Главная - Статьи - Сколько отпускных дней у стоматолога в год

Сколько отпускных дней у стоматолога в год


Сколько отпускных дней у стоматолога в год

Какой отпуск у медицинских работников в 2021 году: количество дней


124 ТК РФ. Обязательно учитывается личное мнение работника. Некоторые категории граждан выбирают самостоятельно, когда отдыхать:

  • Участники Второй Мировой войны, а также ветераны официально признанных Россией боевых действий;
  • Сотрудники на совместительстве (ст. 286 ТК РФ);
  • Работники, исполняющие служебные обязанности на Крайнем Севере;
  • Мужья, чьи жены оформили отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка;
  • Работники младше 18-ти лет (ст. 267 ТК РФ);
  • Лица, пострадавшие из-за радиационного облучения.
  • Жены военнослужащих. ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ определено, что они получают право на отпуск одновременно с мужьями;

Медработника можно досрочно отозвать из отпуска, но только при условии его согласия. При отказе к работнику нельзя применить меры дисциплинарного взыскания за нарушение дисциплины на рабочем месте.

В случае согласия неиспользованные дни отдыха распределяются в выбранное сотрудником время. О том, как написать , и вы можете прочитать в других наших статьях. Там же вы можете скачать образцы и бланки заявлений и приказов, связанных с предоставлением различных видов отпусков.

Видео: Дополнительный отпуск для медиков.

Рекомендуем ещё статьи по теме: Поддержите нас в Социальных сетях.

Кликайте на иконку!

Отпускные – 2019: разбираемся в деталях и рассчитываем средний заработок

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется». Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя, хотя по соглашению сторон он может быть предоставлен и раньше. Некоторых работодателей это определение вводит в заблуждение.

Они рассуждают так: работник действительно может написать заявление, но работодатель вправе решать — отпустит он его в отпуск или нет. С правовой же точки зрения по истечении шести месяцев работы работник имеет полное право написать заявление на отпуск на все 28 дней, и работодатель обязан ему предоставить этот отпуск.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с , установленной у работодателя. В графике отпусков работодатели часто указывают части отпуска.

, а именно , позволяют это делать:

«Разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране»

.

В говорится о том, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Часто работодатель в графике отпусков показывает именно эту разбивку — 14 дней и 14 дней. Видя это, проверяющий из ГИТ, начинает задавать вопросы. Работодателю нечего бояться, если у него есть «подстраховка» в виде соглашения сторон.

Если же соглашений нет, то он может быть привлечен к административной ответственности по . Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 дней), которая упоминается в п.

2 ст. 8 Конвенции МОТ, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

В уточняется, что «любая часть

НТВП «Кедр — Консультант»

912-333 Кабинет Имя Пароль » » » » О максимальном количестве дней очередного отпуска, в том числе с учетом неиспользованных дней отпуска в предыдущем году Вопрос На какое максимальное количество дней работник может уйти в отпуск в текущем календарном году?

Может ли он отгулять полный отпуск за текущий период и еще плюсом дни, оставшиеся неиспользованными за предыдущие периоды?

Ответ юриста В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. ст. 120, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс} В соответствии с нормами, изложенными в ст.
от 29.07.2017) {КонсультантПлюс} В соответствии с нормами, изложенными в ст.

ст. 115 и 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск организация обязана предоставлять своим работникам ежегодно и минимум на 28 календарных дней. Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ перенесение отпуска на следующий год допускается только в исключительных случаях. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В ч. 4 ст. 124 ТК РФ содержится прямой запрет, в частности, на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. В соответствии с нормами ст. 127 ТК РФ компенсацию за неиспользованный отпуск в денежном выражении работник может получить только в случае увольнения. Вместе с тем трудовое законодательство не содержит положений, в соответствии с которыми не использованные работником отпуска «сгорают».

Работники, у которых очередной отпуск либо переносился, либо не был им предоставлен вовсе, имеют право на предоставление неиспользованных отпусков в рамках очередного года.

В Письме Роструда от 08.06.2007 N 1921-6 утверждается, что в случае если работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. Следовательно, если в силу различных обстоятельств работник не использовал отпуска в предыдущие годы, это не лишает работника права использовать накопившиеся дни отпуска в текущем году, присоединив их к отпуску за текущий год.

В случае если предоставление работнику неиспользованных отпусков за предыдущие годы одновременно с очередным отпуском за текущий год не было отражено в графике отпусков, необходимо приказом по организации внести соответствующие изменения в график отпусков. Но вместе с тем необходимо учитывать следующее.

Согласно ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (по меньшей мере две рабочие недели) предоставляется и используется не позже, чем в течение года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. {Вопрос: .Сгорает ли отпуск, если он не предоставлялся работнику в течение двух лет?

