Главная - Статьи - Служебное расследование трудовой кодекс

Служебное расследование трудовой кодекс


Служебное расследование трудовой кодекс

Как проводится служебное расследование


Результирующий документ служебного расследования – это составление акта о проведённой работе, скреплённый подписями представителей. В процессе устанавливаются обязательные моменты, без наличия которых взыскать нанесённый ущерб невозможно:

  • крайней необходимости, при которой иное поведение чревато причинением вреда здоровью (угрозы физической расправы);
  • Оценка фактического размера. Данные берутся из бухгалтерских регистров аналитического (по наименованию и количеству) и синтетического (по остаточной стоимости) учёта.
  • Исключение материальной составляющей в отношении работника согласно изучаемым обстоятельствам, указанным в статье 239 ТК РФ:
    • непреодолимой силы – исключительные события и стихийные бедствия;
    • нормальной степени хозяйственного риска – ситуации, когда достижение цели с минимальными потерями не могло быть произведено иными способами;
    • крайней необходимости, при которой иное поведение чревато причинением вреда здоровью (угрозы физической расправы);
    • невыполнения нанимателем обязанности по созданию соответствующих условий для защиты сохранности ТМЦ.
  • непреодолимой силы – исключительные события и стихийные бедствия;
  • невыполнения нанимателем обязанности по созданию соответствующих условий для защиты сохранности ТМЦ.
  • нормальной степени хозяйственного риска – ситуации, когда достижение цели с минимальными потерями не могло быть произведено иными способами;
  • Констатация виновных действий сотрудника в виде взяточничества, хищения или виновных бездействий в виде халатности, послужившей к недостачам и возможности краж другими лицами.

Служебное расследование – это скрупулёзная процедура изучения причинно-следственной связи между наступлением последствий и степенью вины работника, рассмотрение обстоятельств и оценка возможности получения иного результата.

Документально результат оформляется актом, унифицированная форма которого отсутствует. Однако документ должен содержать обязательную информацию:

  1. обозначение цели проведения мероприятия;
  2. выявленные в ходе расследования смягчающие или отягчающие обстоятельства;
  3. наименование организации, дату и место составления;
  4. краткая информация о лице, по поводу исполнения обязанностей которого проводилась проверка;
  5. перечисление председателя и членов комиссии, назначенной распоряжением руководителя;

Дисциплинарное взыскание служебное расследование

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Оценивая законность приказа N 116 от 13.03.2020 года, суд верно пришел к выводу о необоснованности примененного в отношении истца дисциплинарного взыскания, поскольку ответчиком не представлены доказательства, с достоверностью подтверждающие совершение истцом дисциплинарного проступка, акт служебного расследования и служебная записка *** указанные обстоятельства в приказе не подтверждают.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Участие в служебном расследовании заинтересованных в итогах разбирательства лиц — ФИО8 в качестве председателя комиссии, исполнителя по письму, направленному в следственный комитет, и ФИО9, принимавшей участие в уголовном деле в отношении ФИО14 в качестве эксперта, как правильно указал суд апелляционной инстанции, не может явиться нарушением при применении дисциплинарного взыскания к Н., поскольку данное обстоятельство не исключает участие иных врачей в качестве членов комиссии в служебном расследовании совершенного ею проступка и выводы данных лиц о наличии в действиях истца нарушений стандартов оказания медицинской помощи.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:На основании указанных документов работодатель проводит служебное расследование с целью установить виновное лицо. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Также еще раз было подчеркнуто, что оформлению служебного расследования и последующему наложению дисциплинарного взыскания должно быть уделено особое внимание.

Служебное расследование должно проводиться наиболее полно и подробно, с выяснением всех значимых обстоятельств. Указанные обстоятельства должны быть обязательно отражены в акте служебного расследования, подписанном всеми членами комиссии, созданной приказом директора. Приказом работодателя от 24 июня 2016 г.

N 71-к К. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка образовательной организации в части графика рабочего времени педагогического персонала при наличии за 2016 год непогашенных дисциплинарных взысканий. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения послужило отсутствие К.

