Главная - Статьи - Расчет пени за задержку выплаты заработной платы калькулятор

Расчет пени за задержку выплаты заработной платы калькулятор


Расчет пени за задержку выплаты заработной платы калькулятор

Калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты в 2021 году

  • Расчет задержки зарплаты

Онлайн-калькулятор компенсации за задержку зарплаты в 2021 году — это инструмент, помогающий бухгалтеру и кадровику рассчитать неустойку в случае несвоевременных выплат сотрудникам. Сумма, которую должны были выплатить и задержали руб. Размер ключевой ставки ЦБ 4,5 5,5 6 6,25 6,50 7 7,25 7,50 7,75 8,25 8,50 9 9,25 9,75 10 Когда должны были выплатить зарплату?

Когда фактически выплатили зарплату? Рассчитать Заработная плата — неотъемлемый компонент трудовых отношений.

предписывает выплачивать ее как минимум раз в 15 календарных дней.

Работодатель и работник, заключая договор, фиксируют даты, когда первый обязан выдавать деньги второму. Кроме того, сроки указываются в локальных документах компании — правилах внутреннего трудового распорядка или положении об оплате труда.

Если руководство нарушает сроки, оно несет ответственность по .

В таком случае не учитывается, виноват ли начальник в случившемся или средства не перечислили по не зависящим от него причинам. С учетом действующего законодательства расчет задержки по зарплате в 2021 году на онлайн-калькуляторе осуществляется, исходя из 1/150 ключевой ставки на актуальную дату за каждый день просрочки. Фактически компания платит за пользование чужими денежными средствами, поскольку удерживает их безосновательно.

Эта сумма НДФЛ не облагается.

Выплаты рассчитываются по формуле: Сумма не выплаченных вовремя средств × 1/150 ключевой ставки ЦБ × количество дней, на которые задерживаются выплаты. Покажем, по какому принципу работает калькулятор расчета задолженности по заработной плате, на конкретном примере. Допустим, 25 августа ООО «ППТ» обязано выплатить менеджеру Пэпэтэшину Петру Петровичу 35 000 рублей.

Начальник уехал в командировку, главный бухгалтер заболел, и перечисление никто не проконтролировал. В результате работник получил заработную плату только 3 сентября.

Определим, сколько работодатель обязан доплатить подчиненному:

  • ключевая ставка сегодня составляет 6,5 процента;
  • количество дней опоздания — 9;
  • начисленные пени — 136,50 руб.

Для определения количества дней опоздания ведут подсчет со дня, следующего за днем невыплаты (в нашем примере — с 26 августа), а день выплаты (3 сентября) тоже включают в расчет. Получается 9 дней. Удобнее всего использовать онлайн-калькулятор компенсации за задержку заработной платы в 2021 году и не проводить эти вычисления вручную.

С его помощью мы за считанные секунды узнаем, в каком размере начальник понесет ответственность за ущемление прав трудящегося.

Чтобы применить онлайн-калькулятор расчета процентов за задержку зарплаты в 2021 году, достаточно внести в него положенную дату, дату фактического получения и причитающуюся к выплате сумму. Алгоритм такой:

  1. Размер зарплаты вводим в калькулятор просрочки по заработной плате вручную цифрами.
  2. Даты выбираем на выпадающих календарях.
  3. Нажимаем кнопку «Рассчитать».

Конечный результат калькулятор расчета задержки по заработной плате в 2021 году выдаст в нижней строчке.

Важно, что учитывается не только непосредственно оклад или ставка, но и любая другая выплата, которую задерживает работодатель (например, пособие по беременности и родам). Итак, вы разобрались, как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы в 2021 году на калькуляторе, узнали сумму пеней. Дальше следует указать эту цифру в письменном заявлении с требованием устранить нарушение прав.

Если руководство его проигнорирует, сведения передают в или в прокуратуру.

Руководитель, не пожелавший добровольно понести материальную ответственность за проступок, рискует получить штраф по (до 20 000 рублей — для должностного лица).

А если он поступает так регулярно, и периоды невыплат длятся месяцами, появляются основания для заведения уголовного дела по . Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2021

Если работники не получили вовремя зарплату, то согласно положениям работодатель вне зависимости от причин задержки обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию за задержку заработной платы. Калькулятор поможет произвести верный расчет такой компенсации.

Задержанная сумма

Сумма к выплате на руки за минусом НДФЛ, алиментов и других удержаний.

Установленная дата выплаты Работнику надо выплачивать:

  • зарплату – минимум раз в полмесяца не позднее даты, установленной трудовым (коллективным) договором либо локальным нормативным актом работодателя;
  • отпускные – не позднее, чем за три дня до начала отпуска;
  • пособия – в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты. Пособие надо назначить в течение 10 календарных дней с даты представления работником листка нетрудоспособности (документов, необходимых для назначения детских пособий).

Дата фактической выплаты Если зарплата выплачивается:

  • наличными – в день выдачи из кассы;
  • на банковскую карту – в день зачисления на счет работника

РАССЧИТАТЬОЧИСТИТЬ Компенсация начисляется и выплачивается работнику не только в случае задержки заработной платы, но и в случаях, когда работодатель нарушил срок других выплат: отпускных, пособий и т.д.

