Главная - Статьи - Сколько дней отгула дают за сдачу крови

Сколько дней отгула дают за сдачу крови


Сколько дней отгула дают за сдачу крови

Как взять отгул за сдачу крови?


ТК РФ предусматривает такое освобождение от работы. Его помечают кодом «Г» или «23», но время медицинского обследования не будет оплачено без последующего забора крови.

законодательства обязывает работодателя сохранить средний заработок донора при оплате отгулов. Для их начисления используется понятие «среднедневной заработок».

Он исчисляется обычно за год. Общая за год с учетом всех премий и доплат делится на число фактически отработанных дней. Полученный среднедневной заработок и есть оплата дней отдыха.К сведениюЕсли дни отгулов за сдачу крови прибавляются к очередному отпуску, их расчет отличается от начисления отпускных.

Среднедневной заработок для отпускных получается от деления фактической годовой зарплаты на среднее число календарных дней (12х29,5), которых больше, чем рабочих.

Из этого следует, что донорские отгулы «дороже», чем отпускные, и начислять их надо по отдельности.Пример. Сотрудница NN имеет среднемесячную зарплату 30 тыс.

руб. Она имеет 1 день дополнительного отдыха, который захотела присоединить к очередному отпуску.

    Расчет для отпускных:30 тыс. х 12 =360 тыс. — годовая зарплата сотрудницы.29,5 х 12 = 354 – среднее число календарных дней в году.360 000 : 354 = 1016, 95 (руб.) — стоимость 1 дня отпускных.Расчет для донорского отгула:360 000 : 248 (число рабочих дней в данном году)= 1451,6 (руб.) – стоимость одного донорского отгула.

Надо учитывать, что оплата донорских отгулов облагается подоходным налогом и страховыми взносами.Трудовое законодательство гарантирует донорам 2 дня отдыха для восстановления здоровья независимо от того, как построен их рабочий день:

    пятидневка с 8-часовым рабочим днем;12-часовые смены (день-ночь) с двумя выходными;сутки через трое.

В Трудовом кодексе не расписан порядок предоставления и оплаты донорских выходных при сменной работе. Этот вопрос разъясняет Федеральная служба по труду и занятости в письмах № 3287-6-1 от 2009 г.

Виды Сколько отгулов положено за сдачу крови

Часто получив донорскую справку, люди интересуются, сколько дней отгула им положено.

В действительности, не больше, чем по закону – 2 дня.Чтобы оформить дополнительный выходной день, сотрудник обязан написать заявление на предоставление отгула за сдачу крови. Поскольку утвержденного бланка нет, то составляется оно в свободной форме. При этом в документ нужно внести следующие данные.

  1. реквизиты и собственно сам подтверждающий документ (справка):
  2. основание ходатайства (донорство);
  3. ФИО заявителя и персональные сведения о руководителе;
  4. подпись, инициалы составителя и дата.
  5. текст заявления с просьбой предоставить отдых в указанные даты;

Важно знать!

После того, как заявление на донорские дни к отпуску подписано начальником подразделения, оно попадает к руководителю предприятия.

В случае одобрения он визирует документ и передает в кадровую службу для составления текста приказа.

Он имеет свободную форму, но должен содержать основную информацию.

  1. Фамилии и инициалы сторон и их подписи.
  2. Наименование документа, присвоенный порядковый номер и дата издания.
  3. Текст, отражающий распоряжение об оформлении отгула донору (указывается ФИО и должность).
  4. Реквизиты организации, компании.
  5. Дата дополнительного выходного дня.
  6. Основания для предоставления – наименование и реквизиты предъявленных справок.

Далее документ направляют в бухгалтерию для начисления денежных средств.Положенный отгул за сдачу крови так же, как и неявки на предприятие по иным причинам, фиксируются в табеле рабочего времени. Этот документ считается незаменимым в кадровом делопроизводстве.

  1. Для обозначения предоставленного дня отдыха используется специальная буквенная и цифровая кодировка. В первом случае это «ОВ», во втором – «27».
  2. Чтобы особо выделить дату донации в виде выходного и не перепутать ее с другими отгулами, следует применить иные коды: «Г» либо «23».
  3. Если в день сдачи крови сотрудник продолжил работу, его отмечают буквой «Я» и «01».

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-2/ООГ-2513 от 09.04.2019 Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение от 26 марта 2019 г.

