас есть всего три дня для того, чтобы уведомить судебных приставов.Кроме этого, нужно будет передать им исполнительный лист, по которому производились взыскания. Также вы можете сообщить приставам новое место работы сотрудника, если вы обладаете подобной информацией.При увольнении работодатель должен будет отчитаться в документах о том:

  1. сумма задолженности, если имеется.
  2. размер ежемесячных взысканий;
  3. на протяжении какого времени взыскивались алименты;
  4. какая сумму была взыскана за все время;

Кроме того, что работодатель обязан начислять выходное пособие своему работнику при увольнении, он также должен выполнить и ряд других действий, если сотрудник является алиментоплательщиком и на то есть судебное уведомление – исполнительный лист.

  1. Уведомить судебные приставы о прекращении трудовой деятельности, в связи с увольнением сотрудника.

Удержание алиментов с уволенного работника

31.07.2015Автор: Анна Мазухина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливают коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, работодатель обязан выдать работнику полагающиеся ему премии, как правило, в день увольнения. По нашему мнению, причитающейся работнику на день увольнения премией может считаться такая премия, которую начисляют не по усмотрению руководства работодателя, а на основании документа, устанавливающего систему оплаты труда, в котором заранее определены конкретные показатели и условия премирования, круг лиц, подлежащих премированию, и только в том случае, если работник на день увольнения выполнил эти показатели и условия.

При отказе в выплате премии работник может обратиться в суд с соответствующим иском (п. 1 пост. Пленума Верховного Суда СССР от 24.11.1978 № 10). На премию, выплата которой просрочена, начисляются проценты (ст.

236 ТК РФ). Если же какие-то показатели, необходимые для начисления премии, но не зависящие непосредственно от увольняющегося работника (например, величина чистой прибыли), на момент прекращения трудового договора работодателю неизвестны, то расчет производится незамедлительно после начисления премии. Таким образом, по нашему мнению, работодатель обязан выплатить бывшему работнику премию, показатели для расчета которой стали известны ему после увольнения этого сотрудника.

Мерой принудительного исполнения является обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных правоотношений (п. 2 ч. 3 ст. 68 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — Закон № 229-ФЗ)).

На администрацию организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, возложена обязанность ежемесячно удерживать алименты из его заработной платы и (или) иного дохода (ст.

109 СК РФ). Лица, выплачивающие должнику зарплату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

Лица, выплачивающие должнику зарплату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

Удержания из заработной платы работника производят только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ч.

1 ст. 137 ТК РФ). При этом удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание, не допускаются (ч. 4 ст. 138 ТК РФ). Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, определены законодательно (ст. 101 Закона № 229-ФЗ). Премия за отработанное время в данной норме не поименована.

При этом указанный перечень является исчерпывающим (апелляционные определения СК Волгоградского областного суда от 26.06.2013 № 33-6928/2013, СК ВС Карачаево-Черкесской Республики от 15.05.2013 № 33-232/13). Кроме того,

«премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда»

, прямо указаны в Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (подп.

«и» п. 1 Перечня, утв. пост. Правительства РФ от 18.07.1996 № 841). Таким образом, работодатель должен произвести удержание по исполнительному документу и с премии, выплачиваемой работнику после увольнения (при этом необходимо учитывать ограничения по размеру удержаний (ст.

138 ТК РФ)), несмотря на то что работодатель после увольнения работника-должника обязан возвратить исполнительный документ судебному приставу-исполнителю либо взыскателю (ч.

4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ; п. 1 ст.

111 СК РФ) и исполнение данного требования закона в отношении среднего заработка при нетрудоустройстве после увольнения может вызвать у него некоторые затруднения (например, в части определения размера удержания).

Мы полагаем, что это обстоятельство в любом случае не может освобождать работодателя от исполнения обязанности по удержанию алиментов с производимых бывшему работнику выплат (в частности, если у него не осталось копии исполнительного документа, он вправе уточнить информацию у судебного пристава-исполнителя).
Мы полагаем, что это обстоятельство в любом случае не может освобождать работодателя от исполнения обязанности по удержанию алиментов с производимых бывшему работнику выплат (в частности, если у него не осталось копии исполнительного документа, он вправе уточнить информацию у судебного пристава-исполнителя).