на рабочем месте 3 июня 2016 г. с 8 часов 30 минут до 9 часов 04 минут, 7 июня 2016 г.

с 8 часов 30 минут до 8 часов 41 минуты, с 13 часов 05 минут до 13 часов 30 минут, установленное актом о результатах проведенного служебного расследования от 16 июня 2016 г. в) распорядительных документов по личному составу;

Служебное расследование тк рф

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, отказывая в иске, представленные доказательства (инвентаризационная опись, акт по итогам инвентаризации, акт служебного расследования) в нарушение требований ст.

247 ТК РФ не подтверждают наличие прямого действительного ущерба и его размер.

Инвентаризация была проведена в отсутствие ответчика как материально ответственного лица, он о ее проведении не извещался, с ее результатами не знакомился. От ответчика до начала инвентаризации не была истребована расписка о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы, а выбывшие списаны в расход.

Таким образом, истец не доказал факт причинения материального ущерба действиями ответчика. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Принимая решение о восстановлении на работе в должности учителя школы, суд в порядке части 3 статьи 43 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» установил, что в отсутствие выводов по результатам служебного расследования, которым был бы установлен факт применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, оснований для увольнения истца именно по п. 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации не имелось, поскольку не имелось доказательств совершения истцом проступка, предусмотренного диспозицией указанной статьи.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:По результатам внутренней проверки составляется акт или заключение в произвольной форме.

Работодатель не обязан самостоятельно знакомить сотрудника с материалами служебного расследования.

Однако согласно ст. 247 ТК РФ он должен предоставить их подчиненному по его требованию.

В случае несогласия с итогами проверки работник может обжаловать их в суде. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Основанием для прекращения трудового договора с Д.

по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ явились результаты служебного расследования, из которых следует, что специалистом ПАО при исполнении служебных обязанностей были допущены нарушения, выразившиеся в разглашении конфиденциальной информации. Для формирования пакета документов Д. сфотографировал на свой телефон выписки по счетам клиентов, содержащие их персональные данные, и отправил документы коллеге в виде фотографического изображения посредством электронных каналов связи по Viber.

сфотографировал на свой телефон выписки по счетам клиентов, содержащие их персональные данные, и отправил документы коллеге в виде фотографического изображения посредством электронных каналов связи по Viber.

Суд не восстановил истца на работе и аргументировал свое решение следующими выводами. предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: 2.21.

Материалы по внутренним служебным расследованиям в отношении

Ознакомление работника с материалами служебного расследования

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Обязательно свое закрепление в ТК РФ должна получить норма, касающаяся ознакомления работника с материалами дисциплинарного (служебного) расследования.

Поскольку у работодателя есть обязанность ознакомить работника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, то логично было бы закрепить и обязанность работодателя по ознакомлению работника со всеми материалами дисциплинарного (служебного) расследования. Это необходимо для того, чтобы у работника была возможность обжалования не только приказа работодателя, но и любого доказательства, находящегося в материалах дисциплинарного (служебного) расследования.

При этом ознакомление с материалами дисциплинарного (служебного) расследования должно быть возможным на любой стадии дисциплинарного производства после получения работником уведомления о возбуждении дисциплинарного (служебного) расследования. Ознакомиться с материалами дисциплинарного (служебного) расследования работник должен иметь право лично или же через своего представителя.

Ознакомиться с материалами дисциплинарного (служебного) расследования работник должен иметь право лично или же через своего представителя. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Работник, в отношении которого проводилась служебная проверка, имеет право знакомиться с материалами и результатами проверки.

С актом о результатах проверки следует ознакомить работника под подпись.

В случае отказа от ознакомления с актом или от подписи составляется соответствующий акт об отказе. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:37.