по вопросу о днях отдыха в связи со сдачей крови и сообщает.В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан:- освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка (части 1, 5 статьи 186 ТК РФ);- предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка (часть 5 статьи 186 ТК РФ), если он:- вышел на работу в день сдачи крови (часть 2 статьи 186 ТК РФ);- сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (часть 3 статьи 186 ТК РФ);- предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови.В соответствии с частью 4 статьи 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов.Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха.Такое правовое регулирование направлено на защиту прав доноров и носит гарантийный характер.Исходя из смысла части 5 статьи 186 ТК РФ средний заработок сохраняется за работником-донором за все (без исключения) дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови. Следовательно, у работодателя нет оснований не оплачивать такие дни.Если работодатель отказывается оплачивать дни отдыха, предоставляемые за сдачу крови, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации, в органы прокуратуры и (или) в суд.При обращении в суд работник в силу статьи 393 ТК РФ освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов. Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Т.В.МАЛЕНКО

Сотрудник сдал кровь: что ему положено

  1. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. я подписчик электронного журнала
  3. я не подписчик, но хочу им стать
  • , № 11
  • , № 5, № 5
  • , № 2, № 2
  • , № 10, № 10, № 10
  • , № 14, № 14, № 14, № 14, № 14, № 14
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 16, № 16, № 16
  • , № 17, № 17, № 17
  • , № 15, № 15
  • , № 4, № 4
  • , № 6, № 6, № 6
  • , № 8, № 8, № 8
  • , № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 1
  • , № 12
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 1
  • , № 22, № 22, № 22
  • , № 14, № 14
  • , № 2
  • , № 20, № 20, № 20
  • , № 17, № 17, № 17, № 17, № 17
  • , № 12, № 12
  • , № 19
  • , № 6, № 6
  • , № 13
  • , № 21
  • , № 3, № 3
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 5, № 5
  • , № 8
  • , № 15, № 15
  • , № 23
  • , № 11
  • , № 4
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 8
  • , № 9, № 9
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 4, № 4
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 14
  • , № 12, № 12
  • , № 1, № 1
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 13
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 19, № 19
  • , № 22
  • , № 20, № 20
  • , № 6
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 17, № 17
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24

«Донорский выходной»: что нужно знать?

Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года Россия развивает институт донорства уже не первый год.

Чтобы доноров становилось еще больше, для них в законодательстве предусмотрен ряд гарантий, в том числе и трудовых. Вы ведь точно слышали про дополнительный оплачиваемый выходной для тех, кто сдает кровь?!

Так вот, это правда! Но, правда и то, что гарантии для донора идут вразрез с интересами работодателя. В результате: конфликт, выговор, а возможно и незаконное увольнение… Что обо всем этом говорит закон и судебная практика? Что должен знать донор, и как ему правильно строить отношения на работе?

Мы в Правовед.RU тоже регулярно сдаем кровь, в связи с чем проводим ликбез для тех, кто решился стать донором. Итак, обо всем по порядку. Первая гарантия – предоставление отгула в день сдачи крови и прохождения медицинского обследования для этих целей ().

В этот день донор освобождается от работы.

Но по соглашению с работодателем может не использовать эту гарантию именно в день сдачи крови, и, если он не занят на тяжелом или опасном производстве, вправе выйти на работу.

В таком случае у него возникает право на использование этого отгула в любой другой день по его желанию (ч. 2 ст. 186 ТК). Аналогичное право возникает и если вы сдали кровь (ч. 3 ст. 186 ТК):

  • в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • в выходной или государственный праздничный нерабочий день.

Но учтите, что это правило работает не всегда.

В статье, например, ничего не сказано об отгуле, если вы решили сдать кровь в период отпуска «за свой счет», отпуска по уходу за ребенком, в период больничного или, например, после окончания рабочего дня.

В таких случаях отгул за день сдачи крови не предоставляется. Читайте также Но есть и вторая гарантия – дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК). Иными словами, вы можете отсутствовать на работе не только в день сдачи крови, но и на следующий день. Этот выходной день также можно переносить, присоединять к очередному или внеочередному отпуску, комбинировать иным образом.
Этот выходной день также можно переносить, присоединять к очередному или внеочередному отпуску, комбинировать иным образом.

Например, сдав кровь хотя бы один раз в год, и не воспользовавшись отгулами за это сразу, можно увеличить свой отпуск на 2 дня!

Право на дополнительный день отдыха возникает даже тогда, когда вы сдали кровь в отпуске за свой счет, на больничном или в другой день, когда отгул за этот день не положен по закону.

Использовать предоставленные выходные нужно в течение календарного года после сдачи крови. По истечении года неиспользованные отгулы просто «сгорят».