Подписка Разместить:

Нужно ли удерживать алименты с выплат уволенным сотрудников

При переносе средств на новое рабочее место – выплаты не удерживаются. В законодательстве отпускные выплаты не прописаны дословно в качестве источника алиментных выплат. Однако они содержатся в пункте: «Прочие виды доходов» (Постановление Правительства №841 от 18 июня 1996 года).

ТК РФ). Что представляет собой выходное пособие?

Компенсационную выплату в пользу сотрудника, которая будет служить для него источником существования на время поиска им нового места трудовой деятельности. Оно выплачивается в размере:

  1. Двухнедельного среднего заработка – если обстоятельства увольнения не зависели от воли сторон (ликвидация компании, сокращение штатов);
  2. Среднего месячного заработка на протяжении нескольких месяцев, пока сотрудник не найдет работу (при условии, что он зарегистрирован в центре занятости населения) – если прекращение трудовых отношений инициировал работодатель.

Удерживают ли алименты с выходного пособия при увольнении? Ответ на этот вопрос весьма неоднозначный: все зависит от того, на содержание кого будет направлена изъятая сумма.

В частности, алименты с выходного пособия не взимаются в пользу (ст. Если на предприятии происходит увольнение работника, с доходов которого удерживались алименты, администрация должна осуществить несколько обязательных шагов, предусмотренных Федеральным законом «Об исполнительном производстве» и Семейным кодексом РФ. Кроме этого, бухгалтерии фирмы крайне важным является правильно определить суммы, с которых произвести удержания при окончательном расчете со своим сотрудником.

И здесь важную роль играет основание, в соответствии с которым назначены начисления и их получатель. Если алименты при увольнении с работы выплачиваются на несовершеннолетнего ребенка по решению суда, либо на основании нотариального соглашения, то при определении базы удержания необходимо руководствоваться положениями Постановления правительства РФ №841, которым утвержден перечень доходов, с которых могут осуществляться такие выплаты.

Как правильно проводить удержания из зарплаты по исполнительным листам

Всё удержанное получает супруга сотрудника в качестве алиментов на детей. Разводиться для этого не обязательно. Семейный кодекс не связывает право детей на алименты с совместным проживанием и семейными отношениями матери и отца.

Супруги могут быть женаты и жить вместе — и в любой момент обратиться за алиментами в суд. Или пойти к нотариусу и заключить соглашение об уплате алиментов.

При этом размер алиментов по соглашению может быть больше, чем установил бы суд, — 50 или даже 70 % от заработка. Это типичное злоупотребление правом (ст. ГК РФ). Но у бухгалтерии нет полномочий переоценивать судебные решения или нотариальные соглашения.

А значит, пока они не отменены, бухгалтер имеет полное право не удерживать деньги по исполнительным документам 2-4 очереди, если лимит взыскания (ст.

ТК РФ) уже достигнут при удержании алиментов. В общем случае можно удерживать по исполнительным документам до 50 % зарплаты (ст.

ТК РФ и ст. Закона № 229-ФЗ). Но есть пять ситуаций, когда удержать можно до 70 % заработка (ст.

ТК РФ):

  • Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
  • Возмещение ущерба, причиненного преступлением.
  • Возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
  • Возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
  • Отбывание исправительных работ.

Если на одного работника поступило несколько исполнительных документов, в том числе из «льготных» категорий, руководствуемся правилом очерёдности: сначала удовлетворяем требования первой очереди, потом второй и так далее (ст. Закона № 229-ФЗ). На работника ООО «Лидер» Василия поступило два исполнительных листа. Один требует взыскать треть заработка в качестве алиментов на двух детей, а второй — половину в счёт задолженности по ЖКХ.

Начинаем с выплат первой очереди: бухгалтер удерживает треть заработка и направляет эту сумму на уплату алиментов. Требование выполнено, а лимит ещё не выбран, значит, можно удовлетворить требование второй очереди.