Главная - Статьи - Ст 192 тк рф в новой редакции с комментариями 2021

Ст 192 тк рф в новой редакции с комментариями 2021


Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания


п. 7, 8 ч. 1 ст. 81 в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Кроме того, Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ к дисциплинарным взысканиям отнесено увольнение педагогического работника вследствие повторного в течение одного года грубого нарушения устава образовательного учреждения (п.

1 ст. 336 ТК). Перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в ст.

192, является исчерпывающим. Это означает, что применение любого другого взыскания незаконно. Незаконным будет, например, перевод работника на нижеоплачиваемую работу в порядке дисциплинарного взыскания или взимание с него штрафа. 3. Исключения из этого общего правила возможны только в случаях, непосредственно предусмотренных законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.

Так, в соответствии со ст. 57 Закона о государственной гражданской службе к государственному служащему за неисполнение или ненадлежащее исполнение им возложенных на него должностных обязанностей помимо взысканий, предусмотренных ст. 192, может быть применено также предупреждение о неполном должностном соответствии.

Необходимо отметить, что п. 15 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. N 621 (САПП РФ. 1992. N 9. Ст.

608), были установлены специальные дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарных проступков, указанных в п. п. 16 и 17, работниками, выполняющими трудовую функцию, связанную с движением поездов и маневровой работой: лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, мотор-вагонным подвижным составом, специальным самоходным подвижным составом, водителя — удостоверения на право управления дрезиной, помощника машиниста локомотива, мотор-вагонного подвижного состава, специального

Федеральный закон от 30 апреля 2021 г. N 109-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Работники государственных органов или органов местного самоуправления, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) устанавливаются ограничения и которые в соответствии с частью 1 настоящей статьи сообщили работодателю о том, что не имеют гражданства Российской Федерации или имеют гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, в течение шести месяцев со дня вступления в силу настоящего Федерального закона могут продолжить работу на замещаемых ими должностях при условии представления в течение двадцати дней со дня вступления в силу настоящего Федерального закона работодателю документов, подтверждающих их намерение приобрести гражданство Российской Федерации, прекратить гражданство (подданство) иностранного государства или право на постоянное проживание на территории иностранного государства.

Трудовые договоры с работниками, не представившими в указанный срок таких документов, подлежат прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если таких работников невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу в соответствии с частью второй статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.3.

Работники государственных органов или органов местного самоуправления, указанные в части 2 настоящей статьи, представившие работодателю документы, предусмотренные частью 2 настоящей статьи, также обязаны представить работодателю документы, подтверждающие приобретение гражданства Российской Федерации, прекращение гражданства (подданства) иностранного государства или права на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, в день получения таких документов, но не позднее пяти рабочих дней со дня приобретения гражданства Российской Федерации,

ТК РФ Статья 193.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

  • Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 193 ТК РФПутеводитель по кадровым вопросам:- Оформление факта совершения работником дисциплинарного проступка- Получение объяснительной записки от работника, совершившего проступок- Как издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, в том числе выговораПутеводитель по трудовым спорам:- Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей после того, как истек один месяц с момента обнаружения работодателем дисциплинарного проступка или шесть месяцев после его совершения работником?- Правомерно ли увольнение за прогул, если до применения дисциплинарного взыскания работодателем не затребовано объяснение о причинах отсутствия работника на рабочем месте?- Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если работодатель не затребовал от работника письменное объяснение?- Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если за проступки к работнику уже были применены дисциплинарные взыскания До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.(часть первая в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.(часть четвертая в ред. Федерального от 03.08.2018 N 304-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа Ст. 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 192.

Дисциплинарные взыскания

Следовательно, часть третья статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации не может рассматриваться как нарушающая принцип равенства прав и свобод человека. Определение Конституционного Суда РФ от 22.04.2010 N 614-О-О В своих жалобах в Конституционный Суд Российской Федерации В.М. Рубанов просит признать противоречащими статьям 2, 4 (часть 1), 15 (части 1 и 4), 17, 18, 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 37 (части 2 и 3), 46 (часть 1), 47, 50 (части 1 и 2), 52, 53, 54 (часть 1), 55 (части 1 и 2), 120 и 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации пункт 1 статьи 10, статьи 15, 150, 151, пункты 2 и 5 статьи 152, статьи 1100, 1101 ГК Российской Федерации, пункт 5 части первой статьи 23, статьи 24, 39, часть третью статьи 45, часть вторую статьи 61, часть первую статьи 194, части третью и четвертую статьи 198, абзац пятый статьи 215, абзац четвертый статьи 217, абзац третий статьи 328, пункты 1 и 2 части первой статьи 362, статьи 381, 393, 397 ГПК Российской Федерации, пункт 4 части первой статьи 33, статью 121.1 КЗоТ Российской Федерации, часть вторую статьи 82, статьи 192, 193, 232, 233, 238, 242, 246, 247, 373, 390, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, части вторую и пятую статьи 20, часть первую статьи 318 УПК Российской Федерации.