С письменного разрешения руководителя управления кадров или руководителя, назначившего служебную проверку, заключение и иные материалы служебной проверки предоставляются для ознакомления уполномоченным должностным лицам на основании мотивированных письменных запросов, направленных в связи с рассмотрением обращения, сообщения о преступлении, расследованием по уголовному делу. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Акт служебного расследования: образец

0 Трудовое законодательство обязывает работодателя проводить в определенных случаях служебные расследования. Их результаты оформляются актами.

Представим в нашей консультации примерную форму бланка акта служебного расследования на предприятии и образец его заполнения. В общем случае работодатель сам решает, когда и в каком порядке проводить служебное расследование. Однако есть случаи, когда расследовать какое-либо событие работодатель обязан.

Речь идет, к примеру, о расследовании несчастных случаев на производстве (). Обязан проводить расследование работодатель и для установления размера причиненного ему работником ущерба, а также причин возникновения такого ущерба (). К расследованию можно отнести и процедуру затребования от работника письменного объяснения, когда работодатель планирует применять к работнику дисциплинарное взыскание ().

Если несчастные случаи на производстве, к счастью, все же редкость для большинства работодателей, то расследование в связи с возникновением ущерба – достаточно распространенная ситуация. Например, по результатам инвентаризации на складе выявлена недостача товаров. Или в результате ДТП был поврежден служебный автомобиль.

Форму акта служебного расследования работодатель, как правило, разрабатывает самостоятельно. Например, в случае, когда составляется акт служебного расследования ДТП на предприятии, образец работодатель утверждает сам.

Но, скажем, форма акта о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) утверждена ().

И применять придется именно данную форму. Акт служебного расследования составляется комиссией. Соответственно, до проведения расследования издается приказ о проведении расследования и назначении специальной комиссии.

Количество членов комиссии и ее состав утверждает работодатель (как правило, не менее 3 человек). Сколько составляется актов служебного расследования, работодатель также решает сам. Отдельный экземпляр обычно готовится для стороны, задействованной в расследовании, а также стороны, чьи интересы затронуты в результате расследуемого обстоятельства (к примеру, для страховой компании).

Понадобится дополнительный экземпляр акта и в случае, если, к примеру, материалы расследования будут направлены в дальнейшем в правоохранительные органы. Ниже приведен пример акта о проведении служебного расследования (образец), осуществляемого в связи с выявленной на складе недостачей товаров.

Пример бланка акта служебного расследования (образец) скачать можно по ссылке, размещенной в заключительной части консультации. Также вам может пригодиться .

    data-count=»2″ >

Служебное расследование на предприятии: порядок проведения

В этом случае издается отдельный приказ по предприятию.

Экспертами по договору могут выступать:

  1. аудиторы;
  2. оценщики;
  3. юристы;
  4. другие специалисты.
  5. инженеры;
  6. медицинские работники;

Кроме того, в рамках расследования можно направлять запросы в государственные органы и сторонние организации.

Они обязаны предоставить необходимую информацию, если она не является тайной. Все собранные материалы должны быть приобщены к делу в качестве доказательств так же, как и акты, справки и докладные записки, которые составляют члены комиссии в ходе расследования.

Ведь любой образец служебного расследования в отношении работника, особенно если дело касается недостачи, может рассматриваться как вопрос передачи данных по расследованию в правоохранительные органы. До окончания служебного расследования и издания приказа о применении дисциплинарного взыскания к виновным лицам у работников обязательно нужно запросить пояснение.

Это предусмотрено нормами и подтверждено позицией Верховного суда РФ (п.

47 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2). Форма такого объяснения может быть произвольной, так как не регламентирована трудовым законодательством. Запросить объяснительную лучше письменно. Это особенно необходимо, если ситуация имеет конфликтный характер и шансы получить объяснение невелики.
Это особенно необходимо, если ситуация имеет конфликтный характер и шансы получить объяснение невелики.

Требование необходимо вручить работнику под подпись. При его отказе от подписи составляется соответствующий акт.

Однако если работник откажется от дачи пояснений на основании , которая гласит, что человек не обязан свидетельствовать в отношении себя или своих близких, прямо в тексте объяснительной, такой акт можно не составлять. На оформление объяснительной у работника есть 2 рабочих дня с момента получения требования.