Отсюда первый вывод: сколько отгулов за сдачу крови положено, зависит от того, когда вы сдавали кровь. Если это был рабочий, праздничный/выходной день или день ежегодного отпуска, тогда два дня. В иных случаях только один. Использовать выходные дни можно только в натуре.

Поменять их на денежную компенсацию, в том числе при увольнении сотрудника, нельзя. Ровно, как и нельзя сохранить право на выходные при смене работы (п. 9 ). Что важно: «донорский» выходной предоставляется исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, составляющей 8 часов ().

Это значит, что если донор работает посменно, и день сдачи крови совпал с его сменой, длительность которой, скажем, 12 часов, оставшиеся 4 часа ему потом все же придется отработать. Читайте также В случае если работнику установлен неполный рабочий день /неполное рабочее время, норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на количество рабочих часов, установленных для конкретного работника.

То есть, даже если вы работаете менее 8 часов в день, растянуть положенные по закону 2 отгула, скажем, на 3 дня не получится. Вообще, если использовать отгулы сразу – в день сдачи крови и на следующий день после ее сдачи, в каком-либо оформлении они не нуждаются. Работник вполне законно может не явиться в эти дни на работу, и ему за это ничего не будет (по крайней мере, не должно быть) – прогулами эти дни считать нельзя (пп.

«д» ). Но для поддержания нормальных отношений с работодателем мы все же рекомендуем заранее ставить начальство в известность о своих планах. Закон на вашей стороне, но обычаи делового этикета соблюдать стоит.

А вот если вы намерены перенести выходные или хотя бы один из них на другие дни, тут уже без заявления не обойтись. Заявление на отгул за сдачу крови пишется в свободной форме. Достаточно будет пары строк: я, такой то, тогда то сдал кровь.

Прошу предоставить взамен другие выходные дни. Дата, подпись. Образец заявления на отгулы за сдачу крови zayavlenie_na_predostavlenie_dnya_otdyha_vmesto_sdachi_krovi.docx ≈ 14 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Что важно: вы обязательно должны подтвердить факт сдачи крови справкой по , утв.

. Срок действия такой справки законодательством не установлен, но исходя из логики закона, ей можно воспользоваться лишь в течение календарного года, пока действует право на перенос выходных дней. И только у работодателя, у которого вы работали в момент ее получения.

Справка, датированная периодом, пока вы не работали в этой организации, права на выходной от работы день в ней не дает. Специального оформления донорский отгул не требует. Согласно , законодательство даже не требует от работодателя издавать приказ. Отгул за сдачу крови лишь отражается в табеле учета рабочего времени.

Отгул за сдачу крови лишь отражается в табеле учета рабочего времени. Дополнительный день отдыха, предоставленный на основании справки из пункта приема крови, обозначается кодом «ОВ» или «27».

Если же работник не предупредил работодателя и не явился на работу, в табеле делается отметка «НН» или «30» – неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств). А после предоставления справки, работодатель вносит исправления в табель и отмечает день сдачи крови кодом «Г» или «23» – невыход на работу на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству.

Третья гарантия – сохранение права на оплату обоих указанных выходных «по среднему» (ч. 5 ст. 186 ТК), и дня сдачи крови, и предоставленного после него второго отгула. Средний заработок за эти дни работодатель должен выплатить одновременно со следующей зарплатой.

А если работник перенес дни отдыха на ежегодный отпуск, деньги выплачиваются вместе с отпускными. Указанные выплаты, кстати, облагаются и НДФЛ, и страховыми взносами.

Обращаем внимание, что оплате подлежит даже тот день, когда вы пошли сдавать кровь, но после прохождения медицинского обследования оказалось, что у вас есть противопоказания. И хотя в законе об этом не сказано, судебная практика утверждает, что организация обязана выплатить средний заработок за день прохождения медосмотра для сдачи крови ().

Очевидно, что мало кто из работодателей с энтузиазмом смотрит на эту ситуацию. По мнению большинства из них, хочешь сдавать кровь – иди и сдавай в свободное от работы время. Конфликты на этой основе – обычное дело.

Вас легко могут лишить зарплаты, премии, и засчитать прогул. Особо дерзкие могут даже уволить на этом основании.

Потому, чтобы застраховать себя от неприятностей, лучше разъяснить этот вопрос сразу.

Конфликт все равно возник? Что ж, закон на вашей стороне: если у вас есть справка 402/у, но для работодателя это не аргумент – пишите жалобу в Роструд. Чтобы не тратится на бумагу и конверт, сделайте это удаленно, через портал .