(). Но для простоты мы будем называть компенсацию за задержку выплат работникам компенсацией за задержку заработной платы. Чтобы рассчитать сумму компенсации, положенную работнику, вам необходимо указать в нашем калькуляторе всего три параметра:

  • сумму зарплаты, не выплаченную работнику в срок (отражается сумма, которую работник должен получить на руки, т.е. за минусом НДФЛ/других удержаний из зарплаты);
  • установленную дату выплаты зарплаты;
  • дату фактической выплаты зарплаты.

Такая компенсация рассчитывается по следующей формуле (): Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно.

К примеру, зарплату работники должны были получить 06.03.2020, а работодатель выплатил ее только 20.03.2020, соответственно, в данном случае количество дней просрочки составит 14 дней (с 07.03.2020 по 20.03.2020 (включительно)). Кстати, работодатель вправе увеличить размер выплачиваемой компенсации. Этот размер необходимо прописать в коллективном договоре, трудовом договоре или в ЛНА ().

Если работодатель не выплатит работнику компенсацию за задержку заработной платы, ему грозит штраф ():

  • от 30000 руб. до 50000 руб. — для организации;
  • от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц организации;
  • от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.

Если работнику выплачена компенсация за задержку зарплаты в размере, установленном ТК РФ, то она не облагается НДФЛ (, ). Если же работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, то на разницу между размером компенсации, установленной работодателем, и размером, установленным ТК РФ, нужно начислить НДФЛ. По мнению Минфина, компенсация за задержку зарплаты облагается страховыми взносами ().

Однако Верховный суд считает, что компенсация за задержку зарплаты относится к компенсациям, связанным с выполнением работником своих трудовых обязанностей, которые в свою очередь взносами не облагается (). Но если спор с налоговиками вы не готовы доводить до суда, безопаснее начислить взносы c компенсации за задержку заработной платы.

Онлайн калькулятор для расчета компенсации за задержку заработной платы

24.02.2021 Работодатель, допустивший задержку заработной платы, обязан рассчитать и выплатить компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки от суммы долга за каждый день просрочки, расчет которой предлагаем провести онлайн калькуляторе, представленном выше.Данный расчет компания должна произвести в автоматическом режиме при невыплате зарплаты в срок.

Работник не должен просить начислить и выплатить ему пени, работодатель обязан сделать это по умолчанию в соответствии с ТК РФ.

Выплата процентов за просрочку производится вместе с погашением суммы долга.СОДЕРЖАНИЕ:Калькулятор достаточно прост, нужно заполнить три поля для расчета размера компенсации, которую работодатель должен будет выплатить за дни задержки заработной платы.Для использования онлайн калькулятора нужно выполнить три простых шага:

  • Шаг 1. Указать сумму долга по зарплате (после удержания НДФЛ) — ввести вручную в поле 1.
  • Шаг 2. Указать срок выплаты зарплаты — нажать на поле 2 и выбрать нужную дату в календаре.
  • Шаг 3. Указать дату, на которую нужно провести расчет — это может быть текущий день, который выбран по умолчанию, или фактический срок погашания задолженности.

Если все три поля заполнены, то калькулятор автоматически проводит онлайн расчет. Результатами вычислений является количество дней просрочки и сумма компенсации за эти дни.Важно, что сумма задолженности не должна включать подоходный налог. То есть компенсация считается не от начисленной зарплаты, а от положенной к выплате на руки.Срок выплаты устанавливает работодатель в своих внутренних локальных актах в соответствии со .Ниже представлен пример для 2021 года, который поможет правильно заполнить поля онлайн калькулятора, чтобы рассчитать размер положенной компенсации от работодателя в случаях задержки выплаты заработной платы.Срок выплаты зарплаты за вторую половину месяца — 10 число следующего месяца.

За январь 2021 года выплата должна быть произведена 10.02.2021, но фактически работодатель рассчитался с работником 24.02.2021. Сумма долга составила 43 400 руб.Вместе с зарплатой 24 февраля организация также должна выплатить пени за просрочку в виде компенсации. Как рассчитать размер положенных процентов?Расчет:Заполнить в онлайн калькулятор три поля:

  • 1 — сумма долга 43400;
  • 2 — срок выплаты по документам — 10.02.2021;
  • 3 — фактический срок выдачи зарплаты — 24.02.2021.

После заполнения калькулятора автоматически в онлайн режиме можно увидеть результат:

  • количество дней задержки — 14;
  • компенсация — 172,15 руб.

То есть 24 февраля работодатель должен не только выплатить 43 400 руб., но и 172,15 руб.Пени за просрочку выплаты заработной платы можно рассчитать самостоятельно.

Порядок ее расчета прописан в .Необходимо самостоятельно рассчитать количество дней задержки зарплаты, уточнить действующую ключевую ставку ЦБ РФ в период действия просрочки и умножить сумму задолженности на число просроченных дней и на 1/150 от ключевой ставки.Это минимальный размер пени, которые должен выплатить работодатель в связи с невыплатой. В локальных актах компании может быть прописан более высокий процент.Формула для расчета:Компенсация = Долг по зарплате * Дни просрочки * 1/150 * Ключевая ставка ЦБ РФ.

  • Долг — заработная плата к выплате после удержания из начисленной суммы подоходного налога 13%.
  • Дни просрочки считаются со дня, следующего за сроком выплаты, по день фактической выдачи денег работнику.
  • Ключевая ставка с 27.07.2020 составляет 4,25%.

Проведем расчет пени при невыплате для примера, приведенного выше.Исходные данные:

  • задолженность = 43 400 руб.;
  • документацильный срок выплаты — 10.02.2021;
  • фактическая дата выдачи денег — 24.02.2021;
  • ключевая ставка 4,25%.