Если объяснение так и не предоставлено, необходимо составить еще один акт — об отказе от дачи пояснений. Его должны подписать председатель комиссии и несколько ее членов (минимум 2 человека). После окончания расследования сама объяснительная записка или документ, свидетельствующий о том, что объяснение у сотрудника было запрошено, могут служить основанием для применения мер дисциплинарного воздействия к виновным лицам, вплоть до увольнения.

После того как комиссия соберет и обобщит всю информацию, она должна провести заседание.

Служебное расследование в отношении работника

Однако важно определить причастность иных лиц к выявленному нарушению.

Даже если проверка проводится в отношении одного работника, могут быть лица, так или иначе повлиявшие на рассматриваемые обстоятельства. Когда дела касаются ущерба, то в комиссию всегда включают бухгалтера. Кроме того, участие руководителя обязательно.

Рассмотрение материалов проверки по существу. Прежде чем переходить к практической части, руководитель должен был подготовить сведения о нарушениях.

Доказательства, объяснения, характеристики – все это повлияет на вердикт комиссии.

Принятие решение. Формируется таковое посредством составления акта, где прописывается ход расследования и заключение. Обозначается мера воздействия на сотрудника, если выявлен ущерб, то способ покрытия такового. Заверяется акт подписями членов комиссии и печатью руководителя. В комиссию должны входить только незаинтересованные сотрудники – только так расследование будет объективным Обратите внимание!
В комиссию должны входить только незаинтересованные сотрудники – только так расследование будет объективным Обратите внимание!

Документы должны быть правильно оформлены.

Иначе даже при наличии доказательств вины работник сможет опротестовать несоответствующий требованиям акт.

Как было указано выше, служебное расследование проводится специальной комиссией.

Состав таковой определяется руководителем.

Однако нередко на предприятиях опираются на характер нарушения.

Это позволяет полноценно рассмотреть вопрос и справедливо оценить ситуации. Например, когда работник причиняет компании материальный ущерб, то для проверки привлекается бухгалтер, а если речь идет о технике безопасности, то ответственный за таковую по приказу руководства. Кроме того, на практике часто к проверке привлекают сотрудника службы безопасности.

Это позволяет получить характеристику сотрудника, оценить действия такового с точки зрения защиты предприятия и так далее. При этом формируются такие правила практикой, в кодексе нет подробной регламентации того, кто именно должен быть членом комиссии.

Также следует сказать о том, что некоторые проступки условно предполагают комиссию.

Ст 193 ТК РФ служебное расследование в редакции 2021 года

, так и ситуации, когда работник не выражает прямого отказа предоставить объяснение, но в то же время и не предоставляет его . Прежняя формулировка комментируемой нормы, обязывающая работодателей получить отказ работника предоставить объяснение либо составить соответствующий акт об отказе, ставила в тупиковое положение работодателей, работники которых, не отказываясь от предоставления объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка, попросту не предоставляли его.

С учетом этого корректировку данной нормы и закрепление правила о том, что непредоставление работником объяснения (а не только отказ его предоставить) не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, безусловно, следует оценить положительно. Вместе с тем, как и прежде, возможны ситуации, когда работник в момент затребования от него объяснения сразу же ответит отказом в его предоставлении. Если раньше в таком случае работодатель был вправе сразу же составить акт об отказе работника дать объяснение и применить к работнику дисциплинарное взыскание, то теперь работодатель связан формулировкой ч.

1 комментируемой статьи, поскольку должен ждать возможного предоставления объяснения от работника в течение двух дней с момента его затребования.

Ведь может случиться, что работник, отказавшийся предоставить объяснение немедленно после его затребования работодателем, в течение вышеупомянутых двух дней изменит свое решение и объяснение все же предоставит. Мнение эксперта Михайлов Владислав Иванович Юрист с 6-летним стажем.

Специализируется в области семейного права. Знает о законе все. Поэтому в любой ситуации, исходя из формулировки ч.