На основании вашего обращения Роструд проведет внеплановую проверку, составит предписание на устранение нарушений и заставит работодателя предоставить вам дополнительные оплачиваемые выходные или оплатить уже отбытые дни отгула. Таким образом, вы вправе смело идти и сдавать кровь, а затем, без предупреждения работодателя не выходит на работу 2 дня.

Таким образом, вы вправе смело идти и сдавать кровь, а затем, без предупреждения работодателя не выходит на работу 2 дня.

Ни уволить за прогул, ни наказать за несогласование дней с руководством вас не вправе.

Главное предоставить справку. Единственное, что останется начальству – это скорректировать информацию в табеле и начислить вам среднюю зарплату за эти дни.

Редактор Практикующий юрист с 2006 года

2 дня выходных за сдачу крови

5 октября 20212,1 тыс. прочитали3,1 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы2,1 тыс. прочитали до концаЭто 68% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияДля работающих доноров крови законодательством РФ предусмотрены дополнительные льготы, которые обязательны для соблюдения работодателями.Что относится к таким льготам:

  • освобождение от работы в день донации с сохранением средней заработной платы;
  • дополнительный день отдыха за процедуру сдачи крови, который может быть использован работником в любое удобное время в течение года;
  • право на предоставление льготных путевок в санаторий без очереди, если донор сдавал кровь или компоненты не менее двух раз в год в требуемом объеме.

Кстати, при сдаче крови в день отпуска или выходной, работник также может получить другой день отдыха по желанию.Для получения дополнительных дней отдыха донор получает в центре крови справку по форме 402/у на право освобождения от работы в день процедуры и на право получения дополнительного выходного дня.

Эту справку нужно передать в бухгалтерию или в отдел кадров по месту вашей работы или учебы.

Согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель оплачивает обо дня вашего освобождения от работы — и день донации, и дополнительный день отдыха. С одной стороны, это невыгодно работодателю, но с другой стороны, понимание высокой социальной ответственности сотрудников и благородных поступков могут компенсировать этот денежный ущерб. Чтобы сохранить хорошие отношения с коллективом, старайтесь заранее предупреждать работодателя и коллег о планируемых днях отдыха и не берите много дополнительных дней на тот период, когда другие работники собираются в отпуска — этим вы усложняете жизнь тем, кто остается “в строю”.Перед любой донацией человек должен пройти медицинское обследование.

В день обследования человек получает справку по форме №401/у для предоставления по месту работы. Эта справка дает ему право на освобождение от работы в день медосмотра, причем, это право сохраняется даже в том случае, если кровь сдать не удалось и человек получил отвод от донорства.Донорство — это ответственное решение. Став постоянным донором, вы берете на себя определенные обязательства, которые, к сожалению, иногда могут привести к определенным трудностям на работе.

Какие ситуации могут возникнуть, читайте ниже.

  • Вам позвонили из центра крови и попросили срочно сдать кровь.

Что делать: в этом случае вы не обязаны уведомить работодателя о своем отсутствии. Справки по форме №401/у и №402/у решают эту проблему, прогул вам засчитан не будет.По-человечески: можно просто позвонить или написать руководству, что вас попросили срочно прийти в центр крови.

  • Начальник не отпускает вас с работы для процедуры сдачи крови.

Что делать: в этом случае, если договориться по-хорошему не удалось, мнение руководителя можно игнорировать. Закон в данной ситуации будет на вашей стороне и вопрос, опять же, решают две справки по форме 401/у и №402/у.

  • Работодатель не выполняет свои обязательства и не оплачивает дополнительные дни отдыха, либо не отпускает вас в отпуск.

Что делать: В этом случае, к сожалению, выход только один — жаловаться в трудовую инспекцию или в суд.

И трудовая инспекция, и судебные органы, будут на стороне донора, так как вы выполняете важную для общества миссию.Да, получить деньги за ваши дополнительные дни отдыха можно, но есть определенные нюансы.

Во-первых, использовать эти дни вы можете только в течение года со дня процедуры сдачи крови или компонентов. Во-вторых, это право вы получаете только в той организации, где работаете на момент донации. Если вы сменили место работы, вы теряете свое право на дополнительный день отдыха.

Что делать в таком случае? Все просто, взять компенсацию в денежной форму. Такая компенсация дня отдыха деньгами положена работнику в случае увольнения, либо по его письменному заявлению, так что если вы не успели отдохнуть в течение года, смело пишите заявление на дополнительную компенсацию этих дней за донорство.