Можно ли сразу предоставить отпуск за предыдущие годы и за текущий год?

(Консультация эксперта, 2017) {КонсультантПлюс}} По данному вопросу можно сделать вывод, что продолжительность ежегодного основного отпуска максимальным пределом не ограничивается. Если работник не использовал отпуска в предыдущие годы, это не лишает работника права использовать накопившиеся дни отпуска в текущем году, присоединив их к отпуску за текущий год. Подборка документов: Вопрос: .У работника сохранились 90 календарных дней отпуска за прошлые периоды.

Он просит работодателя предоставить ему все неиспользованные дни, присоединив их к отпуску за текущий период.

Работодатель указал, что отпуска за прошлые периоды будут предоставлены в виде компенсации в случае увольнения. Правомерен ли отказ? Что предпринять работнику, чтобы воспользоваться своим правом на отпуск за прошлые периоды, если увольняться он не собирается?

(Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс} Вопрос: .Сгорает ли отпуск, если он не предоставлялся работнику в течение двух лет? Можно ли сразу предоставить отпуск за предыдущие годы и за текущий год? (Консультация эксперта, 2017) {КонсультантПлюс} Вопрос: .У работника, отработавшего пять лет, остались дни неиспользованного отпуска за первые три года работы, о предоставлении которых он не заявлял.

К какой административной ответственности может быть привлечена организация или ее должностные лица? Как предоставить работнику эти дни неиспользованного отпуска?

(Консультация эксперта, 2017) {КонсультантПлюс} Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, ноябрь 2017 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс. Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ ().

Дополнительный отпуск

Но кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска, работающий пенсионер по старости (т.

е. достигший пенсионного возраста) имеет право на отпуск «за свой счет» продолжительностью до 14 календарных дней в году (). Чтобы работающему пенсионеру был предоставлен такой отпуск, он должен написать соответствующее заявление на имя работодателя. Документом, подтверждающим право на такой отпуск, является пенсионное удостоверение.

Если здоровью работника причинен вред вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, то работодатель обязан предоставить работнику, которому необходимо лечение по вышеуказанным причинам, дополнительный оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения.

Данный отпуск предоставляется на весь период лечения, а также на время проезда к месту лечения и обратно ().

Некоторым медицинским работникам положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работы особого характера (об этом мы рассказывали выше), а некоторым – за работу во вредных условиях труда. Так, например, младший медицинский персонал, ухаживающий за ВИЧ-инфицированными, имеет право на 14 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (). Правила о дополнительных отпусках медицинским работникам в 2021 г.

изменений не претерпели. Ветераны боевых действий вправе претендовать на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в году (, ).

Правда, данное правило не распространяется, к примеру, на лиц, направлявшихся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 г. по декабрь 1989 г., которые отработали установленный при направлении срок или были откомандированы досрочно по уважительным причинам. Документом, на основании которого предоставляется отпуск «за свой счет», служит удостоверение ветерана боевых действий.

Также всем действующим военнослужащим, являющимся ветеранами боевых действий, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток (). Трудовое законодательство не содержит запрета на объединение двух отпусков (основного и дополнительного) в один.

Продолжительность отпусков у медицинских работников в 2020 году

В этом случае имеются определенные факторы, которые могут вызвать хронические заболевания, не подлежащие изменению в положительную сторону.

Но негативный результат сказывается только при длительной рабочей деятельности более 15 лет.

  • Третий уровень. Такая работа приводит к значительным изменениям в состоянии здоровья человека, а также утрате его возможности работать. Первые симптомы работник ощущает уже во время недлительной работы.
  • Четвертый уровень.

    Он считается самым опасным, который обязательно приводит к потере работоспособности без возможности ее восстановления.

  • При определении уровня условий труда большое значение имеют вредные факторы и их влияние на организм. К таким факторам относят:

    • Трудовые. Они связаны с продолжительностью рабочего времени, а также общей моральной или физической напряженностью выполняемых работ.
    • Физические. То, что мы ощущаем: пыль, грязь, излучение, освещение.
    • Химические. Это специальные вещества, оказывающие воздействие на организм.
    • Биологические. Микроорганизмы, бактерии.

    Сравнивая данные факторы, комиссия определяет уровень трудовых условий медработника.Трудовым законодательством разработаны определенные правила, которых должны придерживаться работодатели и работники при оформлении отпусков:

    • Работнику обязаны начислить отпускные не позднее
    • Любой из видов отпускных предоставляется только при получении соответствующего заявления от сотрудника. Также работник должен придерживаться составленного графика, по которому все работники медучреждения уходят отдыхать.
    • Сотрудник имеет право совместить все дни положенных ему отпусков либо разбить их по своему усмотрению.