1 комментируемой статьи, работодателям следует выдержать указанный двухдневный срок и только после этого оформлять акт о непредоставлении работником объяснения. Необходимо также учитывать, что в ряде случаев работник — нарушитель трудовой дисциплины не в состоянии немедленно предоставить письменное объяснение (например, вследствие его пребывания в состоянии опьянения либо в связи с затруднением, вызванным полученной травмой по причине грубого нарушения требований охраны труда, и т.п.)

ТК РФ Статья 193.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

  • Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 193 ТК РФПутеводитель по кадровым вопросам:- Оформление факта совершения работником дисциплинарного проступка- Получение объяснительной записки от работника, совершившего проступок- Как издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, в том числе выговораПутеводитель по трудовым спорам:- Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей после того, как истек один месяц с момента обнаружения работодателем дисциплинарного проступка или шесть месяцев после его совершения работником?- Правомерно ли увольнение за прогул, если до применения дисциплинарного взыскания работодателем не затребовано объяснение о причинах отсутствия работника на рабочем месте?- Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если работодатель не затребовал от работника письменное объяснение?- Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если за проступки к работнику уже были применены дисциплинарные взыскания До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.(часть первая в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.(часть четвертая в ред. Федерального от 03.08.2018 N 304-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа Ст.

193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Служебное расследование

В ряде ситуаций необходимо установить виновное лицо. Чаще всего это сотрудник, совершивший проступок или ответственное лицо, которое обязано осуществлять вверенную ему деятельность.Далее получают объяснения от сотрудника и при необходимости привлекают свидетелей или независимых лиц.Только после фактической установки вины оформляют документ, на основе которого применяются меры взыскания.Служебный вариант процесса проверки, производимого в организации, возглавляет руководитель, а также собранная комиссия.Состав комиссии включает в себя председателя и 3 сотрудников, которые не связаны с виновными деяниями, то есть не считаются ответственными лицами и не совершали установленный проступок.

В остальном ограничений не предусмотрено.Чаще в состав включают, сотрудников бухгалтерского и кадрового отдела, аудиторов и начальника службы безопасности.

При необходимости могут привлекаться другие должностные лица.

Дополнительно за комиссией закрепляют секретаря, который будет вести всю документацию и оформлять требуемые акты.Нельзя включать в состав следующие категории работников:

  1. родственников или друзей виновника;
  2. сотрудников, которые против участия в расследовании.
  3. лиц с неприязнью к ответственному лицу или заинтересованных в определенном результате проверки;

Получается, что комплектовать группу, которая будет проводить процедуру, возможно любыми лицами за исключением заинтересованных или связанных с проступком.

Образец акта о проведении служебного расследвованияПо законодательству, в частности статье ТК РФ, на процесс отведен 1 месяц.

Срок отсчитывается с момента издания соответствующего приказа. Но здесь есть исключение с увеличением длительности процедуры при нахождении сотрудника на больничном или в отпуске.Важно! Максимальный срок в совокупности с продлением не превышает полгода.

При отсутствии результата в течение установленного времени работник не может быть привлечен

Служебная проверка в организации : полномочия работодателя.

3.

Совершение работником деяния, влекущего возможность его увольнения с работы по определенным основаниям. Такие основания предусмотрены:

  1. пунктом 9 статьи 81 Трудового кодекса РФ — принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  2. пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ — совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  3. пунктом 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ — представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
  4. пунктами 1 и 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ — повторное в течение 1 года грубое нарушение устава образовательного учреждения; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
  5. пунктом 8 статьи 81 Трудового кодекса РФ — совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  6. пунктом 14 статьи 81 Трудового кодекса РФ — другие случаи, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (к числу таких случаев, в частности, можно отнести такое предусмотренное подпунктом 3 пункта 2 статьи 25 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» (с изм. на 27.05.2003) основание для прекращения государственной службы, как несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего данным Федеральным законом);

4.

Случаи нарушения правил заключения трудового договора, указанные в части первой статьи 84 Трудового кодекса РФ. К ним относятся:

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 193 изменена с 14 августа 2021 г.