Отгулы за сдачу крови

26 декабря 20194 тыс.

прочитали5,4 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы4 тыс. прочитали до концаЭто 73% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияИсточник Яндекс картинкиА вы знали, что за сдачу крови вы можете взять отгулы на работе? Ага! И это еще не всё. Для работающих доноров крови нашим законодательством предусмотрены неплохие льготы.За каждую из них вам, возможно, придется побороться с работодателем, но есть хорошая новость — закон на вашей стороне.После того, как вы сдали кровь, вы можете:

  • Взять освобождение от работы в день донации с сохранением средней заработной платы.
  • Перенести этот день на любое удобное вам время в течение года (плюс один день отпуска, юху!).
  • Воспользоваться правом на льготную путевку в санаторий без очереди, если сдавали кровь или компоненты не менее двух раз в год в нужном объеме.

Кстати, при сдаче крови в отпуске или в выходной, вы можете получить дополнительный день отдыха.

Чтобы это сделать, надо получить в центре крови справку по форме 402/у на право освобождения от работы в день процедуры и на право получения дополнительного выходного дня.

Эту справку нужно передать в бухгалтерию или в отдел кадров по месту вашей работы. Согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель оплачивает оба дня вашего освобождения от работы: и день донации, и дополнительный день отдыха. Жизненный совет: Чтобы сохранить хорошие отношения с коллективом, старайтесь заранее предупреждать работодателя и коллег о планируемых днях отдыха и не берите много дополнительных дней на тот период, когда другие работники собираются в отпуска — этим вы усложняете жизнь тем, кто остается «в строю».Перед любой донацией вы будете проходить .
Жизненный совет: Чтобы сохранить хорошие отношения с коллективом, старайтесь заранее предупреждать работодателя и коллег о планируемых днях отдыха и не берите много дополнительных дней на тот период, когда другие работники собираются в отпуска — этим вы усложняете жизнь тем, кто остается «в строю».Перед любой донацией вы будете проходить .

Даже если вы не смогли сдать кровь из-за плохих анализов, вы получите справку по форме 401/у — она дает вам право получить отгул на работе.

Не запутайтесь: 402/у дает отгул после сдачи крови, 401/у — после медосмотраКакие проблемы могут возникнуть у донора?

  • Вам позвонили из центра крови и попросили срочно сдать кровь.

В этом случае вы не обязаны уведомить работодателя о своем отсутствии.

Справки по форме №401/у и №402/у решают эту проблему, прогул вам засчитан не будет.Но: можно просто позвонить или написать руководству, что вас попросили срочно прийти в центр крови.

  • Начальник не отпускает вас с работы для процедуры сдачи крови.

Если договориться по-хорошему не удалось, мнение руководителя можно игнорировать. Закон будет на вашей стороне и вопрос, опять же, решают справки.

  • Работодатель не выполняет свои обязательства и не оплачивает дополнительные дни отдыха, либо не отпускает вас в отпуск.

В этой ситуации выход только один — жаловаться в трудовую инспекцию или в суд.

И трудовая инспекция, и судебные органы будут на стороне донора, потому что вы выполняете важную для общества миссию.Да, получить деньги за ваши дополнительные дни отдыха можно, но есть нюансы:

  • Использовать эти дни вы можете только в течение года со дня процедуры сдачи крови или компонентов.
  • Это право вы получаете только там, где вы работаете на момент донации.

    Если вы сменили место работы, вы теряете свое право на отгулы за сдачу крови.

Наблюдать за показаниями крови удобно в мобильном приложении .

Установите приложение на свой телефон, и ваши анализы всегда будут под рукой! Больше не нужно копить бумажки из поликлиники!Источник:

Оплата донорских дней в 2021 году: правила и порядок расчета и начисления

Выход на работу с вредными и(или) опасными условиями в этот день исключен;

  • дополнительный выходной работник получает и при взятии у него биоматериала в день отдыха, нерабочий праздничный день, во время ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • за каждый день забора биоматериала сотрудник поощряется дополнительным днем отдыха, который по его воле (выраженной в заявлении) добавляется к ежегодному отпуску либо используется в иной период в течение года после донации;
  • при заборе крови работодатель сохраняет за работником его средний заработок за эти дни и предоставленные в этой связи выходные.
  • При нарушениях работодателем законодательных требований относительно ДК нужно обращаться в трудовую инспекцию или суд.