      Но важно придерживаться правила, что первый период должен обязательно составлять 14 дней и более.

    • Чтобы получить право на использование выходных дней, необходимо отработать 6 месяцев.

      Но если на работу была трудоустроена беременная женщина, то она может реализовать свое право в первый день.

    Всё про отпуск и отпускные — 2021: расчет, стаж, компенсации

    Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

    Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

    Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

    17 июня Специально к летнему сезону мы составили подборку статей, которые отвечают на различные вопросы об оформлении отпусков. Когда отдых можно заменить компенсацией?

    Как определить стаж для отпуска? Как без последствий отозвать сотрудника из отпуска? Что делать, если больничный совпал с отпуском?

    В каждой компании должен быть график отпусков.

    Он утверждается не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года. При составлении графика нужно учитывать некоторые особенности. Например, не забывать о категориях сотрудников, которые «выбиваются» из общего правила составления графика: те, кто моложе 18 лет; сотрудники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев и др.
    Например, не забывать о категориях сотрудников, которые «выбиваются» из общего правила составления графика: те, кто моложе 18 лет; сотрудники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев и др. Подробнее о том, как указывать дату начала отдыха в графике отпусков, какую форму использовать и как вносить изменения, читайте в статье.

    Эта информация вам пригодится при составлении графика отпусков на 2022 год. График отпусков на 2021 год: особенности составления, форма При оформлении отпускных могут возникать различные вопросы.

    Один из них: что делать, если в расчетном периоде зарплата повышалась?

    В таком случае необходимо производить индексацию отпускных. В некоторых случаях начислять отпускные приходится с учетом больничных в расчетном периоде.

    И это тоже важно сделать правильно.

    Расчет отпускных в 2021 году: правила и особенности Чтобы отправить сотрудника в отпуск с соблюдением всех требований законодательства, нужно выпустить приказ, вовремя уведомить сотрудника о начале отпуска, заполнить записку-расчет и правильно рассчитать отпускные. Алгоритм действий работодателя включает всего пять шагов.

    Алгоритм предоставления отпуска: приказ, записка-расчет, отметки в табеле Право на отпуск у сотрудника возникает после того, как он отработал определенный период у конкретного работодателя. Чтобы подсчитать количество дней отпуска, которые ему полагаются, нужно определить отпускной стаж.

    Для этого важно помнить о нескольких правилах.

    Например, не забывать о том, что стаж работы у предыдущего работодателя не засчитывается.

    Есть периоды, которые включаются в отпускной стаж, а есть такие, которые, наоборот, исключаются из него. При этом некоторые периоды вызывают споры. Стаж для отпуска: как определить в различных ситуациях Просто так отозвать сотрудника из отпуска работодатель не имеет права.

    Во-первых, для этого нужны основательные причины.

    А во-вторых, важно правильно оформить такую процедуру и получить согласие сотрудника.

    Одна из задач, с которыми сталкивается компания в такой ситуации, — это удержание ранее выплаченных отпускных за те дни, которые работник не находился в отпуске, а также пересчет НДФЛ и страховых взносов. Отзыв из отпуска: как работодателю избежать неприятных последствий Когда больничный случается во время отпуска, у бухгалтера возникают дополнительные сложности.

    Отзыв из отпуска: как работодателю избежать неприятных последствий Когда больничный случается во время отпуска, у бухгалтера возникают дополнительные сложности.

    Приходится разбираться, можно ли перенести или продлить отпуск, думать, как быть с выплаченными отпускными и как отразить все это в учете.

    Если на отпуск накладывается больничный Трудовой кодекс обязывает работодателя перечислить отпускные сотруднику не менее чем за три дня до начала отдыха. Но соблюсти это требование не всегда получается. Например, когда отправить сотрудника в отпуск нужно срочно, буквально на следующий день.

    Как это сделать правильно? Совет эксперта: как отпустить сотрудника в отпуск завтра У работников нередко накапливаются задолженности по отпускам за несколько лет. И в таких случаях перед работодателем встает вопрос — как с ними разобраться? Достаточно ли компенсировать неиспользованный отпуск деньгами?

    Есть только два случая, когда возможен обмен отпуска на деньги — при увольнении работника, если остаются неиспользованные отпуска, и при наличии дополнительных отпусков, превышающих 28 календарных дней.

    Но в каждом случае есть нестандартные вводные. Компенсация за отпуск: когда отдых можно заменить деньгами Согласно выплата отпускных должна производиться не позднее чем за три дня до начала отпуска.

    Однако эта норма вызывает вопросы у бухгалтеров.

    Что значит «за три дня до»? Есть и другие ситуации, которые кажутся непростыми.