— от 3 августа 2021 г. N 304-ФЗ См. Энциклопедии, и другие комментарии к статье 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со , не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

< статья 192.> Статья 194. >> Содержание

Как проходит служебная проверка сотрудников

13894 Содержание страницы Служебная проверка – мероприятие особого рода, которое должно восстановить порядок и дисциплину на предприятии. Работодатель вправе разработать в организации.

Служебная проверка – расследование, в ходе которого устанавливается виновность сотрудника, а также обстоятельства произошедшего.

Как правило, она проводится в рамках государственной службы. Однако расследование может выполняться и в коммерческих компаниях. В этом случае требуется утвердить соответствующие локальные акты.

Обычно проверка осуществляется в крупных организациях.

ВАЖНО! Несмотря на то что в законе не изложен порядок служебного расследования в коммерческих структурах, мероприятие важно проводить правильно.

Все этапы проверки оформляются документально.

В ходе должны быть найдены твердые доказательства виновности сотрудника. Если основные правила не выполняются, трудящийся, в отношении которого было инициировано расследование, может обратиться в трудовую инспекцию.

В законе закреплено лишь понятие проверки, применяемое по отношению к государственным служащим.

Все нюансы расследования содержатся в ФЗ №79 от 26 июня 2017 года.

Относительно проверок в органах МВД РФ актуален приказ МВД от 26 марта 2013 года №161. Все остальные особенности и обстоятельства проверки можно найти в тех или иных статьях ТК РФ. Что является ? Расследование должно быть обусловлено конкретной причиной.

Как правило, это следующие обстоятельства:

  • Работником допущен проступок, признаки которого изложены в статьях 192-193, 195 ТК РФ. Рациональность проведения расследования в этом случае обусловлена тяжестью последствий проступка. К примеру, проверка в обязательном порядке осуществляется при угрозе увольнения сотрудника. Она актуальна при прогулах работника, мелком и крупном хищении, разглашении тайны.
  • Трудящийся привлекается к материальной ответственности. Основания для привлечения, а также порядок взыскания средств изложены в статьях 232-233, 238-250 ТК РФ. Если работник привлечен к ответственности на основании результатов проведенной инвентаризации, дополнительно проводить расследование не нужно. Оно заменяется проверкой соответствующей комиссией.
  • Работник совершил деяние, которое может повлечь за собой увольнение. Перечень таких деяний изложен в статье 81 ТК РФ. К примеру, это необоснованное решение управленца, повлекшее за собой материальный ущерб для компании.
  • Были нарушены правила оформления трудового договора, которые зафиксированы в статье 84 ТК РФ. К примеру, это несовместимость обязанностей работника с имеющимися у него медицинскими противопоказаниями.
  • Обстоятельства, при наличии которых служебное расследование оговорено в нормативных актах. К примеру, это во время выполнения сотрудником своей работы.

К СВЕДЕНИЮ! Как правило, служебная проверка осуществляется по факту совершения работником дисциплинарного проступка.

ВАЖНО! Если расследование осуществляется в коммерческой компании, основания для его проведения нужно изложить в соответствующих локальных актах.

Рассмотрим основные задачи проведения проверки в компании:

  • Установление факта совершения виновного действия, на основании которого вынесено дисциплинарное взыскание.
  • Выявление времени и обстоятельств произошедшего, анализ последствий, определение размера имеющегося ущерба.
  • Поиск работника, который совершил дисциплинарный проступок.
  • Определение виновности лица.
  • Анализ мотивов совершения проступка, дополнительных обстоятельств.

К СВЕДЕНИЮ!

Руководителю компании рекомендуется утвердить рекомендации по проведению профилактических мероприятий, нужных для устранения причин, повлекших за собой дисциплинарный проступок.

ВАЖНО! Рекомендации по алгоритму проведения служебной проверки от КонсультантПлюс доступны Как правило, сначала поступают сведения о противоправном деянии. Затем руководитель утверждает решение о начале служебной проверки.