Расчет:

  • Дни задержки = с 11.02.2021 по 24.02.2021 = 14.
  • Компенсация = 43 400 * 14 * 1/150 * 4,25% = 172,15 руб.

Аналогичный результат был получен при расчете пени в онлайн калькуляторе.Больше примеров .При невыплате заработной платы работник может жаловаться:→ ;→ ;→ .

Расчет процента за задержку выплаты зарплаты работнику

В случае задержки выплаты заработной платы работодатель дополнительно начисляет денежную компенсацию работнику в размере не ниже 1/150 (до 3 октября 2016 1/300) за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (см.

ст. 236 Трудового кодекса РФ). Рассчитать: Проценты за задержку зарплаты Сумма задолженности: Укажите сумму руб. Возникла Укажите дату возникновения в формате дд.мм.гггг Период должен начинаться только с 2007 года!

, полностью выплачена Укажите дату погашения в формате дд.мм.гггг Субъект права (должник):

  • Юридическое лицо
  • Физическое лицо

Порядок расчета (процент) изменен в договорном порядке?

  • Нет, все как указано в Налоговом кодексе РФ
  • Порядок указан в договоре

Процент:

  • по ставке рефинансирования (ключевой ставке) ЦБ РФ
  • Укажите годовую ставку % в год
  • Укажите дневную ставку % в день

Рассчёт дневного процента:

  • рассчитывать как указано в соотвествующей правовой норме
  • cчитать как годовой процент, умноженный на 1/ Укажите коэффициент

исходя из фактического количества дней Ставка для задолженности до 01.06.2015 (ставка рефинансирования на момент подачи иска): Регион: Центральный федеральный округ Северо-Западный федеральный округ Южный федеральный округ Северо-Кавказский федеральный округ Приволжский федеральный округ Уральский федеральный округ Cибирский федеральный округ Дальневосточный федеральный округ Крымский федеральный округ Изменение суммы долга Рассчитать

Печать См. другие калькуляторы: пора учиться!

  • 09 сентября 2021 / Москва
  • 09 сентября 2021 / Москва
  • 09 сентября 2021 / Москва
  • 09 сентября 2021 / Москва
  • 11 сентября 2021 / Москва
  • 13 сентября 2021 / Москва
  • 13 сентября 2021 / Москва
  • 13 сентября 2021 / Москва
  • 13 сентября 2021 / Москва
  • 13 сентября 2021 / Москва
  • 13 сентября 2021 / Москва
  • 13 сентября 2021 / Москва

1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Компенсация за задержку заработной платы в 2021 году

Дополнительно из начисленной суммы удержим НДФЛ:15 тыс.руб.

– 13 % = 13 050 тыс.руб.Применим формулу расчета и получим размер компенсации следующий:К = 13 050 × 7,25 % / 150 × 9 дней = 56,77 рублей.Эта сумма является минимальной.

Хотя она для конкретного работника не будет ощутимой, но в целом по организации, где штат достаточно большой, может выливаться в приличные итоги.Если говорить о мере ответственности работодателя за просрочку выплаты зарплаты и уклонение от начисления соответствующей компенсации, то она достаточно серьезная. Трудовое законодательство является обязательным для исполнения всеми участниками трудовых отношений, а контроль за исполнительской дисциплиной возложен на Государственную инспекцию по труду. Она вправе:

  1. проводить плановые проверки работодателей;
  2. проводить расследования по обнаруженным фактам нарушений;
  3. проводить внеплановые мероприятия при поступлении обращений граждан.
Рекомендуем прочесть:  Передача в сизо что можно

В случае обнаружения нарушений инспекторы обязаны передавать в прокуратуру информацию, по которой будет избрана мера ответственности.

К наказаниям можно отнести:

  1. дисциплинарное взыскание на должностное лицо, допустившее нарушение законодательства (статьи 22, 195, 370 ТК);
  2. уголовное преследование, если будет выявлен и доказан факт корыстного использования невыплаченных средств должностными лицами. Применяется статья 14.1 Уголовного кодекса.
  3. административное наказание в виде штрафа на руководство организации, согласно ст.5.27 КоАП;

Инициировать проведение проверки по факту задержки зарплаты и выплате ее без учета компенсации зачастую исходит от трудового коллектива или конкретного работника.

Чтобы запустить процесс восстановления нарушенных прав потребуется обратиться письменно в Комиссию по труду, суд или прокуратуру. В случае составления искового заявления работники вправе потребовать также компенсацию морального вреда, нанесенного вследствие невыплаты причитающихся сумм.Если в организации имеется профсоюзный комитет, трудящиеся вправе обратиться туда с жалобой о нарушенных правах.

Калькулятор компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

И при этом надеяться, что работодатель не придет в суд и решение вынесут в его отсутствии или что работодатель просто признает ваш иск. Следует помнить, что взыскать с работодателя деньги может только суд.