    Например, не всегда понятно, как учитывать МРОТ при расчете отпускных.

    А если работник просит выплатить зарплату вместе с отпускными?

    Расчет отпускных: как не допустить ошибок Вкратце о том, как посчитать и начислить отпускные, смотрите в видео: Подписаться × ДБ Диана Балабан Пользователь удалил комментарий Загрузить ещё

    Отпуск медицинских работников: количество дней в 2020 году

    Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня – это праздничный день (ст.

    112 ТК РФ). Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.

    Известно, что одной из особенностей медицинской сферы является предоставление медработникам дополнительных. «Мною подписано постановление правительства, которое определяет продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых для целой категории людей.

    Медицина является одной из главенствующих отраслей России. Сколько дней отпуск у врачей может продлиться? В данной статье разберемся в этом вопросе.

    Ежегодный отпуск, который предоставляется каждому сотруднику, подразделяется на два типа: Основной отпуск предоставляется ежегодно и оплачивается предприятием, сотрудником которого является работник. Сроки его продолжительности составляют 28 рабочих дней.

    Известно, что одной из особенностей медицинской сферы является предоставление медработникам дополнительных.

    «Мною подписано постановление правительства, которое определяет продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых для целой категории людей.

    Медицина является одной из главенствующих отраслей России.

    Дополнительные отпуска медицинским работникам в 2020–2020 годах Если профессия отдельного медработника в Списке отсутствует, то есть официально не установлена минимальная продолжительность его дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуск будет предоставлен по общему правилу.

    Потому получается, что все медработники,

    Новые льготы и выплаты для медиков

    Расширение гарантий и льгот для медицинских работников (Законопроекты № 1127996-7, 1128010-7). Законопроекты подготовлены депутатами от Справедливой РоссииДепутаты Государственной Думы С.М.Миронов, И.А.Ананских, М.В.Емельянов, О.А.Нилов, В.К.Гартунг, Ф.С.Тумусов, О.В.Шеин, А.А.Ремезков, А.Н.Грешневиков, С.И.Крючек, А.В.Терентьев, И.Ю.Моляков, Д.А.Ионин, И.А.Чиркова; Сенатор Российской Федерации О.Н.Епифанова Согласно поправкам, вносимым в Закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», медикам предлагается предоставить:

    • право на получение средней заработной платы лицами, замещающими должности специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи), в размере не менее чем 200% от средней заработной платы субъекта Российской Федерации, где такой работник осуществляет свою деятельность
    • право на получение средней заработной платы лицами, замещающими должности специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал), а также должности младшего медицинского персонала, в размере не менее чем 100% от средней заработной платы субъекта Российской Федерации, где такой работник осуществляет свою деятельность;
    • право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
    • право на предоставление медицинским и фармацевтическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, а также право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
    • право на получение ежемесячной надбавки в размере двадцати пяти процентов оклада (должностного оклада) в течение первых трех лет осуществления медицинским или фармацевтическим работником своей деятельности, но до достижения медицинским или фармацевтическим работником возраста 35 лет;
    • право на получение единовременного пособия в размере двух окладов (должностных окладов) при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (при стаже работы двадцать пять лет и более) или по инвалидности (независимо от стажа работы);
    • право на доплаты или соответствующее увеличение размеров окладов (должностных окладов) медицинских работников при работе в федеральной медицинской организации за наличие ученой степени в размерах: 5000 рублей за ученую степень кандидата наук, 10000 рублей за ученую степень доктора наук.
    • право на компенсацию в размере семидесяти пяти процентов от стоимости путевок на санаторно-курортное лечение или организованный отдых в санаториях, домах отдыха, пансионатах, на туристских базах не реже, чем один раз в три года за счет средств учредителя медицинской организации в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
    • право на предоставление льготы в размере пятидесяти процентов от стоимости посещения государственных музейных и клубных учреждений культуры.

    Дополнительно в Трудовой кодекс вносятся изменения об особенностях отпуска медицинских работников:

    • Медицинским работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации.
    • Медицинским работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной медицинской деятельности в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения. Оплата такого отпуска осуществляется в размерах не менее 75 процентов от средней заработной платы медицинского работника за соответствующий период предыдущего календарного года.

    В Пояснительной записке указывается, что в целях массового привлечения в систему здравоохранения специалистов высокого класса необходимо установить на уровне федерального законодательства такой статус медицинского работника, который бы существенно повысил его авторитет в обществе, а также престиж и привлекательность профессий, относящихся к категории медицинских работников.