Определение Верховного Суда РФ от 11.01.2008 по делу N 20-В07-25 По приказу начальника Каспийского пограничного управления Федеральной службы безопасности Российской Федерации N .

от 08 августа 2006 года трудовой договор с ним расторгнут, он уволен на основании статей 71, 192 Трудового кодекса РФ, как не прошедший испытательный срок.

Данный приказ считает незаконным, так как вменяемый ему в вину проступок, ставший предметом служебного расследования, он не мог быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Определение Верховного Суда РФ от 02.03.2005 N 74-Г05-1 Другие виды дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. 192 ТК — РФ могут быть предусмотрены только федеральными законами, уставами положениями о дисциплине отдельных категорий работников.

192 ТК — РФ могут быть предусмотрены только федеральными законами, уставами положениями о дисциплине отдельных категорий работников.

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

810 Статья 192 ТК отведена под описание применения дисциплинарных взысканий по отношению к сотрудникам. В ней дано описание их разновидностей и приводятся ссылки на соответствующие положения ТК, допускающие принудительное увольнение сотрудника из-за его нарушений.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗПолный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – В её начале подчёркивается, что наниматель за дисциплинарное нарушение вправе применять следующие разновидности взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по надлежащим основаниям.

Также даётся формулировка дисциплинарного проступка – это неисполнение/ненадлежащее исполнение сотрудником должностных функций по собственной вине. Подчёркивается, что профильным федеральным законодательством и дисциплинарными уставами для некоторых групп сотрудников предусматриваются и другие разновидности взысканий.

Для примера даётся ссылка на ч. 5 ст. 189 ТК. Разновидности дисциплинарных взысканий, прописанных в ТК, рассматриваются более подробно.

Так, упоминается увольнение сотрудника по основаниям, описанным:

  • пунктами 5, 6, 9, 10 ч. 1. ст 81 – нарушение должностных обязанностей в злостной форме;
  • пунктом 1 ст. 336 – неоднократное нарушение Устава;
  • ст. 348.11 – пренебрежение профильной политикой сотрудником-спортсменом;
  • пунктами 7, 7.1, 8 ч. 1. ст. 81 – предосудительные действия, приводящие к утрате доверия, или аморальный поступок, совершённый сотрудником в процессе трудовых действий.

Также отдельно подчёркивается, что наниматель не вправе использовать соответствующие взыскания, если они не прописаны федеральным законодательством и дисциплинарными уставами.

В заключении указывается, что при применении к сотруднику указанных взысканий необходимо учитывать тяжесть нарушения и обстоятельства, при которых оно было совершено. Где можно более подробно посмотреть описание дисциплинарных проступков? Подобное описание содержится в Постановлении Пленума ВС № 2 от 17.03.04, посвящённом применению судами законодательства в области трудовых взаимоотношений.

Подобное описание содержится в Постановлении Пленума ВС № 2 от 17.03.04, посвящённом применению судами законодательства в области трудовых взаимоотношений. Перечисление идёт в пунктах 35-36. В частности, там указаны следующие их разновидности:

  • отсутствие сотрудника на своём трудовом месте;
  • отказ сотрудника от совершения предписанных ему обязанностей из-за вступления в действие новых трудовых нормативов;
  • уклонение сотрудника от предписанных ему медицинских обследований;
  • отказ сотрудника от прохождения положенных по его должности инструктажей по технике безопасности и иных подобных мероприятий;
  • уклонение служащего от договора о его материальной ответственности, если данная ответственность оговаривалась при его трудоустройстве и является обязательной для его должности.

Все перечисленные разновидности нарушений считаются дисциплинарными проступками, если у сотрудника нет уважительных причин, объясняющих его поведение.

Также нужно отметить, что не все нарушения носят виновный характер, т.к.

часть их совершается не по вине сотрудника. Примерами такого рода являются отсутствие материалов, отключение электроэнергии, болезнь работника и иные обстоятельства внешнего характера, за часть из которых отвечает соответствующий руководитель. В разобранной статье дана общая формулировка такого нарушения – это неисполнение/ненадлежащее исполнение сотрудником должностных функций по собственной вине.