Вполне возможно, что вам посоветуют обратиться с жалобой в Прокуратуру или в трудовую инспекцию и вполне возможно, что эти органы вам помогут. Однако следует помнить, что:

  • Предписания этих органов не могут обязать работодателя расплатиться с вами.
  • Прокуратура и трудовые инспекции – крайне неповоротливые структуры. Срок рассмотрения заявлений граждан там составляет месяц, а пока вы получите ответ, то вполне может пройти и полтора.
  • Суд может признать пропуск срока уважительным в связи с тем, что вы ждали ответа от трудовой инспекции. А может и не признать. Просто помните, что суды завалены работой, и каждый новый иск – это трагедия для судьи. А потому практически любой судья сделает все возможное, чтобы избавиться и от вас, и от вашего иска.
  • Обращение в трудовые инспекции не приостанавливает течение сроков давности. Если предположить, что полтора месяца вы ждали, пока работодатель расплатится добровольно, потом полтора месяца ждали, пока инспекция погрозит пальцем работодателю, то срок обращения в суд вы уже пропустили.

Трудовые споры подведомственны районным судам.

Подсудность иска определяется местом дислокации вашего предприятия или организации. В случае если вас не интересуют вопросы компенсации и морального ущерба и на руках уже имеется расчетный лист, в котором указана сумма причитающихся выплат, то можно обратиться к мировому судье по месту нахождения ответчика с заявлением о выдаче приказа (или исполнительного листа). К исковому заявлению потребуется приложить документы свидетельствующие, во-первых, о наличии у вас трудовых отношений с работодателем, а во-вторых, документы, подтверждающие ваши притязания.

Таким образом, в общих чертах список прилагаемых документов должен выглядеть следующим образом:

  • Выписка

Начисление компенсации за задержку зарплаты: калькулятор

Компенсация за невыплату заработной платы — один из методов защиты интересов работников, и знать, в каком случае ее необходимо выплачивать и как рассчитать, необходимо и работодателям, и их подчиненным.

Даже если вам известна формула расчета, при подсчетах легко ошибиться. Проверить себя поможет калькулятор. Сумма, которую должны были выплатить и задержали руб. Когда должны были выплатить зарплату? Когда фактически выплатили зарплату?
Бывает, что работодатель не вовремя выплачивает сотруднику любое положенное ему по трудовому законодательству начисление:

  • оплату труда;
  • отпускные;
  • окончательный расчет;
  • оплату по листкам нетрудоспособности;
  • иные перечисления в рамках трудового договора.

В этих случаях возлагает на него материальную ответственность.

За каждый день опоздания сотруднику положена компенсация за просрочку выплаты заработной платы, которую обязаны начислить и выплатить вместе с суммой долга. Рассчитывается неустойка за просрочку перечисления зарплаты исходя из ключевой ставки ЦБ РФ. Ее размер — не менее 1/150 ставки (). В коллективном или трудовом договоре, в ином локальном нормативном акте компания вправе предусмотреть иной порядок, как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты, но полученная сумма не должна быть ниже установленной Трудовым кодексом.
В коллективном или трудовом договоре, в ином локальном нормативном акте компания вправе предусмотреть иной порядок, как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты, но полученная сумма не должна быть ниже установленной Трудовым кодексом. Если взять за основу статью 236 ТК РФ, расчет компенсации за задержку заработной платы производится по формуле: Всегда помните: рассчитывается компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в 2020 г.

с суммы, подлежащей выдаче сотруднику на руки, то есть с начисленной зарплаты за вычетом НДФЛ и других удержаний.

Начисление производится начиная со дня, следующего после установленной для перечисления даты, и продолжается до дня, когда задолженность работнику погасят, включительно. Чтобы получить нужную сумму, в онлайн-калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты в 2020 году вводят всего 3 цифры:

  • сумму, которую задержали;
  • дату, с которой перестали платить;
  • дату, когда работодатель фактически выплатил долг.

Допустим, заработная плата равна 45 000 рублей. Задержали ее почти на 1 месяц: должны были выплатить 3 апреля 2020, а фактически на карточку перевели только 30 апреля.

Сколько обязан доплатить работодатель? Вводим данные в пустые поля. Нажимаем кнопку «Рассчитать» и получаем результат.

Проверим, как сработал калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты 2020 и правильно ли посчитал, используя формулу.

При расчетах учтите: ключевая ставка ЦБ в период с 3 по 26 апреля составляла 6%, а с 27 по 30 апреля — 5,5%. Кроме того, зарплата в 45 000 рублей — это сумма на руки, после удержания НДФЛ.

Если вам известна только сумма задолженности с налогом, предварительно вычтите НДФЛ (13%).

Подставляем все имеющиеся данные в формулу и получаем: 45 000 х 23 дня х 6%/150 + 45 000 х 4 дня х 5,5%/150 = 480 Цифры, которые мы получили при ручном подсчете и которые выдал калькулятор расчета задержки зарплаты в 2020 году, одинаковые: помимо долга, компания должна доплатить сотруднику почти 500 рублей. Если эту доплату не начисляют, работодатель нарушает требования ТК РФ, и его привлекут к административной ответственности.

Когда задержки продолжительные (более 3 месяцев), а суммы крупные, на руководителя организации возбуждают уголовное дело. Компенсационные выплаты, в том числе выплачиваемые при задержке зарплаты, не подлежат обложению НДФЛ ().

Это подтверждают и контролирующие органы (Письмо ФНС №ЕД-4-3/10209 от 04.06.2013). А вот страховые взносы с суммы неустойки за несвоевременные перечисления работнику следует исчислить и уплатить в бюджет.