    Как правило, такие действия порождают для работодателя штраф по , а также возможны последствия по ст. 236 ТК РФ.Польза донорства (для здоровья донора) состоит в следующих моментах:

    1. благотворно влияет на печень и селезенку.
    2. способствует профилактике сердечно-сосудистых заболеваний;
    3. активирует восстановление организма и нормализацию кровообращения;
    4. улучшает иммунитет;

    Вред для здоровья ДК возможен, когда:

    1. заборы происходят слишком часто.
    2. превышаются допустимые объемы сдачи;

    Стать донором может любой гражданин, не имеющий никаких противопоказаний. Другое важное условие – совершеннолетие.В трудовом законодательстве нет нормы, которая обязывала бы работника уведомлять начальника о том, что он будет отсутствовать на рабочем месте в определенный день.Следует понимать, что оплата будет совершена только в том случае, если работник предъявить справку, подтверждающую, что он находился в пункте сдачи крови.Порядок проведения расчетов с сотрудником-донором прописан в ст.

    186 ТК РФ. Работодатель обязан отпустить такого человека в день проведения медосмотра и предоставить еще один день для отдыха. Почетные доноры имеют возможность получать отпуск в удобное время (ст.

    23 ФЗ №125 “О донорстве”).Первая

    Донорские дни трудовой кодекс при сменном графике, донорские трудовой кодекс сменном графике

    Таковым считается справка, составленная на основании утвержденной формы:

    1. № 402/у – по факту проведения донации.
    2. № 410/у – по факту предварительного медосвидетельствования;

    Документ имеет ограниченный срок и считается действительным в течение одного годового периода с момента забора крови. Следовательно, сотрудник имеет право использовать отгул только в это время. Однако некоторые категории трудящихся обязаны оформлять нерабочий день, следующий за датой донорства, в положенный период.

    Таковыми являются:

    1. работники, трудовая деятельность которых признана тяжелой;
    2. лица, проводящие рабочее время в опасной производственной обстановке в силу профессии.

    Важно знать! Таким сотрудникам требуется больше времени на восстановление здоровья, поэтому переносить отдых на другой период им запрещается. Часто получив донорскую справку, люди интересуются, сколько дней отгула им положено.

    В действительности, не больше, чем по закону – 2 дня.

    Чтобы оформить дополнительный выходной день, сотрудник обязан написать заявление на предоставление отгула за сдачу крови.

    Поскольку утвержденного бланка нет, то составляется оно в свободной форме. При этом в документ нужно внести следующие данные.

    1. подпись, инициалы составителя и дата.
    2. текст заявления с просьбой предоставить отдых в указанные даты;
    3. реквизиты и собственно сам подтверждающий документ (справка):
    4. основание ходатайства (донорство);
    5. ФИО заявителя и персональные сведения о руководителе;

    Важно знать! После того, как заявление на донорские дни к отпуску подписано начальником подразделения, оно попадает к руководителю предприятия.

    В случае одобрения он визирует документ и передает в кадровую службу для составления текста приказа.

    Он имеет свободную форму, но должен содержать основную информацию.

    1. Реквизиты организации, компании.
    2. Наименование документа, присвоенный

    «Донорский» выходной день: что нужно знать

    → → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 26 мая 2017 г.

    М.Г. Суховская,старший юристРаботникам, которые сдали кровь, полагается не только освобождение от работы в этот день, но еще и оплачиваемый дополнительный выходной (исходя из 8-часового рабочего дня).

    При этом заменить день отдыха денежной выплатой не получится. За день сдачи крови (подтверждается справкой из медучреждения по форме 402/у) работнику-донору положен дополнительный день отдыха.

    При этом неважно, сдавал ли он кровь: •в свой рабочий день (и вышел ли в этот день на работу); •в выходной (праздничный) день или в день своего ежегодного отпуска. А вот если по результатам медобследования у работника не взяли кровь, то на дополнительный выходной он рассчитывать не может.

    Рассказываем работнику Заменить «донорский» день отдыха денежной компенсацией (в том числе при увольнении) нельзя.

    При этом «донорский» выходной предоставляется исходя из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). То есть если сотрудник-донор работает посменно и день отдыха совпал с рабочей сменой продолжительностью, например, 10 часов, то оставшиеся 2 часа ему придется отработать потом.

    По желанию работника свой «донорский» выходной он может: •или использовать на следующий же день после сдачи крови, причем даже не согласовывая это с работодателем.

    В таком случае неявка на работу прогулом не является; •или присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску; •или использовать в любое другое время в течение года после дня сдачи крови.