    Ознакомиться с законопроектом и отслеживать его рассмотрение можно по — 1, — 2 Новые основания для ответственности в обзоре карательного права — Новые права автолюбителей в обзоре инициатив Госдумы — О правах правоохранителей в обзоре военного права — Компенсация за аварийное жилье, коммулка без счетчика в обзоре жилищного права — Новые инициативы депутатов о малоимущих и должниках за февраль 2021 —

    • Обзор Писем Минфина по налогам за декабрь 2020 —
    • Налоговые споры за декабрь 2020 —
    • Пенсионные новости за январь 2021 —
    • Налоговые новости за февраль 2021 —
    • Правовые новости за январь 2021 — 

    : Теги: Пост написан пользователем Это авторский материал.

    Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

    Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка»

    • 82 оценили материалы
    • 21 в избранном
    • 80

    Для оплаты отпусков в 2021 году медикам, работающим с COVID-19, выделят дополнительные средства

    Анонсы 7 сентября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 20 сентября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

    Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    15 июля 2021 Предусмотренные постановлениями Правительства РФ и выплаты стимулирующего характера медицинским и иным работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам с коронавирусом, учитываются в расчете средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. И федеральный бюджет готов выделить более 7 млрд рублей на выплату указанным работникам увеличенных отпускных или компенсаций за отпуск, от которого они были вынуждены отказаться из-за пандемии коронавируса.

    Речь идёт о врачах, среднем и младшем медперсонале, водителях скорой помощи, сотрудниках медорганизаций, подведомственных федеральным органам власти, – всех, кому за счет федеральных средств полагаются стимулирующие надбавки за особые условия труда при работе с COVID-19 (, ).Параллельно с этим Кабмин и порядок предоставления регионам целевых межбюджетных трансфертов в целях софинансирования расходов, связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсаций за неиспользованные отпуска. Как и в прошлом году, субъекты РФ, где медикам уже выдали отпускные из средств своего бюджета, за счет поступивших МБТ смогут также компенсировать произведенные расходы. Теги: , , , , , , , , , Источник: Документы по теме:Постановление Правительства РФ от 12 апреля 2020 г.

    № 484 «»Читайте также: Оперштаб Москвы и Руководитель Управления Роспотребнадзора по Москве ответили на вопросы об обязательной вакцинации. Напомним, второе чтение законапроекта № 1179765-7 было назначено на 15 июня. Установленные категории граждан должны быть привиты двумя компонентами вакцин к 15 августа.

    Сергей Собянин установил с 15 июня по 19 июня включительно для организаций и предпринимателей режим работы, как в выходные дни .

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

    Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

    1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Как рассчитать отпускные в 2021 году: примеры

    Один из китов, на которых держится расчет отпускных, — средний заработок.

    Посмотрим, как считать показатель в разных ситуациях, на конкретных примерах отпускных-2021. Рассчитываем отпускные по формуле: Сумма отпускных = Средний дневной заработок × Количество календарных дней отпуска Средний заработок считаем по Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

    По какой формуле считать СЗ, зависит от того, полностью ли сотрудник отработал расчетный период. Это 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.

    Вот формула для случая, когда расчетный период сотрудник отработал целиком: Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период / 12 / 29,3 Отметим: 29,3 — постоянный показатель. Это среднемесячное число календарных дней.

    Если сотрудник в расчетном периоде отработал не полностью или были вычитаемые дни (например, больничный, отпуск и др.), формула более сложная: Средний дневной заработок = Выплаты, которые входят в расчет СЗ / (Среднемесячное число календарных дней × Количество полностью отработанных месяцев + Число отработанных календарных дней в неполных месяцах) Последний показатель, в свою очередь, считаем так: Число отработанных календарных дней в неполном месяце = Среднемесячное число календарных дней / Общее число календарных дней в данном месяце × Число календарных дней в данном месяце, приходящееся на отработанное время Пример 1.

    Расчетный период сотрудник отработал полностью Сотрудник взял отпуск на 28 календарных дней.

    Заработок за 12 месяцев предшествующих отпуску составил 800 000 рублей. Итого средний дневной заработок равен: 800 000 рублей / 12 месяцев / 29,3 = 2275,31 рублей Сумма к выплате: 2275,31 * 28 = 63 708,68 рублей Выплачивайте отпускные минимум за 3 календарных дня до начала отдыха.

    Например, понедельник — первый день отпуска?

    Значит, в четверг накануне отпускные уже должны упасть в кошелек или на карту сотрудника Пример 2. Расчетный период отработан не полностью Отпуск сотрудника составляет 14 календарных дней с 10 июля по 23 июля. Оклад — 20 000 рублей. Расчетный период — с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года.

    В феврале работник брал больничный на 10 дней (с 3 по 12 февраля) и получил зарплату за этот месяц 11 578,95рубля. 1. Определим выплаты, которые включаются в расчет среднего заработка Общая сумма выплат, за исключением февраля: 20 000 рублей * 11 месяцев = 220 000 рублей Выплаты с февралем: 220 000 рублей + 11 578,95 рубля = 231 578,95 рублей 2.