Все потому, что такая неустойка не входит в число необлагаемых начислений сотрудникам (, Письмо Минфина №03-15-06/16239 от 21.03.2017). Сумму, которую посчитает калькулятор расчета задержки заработной платы либо вы самостоятельно, при расчете налога на прибыль учесть в расходах не получится (Письмо Минфина №03-03-06/2/164 от 31.10.2011). Страховые взносы, исчисленные с нее, учитываются при расчете налога на прибыль в составе прочих расходов на основании (Письмо Минфина №03-03-06/1/138 от 15.03.2011).

В бухгалтерском учете начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы отражается следующим образом: Операция Дебет Кредит Начислена работнику неустойка за задержку зарплаты 91 73 Начислены страховые взносы на компенсационную выплату 91 69 Произведено перечисление работнику 73 50, 51

Онлайн калькулятор компенсации за задержку заработной платы — примеры расчета

» 08.05.2021 Несвоевременная выплата заработной платы обязывает работодателя дополнительно начислить пострадавшему работнику компенсацию за задержку зарплаты за каждый день просрочки — предлагаем рассчитать в онлайн калькуляторе сумму, которую работодатель должен выдать сотруднику вместе с долгом. Заполните 4 поля, чтобы узнать, сколько должны заплатить на работе в случае невыплаты денежных средств.

Чтобы рассчитать размер , нужно знать продолжительность периода задержки, размер задолженности, а также ставку рефинансирования.

Для самостоятельного расчета воспользуйтесь онлайн калькулятором выше, заполнив его в соответствии с инструкцией: Шаг 1 Размер задолженности Укажите в поле 1 онлайн калькулятора размер долга по заработной плате — та сумма, которую работодатель должен быть выплатить после удержания НДФЛ 13 процентов. Шаг 2 Ставка рефинансирования Выберите в поле 2 размер ставки, действующий в период просрочки.

Если в период задержки ставка менялась, то отдельно проводится расчет по каждой, результаты складываются.

Шаг 3 Срок выплаты зарплаты В поле 3 калькулятора выберите на календаре дату, которая является сроком выплаты заработной платы, согласно документам работодателя.

Шаг 4 Дата погашения долга В поле 4 укажите день проведения расчета – это может быть дата погашения задолженности работодателем (день выплаты заработной платы) или любой день, когда есть потребность посчитать размер компенсации.

В результате заполнения формы калькулятора в нижней строке будет рассчитано количество дней период задержки, а также сумма компенсации, которую работодатель должен выплатить в связи с невыплатой заработной платы. Важно: Результаты расчета носят исключительно информационный характер и не могут служить основанием для предъявления претензий должнику.
Важно: Результаты расчета носят исключительно информационный характер и не могут служить основанием для предъявления претензий должнику.

Исходные данные: В ООО «Компания» установлены следующие сроки выплаты зарплаты — 20-тое и 5-тое числа.

Заработную плату за 2-ю часть апреля 2021 года работодатель должен был выплатить 5 мая 2021, а фактически выдал деньги только 11 мая 2021.

Сумма долга = 38 200 руб. Заполнение полей онлайн калькулятора:

  • 1 — задолженность 38200;
  • 2 — ставка — 4.5%, действующая с 22.03.2021;
  • 3 — срок 05.05.2021;
  • 4 — дата расчета 11.05.2021.

Результы расчета:

  • дни задержки = 6;
  • компенсация = 68,76 руб.

Форма калькулятора в заполненном виде: устанавливает общий порядок расчета размера компенсационной выплаты, подлежащий начислению в связи с задержкой оплаты труда.

Формула: Компенсация = Долг * Дни задержки * 1/150 * Ставка рефинансирования.

  • Долг — начисленная сумма заработной платы, не выплаченной в установленный срок.
  • Дни задержки — период считается со дня, следующего за сроком выдачи зарплаты и заканчивается днем фактического погашения задолженности.
  • Ставка — берется официальная процентная ставка, установленная ЦБ РФ. Этот показатель регулярно меняется, важно для расчета брать актуальное значение. Если в период задержки ставка поменялась, нужно отдельно посчитать размер компенсации для каждой в соответствии с количество дней, пришедшихся на время ее действия.

Пример 1: Рассмотрим пример со следующими исходными данными:

  • не выплаченный доход = 38 200;
  • срок выплаты = 05.05.2021;
  • день погашения долга = 11.05.2021.

Как рассчитать:

  • дни просрочки = 6 (период с 6-го по 11-тое мая 2021);
  • ставка рефинансирования = 4.5% (установлена ЦБ РФ с 22 марта 2021);
  • компенсация = 38 200 * 6дн.

    * 1/150 * 4,5% = 68,76 руб.

Аналогичный результат получен при расчете в онлайн калькуляторе. Пример 2: Заработную плату в размере 43 500 работодатель должен был выплатить 10 марта 2021, а фактически выдал 30 марта. Как рассчитать компенсационную выплату: Время просроченной зарплаты — с 11 по 30 марта включительно — 20 дней.

Ставка рефинансирования поменялась в период задержки: с 11 по 21 марта — 4.25%, с 22 по 30 марта — 4.5%.

  • За период с 11 по 21 число = 43 500 * 11 дн. * 1/150 * 4.25% = 135,56 руб.
  • За период с 22 по 30 число = 43 500 * 11 дн. * 1/150 * 4.5% = 143,55 руб.
  • Общая компенсация = 135,56 + 143,55 = 279,11 руб.

Рассчитать компенсацию за задержку заработной платы

Удобный инструмент для бухгалтера Темы Налоговые вычеты Полезные программы Задолженности: обычно ежемесячные платежи начало просрочки на сумму Скопировать задолженность на следующий месяц Конечная дата: Частичная оплата задолженности: дата оплаты на сумму за месяц за месяц за тек.