Это означает, что сотрудник:

  • совершает противоправные действия, т.е. прямо нарушает существующие нормы, закреплённые в колдоговорах, актуальном законодательстве и иных источниках;
  • в результате его проступков возникает ущерб в материальной или моральной форме;
  • ущерб нанимателю является прямым следствием нарушений сотрудника, т.е. присутствует причинно-следственная связь;
  • нарушения совершаются по вине самого сотрудника, а не из-за внешних по отношению к нему обстоятельств.

Только совокупность этих признаков позволяет полноценно отнести проступок к дисциплинарной группе нарушений.

Если соответствующие инстанции – суд, трудовая инспекция и иные подобные структуры – вынесли решение о неправильности применения взыскания к сотруднику по дисциплинарным основаниям, то менеджеру необходимо:

  • выпустить приказ об отмене ранее вынесенного решения о дисциплинарном взыскании;
  • под роспись ознакомить неправомерно наказанного работника с данным документом;
  • при необходимости внести соответствующую информацию в его трудовую книжку.

Также нужно отметить, что приказ должен содержать следующую информацию:

  • основания для отмены решения;
  • реквизиты этого решения;
  • необходимую информацию о наказанном сотруднике;
  • вид применённого к нему взыскания.

Данный приказ свидетельствует, что наниматель учёл решения соответствующих инстанций и принял меры по исправлению ситуации.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Например, отказ работника от перевода на другую работу в случаях, когда такой перевод допускается только с согласия работника, или отказ работника от выполнения распоряжения о выходе на работу до окончания отпуска, т.к.

законом не предусмотрено право работодателя досрочно отзывать работников из отпуска без их согласия, и др. Не является дисциплинарным проступком и отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку ТК не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в ст.

72.2 ТК, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст. 72.2 ТК по указанным выше причинам является обоснованным (п.

19 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

За совершение дисциплинарных проступков работодатель вправе применить к работникам следующие взыскания: замечание, выговор, увольнение по основаниям, предусмотренным соответствующими пунктами ч. 1 ст. 81 ТК, а именно: п. 5 — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; п.

6 — однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; п. 7 — виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершенные работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей; п. 7.1 — непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытие (наличие) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владение и (или) пользование иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; п.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПринятГосударственной Думой21 декабря 2001 года ОдобренСоветом Федерации26 декабря 2001 годаСписок изменяющих документов(в ред.