    Посчитаем количество отработанных дней в феврале Всего в феврале в 2021 году 28 календарных дней.

    10 из них сотрудник болел. Значит, на отработанные дни пришлось 18 календарных дней (28-10). Для целей расчета в феврале отработано 18,836 дней (29,3/28*18). 3. Найдем среднедневной заработок 231 578,95 / (29,3 * 11 месяцев + 18,836 дней) = 678,85 рублей. 4. Вычисляем сумму отпускных 678,85 * 14 = 9 503,9 рублей.
    4. Вычисляем сумму отпускных 678,85 * 14 = 9 503,9 рублей.

    Сотрудник в расчетном периоде получал премию. Учитывать ее при расчете отпускных? Да, если это премия за те месяцы, которые попали в расчетный период (Письмо Минздравсоцразвития от 05.03.08 № 535-17).

    Пример 3. Учет премии при расчете отпускных Сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Заработок за 12 месяцев, предшествующих отпуску, составил 1 000 000 рублей. Помимо этого сотрудник получал ежемесячную премию в размере 5000 рублей каждый месяц.

    Доход сотрудника от ежемесячной премии за год составил 60 000 руб. (5 000 рублей * 12 месяцев). Средний дневной заработок составляет: (1 000 000 руб. + 60 000 руб.) / 12 месяцев / 29,3 = 3 014,79 руб.

    Средний дневной заработок составляет: (1 000 000 руб.

    + 60 000 руб.) / 12 месяцев / 29,3 = 3 014,79 руб.

    До этого мы считали отпускные в календарных днях. Отпуск в рабочих днях работодатели начисляют в двух случаях:

    1. сезонным работникам,
    2. если человек трудится по трудовому договору, который действует до двух месяцев.

    Формулы: Сумма отпускных в рабочих днях = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней отпуска Средний дневной заработок = Фактически начисленная заработная плата / Количество рабочих дней по календарю 6-ти дневной рабочей недели Фактически начисленная заработная плата — плата за труд, который работник получил с первого дня начала работы до начала отпуска.

    Пример 4. Расчет отпускных сезонному работнику Сотрудник уходит в отпуск на 12 рабочих дней.

    Фактически начисленная заработная плата составила 600 000 руб. Количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели за полгода равны 111 дней. Средний дневной заработок: 600 000 рублей / 111 дней = 5 405,41 рублей Отпускные: 5 405,41 рублей * 12 дней = 64 864,92 рубля.

    Когда сотрудника увольняют, ему выплачивают компенсацию за дни отпуска, которые остались не использованы. При расчете отпуска в календарных днях следуйте формуле: Сумма компенсации = Средний дневной заработок × Количество календарных дней неиспользованного отпуска При расчете отпуска в рабочих днях: Сумма компенсации = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней неиспользованного отпуска Пример 5. Расчет компенсации за неотгуленные дни отдыха Последний день работы сотрудника в компании — 2 июня 2021.

    Расчетный период — с 1 июня 2020 года по 31 июля 2021.

    Общий стаж сотрудника в компании — 21 месяц. Из них он всего раз был в отпуске — с 3 июня по 17 июня 2020.

    Получается, расчетный период отработан не полностью. За расчетный период сотрудник заработал 840 000 руб. В расчетном периоде 11 полных отработанных месяцев.

    И в июне сотрудник отработал 29,3/ 30 *(30-14) = 15,63 дней.

    Средний дневной заработок = 840 000 рублей / (29,3 * 11 месяцев + 15,63) = 2 485,72 руб. Общее количество дней отпуска, положенных сотруднику, = 21 месяц * 2,33 дня = 48,93 дня, где 2,33 получаем расчетным путем: 28 дн. в году / 12. Округляем до 49 дней.

    Количество дней неиспользованного отпуска = 35 (49 — 14). Компенсация отпуска = 2 485,72 рубля * 35 дней = 87 000,2 рублей.

    Как рассчитать отпускные для сотрудников, занятых на вредных и опасных работах

    Нужно перевести их в календарные.

    По графику шестидневной рабочей недели последний день отпуска — 24 августа 2021 года.

    Количество календарных дней отпуска за вредность — 8.Заменять денежной компенсацией неиспользованный дополнительный отпуск за вредность можно, но только в части, превышающей 7 календарных дней (письмо Минтруда №15-1/ООГ-1710 от 18 июня 2020 г.).Порядок, размер и условия такой замены должны быть прописаны в отраслевом (межотраслевом) соглашении и в коллективном договоре. От работника нужно получить письменное согласие и оформить его отдельным соглашением к трудовому договору.Компенсацию за неиспользованный отпуск вредника, который не превышает 7 дней, можно выплатить только при увольнении.Работодатель, который не предоставляет вреднику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, нарушает ст.