мес. Информация о расчёте Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает порядок и принципы взаимоотношений между работником и работодателем. Во время приема сотрудника на работу заключается , в котором указаны условия сотрудничества. Оплатой за труд является заработная плата, начисляемая работодателем.
Оплатой за труд является заработная плата, начисляемая работодателем.

Она должна выплачиваться без задержек и точно в срок, указанный в договоре. Если компания задерживает выплату зарплаты, то сотрудник имеет право получить определенную сумму компенсации за количество дней просрочки. можно как самостоятельно, так и с помощью онлайн калькулятора.

Расчет компенсации за задержку обязательных платежей необходим практически всем официально работающим людям. Заработная плата и иные выплаты могут начисляться не вовремя из-за ряда причин, среди них находятся экономическая нестабильность в стране, смена начальства в организации или недобросовестность выполнения её обязательств.

В реальной жизни мало кто из граждан требует перечисления компенсации за задержку зарплаты из-за игнорирования работодателем законов. Для того чтобы этого избежать, всем нужно знать законодательную базу и уметь рассчитать размер компенсации. Для её получения сотрудник должен подать заявление в трудовую инспекцию, которая назначит штрафную санкцию за невыполнения условий договора.

Компенсационные платежи назначаются не только за не начисленную зп, но и за другие виды материальных выплат гражданам:

  • социальные пособия (для малообеспеченных и многодетных семей, оплачиваемый декретный отпуск, оплата за полученные травмы на производстве);
  • стипендия студентам;
  • компенсации при увольнении;
  • пенсия;
  • отпускные.

ТК РФ установил, что компенсационные выплаты не облагаются налогом на доходы физических лиц ().

Онлайн калькулятор компенсации за задержку заработной платы 2019 производит учет с указанной ставкой рефинансирования. В статье 226 Налогового Кодекса говорится о порядке выплат без НДФЛ.

В этом случае, если материальная плата согласно коллективному договору больше фиксированной нормы, то вычисление налога действует как разница.

Для самостоятельного расчета и с помощью калькулятора используется единая установленная формула:

  • Компенсация за невыплату заработной платы = Количество календарных дней задержки* Ключевая ставка* Ставка рефинансирования* Размер просроченной зарплаты без налога на доходы физических лиц

Согласно статье 236 Трудового Кодекса работодатель обязывается выплачивать компенсацию даже в ситуациях, где нет его вины. Любая задержка должна быть возмещена на пользу официально трудоустроенного сотрудника. В том случае, если заработная плата задерживается более чем на половину месяца, то сотрудник может временно остановить свою профессиональную деятельность при условиях уведомления начальства.

Исключения составляют лишь чрезвычайное или военное положение в государстве, работа на опасных производствах. В этих ситуациях сотрудник не может взять паузу в своих обязанностях, иначе есть риск увольнения.

Законодательство России наказывает невыполнения компании и организации за невыполнение обязанностей. Если сотрудник подсчитал размер материальной компенсации и подал заявление с ходатайством получить средства, а начальство проигнорировало это, то компанию несет ответственность за нарушение. Штрафной санкцией является административное наказание в виде штрафа, сумма которого устанавливается судебной инстанцией.

Если работодатель проигнорировал решение суда, то дальнейшее наказание – это уголовная ответственность за злостное невыполнение условий трудового договора и предписаний судовых учреждений.

Владелец компании лишается свободы на период до двух лет или отстраняется от профессиональной деятельности на срок пять лет. Сайт значительно облегчает процесс подсчета, теперь не нужно самостоятельно делать все вычеты.

Сервис работает безошибочно и определяет точную сумму, которую работодатель должен возместить сотруднику.

В поля необходимо внести следующую информацию:

  • период просрочки;
  • сегодняшняя дата;
  • сумма официальной заработной платы;
  • размер частичного погашения, если оно было.

Дни задержки подсчитать достаточно просто. Расчет начинается с первого календарного дня после утвержденной даты начисления зарплаты и до дня её выплаты.

В расчетный период входят праздники и выходные. Калькулятор использует фиксированную ключевую ставку, которая выражается в процентах.

Она определяется банковскими учреждениями в соответствии с инфляцией и составляет 1/300.

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 19 января 2016 г. Заработная плата должна выплачиваться сотрудникам не реже, чем каждые полмесяца.

Конкретные дни выплаты устанавливаются трудовыми договорами, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актом (ЛНА) ().

В соответствующем документе должен быть определен именно день выплаты зарплаты, а не период, в течение которого она выплачивается ().

Если день выплаты зарплаты попадает на выходной или нерабочий праздничный день, зарплату работникам нужно выплатить в предшествующий рабочий день (). Если же работодатель выплатит своему работнику зарплату позже установленного срока, то помимо самой зарплаты он должен будет выплатить компенсацию за ее задержку. Кстати, такого рода компенсация выплачивается не только при опоздании с выплатой зарплаты, но и других выплат в пользу работника, например, отпускных, выплат при увольнении и т.д.

(). Посмотрим, как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы. Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за установленным в организации днем выплаты, и по день фактической выплаты зарплаты, исходя из 1/300 ставки рефинансирования. С 1 января 2016 года ставка рефинансирования приравнивается к ключевой ставке ().