Федеральных законов от 24.07.2002 ,от 25.07.2002 , от 30.06.2003 , от 27.04.2004 ,от 22.08.2004 , от 29.12.2004 , от 09.05.2005 ,от 30.06.2006 , от 18.12.2006 , от 30.12.2006 ,от 20.04.2007 , от 21.07.2007 , от 01.10.2007 ,от 18.10.2007 , от 01.12.2007 , от 28.02.2008 ,от 22.07.2008 , от 23.07.2008 , от 25.12.2008 ,от 25.12.2008 , от 30.12.2008 , от 30.12.2008 ,от 07.05.2009 , от 17.07.2009 , от 24.07.2009 ,от 24.07.2009 , от 10.11.2009 , от 25.11.2009 ,от 27.07.2010 , от 23.12.2010 , от 29.12.2010 ,от 17.06.2011 , от 01.07.2011 , от 18.07.2011 ,от 18.07.2011 , от 18.07.2011 , от 19.07.2011 ,от 07.11.2011 , от 07.11.2011 , от 21.11.2011 ,от 22.11.2011 , от 28.11.2011 , от 30.11.2011 ,от 07.12.2011 N 417-ФЗ, от 29.02.2012 , от 01.04.2012 ,от 23.04.2012 , от 28.07.2012 , от 12.11.2012 ,от 03.12.2012 , от 03.12.2012 , от 03.12.2012 ,от 29.12.2012 , от 05.04.2013 , от 05.04.2013 ,от 07.05.2013 , от 07.05.2013 , от 07.05.2013 ,от 07.06.2013 , от 07.06.2013 , от 02.07.2013 ,от 02.07.2013 , от 02.07.2013 , от 23.07.2013 ,от 25.11.2013 , от 28.12.2013 , от 02.04.2014 ,от 02.04.2014 , от 02.04.2014 , от 05.05.2014 ,от 04.06.2014 , от 28.06.2014 , от 21.07.2014 ,от 04.11.2014 , от 24.11.2014 , от 01.12.2014 ,от 22.12.2014 , от 22.12.2014 , от 29.12.2014 ,от 31.12.2014 , от 31.12.2014 , от 06.04.2015 ,от 02.05.2015 , от 08.06.2015 , от 29.06.2015 ,от 29.06.2015 , от 13.07.2015 , от 13.07.2015 ,от 13.07.2015 , от 13.07.2015 , от 05.10.2015 ,от 29.12.2015 , от 30.12.2015 , от 01.05.2016 ,от 03.07.2016 , от 03.07.2016 , от 03.07.2016 ,от 03.07.2016 , от 03.07.2016 , от 03.07.2016 ,от 28.12.2016 , от 01.05.2017 , от 18.06.2017 ,от 01.07.2017 , от 01.07.2017 , от 29.07.2017 ,от 29.07.2017 , от 27.11.2017 , от 20.12.2017 ,от 29.12.2017 , от 31.12.2017 N 502-ФЗ, от 05.02.2018 ,от 19.07.2018 , от 03.08.2018 , от 03.08.2018 ,от 03.10.2018 , от 11.10.2018 , от 27.12.2018 ,от 01.04.2019 , от 26.07.2019 , от 02.08.2019 ,от 12.11.2019 , от 02.12.2019 , от 16.12.2019 ,от 24.04.2020 , от 25.05.2020 , от 13.07.2020 ,от 31.07.2020 , от 31.07.2020 , от 09.11.2020 ,от 08.12.2020 , от 29.12.2020 , от 09.03.2021 ,от 05.04.2021 , от 20.04.2021 , от 30.04.2021 ,от 30.04.2021 , от 28.06.2021 ,с изм., внесенными Конституционного Суда РФот 15.03.2005 N 3-П,Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 ,от 03.11.2009 ,Постановлениями Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 ,от 19.12.2018 , от 14.07.2020 )(см.
Федеральных законов от 24.07.2002 ,от 25.07.2002 , от 30.06.2003 , от 27.04.2004 ,от 22.08.2004 , от 29.12.2004 , от 09.05.2005 ,от 30.06.2006 , от 18.12.2006 , от 30.12.2006 ,от 20.04.2007 , от 21.07.2007 , от 01.10.2007 ,от 18.10.2007 , от 01.12.2007 , от 28.02.2008 ,от 22.07.2008 , от 23.07.2008 , от 25.12.2008 ,от 25.12.2008 , от 30.12.2008 , от 30.12.2008 ,от 07.05.2009 , от 17.07.2009 , от 24.07.2009 ,от 24.07.2009 , от 10.11.2009 , от 25.11.2009 ,от 27.07.2010 , от 23.12.2010 , от 29.12.2010 ,от 17.06.2011 , от 01.07.2011 , от 18.07.2011 ,от 18.07.2011 , от 18.07.2011 , от 19.07.2011 ,от 07.11.2011 , от 07.11.2011 , от 21.11.2011 ,от 22.11.2011 , от 28.11.2011 , от 30.11.2011 ,от 07.12.2011 N 417-ФЗ, от 29.02.2012 , от 01.04.2012 ,от 23.04.2012 , от 28.07.2012 , от 12.11.2012 ,от 03.12.2012 , от 03.12.2012 , от 03.12.2012 ,от 29.12.2012 , от 05.04.2013 , от 05.04.2013 ,от 07.05.2013 , от 07.05.2013 , от 07.05.2013 ,от 07.06.2013 , от 07.06.2013 , от 02.07.2013 ,от 02.07.2013 , от 02.07.2013 , от 23.07.2013 ,от 25.11.2013 , от 28.12.2013 , от 02.04.2014 ,от 02.04.2014 , от 02.04.2014 , от 05.05.2014 ,от 04.06.2014 , от 28.06.2014 , от 21.07.2014 ,от 04.11.2014 , от 24.11.2014 , от 01.12.2014 ,от 22.12.2014 , от 22.12.2014 , от 29.12.2014 ,от 31.12.2014 , от 31.12.2014 , от 06.04.2015 ,от 02.05.2015 , от 08.06.2015 , от 29.06.2015 ,от 29.06.2015 , от 13.07.2015 , от 13.07.2015 ,от 13.07.2015 , от 13.07.2015 , от 05.10.2015 ,от 29.12.2015 , от 30.12.2015 , от 01.05.2016 ,от 03.07.2016 , от 03.07.2016 , от 03.07.2016 ,от 03.07.2016 , от 03.07.2016 , от 03.07.2016 ,от 28.12.2016 , от 01.05.2017 , от 18.06.2017 ,от 01.07.2017 , от 01.07.2017 , от 29.07.2017 ,от 29.07.2017 , от 27.11.2017 , от 20.12.2017 ,от 29.12.2017 , от 31.12.2017 N 502-ФЗ, от 05.02.2018 ,от 19.07.2018 , от 03.08.2018 , от 03.08.2018 ,от 03.10.2018 , от 11.10.2018 , от 27.12.2018 ,от 01.04.2019 , от 26.07.2019 , от 02.08.2019 ,от 12.11.2019 , от 02.12.2019 , от 16.12.2019 ,от 24.04.2020 , от 25.05.2020 , от 13.07.2020 ,от 31.07.2020 , от 31.07.2020 , от 09.11.2020 ,от 08.12.2020 , от 29.12.2020 , от 09.03.2021 ,от 05.04.2021 , от 20.04.2021 , от 30.04.2021 ,от 30.04.2021 , от 28.06.2021 ,с изм., внесенными Конституционного Суда РФот 15.03.2005 N 3-П,Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 ,от 03.11.2009 ,Постановлениями Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 ,от 19.12.2018 , от 14.07.2020 )(см.