Рекомендуется выполнять ее в течение 3 дней после обнаружения проступка. Проверка должна быть закончена не позже 20 суток с даты ее начала.

Расследование осуществляется или специально назначенным для этого работником, или комиссией. Оно проводится на основании приказа или другого распорядительного документа, в котором нужно обязательно указать ряд сведений:

  • Причину осуществления расследования.
  • Участников, входящих в комиссию, а также ее председателя.
  • Полномочия комиссии.
  • Сроки, отведенные на проверку.
  • Сроки направления руководителю документов о результатах расследования.

Как правило, участники комиссии – это сотрудники подразделения кадров, представители подразделений безопасности, финансов. За работу комиссии отвечает председатель.

Для участия в комиссии не стоит привлекать виновное лицо, его родственников или подчиненных.

Это может привести к необъективным результатам расследования. ВНИМАНИЕ! Приказ о начале служебного расследования должен быть подписан всеми участниками комиссии, а также лицом, факт виновности которого устанавливается.

У участников комиссии есть следующие права:

  • Вызов сотрудников к себе и получение от них объяснений в письменной форме.
  • Просмотр документов, которые относятся к делу.
  • Истребование необходимых документов.
  • Получение консультаций специалистов.

У участников комиссии также есть обязанности:

  • Осуществление мер по выяснению всех обстоятельств дела.
  • Рассмотрение заявлений, которые относятся к произошедшему.
  • Обеспечение конфиденциальности.
  • Составление акта о результатах проведенного расследования.
  • Документальное оформление всех этапов проверки.

Все права и обязанности участников обусловлены необходимостью быстро и эффективно провести проверку.

Лицо, в отношении которого выполняется служебное расследование, также наделено рядом прав:

  • Изложение в письменном виде своей точки зрения на проступок.
  • Требование приобщения к материалам дела документов, подтверждающих позицию сотрудника.
  • Подача заявления об исключении из состава комиссии определенного участника с обоснованием этой просьбы.
  • Ознакомление с собранными по делу материалами.

Сотрудник имеет право защищать свою позицию, приводить аргументы в свою пользу. ВАЖНО! Виновное лицо может отказаться от подачи объяснений в письменной форме.

В этом случае составляется акт, в котором указывается отказ сотрудника от объяснений. В завершении проверки требуется составить акт с изложением результатов расследования. В частности, в документе указывается следующая информация:

  • Участники комиссии и ее председатель.
  • Сведения о противоправном деянии.
  • Данные о предположительно виновном лице.
  • Причины произошедшего.
  • Информация о мере ответственности сотрудника за произошедшее.

К этому заключению прилагается ряд документов.

Это может быть приказ о проведении расследования, характеристика на сотрудника, объяснения касательно произошедшего, прочие бумаги.

Ознакомление работника с актом служебного расследования

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Издание ответчиком приказа N 1/11 от 28.11.2018 о создании комиссии для проведения служебного расследования по факту нарушения работниками КОВ, Ш., МДЮ законодательства в сфере розничных продаж, а также издание приказа N 2/11 от 28.11.2018 о проведении служебного расследования, составление ответчиком комиссионного акта N 1 от 09.12.2018 о результатах работы комиссии и не ознакомление истца с указанными приказами и актом, вопреки выводам суда первой инстанции, не свидетельствует о несоблюдении ответчиком порядка применения дисциплинарных взысканий, предусмотренного ст.

193 Трудового кодекса Российской Федерации. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Издание ответчиком приказа N 1/11 от 28.11.2018 о создании комиссии для проведения служебного расследования по факту нарушения работниками <.>11, ШИА, М.

законодательства в сфере розничных продаж, а также издание ответчиком приказа N 2/11 от 28.11.2018 о проведении служебного расследования, составление ответчиком комиссионного акта N 1 от 09.12.2018 о результатах работы комиссии и не ознакомление истца с указанными приказами и актом, вопреки выводам суда первой инстанции, не свидетельствует о несоблюдении ответчиком порядка применения дисциплинарных взысканий, предусмотренного ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Пример из практики. Представленные работодателем в качестве доказательств: докладные и служебные записки, акт о появлении на рабочем месте Г.