Если в течение периода задержки действовало несколько ставок ЦБ РФ, то период задержки делится на более короткие периоды, за каждый из которых компенсация считается по своей ставке. Считается компенсация от суммы, невыплаченной работнику после удержания НДФЛ, т.

е. суммы, которую он должен был получить на руки. Таким образом, для расчета компенсации используется формула: По приведенной формуле рассчитывается минимальная сумма компенсации в соответствии с ТК. То есть работодатель может выплачивать ее и в большей сумме, если это установлено в его ЛНА.

Кстати, платить компенсацию придется независимо от наличия вины работодателя в задержке (). Как и любая иная сумма, начисленная в пользу работника, компенсация за задержку зарплаты должна быть отражена в его расчетном листке (). В организации в соответствии с Положением об оплате труда зарплата выплачивается работникам двумя платежами: первая часть – не позднее 22 числа текущего месяца, вторая часть – не позднее 7 числа следующего месяца.

Зарплата работника в размере 18 тыс. руб. за вторую половину ноября 2015 года была выплачена 17 декабря 2015 года.

В период с 8 по 17 декабря 2015 года включительно ставка рефинансирования была равна 8,25%. Сумма зарплаты работника за вычетом НДФЛ составит: 18 000 руб.

– (18 000 руб. х 13%) = 15 660 руб. А сумма компенсации за задержку зарплаты будет равна: 15 660 руб. х 1/300 х 8,25% х 10 дн. = 43 руб.

Быстро сделать расчет поможет Сумма компенсации за задержку выплаты зарплаты не подлежит обложению НДФЛ (, ). А вот страховые взносы во внебюджетные фонды с нее, по мнению Минтруда, нужно начислить ().

Учесть компенсацию в расходах при расчете налога на прибыль () и налога при УСН нельзя. Если период невыплаты зарплаты составит более 15 дней, работник будет вправе приостановить работу, известив об этом своего работодателя. Правда, в определенных случаях такого права на приостановку у работника нет, например, в периоды введения военного или чрезвычайного положения в соответствии с законодательством, при работе в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, и др.

().

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Компенсация за задержку заработной платы 2020: калькулятор

Помимо этого, при выявлении подобного факта надзорными органами, организация может уплатить штраф в суммах, определенных в ч.

6 ст. 5.27 КоАП РФ. В случае удовлетворения судом соответствующего иска, выдвинутого работником, нанимателю может быть присуждено выплатить сумму причиненного сотруднику морального вреда. Если просрочка по зарплате в полной сумме превысит период 2 месяца или в частичном размере 3 месяца, компании может грозить уголовное преследование по ст. 145.1 УК РФ. Однако для применения столь сурового наказания необходимо будет доказать умысел владельцев и менеджмента компании, что на практике оказывается не так просто.

Бушмин Сергей ВикторовичСпециализируется в области трудового права, бухгалтерского учета, экономики предприятия, экономики труда, кадрового дела.

Образование высшее экономическое. 17-летний опыт успешной работы на различных должностях в подразделениях бухгалтерии, финансовом отделе, отделе труда и заработной платы.

В настоящее время работает в должности экономиста по труду и заработной плате в крупной производственной компании. zakon03.ru/ Статьи по теме:

  • Невыплата заработной платы: куда обратиться, ответственность работодателя
  • Расчет больничных в 2020: калькулятор
  • Как посчитать отпускные 2020: калькулятор отпускных
  • Калькулятор больничного

Если у вас остались вопросы, вы можете их задать через форму обратной связи: Бушмин Сергей ВикторовичСпециализируется в области трудового права, бухгалтерского учета, экономики предприятия, экономики труда, кадрового дела.

Образование высшее экономическое. 17-летний опыт успешной работы на различных должностях в подразделениях бухгалтерии, финансовом отделе, отделе труда и заработной платы.

В настоящее время работает в должности экономиста по труду и заработной плате в крупной производственной компании. zakon03.ru/ Распечатать статью КатегорииТрудовое правоТегизарплата, калькулятор Навигация по записям ← Предыдущий Предыдущий За повышение квартплаты

Компенсация за задержку зарплаты: сколько должен заплатить работодатель?

7470 Содержание страницы Помимо морального удовлетворения от проделанной работы, сотрудники любого предприятия – будь то крупный холдинг или скромное ООО – должны дважды в месяц получать оплату за труд. Порядок выплаты положенного заработка прописан законодательно – в ст.

136 ТК РФ. Работодателю необходимо разработать локальные нормативные акты, в которых следует указать:

  • конкретные дни месяца, в которые производится выплата денежного довольствия;
  • место выдачи (касса компании, счет в кредитной организации).

Вопрос: Как отразить в учете организации начисление и выплату денежной компенсации работникам за нарушение сроков выплаты заработной платы?

Заработная плата за прошедший месяц выплачена работникам с нарушением сроков, установленных коллективным договором для ее выплаты. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, исчисленная исходя из минимального размера, установленного Трудовым кодексом РФ, и количества календарных дней задержки выплаты, составляет 12 478 руб.

Причитающаяся работникам компенсация перечислена на счета работников в банке. Операции, связанные с начислением и выплатой заработной платы, в данной консультации не рассматриваются.

Для целей налогового учета доходов и расходов организация применяет метод начисления. До момента выплаты заработка сотрудник должен получить на руки письменное уведомление о составе и размере начислений, видах и обосновании удержаний, итоговой сумме, положенной к выплате работнику. Если работодатель задерживает выплаты сотрудникам, обосновывая опоздание любыми причинами, он должен возместить свое упущение денежной компенсацией.