изменений данного документа) Открыть полный текст документа

Статья 192 ТК РФ — Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой , пунктом 1 или настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Назад Ctrl + ← Далее Ctrl + →

  • Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 ТК РФ), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
  • В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 ТК РФ).

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

Примером первого случая может служить повреждение оборудования или утрата документов (в результате чего работодатель должен будет понести затраты на ремонт оборудования или недополучит денежные средства). Чаще имеет место ущерб организационного характера, когда нарушается порядок, установленный работодателем (совершается прогул, допускается опоздание на работу и др.); 3) ущерб, претерпеваемый работодателем, должен являться прямым следствием нарушения работником трудовых обязанностей, и, наоборот, причиной наступления ущерба должно быть неправомерное поведение работника.

Другими словами, между проступком работника и возникшим ущербом для его работодателя должна присутствовать причинно-следственная связь; 4) действия работника должны быть виновными, т.е.

совершены умышленно или по неосторожности. Если в поведении работника отсутствует вина в какой-либо форме, следовательно, имеет место случай, не дающий работодателю оснований для применения к нему дисциплинарного взыскания. Так, нельзя уволить работника за прогул в связи с опозданием из отпуска вследствие отмены вылета самолетов по метеорологическим или техническим обстоятельствам, подтвержденной в установленном порядке.
Так, нельзя уволить работника за прогул в связи с опозданием из отпуска вследствие отмены вылета самолетов по метеорологическим или техническим обстоятельствам, подтвержденной в установленном порядке.

4. В отличие от перечня приводимых в ст. 191 ТК РФ поощрений перечень мер дисциплинарного взыскания является для подавляющего большинства работодателей и работников исчерпывающим. Только в отдельных отраслях экономики, где действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые федеральным законом, к работникам возможно применение дополнительных мер дисциплинарного взыскания.

Это обусловливается повышенной общественной опасностью неправомерного поведения работников этих отраслей. Перечень действующих в настоящее время уставов и положений о дисциплине приведен в комментарии к ст.

189 ТК РФ. Так, например, Уставом о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота (СЗ РФ. 2000. N 40. Ст. 3966) и Уставом о дисциплине работников морского транспорта (СЗ РФ. 2000. N 22. Ст. 2311) в дополнение к взысканиям, перечисленным в ст.

Адвокат Кудряшов Константин. Личный блог

ТРУДОВОЙ КОДЕКС Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА Статья 191 ТК РФ.

Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статья 194 ТК РФ. Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Статья 195 ТК РФ. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Глава 30 ТК РФ: ст 191, 192, 193, 194, 195 — статьи Трудового Кодекса РФ о дисциплинарных взысканиях

ТК РФ Статья 192.

Дисциплинарные взыскания

  • Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФПутеводитель по кадровым вопросам:- Виды и общие условия применения дисциплинарных взысканий- Нарушения, за которые возможно применение дисциплинарного взысканияПутеводитель по трудовым спорам:- Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если отсутствует вина работника в совершении дисциплинарного проступка?

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Федеральными законами, уставами и о дисциплине (часть пятая настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным или , или настоящего Кодекса, а также , или настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 , от 28.02.2008 , от 03.12.2012 )(см.