    По истечении года неиспользованные отгулы просто сгорят. Работодателю следует взять у донора заявление о предоставлении ему дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови. А вот издавать соответствующий приказ не нужно.

    В табеле учета рабочего времени дополнительный день отдыха обозначается кодом «ОВ» или «27» (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)). За дополнительный день отдыха работнику выплачивается средний дневной заработок, который рассчитывается так же, как при оплате дней командировки, ; ; .

    Кстати, аналогично оплачивается и день сдачи крови (если работник в этот день не работал). Средний заработок за эти дни надо выплатить одновременно с ближайшей зарплатой.

    А если работник присоединил дополнительный день отдыха к ежегодному отпуску, то вместе с отпускными.

    Кстати, этот день оплачивается иначе, нежели дни отпуска. Суммы «донорского» среднего заработка: •облагаются НДФЛ, и страховыми взносами (в том числе «на травматизм»); ; ; •учитываются в расходах на оплату труда: при общем режиме — на дату начисления, а при УСН — на дату выплаты, , , , ; .

    * * * А в заключение напомним, что вы не должны предоставлять и оплачивать дополнительный выходной день работнику, который представил справку о сдаче крови, датированную периодом, когда он еще не работал у вас в компании. Понравилась ли вам статья?

    • Почему оценка снижена?
    • Есть ошибки
    • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
    • Нет ответа по поставленные вопросы
    • Аргументы неубедительны
    • Ничего нового не нашел
    • Нужно больше примеров
    • Тема не актуальна
    • Статья появилась слишком поздно
    • Слишком много слов
    • Другое

    Поставить оценку

    Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

    • я подписчик электронного журнала
    • я не подписчик, но хочу им стать
    • хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
    1. , № 9, № 9, № 9, № 9
    2. , № 8, № 8, № 8
    3. , № 7, № 7, № 7, № 7
    4. , № 6, № 6, № 6
    5. , № 5, № 5
    6. , № 4, № 4
    7. , № 2, № 2
    8. , № 17, № 17, № 17
    9. , № 16, № 16, № 16
    10. , № 15, № 15
    11. , № 14, № 14, № 14, № 14, № 14, № 14
    12. , № 13, № 13, № 13, № 13
    13. , № 12
    14. , № 11
    15. , № 10, № 10, № 10
    16. , № 1
    1. , № 8
    2. , № 6, № 6
    3. , № 5, № 5
    4. , № 4
    5. , № 3, № 3
    6. , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
    7. , № 23
    8. , № 22, № 22, № 22
    9. , № 21
    10. , № 20, № 20, № 20
    11. , № 2
    12. , № 19
    13. , № 17, № 17, № 17, № 17, № 17
    14. , № 15, № 15
    15. , № 14, № 14
    16. , № 13
    17. , № 12, № 12
    18. , № 11
    19. , № 1
    1. , № 9, № 9
    2. , № 8
    3. , № 7, № 7, № 7, № 7
    4. , № 6
    5. , № 5, № 5, № 5, № 5
    6. , № 4, № 4
    7. , № 3, № 3, № 3, № 3
    8. , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
    9. , № 22
    10. , № 21, № 21, № 21
    11. , № 20, № 20
    12. , № 2, № 2, № 2, № 2
    13. , № 19, № 19
    14. , № 17, № 17
    15. , № 16, № 16, № 16, № 16
    16. , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
    17. , № 14
    18. , № 13
    19. , № 12, № 12
    20. , № 11, № 11, № 11
    21. , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
    22. , № 1, № 1

    Поделиться:

    Подписывайтесь на наш канал в

    Минтруд рассказал, сколько дней отдыха работодатели должны предоставлять донорам

    Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

    25.04.2019 подписывайтесь на наш канал

    Минтруд пояснил, сколько дней отдыха работодатель обязан предоставить работнику, который как донор сдавал кровь в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска.

    В письме от 09.04.2019 № 14-2/ООГ-2513 отмечается, что по статье 186 ТК РФ работодатель обязан:

    • освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка (части 1, 5 статьи 186 ТК РФ);
    • предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка (часть 5 статьи 186 ТК РФ), если он вышел на работу в день сдачи крови, либо сдал кровь в период отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день;
    • предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови.

    Дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов. Таким образом, работнику, который сдавал кровь в период своего отпуска, работодатель должен предоставить два дня отдыха. Такое правовое регулирование направлено на защиту прав доноров и носит гарантийный характер.