Вопрос: Имеются ли у трудовой инспекции полномочия при принудительном взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты включить в сумму взыскания компенсацию за задержку выплаты зарплаты? Помимо заработной платы, при расчете денежного возмещения за не вовремя полученные деньги, принимаются следующие выплаты:

  • отпускные;
  • компенсация при увольнении за неотгулянный отпуск;
  • начисления за специфические условия труда;
  • все виды пособий.

Нарушение трудового законодательства, четко оговаривающего сроки обязательных выплат сотрудникам, чревато для работодателя материальной ответственностью.

Вопрос: Какой код вида дохода указывать в платежном поручении при перечислении компенсации за задержку заработной платы?

Новая редакция ТК РФ, в отличие от советской версии КзоТ, не содержит формулировки «аванс». По положению ст. 136 ТК, работодатель начисляет и выплачивает зарплату персоналу не реже, чем два раза на протяжении календарного месяца. Таким образом, общий размер месячного заработка может быть условно подразделен на понятия «зарплата за первую» и «за вторую половину периода».

По этой причине нет никакой разницы, какая именно часть месячного заработка не выплачивается вовремя. Облагается ли ? Каждый день просрочки работодатель обязан возместить сотруднику в размере, не меньшем, чем предусмотрено законодательством.

Установлена ли и начисляются ли проценты на нее? Величина денежной компенсации, обязательной для выплаты в случае задержки зарплаты, установлена, как 1/300 часть от размера ставки ЦБ, применяемой для рефинансирования, умноженная на количество дней просрочки.

Надо знать: начиная с 01.01.2016г. ставка рефинансирования, как самостоятельная единица, не устанавливается. Ее величина отныне приравнивается к значению .

Алгоритм подсчета компенсации выглядит следующим образом: ДК = ЗП Х (1 : 300) Х КСТ Х ДП где ДК – компенсация за опоздание с выплатой денежного вознаграждения; ЗП – итоговая сумма к выдаче сотруднику; КСТ – ключевая ставка, зафиксированная Центробанком; ДП – число дней просрочки с выдачей заработка. В ООО составлен коллективный договор, в котором оговорены сроки выплаты заработной платы: первая часть – 21 числа текущего месяца; вторая часть – 6 числа следующего расчетного периода.

За вторую половину марта 2016 года сотруднику было начислено 22 000 рублей с учетом удержанного НДФЛ. Фактически деньги были переведены на банковскую карточку только 25 апреля, опоздание составило 18 календарных дней.

Денежная компенсация рассчитывается по формуле: ДК = 22000 х 1/300 х 11 х 18 = 145,20 рублей. По приведенному выше порядку рассчитывается минимальный размер компенсации, зафиксированный в трудовом праве. Трудовой коллектив совместно с профсоюзом могут предложить работодателю установить в коллективном договоре иной алгоритм расчета или повышенный размер возмещения.

Для законодателя несущественно отсутствие или наличие вины работодателя при задержке с выплатой положенного вознаграждения, он в любом случае обязан возместить денежные потери работника. Гарантированное возмещение при задержке официальных выплат сотруднику, как и все прочие виды компенсаций, не подлежат налогообложению НДФЛ. Для работодателя начисление компенсации сопряжено с дополнительными налоговыми и обязательными платежами:

  • начисленная компенсация не уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль;
  • с сумм возмещения следует уплатить взносы во внебюджетные фонды – ФСС, ПФ, ФОМС.

Для работодателей, применяющих «упрощенку» по схеме «доходы минус расходы», ежегодный налог на доходы не может быть скорректирован в меньшую сторону на компенсационные расходы.

Если у работодателя просрочки по выплате зарплаты становятся системой, и задержки превышают половину месяца (15 дней), то сотрудникам дано право принимать меры по нормализации обстановки:

  • ускорить выплату может письменное обращение работников в трудовую инспекцию с обязательным указанием нарушенного права (невыплата зарплаты), количества дней просрочки и полагающейся к выдаче суммы;
  • отказаться от выполнения обязанностей и приостановить работу до того момента, пока трудовое вознаграждение не будет полностью выплачено. Все дни вынужденного простоя в работе должны быть оплачены по среднему заработку;
  • прибегнуть к помощи судебных органов, полиции и прокуратуры – незаконные действия администрации по невыплате зарплаты караются административным и уголовным наказанием.

Имейте в виду: приостановление работы невозможно для работников сфер, связанных с жизнеобеспечением населения или с опасными условиями труда – военнослужащих, полицейских, сотрудников коммунальных служб, медиков. Подавая исковое заявление в суд, члены трудового коллектива могут присовокупить к сумме задолженности не только величину компенсации, но и процент инфляции, установленный в стране.

Если работодатель признает исковые требования работников, то исполнительный лист на всю сумму выдается без проведения судебного заседания. Нарушение трудового законодательства, выраженное в несоблюдении графика выплаты зарплаты, является административным проступком, зафиксированным в ст.

5.27 КоАП. За такое правонарушение предусмотрено возложение штрафа на и руководителя, и на предприятие – до 5 и 50 тысяч рублей соответственно.

При повторении аналогичного проступка руководитель компании может потерять свою должность на срок от 1 до 3 лет.

Уголовное преследование может наступить при длительных задержках с выплатой положенных видов вознаграждений или пособий, если при этом просрочки связаны с корыстными или личными мотивами руководителя.