в состоянии алкогольного опьянения, приказ об отстранении от работы, акт о невозможности ознакомить Г. с данным приказом, акт об отсутствии работника Г. на рабочем месте, акт служебного расследования по факту нахождения на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения судом обоснованно признаны построенными на предположении и недостаточными для подтверждения нахождения истца в состоянии опьянения.

Учитывая, что достаточных доказательств нахождения Г. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работодатель не представил, суд пришел к обоснованному выводу о признании ее увольнения по пп.

«б» п. 6 ч. 1 ст. 81 незаконным, восстановлении на работе в прежней должности (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 06.09.2017 по делу N 33-3489/2017 ).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Пример из практики.

Представленные работодателем в качестве доказательств: докладные и служебные записки, акт о появлении на рабочем месте Г. в состоянии алкогольного опьянения, приказ об отстранении от работы, акт о невозможности ознакомить Г. с данным приказом, акт об отсутствии работника Г.

на рабочем месте, акт служебного расследования по факту нахождения на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения судом обоснованно признаны построенными на предположении и недостаточными для подтверждения нахождения истца в состоянии опьянения. Учитывая, что достаточных доказательств нахождения Г.

на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работодатель не представил, суд пришел к обоснованному выводу о признании ее увольнения по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 незаконным, восстановлении на работе в прежней должности (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 06.09.2017 по делу N 33-3489/2017 ). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Должностные обязанности.

Осуществляет организационно-методическое руководство и контроль работы секретных органов подразделений организации, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на секретный орган задач и функций, обеспечивает их выполнение.

Разрабатывает инструкции, положения и другие руководящие указания по обеспечению сохранения государственной тайны и режима секретности.

Организует и контролирует исполнение приказов, инструкций, положений по обеспечению сохранения государственной тайны. Изучает все стороны деятельности организации с целью выявления возможных каналов утечки секретной информации.

По распоряжению руководителя организации организует и проводит работу по защите коммерческой тайны. Принимает участие в разработке перечня сведений, составляющих государственную тайну. Контролирует эффективность организационных средств, методов и мероприятий по защите информации в процессе ее автоматизированной обработки.

Организует и контролирует учет осведомленности о сведениях, составляющих государственную тайну, работников организации.

Составляет годовые планы работы. Организует и проводит работу по изучению и подбору кадров секретных органов, их расстановке и повышению квалификации. Осуществляет контроль за соблюдением режима секретности при ведении межотраслевого обмена научно-технической информацией.

Ведет учет организаций, привлекаемых к секретным работам при совместной работе. Разрабатывает и осуществляет разрешительную систему допуска работников и командированных лиц к секретным работам и документам.

Осуществляет контроль за соблюдением установленных правил использования телефонной и радиотрансляционной сети, диспетчерской и ВЧ-связи с целью недопущения разглашения секретных сведений. Осуществляет контроль за соблюдением режима секретности в типографиях, светокопировальных бюро, лабораториях микрофильмирования, кинофотолабораториях, при работе с видеотехникой. Оказывает помощь в организации института уполномоченных секретных органов и осуществляет контроль за их работой.

Организует учет и проводит анализ нарушений режима секретности при обращении с секретными документами. Контролирует выполнение правил обращения с секретными документами и сведениями на рабочих местах исполнителей. Руководит работой по совершенствованию секретного делопроизводства, по выработке новых форм и методов.

Проводит мероприятия по предотвращению включения в документ излишних секретных сведений, сокращению количества издаваемых секретных документов, контролирует обоснованность их рассылки и правильность определения грифа секретности.

Организует и проводит служебные расследования по фактам разглашения секретных сведений, утрат секретных документов, необоснованного ознакомления с секретными документами, сведениями и других нарушений режима секретности при работе с секретными документами и сведениями.