    При этом исходя из смысла части 5 статьи 186 ТК РФ средний заработок сохраняется за работником-донором за все (без исключения) дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови. Следовательно, у работодателя нет оснований не оплачивать такие дни.

    БУХПРОСВЕТ Наряду с донорами, право на дополнительные выходные имеют, в частности, следующие работники:

    • родитель (опекун, попечитель) для ухода за детьми-инвалидами. Таким работникам предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц;
    • женщины, работающие в сельской местности. Им может предоставляться один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы;
    • родитель (опекун, попечитель), работающий в районах Крайнего Севера и имеющий ребенка в возрасте до 16 лет. Им полагается дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

    Темы: , , , Рубрика: , , Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать

    Если в учреждении есть работники-доноры: что надо узнать кадровику

    03.09.3018 у названного сотрудника рабочий день закончился в 13.00 (в пределах нормы выработки и месячной нормы), затем он поехал и сдал плазму в 14.00, не уведомив об этом работодателя. При представлении справки по форме 402/у работодатель отказал в возможности использовать день отдыха за 03.09.2018 в другой день (17.09.2018), ссылаясь на то, что сотрудник не согласовал свой выход на работу в день сдачи крови.

    При этом официальный порядок предоставления дней отдыха работникам донорам в организации на момент сдачи крови не установлен (подготовлен только соответствующий проект приказа).

    Вправе ли работодатель отказать в предоставлении дня отдыха 17.09.2018? Если выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов не был согласован с работодателем, у последнего не возникает обязанности предоставить другой день отдыха.

    Вместе с тем это не отменяет права на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови и ее компонентов (аналогичное мнение высказано в письмах Роструда от 12.05.2017 № 19-0/В-422, от 19.05.2017 № ПГ/09871-03-3). Вопрос: Нужно ли предоставлять дополнительный день отдыха в случае, если работник донор после сдачи крови вышел на работу, не предупредив об этом руководство?

    Работник донор имеет право на дополнительный день отдыха независимо от того, выходил он в день сдачи крови на работу или нет, а также от того, ставил ли он в известность о факте сдачи крови свое руководство.

    Между тем в любом случае дополнительный день отдыха предоставляет работодатель, что предполагает учет как пожеланий работника, так и производственных интересов (Письмо Минтруда РФ от 12.05.2017 № 19-0/В-422). Вопрос: Сотрудник работает в ночную смену с 23.00 до 7.00.

    Он запланировал сдать кровь и обратился в отдел кадров с вопросом о том, какой день считать днем сдачи крови – сутки, на которые приходится начало смены (с 23.00 до 00.00), или следующие за этим сутки, на которые приходится большая часть рабочего времени (с 00.00 до 7.00).

    Трудовой кодекс не содержит ответа на данный вопрос.

    Оплата и предоставление донорских дней в 2021 году

    В данной ситуации закон на стороне человека, решившего помочь ближнему. Обязательным актом является информирование руководства о факте донорства путем предоставления справки.

    Ее следует отдать в отдел кадров для учета. Как правило, в день отбора биоматериала люди не приходят на работу. Но это правило не является обязательным.

    Вполне допустимо вернуться на рабочее место после сдачи крови. Тогда руководство обязано будет выделить работнику два выходных по желанию.

    Дополнительные выходные оформляются приказом.

    Для его составления необходимо два документа:

    1. справка из больницы (№ 402/у).
    2. заявление работника;

    Эти документы служат основанием для издания приказа.

    Некоторые виды трудовой деятельности запрещены в день отбора крови.

    Важно понимать, что законодатель дает возможность донору самостоятельно выбирать, когда использовать выходной за донорский день.

    Это означает такие варианты:

    1. вместе с очередным отпуском.
    2. в любой день по желанию;

    В любом случае необходимо написать соответствующее заявление, содержащее просьбу дать выходной за донорство. Существенным моментом для работников является заработная плата в донорские дни.

    Ее начисление подчинено действующему законодательству.

    Это означает, что:

    • Если для акта донорства использовался праздничный период или человек в этот день не работал, то оплата идет также в размере среднего заработка.
    • Если кровь сдавалась в рабочий день и человек при этом работал, то его оплатят в размере среднего заработка работника.

    Прикинуть приблизительно, сколько денег дадут за этот выходной можно, если взять начисления за предыдущий год и разделить на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). о желанию работника администрация была обязана компенсировать ему неиспользованный выходной денежной суммой, равной среднему заработку.

    В настоящее время такие нормы права уже не действуют.