    114 ТК РФ. За такое трудовая инспекция наказывает штрафами по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

    1. организации — от 30 до 50 тыс. руб.;
    2. должностные лица и ИП — от 1 до 5 тыс. руб.

    За повторное нарушение штрафы увеличиваются (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):

    1. для организаций — от 50 до 70 тыс. руб.;
    2. для ИП — от 10 до 20 тыс. руб.
    3. для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. руб. или дисквалификация сроком от 1 года до 3 лет;

    Послабления есть только для представителей малого и среднего бизнеса.

    Штрафы им могут заменить на предупреждение, если нарушение трудового законодательства было впервые. : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

    Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» «Моё дело» – лидер в области бухгалтерского учета по модели SaaS в России. С 2009 года мы закрываем потребности бизнесменов по ведению бухгалтерии.

    Специализируемся на всех видах учета для индивидуальных предпринимателей и организаций: бухгалтерском, налоговом, кадровом и товарном.

    1. 267 171 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев

    Отпуск для сотрудника: как правильно оформить и оплатить

    Руководитель компании или его заместитель подписывают график. Если в компании есть профсоюз, график отпусков нужно согласовать с ним: направить проект графика и копии документов, которые подтверждают, что некоторые сотрудники могут взять отпуск в удобное время.

    С графиком отпусков нужно ознакомить сотрудников. Закон не поясняет, как это сделать. Например, можно попросить каждого расписаться в своей графе.Если сотрудник передумал и хочет изменить даты отпуска, он должен написать заявление в произвольной форме.

    Работодатель может согласиться или отказать. Если сотрудник ушел в отпуск без согласия, его можно уволить за прогул.

    Сотрудник написал заявление на отпуск по графику, но передумал и перенес даты отпуска.

    С руководителем согласовал это устно. Когда сотрудник не вышел на работу, его уволили за прогул.

    Он обратился в суд и попросил признать увольнение незаконным.

    Судьи обратили внимание на то, что работодатель на перенос дат не соглашался, приказ на отпуск не издавал, и вообще не обязан предоставлять отпуск вне графика.

    Увольнение посчитали законным. Шаг 3. Вручить сотруднику уведомление об отпуске за 2 недели до начала отдыха. У документа нет обязательной формы, поэтому можно оформить его так: Шаг 4.

    Получить от сотрудника заявление на отпуск. В положении об отпусках прописывают, когда сотрудник должен подать заявление на отпуск.

    Если отпуск по графику, иногда компании отказываются от заявлений. Но если в положении об отпусках оно было прописано, то сотруднику можно дать такую форму. Шаг 5. Оформить приказ на отпуск, записку-расчет и выплатить отпускные.

    Приказ на отпуск — документ, который подтверждает, что сотрудник не приходит на работу по уважительной причине: он на отдыхе.

    Подписывают документ руководитель и сотрудник. На основании приказа составляют записку-расчет отпускных. Этот документ подписывают специалист отдела кадров и бухгалтер, который делал расчет.

    Отпускные рассчитывают по формуле: Сумма отпускных = Средний дневной заработок × Количество дней отпуска Главная проблема тут — правильно рассчитать средний дневной заработок.

    Особенности предоставления дополнительных отпусков медработникам в 2021 году

    • /
    • /

    12 марта 2021 17 Рейтинг Поделиться Дополнительный отпуск медработникам предусмотрен российским законодательством.

    Существует специальный список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (далее будем упоминать как Список). Какие особенности связаны с дополнительными отпусками медработников, обсудим ниже.

    Длительность основного отпуска у врачей — 28 дней.

    Когда идет речь о дополнительных отпусках медработникам в 2021 году, стоит отметить несколько отличий от законодательства предыдущих лет, действующего до введения в действие постановления Правительства РФ

    «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»

    от 06.06.2013 № 482. На основании действующего сейчас законодательства дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с вышеупомянутым Списком после проведения специальной оценки существующих условий труда по согласованию с профсоюзным органом (если таковой на предприятии имеется). Если профессия отдельного медработника в Списке отсутствует, то есть официально не установлена минимальная продолжительность его дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуск будет предоставлен по общему правилу.

    Говоря о минимальном дополнительном оплачиваемом отпуске для работников, которые заняты на вредных и опасных работах, нужно отметить, что он составляет 7 дней. Этот срок может быть увеличен на основании коллективного договора или других локальных актов организации.

    Потому получается, что все медработники, работа которых связана с вредными и опасными условиями труда, но для которых не установлена специальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, вправе рассчитывать еще на 7 дней отдыха. В случае когда профессия медработника относится к перечисленным в постановлении № 482, продолжительность его отдыха не должна быть менее той, которая установлена данным законодательным актом.

    Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться В силу специфичности профессиональной деятельности медиков, трудовые отношения с ними имеют массу особенностей. Всю необходимую информацию о регулировании труда медработников КонсультантПлюс собрал в своем .

    Те, у кого пока нет К+, могут воспользоваться к системе.

    Итак, согласно постановлению № 482 дополнительный отпуск предоставляется:

    1. Медработникам, оказывающим психиатрическую помощь пациентам:
      • руководящим лицам, врачам с ненормированным рабочим днем, медицинским психологам, сестрам-хозяйкам и медперсоналу, работа которого связана с непосредственным оказанием помощи больным — на 35 календарных дней;
      • персоналу лабораторий — на 21 день;
      • врачам-диетологам, медсестрам и регистраторам — на 14 дней.
      • главной медсестре — 28 дней;
    2. Специалистам, оказывающим противотуберкулезную помощь:
      • всему без исключений медперсоналу, в т. ч. медицинским психологам — на 14 календарных дней;
      • врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования — на 21 день.
    3. Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус — на 14 календарных дней.

    В случае когда работнику дополнительный отпуск предусмотрен по нескольким основаниям, предоставляться он будет по одному из них.

    Важно сказать, что даже если в организации не проведена специальная оценка условий труда (что, разумеется, является нарушением со стороны работодателя), предоставление указанных отпусков является обязательным.

    Если же такие отпуска не предоставляются, к работодателю и его должностным лицам, ответственным за данные нарушения, могут быть применены санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях.

    Как и у врачей, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска медсестер составляет 28 дней.

    Продолжительность дополнительного отпуска, также как и у врачей, зависит от того, в каких условиях работает медсестра, и какую конкретно помощь оказывает. Кроме того, на медсестер распространяются все правила, закрепленные .

    Например за ненормированный труд они имеют право получить дополнительный отпуск продолжительностью в 3 дня, а за вредные и опасные условия труда — 7 дней.

    Продолжительность дополнительных отпусков и категории медсестер, которые вправе на них рассчитывать, перечислены в Постановлении Правительства РФ № 482. Например, сестре-хозяйке, которая постоянно ухаживает за психиатрическими больными, положен дополнительный отпуск продолжительностью в 35 дней. Диетической медсестре, которая работает в психбольнице положен дополнительный отпуск продолжительностью в 14 дней.

    Медсестрам, которые работают с ВИЧ-инфицированными положен дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней. В связи с произошедшими изменениями в законодательстве, отменой аттестации рабочих мест по условиям труда (вместо нее теперь проводится специальная оценка условий труда), появились слухи об отмене дополнительного отпуска медицинским работникам.

    Эта информация не более чем миф. Медики относятся к работникам, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, по этой причине никто не вправе лишать их дополнительных дней отдыха.

    Список по-прежнему действителен, и в нем отражены профессии работников, имеющих право на дополнительные отпуска. Более того, для отдельных категорий медработников (о которых упоминалось выше) предусмотрены и иные виды отпуска, согласно постановлению № 482.

    Еще больше материалов по теме в рубрике: «». Более полную информацию по теме вы можете найти в . Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 25 марта 2021 0 23 марта 2021 0 22 марта 2021 2 Новости раздела 08 июня 2021 0 12 марта 2021 0 27 июля 2020 0

    Отпуска медицинских работников

    При предоставлении дополнительного отпуска в связи с вредными и опасными условиями труда не обязательно, чтобы занятость у работника была полной, то есть отпуск положен даже при неполном рабочем дне. Отдельно подчеркнем, что вышеуказанная продолжительность дополнительных отпусков является лишь минимальной и может быть увеличена коллективным или трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. 118 ТК РФ право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют также работники с особыми условиями труда.

    Единый перечень таких работников в сфере медицины и здравоохранения пока не установлен Правительством РФ. Единственные, кто упоминается отдельно в актах Правительства – это врачи общей практики (семейные врачи) и медсестры общей практики (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588

    «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях»

    ).

    Им положен дополнительный отпуск продолжительностью 3 дня, однако только при условии непрерывной работы на этих должностях в течение 3 лет.

    В данный специальный стаж засчитывается работа на должностях участковых врачей – терапевтов, участковых врачей — педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков. Примечательно, что в настоящее время продолжает действовать ряд нормативных актов времен СССР, в которых также устанавливается право некоторых категорий медиков на дополнительный отпуск продолжительностью 3 дня. Эти акты действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.